公司员工福利管理方案16242.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.员工福利管理方案 福利是指员工在获取工作报酬外，管理者有组织有计划地支付给员工的一种额外补偿，其目的是使员工及其家属在工作及其生活中获得更大的便利，从而更加安心地为企业服务。目录：一、员工福福利委员员会组织织规程二、员工福福利基金金提拨条条例三、公司员员工劳动动福利管管理办法法四、员工互互助办法法五、员工家家属生活活补助费费支给办办法六、员工婚婚丧礼奠奠金核给给方案七、员工住住房补助助方案八、员工抚抚恤细则则九、公司员员工福利利报告书书一、员工福福利委员员会

2、组织织规程概念解说： 公公司设立立员工福福利委员员会组织织时，委委员人数数、委员员资格、产产生办法法都需要依据一一定的程程序和规规定，这这就是公公司员工工福利委委员会组组织规程程。编写要点 员员工福利利委员会会组织规规程是公公司组织织福利委委员会的的依据和和指导，因因而编写写过程中中一定要要注意充充分考虑虑本公司司的实际际情况，来来确定委委员人数数及任职职资格，明明确具体体职责及及经费使使用权限限。范文：公司员员工福利利委员会会组织规规程一、本规程程依福福利保险险管理委委员会章章程中中第五条条子以规规定。 二二、工厂厂或企业业的员工工福利委委员会，设设委员7至11人，其其担任人人资格如如下：

3、11、各企企事业单单位最高高行政领领导一人人； 22、工会会代表； 33、员工工代表。 三三、企事事业单位位如无工工会者，除除行政最最高领导导为当然然委员外外，其余余委员均均由员工工中选举举产生。 四四、员工工福利委委员会设设主任委委员一人人，由委委员中推推选，负负责综理理有关事事务。 五五、员工工福利委委员会应应据下列列规定制制订规章章： 11、名称称： 22、会址址： 33、内部部组织及及事务处处理规定定； 44、会议议规定； 55、福利利基金的的提拔、保保管及动动用规定定： 66、福利利设施规规定等。 六六、企事事业单位位员工福福利委员员会应将将下列各各项事宜宜呈报主主管机关关备查： 1

4、1、办理理员工福福利的各各种规章章； 22、委员员及重要要员工名名册； 33、会址址所在地地： 44、成立立日期。 上上述各项项如有变变更，需需及时呈呈报备查查。 七七、员工工福利委委员会职职责如下下： 11、有关关员工福福利事宜宜的审议议、推进进及督导导事宜； 22、有关关员工福福利基金金的筹划划、保管管及动用用事宜； 33、有关关福利基基金分配配、稽核核及收支支报告事事宜； 44、其他他有关员员工福利利事宜。 八八、员工工福利委委员会应应于年度度结束一一个月前前拟定下下年度实实施计划划，连同同预算书书送主管管机关备备查，井井于新年年度开始始3个月内内，将办办理情况况上报备备查。 九九、企事

5、事业单位位员工达达200人以上上者，应应附设员员工福利利社；未未足200人者，也也可单独独或合办办员工福福利社。 十十、员工工福利社社应向当当地主管管机关申申请登记记，并受受其指导导和监督督。 十十一、福福利社所所需费用用由员工工福利委委员会依依规定提提取，从从福利基基金中列列支。 十十二、员员工福利利视需要要及经费费状况开开办以下下业务： 11、食堂堂： 22、宿舍舍或住宅宅； 33、补习习学校和和子弟学学校； 44、理发发室及浴浴室； 55、托儿儿所或幼幼儿园； 66、洗表表室： 77、图书书室： 88、康乐乐室： 99、体育育场： llO、日用用品供应应处： 111、服务务设施： 112

6、、其他他有关福福利业务务。 十十三、员员工福利利委员会会设总干干事一人人，协助助主任委委员处理理日常业业务；干干事、助助理干事事若干人人，受总总干事领领导从事事具体工工作。 十十四、福福利社设设主任一一人，千千事和助助理千事事若干人人，处理理有关事事宜。 十十五、本本规程自自颁布之之日起施施行。二、员工福福利基金金提拨条条例概念解说： 员员工福利利基金提提拨条例例规定了了公司的的员工福福利基金金的来源源、提拨拨标准及及用途，是是公司获获得和运运用员工工福利基基金的依依据。编写要点 制制定员工工福利基基金提拔拔条例有有利于完完善、规规范员工工福利基基金的提提拔工作作，在编编写过程程中应注注意写清

7、清以下几几项： (1)福利基基金的提提拨标准准； (2)福利基基金的用用途； (3)违规使使用福利利基金时时的处理理办法。范 文：公司员员工福利利基金提提拔条例例 为为了完善善、规范范员工福福利基金金的提拨拨工作，特特制定本本条例。 一一、凡企企事业单单位均应应提拔员员工福利利保险基基金，以以办理员员工福利利事业。 二二、有关关福利基基金提拔拔的标准准如下： 11、创立立时从总总资本总总额中提提拔1至5； 22、从每每月营业业收入总总额中提提拨O。05至O.115； 33、每月月从每位位员工基基本工资资中(加各种种津贴)扣0.5； 44、从下下脚料出出售中提提拔20至40。 但但若已列列入预算

8、算的员工工福利金金不低于于第二款款规定时时，不得得再行提提拨。 三三、各福福利委员员会应于于每年最最后一个个月内将将福利基基金使用用依章程程办理， 四四、各福福利委员员会应于于每年最最后一个个月内将将福利基基金使用用状况，公公布于众众，并呈呈报主管管机关备备案。 五五、员工工福利基基金不得得移做别别用，其其所得利利息计入入本金。 六六、员工工福利基基金拥有有优先清清偿权。 七七、因保保管人过过失造成成福利基基金损失失者，应应负责赔赔偿。 八八、凡下下属企事事业单位位福利基基金提拔拔不按规规定时，处处以主管管领导罚罚款、警警告直至至解职衔衔惩罚。 九九、凡有有利用福福利基金金营私舞舞弊或侵侵占归

9、己己者，依依法交送送司法机机关惩处处。十、本条例例自颁布布之日起起施行。三、公司员员工劳动动福利管管理办法法概念解说： 企企业员工工劳动福福利在西西方许多多企业其其支出与与员工的的工资的的比例为为1：1可见福福利对员员工来说说非常重重要。员员工的福福利应包包括：休休假期带带薪、补补贴医疗疗、保险险、住房房等。编写要点 公公司在编编写员工工劳动福福利管理理办法的的过程中中，应注注意以下下几个方方面： (1)将各种种假期及及其享受受假期的的条件规规定清楚楚； (2)明确公公司的医医疗、保保险福利利及享受受该福利利的资格格。范 文：公司员员工劳动动福利管管理办法法 一、休休假 1、公公休假：公司实行

10、五五天工作作制，星星期六和和星期日日属公休休假日。 2、法法定休假假日： 法定休假假日指元元旦、春春节、劳劳动节、国国庆节等等法律规规定的假假日，休休假天数数依照国国家和当当地政府府规定。 3、探探亲假：已婚员工探探望配偶偶，每年年一次，假假期为30天； 未婚员工工探望父父母，每每年一次次，假期期为20天；已婚员工探探望父母母，4年一次次，假期期为20天；员工探亲假假不包括括在路途途时间(以天为为单位计计算)。往返返路费按按有关规规定报销销，探亲亲假期间间享有lOO基本本工资。员工因工作作需要不不能探望望配偶，可可报销配配偶来公公司探亲亲的路费费。4、病假：员工因病、伤伤必须治治疗，持持有关证

11、证明可休休病假。病病假期间间享有基基本工资资的比例例如下：工龄10年年以下，入入本公司司工作5年以下下，70；工龄10年年以下，入入本公司司工作5年以上上，80；工龄lO年年以上，入入本公司司工作5年以下下，80；工龄lO年年以上，入入本公司司工作5年至lO年，90；工龄lO年年以上，入入本公司司工作lO年以上上，loo；5、丧假：员工父母、子子女、配配偶等直直系亲属属去世，可可给予3天丧假假，另加加路途天天数，丧丧假期间间享有100基本本工资。 6、婚婚假：员工达到法法定年龄龄结婚，可可一次性性连续休休假3天；晚晚婚可一一次性连连续休假假lO天。婚婚假期问问享有100基本本工资。 7、产产假

12、：女员工符合合计划生生育条件件生育，享享有90天产假假，晚育育享有105天产假假；难产产加15天；办办理独生生子士证证加35天。男员工在配配偶生育育(未超生)时给予3天假期期。已婚女员工工怀孕不不满4个月流流产，给给予15天的产产假；满满4个月流流产，给给予20天的产产假。产假期问享享有100基本本工资。8、事假：员工因办理理私事，经经审批同同意后，可可以请事事假。事事假期间间享有基基本工资资的比例例如下：当年请事假假3天以内内，50；当年请事假假3天以上10天以下下，20；当年请事假假10天以上上，无工工资收入入。9、年休假假：年休假是公公司给予予在公司司服务一一定年限限(司龄)员工的的奖励

13、。 司龄3至至5年，每每年可休休5天；司龄5至110年，每每年可休休7天；司龄lO年年以上，每每年可休休lO天；(进入本本公司前前的工龄龄5年折算算司龄一一年)如有下述情情况之一一，不能能休年休休假；当年累计病病假30天以上上；当年累计事事假20天以上上； 当年累计计病、事事假30天以上上；当年休过探探亲假；违纪或受过过各种处处分。lO、特殊殊奖励假假：员工有特殊殊贡献或或因公负负伤等立立功行为为经总公公司批准准可享受受特殊奖奖励假。二、医疗 医疗保险险实行社社会统筹筹的地区区，住院院、医药药费按社社会医疗疗保险的的有关规规定处理理；未实实行医疗疗保险社社会统筹筹的地区区，按公公司制定定的医疗

14、疗费报销销制度执执行。三、社会保保险及其其他保险险1、公司对对所有员员工实行行社会保保险制度度，以保保障员工工丧失、暂暂时丧失失劳动能能力期间间以及退退休后的的正常生生活。2、公司为为每个员员工提供供家庭财财产保险险和人身身意外伤伤害保险险。四、员工互互助办法法 概念解说说： 员员工互助助体现了了员工的的团队及及互助精精神，是是使员工工安定生生活，提提高工作作效率的的重要途途径。编写要点 编编写员工工互助办办法时，应应注意以以下几点点： (1)明确目目的；(2)说明明员工互互助管理理组织；(3)阐明明员工互互助费或或互助基基金的扣扣缴及给给付标准准。范 文：公司员员工互助助办法一、为发挥挥员工

15、的的团队及及互助精精神，安安定生活活，以提提高工作作效率，特特订定本本办法。 二二、为配配合本办办法的推推行而成成立员工工互助委委员会(以下简简称本会会)，办理理有关款款项的保保管、核核发、生生息、运运用等事事宜。 三三、本公公司员工工除临时时工人员员外，应应一律参参加本会会。其互互助权益益自缴纳纳互助费费的月份份起生效效，自奉奉准离职职之日起起失效。 四四、奉套套除设置置当然委委员6人，由由公司厂厂部一级级主管厦厦总务(或人事)、会计计主管担担任外，另另设置委委员3人至6人，由由全体员员工推选选，并由由委员互互选主任任委员1人，负负责总理理本会一一切业务务。 前前项委员员中除当当然委员员外，

16、任任期皆为为1年，可可连选连连任。 五五、本会会设总务务干事、会会计各1人，承承办本会会事务。 六六、本会会每月定定期召开开2次，如如遇紧要要事项可可随时召召开临时时会议。如如无重大大事项时时并可以以传阅方方式进行行。 七七、参加加本会的的员工，每每月应缴缴纳互助助费及互互助基金金。互助助费由本本人负担担，互助助基金由由公司按按薪资(本薪)的1金额额补助，皆皆于发放放薪津时时扣缴。所所缴的互互助基金金及互助助费系互互助捐款款性质，概概不退还还。 八八、停薪薪留职人人员在停停薪留职职期间所所发生的的互助事事故，不不适用于于本办法法，但因因工伤假假或特别别病假逾逾期而停停薪留职职者不在在此限。 九

17、九、本会会经办的的互助事事项应每每月膺布布1次。本本会收支支应每年年结算1次，于于翌年1月公布布。 十十、员工工申请互互助事项项时，以以“互助事事项给付付申请表表”申请。 十十一、员员工应缴缴互助费费及互助助事项给给付标准准如附表表。 十十二、本本办法经经呈准后后公布实实施，修修改时亦亦同。五、员工家家属生活活补助费费支给办办法概念解说： 为为安定员员工生活活，提高高工作效效率，公公司往往往对没有有完全自自立能力力及生活活困难的的家属给给予一定定的生活活补助。编定要点 员员工家属属生活补补助费支支给办法法是对员员工给付付补助的的依据，编编写过程程中要注注意以下下几点：(1)补助助费的给给付条件

18、件；(2)补助助费的给给付标准准。范 文：公司员员工家属属生活补补助费支支绐办法法 一一、为安安定员工工生活，提提高工作作效率，特特制定本本办法。 二二、本公公司已婚婚男性员员工发给给配偶生生活补助助费每个个月100元整，但但配偶在在本公司司服务则则不予发发给。 三三、本公公司男性性员工的的子女未未满20足岁者者，检具具足资证证明的户户籍誊本本请领眷眷属生活活补助每每个月100元整。但但子士虽虽未满20足岁，而而已就业业或有工工作者，不不准请领领。 四四、家属属生活补补助费在在每月发发放薪津津时一次次发给。 五五、本办办法如有有未尽事事宜得随随时修改改。 六六、本办办法经董董事会通通过后公公布

19、实施施，修改改时亦同同。六、员工婚婚丧礼奠奠金核给给方案概念解说： 公公司为了了激励员员工更好好地工作作，往往往在员工工结婚、生生育及直直系亲属属丧葬时时给付一一定的礼礼奠金。编写要点公司在编写写员工婚婚丧礼奠奠金核给给方案时时应注意意阐明以以下几点点(1)礼奠奠金申请请条件；(2)礼奠奠金给付付标准；(3)礼奠奠金核给给程序。范 文：公司员员工婚丧丧礼奠金金给方案案 一一、为了了给员工工结婚、生生育及直直系亲属属丧葬一一个良好好的福利利，激励励员工更更好地工工作，特特制定本本方案。 二二、服务务满一年年者方有有资格申申请全额额礼金，未未满一年年者减半半。 三三、礼金金标准： 11、结婚礼礼金

20、由人人力资源源部交其其直属主主管礼赠赠如表8一l(仪限一一次)；表1 结婚礼礼金表职等1-23-45-67-89-1011-122礼金（元）200300500800120016002、生育礼礼金由公公司人力力资源部部统一礼礼赠如表表82(仪限一一次)；表2 生育礼礼金表职等1-23-45-67-89-1011-122礼金(元)3005008001200160020003、丧葬礼礼金由公公司人力力资源部部统一礼礼赠如表表83(父母、子子女及配配偶仅仅限一次次)；表8 3 丧葬礼礼金表职等1-23-45-67-89-1011-122礼金(元)5007009001200160020004、申请礼礼金

21、由人人力资源源部行政政组申请请，当事事人签名名，经人人力资源源部主管管复核、经经理审核核后，向向财务请请款，由由人力资资源部赠赠子。七、员工住住房补助助方案概念解说：住房补助是是员工福福利的一一个重要要方面，许许多公司司都对员员工住房房有相应应的补助助方案。编写要点一套完整的的员工住住房补助助方案通通常包括括以下几几个方面面的内容容(1)购置置住宅奖奖助细则则；(2)房屋屋津贴给给付细则则；(3)员工工住宅贷贷款细则则。范 文：公司员员工住房房补助方方案一、购置住住宅奖助助细则 (一)本本公司为为奖助工工作认真真负责、服服务勤快快、谨慎慎的员工工，并为为其解决决住房的的困难以以谋求员员工生活活

22、的稳定定，特制制定此规规定。(二)本公公司员工工欲承购购建筑公公司于市市区或其其近郊兴兴建的住住宅房屋屋(店铺、公公寓限第第二层以以上)，可依依本规定定申请奖奖助。 (三)申请奖奖助的员员工应同同时具备备下列各各项条件件，但经经特准者者，不在在此限。 1、在本本公司服服务满3年，并并选法定定年龄者者。2、考绩在在75分以上上者。 (四)申请人人应详填填本公司司印制的的申请书书，由所所属部门门主管审审核。若多人申请请时，按按下列标标准评定定积点以以定顺序序。1、年资：服务满满3年者15点，以以后每增增一年增增5点，不不满一年年之零数数不计，至50点为止。2、考绩：最近3年，年年终考绩绩平均75分

23、者。3、抚养负负担：单单身者5点，有有配偶者者加5点，有有依所得得税法规规定应抚抚养的父父母、子子士者，每1人加2点，累加至20点为止。4、职等：七职等等者5点，每每进一职职等加l点，至lO点为止止。积点高者为为先，积积点相同同者以公公开抽签签方式定定其顺序序。 (五)凡申请请获准依依本规定定奖助的的员工得得享受下下列优待待：1、在建筑公公司公开开推出其其所建房房屋一个个月内订订购者，由由本公司司洽请建筑公公司照谊谊公司公公开售价价优惠x元。超超过一个个月订购购者，优优元2、由本公公司提供供给申请请人无息息贷款10万元以以下的，以以供缴纳纳自备款款。此项项贷款由由本人直直接拨交交给建筑筑公司，

24、作作为申请请人承购购该公司司房产的的最后一一期自备备款。 (六)前条贷贷款自核核拨之日日起分10年按月月平均由由申请人人所属部部门于发发薪时扣扣还。 (七)申申请人应应觅得本本公司认认可的人人为保证证人，承承担连带带清偿债债务的责责任。 (八)申申请人从从借款之之日起，lO年内如如有将住住宅转卖卖出租或或抵押与与第三人人或未依依约按月月偿还贷贷款达3个月时时，本公公司应选选择下列列方法之之一要求求申请人人履行。 11、要求中中请人就就未清偿偿的借款款及房屋屋优待价价款即时时一次清清偿，井井追收此此未清偿偿的借款款自借款款日起至至全部偿偿还为止止的利息息。 22、要求申申请人将将该房屋屋秽转与与

25、本公司司，由本本公司依依本规定定售与其其他合格格员工，其其移转的的一切费费用税捐捐(包括契契约、增增值税等等)等均由由申请人人负担，申申请人已已缴的房房产价款款，则由由本公司司无息退退还。 (九)申请人人在借款款之日起起，服务务未满3年离职职者，按按照第八八条规定定办理，如如服务满满3年，不不追加利利息，但但须将来来清偿的的借款一一次清偿偿。 (十)申请人人应将其其所购房房提供抵抵押给本本公司，其其抵押金金额应包包括：1、借款金金额。 2、房屋屋优待价价款额等等。 (十一)中请人人经核准准贷款，遇遇有下列列情形之之一时，撤撤销其权权利，转转给其他他合格员员工承贷贷。1、自行放放弃。2、缴付贷贷

26、款前离离职。 3、经发发觉申请请人不符符合本规规定的第第三条或或其中请请书有关关事项填填载不实实者。4、来依本本公司所所规定期期限办理理觅保手手续或协协同办理理抵押手手续者。5、因其他他事故，经经本公司司董事会会认为不不宜予以以贷款者者。 (十二)每批奖奖助人数数由本，公公司董事事会决定定，随时时公布。如如分配给给符合第第三条的的申请人人后，仍仍有剩余余金额时时，亦可可奖助其其他不合合该条规规定的员员二、房屋津津贴给付付细则(一)本公公司员工工的房屋屋津贴须须依本规规定给付付。(二)凡外外务人员员因工作作关系，经经公司调调离现住住址或本本籍地以以外地区区需租屋屋以执行行职务者者，因该该员工自自

27、行申请请，经主主管复核核，由该该部经理理核准后后始付房房屋津贴贴。(三)具有有下列情情况之一一的，不不得中请请房屋津津贴： 11、应征在在招募地地区服务务者：2、在家庭庭所在地地执行职职务者。3、调离是是出于自自愿者。(四)每月月津贴规规定如下下：表4 员工津津贴规定定 类类别 单单身 已已婚者 主主管以上上600元1000元元 普普通员工工400元600元 (五)津津贴在每每月20日与薪薪金一并并发放。 (六)外务人人员若因因调动而而必须取取消房屋屋津贴者者，应由由该部通通知人事事部停止支付付。三、员工住住宅贷款款细则(一)为促促进员工工福利，协协助员工工购置住住宅，使使其安居居乐业，特特制

28、定员员工购买买住宅不不加利息息贷款办办法。 (二)核核发对象象及条件件1、限本公公司员工工，尚无无自有房房屋且已已结婚(舍配偶偶的名义义)，而以以本人或或配偶名名义置产产者的； 22、年满25岁，在在本公司司年资满满3年以上上者； 33、所购房房屋限于于自用，且且坐落于于服务地地区，可可通勤的的地点。 (三)核发金金额规定定如下： 核核发金额额最高不不得超过过申请人人全年薪薪资。 (四)年度核核发贷款款总金额额由“福利委委员会”以年度度预算编编列，以以申请的的先后顺顺序贷完完为止，当当年度未未贷到的的，下年年度优先先贷放。 (五)贷款的的住宅自自购房契契约生效效之日起起至获得得所有权权两个月月

29、为止，逾逾期以弃弃权处理理。 (六)贷款金金额由福福利金出出，还款款日自贷贷款之日日起3个月后后，分5年每月月自薪资资中扣除除，如贷贷款未还还清即离离职，应应在离职职前偿还还剩余贷贷款。 (七)员工住住宅贷款款未还清清前即出出售或出出租时，应应将剩余余贷款还还清，但但因职位位调迁在在不能通通勤的地地方服务务时，不不在此限限之内。 (八)员工贷贷款时，每每月还款款总数额额不得超超过员工工每月月月薪的l2。 (九)保证规规定l、保证人人两人，不不可互保保，且各各项贷款款的保证证人不可可为同一一人； 22、保证人人限本公公司员工工，且在在本公司司服务满满3年以上上的； 33、若保证证人因故故需退保保

30、时，颓颓待申请请人觅妥妥保证人人后，始始可退保保，但若若保证人人离职，则则必须在在一个月月内另觅觅保证人人，否则则全数收收回贷款款；4、员工无无法还清清贷款时时，由保保证人负负责偿还还。 (十)员员工贷款款的住宅宅，每年年需缴地地价税及及房屋税税进福利利委员会会备查。 (十一)贷款申申请手续续。1、填写申申请书；2、缴验有有关证件件； 3、填写写借款契契约书； 4、填写写保证人人保证书书； 5、送各各部厂总总务助理理干事转转送“福利委委员会”审核。 (十二)本办法法由“福利委委员会”通过，并并呈报主主管机关关棱准后后，自年月日起实实行。八、员工抚抚恤细则则概念解说：对于不能参参加劳工工保险或或

31、人寿保保险的员员工，当当其遇有有伤亡病病故时，公公司往往往对其亲亲属给付付一定的的抚恤金金。编写要点员工抚恤细细则是公公司对伤伤亡员工工实行抚抚恤的政政策依据据，在编编写过程程中，应应注意明明确以下下几点： (1)全全付抚恤恤的条件件； (2)相相关抚恤恤标准； (3)抚抚恤的申申请、给给付程序序。范 文：公司员员工抚恤恤细则 一一、本公公司员工工凡不能能参加劳劳工保险险或人寿寿保险者者，遏有有伤病亡亡故时，其其抚恤工工作悉依依本细则则处理。 二二、本细细则除长长期受雇雇在本公公司的从从业人员员外，其其他的临临时、特特约顾问问、特聘聘等人员员均不适适用。 三三、凡固固执行职职务而致致工伤，一一

32、时不能能工作者者，在其其医疗期期间，按按月发给给全部薪薪津但以以24个月为为限。 四四、在职职死亡，按按照下列列规定，给给予一次次性抚恤恤金： 11、服务未未满1年者，给给予l万元。 22、服务1年以上上来满2年者，给给予2万元。 33、服务2年以上上来满3年者，给给予3万元。 44、服务3年以上上未满4年者，给给予4万元。 55、服务4年以上上未满lO年者，给给予5万元。 66、服务lO年以上上者，给给予6万元。 五五、凡因因下列情情形之一一而致伤伤死亡者者，除照照第4条办理理外，得得由直属属主管叙叙明事实实，呈报报总经理理核定，另另行酌给给特别抚抚恤金，但但以5个月薪薪津为限限。 11、明

33、知危危险而奋奋勇抢救救同仁或或公物者者。 22、不顾个个人生命命危险尽尽忠职守守抵抗强强暴者。 33、于危险险地点或或危险时时期工作作尽忠职职守者。 六六、目逾逾病假期期限而受受停薪留留职期间间内病故故者，得得按在职职死亡请请恤，但但以停薪薪留职后后6个月内内为限。 七七、遗属属请领抚抚恤时，应应检具死死亡证明明书及户户籍本各各一份、继继承人以以分配顺顺序表及及同意书书件等随随同申请请表送交交人事单单位。 八八、抚恤恤申请表表应由人人事、会会计两单单位审查查签证后后呈奉核核准后发发给。 九九、受领领抚恤金金的遗属属，须备备有证明明文件，受受领抚恤恤金的顺顺序如下下： 11、配偶， 22、直系血

34、血统的子子女。3、父母。4、兄弟姊姊妹。 5、祖父父母。6、孙子女女。十、死亡者者如无遗遗属或遗遗属居住住远方，不不能赶到到，无法法亲临埋埋葬时，由由公司指指定人员员代为埋埋葬，其其费用在在应给的的抚恤金金内支用用。 十十一、申申请抚恤恤金应在在死亡后后3个月内内申请，但但遇有人人力不可可抗拒的的事故时时，得准准予延长长。 十十二、本本细则呈呈奉总经经理核定定后施行行，修正正时亦同同。九、公司员员工福利利报告书书概念解说： 员员工福利利报告书书是公司司人力资资源部向向某位员员工显示示的该员员工的福福利待遇遇声明。在在报告书书中，一一般包括括员工的的保健、遗遗嘱保障障、疾病病伤残保保障、员员工转

35、移移投资计计划等方方面，具具体内容容又依公公司的情情况及每每位员工工的情况况而不同同。编写要点在编写员工工福利报报告书的的过程中中，要注注意以下下几点：(1)注明明员工的的姓名、社社会保障障卡号等等相关个个人信息息(2)将员员工的各各项福利利待遇写写清楚、具具体。范 文：公司员员工福利利报告书书一、摘要这份报告基基于20000年1月1日的各各类公司司记录。若若下述数数据不正正确请向向人力资资源部指指明。 生生 日：19559年11月10日 受受雇日期期：19779年1月3日 社社会保障障卡号：1233-45567889 约约翰犹 6640 LINNCLOON SSTREEET WWORCCES

36、TTER MA 016615 亲亲爱的 员工： 我我们很高高兴向你你呈示你你的个人人福利声声明，它它是特别别为你而而设计的的。 在在本公司司的管理理中，我我们一直直审查我我们的福福利计划划，以符符合我们们员工变变化着的的需求。你你的福利利计划比比任何其其他计划划都要重重要。它它们是你你的总体体报酬的的重要方方面。它它们能扩扩展你的的资金资资源，帮帮助你和和你的家家庭应对对紧急事事件以及及制订未未来的计计划。 我我们希望望这份报报告能使使你和你你的家人人更好地地理解你你的福利利计划。请请认真阅阅读该报报告，并并和其他他与将来来相关的的重要文文件一起起填写。若若有任何何问题，请请与人力力资源部部联

37、系。 谢谢谢你为为我们公公司的持持续成功功所做的的贡献。 (签签名) 二二、保健健 11、医疗保保险(3119999) 我我们所有有的计划划将为你你和你的的家人支支付如下下福利： ll00属私私人的符符合规定定的食宿宿开支、医医院开支支以及医医生服务务费用。 LL00符合合条件的的婚姻福福利，包包括一般般的分娩娩、堕胎胎以及流流产等医医疗服务务。 请请向你的的医疗计计划手册册咨询更更详细的的可获得得的有关关保健选选择以及及它们所所提供的的服务。2、非医院院福利100符符合规定定的会诊诊、化验验与x先服务务，每分分钟25美元的的联合付付费支出出。 1100符合合规定的的门诊病病人的精精神治疗疗服

38、务，每每次出访访每分钟钟220美元。 参参阅计划划手册，了了解每人人每年最最高的福福利。 1100符合合规定的的出诊，每每分钟210美元的的联舍付付费支出出。 ll00符合合规定的的处方药药，每分分钟3lO美元的的联合付付费支出出。 33、牙科保保险 公公司牙科科保险每每年为员员工支付付最高至至750美元有有关服务务支出的的70。若若已经注注册，该该计划每每年每住住员工支支付最高高至l0000美元的的符合规规定的支支出的50lOO。4、退休后后的福利利65岁退休休后，你你可以为为自己选选择公司司任一的的医疗补补充计划划或高级级福利计计划。 你你在HMO蓝色健健康计划划中有家家庭项目目。 你你已

39、经选选择了牙牙科项目目。 三三、遗嘱嘱保障 11、遗嘱支支付 当当你作为为在职员员工死亡亡时，你你的受益益人可以以获得如如下支付付： 2260000美元的的基本集集体人寿寿保险 1130000美元的的补充人人寿保险险 333111美元的的转移投投资计划划 2255美元的的社会保保障，给给予符合合规定的的受益人人 此此外，如如果是意意外死亡亡，你的的受益人人也可以以得到： 2260000美元的的基本意意外保险险 11300000美元的的补充意意外保险险 如如果死亡亡是在执执行公司司业务的的旅途中中发生的的，你的的继承人人也可以以得到一一项额外外数目的的公务旅旅行意外外保险。 你你指定了了最新的的

40、受益人人了吗? 22、月收入入支付 社社会保障障遗嘱福福利支付付给18岁以下下的未婚婚受抚养养的子女女、子女女在16岁以下下的幸存存配偶以以及60岁以上上的孤寡寡老人。目目前，这这些福利利估计为为： 6680美元给给予每一一个18岁以下下的符合合规定的的孩子 6680美元给给予带有有16岁以下下子女的的幸存配配偶 6648美元给给予60岁的配配偶 115788美元是是每个家家庭每月月获得的的最高福福利。 33、独立生生活与意意外保险险 你你从公司司退休后后，20000美元的的人寿保保险总额额对于你你无需成成本。 你你有500000美元的的人寿保保险总额额留给你你的配偶偶。 如如果你购购买补充充

41、性意外外保险，你你还应选选择家庭庭计划以以为你的的配偶与与强子投投保。 四四、疾病病与伤残残保障 11、短期残残障 若若你因疾疾病或受受伤而无无法工作作，按规规定你每每年将获获得最多多5天的带带薪病假。在你你生病的的第8天，或或直接住住院，通通过每周周补偿金金计划，直直至26周你最高将获获得225美元。 22、长期残残障 若若你26周后依依然残疾疾，按长长期残障障计划规规定你每每月可获获得13883美元，直直至你有有能力重重新工作作，或直直至65岁，不不论是否否是第一一次发生生。这种种福利将将会减少少负担金金额，如如果你按按规定有有其他收收入来源源，如社社会保障障。在你你完全残残疾的情情况下，

42、按按规定你你能获得得你在转转移投资资账户中中的全部部余额。五、员工转转移投资资计划按规定你从从被雇用用之目的的下月第第一天起起可参加加转移投投资计划划。你可以选择择将你的的基本工工资的115放入入特移投投资计划划，允许许你为一一短期或或长期目目标而存存钱。 注注意：公公司规定定，从一一税后账账户的任任何取款款部分(除非它它都是19993年前的的税后贡贡献)都可认认为是投投资收入入，你必必须就这这部分纳纳税(包括10的惩惩罚税)。其中20将从从应纳税税部分中中扣除，除除非它直直接转入入IRA或其他他雇主的的适当计计划。 11、税收储储蓄账户户 存存入储蓄蓄账户的的金额限限制在你你的基本本工资的的

43、112，并并且根据据税前金金额计算算。这些些支出在在减少你你当前应应纳税收收的同时时提供长长期的储储蓄(在59 5岁前不不允许从从该账户户支取款款项)。 22、公司的的相应支支付 你你在税收收储蓄账账户中每每投入l美元，公公司使在在你的账账户中追追加O.50美元，直直到达到到你支付付的初始始额的6。 33、转移账账卢 存存入转移移账户的的金额限限制在基基本工资资的1一12之间间，并根根据税后后收入计计算。任任一季度度束都可可以从该该账户支支取款项项。任何何季度末末之后约约68周可进进行分配配。 44、贷款 你你可以从从你的既既定账户户余额中中借款50(最低10000美元，最最高500000美元)。最长长还款期期为5年，从从你的工工资单中中扣减。利利息按现现行主导导利率加加1计算算。手续续费为35美元。 当当前状态态19999年3月31日 116088.77美元 税收储储蓄账户户 111277.98美元 转移账账户 5574.59美元公公司支付付 333111.34美元 账户总总余额 六六、未来来保障 ll、有计划划的退休休收入