现代企业营销费用的控制技巧15902.docx
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1、营销费用用的控制制技巧 现在的的企业管管理者日日益感到到企业经经营之艰艰难:一一方面是是暴利时时代结束束,企业业利润空空间大幅幅压缩,经经济效益益下滑;一方面面是渠道道商快速速崛起,并并开始向向上游制制造商“争权夺夺利”,逼迫迫制造商商降低成成本,让让利于渠渠道商;一方面面是企业业经营费费用大幅幅度上升升,尤其其是营销销费用,更更成为让让企业管管理者大大感头痛痛的难题题。 那么么,有没没有好的的控制营营销费用用的方法法或技巧巧呢?笔笔者在从从事营销销、管理理类工作作时,深深感其中中奥妙之之无穷,现现将自己己的一些些心得讲讲述出来来,以供供同仁参参考。 找个好的的“管家婆婆”男人人在结婚婚前,多
2、多是自由由自在,“一人吃饱,全家不饿”,今朝有钱今朝花,从不考虑积蓄问题;但结婚之后就不一样了,这时“管家婆”就要出来干涉“财政”问题了,所以人们经常说,男人只有结婚后才变成熟。企业在控制营销费用方面,道理也是这样。所以,企业管理者、销售老总或销售经理应该找一个好的财务人员,当好自己的“管家婆”。 每个个企业、销销售分公公司都有有自己的的专职财财务人员员,但是是许多财财务人员员并没有有将营销销费用控控制得很很好。问问题出在在“管家婆婆”身上,与与财务人人员的直直接上司司更有直直接的关关系。 要想想控制好好营销费费用,首首先应该该制定出出详尽的的营销费费用使用用制度。“制度重于一切”,现在的市场
3、环境竞争日益激烈,而且十分复杂,单靠个人的自律和财务人员的个人努力是没法对营销费用进行有效的控制的。企业(含销售分公司)必须制定详细的财务制度,大到销售额、回款、冲帐、促销费用、市场建设费用、广告宣传费、工资奖金、赠品费、活动(展会、座谈会等)费、报帐等,小到办公用品的采购、内勤杂务以及其他事项,这些都是必须明确的。 其次次,必须须将这些些制度贯贯彻到底底。企业业营销费费用控制制不力,很很重要的的一点就就是“有令不不行”,“管家婆婆”和直接接上司对对这些财财务制度度视而不不见,“上行下下效”,下面面的营销销人员对对这些制制度更是是不屑一一顾了,控控制营销销费用变变成一句句“口号”。我初初出茅庐
4、庐,到一一个销售售分公司司任职时时,财务务人员和和销售经经理都很很重视“大”的营销销费用的的控制和和使用问问题,比比如,市市场建设设费用控控制,促促销经费费控制,工工资奖金金发放,每每月报帐帐冲帐等等等,但但是对于于一些“小节”则疏忽忽了(或或者是为为了缓解解员工紧紧张情绪绪吧)。那那时,我我们租住住的房子子整天都都开着空空调,亮亮着灯,水水是哗啦啦啦不断断的流,办办公室里里面的纸纸张、墨墨笔以及及其他用用品四处处乱扔,促促销礼品品被员工工分次邮邮寄回家家实情情如此,试试问我们们的营销销费用又又怎能控控制呢? 最后后,要学学会唱红红脸、白白脸。有有的财务务人员能能够制定定完善的的营销费费用控制
5、制制度,而而且也能能贯彻执执行下去去,但光光有这些些还是不不够的。财财务人员员还要有有灵活而而非死板板的头脑脑,同时时要学会会“演戏”。表面面看上去去,这对对于控制制营销费费用并没没有太多多用处,但但在具体体的营销销过程中中,财务务与销售售经理、销销售人员员一个唱唱白脸,一一个唱红红脸,对对于控制制营销费费用将起起到令人人惊异的的效果。比比如,在在与商家家谈判时时,销售售经理唱唱红脸,表表示理解解;而财财务唱白白脸,坚坚决反对对,不肯肯付款,商商家一般般会主动动降低门门槛的,这这对于降降低营销销费用无无疑是有有现实意意义的。 事实实上,找找到一个个好的“管家婆婆”,控制制营销费费用也就就成功了
6、了一大半半。当然然,这个个前提是是“管家婆婆”的直接接上司有有发现人人才、使使用人才才之领导导才能,且且受到“管家婆婆”的信任任与尊重重。个人效益益成本帐帐由于于营销费费用主要要产生于于企业的的市场营营销工作作中,而而市场营营销是营营销人员员的工作作范畴,所所以我们们讲控制制营销费费用,实实际也是是讲如何何控制每每个营销销人员的的营销活活动费用用。从做做营销工工作的第第二年起起,我就就将控制制营销费费用与营营销人员员的个人人效益成成本挂钩钩上了。 所谓谓个人效效益成本本帐,就就是每个个营销人人员创造造出的效效益减去去必要的的成本,就就是他们们最终应应拿到的的收益。 其中中,创造造出的效效益是比
7、比较容易易理解的的。每个个营销人人员每个个月的出出库数、销销量、回回款数、冲冲帐数(冲冲帐数与与回款数数在许多多时候并并不一致致)都是是可以确确定了。效效益主要要根据当当月冲帐帐数来确确定,比比如,当当月冲帐帐1000万,提提成比例例1.55%,那那么,当当月效益益应该是是1.55万元。但但这其中中还有其其他一些些考核制制度,比比如,总总部规定定的每月月出库、销销量、回回款等要要求,达达不到或或者超额额完成有有惩罚或或奖励,这这些都是是可以计计算出来来的。另另外,一一些商品品在卖给给经销商商时是加加了价的的,对于于这部分分增收部部分,营营销人员员可以得得到60080%。综合合算出的的就是营营销
8、人员员自己创创造出的的最终效效益。 营销销人员最最终拿到到的收益益很简单单,就是是最终的的工资、奖奖金以及及其他一一些福利利。 成本本是我们们重点考考察对象象,控制制营销费费用的关关键之处处也即在在此。成成本大体体上分为为四类:一类是是必要的的工商税税收等;第二类类是总部部和销售售分公司司提成的的部分(养养活其他他非营销销类员工工,利润润源泉,这这占了很很大一个个比例);第三类类是销售售分公司司自留资资金;第第四类是是营销人人员每个个月花费费的其他他营销费费用,包包括报帐帐费用(含含每月交交通、通通讯、食食宿、请请客吃饭饭、租车车送货等等开支)、市市场建设设费用(商商场进场场费、展展台修缮缮费
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