学院发展党员工作情况报告.doc

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1、学院发展党员工作情况报告20_年，学院党委组织部严格按照中国共产党章程和中国共产党发展党员工作细则等有关规定，围绕“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的十六字方针，严格党员发展程序，保证党员发展质量，现将20_年学院党员发展情况汇报如下：一、基本情况学院党委下设二级党总支_个，党支部_个，共有党员_名。其中在职教职工党员_名，离退休党员_名，学生党员_名。发展党员工作是党的建设一项经常性重要工作，是党的建设新的伟大工程的项基础工程，是党员队伍建设的重要组成部分。20_年，在学院党委的正确领导下，扎实做好发展党员工作，顺利完成发展党员指标。20_年共发展党员_名，其中学生预备党员_名，教职

2、工预备党员（高知）_名。转正教职工党员_名，学生党员_名。二、主要做法1、加强计划管理学院党委组织部把发展党员作为一项重点工作来抓，年初，下员发展指标，对党员发展工作进行规划部署，提出目标要求。制定发展党员工作时序表，确定递交入党申请书、发展积极分子、发展对象、接收预备党员、党员转正各个环节的时间节点，要求各党总支严格按照工作时序表安排工作。每年11月，各党总支根据入党积极分子的培养情况提出年度发展计划，组织部在认真核查的基础上，对各基层党组织予以具体指导，使发展党员计划更加合理。2、加强党务干部培训注重对党务干部进行业务培训，以进一步规范基层党组织发展党员工作，保证发展党员质量。3月，组织党

3、支部书记培训班进行全员实务培训，强调党员发展重要性。5月，编制发展党员工作手册，组织各系组织员和党务工作者进行业务交流。年底，组织部对照水利厅党支部标准化建设和学院党建工作考核要求，对各基层党组织的发展党员工作进行考核评分，各系组织员现场参与考核工作，了解党建考核指标，熟悉党建工作业务。3、抓好发展过程教育各系党总支在新生始业教育中开展入党启蒙教育，向学生介绍入党的条件、程序以及怎样积极争取入党等内容，上好开学第一课，做到“早发现、早选苗、早教育、早培养”。发展过程中，各系党总支根据实际情况，创新工作方法，加强过程管理。_系成立学生党员先锋队，每位学生党员联系一个班级5-6名积极分子，成立学习

4、小组；_系结合发展党员不同阶段完善三阶段阶梯式推进的教育体系；_系入党积极分子每月主动联系培养联系人汇报思想情况，并上交谈话记录；_系以学“习”小组为基本单元，积极组织开展“红色朗读亭”、“最美学习笔记”等党建文化活动；_系在入党积极分子、发展对象、预备党员中选拔学员，组建学“习”小组，开展党课学习、报告宣讲、座谈交流、社会实践等学习宣传活动。4、重视高知群体党员发展工作高度重视教职工的发展党员工作，在政治上关心、工作上支持、生活上帮助教职工，把广大青年教职工团结、凝聚到党组织周围，努力在教学科研骨干、专业带头人、优秀教师等各类人才的党员发展上有新突破。加大在高知群体中发展党员力度，院系两级领

5、导班子每年走访联系服务高层次人才，面对面谈心谈话，积极吸引吸纳高知识群体入党，20_年，有_名确定为发展对象，_名确定为积极分子，其中_名为副高职称的高层次人才。5、规范业余党校管理严格执行修订后的学院业余党校管理办法，进一步完善业余党校的培训和管理，组织部开设学院业余党校，对发展对象、预备党员进行培训，各系党总支开设业余党校分校，针对入党积极分子进行培训。同时，采用线上教学和线下授课相结合的形式，开通国家教育行政学院大学生网络党校平台开展网络培训，实行入党积极分子、发展对象、预备党员三阶段阶梯式培训。此外，严肃考勤制度和培训考核，确保学习质量和学习效果，因学院业余党校考勤不合格、两名发展对象

6、因笔试成绩不合格未予当期发展。6、加强顶岗实习党员管理加强预备党员考察，由入党介绍人继续跟踪考察，每三个月填写预备党员考察表。学生预备党员一般在大二下学期或大三上学期发展，学生即将或已经开始顶岗实习，因此学院强化对顶岗实习学生党员的细化管理，对有成立基层党组织的实习单位，帮助对接学生转移党组织关系，参加企业所在党支部活动，实行双线管理。对条件缺乏的顶岗实习单位，所在党支部通过加强学生党员顶岗实习行前教育、开设网络培训课程、成立党小组等举措加强管理，确保顶岗实习学生党员教育全覆盖，参加组织生活规范有序。20_年，顶岗实习预备党员基本做到每月回校参加组织生活，全程参加“不忘初心、牢记使命”主题教育

7、。三、存在问题1、党务队伍的业务素质有待进一步提升。经20_年底的党支部设置调整后，存在部分基层党组织负责人、党建联系人的党务工作经验不足、业务不熟悉的现象。同时，各系组织员目前虽已全部配备到位，但普遍缺乏同岗工作经验，党建意识和履职能力有待加强。2、全过程教育培训有待进一步加强。近年来，学院招生规模不断扩大，但学生提交入党申请书、确定为积极分子、接收为预备党员的占学生数的比例，并未呈现上升趋势。这其中，提交志愿书比例逐年下降主要为团员人数比例逐年下降，20_积极分子比例及20_级接收为预备党员比例出现下降，既有受考核指标等客观因素限制，也有各级党组织教育培训管理不到位的原因。此外，顶岗实习的

8、入党积极分子，部分学生从时间上考虑无法在毕业前发展为预备党员，因此在思想和行为上都有所松懈，学生党支部对其培训考察也较薄弱。3、高层次人才的发展力度有待进一步加大。各级党组织对发展高层次人才入党的重要性认识不足，发展高层次人才缺少计划性和针对性，近年来关注、吸引、培育高级职称以上、博士研究生学历以上教职工入党的发展力度不够。4、全国党员信息系统管理有待进一步提升。全国党员信息系统后台不断更新，现已开放“发展党员管理”模块，要求对发展党员全过程进行记录，相关材料进行上传实行电子存档。目前，相关工作人员对系统功能不太熟悉，且工作量较大，信息维护尚不够及时规范。四、下一步工作举措1、抓好队伍建设。建

9、立一支素质好、作风硬、业务精的党务工作者队伍是发展党员工作的关键，下阶段将进一步加强对各基层党组织书记、系组织员、机关党支部党建联系人进行业务培训，主要内容包括发展党员工作程序、党支部工作基本内容、全国党员管理信息系统等，提高党务工作者的业务素质，为做好党员发展工作打下基础。2、抓好发展党员全过程培训。党性教育是我国高校大学生在校教育的重要内容，对其开展党性教育有利于帮助他们树立正确的人生观、世界观和价值观。要紧跟新时代、对标新要求，进一步完善师生入党启蒙、积极分子、发展对象和预备党员四级教育培训体系，不断加强师生理想信念教育，坚持将党性教育贯穿入党教育培训全过程，提升师生政治站位和政治素养。

10、针对顶岗实习的入党积极分子，下阶段各党总支根据实际情况，创新工作方法，有效利用新媒体及互联网平台，加强培养考察，激发他们进一步向党靠拢的决心。3、做好高层次人才的发展工作。高层次人才队伍建设既是高校基础党建工作的重要组成，又是高校党的人才战略建设的重要内容。要增强工作主动性，变“坐等上门”为“主动上门”，动态跟踪“一岗六联”和“四个一”制度执行情况，主动做好对高层次群体的思想引导、业务关怀、生活关心等工作，增强党组织对他们的吸引力。对已经提交入党申请书及已确立为入党积极分子的高层次人才，要通过典型教育、交流谈心、党校培训、先锋示范等多种途径，有针对性地进行培养，并有计划地安排他们参加一定的党内

11、活动，提升他们的入党积极性。4、抓好党员信息系统管理。党员管理信息系统具有党员电子身份认证、组织关系网上转接、党员教育网上开展、党组织活动网上管理、党员和党组织数据网上统计分析p 等功能，促进了党员教育管理服务迈向信息化、智能化、精准化、高效化，有助于提高党建工作科学化水平。下阶段，加强对全国党员信息系统实行动态信息管理。定期维护党组织信息，实时对入党申请人、入党积极分子、发展对象、预备党员的基本信息和扩展信息进行更新维护，确保数据规范精准。对不及时维护、质量不高的党组织及时跟进，及时督促，做到底数清、情况明。-_党支部始终把党员发展作为支部工作的重中之重，每学期均召开发展党员工作会议，对如何

12、把握党员条件、如何考察入党动机、如何培养入党积极分子、如何教育考查预备党员等问题进行认真的探讨和学习。健全机制，狠抓落实，确保发展党员工作制度化。2、充分发挥群团组织作用，齐抓共管发展学生党员从“党组织单独抓” 到“党群组织共同抓”。由团组织负责30岁以下青年的培养和推优工作，通过群团组织推荐、党员推荐、群众推荐等多种方式，确定思政政治素质高、表现优秀的学生和教职工成为入党积极分子，并对入党积极分子进行不定期的教育和引导。形成“党组织牵头抓总，群团组织齐抓共管”的工作格局，壮大入党积极分子队伍，夯实发展党员工作基础。3、严把标准关，确保发展党员工作规范化为了保质保量做好发展党员工作，2 - 能

13、否为党和人民的利益牺牲个人利益，能否严守党的纪律等情况，形成综合政审材料，避免把不合格人选纳入发展党员的对象。三是严把“民主关”。发展党员工作中，根据相关要求，召开支部会议集体研究问题，召开党员大会进行讨论表决。每个会议都记录完整，会议流程都合乎规定。四是严把“透明关”。严格实行发展党员公示制度。入党积极分子在确定为发展对象前，支部都按规定进行公示，接受监督。支部通过的决议能及时上报上级党组织，上级党组织的审批结果，也及时在支部大会上宣布。三、贯彻实施细则中遇到的困难和问题、加强和改进发展党员工作的意见建议在总结工作经验的同时，也清醒地看到，我们的工作还存在一些不足，主要表现在：一是发展党员业

14、务操作不够熟悉。4 - 发展党员质量，不断增强党员队伍的生机和活力，增强党组织的吸引力和凝聚力。现将发展党员工作情况汇报如下：一、发展党员工作的基本情况卫生计生委党委共有4个基层党委、1个党总支，55个党支部，1416名党员，自20_年以来，我们坚持以中国共产党章程和中国共产党发展党员工作细则（试行）为指导，认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，有领导、有计划地搞好党员发展工作，三年来全县发展新党员59名，其中20_年发展新党员37名、20_年发展新党员22名；女党员36名，占发展党员数的；35岁以下的49名，占发展党员数的；大专以上文化程度的56名，占发展党员数的

15、95。在发展党员工作中，我们的主要做法是：（一）提高认识，加强领导卫生计生委党委高度重视发展党员工作，把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要措施，着力在提高组织领6 - 对党员发展工作的宏观领导和具体指导，制定了发展党员工作规划，先后下发了关于市直卫生系统党员发展工作的指导意见、关于印发市直卫生计生单位发展党员指导性计划的通知，同时把发展党员工作作为党建目标责任考核的重要内容，大大增强了各支部做好发展党员工作的责任感，确保发展党员工作得到扎实有效的开展。（二）狠抓培养，保证质量一是抓好日常管理，保持教育培训的经常性。坚持把日常工作为对入党积极分子进行经常性教育培训的重要载体，把入党积极分子登

16、记造册，编入各党小组，并按照活动制度，严格进行管理；认真组织学习党的基本路线、基本知识，联系入党积极分子思想实际，有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育，定期对入党积极分子学习情况进行考核，对入党积极分子的学习心得、思想汇报每半年进行一次综合评定，存入档8 -针对基层党员队伍年龄、等方面存在的突出问题，委党委委认真分析研究，明确了“三培养”的发展党员工作模式，即：把党员培养成业务骨干、把业务骨干培养成党员、把党员业务骨干培养成后备干部。重点在基层党委的中层干部及后备干部中发展党员。（四）坚持标准，慎重发展在发展党员工作中，我们始终把质量放在首位。坚持质量第一，防止突击发展。一方面注意从实际

17、情况出发，科学制订发展党员工作计划，严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。另一方面不下达硬性指标，也不允许突击、成批发展。尤其强调既不允许用任何方式把不符合党员条件的人拉入党内，也不把符合条件的人拒于党外，坚持做到成熟一个，发展一个，真正做到从思想上入党。坚持党性原则，严格入党手续。在发展党员工作中，没有出现任何违纪10 - 的质量。三、今后做好发展党员工作的意见和建议（一）抓好培养，继续推行“三培养”的发展党员工作模式。一要“掘”，打破传统的用人观念，树立看人看本质、看主流、看发展的观点。二要“培”，改进工作方法，切实做好培养教育工作。在拓宽发展渠道、壮大入

18、党积极分子队伍中变“坐门等客”为“出门迎客”，培植一支数量较多、质量较高、结构合理的入党积极分子队伍。三要“清”，突出抓好入党积极分子的跟踪教育与培养管理，做好衔接工作。建立入党积极分子台帐，坚持入党积极分子定期汇报制度，建立动态管理机制，保持入党积极分子队伍的稳定性和工作的连续性。（二）重视规划，优化党员发展结构。要求各市直医疗卫生单位党组织要把发展党员工作列入重要的议事日程，要围绕发展党员工作的总体目标，层层分解任务，明确指导思想、目标任务、工作职责、责任追究、组织领导等内容，12 - 细则情况作为基层党建工作一项重要内容来抓。认真领会其所体现的党的十八大、十八届三中全会和总书记系列重要讲

19、话精神，党要管党、从严治党方针和实践探索的新经验。支部委员和广大党员、入党积极分子通过集中辅导、自主学习、讨论交流等形式，确保对准确掌握细则精神，学懂弄通、入脑入心。二、坚持标准，严格把关，确保发展党员工作规范化我院党委现有在职党支部， 名党员（含名预备党员）。 一年来，我院党委以细则为准绳，注重思想入党，重视对申请入党、入党积极分子确定、发展对象确定、预备党员接收四个环节的工作力度，坚持标准、严格程序、严肃纪律，严把发展党员质量关，结合实际，对学习贯彻细则进行认真研究，做出具体部署，精心组织实施，层层抓好落实，取得了一定成效，使党员发展工作更加严格、科学、规范。14 - 方便快捷的优势，灵活

20、机动地组织积极分子学习，进行重点培养，定期谈心交心，掌握思想动态，宣传党的方针政策，引导他们积极向党组织靠拢。4.严把入口关，优化党员发展工作。在选择入党积极分子的环节中充分听取民意，不仅要在党支部党员大会上通过，还要在听取普通职工群众意见建议，这样发展出来的共产党员才能更为彻底的代表民意，更好地发挥模范带头作用，促进党员结构不断优化，素质不断提升。5.坚持成熟一个发展一个，保证党员发展质量。把中国共产党发展党员工作细则列为入党积极分子和发展对象教育培训的重要内容，让每一名入党积极分子和发展对象都明确细则要求，自觉按细则规定执行。6.全程监督，严格责任追究机制。在党员发展过程中，明确责任人，责

21、任到位、任务到位、压力到位。要严格责任追究，对在发展党员工作中不坚持标准、不履行程序、超过审批时限和培养考察16 - 员工作程序、发展党员应注意的问题等方面，提高党务工作者的业务素质，为做好发展党员工作打下基础。2、加强发展党员工作的检查考核。建立党员、入党积极分子考核制度。组织和实施发展党员工作检查考核，考核结果作为评选先进基层党组织的重要依据。3、优化党员队伍结构。在今后的党员发展工作中，我们要确保发展党员质量，进一步加大在青年骨干员工中发展党员的力度，优化党员队伍结构。早引导、早教育、早培养，努力扩大入党积极分子队伍，加强他们对党的认识，端正入党动机，按照成熟一个发展一个的原则，把优秀青年骨干员工及时地发展到党员队伍中来。202_年十二月六日18很有深度啊！这样好的文，难道不值得学习一下嘛？第 9 页 共 9 页