人力资源管理制度与培训制度bhqr.docx

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1、西安XXXX制药股份有限公司 人力资源开发 人事管理制度四、人力资源开发与管理人事管理制度1、定员定编管理办法第一条 为为使企业业人力资资源得到到充分运运用，降降低人工工成本，提提高生产产和工作作效率，公公司制定定适应企企业发展展的定额额定员管管理办法法。第一章 总则则第二条 定定员定编编管理办办法是本本公司人人力资源源合理配配置的基基本制度度，所有有在职员员工都在在本办法法管理范范围之内内。定员编制的的基本原原则是，以以事设岗岗，以量量定员，不不设虚职职，定期期核编。第三条 定定员编制制工作由由公司劳劳动人事事处统一一管理。第二章 定员的的编制程程序 第第四条 定定员编制制的测定定 11、定

2、员员编制根根据该单单位的职职能、岗岗位设置置、工作作量、工工作效能能等综合合评定； 22、定员员编制的的评定由由人事处处、企管管处、技技术处与与被评定定单位领领导共同同进行测测定； 33、定员员编制按按以下方方法测算算：生产人员员：根据据生产工工艺设备备确定基基本生产产岗位，依依据工时时测定确确定基本本生产工工人人数数；根据据工作量量、工作作性质和和工作区区域确定定辅助工工人人数数。业务人员员：根据据业务人人员个人人历史业业务量记记录，按按照先进进人均业业务量原原则，依依据当年年业务总总量确定定业务人人员人数数。管理人员员：按照照以事设设岗、不不设虚职职的原则则，确定定组织机机构的定定员及管管

3、理人员员人数，生生产部门门的管理理人员不不得超过过生产人人员总数数的3。工程技术术人员：生产部部门按生生产工人人比例确确定；科科技开发发部门按按照科研研项目的的需要确确定。其他非生生产人员员根据公公司生产产经营具具体情况况，机构构的设置置来确定定。 第第五条 原有有单位根根据历史史数据，经经人事处处、企管管处、技技术处与与定员单单位共同同核定的的定员编编制。定定员编制制表(附表11)一式式两份，部部门、人人事处各各一份。第六条 新组建建单位的的定员编编制，依依据公司司批准新新建单位位的职能能和性质质的文件件规定，由由新建单单位提供供相关资资料报人人事处进进行审核核，编制制定员草草案，待待正常运

4、运行后再再行核定定正式定定员。定定员编制制表一式式两份，部部门、人人事处各各一份。非生产机机构应提提供各岗岗位的工工作职责责，工作作量（时时间）及及定员的的编制意意见。生产车间间应提供供生产工工艺流程程、生产产设备及及能力、操操作规程程、生产产平面图图、岗位位设置及及班产量量、定员员配备意意见。第三章 定员编编制的管管理第七条 所有定定员编制制的变动动必须经经过人事事处的审审核和批批准。第八条 原有定定员编制制需要变变动，须须由变动动定员的的单位向向人事处处提供变变动报告告，填写写定员编编制变动动申请表表（附表表2）由由人事处处现场核核定，报报经主管管领导批批准后，下下达定员员变动通通知和变变

5、更定员员编制计计划。在变动报告告中：非生产机机构应说说明变动动缘由及及变动后后的工作作职责及及增减定定员意见见。生产车间间应说明明变动的的缘由，工工艺变动动还须技技术管理理部门签签署意见见，设备备变更还还须机动动管理部部门签署署意见。第九条 定员编编制原则则上每年年根据企企业经营营计划进进行调整整，并按按照企业业经营状状况的变变化随时时核定，充充分发挥挥劳动力力最大效效力，保保证生产产和工作作的正常常进行。第四章 附则第十条 本办法解释释权归劳劳动人事事处。第十一条 本办法法自公布布之日起起实行。一、工时测测定：工工时测定定主要在在生产车车间进行行，由人人事处、技技术处与与车间共共同在现现场测

6、定定，以确确定某一一作业时时间，再再计算一一个工作作人员在在一个工工作日时时间可完完成若干干工作量量，计算算所需人人数。二、先进人人均业务务量的推推算：11、根据据个人历历史业务务量数据据，整理理出从事事该项业业务每个个人的年年业务量量；2、将将每人年年业务量量划分为为若干档档次，如如5万/人年；58万/人年；811万万；1114万万；14万万等5个个档次。33、统计计出各档档次的人人员，如如分别为为，3人人，5人人，8人人，4人人，3人人。4、先先进人均均业务量量为完成成8111万档档次以上上15个个人业务务总量的的平均值值。附表1 定员编编制表定员编制单单位： 年年 月 日序号岗位定员数工

7、种或专业业技术等级备注12345678910合计附表2 定定员编制制变动申申请表申请变动单单位：序号拟变动岗位位原有定员增加（）减少（）变动后定员员数备注12345合计审核部门生产处审核核意见 月月 日设备处审核核意见 月 日技术处审核核意见 月月 日人事处审核核意见 月 日2、员工管管理办法法第一章 总则第一条 公司对对员工实实行合同同管理的的原则，所所有人员员都必须须与企业业签订劳劳动合同同后，才才能成为为公司员员工；劳劳动合同同期满满后，自自动丧失失员工身身份。第二条 公司员员工由劳劳动人事事处统一一进行厂厂籍管理理和组织织调配管管理，由由使用部部门进行行日常管管理和考考核。第三条 公司

8、员员工必须须遵守企企业的各各项规章章制度，服服从组织织的调配配，接受受公司的的一个组组织管理理，在公公司调配配的岗位位工作。第四条 公司员员工必须须维护企企业的利利益和声声誉，保保守企业业秘密。第二章 厂籍管管理第五条 成为公公司员工工时必须须履行正正式手续续，签订订劳动动合同，经经过注册册登记取取得厂籍籍才能成成为正式式员工。取取得正式式员工身身份后，劳劳动人事事处要及及时办理理个人厂厂籍的相相应证件件，交给给本人使使用。员员工应妥妥善保管管个人厂厂籍证件件，一旦旦遗失必必须尽快快向公司司保卫部部门、劳劳动人事事处备案案，并及及时补办办证件。第六条 企业员员工分为为长期合合同员工工和短期期合

9、同员员工。第七条 员工离离开公司司或被开开除、除除名，劳劳动人事事处要及及时收回回个人厂厂籍证件件，注销销厂籍。第三章 人员招招聘管理理第八条 各部门门需根据据下一年年度的生生产经营营计划拟拟订人员员增加计计划，填填报人人员增加加计划表表（附附件1）。第九条 劳动人人事处负负责审核核、汇总总各部门门的人员员增加计计划，报报经理办办公会审审批。第十条 公司人人员增加加计划得得到经理理办公会会批准后后，由劳劳动人事事处负责责组织人人员的招招聘。劳劳动人事事处与用用人单位位共同对对应聘人人员进行行面试，初初步考察察其业务务能力、知知识、身身体状况况、仪表表、语言言表达等等，并逐逐一填写写应聘聘人员面

10、面试表（附附表2）。根根据面试试结果决决定试用用人员名名单，通通知试用用人员。第十一条 对试试用人员员，劳动动人事处处要组织织一周的的培训，进进行规章章制度教教育和上上岗前教教育。对对符合企企业要求求的人员员签订劳劳动试用用合同，由由用人单单位试用用一个月月。试用用期满时时，用人人单位需需填写试试用人员员考核表表（附附表3），签签署用人人意见，上上报劳动动人事处处。 第第十二条条 经经劳动人人事处审审核，对对符合要要求的试试用人员员，劳动动人事处处与其签签订正式式劳动合合同。第四章 员工返返聘管理理 第第十三条条 公公司对生生产经营营特别需需要的已已办理退退休手续续的员工工进行返返聘。 第第十

11、四条条 返返聘员工工由部门门提出计计划，填填写退退休员工工返聘申申请书（附附表4），详详细说明明返聘理理由，报报经劳动动人事处处审核批批准后，办办理返聘聘手续。 第第十五条条 返返聘员工工须签订订劳动合合同，确确定返聘聘期限、返返聘期待待遇、工工作岗位位和任务务；返聘聘员工必必须遵守守企业的的各项规规章制度度，对不不履行合合同义务务的返聘聘员工，公公司有权权解聘；对损害害企业权权益的要要终究民民事责任任。 第第十六条条 返返聘员工工由使用用部门进进行日常常管理和和考核。第五章 员工工离退休休管理第十七条 员工工达到法法定退休休年龄时时，劳动动人事处处应于员员工退休休前一月月，应向向其下达达退休

12、通通知书（附附表5）；应退休休员工在在接到通通知书后后，按离离职人员员清理手手续表（附附表6）的的要求逐逐项移交交工作、办办理手续续。 第十十八条 员工工办理退退休手续续后，与与企业正正式脱离离劳动合合同关系系，成为为退休员员工。退退休员工工按照老老人老办办法，新新人新办办法进行行管理。 第十十九条 对仍仍由公司司直接管管理的离离退休员员工，由由离退休休办公室室进行全全面管理理。 第二二十条 离退退休员工工的待遇遇按国家家和企业业的有关关规定执执行。 第二二十一条条 按按新办法法退休的的员工，其其待遇按按社会保保险的有有关规定定执行。第六章 附则 第第二十二二条 本办法法解释权权归劳动动人事处

13、处。 第第二十三三条 本办法法自公布布之日起起实行，以以往文件件与本办办法不一一致的，以以本办法法为准。附表1：人员增加计计划表填报单位：工作岗位原有定员需要人数专业工种技术等级使用期限使用时间备注说明：此表表一式二二份，一一份报劳劳动人事事处，一一份留上上报单位位；表头头必须加加盖单位位公章。附表2： 应聘人员面面试表编号：姓名性别年龄学历应聘岗位面试项目业务能力知识思维身体状况仪表谈吐动着协调个人要求附表3： 试用人员考考核表姓名性别年龄岗位工作业绩第1周第2周第3周第4周第5周增减率综合评分定额指标实际完成遵章守纪班组评价： 月 日车间评价： 月月 日人事处认定定: 月 日附表4：返返聘

14、员工工申请书书返聘员工申申请书姓 名原属单位年 龄原职务职 称返聘理由：上报单位 年 月 日主管部门意意见 年 月月 日日劳动人事处处意见 年 月月 日日公司主管领领导意见见 年年 月月 日日附表5：员员工退休休通知书书 同同志：至 年 月 日您您将达到到国家法法定的退退休年龄龄，根据据员工工管理办办法，请请您在 月 日到到 月 日期间间，持本本通知按按离职职人员清清理手续续表规规定的内内容办理理退休手手续。 劳劳动人事事处 年 月月 日附表6 离离职人员员清理手手续表姓 名工作部门办理项目办理部门接受人监交人部门公印1、移交经经办文件件签章 月 日日签章 月 日签章 月月 日签章 月 日日2

15、、移交经经管物品品签章 月 日日签章 月 日签章 月月 日签章 月 日日3、清理领领用物料料签章 月 日日签章 月 日签章 月月 日签章 月 日日4、清理领领用公司司物品签章 月 日日签章 月 日签章 月月 日签章 月 日日5、清理财财务手续续签章 月 日日签章 月 日签章 月月 日签章 月 日日6、办理退退休手续续上交个个人厂籍籍证件，领领取个人人退休证证件。签章 月 日日签章 月 日日签章 月 日日签章 月 日3、中层干干部管理理办法第一章 总则第一条 公司人人事部门门负责中中层干部部的管理理、考察察、考核核和办理理任免手手续。第二条 公司的的中层干干部实行行分类管管理，行行政部门门的中层

16、层干部按按公司司法实实行聘任任制。第三条 公司中中层干部部是指经经公司行行政任命命或聘任任的现职职副处级级以上的的干部。第二章 中层干干部聘任任程序第四条 公司行行政中层层干部聘聘任按照照公开、公公平、竞竞争、择择优原则则通过考考察，实实行公开开竞聘。第五条 中层干干部职位位空缺或或增加时时，公司司人事部部门发布布公告，说说明空缺缺或新增增的职位位、数量量、职位位要求的的基本条条件，采采取个人人应聘、领领导举荐荐和组织织推荐等等多种形形式征集集候选人人。建立立公司相相关领导导、人事事部门领领导、职职工代表表和专家家组成的的中层干干部招聘聘评审小小组，负负责对候候选人从从政治立立场、业业务水平平

17、、管理理能力、思思想作风风等方面面进行全全面、综综合的考考察和客客观评价价。 第六条 所有候候选人必必须参加加空缺或或新增职职位的基基本业务务素质、个个人任职职素质考考试；通通过考试试的候选选人进行行公开竞竞聘，由由“评审小小组”打分评评判，分分出名次次。经理理办公会会对候选选人审批批后，由由总经理理任命。向向董事会会备案。第七条 中层干部的的聘任实实行任前前公示，在在正式聘聘任前115日向向员工发发布拟聘聘任人员员职务、简简历的公公告，有有异议者者可向人人事部门门反映。第八条 对经过公示示没有异异议的候候选人，发发给聘书书，进行行6个月月的试用用。经试试用符合合任职资资格的，继继续任用用；不

18、符符合任职职要求的的，予以以解聘。 第九九条 对已任任职的中中层干部部的续聘聘，实行行逐年考考评，合合格者留留任，不不合格者者解聘，关关键职位位限期轮轮换。第三章 中层干干部聘任任与解聘聘权限第九条 中层干部的的聘任与与解聘权权归公司司总经理理。总经经理对拟拟聘任或或解聘的的中层干干部应向向经理办办公会提提出，经经会议批批准后，由由总经理理聘任或或解聘。在在特殊情情况下总总经理需需要立即即解聘或或聘任中中层干部部，可以以先行予予以停职职，任命命临时代代理人；并在下下次经理理办公会会研究，得得到批准准后，再再予以解解聘和聘聘任。第十条 党群系系统的中中层干部部由组织织部任免免。第四章 中层干干部

19、的培培训与监监督 第第十一条条 对对中层干干部的培培训是造造就企业业高级管管理人员员，保证证企业持持续发展展的重要要措施。培培训的方方式有：在职培培训、半半脱产培培训和脱脱产培训训。每年年年终组组织人事事部门要要制定下下一年度度的中层层干部的的培训计计划，经经公司批批准后按按计划进进行培训训。培训训的内容容包括业业务培训训、管理理培训和和专项培培训。中中层干部部参加培培训及培培训成绩绩要记入入个人档档案，作作为今后后任用的的一项依依据。第十二条 对中中层干部部的监督督是公公司法赋赋予的职职责，也也是组织织对他们们的关心心和爱护护，中层层干部要要自觉接接受组织织和群众众的监督督。公司司按监督督管

20、理制制度，实实行中层层干部离离任审计计制度，推推行民主主监督。对对反映中中层干部部的问题题要及时时落实、查查清。对对查证的的问题要要及时处处理；对对有误解解的要及及时向员员工解释释，消除除误会；要保护护那些敢敢于管理理而受到到诬陷的的中层干干部。第五章 中层干干部考核核第十三条 中层层干部实实行分类类考核：1、工作业业绩由“岗位基基数工资资浮动考考核领导导小组办办公室”，按照照公司方方针目标标项目进进行考核核；2、管理能能力、思思想作风风由人事事部门共共同考核核，采取取民主测测评、纵纵横向打打分的方方式进行行。 33、考核核结果进进入干部部档案，作作为以后后任用的的参考。第十四条 对考考核不合

21、合格的中中层干部部，由考考核部门门上报经经理办公公会审批批后，予予以解聘聘。第六章 附则第十四条 本办办法解释释权归人人事部门门。第十五条 本办办法自公公布之日日起实行行。4、技术职职务评聘聘管理办办法第一章 总则则第一条 为充分调动动专业技技术人员员的积极极性和创创造性，以以科技进进步促进进公司发发展，结结合我公公司实际际情况，特特制定本本办法。第二条 本办法适用用于公司司全体员员工。第三条 本公司实行行按需设设岗、按按岗聘任任、评聘聘分开的的管理原原则。 第第二章 技技术职称称的设置置第四条 本公司技术术职称设设置分为为以下系系列：1、工程系系列职称称：高级级工程师师（高级级实验员员）、工

22、工程师（实实验员）、助助理工程程师（助助理实验验员）、技技术员（实实验员）；2、药学系系列职称称：研究究员、副副研究员员、助理理研究员员、研究究实习员员；3、教育系系列职称称：高级级教师、一一级教师师、二级级教师、三三级教师师；4、经济管管理系列列职称：高级经经济师、经经济师、助助理经济济师；5、财会系系列职称称：高级级会计师师、会计计师、助助理会计计师：6、其他技技术职称称。第三章 任职职基本条条件第五条 热爱祖祖国，遵遵守宪法法和法律律，积极极为我国国四化建建设贡献献自己的的力量。第六条 具备履履行相应应职责的的实际工工作能力力和业务务知识。第七条 担任高高级、中中级、初初级专业业技术职职

23、务一般般应具备备大学本本科、专专科、中中专毕业业的学历历。各专专业技术术职务系系列可以以根据各各自的特特点，提提出各级级职务的的不同学学历要求求。第八条 身体健康，能能坚持正正常工作作。 第第三章 技术术职称评评定组织织第九条 公司设设立职称称领导工工作小组组。公司司职称领领导工作作小组全全面负责责公司职职称评定定工作，并并负责向向上级主主管部门门医药总总公司推推荐参加加医药系系统职称称评审的的公司申申报人员员。成员员主要由由集团公公司领导导和各专专业技术术专家组组成，保保证职称称评定工工作的专专业权威威性和公公正性。第十条 设立工程、药药学、教教育、非非工程教教育等专专业评委委会。主主要负责

24、责公司各各专业申申报人员员的资格格审查，并并负责向向公司职职称领导导工作小小组推荐荐参加总总公司系系统评审审的人员员。成员员由公司司主管领领导和各各专业技技术负责责人组成成。第十一条 设立立基层职职称评定定工作小小组，负负责从工工作态度度、工作作能力、专专业技术术等方面面对基层层单位申申报人员员的资格格进行初初步审查查，并向向专业评评委会推推荐参加加公司职职称评定定的人员员。成员员由本单单位行政政领导及及党、团团、工会会、专业业技术代代表组成成。第十二条 设立职职称评定定工作领领导小组组办公室室，负责责公司职职称评定定工作的的组织、实实施及日日常事务务。成员员由公司司主管领领导和专专职工作作人

25、员组组成。第四章 技术职职称评定定方法第十三条 我公公司具有有初级职职称授予予的权利利，初级级职称评评定办法法为：1、 基层单位及及时向员员工传达达公司职职称评定定文件精精神，并并做好摸摸底工作作。2、 合申报条件件人员在在规定时时间内向向所在单单位提出出申请，基基层职称称评定工工作小组组审核同同意后，将将审核意意见和人人员名单单报职称称工作办办公室。3、 称工作办公公室对申申报人员员进行二二次审核核，并组组织专业业评委会会进行评评审。4、 业评委会将将评审通通过的人人员名单单报职称称领导工工作小组组审议。5、 审议通过者者，公司司授予相相应的专专业技术术职务。第十四条 中、高高级职称称评审办

26、办法1、基层单单位及时时向员工工传达公公司职称称评定文文件精神神，并做做好摸底底工作。2、符合申申报条件件人员在在规定时时间内向向所在单单位提出出申请，基基层职称称评定工工作小组组审核同同意后，将将审核意意见和人人员名单单报职称称工作办办公室。3、 称工作办公公室对申申报人员员进行二二次审核核，并组组织专业业评委会会进行评评审。4、 专业评委会会将评审审通过的的人员名名单报职职称领导导工作小小组审议议。5、 审议通过者者，由公公司职称称领导小小组推荐荐参加总总公司系系统职称称评审会会。 第第十五条条 属属于国家家统一考考试的专专业技术术职务，以以通过国国家统考考，取得得的证书书为准。第五章 技

27、术职务的的聘任第十六条 公司司依据工工作需要要设置技技术岗位位，并在在专业技技术人员员中实行行竞争上上岗。首首先在已已获得相相应任职职资格的的人员中中择优聘聘任上岗岗，相近近专业科科竞争上上岗，一一般情况况下受聘聘人员应应获得相相应的任任职资格格。第十七条 高级级专业技技术职务务的聘任任工作由由公司专专业技术术聘任领领导小组组负责，小小组成员员为：公公司主要要领导、劳劳动人事事处处长长、技术术处处长长、质量量管理处处处长。中、初级专专业技术术职务由由劳动人人事处会会同有关关车间（处处）负责责。 第六六章 技术职职务的考考评第十八条 各类类专业技技术人员员每年进进行一次次的技术术职务考考评，由由

28、专业技技术人员员填写考考评表，中中、初级级技术人人员由车车间（处处）考评评，高级级技术人人员由劳劳动人事事处组织织考评。第十九条 考评评根据其其所在技技术岗位位完成的的岗位职职责、工工作业绩绩进行评评定。能能够履行行岗位职职责、符符合岗位位技术要要求的为为合格；不能够够履行岗岗位职责责和技术术要求的的为不合合格。第二十条 对不不合格的的专业技技术人员员应予低低聘或解解聘。第六章 附则第二十一条条 本本办法解解释权归归劳动人人事处。5、劳动合合同管理理办法第一章 总则第一条 本公司司对所有有员工实实行劳动动合同管管理，进进入公司司工作的的人员必必须与公公司签订订劳动动合同。第二条 签订劳劳动合同

29、同坚持持自愿原原则，双双方具有有平等的的权力和和义务，对对双方有有同等的的约束力力。第三条 劳动动合同必必须规范范，使用用标准的的合同文文本（见见附件11），其其内容必必须符合合国家的的法律规规定。第四条 本公司司劳动动合同由由劳动人人事处统统一负责责签订、续续订、解解除、终终止手续续；进行行劳动合合同的管管理。第二章 劳动合合同的签签订、内内容和期期限第五条 公司对对生产经经营需要要增加的的人员通通过招聘聘解决，对对符合公公司要求求的应聘聘人员，与与其签订订劳动动合同。在在签订劳劳动合同同时，必必须将标标准的合合同文本本交应聘聘人员仔仔细阅读读，并对对其疑问问作出明明确解释释。在应应聘人员员

30、完全了了解和同同意合同同的各项项条款后后，再与与其签订订合同。第六条 劳劳动合同同文本本中必须须包括下下列内容容：1、合同期期限； 2、试用期期； 3、工作任任务； 4、职务和和工种； 5、劳动报报酬； 6、工作时时间，休休假； 7、劳动纪纪律；8、劳动保保护；6、生活福福利； 7、民主管管理权限限； 9、教育与与培训； 10、奖惩惩； 11、社会会保险； 12、变更更和解除除劳动合合同的条条件；13、不履履行或不不适当履履行劳动动合同的的责任； 14、在涉涉密岗位位工作的的，还需需签订保保密协议议书；15、其他他权利和和义务。第七条 劳动合合同的期期限。公公司劳动动合同的的期限分分为长期期劳

31、动合合同和临临时劳动动合同，一一年以上上的劳动动合同为为长期合合同，一一年以下下的劳动动合同为为临时劳劳动合同同。1、普通工工种的长长期劳动动合同期期限一般般不超过过3年；2、特殊工工种、技技术工种种劳动合合同期限限一般不不超过55年；3、企业送送出培训训的专门门技术人人员劳动动合同期期限一般般不少于于5年；第三章 劳动合合同的终终止、续续订、变变更和解解除第八条 在下列列情况下下劳动合合同终止止：1、劳动合合同期满满，一方方不再续续订；2、聘用人人员年龄龄达到国国家法定定退休规规定；3、企业因因不可抗抗拒力原原因，造造成长期期停产；4、在试用用期内，甲甲方、乙乙方均有有权终止止合同，但但必须

32、提提前7天天通知对对方或以以7天的的实行工工资作为为补偿。第九条 劳动合合同的续续订和变变更：1、长期劳劳动合同同期满前前一个月月内，合合同双方方均未提提出终止止合同的的要求，劳劳动合同同自然顺顺延一个个合同期期；2、长期劳劳动合同同期满前前一方提提出续订订的条件件，经双双方协商商一致后后，按变变更部分分条款后后的合同同续订；第十条 劳动合合同的解解除：1、符合下下列情况况，甲方方可以解解除劳动动合同：甲方因营营业情况况发生变变化，而而多余的的职工又又不能改改换其它它工种。 乙方患病病或非因因工负伤伤，按规规定的医医疗期满满后，不不能从事事原工作作，也不不能调换换其它工种。 乙方严重重违反企企

33、业劳动动纪律和和规章制制度，并并造成一一定后果果，根据据企业有有关条例例和规定定应予辞退的的，甲方方有权随随时解除除乙方的的劳动合合同。 乙方因触触犯国家家法规被被拘留，劳劳动教养养、判刑刑，甲方方将作开开除处理理，劳动动合同随随之终止。2、符合下下列情况况，乙方方可以解解除劳动动合同。 经国家有有关部门门确认，劳劳动安全全，卫生生条件恶恶劣，严严重危害害了乙方方身体健健康的。 甲方不履履行劳动动合同或或违反国国家政策策、法规规、侵害害乙方合合法利益益。 甲方不按按规定支支付乙方方劳动报报酬的。 3、在下列列情况下下，甲方方不得不不解除劳劳动合同同。 乙方患病病和因工工负伤，在在规定的的医疗期

34、期内的。 乙方因工工负伤或或患职业业病，正正在进行行治疗的的。 女员工在在孕期、产产期或哺哺乳期的的。 第四章 劳动动报酬第十一条 公司司对员工工实行岗岗位基数数工资制制，以岗岗定薪。第十二条 新员员工在试试用期内内按岗位位基数工工资的550考考核发放放。试用用期满后后，符合合岗位技技能要求求的，按按岗位基基数工资资考核发发放。第十三条 员工工在国家家法定节节假日加加班工资资按400元/人人日的三三倍计发发；值班班按300元/人人日的三三倍计发发。第五章 保险福福利待遇遇第十四条 凡与与公司签签订劳动动合同的的员工，社社会保险险关系由由公司进进行管理理，在公公司缴纳纳社会保保险费；凡与公公司签

35、订订聘用协协议的外外聘员工工，公司司负担的的社会保保险费计计入聘用用工资发发给员工工本人，由由本人自自行缴纳纳。第十五条 社会会保险费费缴纳的的标准：1、员工以以本人上上年度月月平均工工资收入入作为缴缴费基数数；2、新招员员工以起起薪当月月工资收收入作为为缴费基基数，第第二年起起，按本本人上年年度月平平均工资资收入作作为缴费费基数；3、员工缴缴费基数数最高不不超过西西安市上上年度职职工月平平均工资资的3倍倍，最低低不低于于西安市市上年度度职工月月平均工工资的660%。4、公司和和员工按按照国家家社会保保险政策策规定的的缴费比比例，缴缴纳社会会保险费费。 第十六条 社会会保险待待遇：1、员工患患

36、病，可可按照西西安市城城镇职工工基本医医疗保险险实施方方案的的规定进进行治疗疗并报销销医疗费费用。2、员工缴缴纳失业业保险费费满一年年，被公公司解除除劳动关关系后无无就业单单位的，可可按照失失业保险险条例的的规定，在在西安市市失业保保险经办办机构办办理失业业登记，领领取失业业保险金金并享受受其它失失业保险险待遇。3、员工到到达法定定退休年年龄退休休，缴费费年限累累计满115年的的，停止止缴纳保保险费用用，按月月享受养养老金待待遇。养养老金计计发标准准由社会会保险机机构按员员工养老老保险缴缴费情况况核定。4、员工到到达法定定退休年年龄退休休，缴费费年限累累计不满满15年年的，由由社会保保险机构构

37、一次性性结清员员工个人人养老保保险缴费费本息，同同时终止止社会保保险关系系，停止止缴纳各各项社会会保险费费。第十七条 员工工的福利利：1、员工因因病或非非因工负负伤休假假，在不不低于原原技能工工资标准准的基础础上，以以本人岗岗位基数数工资的的50%为基数数，按陕陕药劳发发1999572号号文件规规定的病病假工资资比例执执行。2、员工休休探亲假假、工伤伤假、年年休假、计计划生育育假、婚婚丧假、产产假、疗疗养假等等仍执行行带薪休休假，在在不降低低原技能能工资标标准的基基础上，按按本人岗岗位基数数工资550%计计发；员员工休哺哺乳假在在不降低低原技能能工资标标准600%的基基础上，按按本人岗岗位基数

38、数工资的的30%计发， 3、新员员工可以以享受国国家规定定的婚假假、丧假假；在本本公司工工作满一一年后，可可以享受受国家规规定的探探亲假；工作满满五年可可以享受受7天年年休假，满满十年可可以享受受10天天年休假假，满二二十年以以上可享享受144天年休休假。第六章 经济补补偿与赔赔偿第十八条 在合合同期内内，一方方要求提提前解除除劳动合合同，另另一方方方有权要要求得到到一定的的经济补补偿。经经双方协协商达成成一致时时，签订订经济补补偿协议议后，解解除劳动动合同。第十九条 在合合同期内内，一方方不履行行合同或或合同的的部分条条款对另另一方造造成损失失时，另另一方有有权要求求得到经经济赔偿偿。经双双

39、方协商商达成一一致，履履行赔偿偿责任后后，解除除双方的的劳动合合同；如如果双方方不能通通过协商商解决，无无过失一一方有权权根据合合同规定定提起法法律诉讼讼，要求求获得赔赔偿。第七章 违约责责任和争争议的诉诉讼第二十条 公司司按劳劳动法设设立劳动动争议调调解委员员会。劳劳动争议议调解委委员会由由职工代代表、用用人单位位代表和和工会代代表组成成。劳动动争议调调解委员员会主任任由工会会代表担担任。劳劳动争议议经调解解达成协协议的，当当事人应应当履行行。 第二十一条条 在在劳动合合同期内内，一方方不履行行合同或或合同部部分条款款视为违违约，违违约方要要承担违违约责任任。一方方违约，另另一方有有权要求求

40、违约方方给予经经济赔偿偿；双方方不能达达成一致致时，可可以要求求劳动仲仲裁机关关进行仲仲裁；对对仲裁结结果不同同意时，可可以提起起法律诉诉讼。第二十二条条 在在劳动合合同期内内，双方方对合同同内容发发生争议议时，应应协商解解决；在在不能达达成一致致时，可可以要求求劳动争争议调解解委员会会进行调调解；不不能达成成条件协协议时，可可由劳动动仲裁机机关进行行仲裁；对仲裁裁结果不不同意时时，可提提出法律律诉讼。第二十三条条 在在发生劳劳动合同同的诉讼讼时，由由劳动人人事处代代理公司司进行；法律事事务处协协助处理理，提供供法律意意见。第八章 劳动合同管管理第二十四条条 公公司的劳劳动合同同由劳动动人事处处统一进进行管理理。1、在法律律事务处处协助下下，制定定统一的的、标准准的劳动动合同文文本及对对标准文文本的修修改。2、负责与与在保密密岗位工工作的员员工签订订保密密协议书书。3、负责劳劳动合同同的保保管，在在发生劳劳动争议议、诉讼讼时提供供劳动合合同原件件。第九条 附则第二十五条条 本本制度解解释权归归劳动人人事处。第二十六条条 本本制度自自公布之之日起实实行。附件1：劳劳动合同同标准文文本 XXXXX股份份有限公公司劳动动合同 XXXXXX股份有有限公司司(以下下简称