学校师德师风建设考核方案.docx

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1、学校教师师德师风建设的考核方案为全面落实教育部等七部门关于加强和改进新时代师德师风建设的意见（教师2019）10号） 和教育部关于在教育系统开展师德专题教育的通知（教师函20213号）文件精神，按照新 时代中小学教师职业行为十项准那么、中小学教师师德考核负面清单及XX区师德师风考核方法 要求，树立“铸师魂，扬师德，树师表，正师风”的理念，进一步塑造人民教师的光辉形象，结合学 校实际，特制定XXX小学师德师风考核方法。一、考核内容十项：政治方向、爱国守法、传播优秀文化、教书育人、关爱学生、平安防范、言行雅正、公平 诚信、廉洁自律、从教行为。二、考核方法1 .加强领导。学校成立师德师风领导小组，由

2、校长XX任组长，党总支书记XXX任副组长，xx、 XXX、XX、XX成员，加强师德师风建设工作的领导、督查和考核。2 .开展师德师风学年考评学年为考核周期（9月1日至次年8月31日）每学年末，考核工作领导小组根据教师互评、领 导小组测评、学生满意度测评、家长满意度测评、教师个人师德师风学年过程性评价结果，确定考核 对象的学年考核得分。（1 ）教师互评（15分）。按照教研组分组，教师按照考核内容，对除开本人外的组内其他教师 的师德师风表现情况实事求是地作出评价。（2 ）领导小组测评（15分）。考核领导小组按照考核内容对教师个人师德师风表现情况实事求 是地作出评价。（3 ）学生满意度测评（10分）

3、。学校组织学生采取问卷调查等方式对任教该班教师师德师风满 意度进行测评。（如果未开展，都计10分）（4 ）家长满意度测评（10分）。学校组织家长代表采取问卷调查等方式对任教该班教师师德师 风满意度进行测评。家长代表原那么由各班家委会成员以及班级其他家长代表等5人组成，由学校统一 时间组织。（如果未开展，都计10分）（5 ）教师个人师德师风学年过程性评价结果（50分）。教师个人师德师风学年过程性评价结果基础分为50分，其中激励工程加分为10分；教师师德考 核扣分，记录台账总分为40分。三、考核等次（一）根据师德师风学年考核得分，确定考核等次，考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合 格四个等次。1

4、 .考核得分85分及以上，可评为优秀。2 .考核得分70分至85分以下，可评为合格。3 .考核得分60分至70分以下，可评为基本合格4 .考核得分60分以下，评为不合格。被区教委或区委教育工委、区纪委等上级部门处理的，按谈话提醒每次扣4分、书面检查或不良 记录扣每次6分、通报批评每次扣8分、诫勉谈话每次扣12分；受到警告或者党内警告处分扣20 分，记过或党内严重警告处分扣35分、降低岗位等级、政务撤职或者留党观察处分扣45分，开除党 籍处分扣50分，以上前三项处理（校级）按50%扣分。受到警告或者党内警告处分师德考核结果不 得评为优秀等次，受到记过或党内严重警告及以上处分的师德考核结果不得评为

5、基本合格以上等次。（二）师德师风考核结果在学校进行公示，公示时间为5个工作日。对考核结果有不同意见的， 可向考核工作领导小组申请复核。（三）学校建立教师师德个人档案。教师师德师风考核结果公示后，基江区师德师风考核登记 表由单位负责人签字审核后存入学校教师师德档案，并将单位师德师风考核结果报区教委师德师风 监测站。四、考核结果的运用（一）将师德师风考核结果与年度考核、职称评审、绩效考核、绩效工资分配、岗位聘用、选拔 任用、评优评先等挂钩。教师师德考核结果折合分数纳入年度考核、职称评审、岗位晋升等方案。（二）师德师风学年考核未获优秀等次的，年度考核不得确定为优秀等次。（三）师德师风考核不合格者当年

6、年度考核评定为不合格，并取消在教师职称评聘、推优评先、 表彰奖励、科研和人才工程申请等方面的资格。本考核方案自2022年1月19日教代会通过，从2021-2022学年开始执行，解释权在学校师德师 风领导小组。附件一：师德师风考核激励工程附件二：师德师风考核负面清单附件1师德师风考核激励工程工程加分内 容序号加分内容和方法认定方法加分标准备注荣誉类1荣获国家级及市委市政府表彰的教书 育人楷模、优秀党务或教育工作者、优 秀党员或教师、道德模范等荣誉称号。以党委政府、教育 部门等颁发的为 准。加10分。此加分内容只 计一项得分。2荣获区委区政府、市教委表彰的教书育 人楷模、优秀党务或教育工作者、优秀

7、 党员或教师、道德模范等荣誉称号。以党委政府、教育 部门等颁发的为 准。加5分。此加分内容只 计一项得分。3荣获区教委、街镇教书育人楷模、优秀 党务或教育工作者、优秀党员、团员、 教师、优秀班主任或辅导员、道德模范 等荣誉称号。以区教委或街镇颁 发为准。加3分。此加分内容只 计一项得分。4荣获学区教书育人楷模、优秀党务或教 育工作者、优秀党员、团员、教师、优以学区颁发为准。加2分。此加分内容只 计一项得分。秀班主任或辅导员、道德模范等荣誉称 号。5荣获校级优秀党务或教育工作者、优秀 党员、团员、教师、优秀班主任或辅导 员优秀教师、优秀班主任或辅导员、优 秀共产党员等表彰。校级颁发为准。加1分。

8、此加分内容只 计一项得分。业务类6长期主动无私地承当学校义务性工作 或在构建和谐校园工作中表现突出，在 处置重大突发事件或者危难险重任务 中，发挥重要作用，有良好影响的。由个人申报或群 众、组织推荐，经 师德师风考核领导 小组认定并公示。每次加0.5分。7关爱学生，群众颂扬的。由个人申报或者群 众、组织推荐，经 单位考核认定。每次加0.5分。8积极为学校分忧解难，表现突出，获优 良记录1次的。群众、组织推荐， 经单位考核认定 的。每次加0.5分。事迹类9在“送教上门，家校共育等活动中，I 作实、效果好。由个人申报或群 众、组织推荐，经 单位考核认定。每次加0.5分。10模范践行家庭美德，孝敬父

9、母，关爱子 女，夫妻和睦，形成良好家风，群众颂 扬。由个人申报或者群 众、组织推荐，经 单位考核认定。每次加0.5分。11先进事迹被区级及以上主流媒体专门 报道的。群众、组织推荐， 经单位考核认定 的。每次加0.5分。注：I.加分最高不超过10分。申报加分工程，优良记录每季度申报一次，领导小组认定后录入师德师风平台；其余 每年考核前申报，领导小组集中认定。附件2师德师风考核负面清单工程扣分项 目序号扣分行为表现扣分标准备注政治方向1在教育教学活动中及其1 政策的言行、向学生传:也场合有损害党中央权威、违背党的路线万针 潘有碍身心健康的思想和信息，情节轻微的。每次扣20 分。爱国守法2损害国家利

10、益、社会公共利益，或违背社会公序良俗，情节轻微的; 不按信访条例越级上访、参与集访等不当方式表达述求，参与封建迷 信的。每次扣10 分。传播优秀 文化3通过课堂、论坛、讲座、QQ、微信、微博等信息网络及其他渠道发 表、转发错误观点，或编造戴布虚假信息、不良信息，情节轻微的。每次扣10 分。潜心教书 育人4不服从学校及上级安排，不遵守学校及上级管理规章制 课迟到、早退、无故缺课、私自调课以及违反劳动纪省度要求的；上*的。每次扣10 分。5违反教学规律，敷衍教学，或擅目从事影晌教学本职J作的兼职兼薪 行为的。每次扣10 分。6在工作时间网上聊天、玩游戏、干私活等做与工作无关的事情的。每次扣10 分

11、。7不主动适应新时期或特殊时期教师教育教学需要的知识更新，不积极 参加校本研修、集体备课或教科研活动、不积极参加课程改革；不完 成继续教育和规定的培训任务的。每次扣10 分。关心保护 学生8在教育教学活动中，学生管理、评价中不公正对待学生产生负面影响 的。每次扣10 分。9歧视、侮辱学生，虐待、伤害学生，体罚或变相体罚学生，情节轻微 的。每次扣20 分。加强平安 防范10在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时，不顾学生安危，擅离职 守，自行逃离，情节轻微的。每次扣20 分。坚持言行 雅正11对学生进行任何形式的猥亵、性骚扰行为的。每次扣50 分。12参与有财物输赢的棋牌等娱乐活动，酒后驾驶车辆

12、，情节轻微的。每次扣30 分。13在校园中着装不规范、言行不文明（教唆、挑拨、煽动同事，引发矛 盾，或校园内同事之间谩骂，肢体冲突等行为，引发负面影响）、校 园内公共场所吸烟等有损教师仪表形象的。每次扣10 分。14虐待、遗弃家庭成员，拒不承当赡养、抚养义务的。每次扣10 分。秉持公平 诚信15在绩效考核、岗位聘用、职务评聘、教育科研、评先评奖等工作中弄 虚作假、营私舞弊，情节轻微的；非法集资严重失信的。每次扣10 分。16在招生、考试、推优、保送等工作中徇私舞弊、弄虚作假，情节轻微 的。每次扣10 分。坚守廉洁 自律17收受学生、家长财物或参加由学生家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲 活动，情节轻微的。每次扣20 分。18违规操办、参与婚丧喜庆事宜的。每次扣30 分。规范从教 行为19向学生暗不、指定书店推销图书报刊、教辅资料、社会保险等谋取私 利的。每次扣20 分。20组织、参与有偿补课，或者为校外培训机构推荐学生和他人介绍生源、 提供相关信息的。每次扣30 分。21其他师德失范造成不良影响和后果的行为。每次扣 1-50 分。注：,负面清单考核局部被区教委发现处理的，按扣分标准直接扣分；学校发现处理的按50%扣分。