农民务工培训资料26150.docx

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1、一、务工准备1.学习政策法律知识近年来，党中央、国务院高度重视农民工问题，制定了一系列保障农民工权益和改善农民工就业环境的政策措施。2006年3月，国务院颁发了关于解决农民工问题的若干意见，提出当前要重点解决：（1）农民民工工资资偏低和和拖欠问问题。（2）依法法规范农农民工劳劳动管理理。（3）搞好好农民工工就业服服务和培培训。（4）积极极稳妥地地解决农农民工社社会保障障问题。（5）提供供相关公公共服务务。（6）健全全维护农农民工权权益保障障机制。进城务工的的农民，需需要知道道一些国国家保护护劳动者者的基本本法律，以以便维护护自己的的权益。比比如劳劳动法、安安全生产产法、职职业病防防治法、妇妇女

2、权益益保障法法、环环境噪声声污染防防治法、未未成年人人保护法法、工工会法等等等。2.处理好好承包的的土地问问题国务院关关于解决决农民工工问题的的若干意意见中中规定，不不得以农农民进城城务工为为由收回回承包地地，纠正正违法收收回农民民工承包包地的行行为。农农民外出出务工期期间，所所承包土土地无力力耕种的的，可委委托代耕耕，或通通过转包包、出租租、转让让等形式式流转土土地经营营权，不不能撂荒荒。农民民工土地地承包经经营权流流转，要要坚持依依法、自自愿、有有偿的原原则，任任何组织织和个人人不得强强制或限限制，也也不得截截留、扣扣缴或以以其他方方式侵占占土地流流转收益益。3.进城务务工应具具备的基基本

3、条件件（1）要达达到法定定的年龄龄，即年年满188周岁。未未满188周岁，年年满166周岁的的未成年年劳动者者，根据据中华华人民共共和国未未成年人人保护法法第二二十八条条规定：任何组组织和个个人依照照国家有有关规定定招收已已满166周岁未未满188周岁的的未成年年工，应应当在工工种、劳劳动时间间、劳动动强度和和保护措措施方面面执行国国家有关关规定，不不得安排排他们从从事过重重、有毒毒、有害害的劳动动或危险险作业。任任何组织织和个人人不得招招用未满满16周周岁的未未成年人人，国家家另有规规定的除除外（2）身体体健康。没没有慢性性病、精精神病或或者家族族遗传性性质的病病症，比比如癫痫痫、高血血压、

4、糖糖尿病等等。（3）具备备一定的的文化水水平。不不识字的的农民去去大城市市，不但但难找到到工作，还还会在日日常生活活中遇到到很多困困难，并并且容易易上当受受骗。（4）具有有一定的的职业技技能。4.选择好好适合自自己的工工种适合农民进进城务工工的行业业很多，从从工作性性质划分分，主要要有三大大类：一是技术工工。比如如砖瓦工工、焊工工、管工工、电工工、修理理工、厨厨师等等等。还有有要求更更高的、需需要持证证上岗的的职业。有有技术的的农民比比较容易易找工作作，工资资也较高高。二是简单劳劳动。简简单劳动动不需要要特殊的的技能，经经过培训训就可以以胜任。比比如：一一般企业业的体力力劳动者者、商店店与市场

5、场营销人人员、保保安人员员、清洁洁工、家家庭保姆姆、医院院护工、看看门人、搬搬运工等等。这种种类型的的工作，求求职的人人多，竞竞争激烈烈，工资资相对技技术工种种要低一一些。三是个体劳劳动者。一一般指个个人具有有简单的的生产资资料，自自谋职业业。比如如：经营营地方特特色小吃吃、土特特产品、小小家电修修理等。进城务工的的农民，要要根据自自己的身身体、年年龄、技技能等情情况，选选择适合合自己干干的工作作。5. 准备备好随身身证件（1）有效效居民身身份证。（2）166周岁至至49周周岁的育育龄妇女女，还必必须办理理流动动人口婚婚育证明明，持持本人身身份证，以以及1寸寸照片22张，向向自己户户口所在在地

6、的村村委会申申请办理理婚育育证明（如如果已经经结婚，还还要带上上结婚证证）。（3）毕业业证或学学历证明明。（4）能证证明自己己特殊身身份的证证件，如如转业军军人证、复复原军人人证等。（5）前往往深圳、珠珠海或其其他省（区区）的边边境管理理区就业业，必须须申办边边境通行行证。（6）能够够带上卫卫生防疫疫部门颁颁发的健健康合格格证，有有利于在在公共场场所比如如宾馆、酒酒店等找找工作。在外出之前前，最好好带一些些1寸和和2寸的的免冠照照片，以以备进城城之后办办理一些些必要证证件时使使用。到达务工地地点，找找到了工工作，还还需要到到当地公公安部门门办理暂暂住证。暂暂住证可可以由务务工人员员所在单单位或

7、雇雇主统一一办理，也也可以由由本人携携带身份份证直接接办理。6.准备好好随身物物品。比如衣服、常常用的药药品、洗洗漱用具具等。最最好随身身携带一一个记有有自己亲亲朋好友友电话和和通讯地地址的通通讯录，以以便遇到到困难时时，找熟熟悉的人人请求帮帮助。7.长途旅旅行注意意防盗受受骗外出到大城城市找工工作，可可以参加加所在地地政府统统一组织织的有关关团体。单单独外出出最好找找几个老老乡一起起走，途途中好互互相照顾顾。在旅旅途中，要要照看到到自己携携带的钱钱物。随随身可以以带适量量的零用用钱，更更多的钱钱应放在在自己认认为安全全的地方方。在长长途车上上或车站站附近等等人多嘈嘈杂的场场所，要要警惕，防防

8、止受骗骗。对一一些小赌赌局、小小把戏，千千万不要要看到有有些人占占了便宜宜，就去去凑热闹闹。其实占了便便宜的人人，往往往与设赌赌的人是是同伙，他他们合伙伙造假，故故意让你你感到“有利可可图”而上当当受骗。8.记住救救助电话话常用救助电电话是：110报警电电话。120医疗急急救电话话。119火警报报警电话话。122交通事事故报警警电话。114查号电电话。打这些电话话，要尽尽量使用用普通话话，把要要说的事事情说清清楚。二、职业培培训1、“阳光光工程”培培训为了落实220033220100年全国国农民工工程规划划，农农业部、财财政部、劳劳动和社社会保障障部、教教育部、科科技部和和建设部部，共同同组织

9、实实施了“农农村劳动动力转移移培训阳阳光工程程”，对对志愿转转移到二二三产业业和城镇镇就业的的农民，由由国家财财政予以以适当补补贴，在在输出地地开展转转岗就业业前的短短期技能能培训。培培训项目目以短期期的职业业技能培培训为重重点，辅辅助开展展引导性性培训。培培训时间间一般为为20天天至1880天。职职业技能能培训以以定点和和定向培培训为主主。当前前的培训训重点是是家政服服、餐饮饮、酒店店、建筑筑、制造造等用工工量大的的行业的的职业技技能。职职业技能能培训的的目的，是是提高农农村劳动动力素质质和就业业技能，促促进农村村劳动力力向非农农产业和和城镇农农村劳动动力素质质和就业业技能，促促进农村村劳动

10、力力向非农农产业和和城镇转转移，实实现稳定定就业和和增加农农民收入入，推动动城乡经经济社会会协调发发展，加加快全面面建设小小康社会会的步伐伐。“阳光工程程”以县县为主实实施。由由县级“阳阳光工程程”办公公室向当当地农民民公布培培训单位位名称、培培训任务务、培训训专业培训时时间、收收费标准准、政府府补贴标标准、就就业去向向等内容容。农民民可以根根据自身身实际选选择培训训机构和和专业，享享受政府府补贴。通通过培训训掌握一一定的职职业技能能，由学学校帮助助就业，实实现农村村劳动力力的合理理有序流流动。2、参加职职业培训训可享受受政府补补贴国务院关关于做好好促进就就业工作作的通知知中明明确要求求：对进

11、进城务工工农村劳劳动者参参加职业业培训的的，按规规定给予予职业培培训补贴贴。进城城务工农农村劳动动者通过过初次职职业技能能鉴定（限限国家规规定实行行就业准准入制度度的特殊殊工种），取取得职业业资格证证书的，给给予一次次性的职职业技能能鉴补贴贴。3、职业技技能培训训职业技能培培训是适适应某一一种工作作岗位的的能力培培训。如如果没有有专门的的技能，找找工作就就会受到到很大限限制。所所以农民民在进城城务工前前，最好好根据自自己的爱爱好、特特长和劳劳动力市市场的需需求，选选择参加加某个工工种的职职业培训训，学会会一门技技术。有有了一技技之长，找找工作就就比较容容易一些些。参加职业技技能培训训，有以以下

12、几条条途径：（1）参加加县或乡乡镇农业业部门和和劳动服服务机构构举办的的短期培培训班。（2）参加加职业学学校、技技校、成成人学校校或专门门的职业业培训学学校的全全日制学学习，还还可参加加专项职职业资格格技能培培训班。（3）通过过电视学学校或网网络学校校学习。4、面向农农民工开开展中等等职业教教育 教育部最近近规定：中等职职业学校校面向返返乡农民民工实施施学历教教育，招招收具有有初中学学历的，学学制原则则上三年年（含顶顶岗实习习一年）；招收具具有高中中学历的的，学制制为一年年（含顶顶岗实习习半年）。凡凡经中等等职业学学校正式式注册录录取的返返乡农民民工，办办理入学学手续后后即取得得学籍，并并纳入

13、当当地年度度中等职职业学校校招生计计划和年年度招生生统计范范围。教教育部还还要求，中中等职业业学校要要根据劳劳动力市市场需要要和返乡乡农民工工的学习习特点，开开设专业业和课程程，突出出培养的的针对性性、实用用性和有有效性。实实行学分分制和学学分银行行制度，允允许学员员工学交交替，分分阶段完完成学业业。学员员取得规规定学分分的，毕毕业时颁颁发中等等职业教教育学历历证书。 5、职业业资格证证书制度度职业资格证证书制度度是劳动动就业制制度的一一项重要要内容。它它是指按按照国家家制定的的职业技技能标准准或任职职资格条条件，由由政府劳劳动保障障部门通通过资格格考试、职职业技能能鉴定等等方式，对对劳动者者

14、的技能能水平或或职业资资格进行行客观公公正和科科学规范范的评价价，对合合格者授授予相联联系应的的国家职职业资格格证书。职职业资格格证书是是求职、任任职、独独立开业业或单位位录用的的主要依依据。个人可自主主申请参参加职业业技能鉴鉴定。参参加职业业技能鉴鉴定，根根据所申申报职业业的资格格条件，确确定自己己申报鉴鉴定的等等级。如如果需要要培训，要要到经政政府有关关部门批批准的培培训机构构参加培培训。职职业技能能鉴定分分为知识识要求考考试和操操作技能能考核两两部分。知知识要求求考试一一般采用用笔试，技技能要求求考核一一般采用用现场操操作加工工典型工工件、生生产作业业项目、模模拟操作作等方式式进行。经经

15、鉴定合合格者，由由劳动保保障部门门核发相相应的职职业资格格证书。6、需要职职业资格格证书的的职业工工种目前，必须须持有职职业资格格证书才才能上岗岗的工种种，共计计有以下下4大类类87种种：第一类，生生产、运运输设备备等操作作人员。具具体是：车工，铣铣工，镗镗工，组组合机床床操作工工，加工工中心操操作工，铸铸造工，锻锻造工，焊焊工，金金属热处处理工，冷冷作钣金金工，涂涂装工，装装配钳工工，工具具钳工，锅锅炉设备备装配工工，电机机装配工工，高低低压电器器装配工工，电机机装配工工，高低低电器装装配工，电电子仪器器仪表装装配工，电电工仪器器仪表装装配工，机机修钳工工，汽车车修理工工，摩托托车修理理工，

16、精精密仪器器修理工工，锅炉炉设备安安装工，变变电设备备安装工工，维修修电工，计计算机维维修工，手手工木工工，精细细木工，音音响调音音员，贵贵金属首首饰手工工制作工工，土石石方机械械操作工工，砌筑筑工，混混凝土工工，钢筋筋工，架架子工，防防水工，装装饰装修修工，电电气设备备安装工工，管工工，汽车车驾驶员员，起重重装卸机机械操作作工，化化学检验验工，食食品检验验工，纺纺织纤维维检验工工，金属属首饰钻钻石宝玉玉石检验验员，防防腐蚀工工。第二类，农农林牧渔渔水利业业生产人人员。具具体是：动物疫疫病防治治员，动动物检疫疫检验员员，沼气气生产工工。第三类，商商业，服服务业人人员：具具体是：营业员员、推销销

17、员、出出版物发发行员、中中药购销销员、鉴鉴定估价价师、医医药商品品购销员员、中药药调剂员员、冷藏藏工、中中式烹调调师、西西式烹调调师、西西式面点点师、调调酒师、营营养配餐餐员、前前厅服务务员、客客户服务务员、保保健按摩摩师、职职业指导导员，物物业管理理员，锅锅炉操作作工，美美容师，美美发师，摄摄影师，眼眼镜验光光员，眼眼镜定配配工，家家用电子子产品维维修工，钟钟表维修修工，办办公设备备维修工工，养老老护理员员。第四类，办办事人员员和有关关人员。具具体是：秘书，公公关员，计计算机操操作员，制制图员，话话务员，用用户通信信端维修修员。7、特种作作业人员员直接从事特特种作业业的人员员称作特特种作业业

18、人员。特特种作业业是指容容易发生生人员伤伤亡事故故，对操操作者本本人、他他人及周周围设施施的安全全有重大大危害的的作业。安安全生产产法和和国家有有关文件件规定：特种作作业人员员必须接接受与本本工种相相适应的的、专门门的安全全技术培培训，经经安全技技术理论论考核和和实际操操作技能能考核合合格，并并取得特特种作业业操作证证后，才才能持证证上岗作作业。国家规定的的特种作作业有117种：电工作业、金金属焊接接、切割割作业、起起重机械械（含电电梯）作作业、企企业内机机动车辆辆驾驶、登登高架设设作业、锅锅炉作业业（含水水质化验验）、压压力容器器作业、制制冷作业业、爆破破作业、矿矿山通风风作业、矿矿山排水水

19、作业、矿矿山安全全检查作作业、矿矿山提升升运输作作业、采采掘（剥剥）作业业、矿山山救护作作业、危危险物品品作业、经经国家安安全生产产监督管管理局批批准的其其它作业业。 8、职业岗岗位对人人的素质质要求建筑业是技技术性强强，劳动动强度大大的行业业，对从从业者素素质的要要求比较较高。（1）身体体条件要要好。患患有高血血压、心心脏病、贫贫血、癫癫痈等症症的人不不宜从事事建筑工工作。（2）安全全第一的的意识。在在建筑工工地工作作，必须须严格遵遵守施工工的安全全要求，遵遵守安全全操作规规范。（3）知识识与能力力。应具具备初中中的基本本数理化化知识，掌掌握建筑筑工艺中中的一种种或几种种技能，熟熟悉灭火火常

20、识、安安全用电电知识以以及急救救常识等等。室内装修业业主要要有木工工、门窗窗工、油油漆工、抹抹灰工、管管工、电电工等。从从事室内内装修业业，要具具有初中中以上的的文化程程度，具具有两年年以上的的专业训训练或操操作经历历，了解解各类装装饰材料料的性质质、用途途和使用用方法，掌掌握室内内装修的的工艺过过程、安安全技术术规程以以及防毒毒、防火火的一些些常识。餐饮业（主主要是餐餐厅服务务员）对对从业者者，除了了要求有有一定的的文化知知识，对对生理要要求也比比较严格格。要求求味觉、嗅嗅觉灵敏敏，动作作反应迅迅速，眼眼手协调调能力强强。无色色盲、无无口臭、无无口吃、无无皮肤病病、无传传染病。修理业常见见的

21、有电电器修理理、机动动车与人人力车修修理、钟钟表眼镜镜修理理、上下下水管道道修理以以及皮鞋鞋、雨伞伞、皮包包等物品品的修理理。从业业的方式式也是多多种多样样的，有有的应聘聘于公司司或企业业，如自自来水公公司、天天然气公公司、汽汽车修理理厂等；有的自自己租房房开修理理部；有有的只是是摆个修修理摊。无无论在哪哪里从事事什么内内容的修修理业，都都需要有有一定的的专业知知识和娴娴熟的修修理技术术。家庭服务业业 包括括照看婴婴儿、接接送孩子子、照顾顾老人和和病人、洗洗衣做饭饭、打扫扫卫生等等许多方方面。(1)身体体要健康康，不能能患有任任何传染染病或慢慢性病。(2)良好好的道德德品质。(3)要求求心细，

22、有有诚心和和耐心。(4）善于于与人沟沟通。服装加工业业 对从从业者素素质的要要求，熟熟练使用用缝纫、绞绞边、锁锁眼等机机械。美容美发业业 从业业者要有有初中以以上文化化程度，有有一定的的美学知知识和心心理学知知识，掌掌握美容容美发业业务的基基础知识识、设备备工具知知识，熟熟知相关关的化学学药品属属性，还还要具备备防护知知识。需需要提出出的是，在在应聘这这类行业业的工作作时，一一定要有有保护自自己的意意识，发发现老板板利用这这个行业业搞色情情服务，要要想办法法脱身。保安职业要要求：(1)身体体条件要要好。许许多单位位都要求求从业的的男性，身身高在11.700米以上上，五官官端正，行行动敏捷捷。(

23、2）要有有法律常常识，懂懂得如何何运用法法律来保保护集体体与个人人的利益益，并利利用法律律对付坏坏人坏事事。(3）不要要越权。保保安人员员完全不不同于公公安、检检察人员员，不能能出现超超越自己己职权范范围的行行为三、务工求求职1.了解招招工信息息在农村了解解招工信信息的途途径，主主要有两两条：第一，从居居住所在在地的乡乡、县劳劳动就业业服务机机构获取取。比如如乡（镇镇）劳动动保障所所（站）、县县劳动局局、就业业局、职职业介绍绍中心等等。他们们是劳动动部门在在基层的的劳动就就业服务务组织，常常年为进进城务工工农民提提供准确确而可靠靠的招工工信息。第二，从已已经在城城镇务工工的亲朋朋好友那那里获得

24、得招工信信息。这这些信息息比较可可靠，但但是面比比较窄。2.进城务务工有几几种方式式（1）通过过亲戚朋朋友介绍绍。到亲亲戚朋友友务工的的单位工工作，这这种方式式的好处处是简便便、可靠靠，但是是会受到到一些限限制，主主要是亲亲戚朋友友介绍的的工作不不一定适适合自己己。（2）由包包工头带带出。这这种方式式对于务务工者比比较直接接，省去去自己找找工作的的麻烦。容容易产生生的问题题是劳动动关系不不规范，多多是口头头协议，没没有正式式的劳动动合同。一一旦发生生劳动纠纠纷，务务工者缺缺乏证据据，权益益会受到到损害。（3）参加加政府部部门组织织的劳务务输出。这这种方式式比较稳稳妥。主主要是信信息真实实可靠，

25、管管理规范范，工资资待遇有有保障。（4）个人人外出找找临时性性的工作作。这种种方式好好处是比比较自由由，但是是盲目性性大，成成功率低低，风险险也较大大。3.职业介介绍机构构城市设有专专门的职职业介绍绍机构，一一般叫“职业介介绍中心心”或“职业介介绍所”，也有有叫“劳动力力市场”的。职职业介绍绍机构是是用人单单位和劳劳动者之之间的“桥梁”，一方方面为劳劳动者介介绍工作作，一方方面为用用人单位位招聘劳劳动者。职业介绍机机构分为为公益性性的和营营利性的的。主要要有下面面三种类类型：（）公共共性职业业介绍机机构。这这是由各各级劳动动保障部部门举办办的、承承担就业业服务职职能的公公益性服服务机构构，使用

26、用全国统统一的专专业标识识，无论论是对城城市劳动动者还是是对进城城求职的的农村劳劳动者都都实行免免费服务务。（）其他他非赢利利性职业业介绍机机构。这这是由其其他政府府部门、企企事业单单位、社社会团体体和其他他社会力力量举办办的、从从事非赢赢利性职职业介绍绍的服务务机构。这这类机构构收取少少量费用用。（）赢利利性职业业介绍机机构。这这是由法法人单位位、其他他社会组组织和个个人举办办的、从从事赢利利活动的的职业介介绍机构构。4.公共性性职业介介绍机构构提供什什么服务务由劳动和社社会保障障部门举举办的公公共性职职业介绍绍机构，一一般都设设立了信信息咨询询、供求求登记、职职业指导导、就业业培训、社社会

27、保障障、合同同签证、劳劳动监察察等“一条龙龙”服务区区。还配配备了触触摸式多多媒体电电脑和大大屏幕电电子显示示屏。如如果你对对职业介介绍机构构的服务务业务还还不了解解，可以以利用触触摸式多多媒体电电脑，了了解有关关的服务务项目，按按照规定定的程序序找工作作人员，请请他们提提供帮助助。5.到营利利性职业业介绍机机构求职职应该注注意的问问题营利性职业业介绍机机构普遍遍规模较较小，收收费较高高，经营营灵活，效效率较高高。到这这里找工工作，一一定要看看他有没没有劳动动和社会会保障部部门颁发发的“职业介介绍许可可证”。按照照有关规规定，所所有的职职业介绍绍机构必必须把职职业介绍绍许可证证张挂在在营业场场

28、所的显显著位置置。如果果到有“放心中中介单位位”标牌的的职业介介绍机构构，就可可以更放放心了。6.学会识识别违规规的职业业介绍活活动 劳动力力市场管管理规定定第二二十一条条规定，禁禁止职业业介绍机机构有下下列行为为：（）超出出标准的的业务范范围经营营。（）提供供虚假招招工信息息。（）超标标准收费费。（）介绍绍求职人人员从事事法律、法法规禁止止从事的的职业。（）为无无合法证证件、执执照的用用人单位位或者为为无合法法身份证证件的求求职者介介绍活动动。（）以暴暴力、胁胁迫、欺欺诈等方方式进行行职业介介绍活动动。（）伪造造、涂改改、转让让有关文文件。（）以职职业介绍绍为名牟牟取不正正当利益益或进行行其

29、他违违法活动动。如果职业介介绍机构构存在以以上行为为中的任任何一种种，就是是违反了了劳动动力市场场管理规规定，务务工者就就有权抵抵制，或或到当地地劳动保保障监察察部门投投诉。7.找工作作要防止止上当受受骗有些专门行行骗的团团伙，利利用进城城务工农农民急于于找到工工作的心心理，花花言巧语语做出各各种承诺诺，说是是能找到到工资高高、条件件好的工工作，然然后向你你收取很很高的定定金、介介绍费和和手续费费。等你你受骗后后在找他他们，他他们早就就跑了。所所以进城城找工作作，一定定不要轻轻信路边边那些说说能帮助助你找到到工作的的人，也也不要到到没有“职业介介绍许可可证”的私人人职业介介绍所，最最好是到到公

30、益性性职业介介绍机构构或者是是到正规规的职业业介绍所所去找工工作。8.从事个个体经营营的规定定国家制定有有城乡乡个体工工商户管管理暂行行条例。其其中规定定，有经经营能力力的城镇镇待业人人员、农农村村民民以及国国家政策策允许的的其他人人员，可可以申请请从事个个体工商商业经营营，经依依法核准准登记后后为个体体工商户户。个体体工商户户可以在在国家法法律和政政策允许许的范围围内，经经营工业业、手工工业、建建筑业、交交通运输输业、商商业、饮饮食业、服服务业、修修理业及及其他行行业。条条例规规定了对对个体工工商户的的管理和和处罚。9.寻求救救助农民工进城城以后，如如果钱花花光了，还还没有找找到工作作，身边

31、边又没有有亲戚、朋朋友和老老乡怎吗吗办？走走投无路路时，可可以找当当地的救救助站。找找救助站站的方法法是：找找警察、城城管人员员或打1110巡巡警电话话，说明明自己的的姓名、身身份和遇遇到的困困难，请请求帮助助。他们们会告诉诉你怎么么找到就就近的救救助站。救助站只救救助那些些在当地地没有生生活来源源，没有有亲戚投投靠，没没有工作作，在城城市流浪浪乞讨度度日的人人。救助助站只是是救急的的场所，并并不提供供工作机机会，所所以不能能解决根根本问题题。四、劳动合合同1.签订劳劳动合同同的重要要性劳动合同是是劳动者者与用人人单位确确立劳动动关系，明明确双方方权利和和义务的的协议，是是劳动者者与用人人单位

32、依依据劳劳动法建建立劳动动关系的的书面法法律凭证证。劳动动合同也也是稳定定劳动关关系、用用人单位位强化劳劳动管理理、劳动动者保障障自身权权益、处处理劳动动争议的的重要依依据。劳动法规规定，建建立劳动动关系都都要签订订书面劳劳动合同同。签订订劳动合合同可以以发挥以以下三个个方面的的重要作作用：（）签订订劳动合合同可以以强化用用人单位位和劳动动者双方方的守法法意识。以以劳动合合同的形形式明确确劳动者者和用人人单位双双方的权权利和义义务，双双方之间间就有了了一个具具有法律律约束力力的协议议。在劳劳动过程程中，用用人单位位依据劳劳动合同同管理职职工，行行使权利利和履行行义务；职工也也依据劳劳动合同同维

33、护自自身的权权益、履履行相应应的义务务。（）签订订劳动合合同可以以有效地地维护用用人单位位与劳动动者双方方的合法法权益。劳劳动合同同都要规规定一定定的期限限，在合合同期内内，用人人单位和和劳动者者都不能能随意解解除劳动动合同。合合同期满满后，用用人单位位和劳动动者可以以就是否否续签合合同等重重新进行行协商，这这就保证证了用人人单位用用人和劳劳动者求求职的灵灵活性。（）签订订劳动合合同有利利于妥善善处理劳劳动争议议，维护护劳动者者的合法法权益。如如果没有有劳动合合同，劳劳动者就就有可能能在工资资收入、工工作时间间、工作作条件等等方面与与用人单单位发生生争议时时，由于于没有证证据而遭遭受损失失。2

34、.签订劳劳动合同同的基本本原则劳动法第第十七条条规定，签签订劳动动合同要要遵循平平等、自自愿、协协商一致致原则，不不得违反反法律、行行政法规规的规定定。平等，是指指订立劳劳动合同同的双方方当事人人法律地地位平等等。因此此，进城城务工的的农民应应该依据据劳动法法的规定定，理直直气壮的的要求用用人单位位签订劳劳动合同同。在合合同上签签字前，劳劳动者要要仔细阅阅读合同同条款，对对内容含含混的条条款要坚坚持改写写清楚，对对不合法法的内容容，要据据理力争争，以维维护自己己的合法法权益。自愿，是指指劳动者者要完全全出于自自己的意意愿签订订劳动合合同，用用人单位位不能强强迫或欺欺骗劳动动者签订订劳动合合同。

35、协商一致，是是指劳动动合同的的各项条条款是经经过平等等协商的的、取得得一致意意见。不得违反法法律、行行政法规规的规定定，是指指订立劳劳动合同同必须符符合法律律、行政政法规的的规定，也也就是说说订立合合同的主主体和内内容必须须合法。3. 劳动动合同必必须具备备的条款款根据劳动动法规规定，劳劳动合同同应当包包括以下下必备条条款：（）劳动动合同期期限。（）工作作内容。（）劳动动保护和和劳动条条件。（）劳动动报酬。（）劳动动纪律。（）劳动动合同终终止的条条件。（）违反反劳动合合同的责责任。根据有关法法律、法法规规定定，用人人单位与与劳动者者订立劳劳动合同同时，还还应当将将工作过过程中可可能产生生的职业

36、业病（包包括职业业中毒）危危害及其其后果、防防护措施施和待遇遇等如实实告知劳劳动者，并并在劳动动合同中中写明，不不得隐瞒瞒或者欺欺骗。劳劳动者在在履行劳劳动合同同期间，因因工作岗岗位或者者工作内内容变更更，从事事与所订订立劳动动合同中中没有写写明存在在职业病病（包括括职业中中毒）危危害的作作业时，用用人单位位应当依依照前款款规定，向向劳动者者如实说说明，并并协商变变更原劳劳动合同同相关条条款。用用人单位位违反前前两款规规定的，劳劳动者有有权拒绝绝从事存存在职业业中毒的的作业，用用人单位位不得因因此单方方面解除除或者终终止与劳劳动者所所订立的的劳动合合同。安全生产产法规规定，生生产经营营单位与与

37、从业人人员订立立的劳动动合同，应应当写明明有关保保障从业业人员劳劳动安全全、防止止职业病病危害的的事项，以以及依法法为从业业人员办办理工伤伤社会保保险的事事项。生生产经营营单位不不得以任任何形式式与从业业人员订订立协议议，免除除或者减减轻对从从业人员员因生产产安全事事故伤亡亡依法应应承担的的责任。违违法订立立这类协协议的，该该协议无无效，对对生产经经营单位位的主要要负责人人、个人人经营的的投资人人处2万万元以上上10万万元以下下的罚款款。劳动合同的的内容除除以上必必备条款款外，劳劳动者与与用人单单位还可可以在法法律、法法规允许许的范围围之内，协协商约定定其他内内容作为为劳动合合同的约约定条款款

38、，如试试用期限限、商业业秘密的的保护以以及违约约金、培培训费的的支付和和有关赔赔偿等。4.从事临临时工作作业要签签订劳动动合同劳动法实实施后，企企业全面面实行劳劳动合同同制度，企企业各类类职工享享有的权权利是平平等的，过过去意义义上、相相对于正正式职工工而言的的“临时工工”名称已已经没有有了。用用人单位位如在临临时性岗岗位上用用工，也也应与劳劳动者签签订劳动动合同，并并依法为为其建立立各种社社会保险险，使其其享有有有关的福福利待遇遇，但在在劳动合合同期限限上可以以有所区区别。5.给个体体工商户户打工也也要签订订劳动合合同国家有关部部门规定定，私营营企业和和请帮手手带学徒徒的个体体工商户户，均应

39、应通过签签订劳动动合同与与劳动者者建立劳劳动关系系。对故故意不实实行劳动动合同制制度的私私营企业业和个体体工商户户，要依依照劳劳动法和和有关规规定追究究其法律律责任。个个体工商商户不与与劳动者者签订劳劳动合同同的行为为是违法法的。个个体工商商户雇用用的劳动动者可以以依法主主张权利利，维护护自己的的合法权权益，向向劳动监监察部门门举报，劳劳动监察察部门将将按照劳劳动法、违违反中中华人民民共和国国劳动法法行政政处罚办办法等等规定查查处。6.用人单单位不签签订劳动动合同怎怎吗办用人单位不不签订劳劳动合同同的做法法是违法法的。劳劳动法第第九十八八条规定定，用人人单位违违反本法法规定的的条件而而解除劳劳

40、动合同同或者故故意拖延延不订立立劳动合合同的，由由劳动行行政部门门责令改改正；对对劳动者者造成损损害的，应应当承担担赔偿责责任。根根据关关于违反反劳动动法有有关劳动动合同规规定的赔赔偿办法法的规规定，用用人单位位故意拖拖延不订订立劳动动合同，即即招用后后用后故故意不按按规定订订立劳动动合同，或或劳动合合同到期期后故意意不及时时续订劳劳动合同同，对劳劳动者造造成损失失的，应应赔偿劳劳动者损损失。具具体赔偿偿标准如如下：（）造成成劳动者者工资收收入损失失的，按按劳动者者本人应应得工资资收入支支付给劳劳动者，并并加付应应得工资资收入的的赔偿费费用。（）造成成劳动者者劳动保保护待遇遇损失的的，应按按国

41、家规规定补足足劳动者者的劳动动保护津津贴和用用品。（）造成成劳动者者工伤、医医疗待遇遇损失的的，除按按国家规规定为劳劳动者提提供工伤伤、医疗疗待遇外外，还应应支付劳劳动者相相当于医医疗费用用的赔偿偿费用。（）造成成女职工工和未成成年工身身体健康康损害的的，除按按国家规规定为劳劳动者提提供治疗疗期间的的医疗待待遇外，还还应支付付相当于于其医疗疗费用的的赔偿费费用。7.避免劳劳动合同同陷阱劳动合同就就象是劳劳动者的的护身符符。然而而，在现现实生活活中还是是有不少少用人单单位在与与劳动者者签订劳劳动合同同时，采采取欺诈诈或胁迫迫等手段段设置种种种职业业陷阱，严严重侵犯犯了劳动动者的合合法权益益，对此

42、此，求职职者一定定要提高高警惕，以以免上当当受骗。陷阱的合同同主要有有以下五五种：（）暗箱箱合同：这类合合同中的的权利和和义务“一边倒倒”。有些些企业与与劳动者者签订合合同时，多多采用格格式合同同，根本本不与劳劳动者协协商，不不向劳动动者讲明明合同内内容。在在合同中中，只从从企业的的利益出出发规定定用工单单位的权权利和劳劳动者的的义务，而而很少或或者根本本不规定定用工单单位的义义务和劳劳动者权权利。（）霸王王合同：这类合合同，一一般是以以给劳动动者或其其亲友造造成财产产或人身身损失相相威胁，迫迫使对方方在违背背真实意意愿的情情况下签签订的。如如今仍有有不少用用人单位位利用劳劳动者求求职心切切的

43、心理理，向劳劳动者收收取押金金、风险险金、培培训费、保保证金等等各种名名目的金金钱，劳劳动者稍稍有违反反管理的的行为，用用人单位位即“合法”扣留这这部分押押金。（）生死死合同：部分用用人单位位不按劳劳动法的的有关规规定履行行安全卫卫生义务务，妄图图以与劳劳动者约约定“工伤概概不负责责”之类的的条款逃逃避责任任。这类类约定是是违反劳劳动法的的，即使使已经写写进合同同里，双双方已经经签字，也也是无效效的。签签订这类类合同的的主要是是建筑，采采石等从从事高度度危险作作业的单单位。（）卖身身合同：具体表表现在一一些用人人单位与与劳动者者在合同同中约定定，劳动动者一切切行动听听从用人人单位安安排，一一旦

44、签订订合同，劳劳动者就就如同卖卖身一样样完全失失去行动动自由。在在工作中中，加班班加点，被被强迫劳劳动，有有的单位位连吃饭饭、穿衣衣、上厕厕所都规规定了严严格的时时间，剥剥夺了劳劳动者的的休息权权、休假假权，甚甚至任意意侮辱、体体罚、殴殴打和拘拘禁劳动动者。（）双面面合同或或称阴阳阳合同：一些用用人单位位在与劳劳动者签签订合同同的时候候，准备备了至少少两份合合同。一一份是假假的合同同，内容容是按照照劳动部部门制定定的要求求签订，用用以对外外应付有有关部门门的检查查，而在在劳动过过程中并并不实际际执行；一份为为真的合合同，是是用人单单位从自自身利益益出发拟拟订的违违法合同同，合同同规定的的权利义

45、义务极不不平等，对对内用来来约束劳劳动者的的言行，对对外则是是为应付付检查。8什么是是无效劳劳动合同同无效劳动合合同是指指所订立立的劳动动合同不不符合法法定条件件，或者者或者不不具备法法律效力力。无效效的劳动动合同从从订立的的时候起起就没有有法律约约束力。劳劳动法第第十八条条规定的的全部无无效合同同包括以以下两种种：（）违反反法律和和行政法法规的劳劳动合同同。（）采取取欺诈或或威胁等等手段订订立的劳劳动合同同。还有一种部部分无效效的劳动动合同，是是指部分分条款无无效的合合同。确确认劳动动合同部部分无效效的，如如果不影影响其他他部分的的效力，其其余部分分仍然有有效。劳动合同是是不是有有效，不不能

46、由双双方当事事人来认认定，而而应由劳劳动争议议仲裁委委员会或或人民法法院来认认定。9.签订了了无效劳劳动合同同那么办办如果是用人人单位的的原因签签订了无无效劳动动合同，对对劳动者者造成损损害的，应应赔偿劳劳动者损损失：（）造成成劳动者者工资收收入损失失的，按按劳动者者本人应应得工资资收入支支付给劳劳动者，并并加付应应得工资资收入的的赔偿费费用。（）造成成劳动者者劳动保保护待遇遇损失的的，应按按国家规规定补足足劳动者者的劳动动保护津津贴和用用品。（）造成成劳动者者工伤、医医疗待遇遇损失的的，除按按国家规规定为劳劳动者提提供工伤伤、医疗疗待遇外外，还应应支付劳劳动者相相当于医医疗费用用的赔偿偿费用

47、。（）造成成女职工工和未成成年工身身体健康康损害的的，除按按国家规规定为劳劳动者提提供治疗疗期间的的医疗待待遇外，还还应支付付相当于于其医疗疗费用的的赔偿费费用。（）劳动动合同约约定的其其他赔偿偿费用。劳动合同如如果是部部分无效效合同，必必须对无无效部分分进行修修改，以以符合国国家有关关法律、法法规的要要求和双双方当事事人的意意愿。10.用人人单位单单方面解解除劳动动合同的的条件劳动合同的的解除，是是指在劳劳动合同同订立之之后，但但并未到到期，由由于某种种原因导导致一方方或双方方提前解解除劳动动关系。劳劳动合同同可以单单方面依依法解除除，也可可以双方方协商解解除。根据劳动动法第第二十五五条、第第二十六六条、第第二十七七条的规规定，用用人单位位在以下下情况下下可以单单方面解解除劳动动合同：（）劳动动者在试试用期间间被证明明不符合合录用条条件的。（）劳动动者严重重违反劳劳动纪律律或违反反用人单单位规章章制度的的。（）劳动动者严重重失职，营营私舞弊弊，对用用人单位位利益造造成重大大损害的的。（）被依依法追究究行事责责任的。（）劳动动者患病病或因工工负伤，医医疗期满满后，不不能从事事原工作作，也不不能从事事由用人人单位另另行安排排的工作作的。（）劳动动者不能能胜任工工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位，仍仍不