试用期劳动合同协议书范本10篇.docx

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1、试用期劳动合同协议书范本10篇试用期劳动合同协议书范本篇1 甲方：_ 乙方：_ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方同等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 1、乙方的岗位(工种)为：_，在试用期间，依据工作须要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 2、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐私，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益。 3、乙方试用期工资为_元/月，甲方按月发放。加班工资按_/小时计算。 4、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

2、5、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 6、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月_日前发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际状况逐日顺延发放。 7、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将依据公司制度，由厂部按制度论处。 8、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除聘请、培训费用共_后，按实际数额发放酬劳。 9、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。 10、在试用

3、期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的。或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。 11、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐私，给甲方造成经济损失。或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。 12、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过_个月(见公司用工制度)。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。 13、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。 14、本合同一式

4、_份，甲乙双方各执_份，经双方签字后于_年_月_日起生效。 15、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方：(公章)_乙方：(签字)_ 时间：_年_月_日 试用期劳动合同协议书范本篇2 用人单位(甲方)_ 地址：_ 职工(乙方)_ 身份证号码：_ 甲方因工作须要，同意招用乙方到甲方试用工作，依据有关规定，经双方自愿协商同意订立本协议。 一、合同期限 试用期为_个月，试用合格者，经公司总经理同意，甲方与乙方签订劳动合同，聘为正式员工，确立劳动关系，明确双方权利及义务。 乙方报到当日应供应区(县)级医院出示的体检证明。 二、工作任务 乙方同意听从甲方的工作须要，在_岗位，担当_工作任务。 三、劳动纪律

5、 乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律法规和甲方的各项规章制度，听从管理，主动做好工作。甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。 四、劳动时间与劳动酬劳 1.甲方实行每日不超过_小时，每周工作不超过_小时的工时制度，并保证劳动者每周至少休息_天。甲方可依据工作岗位、性质对工作时间作适当调整。 2.在试用期内，乙方工资为_元/月，试用期满依据乙方岗位另定。 3.在试用期内，乙方不能享受甲方的各类福利待遇。 五、有下列情形之一的，甲方可以随时解除协议 1.乙方试用期不符合录用条件的。 2.乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪 污、盗窃、赌博、打架斗殴、假公济私等严峻问题，或因失职给

6、单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律教化不改的。 3.乙方供应虚假资料、证明，以骗取公司信任的。 六、保守商业隐私，维护公司利益 公司的资源是公司的珍贵财产，任何人不得将公司的资源占为已有，未经许可，不得将公司的资源无偿或有偿地向他方供应。 乙方在试用期间开发的软件也属于公司财产，若乙方离职，需将软件的有关资料交回公司，包括软件结构、流程图、数据字典及原代码运用说明等。 七、协议解除 在试用期第一个月内，双方应在_前以书面通知对方，或以_薪金代替通知。 八、本协议一式_份，甲、乙双方各保留_份。 甲方：(盖章)_代表：_ _年_月_日 乙方：(签名)_ _年_月_日 试用期劳动合同协议书范本篇3

7、 聘请方(甲方)：_ 受聘方(简称乙方)：_ 甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。 第一条试用期限 试用期限为_个月(或_个年)。即从_年_月_日至_年_月日止。(在试用期内，甲方若发觉乙方不符合录用条件，可解除合同;乙方若发觉甲方未履行合同，也可解除合同。) 其次条职务 甲方聘请乙方担当_职务，详细内容包括：_。甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条工作时间 每周工作_天，星期_休息，每天工作时间为_小时。上下班时间按甲方规定执行。 第四条劳动酬劳 乙方在试用期间，月薪为_元。试用期满

8、后，按乙方的工作实力、劳动看法和工作效率规定，依据评定的级别或职务确定月薪。 第五条劳动合同的终止、变更、续订和解除 1.劳动合同期满，合同即应终止。如双方同意续订合同，应提前一个月办理续订合同手续。 2.经双方协商，可以终止、解除劳动合同。 3.具有下列状况之一，甲方可以终止、解除劳动合同。 (1)合同期满，有一方表示不再接着签订劳动合同的; (2)乙方应当严格遵守甲方单位的各项规章制度，遵守工作纪律、听从安排、坚持出勤保证完成规定的各项任务。如有违纪甲方将给与乙方警告或辞退; (3)乙方因患病或非因工负伤，医疗期满仍不能从事原职务或工作经调整后仍不能坚持正常工作的时候; (4)甲方内部调整

9、须要调整人员时。 4.具有下列状况之一，乙方可以解除或终止劳动合同。 (1)合同期满，不愿接着续签订劳动合同的; (2)甲方违反劳动合同条款，侵害乙方合法权益的; (3)甲方不违反劳动合同条款，侵害乙方合法权益的; 5.任何一方提出解除合同，均应提前一个月通知对方。 第六条违约责任 1.乙方擅自解除合同，应赔偿甲方损失费，偿付给甲方违约金_元。 2.任何一方违反本合同规定而给双方造成经济损失的，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 第七条其他补充事项。 本合同于_年_月_日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效

10、力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可参照以下两条款解决处理： (1)依法向劳动合同的管理机关恳求处理; (2)依法向_人民法院起诉。 本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 试用期劳动合同协议书范本篇4 甲方：_ 乙方：_ 依据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用方法，根据甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在同等、自愿的基础上，经协商一样同意签订本试用合同。 第一条、合同期限 甲乙双方约定自_年_月_日至_年_月_日止，有效期为_个月。 其次条、岗位

11、支配 依据甲方的工作支配，聘请乙方在_工作岗位就职。在试用期间，依据工作须要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 第三条、薪资酬劳 甲方聘请乙方在试用期间的工资为_元/月，甲方按月发放，该项酬劳包括全部补贴在内。 第四条、甲方的权利与义务 1、甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; 2、甲方有权对乙方作奸犯科和违反公司规定的行为进行惩罚; 3、甲方对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。 4、甲方应为乙方创建良好的工作环境和条件; 5、甲方要按本合同支付给乙方薪金; 6、甲方对试用期乙方因工受伤，由甲方负担赔偿，试用期乙方的医疗费用由甲方担当_%，乙方担

12、当_%; 7、试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同; 8、对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同; 9、试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算;l试用期，乙方请长病假_天、事假团党委计超过_天者，试用合同自行解除。 第五条、乙方的权利与义务 1、乙方享有国家法律法规给予的一切公民权利; 2、乙方享有当地政府规定的就业保障的权利; 3、乙方享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; 4、乙方对试用状况不满足，恳求辞职的权利。 5、乙方应遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; 6、乙方应遵守公

13、司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务; 7、乙方应维护公司的声誉、利益的义务。 8、试用期满，乙方有权确定是否签订正式劳动合同; 9、乙方有突出表现，可以要求甲方嘉奖; 10、乙方具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利; 11、乙方可以反对和投诉对其试用身份不公允的卑视。 第六条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方建立健全生产工艺流程，制定规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 2、甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品

14、和防暑降温用品。 3、甲方应依据自身特点有安排地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 4、乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。 第七条、奖惩 甲方将依据乙方的工作看法，劳动表现，贡献大小，根据本公司奖惩条例赐予乙方物质和精神嘉奖。乙方如违反职工守则和甲方的其他规章制度，甲方有权赐予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。 第八条、违反合同的责任 1、甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方缘由订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 2、乙方违

15、反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方缘由订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度担当赔偿责任。 3、乙方违反服务期约定的，应担当违约金为：_。 4、乙方违反竞业限制约定的，应担当违约金为：_。 第九条、争议纠纷解决 本协议在履行过程中如发生争议时，应刚好协商解决，协商不成时，可向_人民法院申请裁决。 第十条、其他约定 1、一般状况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。 2、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。 3、本合同一式_份，甲、乙双方各执_份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方：_乙方：_ _年_月_日_年_月_日 试用期劳动合同协议书范

16、本篇5 用人单位(甲方)：_ 劳动者(乙方)：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循同等、自愿、公允和诚恳守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议： 一、合同期限 乙方在甲方的试用期为从_年_月_日至_年_月_日止。工作_个月， 二、工作内容和工作要求 1、乙方返聘期间的岗位：_。 2、乙方在工作范围内应听从甲方支配，同时听从甲方的工作调整。 3、乙方应当根据岗位职责和规范要求，完成工作任务。 三、适应期 1、乙方在甲方工作前_个工作日为适应期，适应期期间如因任何缘由离职，甲方不赐予任何形

17、式的酬劳和补贴。 2、如由适应期进入试用期，则工资支付从入职第一天起先。 四、工作待遇和酬劳 1、乙方在试用期间，甲方为乙方供应工作条件，乙方享受试用期员工工资待遇。 2、甲方按月支付乙方工资人民币_元/月，甲方要刚好足额向乙方支付劳动酬劳。 3、甲方必需每月_日前以货币的形式足额支付乙方的工资酬劳，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。 4、支付方式为下列第_种形式 (1)现金支付。 (2)以银行转账方式支付费用。 开户行：_ 户名：_ 银行账号：_ (3)其他：_ 五、食宿 甲方不供应食宿，由乙方自理。 六、试用期时长 试用期内，如乙方工作表现突出，为甲方创建显著经济效益，经甲方批准可提前转正。

18、如因请假或表现较差，甲方可延长乙方的试用期，试用期最长为_个月。 七、工作纪律 1、乙方在试用期间，要遵守国家的法律、法规、政策和甲方的规章制度，听从工作支配，努力完成本职工作。 2、如有违法或思想、工作表现差，以及不能胜任本职工作的，甲方有权提前终止试用乙方。 八、合同解除 试用期未满，如乙不愿在甲方工作，亦可提前解除协议，但需提前_周通知甲方，乙方离职前要办理好移交手续，归还甲方财物。 九、特殊约定 1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。 2.甲乙双方可就保守商业隐私、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。 3

19、._ 4._ 十、争议解决 甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向_仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向_仲裁委员会申请仲裁或向_人民法院提起诉讼。 十一、合同生效及补充 1.本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份，具有同等效力。 2.合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。 甲方(盖章)：_乙方(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 试用期劳动合同协议书范本篇6 一、合同期限 本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行下列第_种形

20、式： 1、合同有效期限为：_年_月_日，至_年_月_日止。 2、无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生改变或在定期考核中发觉乙方未能仔细履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：_。 3、合同期限至_工作(任务)完成时终止。 其完成的标记事务是_。新招收、调入、统一安排人员的劳动合同，自生效之日起_个月内为试用期。 本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。 二、工作任务 (一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：_。 (二)乙方完成甲方正常支配的生产(工作)任务。 三、工作时间 (一)甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保

21、证每周乙方至少不间断休息24小时。 (二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 (三)甲方因生产、工作须要，经与工会和乙方协商同意，可支配乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。 (四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制： 1、发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼劳动者生命健康和财产平安，须要紧急处理的; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必需刚好抢修的; 3、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必需连续生产、运输或者营业的; 4、必需利用法定节日和公休假日的停产期间进行

22、设备检修、保养的; 5、为完成国防紧急任务的; 6、为完成国家下达的其他紧急生产任务的。 四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、安排生育、女职工劳动爱护等假期的待遇。 五、劳动酬劳 (一)乙方工资安排形式、标准： 1、甲方根据政府有关企业职工工资，特殊是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。 2、乙方试用期工资_元/月;试用期满乙方起点工资定为_元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。 (二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。 (三)甲方支配乙方加班，平常和休息日加班无法支

23、配补休的，按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。其中： (1)支配延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资; (2)休息日加班，支付200%的加班工资; (3)法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以肯定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。 (四)非因乙方缘由所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第(一)项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。 (五)乙方在法定工作时间内依法参与社会活动期间，

24、以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、安排生育假、女职工劳动爱护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。 (六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。 六、保险福利待遇 (一)在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金状况。 (二)甲方按国家、省、市有关规定，赐予女工五期(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合安排生育子女的劳保医疗待遇。 (三)乙方患

25、职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丢失劳动实力的，由甲方按规定赐予办理提前退休;属部分丢失劳动实力的，按本市有关规定执行。 (四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。 (五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。 (六)非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。 (七)乙方其他各

26、种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。 七、劳动爱护和劳动条件 (一)甲方执行国家有关劳动爱护规定和标准，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动爱护规定和<广东省劳动平安卫生条例>，切实爱护乙方在生产、工作中的平安和健康。 (二)甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。 (三)甲方依据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费支配乙方及进行体检。 (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其

27、管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举、控告。 八、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制订的<职工守则>等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。 九、续订、变更、解除、终止劳动合同 (一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。 (二)如甲方因生产经营状况改变，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协

28、议的，甲方可以解除劳动合同。 (三)有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的;乙方死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同约定的终止条件(事务)已经出现。 (四)本合同经甲、乙双方协商一样可以解除。 (五)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同; 乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的; 乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度; 乙方严峻失职、假公济私、对甲方利益造成重大损害的; 乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的; 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的; 乙方患病或非因工负伤，医疗

29、期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配工作的。 如属完全丢失劳动实力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。 停工医疗期计算，按甲方制定的不低于<广州市劳动局转发劳动部<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>>的标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严峻困难以及破产或面临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的;其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。 (六)有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同： 在试用期内; 经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方平安健康的;甲方不能按

30、劳动合同规定支付劳动酬劳;甲方不按规定为乙方办理缴纳退养息老保险等社会劳动保险金的;甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方有意不履行劳动合同，严峻违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第2项至第6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。 (七)乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约担当的责任。 (八)有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丢失劳动实力的;乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;

31、符合安排生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;方经批准享受法定假期，在规定期限内的;符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。 (九)除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特殊规定等状况外，甲乙双方解除本合同，必需提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。 (十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发<职工劳动手册>、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金供应便利。 (十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住

32、房问题按住房合同规定办理。 (十二)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿运用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。 (十三)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。 (十四)甲方在合同期内解除劳动合同按<广州市劳动局转发劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法>规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金。 甲方：_ 乙方：_ 身份证号码：_ _年_月_日_年_月_日 试用期劳动合同协议书范本篇7 甲方(聘用单位)

33、名称：_ 法定代表人：_ 全部制性质：主管部门：_ 地址：_ 乙方(受聘人员)姓名：_性别：_民族：_ 诞生年月：_学历：_ 何时毕业于何校何专业：_ 何时获何专业技术职务任职资格：_ 何时获何技工等级任职资格：_ 居民身份证号码：_ 依据中华人民共和国劳动法和人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方同等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。 一、聘用合同期限 本合同为有期限的聘用合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容 乙方同意接甲方工作须要，在岗位工作(详细事项另行

34、约定)履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 甲方依据有关规定对乙方实施嘉奖和处分。 三、劳动爱护和工作条件 甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间，劳动爱护，平安卫生等规定。甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。 四、工作酬劳 1、试用期内每月工资_元，试用期满后每月工资_元。 2、甲方每月日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。 五、社会保险和福利 (一)甲乙双方依法参与社会保险并依据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 (二)乙方的孕期，产期，哺乳期盼遇以及终止和解除劳动合同时乙方生

35、活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。 (三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。 (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。 六、工作纪律 甲乙双方应严格遵遵守法律律，法规，规章和政策。甲方制定的各项详细的内部管理制度必需合法。乙方应听从甲方的管理。 七、劳动合同变更，终止，解除的条件 (一)劳动合同确需变更的，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。 (二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终

36、止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。 (三)乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期内被证明不符合聘用条件的; 2、旷工或者无正值理由逾期不归，经指责教化无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的; 3、严峻失职，渎职或作奸犯科，对甲方利益造成重大损害的。 (四)有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不听从另行支配适当工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (五)有下列状况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同： 1、乙方患病或者负伤在医疗期内的; 2、乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丢失或部分丢失工作实力的; 3、女职工在孕期，产期和哺乳期内的; 4、国家法律，法规另有规定的。 (六)乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 (七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 (八)有下列状况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同： 1、在试用期内的; 2、甲方未根据劳动合同约定支付工作酬劳