某私营企业员工手册管理12876.docx

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1、员工手册目 录录公司员员工手册册 11-166公司组织织机构177-177公司各部部门职责责177-188公司财务务管理制制度200-211公司员工工工资标标准222-222公司车辆辆管理制制度222-233公司档案案管理制制度233-244公司保密密工作制制度244-255公司物资资设备采采购制度度255-255公司员工工绩效考考核办法法300-322第一章 总则第一条 目的严格的纪纪律和有有效的规规章制度度，是规规范员工工行为，确确保企业业健康持持续发展展的必备备条件。为此，公公司编制制集公司司规范和和员工奖奖惩于一一体的员员工手册册，要要求公司司全体员员工认真真学习，自自觉遵守守，以促促

2、进员工工的自我我完善和和公司的的健康发发展，实实现“科技创创新，改改变生活活，员工工和企业业共同成成长”的发展展目标。第二条 生效与与解释一、本员员工手册册自公公布之日日起生效效，由公公司行政政部负责责解释；二、公司司将根据据企业的的发展对对本员员工手册册进行行修改补补充，并并将修改改补充的的条款及及时向员员工公布布；三、本员员工手册册将印印制成册册，作为为员工与与公司签签订劳劳动合同同的附附件，并并与劳劳动合同同具有有同等法法律效力力。第二章 录用第三条 录用原原则一、员工工的录用用将根据据公司的的工作需需要进行行；二、公司司将采用用公平、公正、公开的的原则，录录用优秀秀、适用用的人员员；三

3、、公司司员工的的录用以以面试为为主，笔笔试为辅辅。人员员录用无无种族、宗教和和性别等等区别。第四条 录用条条件一、品行行良好，爱爱岗敬业业，乐于于奉献，团团结进取取；二、身体体健康，五五宫端正正，无吸吸毒史，无无犯罪前前科，年年龄根据据岗位确确定；三、与其其他单位位无劳动动合同关关系，（包包括事实实的劳动动合同）；四、招聘聘录用部部门主管管和项目目负责人人必须具具有三年年以上实实际工作作经验，有有较高综综合素质质的专业业人员，业业务人员员须达到到大学本本科以上上学历。第五条 试用规规定一、新招招聘的员员工一般般实行试试用期制制度，试试用期限限按照劳劳动合同同法的的有关规规定确定定，原则则是三个

4、个月；二、试用用期满后后，由各各部门（单单位负责责人）进进行考核核，合格格者由公公司正式式录用，并并签定劳劳动合同同；三、试用用期内如如发现不不合符合合录用条条件的，公公司可随随时解除除试用。第六条 录用程程序一、新录录用人员员应办理理下列手手续：（一）如如实填写写员工登登记表、基础信信息表等等相关人人事资料料表格；（二）核核对学历历证书、职称证证书、特特种作业业证书原原件并递递交复印印件：（三）核核对身份份证原件件并递交交复印件件、当地地政府规规定的各各类就业业证原件件、保险险的转移移手续；（四）交交一寸和和半寸的的近期彩彩色照片片各一版版。二、员工工个人基基础信息息情况如如住址、婚姻、生育

5、状状况等情情况发生生变化时时，应于于七日内内以书面面形式告告知公司司。三、录用用的员工工一律实实行劳动动合同制制，执行行劳动合合同规定定的所有有条款，劳劳动合同同的期限限规定第第一期一一年，其其后每一一期二年年。第三章 履职第七条 履职原原则一、专精精业务知知识和技技能，充充分发掘掘自身潜潜力。二、认真真听从上上级主管管人员的的工作指指示和指指导。三、正确确、有效效及时地地与会同同事和其其它部门门进行意意见沟通通。四、恪尽尽职守，勤勤奋工作作，主动动参与，积积极进取取，高质质量地完完成工作作任务。第八条 履职准准则一、不让让工作的的事项在在我这里里延误；二、不让让工作的的差错在在我这里里发生；

6、三、不让让公司的的业绩因因我受到到影响；四、不让让公司的的形象因因我受到到损伤；五、不让让影响团团结的言言行在我我身上出出现；六、不让让违规违违法的行行为在我我身上发发生；七、不让让公司和和他人的的利益因因我受到到侵害；八、不让让家庭的的平安幸幸福因我我受到影影响。第九条 履职要要求一、仪表表端庄，衣衣着整洁洁，礼貌貌待人，举举止得体体；二、上班班，工作作要有计计划，有有步骤，迅迅速进行行；工作作中不要要随便离离开自己己的工作作岗位；不从事事与本职职工作无无关的私私人事务务；在施施工现场场工作的的要自觉觉遵守项项目部的的各项规规章制度度，按规规范施工工；三、接受受上级指指示时，要要作好记记录，

7、要要认真领领会意图图；在实实施时遇遇到疑问问要和上上司商量量；工作作不能按按期完成成时，要要马上向向上司报报告，请请求指示示； 四、下班班，一天天工作结结束后应应将当天天的文件件，资料料整理归归档，废废弃的重重要文字字资料及及时销毁毁；在施施工现场场工作的的，要收收拾好工工机具和和材料，清清理生活活垃圾和和施工垃垃圾；五、因公公外出时时需要向向同事或或上司交交待工作作事宜，保保证工作作衔接，在在外期间间应保持持与公司司的联系系。第四章 考核第十条 考核类类型一、公司司员工的的考核分分为试用用期考核核和履职职考核；二、员工工考核记记录将作作为转正正，晋升升，调薪薪和奖惩惩的依据据。第十一条条 考

8、核核制度一、试用用期考核核：由用用人单位位（部门门）负责责人考核核试用人人员，合合格后提提出意见见申报公公司主管管领导审审批同意意予以正正式录用用；考核内容容包括：专业知知识，工工作能力力，工作作效率，协协调能力力，责任任心和道道德品质质等内容容；二、履职职考核：根据公公司绩绩效考核核方案进进行考核核。考核核结果与与员工的的收入挂挂钩，与与员工的的晋升挂挂钩，实实现能者者多得，能能者上，能能者留；三、履职职考核结结果为“不称职职”的，属属于“不能胜胜任工作作”，按“不能胜胜任工作作”相关人人员处理理。第五章 工作时时间第十二条条 员工工平均每每周工作作时间为为 4 0个小小时，每每日工作作八小

9、时时，每日日工作时时间：上上午088：00012：00，下下午133：00017：00；特殊岗岗位根据据实际需需要另定定；第十三条条 根据据公司的的工作性性质，公公司机关关实行双双休制，工工程项目目根据工工程情况况确定休休息的时时间；第十四条条 员工工应当按按照单位位（部门门）制定定的工作作时间表表进行工工作和轮轮休，拒拒不遵守守的按照照旷工处处理；第十五条条 公司司根据劳劳动法有有关规定定，在不不损坏员员工利益益的前提提下，有有权根据据工作需需要安排排员工加加班及节节假日值值班。第六章 薪酬第十六条条 员工工工资为为月薪制制，工资资包括：岗位工工资、岗岗位津贴贴、工龄龄补贴，交交通补贴贴、餐

10、费费补贴、通讯补补助等。第十七条条 工资资支付一、公司司根据员员工的工工作情况况，以及及相关工工资管理理规定，以以货币形形式按月月支付员员工薪金金；二、公司司按国家家规定从从员工当当月工资资收入中中扣除个个人所得得税，并并代员工工向国家家税务部部门缴；三、每月月10日日为公司司发薪日日，每月月5日前前公司行行政部把把上月公公司员工工的工作作日考勤勤情况报报公司财财务部制制表，由由公司主主管审批批；四、员工工请假、违纪等等均以公公司规定定为依据据，视其其情况扣扣发工资资。第七章 福利第十八条条 公司司依照国国家和地地方政府府有关社社会保险险的规定定为员工工办理各各项社会会保险。第十九条条 医疗疗

11、福利一、员工工因工负负伤或患患职业病病，按国国家和地地方政府府的有关关规定执执行；二、员工工享受国国家规定定的医疗疗期待遇遇；三、女职职工在孕孕期，产产期，哺哺乳期的的待遇按按国家和和地方政政府有关关规定执执行；四、员工工患病或或非因工工负伤，公公司不承承担相应应责任。第八章 请假与与待遇支支付第二十条条 假期期类别一、公司司的假期期分为法法定节假假日，婚婚假，年年休假，病病假，事事假，产产假，计计生假和和探亲假假；二、除长长病假外外，公司司给假以以“工作日日”计。第二十一一条 请请假及缺缺勤规则则一、所有有请假应应事先获获得直接接上级主主管批准准，请假假5日（含含5日）以以上，需需报公司司主

12、管领领导批准准；二、所有有假均应应事先填填写请假假单，请请假获准准后，方方可离开开工作岗岗位。职职工请假假单随考考勤表统统一交行行政部备备存；三、所有有员工必必须在休休假完毕毕后立即即办理销销假手续续；四、如无无特殊情情况，请请假手续续应事前前办理，事事后办理理请假手手续按旷旷工论处处五、迟到到、早退退将按以以下方式式处理：（一）每每次迟到到到155分钟内内, 不不予处罚罚;（二）每每次迟到到或早退退在155- 330分钟钟以内，扣扣罚人民民币200元;（三）每每次迟到到或早退退在300分钟以以上2小小时以内内，按事事假处理理；（四）每每次迟到到或早退退在2小小时以上上，扣罚罚当天工工资；员员

13、工每月月累计迟迟到五次次以上或或季度累累计迟到到十次以以上，将将全公司司通报批批评，年年度奖金金。六、旷工工（一）旷旷工一天天按日薪薪资的三三倍扣罚罚，连续续旷工三三天未归归视为自自动离职职。（二）凡凡无任何何正当理理由无故故不上班班或离开开工作岗岗位1小小时以上上视为旷旷工，无无故离岗岗在1小小时以上上半天以以内扣罚罚一天工工资，半半天以上上一天以以内按旷旷工一天天计。（三）员员工请假假，无正正当理由由超假或或捏造理理由骗取取假期的的、休假假期满未未归且无无续假手手续的，一一经查实实，按旷旷工处理理。（四）一一个月内内累计旷旷工3天天（含）以以上或一一年内累累计旷工工6天（含含）以上上者，此

14、此行为严严重违反反公司规规章制度度，公司司可与其其解除劳劳动合同同。第二十二二条 法法定节假假日一、员工工每年享享有共计计十一个个工作日日的法定定节假日日（一）元元旦一天天(1月1日)；（二）春春节三天天(农历除除夕、正正月初一一、初二二)；（三）清清明节一一天(农历清清明当日日)；（四）劳劳动节一一天(55月1日)；（五）端端午节一一天(农历五五月初五五)；（六）中中秋节一一天(农历八八月十五五)；（七）国国庆节三三天(110月1日、2日、3日)；实际放假假根据国国家节假假日管理理安排进进行放假假。二、妇女女节：妇妇女节为为每年的的3月8日，公公司全体体女职员员可经过过请假申申请同意意后，在

15、在当天休休假半天天，该假假期如果果适逢星星期六、星期日日，则不不补假。三、公司司因工作作需要，可可要求员员工于法法定节假假日进行行值班，并并按照国国家相关关规定支支付报酬酬。第二十三三条 婚婚假一、员工工结婚给给假3个个工作日日；二、符合合计划生生育晚婚婚的（男男员工晚晚于255岁，女女员工晚晚于233岁，或或晚于政政府规定定的年龄龄依法登登记的初初婚夫妻妻），员员工向公公司提出出申请，经经批准后后另加假假15天天；三、婚假假应一次次休完，不不得存续续；四、婚嫁嫁计日历历天数，即即：假期期中含法法定假日日、公休休日不予予以剔出出；五、再婚婚的可享享受法定定婚假，不不能享受受晚婚假假；六、在探探

16、亲假（含含探父母母）期间间结婚的的，不另另给假；七、婚假假期间待待遇支付付：按本本人岗位位工资计计发。第二十四四条 丧丧假一、员工工的父母母、配偶偶或子女女去世，给给予员工工3天的的丧假；二、丧假假日计工工作日，即即：假期期中含有有法定假假日、公公休日时时予以剔剔出；三、丧假假期间待待遇支付付：按本本人岗位位工资计计发。第二十五五条 年年休假一、公司司实行带带薪年休休假制度度；二、员工工为公司司连续工工作满一一年以后后，可带带薪年休休假（上上半年满满，下半半年享受受，下半半年满，次次年享受受），休休假的具具体标准准如下：（一）职职工累计计工作己己满1年年不满55年的，年年休假55天；（二）已已

17、满5年年不满110年的的，年休休假100天；（三）已已满100年不满满20年年的，年年休假115天；三、员工工需要年年休假，应应当提前前一周，向向部门负负责人提提出申请请，获得得批准后后，方可可休假；四、年休休假天数数以工作作日计，即即：假期期中含法法定假日日、公休休日时予予以剔出出；五、为保保证公司司工作的的正常开开展，单单位（部部门）负负责人可可提前为为每位员员工计划划和安排排休假日日程，并并提前告告之员工工。员工工在计划划安排的的休假日日程内拒拒不休假假的，视视为自动动放弃休休假，不不安排补补休；六、年休休假需在在一年内内休完，不不予跨年年度累计计使用，也也不折发发酬金；七、职工工有下列

18、列情形之之一的，不不享受当当年的年年休假：（一）职职工请事事假累计计20天天以上的的；（二）累累计工作作满一年年不满55年的职职工，请请病假累累计2个个月以上上的；累累计工作作满5年年不满110年的的职工，请请病假累累计3个个月以上上的；累累计工作作满100年不满满20年年的职工工，请病病假累计计4个月月以上的的；（三）旷旷工累计计超过33天（含含3天）以以上的；（四）参参加脱产产学习半半年以上上的（含含累计）；（五）转转岗培训训期员工工；八、年休休假期间间待遇支支付：按按本人岗岗位工资资计发；九、因工工作需要要不能安安排职工工年休假假的，可可以不安安排职工工休年休休假，但但要按照照该员工工岗

19、位工工资的3300%支付年年休假工工资报酬酬。第二十六六条 病病假一、短病病假：员员工因短短期患病病无需住住院治疗疗或长期期停止工工作休养养治疗的的，原则则上在55天以内内的可以以请短病病假。（一）在在公司服服务期未未满一年年者，请请短病假假为无薪薪病假。（二）凡凡是在公公司服务务一年以以上的员员工，即即可享受受每年33天的有有薪病假假。（三）病病假半天天以内不不用出具具医院证证明（每每月只允允许有一一次），病病假半天天以上必必须出具具国家正正规医院院加盖公公章的证证明（病病假条），不不能出示示有效医医院证明明者不享享受半天天以上的的有薪病病假。二、长病病假：员员工因患患病或非非因公负负伤不能

20、能正常工工作，需需要住院院治疗或或必须停停止工作作进行治治疗的，可可以凭正正规医疗疗机构的的建议休休假证明明书或病病历证明明请休长长病假，如如果员工工患有传传染性疾疾病的，一一经确诊诊必须及及时办理理休假手手续。三、员工工凡请病病假应在在病假当当天亲自自或电话话告知部部门主管管，获得得批准同同意后方方可请假假；四、员工工在病假假结束后后返岗的的当天，应应向公司司行政部部进行销销假备案案。病假假超过 3 天天（含33天）以以上，应应向所在在部门出出具医院院的病假假证明（凡凡因重大大病住院院、手术术者，须须出具县县级以上上医院住住院诊断断证明）；五、员工工病假期期间，按按照本人人岗位工工资的一一定

21、比例例发给病病假工资资；第二十七七条 产产假及计计划生育育假一、员工工享受产产假或计计划生育育假，应应持有医医疗机构构或计划划生育部部门开具具的证明明；二、产假假：（一）单单胎顺产产休产假假90天天，从预预产期前前15天天至预产产期后775天；（二）224岁以以上分娩娩头胎者者，增加加15天天，男方方给予护护理假77天；（三）难难产多胎胎者等增增加155天。三、计划划生育假假：休假假天数按按国家有有关规定定执行；四、产假假及计划划生育期期间，相相关费用用及工资资按省省人口与与计划生生育条例例、省省企业职职工生育育保险暂暂行办法法规定定程序，到到相应保保险机构构办理结结算；五、在公公司服务务满一

22、年年以上的的男员工工，出具具结婚证证书与准准生证且且符合国国家计划划生育规规定，可可于女方方生产期期间一个个月内（须须提供出出生证明明）给与与男方看看护假33天，该该假期属属连续(含公休休日、节节假日)全薪假假期，需需一次休休完；六、婴儿儿在太原原的女员员工在产产假结束束后确实实因喂养养婴儿的的需要可可以享受受一年的的哺乳假假，此假假为有薪薪假。哺哺乳假每每天合计计为1小时。即每天天可以推推迟1小时上上班或提提前1小时下下班。第二十八八条 事事假一、员工工请事假假必须事事先获得得直接上上级主管管批准，完完成请事事假审批批手续方方可请假假。否则则，按旷旷工处理理；二、事假假期间按按公司规规定扣发

23、发工资；三、事假假天数原原则上当当月不得得超过77个工作作日，全全年事假假累计不不超过660个工工作日，全全年事假假累计超超过600个工作作日的，公公司与员员工解除除劳动合合同；四、事假假期间待待遇支付付：按天天数扣发发日工资资（包括括本人工工资收入入所有组组成项目目）；五、全年年事假累累计达到到20个个工作日日（含220个工工作日）以以上者，计计算年度度一次性性各类奖奖励时以以当年累累计实际际事假天天数的三三倍作为为扣减相相应奖励励的天数数。第二十九九条 探探亲假一、员工工结婚后后，分居居两地，又又不能在在公休日日或轮休休时团聚聚的，每每年可享享受一次次探望配配偶假，假假期为220天；二、未

24、婚婚员工与与父母都都不住在在一起，又又不能在在公休日日或者轮轮休时团团聚的，每每年可享享受一次次探望父父母假，假假期为110天。如因工工作需要要，当年年无法安安排的，可可以二年年给假一一次，假假期为225天。但是，员员工与父父母或者者母亲一一方能够够在公休休日团聚聚的，不不能享受受探望父父母假；三、“在在公休日日或轮休休时团聚聚”是指利利用地面面交通工工具按最最短线路路行驶，在在公休日日或轮休休时在家家居住一一夜和休休息半个个白天；四、已婚婚员工探探望父母母假，每每四年一一次，假假期为110天；五、员工工在生身身父母，又又有养父父母的，只只能探望望一方（以以供养关关系为主主）；六、新录录用员工

25、工，在实实习、试试用期间间不能享享受探亲亲假，满满一年后后才能享享受探亲亲假；七、员工工配偶己己离婚或或死亡，尚尚未再婚婚的，按按未婚员员工待遇遇处理；八、员工工探亲期期间不包包括路程程假，但但包括公公休日和和法定节节假日，路路程假根根据实际际需要核核给；九、员工工探亲休休假期间间患病，其其病休天天数仍作作为享受受探亲假假。第九章 培训第三十条条 培训训目的通过培训训，使员员工达到到并保持持在本职职工作岗岗位上进进行规范范工作的的技能要要求，公公司培训训分为岗岗前培训训和在职职培训。第三十一一条 上上岗培训训一、上岗岗培训是是指员工工到岗后后至试用用期满前前的业务务培训；二、上岗岗培训的的主要

26、内内容：（一）公公司概况况、规章章制度；（二）部部门职能能与工作作目标；（三）部部门岗位位结构和和岗位职职责；（四）工工作技能能和工作作程序。第三十二二条 在在岗培训训一、员工工在岗业业务培训训原则上上由各个个部门按按照公司司年度培培训计划划实施；二、培训训的主要要内容：（一）业业务知识识、法律律专业知知识、国国家制定定的行业业标准、行业的的组织纪纪律；（二）业业务技能能、操作作流程及及管理人人员的组组织管理理能力的的培训。三、培训训的原则则：员工工培训和和教育以以不影响响本职工工作为前前提，遵遵循学习习与工作作需要相相结合、讲求实实效，以以及短期期为主、业余为为主、自自学为主主的原则则；四、

27、培训训效果是是员工考考评内容容之一，每每位员工工必须积积极参加加公司组组织安排排的培训训；五、员工工在岗培培训可采采取岗位位交叉培培训，业业务提高高培训，新新技术培培训等多多种形式式。第十章 安全第三十三三条 安安全规则则一、认真真执行国国家有关关安全生生产法律律、法规规和方针针、政策策，贯彻彻落实上上级有关关安全生生产规定定和指示示，牢固固树立“安全第第一、预预防为主主、综合合治理”的方针针，认真真学习上上级关于于安全工工作的指指示要求求和安全全业务知知识，不不断提高高安全防防范意识识和安全全防范技技能；二、所有有员工都都必须严严格遵守守公司的的安全生生产工作作规程，抵抵制违章章指挥，杜杜绝

28、违章章操作，严严守劳动动纪律，工工作中不不伤害自自己、不不伤害他他人、不不被他人人伤害；三、员工工有义务务将任何何安全事事故上报报；四、员工工工作必必须保证证自身及及同事的的安全，对对任何可可能引起起危险的的操作和和事件要要提出警警告；严严重的应应报告部部门负责责人；五、禁止止将任何何东西堆堆放在安安全门及及安全通通道前，以以免阻塞塞；六、禁止止在各种种物资仓仓库及存存在火险险安全隐隐患区域域吸烟；七、员工工必须熟熟悉本工工作区内内灭火装装置的位位置以及及应急设设备的使使用方法法。员工工在进行行危险性性工作或或在危险险地区工工作，应应正确佩佩戴公司司提供的的安全防防护设施施和劳动动保护用用品；

29、八、公司司禁止员员工移动动或拆除除设备上上的安全全标识，禁禁止改装装现有设设备；九、员工工在各自自的岗位位区域内内应积极极参与处处理意外外事故，并并服从统统一调度度。第三十四四条 意意外紧急急事故一、在紧紧急或意意外情况况下应注注意：（一）保保持镇静静，立即即通知上上级领导导和相关关部门；（二）协协助维护护现场；（三）与与同事鼎鼎力合作作，务使使公司业业务保持持正常进进行。二、如果果员工受受伤或发发生事故故，应注注意：（一）在在场的员员工应立立即通知知部门负负责人；（二）协协助救护护伤病者者；（三）自自觉维护护现场秩秩序。第十一章章 违章章第三十五五条 一一般违章章行为以下行为为为一般般违章行

30、行为（即即一般违违反公司司规章制制度行为为）：一、无故故连续迟迟到、早早退两次次以上；二、月旷旷工三日日以内；三、在公公司上班班时间内内串岗、戏闹、干私活活，情节节较重；四、在工工作时间间内未经经许可，擅擅离工作作岗位，情情节较重重；五、工作作态度不不认真，发发生轻微微责任事事故；六、对上上级指示示或有期期限的命命令，处处理不当当且无正正当理由由；七、因疏疏忽致使使机器设设备或物物品材料料遭受损损害、伤伤及他人人或造成成其他损损失；八、未经经批准，私私自驾驶驶公司机机动车辆辆或动用用公司车车辆办私私事；九、下班班后不按按规定切切断电源源；十、提供供虚假的的医疗证证明；十一、浪浪费公物物，情节节

31、轻微者者；十二、因因个人原原因被客客户投诉诉并经查查实；十三、违违反公司司规章制制度，情情节较轻轻的行为为。第三十六六条 严严重违章章行为以下行为为为严重重违章行行为（即即严重违违反公司司规章制制度行为为）：一、月旷旷工三日日以上；二、故意意不服从从上级的的指示，不不按工作作时间表表或分派派的任务务进行工工作；三、拒绝绝听从主主管人员员合理指指挥监督督，经劝劝导仍不不听从者者；四、聚众众怠工、造谣生生事、影影响公司司正常生生产、经经营、管管理秩序序者；五、有贪贪污、挪挪用公款款或收受受贿赂，经经查明属属实者；六、营私私舞弊，侵侵吞公有有财物者者；七、利用用本公司司名义，在在外招摇摇撞骗者者；八

32、、擅离离工作岗岗位，滋滋生变故故，使公公司蒙受受重大损损害者；九、在明明示禁烟烟区内吸吸烟引起起火灾，致致使公司司蒙受损损失者；十、偷窃窃、涂改改、伪造造公司档档案、资资料、各各种原始始凭证、原始记记录及重重要文件件；十一、故故意损坏坏公司财财物，或或他人财财物；十二、泄泄露或偷偷窃公司司的机密密，情节节严重者者；十三、伪伪造、编编造或盗盗用公司司印章者者；十四、隐隐瞒或伪伪造履历历，致公公司误信信而受损损者；十五、制制造谣言言、恶言言中伤其其他员工工、打人人或互相相殴斗的的；十六、聚聚众闹事事，在公公司范围围内动手手打人或或互相殴殴斗的；十七、污污辱、诽诽谤、殴殴打、恐恐吓、威威胁、危危害上

33、级级、同事事；十八、偷偷窃或非非法占有有公司或或其他员员工的财财产，无无论价值值多少；十九、在在公司内内聚众赌赌博者；二十、无无故毁损损重要公公物或携携带违禁禁品如凶凶器进入入公司者者；二十一、工作时时饮酒滋滋事，携携带毒品品者；二十二、其他重重大过失失或不当当行为影影响公司司声誉或或利益，或或导致严严重不良良后果者者；二十三、在社会会上违法法乱纪，被被收容审审查或追追究刑事事责任者者；二十四、在一年年内犯有有二次（含含二次）一一般违章章行为者者； 第十二章章 失职职第三十七七条 一一般失职职行为以下行为为构成一一般失职职行为：一、无故故脱岗达达一小时时以上；二、工作作时违反反岗位职职责、工工

34、作程序序，酿成成事故；三、工作作不负责责任，违违反从业业常识造造成公司司损失；四、违反反生产操操作规程程，造成成产品质质量事故故或损坏坏机器设设备；五、擅自自变更工工作方法法和程序序，致使使公司蒙蒙受损失失；六、玩忽忽职守，当当班睡觉觉、下棋棋、玩牌牌、玩电电脑游戏戏；七、遗失失公司重重要资料料及物品品；八、泄露露公司重重要资料料及物品品；九、与上上述条款款性质类类似的其其他过失失；十、其他他因过失失而损失失公司财财产的行行为。第三十八八条 严严重失职职行为以下行为为构成严严重失职职行为：一、在生生产、作作业中违违反有关关质量管管理规定定，发生生较大质质量事故故或者造造成其他他严重后后果；二、

35、在生生产、作作业中违违反有关关安全管管理规定定，发生生较大安安全事故故或者造造成其他他严重后后果；三、强令令他人违违章冒险险作业，发发生重大大伤亡事事故或造造成其他他严重后后果的；四、发生生质量、安全、综合等等突发事事件后，负负有报告告职责的的员工不不报或者者迟报、瞒报情情况，贻贻误事故故抢险及及事件处处置，情情节恶劣劣的；五、凡上上述第三三十八条条失职行行为一次次性造成成公司损损失金额额达到110000元以上上；六、凡上上述第三三十八条条失职行行为造成成公司损损失一年年内累加加金额达达到15500元元以上；七、在一一年内犯犯有二次次（含二二次）一一般失职职行为者者。第十三章章 奖励励第三十九

36、九条 奖奖励范围围员工的履履职考核核结果特特别优秀秀或在完完成生产产经营任任务、进进行技术术创新、改进公公司管理理、维护护财经纪纪律、维维护公司司稳定、保护公公司资产产、预防防处置突突发事件件等方面面，为公公司做出出显著成成绩的，应应当给予予奖励。第四十条条 奖励励的种类类一、嘉奖奖。此类类奖励是是对履职职考核结结果特别别优秀的的员工给给予的特特定奖励励；二、记功功、记大大功。此此类奖励励是针对对员工的的某段时时期的某某种特定定行为事事迹，为为公司做做出了突突出贡献献而给予予的奖励励，受奖奖等级由由低到高高依次为为记功，记记大功；三、授予予先进生生产（工工作）者者等荣誉誉称号。此类奖奖励是对对

37、年度工工作业绩绩显著的的员工的的综合性性奖励。第四十一一条 奖奖励的程程序嘉奖由所所在单位位根据履履职考核核结果经经单位办办公会议议讨论决决定，获获得嘉奖奖的员工工按公司司薪酬待待遇规定定享受相相关待遇遇。一、记功功、记大大功由所所在单位位报公司司研究决决定，可可以发给给一次性性奖金，并并在全公公司范围围内通报报事迹；二、授予予先进生生产（工工作）者者等荣誉誉称号，由由员工所所在单位位评选推推荐，公公司总经经理办公公会议讨讨论决定定，职工工大会进进行表彰彰；三、受奖奖励的员员工在同同等条件件下优先先晋级、晋职；四、员工工的受奖奖情况应应记入本本人档案案。第十四章章 惩处处第四十二二条 惩惩处的

38、种种类一、行政政处分：以所犯犯错误及及处理的的严历程程度，依依次为警警告，记记过，降降级，撤撤职，留留用察看看，开除除。其中中降级和和撤职适适用于在在管理岗岗位上的的员工；二、属于于触犯国国家法律律的，移移交司法法机关处处理。第四十三三条 对对违章及及失职人人员的惩惩处一、员工工如犯有有一般性性违章或或失职行行为一次次，将受受到“警告”处理一一次，并并扣发本本人月工工资总额额的200；二、员工工犯有严严重违章章或严重重过失行行为，将将受到“记过”或“留用察察看”处分，并并扣发本本人月工工资总额额的500；三、“警警告”“记过过”处分期期限为三三个月，“留用察看”期限为半年，职工悔改表现好的，撤

39、销处分，重新评定工资，悔改表现不好的，按劳动合同相关条款规定辞退。第四十四四条 对对履职考考核不称称职人员员惩处一、履职职考核不不称职的的管理人人员，给给予降级级和撤职职的处分分，并停停发岗位位津贴和和绩效工工资；二、履职职考核不不称职的的可转岗岗，转岗岗仍不能能胜任工工作的，按按劳动动合同相相关条款款规定，给给予辞退退。第四十五五条 惩惩处程序序一、任何何违章，失失职行为为的惩处处，都必必须按规规定的程程序进行行；二、每项项处分都都应当以以“行政处处罚通知知”通知受受处分的的员工，并并要求员员工签字字。第十五章章 解聘聘第四十六六条 终终止合同同一、劳动动合同期期满或双双方约定定的劳动动合同

40、终终止条件件出现，劳劳动合同同即行终终止；二、劳动动合同临临近期满满，公司司提前 30 天通知知欲继续续录用者者，双方方商谈续续订合同同。未接接到公司司通知者者，其劳劳动合同同按期终终止。第四十七七条 协协商解聘聘一、在合合同期内内，职工工如有特特殊情况况，需要要辞职的的，应在在一个月月前以书书面形式式提出，经经公司总总经理批批准后，方方可办理理辞职手手续。擅擅自离职职，使公公司蒙受受经济损损失，将将根据法法律有关关规定追追究其责责任；二、如员员工首先先提出解解除劳动动合同，公公司不给给予经济济补偿；如公司司首先提提出解除除劳动合合同，公公司将按按照国家家和地方方政府的的有关规规定给予予经济补

41、补偿。第四十八八条 辞辞退性解解聘员工严重重违反公公司的规规章制度度和严重重失职，给给公司造造成直接接经济损损失和较较大负面面影响的的，根据据劳动动合同法法相关关规定，公公司有权权解除劳劳动合同同，并且且不向其其支付经经济补偿偿。第四十九九条 移移交手续续员工无论论何种原原因与公公司解除除劳动关关系，均均应办理理移交手手续。一、（一一）所经经营的公公司财物物，个人人预支款款项，未未办事项项，文件件资料等等；（二）移移交应亲亲自办理理，如有有特别原原因，经经核准可可以指定定他人代代理，但但所有责责任仍由由原移交交人负责责。二、逾期期不移交交或移交交不清导导致公司司财物缺缺损，以以及使公公司蒙受受

42、其他损损失者应应负赔偿偿责任。第十六章章 争议议第五十条条 争议议调处原原则一、员工工因劳动动权利和和劳动义义务与公公司发生生争议必必须以合合法的形形式予以以解决。员工不不得借故故闹事，破破坏正常常生产工工作秩序序，停止止工作；二、员工工以劳动动争议为为由停止止工作，或或借故闹闹事，破破坏正常常秩序的的工作秩秩序，将将视为严严重违章章，公司司按照有有关规定定与之解解除劳动动合同；三、如果果争议经经协商不不能得到到解决，员员工可向向公司所所在地劳劳动争议议仲裁委委员会申申请仲裁裁。第十七章章 公司司例会制制度第五十一一条 周周办公会会一、与会会人员：公司全全体员工工；二、周期期及时间间：每周周星

43、期一一上午99：000；三、内容容：各部部门工作作汇报、下周工工作计划划、讨论论并决定定公司大大事；四、主持持人：总总经理、副总经经理或指指定专员员。五、分支支机构主主管依会会议通知知参加例例会。第五十二二条 月月例会每月最后后一天，遇遇到节假假日向前前顺延一、与会会人员：本部门门全体员员工；二、周期期及时间间：每周周星期五五下午22：000；三、内容容：员工工工作汇汇报、下下周工作作计划等等；四、主持持人：各各部门经经理。第五十三三条 员员工大会会一、与会会人员：全体员员工二、周期期与时间间：年度度；重大大事项可可临时召召开。三、内容容：公司司各项决决定的宣宣布，员员工交流流，其它它事项四、

44、主持持人：行行政部经经理或其其它指定定专员。公司组织织机构一、公司司董事会会组成人人员：董董事5人人，其中中：董事事长,11人二、总经经理班子子组成人人员：总总经理11人、副副总经理理2人、总工程程师1人人。三、公司司下设的的职能部部门：市市场部、项目部部、行政政部、财财务部。公司各个个部门职职责一、市场场部主要要职责（一）负负责编制制公司年年度经营营计划，经经济目标标，市场场培育规规划；（二）负负责收集集市场信信息，对对重要的的工程项项目信息息进行调调查核实实筛选跟跟踪；（三）负负责招投投标的具具体工作作，购买买招标文文件，组组织有关关部门编编制标书书，协助助公司领领导签订订合同；（四）负负

45、责公司司中标项项目的成成本预算算，对内内对外分分包合同同的谈判判和合同同签订，协协助财务务部门对对竣工项项目进行行结算和和回收工工程尾款款；（五）负负责推广广应用公公司研发发的新技技术成果果，推销销公司代代理的国国内外知知名产品品，协助助有关部部门签订订产品销销售合同同；（六）负负责同合合作单位位的业务务联系，协协调经营营方面的的客户关关系；（七）负负责本部部门人员员的管理理，业务务素质的的培训，绩绩效考核核。二、项目目部主要要职责（一）负负责编制制公司年年度生产产计划，工工作目标标和实现现目标的的保证措措施；（二）负负责工程程项目的的施工组组织和管管理，贯贯彻落实实工程程项目管管理细则则确保保工程项项目的安安全、质质量、工工期和效效益等四四大目标标的实现现；（三）负负责编制制工程项项目的物物资设备备采购计计划，协协助行政政部进行行采购合合同的谈谈判签订订；（四）负负责推广广应用新新技术、新产品品、新工工艺、新新材料，优优化施工工组织方方案，做做好售后后服务；（五）负负责编制制投标文文件的施施工组织织部分，配配合市场场部做好好招投标标的有关关工作，协协助市场场部拓展展市场；（六）负负责对发发包和分分包工程程项目的的安全、质量、工期的的全面管管理，配配合市场场做好工工程项目目的成本本预算；（七）负负责做好好工程项项目的计计