工作岗位调查表15024.docx

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1、工作岗位调查表填写说明：1.本调查表适于公司所有岗位员工个人填写；2.一个岗岗位填写写一份；3.本调查查表主要要用于调调查现有有工作岗岗位的基基本情况况；4.本调查查表由现现有岗位位工作人人员填写写完毕后后，由本本岗位的的直接主主管确认认情况是是否属实实，并签签字。姓名职 称现任职务（工工作）工 龄龄性别部 门直接上级进入公司时时间年龄学 历月平均收入入从事本工作作时间工作的时间要求1正常的的确工作作时间每每日自（ ）时开开始至（ ）时结结束。2每日午午休时间间为（ ）小时时，（ %）情情况上可可以保证证。3每周平平均加班班时间为为（ ）小小时4实际上上下班时时间是否否随业务务情况经经常变化化

2、。（总总是，有有时是，偶偶尔是，否否）5每周周外出时时间占正正常工作作时间的的（ %）。6外地出出差情况况每月平平均几次次（ ），每每次平均均需要（ ）天。7本地外外出情况况平均每每周（ ）次，每每次平均均需要（ ）天。工作目标主 要 目目 标其 他 目目 标12341234工作概要用简练的语语言描述述一下您您所从事事的工作作：工作的主要责任工作活动程序名 称 程 序依 据工作所需要要的工具具与仪器器1234大量使用频繁使用适度使用偶尔使用积少/不使使用该工作的任任职者在在下列事事项上具具有的权权力指导派工核工规划别人工工作制定工作标标准协调业务解决员工问问题面试甄选员工调动和配置置晋升奖惩解

3、雇提薪完全可以决决策需与他人协协商决定定建议只允许被告告知不允许被告告知本岗位的工工作与他他人如何何联系其他部门的的员工公司政策制制定当局局社会公众客户同行业工会会政府机关其他持续不断频繁偶尔为之从不方法（电话话/信函函/访问问）本工作需要要的个人人品格智商水平情商水平性格气质兴趣爱好工作态度事业心自信心坚定性个人期望宗教信仰个人仪表不具备则无无法工作作非常需要需要最好具备若若无也无无妨根本不需要要本工作的输输入与输输出完成本工作作必须具具备以下下输入本工作完成成以后产产生以下下结果工作活动内容名 称结 果占全部工作作时间的的百分比 %权 限限承 办需报审全权负责失误的影响123经济损失1 2

4、2 3 4 55轻 较较轻 一般 较重重 重123公司形象损损害123经营管理损损害12其他损害（请注明）若您的工作作出现失失误，会会发生下下列哪钟钟情况？说 明1 不影响其他他人工作作的正常常进行。2 只影响本部部门内少少数人。3 影响整个部部门。4 影响其他几几个部门门。5 影响整个公公司。如出现内多多种情况况，请按按影响程程度由高高到低依依次填写写在下面面括号中中。（ ）内部接触1在工作作中不与与其他人人接触。（ ）2只与本本部门内内几个同同事接触触。（ ）3需与其其他部门门的人员员接触。（ ）4需要与与其他部部门的部部分领导导接触。（ ）5需要同同所有部部门的领领导接触触。（ ）将频繁

5、程度度等级填填入左边边括号中中偶尔 经经常 非常常频繁1 2 33 4 5外部接触1不与本本公司以以外的人人员接触触。（ ）2与其他他公司的的人员接接触。（ ）3与其他他公司的的人员和和政府机机构接触触。（ ）4同其他他公司、政政府机构构、外商商接触。（ 将频繁程度度等级填填入左边边括号偶尔 经经常 非常常频繁 11 2 3 44 5监督1直接和和间接监监督的人人员数量量。（ ）2被监督督的管理理人员数数量。（ ）3直接监监督人员员的层次次：一般般员工、基基层领导导、中层层领导、高高层领导导。1 只对自己负负责。2 对员工有监监督指导导的责任任。3 对员工有分分配工作作、监督督执导的的责任。4

6、 对员工有分分配工作作、监督督指导和和考核的的责任。工作的基本特征工作的基本特征1 对自己的工工作结果果不负责责任。2 仅对自己的的工作结结果负责责。3 对整个部门门负责。4 对自己的部部门和相相关部门门负责。5 对整个公司司负责。1 在工作中时时常做些些小的决决定，一一般不影影响他人人。2 在工作中时时常做一一些决定定，对有有关人员员有些影影响。3 在工作中时时常做一一些决定定，对整整个部门门有影响响，但一一般影响响其他部部门。4 在工作中时时常做一一些大的的决定，对对自己部部门和相相关部门门有影响响。5 在工作中要要做重大大决定，对对整个公公司有重重大影响响。1 在有关工作作的程序序和方法

7、法上均由由上级详详细规定定，遇到到问题时时可随时时请示上上级解决决，工作作结果须须报上级级审核。2 分配工作时时上级仅仅指示要要点，工工作中上上级并不不时常指指导，但但遇困难难时仍可可直接或或间接请请示上级级，工作作结果仅仅受上级级要点审审核。3 分配任务时时上级只只说明要要达成的的任务或或目标，工工作的方方法和程程序均由由自己决决定，工工作结果果仅受上上级原则则审核。1 完成本职工工作的方方法和步步骤完全全相同。2完成本本职工作作的方法法和步骤骤大部分分相同。3完成本本职工作作的方法法和步骤骤有一半半相同。4完成本本职工作作的方法法和步骤骤大部分分不同。5完成本本职工作作的方法法和步骤骤完全

8、不不同。在工作中您您所接触触的信息息经常为为：说 明1 原始的，未未经加工工处理的的信息。2 经过初步加加工的信信息。3 经过高度综综合的信信息。如出现多种种情况，请请按“经常”的程度度由高到到低依次次填写在在下面括括号中。（ ）在您做决定定时时常常根据以以下哪种种资料：说 明1 事实资料。2 事实资料和和背景资资料。3 事实资料、背背景资料料和模糊糊的相关关资料。4 事实资料、背背景资料料、模糊糊的相关关资料和和难以确确定是否否相关的的资料。如出现多种种情况，请请按“依据”的程度度由高到到低依次次填写在在下面括括号中。（ ）在工作中，您您需要做做计划的的程度：说 明1 在工作中无无需作计计划

9、。2 在工作中需需要做一一些小的的计划。3 在工作中需需要做部部门计划划。4 在工作中需需要做公公司整体体计划。如出现多种种情况，请请按“计划”的程度度由高到到低依次次填写在在下面括括号中。 （ ）在您的工作作中接触触资料的的公开性性程度：说 明1 在工作中所所接触的的资料均均属公开开性资料料。2在工作作中所接接触的资资属于不不可向外外公开的的资料。3在工作作中所接接触的资资料属于于jimmi资料料，仅对对中层以以上领导导公开。4在工作作中所接接触的资资料属于于公司高高度jiimi，仅仅对少数数高层领领导公开开。如出现多种种情况，请请按“公开性性”的程度度由高到到低依次次填写在在下面括括号中。

10、（ ）您在工作中中使用的的资料属属于哪几几种，使使用的比比例约为为多少？1 语言的 （ %）2 符号的 （ %）3 文字的 （ %）4 形象的 （ %）5 行为的 （ %）本工作的物物理环境境非常多（大大）较多（大）多（大）少（小）很少（小）粉尘噪音湿度温度气候危险事故空间外地出差本工作的社社会环境境此工作的下下属人员员此工作的工工作群体体上级主管部部门与人人员为使工作有有趣，应应为员工工增添哪哪些社会会活动工作压力1在每天天的工作作中是否否经常要要迅速作作出决定定？ 没有 很少 偶尔 许多多 非常常频繁2您手头头的工作作是否经经常被打打断？ 没有 很少 偶尔 许多多 非常常频繁3您的工工作是

11、否否经常需需要注意意细节？ 没有 很少 偶尔 许多多 非常常频繁4你所处处理的各各项业务务彼此是是否相关关？完全不相关关 大大部分不不相关 一一半不相相关 大大部分不不相关 完全相相关5您在工工作中是是否要求求高度的的精力集集中，如如果是，约约占工作作总时间间的比重重是多少少？ 220% 40% 600% 880% 1000%6在您的的工作中中是否需需要过运运用不同同方面的的专业知知识和技技能？ 否否 很少少 有有一些 很很多 非常多多 7在工作作中是否否存在一一些令人人不愉快快、不舒舒服的感感觉？（非非人为的的） 没没有 有一一点 能明显显感到 多多 非非常多8在工作作中是否否需要灵灵活地处

12、处理问题题？ 不不需要 很少 有时 较多多 非非常多 9您的工工作是否否需要创创造性？ 不不需要 很少 有时 较需需要 很很需要 10您在在履行工工作职责责时是否否有与员员工发生生冲突的的可能？ 否 很可能能任职资格要求1您常起起草或撰撰写的文文字资料料有哪些些？等 级频 率（1） 通知、便条条、备忘忘录（2） 简报（3） 信函（4） 汇报文件或或报告（5） 总结（6） 公司文件（7） 研究报告（8） 合同或法律律文件（9） 其他 1 22 3 4 5 极少 偶尔尔 不不太经常常 经常 非常常经常您常用的数数学知识识：等 级频 率（1） 整数加减（2） 四则运算（3） 乘方、开方方、指数数（4

13、） 计算机程序序语言（5） 其他 1 22 3 4 5 极少 偶尔尔 不不太经常常 经常 非常常经常3学历要要求：初中、高中中、职专专、大专专、大本本、硕士士、博士士4为顺利利履行工工作职责责，应进进行哪些些方面的的培训，需需要多少少时间？培 训 科科 目培 训 内内 容最低培训时时间（月月）5 一个刚刚开开始您所所从事工工作的人人，要多多长时间间才能基基本胜任任工作？任职资格要求6本工作作岗位任任职者的的晋升与与培训机机会可得到的晋晋升机会会可得到的培培训机会会7为了顺顺利履行行您所从从事的工工作，具具备哪些些方面的的其他工工作经历历，多少少年？工 作 经 历 要 求最 低 时 间 要 求8

14、在工作作中您觉觉得最困困难的事事情是什什么？您您通常是是怎样处处理的？困 难 的 事 情处 理 方 法9您所从从事的工工作有何何体力方方面的要要求？ 11 2 3 44 5 轻 较轻 一般 较重重 重10本工工作必需需的体能能动作剧烈运动不间断运动动间断性运动动偶尔运动无需运动身体手指腿部眼睛11其他他能力要要求：等 级需 要 程 度（1） 领导能力（2） 指导能力（3） 激励能力（4） 授权能力（5） 创新能力（6） 计划能力（7） 资源分配能能力（8） 管理技能（9） 组织人事（10）时时间管理理（11）人人际关系系（12）协协调能力力（一三）群群体能力力（14）谈谈判能力力（一五）冲冲突

15、管理理能力（16）说说服能力力（17）公公关能力力（一八）表表达能力力（19）公公文写作作能力（20）倾倾听敏感感性（21）信信息管理理能力（22）分分析能力力（23）判判断、决决策能力力（24）实实施能力力（25）其其他1 22 3 4 5低 较低低 一般般 较较高 高请您仔细填填写从事事工作所所需的各各种知识识和要求求程度知 识 内 容等 级需 要 程 度如：计算机机知识（例例）41 22 3 44 5低 较低低 一般般 较较高 高考核对于您所从从事的工工作，您您认为应应从哪些些角度今今年性考考核，基基准是什什么？考 核核 角 度考 核核 基 准建议您认为您从从事的工工作有哪哪些不合合理的地地方，应应如何改改善？不 合合 理 处改 进进 建 议建议备注您还有哪些些需要说说明的问问题？直接上级确确认符合合事实后后，签字字：（如不符合合，请在在下面空空格中说说明，更更正）