某某贸易有限公司员工手册11368.doc

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1、温州贸易有限公司 XX公司员工手册20177年5月修订订目录第一章公司简简介5第二章组织架架构5第三章企业文文化6第四章员工守守则8一、 员员工行为为守则8二、 基基本礼仪仪守则8第五章人力资资源管理理9（一）、入职职与离职职9一、 新新员工入入职9二、 试试用与转转正11三、 离离职12（二）、岗位位说明书书管理制制度12一、 总总则12二、 权权责12三、 使使用范围围及守则则13四、 制制定办法法和程序序13五、 存存档与保保管15六、 修修订15七、 附附则15（三）、劳动动合同管管理制度度15一、 总总则15二、 权权责16三、 劳劳动合同同的签订订16四、 劳劳动合同同的续签签16

2、五、 劳劳动合同同的变更更17六、 劳劳动合同同的终止止与解除除17七、 违违约责任任17八、 附附则18（四）、员工工考勤管管理制度度18一、 总总则18二、 工工作时间间18三、 考考勤规定定18四、 迟迟到、早早退与旷旷工19五、 附附则20（五）、员工工假务管管理制度度20一、 总总则20二、 休休假审批批权限21三、 假假期的种种类21四、 法法定公休休日21五、 年年假22六、 婚婚假22七、 产产假及陪陪护假23八、 事事假23九、 病病假23十、 工工伤假24十一、 丧假24十二、 附则24（六）、薪酬酬管理制制度24一、 总总则24二、 员员工薪金金类别25三、 员员工薪金金

3、管理25四、 员员工薪金金发放26五、 职职薪等级级表26六、 附附则27（七）福利管管理制度度27一、 总总则27二、 福福利类别别27第六章行政管管理制度度28（一）、工服管管理制度度28一、 总总则28二、 职职责29三、 工工作服制制作规定定29四、 工工作服穿穿着规定定29五、 使使用年限限及管理理规定29六、 附附则30（二）、办公物物品管理理制度30一、 总总则30二、 办办公物品品的申购购30三、 办办公物品品的购买买30四、 办办公物品品的核发发31五、 办办公物品品的报废废处理31六、 办办公用品品的库存存管理32七、 办办公物品品使用的的监督32八、 附附则32（三）、车

4、辆管管理制度度32一、 总总则32二、 适适用范围围32三、 岗岗位职责责32四、 工工作内容容33五、 违违规与事事故处理理34六、 附附则35（四）、卫生检检查管理理制度35一、 总总则35二、 卫卫生检查查标准35三、 卫卫生检查查流程36四、 卫卫生检查查奖惩37五、 附附则37（五）、样品室室管理制制度37一、 总总则37二、 样样品管理理员的职职责37三、 出出库管理理38四、 入入库管理理38五、 罚罚责38六、 附附则39（六）、出差及及差旅费费报销管管理规定定39一、 总总则39二、 办办理程序序39三、 费费用标准准40四、 报报销办法法40五、 补补充规定定43六、 附附

5、则43（七）、奖惩制制度43一、 总总则43二、 奖奖励制度度44三、 处处罚制度度46四、 附附则53第七章结束语语53第一章 公司简介介温州XXX贸易有有限公司司成立于于20006年，本本公司系系一家国国际贸易易企业，主主营XX、XX两款中中高档厨厨具产品品，包括括不锈钢钢锅，不不锈钢刀刀叉勺，铝铝锅，厨厨房小器器械等，主主要出口口市场为为俄罗斯斯、西欧欧、美国国等。公公司现有有职员30余人，设设有业务务部、采采购部、财务部部、设计计部、行行政部、品质部部等部门门，公司司坚持“以人为为本、务务实创新新”的内部部管理理理念，“诚信为为本、互互惠双赢赢”的对外外经营理理念，倡倡导“尊重人人才，

6、人人尽其才才，才尽尽其用”的用人人原则，不不断强化化激励与与约束相相结合的的人才管管理机制制，打造造精英化化管理团团队。积积极进取取、开拓拓创新，继继续以优优质的产产品服务务广大客客户，使使之成为为具有影影响力的的国际品品牌。第二章 组织架构构总经理室采购部财务部行政部品质部业务部业务部经理业务部主管跟单员经理助理单证员平面设计办公室主任采购助理采购员产品设计主办会计外帐会计应付会计品质部经理品质部主管验货员品质文员第三章 企业文化化1、企业业宗旨营造美好好生活公司倡导导“以人为为本，和和谐共存存”的理念念，致力力于实现现社会进进步、客客户满意意、企业业发展、员工成成长的多多赢。通通过创造造更

7、多财财富、扩扩大品牌牌影响、回报社社会各界界对公司司发展的的关爱和和支持，为为百姓营营造美好好生活；通过在在各产业业领域为为客户提提供超越越期望的的产品和和服务，回回报客户户对企业业的信任任和追随随，为客客户营造造美好生生活；通通过企业业的持续续快速健健康发展展和企业业文化建建设、体体制机制制的持续续完善，为为员工提提供理想想的发展展空间、工作环环境和报报酬收入入，回报报员工的的忠诚和和付出，为为员工营营造美好好生活。2、战略略目标跻身全球球500强，培培育绿地地常青树树全面提升升公司核心心竞争力力，力争争成长为为国际知知名、管管理科学学、发展展有序，跨跨地区、跨行业业、跨国国经营，具具有一流

8、流价值创创造力和和可持续续发展力力，由多多个在国国内外相相关行业业中占领领先地位位的产业业集团组组成的大大型企业业集团。争取政政府和社社会各界界的关心心支持，激激励全体体员工坚坚持不懈懈努力，不不断做强强、做大大、做响响、做久久。3、企业业精神永不满足足、思变变图强；永不止止步，争争创一流流倡导树立立危机意意识、“慢进也也是退”的理念念，将变变革创新新、争做做第一作作为企业业持续快快速健康康发展的的原动力力，在一一个个更更新更高高的起点点上不断断进步。4、市场场理念诚信经营营，客户户至上倡导以市市场需要要、政府府导向为为核心的的市场理理念，擅擅于理解解、把握握并顺应应大势的的变化。诚信做做人，

9、用用心做事事，尊重重并理解解客户的的需求，提提供超越越客户期期望的产产品和服服务。5、工作作理念睿智进取取，激情情坚韧；团结实实干，忠忠诚奉献献倡导员工工“做正确确的事，正正确地做做事”，始终终保持创创业的激激情和工工作的快快乐。勇勇于反省省，坚韧韧不拔，不不断实现现自我完完善和提提升。忠忠于事业业，建立立企业共共同的情情感、责责任和追追求。6、企业业作风步调一致致，雷厉厉风行！7、企业业性格坚韧、勤勤奋、谦谦虚、自自信！8、职业业道德我是XXX人，XXX是我家家！一言一行行树XXX形象，全全心全意意为XXX发展！9、核心心理念自强不息息，奋进进不止，敢敢为人先先，勇攀攀高峰！10、形形象理念

10、念知礼达仪仪，严谨谨行恭！11、发发展理念念不干则已已，干必必一流；追求发发展，永永无止境境！12、经经营理念念突出主业业，链式式运作，稳稳步发展展，做强强做实！13、安安全理念念安全为我我，我要要安全！14、管管理理念念精益取决决精细，细细节决定定成败！15、产产品理念念人无我有有，人有有我新！16、质质量理念念质量就是是企业的的生命！17、行行为准则则没有任何何借口！第四章 员工守则则一、 员工行为为守则1、一切切以维护护公司利利益、对对工作负负责为前前提。倡倡导廉洁洁、守法法、诚信信、敬业业的职业业道德。2、自觉觉遵守公公司章程程，遵守守公司的的各项规规章制度度和决定定。3、每位位员工必

11、必须服从从公司“一盘棋”思想，禁禁止任何何部门、个人做做有损公公司利益益、形象象、声誉誉或破坏坏公司发发展的事事情。4、全体体员工要要充分发发挥自身身的积极极性、创创造性，努努力提高高技术、管理、经营水水平，为为进一步步完善公公司的经经营、管管理体系系，不断断壮大公公司实力力和提高高经济效效益而献献计献策策。5、全体体员工要要刻苦学学习科学学技术和和文化知知识，切切实提高高自身的整整体素质质和水平平，是自自己做到到思想新新、作风风硬、业业务强、技术精精的好员工。6、自觉觉遵守公公司各项项工作流流程，尽尽忠职守守，服从从上级安安排，具具备高效效的执行行力和团团队意识识。7、不得得经营与与职务类类

12、似的业业务，或或兼任其其他同行行业、企企业的职职务。8、不得得泄露公公司各项项工作机机密，或或借职务务之便，徇徇私舞弊弊，收受受贿赂，不不做任何何影响公公司形象象的事情情。9、员工工必须维维护公司司纪律，对对任何违违反公司司章程和和各项规规章制度度的行为为，都要要予以追追究。所所有员工工在工作作中因为为个人而而影响到到公司的的形象、公司声声誉、公公司利益益等视情情况而做做出相应应的处罚罚。二、 基本礼仪仪守则1、职员员仪表应应端庄、得体。男男职员头头发不宜宜留长发发、胡须须。2、女职职员上班班应画淡淡妆，不不宜用香味味浓烈的的香水。3、工作作时着装装应保持清洁洁、大方方。4、员工工外出或或参加

13、公公众会议时，衣着着要符合合场合需需要，言言行举止止要维护护并展示示公司及及个人的的良好形形象。5、员工工在正常常上班时时间内需需穿工作作服，并并保持整整洁干净净。6、公司司内与同同事相遇遇应点头头行礼表表示致意意，遇到到领导及及来访客客人应主主动问好好。7、进他他人办公公室，要要先轻敲敲门，听听到应答答后再进入，不不得随意意打断他他人谈话话。8、不在在办公场场所大声声吵闹喧喧哗，低低交谈，轻轻脚步，以以免影响响他人正正常工作作。9、接、打电话话时应使使用礼貌貌用语。电话内内容要及及时反馈馈落实，重重要的事事要做好好记录。禁止闲闲聊或公公话私用用。10、不不得擅自自离岗、串岗、脱岗、睡岗等等，

14、有客客户来访访，应主主动、热热情、大大方、微微笑服务务。第五章 人力资源源管理（一） 、入职与与离职一、 新员工入入职1、 新员工入入职程序序新员工入入职后，按按以下流流程进行行：开始到人事行政部报到接受证件审核填写应聘登记表考勤指纹录入领取员工手册和办公用品到相关部门报道结束2、 人员甄选选条件1) 、是否年年满16周岁；2) 、是否曾曾被公司司开除或或未经批批准自动动离职；3) 、是否有有多次跳跳槽经历历；4) 、是否有有拖欠公公款尚未未偿还的的情况；5) 、所提供供资料是是否有虚虚假或隐隐瞒。3、 人员录用用标准1) 、认同XXX的企业业文化和和价值观观；2) 、基本素素质、工工作心态态

15、、综合合素质符符合岗位位要求；3) 、具备岗岗位所需需的知识识、经验验和技能能。4、 入职所需需材料1) 、身份证证、最高高学历证证书、学学位证书书的复印印件各一一份；2) 、职称证证书、资资格证书书的复印印件各一一份；3) 、免冠一一寸照3张。5、 入职培训训1) 、新员工工办完入入职手续续后，到到人事行行政部领领取员员工手册册，至至相关部部门报道道，确定工作作场所、领取办办公用品品，落实实岗位培培训入职职指引人人员。2) 、入职指指引人向向新员工工介绍公公司、部部门基本本情况和和试用期期间的工工作任务务，指导导新员工工以最短短时间熟熟悉工作作内容和和工作环环境。6、 入职培训训奖金制制度新

16、员工通通过老员员工的带带领，达达到新员员工快速速进入工工作状态态、有效效的掌握握本职工工作、出出色独立立地完成成本职工工作并顺顺利转正正的目的的，为奖奖励老员员工带新新员工做做出的贡贡献，特特制订此此奖励方方案。老员工带带新员工工的主要要范围：督促岗岗位交接接工作的的进行或或指派新新员工工工作。一、 奖励标准准：（1） 、老员工工带新员员工（无无此岗位位工作经经验），如如评分得得满分，奖奖励500元，未得满分分者按得得分比例例奖励。（2） 、老员工工带新员员工（有有此岗位位工作经经验），如如评分得得满分，奖奖励300元，未得满分分者按得得分比例例奖励。二、 打分评定定标准（1） 、新员工工对公

17、司司各项规规章制度度的执行行能力；（2） 、新员工工对岗位位作业流流程的知知晓度、掌握度度以及执执行能力力；（3） 、新员工工能够严严格执行行工作流流程，工工作差错错率；（4） 、新员工工行业规规范。三、 否决项（1） 、新员工工有严重重违规违违纪记录录；（2） 、新员工工入职后后转正前前的每月月绩效考考核分数数；（3） 、新员工工转正前前的员工工行业规规范；（4） 、由公司司指定员员工带领领新员工工的工作作，主要要范围：督促工工作交接接；指导导新员工工作；二、 试用与转转正（1） 、新员工工自入职职之日起起，即与与公司形形成事实实劳动关关系，须须经过1-3个月的的试用期，公公司根据据员工试试

18、用期内内的表现现进行考考核，经经试用期期不合格格者公司司将予以以辞退。（2） 、新员工工在试用用期内，因因私事请请假超过过10天的，视视为自动动离职；无故旷旷工达2天，迟迟到或早早退累计计达5次的，公公司将予予以辞退退。（3） 、部门主主管或经经理对新新员工在在试用期期的工作作表现给给出客观观、正确确的评价价，确定该员工工是否符符合岗位位工作要要求，并并在员员工转正正表上上签署意意见。三、 离职（1） 、离职主主要包括括辞职、辞退、自动离离职、开开除等形形式。（2） 、辞职员员工应提提前30天提出出书面申申请，并并填写辞辞职申请请书，经经部门经经理行政部、财务部部和总经经理签字字后生效效。（3

19、） 、员工最最后工作作日后可可办理离离职手续续，需填填写员员工离职职交接单单，归归还所有有物品和资资料，行行政部通通知财务务部结算算工资。（4） 、员工被被辞退应应在当天天办理完完离职手手续，不不得延误误。（5） 、员工自自动离职职公司将将予以除除名，列列入黑名名单。（6） 、员工因因严重违违反公司司规章制制度或泄泄露公司司机密造造成恶劣劣影响的的，公司司将予以开除，对对公司造造成经济济损失的的，公司司有权要要求其赔赔偿。（二） 、岗位说说明书管管理制度度一、 总则第一条 为完善善公司体体制，规规范员工工管理，明明确岗位位职责，杜绝人浮于事、相互扯皮、相互推诿和无人负责的现象，培养工作人员各司

20、其职、各负其责、各展其能的现代企业风尚，体现既有分工，又有协作的团队精神，建立奖罚透明、升降有据的自由、公平的竞争机制，建设快速、高效、有序、严谨的工作作风，特制定本管理制度。第二条 本制度度适合公公司所有有员工的的岗位职职责确立立及权限限的管理理。二、 权责第三条 行政部负负责岗岗位说明明书管理理制度的的起草与与修订。第四条 各部门门负责人人对本部部门所有有岗位的的岗位职职责提供供可行性性建言并并提供给给行政部部参考。第五条 各部门门负责人人应严格格按照岗岗位说明明书对对本部门门人员进进行管理理、评估估。三、 使用范围围及守则则第六条 岗位说明明书主要要在下列列情况下下使用，且且必须遵遵守相

21、应应的规则则。(一) 、公司招招聘员工工或用人人部门提提出用人人计划时时，其招招聘任用用条件,应按岗岗位说明明书的的工作责责任、任任职资格格、岗位位待遇等等执行。(二) 、公司在在对员工工目标管管理设计计的时候候，依据据岗位说说明书所所规定的的职责，通通过岗位位说明书书清晰、明确地地给员工工下达目目标。(三) 、公司组组织进行行岗位评评价和薪薪酬定级级时，其其关键要要素需参参照岗岗位说明明书的的工作责责任、任任职资格格、沟通通关系、职责描描述等执执行。(四) 、公司或或部门对对员工实实施培训训时，应应参照岗岗位说明明书的的任职资资格条款款要求执执行。(五) 、公司参参照岗岗位说明明书对对员工在

22、在工作中中的表现现进行适适时地加加薪、晋晋升。四、 制定办法法和程序序第七条 岗位说说明书采采用标准准的表格格格式，其其各栏目目的填写写应遵循循如下规规则：(一) 、基本概概况1、直接接上级：指所描描述岗位位的直接接领导的的岗位名名称。2、管辖辖人数：指所描描述岗位位管辖的的下属人人数。3、直接接下级：指所描描述岗位位直接领领导的下下属岗位位名称。(二) 、岗位综综述 指所所描述岗岗位的本本职工作作内容。(三) 、岗位职职责和工工作任务务包括该岗岗位的核核心工作作责任和和与相关关邻岗位位的连带带责任。(四) 、沟通（工作）关关系沟通（工工作）关关系包括括对内和和对外两两部分。对内主主要指与与直

23、接上上级、直直接下级级、相邻邻岗位、相关部部门的工工作关系系。对外外主要指指与政府府有关部部门，行行业协会会、有业业务联系系的企业业相关部部门的工工作关系系。(五) 、任职资资格任职资格格的内容容包括：年龄区区间、性性别、教教育背景景、专业业任职资资格、所所需经验验、所需需业务知知识、体体能要求求、外语语/电脑知知识等栏栏目。基基本资格格栏必须须全部填填写，理理想资格格栏尽可可能填写写，要求求叙述准准确、简简练。(六) 、职责描描述1、职责责描述：应以准准确、简简练的语语言，描描述所在在岗位应应负责的的主要工工作内容容和要求求以及应应参与的的工作的的主要内内容、要要求和绩绩效标准准。2、岗位位

24、权限：包括履履行该岗岗位职责责所必须须的相关关权力，填填写岗位位权限时时，应简简要指明明权力主主体。管理权限限主要有有：管理理权、指指挥权、检查考考核权、财务权权、建议议权、监监督权、审核权权、知情情权、部部门文件件和所发发布信息息的审核核审批权权等。一般员工工的岗位位权限主主要有：执行权权、业务务管理权权、检查查权、审审核权、知情权权、建议议权等。3、绩效效标准：必须明明确岗位位职责的的绩效考考核标准准。4、流程程编号：只需列列出岗位位职责相相对应的的流程编编号即可可。(七) 、职位关关系职位关系系指该职职位可升升迁的上上一级职职位，可可平行转转换的相相邻职位位以及从从下一级级职位升升迁至该

25、该职位的的岗位名名称。第八条 岗位说说明书由由直接上上级按照照标准格格式负责责拟订，人人力资源源部审核核，分管管领导批批准后实实施。第九条 经批准准的岗岗位说明明书由由人力资资源部统统一打印印，交任任职人、直接上上级、行行政部签签字确认认后下发发或存档档。五、 存档与保保管第十条 岗位位说明书书作为为界定员员工岗位位职责的的重要静静态资料料，应妥妥善保管管。岗位位说明书书一式三三份，员员工本人人保管一一份，用用于对照照工作完完成情况况；部门门保管一一份，用用于检查查、督导导员工的的工作；行政部部存档一一份，用用于了解解和跟踪踪各部门门对员工工的绩效效评价等等工作是是否公平平、公正正和合理理。六

26、、 修订第十一条 有下列列情况之之一的，须须对岗岗位说明明书的的相关内内容进行行修订：(一) 、公司总总体战略略规划、经营方方向重大大调整；(二) 、公司业业务流程程改变或或调整；(三) 、公司组组织结构构变动；(四) 、岗位工工作负荷荷明显变变动时。第十二条 岗位说说明书相相关内容容的修订订，由部部门提出出，行政政部审核核和批准准。七、 附则第十三条 公司其其他有关关规定与与本制度度中相关关条款有有冲突的的均以本本制度为为准。第十四条 本制度有有文本版版和电子子版两种种形式，二二者具有有同等效效力。第十五条 本制度度于公布布当日生生效施行行。（三） 、劳动合合同管理理制度一、 总则第一条 为

27、规范本本公司劳劳动合同同管理工工作，保保障公司司与员工工的合法法权益，依依据中中华人民民共和国国劳动法法和中中华人民民共和国国劳动合合同法及及相关法法律、法法规，并并结合本本公司实实际情况况，特制制定本制制度。第二条 除董事事会之外外，其他他员工均均适用本本制度的的管理。二、 权责第三条 公司董董事会授授权行政政部负责责本制度度的起草草、修订订与执行行。行政政部代表表公司负负责 劳动合合同的签签订、续续签、变变更、终终止、解解除与违违规责任任的管理理。第四条 行政部部关于劳劳动合同同的签订订、续签签、变更更、终止止与解除除等事项项均需提提前告知知员工，员员工需在在规定时时间内对对劳动合合同做出

28、出表态并并将异议议反馈给给行政部部；如无无异议的的，员工工需在规规定时间间内签完完劳动合合同上交交行政部部，逾期期未签者者视为自自愿与公公司解除除劳动关关系。第五条 行政部部是劳动动合同管管理的归归口和实实施部门门，具体体职责如如下：（1） 、负责劳劳动合同同的签订订、续签签、变更更、终止止、解除除等工作作；（2） 、负责劳劳动合同同文本的的撰写与与修订工工作；（3） 、负责劳劳动合同同台账的的建立与与管理工工作；（4） 、负责劳劳动合同同争议的的处理工工作；（5） 、负责劳劳动合同同其他相相关事宜宜。三、 劳动合同同的签订订第六条 凡入职职转正后后工作满满一年的的员工，均均需与公公司签订订劳

29、动合合同。第七条 未有正正当理由由逾期未未签订劳劳动合同同的，视视为员工工与公司司解除劳劳动关系系，除发发放员工工应得工工资，公公司不再再支付任任何经济济补偿。第八条 劳动合合同经双双方签字字（签章章）后生生效。第九条 劳动合合同一式式两份，员员工本人人与公司司各执一一份。四、 劳动合同同的续签签第十条 劳动合同同到期前前40天，行行政部将将以书面面形式通通知员工工续签劳劳动合同同，经双双方协商商一致，以以前次劳劳动合同同最后一一天的第第二天作作为续签签劳动合合同期限限的第一一天。第十一条 对于需需要续签签劳动合合同的员员工，行行政部将将发放续续签劳动动合同确确认书并并续签劳劳动合同同；对于于

30、需要终终止劳动动合同的的员工，行行政部将将提前30日发放放终止止/解除劳劳动合同同通知书书，并并与最后后工作日日后办理理离职手手续。第十二条 女职工工在孕期期、产期期、哺乳乳期内的的，劳动动合同期期限届满满时，劳劳动合同同期限可可 以顺延延至相应应情形消消失后再再进行劳劳动合同同的续签签；五、 劳动合同同的变更更第十三条 公司与员员工协商商一致，可可以变更更劳动合合同内容容。变更更劳动合合同，应应采用书书面 形式。变更后后的劳动动合同一一式两份份，公司司与员工工各执一一份。六、 劳动合同同的终止止与解除除第十四条 员工因因自身原原因自愿愿提出辞辞职，需需提前30天以书书面形式式通知行行政部。在

31、顺利利完成工工作交接接的前提提下，行行政部允允许员工工自提出出辞职30天后为为其办理理离职手手续；未未满30天公司司可以拒拒绝为其其办理离离职手续续，特殊殊情况可可酌情考考虑。第十五条 有下列列情形之之一的，公公司可以以随时解解除劳动动合同。（一） 、在试用用期间被被证明不不符合录录用条件件的；（二） 、严重违违反用人人单位的的规章制制度的；（三） 、严重失失职，营营私舞弊弊，给用用人单位位造成重重大损害害的；（四） 、劳动者者同时与与其他用用人单位位建立劳劳动关系系，对完完成本单单位的工工作任务务造成严严重影响响，或者者经用人人单位提提出，拒拒不改正正的；（五） 、被依法法追究刑刑事责任任的

32、。七、 违约责任任第十六条 由于员员工违反反劳动合合同或公公司制度度给公司司造成损损失的，公公司有权权追究员员工经济济或法律律责任。第十七条 员工培培训服务务期未满满与公司司解除劳劳动合同同的，依依据培训训协议执执行。第十八条 劳动争争议处理理不及时时给公司司造成损损失的，由由相关责责任人承承担。八、 附则第十九条 公司其其他有关关规定与与本制度度中相关关条款有有冲突的的均以本本制度为为准。第二十条 本制度有有文本版版和电子子版两种种形式，二二者具有有同等效效力。第二十一条 本制度度于公布布当日生生效施行行。（四） 、员工考考勤管理理制度一、 总则第一条 为保障障公司良良好的工工作秩序序，提高

33、高员工的的工作效效率，树树立良好好的工作作作风，现现根据国国家相关关法律法法规，并并结合公公司实际际情况，特特制定本本制度。第二条 本制度度适用于于公司所所有员工工。二、 工作时间间第三条 每周工工作六天天，即周周一至周周六为工工作时间间，周日日休息。第四条 每日上上班时间间如下单证、财财务、设设计、孕孕妇：上上午8:330-112:000，下午13:30-15:30,15:45-17:30；其他人员员：上午午8:330-112:000，下午13:30-15:30,15:45-18:00；周六下班班时间统统一提前前至17:00。公司可根根据实际际需要调调整作息息时间。三、 考勤规定定第五条 上

34、下班班实行指指纹打卡卡与手工工签到相相结合的的方式，每每天打卡卡4次，分分别为上上午上班班1次，中中午下班班1次，下下午上班班1次，下下午下班班1次。第六条 因公外外出不能能签到者者，应在在回公司司后及时时补签，并并在签到到表上注注明事由由。第七条 上下班班均需指指纹打卡卡，每月月忘打卡卡次数不不得超过过3次，忘忘打卡三三次以上上者从第第4次开始始，按每每次10元扣款款。第八条 签到如有有漏签、忘签等等一律罚罚款每次次10元，签签到时间间为在指指纹考勤勤后5分钟内内完成。第九条 每位员员工应如如实签到到、签退退，签到到表上的的时间必必须与考考勤记录录保持一一致。四、 迟到、早早退与旷旷工第十条

35、 凡超过过公司规规定上班班时间5分钟以以上为迟迟到。（一） 、每月迟迟到3次以上上或单次次迟到超超过30分钟的的，扣除除当月全全勤奖；（二） 、迟到330分钟（含含）以内内的，每每次扣除除10元；（三） 、迟到330分钟以以上60分钟以以内的，每每次扣除除30元；（四） 、迟到660分钟（含含）以上上的，扣扣除当天天全部工工资；（五） 、迟到半半天以上上的，按按旷工处处理。第十一条 凡未经经上级批批准，在在规定下下班时间间之前擅擅自离开开工作岗岗位为早早退。（一） 、每月早早退3次以上上或单次次早退超超过30分钟的的，扣除除当月全全勤奖；（二） 、早退110分钟（含含）以内内的，每每次扣除除1

36、0元；（三） 、早退110分钟以以上30分钟以以内的，每每次扣除除30元；（四） 、早退330分钟（含含）以上上的，扣扣除当天天全部工工资；（五） 、早退660分钟以以上的，按按旷工处处理。第十二条 凡属以以下情况况之一的的，视为为旷工。旷工处处罚依照照员工工假务管管理制度度。（一） 、未经请请假或请请假未准准强行休休假的；（二） 、工作时时间内擅擅离职守守，无故故脱岗，对对工作造造成一定定影响的的；（三） 、超过假假期又未未续假的的；（四） 、伪造病病假证明明或借口口请事假假，事后后被查明明的；（五） 、迟到半半天以上上或早退退60分钟以以上的；（六） 、每月累累计旷工工3天（含含）以上上或

37、连续续旷工3天（含含）以上上的，视视为自动动离职，公司将对对该员工工予以除除名，永永不录用用。第十三条 公司实实行全勤勤奖制度度，每月月100元。以以下任何何情况之之一均不不影响全全勤奖。（一） 、忘打卡卡次数不不超过3次；（二） 、每月迟迟到、早早退3次（含含）之内内或单次次迟到不不超过30分钟；（三） 、每月请请假（病病、事假假）3次（含含）之内内；（四） 、每月事事假天数数1天（含含）之内内或病假假天数2天（含含）之内内且总计计病事假假天数 不超过2天；（五） 、法定公公休假、婚假、丧假、年假、工伤假假；（六） 、全月无无旷工行行为；五、 附则第十四条 公司其其他有关关规定与与本制度度中

38、相关关条款有有冲突的的均以本本制度为为准。第十五条 本制度有有文本版版和电子子版两种种形式，二二者具有有同等效效力。第十六条 本制度度于公布布当日生生效施行行。（五） 、员工假假务管理理制度一、 总则第一条 目的为完善公公司休假假制度，依依法保障障员工的的合法权权益，维维护正常常的工作作秩序，根根据国家家有关规规定，结结合本公公司特点点，特制制定本制制度。第二条 适用范范围本制度适适用于本本公司所所以员工工。二、 休假审批批权限第三条 公司经经理级以以上人员员请假需需经总经经理室审审批，并并告知行行政部。第四条 一般员员工及部部门主管管请假一一天（含含）之内内由部门门经理和和行政部部批准后后，

39、方可可休假；请假一一天以上上由部门门经理、行政部部批准后后，再交交予总经经理室审审批后，方方可休假假。假未未修完中中途回公公司上班班，需填填写销假假单，否否则行政政部依照照原请假假单处置置。如有有特殊情情况，须须在事后后三天内内补单。三、 假期的种种类第五条 员工休休假分为为法定公公休假、年假、婚假、产假、陪护假假（男员员工）、事假、病假、工伤假假、丧假假等九类类。四、 法定公休休日第六条 法定公公休假全全年共计计11天，具具体如下下：元旦：一一天，1月1日；春节：三三天，农农历正月月初一、初二、初三；国际劳动动节：一一天，5月1日；清明节：一天，4月4日或5日或6日；端午节：一天，农农历五月

40、月初五；中秋节：一天，农农历八月月十五；国庆节：三天，10月1日、2日、3日。第七条 如国家家政策有有调整，应应遵循国国家相关关政策。五、 年假第八条 凡在公公司工作作满一年年的员工工，均可可依法享享受年假假。工作作满一年年而未满满二年者者，年休休假4天；工工作满二二年而未未满三年年者，年年休假7天；工工作满三三年而未未满四年年者，年年休假10天；工工作满四四年以上上者，年年休假15天。第九条 年假的的时间不不包括法法定节假假日和休休息日。第十条 员工休休年假，需需至少提提前3天向所所在部门门经理（主主管）提提交员员工年假假申请单单，经经行政部部和总经经理室批批准后，根根据公司司及部门门工作的

41、的具体情情况，在在不影响响工作的的前提下下，与员员工协调调统筹安安排员工年假假时间。第十一条 员工本本年度累累计病假假超过60天，或或累计事事假超过过30天者，不不再享受受当年的的年休假假。第十二条 年休假假期限自自本年度度1月1日至12月31日止。原则上上，员工工年休假假应一次次休完，特特殊情况况可分段段年休,分段年年休必须须在一天天以上。本年度度未休完完的年假假必须在在下一年年度除夕夕节前休休完，未未休完者者可以以以年假抵抵消本年年度病、事假，逾逾期不补补，视为为员工自自动放弃弃年休假假。第十三条 年假期期间工资资正常发发放。六、 婚假第十四条 凡在公公司工作作满一年年的男女女员工达达到法

42、定定婚龄，即即可享受受有薪婚婚假。第十五条 女方不不满23周岁，男男方不满满25周岁，可可享有3天有薪薪婚假；女方年年满23周岁，男男方年满满25周岁且且为初婚婚，可享享有15天婚假假。第十六条 婚假需需凭结婚婚证提前前7天申请请，经批批准后方方可休假假且必须须一次性性休完。如有特特殊情况况，可在在休假后后3天内将将结婚证证复印件件上交行行政部留留底。第十七条 婚假期期间工资资正常发发放。七、 产假及陪陪护假第十八条 女员工工依法享享有产假假98天，员员工可根根据自身身情况请请产前假假；剖腹腹产增加加产假14天；生生育多胞胞胎的，每每多生育育一胎，增增加产假假14天。第十九条 晚育（年年满24

43、周岁且且为初育育）的女女员工，在在法定98天的产产假上再再加14天。第二十条 符合国国家计划划生育的的女员工工怀孕未未满4个月流流产的，凭凭医院证证明休假假14天；怀怀孕满4个月流流产的，凭凭医院证证明休假假42天。第二十一条 妻子生生育，男男员工可可享有7天的陪陪护假。第二十二条 产假及及陪护假假包含国国家法定定节假日日及休息息日。第二十三条 产假及及陪护假假期间，计计发基本本工资。八、 事假第二十四条 员工请请事假需需提前1天填写写请假假单，经经审批同同意后方方可休假假。未办办理请假假手续或或请假期期满未来来上班者者，均做做旷工处处理，旷旷工1天按其其日工资资的3倍扣除除，连续续旷工3天者

44、视视为自动动离职，公公司将予予以除名名，员工工事后不不得以任任何理由由向公司司索要工工资。第二十五条 如有紧紧急情况况不能事事先填写写请假假单的的，需及及时以电电话口头头通知方方式向部部门经理理或总经经理请假假，批准准后方可可休假，事事后需及及时补写写请假假单。第二十六条 当月事事假天数数超过1天，扣扣发当月月全勤奖奖。第二十七条 每人每每月事假假天数不不得超过过3天，年年度事假假不得超超过30天，否否则将视视情况扣扣除部分分年终奖奖。第二十八条 事假期期间不计计发工资资。九、 病假第二十九条 员工休休病假需需提前填填写请请假单，经经审批同同意后方方可休假假。病假假需出具具正规医医院的病病假证明明，否则则按事假假处理。因紧急急情况不不能提前前请假的的，需在在事后及及时补单单。第三十条 员工当当月病假假天数在在6天以下下的，计计发请假假天数内内的基本本工资（基基本工资资/30天*病假天天数）；病