10春学期《公共部门绩效评估》在线作业3674.docx

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1、10春学期公共部门绩效评估在线作业一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. 一定的心理活动所形成的准备状态，会影响同类后继心理活动的现象指A. 角色色心理B. 时尚尚效应C. 心理理定势D. 自我我保护心心理2. 根根据被评评估部门门的特点点，可邀邀请以下下几方面面专家A. 监察察部门的的领导B. 上级级主管部部门C. 中介介结构D. 高校校、研究究机构的的专家3. 下下列哪些些不属于于依法行行政的指指标要素素A. 公正正合理B. 仪表表端庄C. 公平平无私D. 公开开透明4. 一一般而言言，一个个绩效指指标附设设有的指指标数为为A. 3-5个B. 4-6个C. 3-6个D. 2-

2、7个5. 光光环效应应又称作作A. 晕轮轮效应B. 参照照效应C. 首因因效应D. 先后后效应6. 评评估组织织的实施施环境中中，主要要领导重重视和政政策支持持是A. 评估估基础B. 评估估动力C. 评估估氛围D. 评估估保障7. 座座谈会控控制的人人数一般般在A. 5-8人B. 100-200人C. 6-12人人D. 7-13人人8. 以以己之心心，度人人之腹指指的是A. 极化化效应B. 投射射效应C. 求全全效应D. 先后后效应9. 公公民或公公共相对对人作为为评估主主体的数数量至少少应该在在A. 100以上B. 200人以上上C. 400人以上上D. 500人以上上10. 下列哪哪种不属

3、属于绩效效评估信信息化实实现的要要求A. 评估估主体的的多元化化B. 信息息结构的的无缝隙隙化C. 信息息结构的的网络化化D. 信息息传递的的完整性性11. 一般而而言，一一个绩效效指标附附设的指指标数量量为A. 3-5个B. 4-6个C. 3-7个D. 100-122个12. 下列哪哪种属于于公共人人力资源源绩效的的功能A. 行为为训练B. 提升升改善C. 职业业发展D. 报酬酬13. 下列哪哪一种不不属于访访谈法的的方法和和技巧A. 明确确提出的的问题B. 注意意提问的的方法C. 注意意观察访访谈者D. 掌握握倾听的的技巧14. 好人主主义，搞搞平均主主义指的的是A. 极化化效应B. 趋中

4、中趋势C. 求全全效应D. 先后后效应15. 单位测测验一般般认为信信度系数数不能低低于（）A. 0.6B. 0.7C. 0.8D. 0.916. 下列哪哪些不属属于文献献调查法法的实施施A. 编写写文献大大纲B. 筛选选和分类类C. 复印印和摘录录D. 整理理访谈记记录17. （）要要回答的的首要问问题：“在既定定的时间间内，预预算投入入究竟产产生了什什么样的的结果？A. 效能能B. 经济济C. 公平平D. 效率率18. 下列哪哪些不属属于评估估管理机机构的主主要职责责A. 拟订订评估方方案B. 制定定评估计计划C. 分析析定量评评价结果果提出咨咨询意见见D. 给予予技术指指导19. 过去考

5、考评周期期一般为为A. 一年年B. 二年年C. 6个个月D. 1-2个月月20. 下列哪哪一个不不属于33EA. 经济济B. 效率率#功率率C. 效益益二、多选题题（共 20 道试题题，共 40 分。）VV 1. 下下列哪些些属于评评估管理理机构的的主要职职责A. 拟订订评估方方案B. 制定定评估计计划C. 指导导评估工工作D. 给予予技术指指导E. 参与与争议事事项的审审议2. 指指标确立立过程中中，被评评估者的的心理调调控方法法有A. 转变变评估观观念B. 心理理接触C. 法律律约束D. 评估估技能培培训E. 取得得关键人人物支持持3. 下下列哪些些属于绩绩效评估估信息化化实现的的作用A.

6、 利于于评估的的推广B. 利于于目标的的实现C. 利用用工作的的高效D. 成为为辅助决决策的依依据E. 利于于完善评评估体系系4. 以以下哪些些属于公公共部门门A. 政府府组织B. 市场场经济部部门C. 第三三部门D. 第四四部门E. 私营营企业5. 以以下哪些些属于公公共人力力资源绩绩效的功功能A. 提升升改善B. 行为为训练C. 人格格培养D. 职业业发展E. 报酬酬6. 评评估的实实施环境境中，进进行相关关的制度度建设，要要做到（）A. 加强强绩效评评估的制制度B. 领导导重视C. 建立立有效评评估申诉诉制度D. 评估估文化建建设E. 建立立合理的的奖惩制制度7. 公公共部门门绩效评评估

7、与公公共人力力资源绩绩效评估估有哪些些共同点点A. 都注注重平等等的原则则B. 都担担当控制制工具的的角色C. 都遵遵循公正正客观D. 都遵遵循全面面原则E. 都把把激励与与控制方方式相结结合8. 公公共管理理的对象象可以区区分为A. 服务务对象B. 统治治对象C. 执法法对象D. 仲裁裁对象E. 管制制对象9. 下下列哪些些属于地地方政府府多元评评估主体体可以划划分的维维度A. 基本本建设B. 目标标机制C. 绩效效机制D. 运作作机制E. 工作作业绩10. 下列哪哪些属于于绩效评评估的特特征A. 内容容的综合合性B. 项目目的挑战战性C. 要素素的完整整性D. 管理理的有序序性E. 程序序

8、的动态态性11. 为保证证评估的的客观性性，评估估人员应应该包括括（）A. 监察察部门的的领导B. 上级级主管部部门C. 中介介结构D. 高校校、研究究机构的的专家12. 一个完完整的评评估系统统应该反反映哪些些内容A. 输入入B. 过程程C. 程序序D. 输出出E. 结果果13. 下列哪哪些属于于建立评评估指标标的基本本原则A. 公平平公正B. 连续续稳定C. 适用用宽广D. 可靠靠客观E. 操作作简便14. 一般来来说，在在绩效评评估模式式的维度度设计时时，下列列哪些属属于包括括的部分分A. 重要要指标B. 基本本指标C. 修正正指标D. 主要要指标E. 标准准分值和和加权计计算15. 中

9、介机机构的选选聘方式式方面，下下面哪种种是正确确的A. 题名名选聘B. 民主主投票C. 招标标D. 管理理机构选选择16. 指标实实施过程程中被评评估者有有以下心心理反应应A. 过低低评估自自己B. 过高高评估自自己C. 被审审心理D. 遵从从心理E. 逆反反心理17. 公共部部门绩效效评估中中的3EE指（）A. 经济济B. 效率率#功率率C. 效益益D. 功效效18. 再评估估过程中中，评估估者容易易产生如如下心理理A. 慈悲悲效应B. 趋中中趋势C. 极化化效应D. 旁观观者效应应E. 敏感感心理19. 群体心心理调控控的方法法有A. 自我我意识B. 心理理共振法法C. 群体体信息沟沟通D

10、. 群体体规范控控制E. 群体体舆论压压力20. 下列哪哪些评估估奖惩制制度的重重要作用用A. 激励励与约束束B. 竞争争与合作作C. 引导导和示范范D. 妥协协和商谈谈E. 竞争争与发展展三、判断题题（共 10 道试题题，共 20 分。）VV 1. 需需求分析析是公共共部门绩绩效评估估信息化化实现的的步骤BB. 正正确2. 团团结协作作指标是是考察班班子素质质的重要要指标BB. 正正确3. 绩绩效评估估是非连连续的行行为，而而公共项项目绩效效评估则则是长期期的、连连续的行行为A. 错误误4. 个个人的绩绩效水平平与组织织的绩效效水平关关系不大大A. 错误5. 系系统全面面是对指指标模型型在空间间上完整整性的要要求B. 正确确6. 公公共部门门绩效评评估所运运用的方方法来自自于企业业绩效评评估A. 错误误7. 评评估他人人时过低低地估计计情境的的作用对对行为的的影响被被称作第第一印象象A. 错误8. 效效率的内内涵比绩绩效的内内涵要宽宽泛A. 错误误9. 连连续稳定定是对指指标模型型在空间间上完整整性的要要求A. 错误误10. 实施程程序比较较灵活属属于测量量法的优优点A. 错误误