苏州自考劳动经济学大纲bmti.docx

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1、高纲1241 江苏省高等教育育自学考试大大纲 033323劳动经济学学苏州州大学编江苏省高等教育育自学考试委委员会办公室室I、课程性质与与设置目的要要求劳动经济学是经经济学科体系系中一个十分分重要的分支支，是专门研研究劳动力资资源合理配置置的学科。随随着社会与经经济的快速发发展，尤其是是随着我国市市场化改革的的逐步深入，劳劳动经济问题题的重要性、复复杂性显得日日益突出，主主要体现在：当前许多最最迫切的社会会问题都集中中表现在社会会经济的劳动动方面，如最最低工资问题题、通货膨胀胀对人们收入入的影响问题题、就业与失失业问题等；劳动力市场场“买”“卖”关系的特殊殊性，如劳动动力与劳动者者的不可分离离

2、性、劳动力力供给决策概概念的复杂性性、劳动力需需求的“派生”性；制度因素，如如工会、歧视视以及政府的的相关政策法法规都将对劳劳动力市场的的运行产生影影响。一直以来，对于于研究劳动经经济学的必要要性始终存在在着两种认识识上的误区：其一，受计计划经济时期期传统观念的的影响，认为为劳动者是国国家的主人，把把劳动者当作作商品来研究究，违背了社社会主义社会会“劳动人民当当家作主”的根本原则则；其二，认认为我国的劳劳动力普遍存存在供大于求求，根本算不不上是什么稀稀缺资源，所所以没有必要要专门研究劳劳动力资源的的合理配置和和有效利用问问题。基于上上述认识，使使得相对于其其他经济学科科的分支，我我国劳动经济济

3、学的发展相相对滞后，这这对于我国这这样一个劳动动力资源十分分丰富的国家家来说是极不不相称的。因因此，改革计计划经济体系系下形成的一一整套传统劳劳动理论，吸吸收和消化西西方发达国家家较为成熟的的劳动经济理理论，从经济济学的视角科科学地研究、解解释在我国社社会主义市场场经济建设实实践中遇到的的复杂多变的的劳动问题，有有着特别重要要的现实意义义。近年来，一一些过去争论论激烈的问题题逐渐有了定定论，一些成成熟的观点和和认识已被广广为接受，劳劳动经济学科科又有了新的的发展。相对于计划经济济体制下的劳劳动经济学，市市场经济体制制下的劳动经经济学在研究究方法上具有有以下几方面面的特征：将经济分析析与制度分析

4、析有机结合，以以经济分析为为主，体现劳劳动经济学作作为一门经济济学科应有的的特点与深度度；与我国的具具体实际相结结合。在体系系、结构安排排上有选择的的借鉴西方劳劳动经济学的的理论，同时时融入宏观经经济学、新制制度经济学、发发展经济学的的有关内容，在在数据和资料料的引用上、经经济运行过程程的实证分析析上力求反映映中国特色；静态分析与与动态分析相相结合，运用用系统的、历历史的方法，把把劳动经济问问题纳入整个个国民经济体体系和经济体体制改革的全全过程之中。劳动经济学是一一门理论性很很强的学科，涉涉及劳动的供供求理论、工工资生成理论论、人力资本本投资理论以以及歧视理论论等；同时它它又是一门极极有应用价

5、值值的实用学科科，与人们的的日常工作和和生活决策、企企业经营管理理以及政府经经济社会政策策的制定等密密切相关。劳劳动经济学是是人力资源管管理和社会保保障等学科的的主要经济学学基础，并从从应用经济学学的角度有力力地支持这些些专业的进一一步发展。设置本课程的具具体目的和要要求是：使自自学者比较全全面系统地掌掌握劳动经济济学的基本原原理和基本方方法；并能灵灵活运用所学学知识和分析析工具，作出出与劳动力市市场有关的个个人决策和管管理决策；更更好地参与劳劳动力市场并并洞悉劳动力力市场动态和和有关政策；通过本课程程的学习，提提高自学考生生的理论水平平和分析能力力，为其他专专业课程学习习的深入和综综合素质的

6、提提高，以及自自考通过后更更有成效的工工作打好基础础。作为人力资源管管理、劳动与与社会保障等等专业高等教教育自学考试试本科阶段的的专业基础课课程，劳动经经济学学分为为8学分，课课程内容与考考核目标包括括本大纲所规规定的从第一一章到第十二二章的全部内内容。II、课程内容容与考核目标标（考核知识点、考考核要求）第一章 劳动力需求一、 学习目的和要求求企业要进行物质质生产或为消消费者提供各各种服务，必必须有生产要要素的投入，劳劳动要素是其其中最重要的的要素之一。本章在把劳动时间和劳动强度抽象掉的前提下，探讨劳动力需求的个方面问题。通过本章的学习，要求学员了解与劳动力需求相关的基本概念；理解劳动力需求

7、的含义；理解追求利润最大化的厂商其短期和长期劳动力需求决策及其影响因素；了解影响社会劳动力需求的主要因素以及技术进步、政府政策等对劳动力需求的影响；了解劳动力需求弹性的含义及其影响因素。二、 课 程 内 容容第一节 劳动力与劳动力力需求（一） 劳动力力的含义劳动力的概念：劳动力是一一个人身体中中存在的，每每当他生产某某种使用价值值时就运用的的体力和智力力的总和。关键点：劳动力力是人所特有有的一种能力力、是存在于于活的人体中中的能力、是是人在劳动中中所运用的能能力、是人在在劳动中运用用的体力和智智力的总和。与劳动力相关的的概念：劳动动、人口、劳劳动适龄人口口、劳动力资资源。（二） 劳动力力需求的

8、基本本概念劳动力需求是指指一定时期内内，在某种工工资率下雇主主愿意并能够够雇佣到的劳劳动力的数量量。与劳动力需求密密切相关的三三个问题是：劳动力需需求的派生性性、边际生产产率理论是劳劳动力需求理理论的支持理理论之一、劳劳动力需求是是意愿和支付付能力的统一一。（三） 劳动力力需求的分类类劳动力的企业需需求、行业需需求和市场需需求。长期劳劳动力需求与与短期劳动力力需求。（四） 关于劳劳动力需求的的假设生产技术的假设设、组织目标标的假设、市市场环境的假假设、劳动力力是否同质的的假设。（五） 劳动力力需求表、需需求曲线劳动力需求量与与工资率呈负负相关。第二节 企业劳动力需求求行为经济学在分析企企业的行

9、为时时经常以企业业把利润最大大化为目标而而做出各种决决策为基础。（一） 利润最最大化原理的的应用利润公式： =R-C=QP-（Lw+Krr）（二） 生产函函数X = f （L ,K）在短期中，技术术不变、资本本固定，为了了增加产量XX，必须增大大劳动投入量量L。（三） 边际生生产率递减规规律边际生产率递减减规律发生作作用的前提是是技术水平不不变。其他要素不变时时，劳动投入入增加引起产产量变化的三三阶段：边际际产量递增、总总产量增加阶阶段；边际产产量递减、总总产量继续增增加阶段；总总产量绝对减减少阶段。（四） 收入与与成本总收入与边际收收入，总成本与边边际成本。（五） 单个企企业的产量决决定达到

10、边际收入等等于边际成本本时的产量XX*，可以获获得最大的利利润。（六） 单个企企业劳动力需需求量的决定定企业获得最大利利润时的劳动动需求量L*，一般由边边际收入和边际成本的焦焦点决定。（七） 边际际收入完全竞争产品市市场下的边际际收入：边际收入=产品品的边际生产产力产品价格卖方垄断产品市市场上的边际际收入：边际收入=产品品的边际生产产力产品的原价价格-供给量量价格降低的的部分（八） 边际成成本完全竞争劳动力力市场的边际际成本：边际际成本等于工工资。买方垄断劳动力力市场的边际际成本：边际成本=工资资+劳动者数数量工资上升部部分（九） 处于完完全竞争状态态下的劳动力力市场和产品品市场的劳动动力需求

11、单个企业的劳动动力需求曲线线为产品边际际生产力曲线线。（十） 整个市市场的劳动力力需求函数整个市场的劳动动力需求量等等于市场中所所有企业的劳劳动力需求量量的总和。第三节 资本积累与长期期劳动力需求求（一） 资本的的变化与总成成本的变化长期成本曲线，等产量曲线线与边际替代代率。劳动和资本的边边际替代率等等于两个可变变投入要素的的边际产品之之比。（二） 成本最最小化与劳动动力需求等成本曲线，企企业的均衡劳劳动力需求。（三） 工资的的变化对劳动动力需求的影影响替代效应与规模模效应。第四节 劳动力需求弹性性（一） 概念及及类型劳动力需求弹性性的五种状态态：需求弹性性等于零、需需求弹性小于于1、需求弹性

12、等等于1、需求弹性大大于1、需求弹性无无穷大。（二） 劳动力力需求工资弹弹性劳动力需求的工工资弹性的含含义：当工资资变化1%时时，衡量劳动动力需求量变变化的百分比比的工具。数学表达式： E=L%/W%（三） 劳动力力需求弹性的的决定要素希克斯-马歇尔尔派生需求四四大法则。劳动力需求弹性性的决定因素素：要素间的的可替代性、产产品的需求弹性、其其他生产要素供给给弹性、劳动力成本本占总成本比比重。（四） 劳动力力需求的交叉叉工资弹性EA，B=（DA/DA）/（ WB/WB）或：EB，A=（DB/DB）/（ WA/WA）劳动力需求的交交叉工资弹性性为正值，表表示一类劳动动力的工资率率上升引起另另一类劳

13、动力力需求的增加加，则这两类类劳动力为总总替代；劳动动力需求的交交叉工资弹性性为负值，表表示一类劳动动力的工资率率上升引起另另一类劳动力力需求的减少少，则这两类类劳动力为总总互补。第五节 技术进步与劳动动力需求技术进步的主要要类型：希克克斯技术进步步、资本密集集型技术进步步、劳动密集集型技术进步步。技术进步对劳动动力需求的影影响。第六节 短期劳动力需求求与长期劳动动力需求长期劳动力需求求曲线的弹性性比短期需求求曲线的弹性性大。第七节 政府的特殊政策策与劳动力需需求（一） 对特殊殊社会群体采采取特殊就业业促进政策的的经济效果政府以促进女性性劳动者就业业为目标的政政策对性别雇雇用比例、企企业总成本

14、及及产品需求的的影响。（二） 对特定定劳动者发放放工资补贴的的经济效果政府对特定劳动动者的工资补补贴对企业劳劳动力成本、劳劳动力供给与与需求、其他他劳动者的影影响。工资补补贴的替代效效应与规模效效应。附录: 非利利润最大化企企业和公共部部门的劳动力力需求（一） 非营利利企业的劳动动力需求潜在利润为正值值的非营利企企业的劳动力力需求。在市场工资资率相同的情情况下，非营营利企业比利利润最大化企企业使用更多多的劳动力；非营利企业业的劳动力需需求曲线比利利润最大化企企业的更平坦坦。潜在利润为负值值的非营利企企业的劳动力力需求。企业业目标是追求求亏损最小，雇雇佣原则与追追求利润最大大化的企业是是一致的。

15、（二） 适度增增长目标企业业的劳动力需需求市场经济体制下下股份制企业业的劳动力需需求，计划经济体体制下企业的的劳动力需求求。（三） 公共部部门的劳动力力需求政治体制对劳动动力需求决策策目标的影响响：服务最大大化目标、财财政收入最大大化目标。三、 考核知识点（一） 劳动力力需求的概念念（二） 企业劳劳动力需求行行为（三） 劳动力力需求弹性（四）技术进步步对劳动力需需求的影响（五）政府特殊殊政策对劳动动力需求的影影响四、 考 核 要 求求（一） 劳动力力需求的概念念1.识记：（11） 劳动力力需求的涵义义。（2） 劳动动力需求的分分类。（3） 劳动动力需求的假假设。2.领会：劳动动力与劳动、人人口

16、、劳动适适龄人口、劳劳动力资源等等之间的关系系。（二） 企业劳劳动力需求行行为1.识记：（11） 边际生生产力递减规规律。（2） 劳动动力的边际产产量、边际收收入和边际成成本。（3） 单个个企业劳动力力需求量的决决定。（4） 完全全竞争状态下下的劳动力市市场和产品市市场的劳动力力需求。2.领会：（11） 卖方垄垄断的产品市市场的边际收收入与劳动力力需求。（22）买方垄断断的劳动力市市场的边际成成本与劳动力力需求。（三） 劳动动力需求弹性性1.识记：（11） 劳动力力需求的工资资弹性。（22） 劳动力力需求的交叉叉工资弹性。（3）劳动力需求弹性的五种类型。（4） 劳动力需求弹性的决定因素。2.领

17、会：劳动动力需求的交交叉工资弹性性的取值与不不同类型产品品间的相互关关系。（四） 技术进进步对劳动力力需求的影响响1.识记：希克克斯技术进步步、资本密集集型技术进步步、劳动密集集型技术进步步的涵义。2.领会：技术术进步在各种种各样的经济济变量中对劳劳动力需求量量的影响。（五） 政府特特殊政策对劳劳动力需求的的影响应用：（1） 对特殊社会会群体采取特特殊就业促进进政策的经济济效果。（22） 对特定定劳动者发放放工资补贴的的经济效果。第二章 劳动力供给一、 学习目的和要求求劳动力供给与劳劳动力需求是是劳动经济学学的两个最重重要的部分。劳动动力供给这一一概念以及围围绕这一概念念所展开的分分析历来是劳

18、劳动经济学的的最基本和最最重要的内容容。通过本章章的学习，要要求掌握劳动动力供给及相相关概念，了了解劳动力供供给曲线的由由来以及家庭庭劳动力的供供给决策及其其应用。二、 课 程 内 容容第一节 劳动力供给的含含义（一） 劳动力力供给的基本本概念劳动力供给的含含义。劳动力供给决策策的要点：个个体决策、主主体意愿、时时间要素。（二） 劳动力力供给假设劳动力供给主体体的目标假设设、市场环境境假设、劳动动力质量的假假设。第二节 人口与劳动力供供给（一） 人口结结构的变化与与劳动力劳动力人口与人人口总量之间间的关系。与劳动力有关的的统计分类与与处理的国别别比较。日本本、美国、中中国的劳动就就业状况。（二

19、） 人口结结构的变化与与劳动力参与与率劳动力参与率的的概念、测度度及其作用。劳劳动力参与率率的时间序列列变化。（三） 影响劳劳动力参与率率的因素影响劳动力参与与率的主要因因素有：教育育制度与教育育供给规模、工工资政策与工工资关系、工工资水平、个个人非劳动收收入、居民家家庭生产率的的变化、社会会保障制度、宏宏观经济状况况以及其他因因素如社会文文化、风俗习习惯等。（四） 经济周周期与劳动力力参与率假说说经济周期的概念念。附加性劳劳动力假说与与悲观性劳动动力假说。经经济周期不同同阶段的附加加性劳动力效效应和悲观性性劳动力效应应。第三节 劳动力供给与劳劳动力供给曲曲线劳动力供给函数数、劳动力供给给表、

20、劳动力供给给曲线。（一） 劳动力力供给弹性劳动力供给弹性性的概念。数学表达式： ES=S%/W%劳动力供给弹性性的分类：供供给无弹性、供供给无限弹性性、单位供给给弹性、供给给富有弹性、供供给缺乏弹性性。（二） 劳动力力供给量的变变动与劳动力力供给的变动动劳动力供给量的的概念，劳动力供给给的概念。劳动力供给量变变动与劳动力力供给变动的的区别。第四节 最佳劳动供给时时间的选择机机制分析劳动力供给给的基本出发发点是效用最最大化。（一） 效用理理论效用的概念。效效用函数。总效用与边际效效用的概念，总总效用曲线与与边际效用曲曲线。基数效用论，序序数效用论。（二） 时间的的效用劳动（收入）的的效用。余暇暇

21、的效用。（三） 收入约约束线与无差差异曲线收入约束线，余余暇收入无差异异曲线，余暇暇的机会成本本。无差异曲线的主主要特征：在在同一平面上上存在无数条条无差异曲线线、在同一平平面上任意两两条无差异曲曲线不相交、无无差异曲线是是一条斜率为为负值且凸向向原点的曲线线、主体的偏偏好不同无差差异曲线的形形状也不同。主体均衡：约束束条件下的最最大效用。约束条件的变化化与最佳时间间结构的调整整：纯收入效效应、替代效效应。（四） 个人劳劳动力供给曲曲线与家庭劳劳动力供给个人劳动力供给给曲线及其特特点。以家庭为单位的的劳动力供给给第五节 市场劳动力供给给曲线市场劳动力供给给曲线的形成成。市场劳动力供给给曲线与个

22、人人劳动力供给给曲线的联系系与区别。市场劳动力供给给曲线对研究究失业对策的的意义。第六节 不同时期的劳动动力分配影响人们就业行行为的因素：雇佣条件、实际利息率率、对未来工资资的预测、经济景气的变变化等。经济景气的变化化对劳动力供供给的两种效效应：就业愿愿望丧失效应应，附加劳动者者效应。 第七节 劳动力流量表（一） 劳动力力的变化劳动力的流动是是分析劳动力力变化状况的的重要指标。（二）流量与存存量（三）劳动力流流量表（四）使用流量量表做政策分分析（五）转移率（六）劳动力流流动的实际状状态三、 考核知识点（一） 劳动力力供给的含义义（二） 劳动力力参与率及其其影响因素（三） 劳动供供给时间的选选择

23、机制（四） 个人劳劳动力供给曲曲线的形成（五） 劳动力力供给弹性（六） 市场劳劳动力供给曲曲线（七） 不同时时期的劳动力力分配四、 考 核 要 求求（一） 劳动力力供给的含义义1.识记：（11） 劳动力力供给的概念念。（2） 劳动动力供给假设设：主体的目目标假设、市市场环境假设设、劳动力质质量的假设。2.领会：（11） 劳动经经济学所研究究的劳动力。（2） 劳动力供给量与劳动力供给的区别与联系。（3） 影响个人劳动力供给的因素。（二） 劳动力力参与率及其其影响因素1.识记：（11） 劳动力力参与率的涵涵义。（2） 劳动动力参与率的的影响因素。2.领会：（11） 宏观经经济状况对劳劳动力参与率率

24、的影响。（22） 社会文文化、风俗习习惯等对劳动动力参与率的的影响。3.应用：（11） 教育制制度与教育供供给规模对劳劳动力参与率率的影响。（22） 社会保保障制度对劳劳动力参与率率的影响。（三） 劳动供供给时间的选选择机制1.识记：（11） 效用、边边际效用的涵涵义。（2） 收入入约束线及其其变化。（33） 余暇收入无差异异曲线。（44） 主体均均衡（劳动时时间选择）（55） 纯收入入效应。（66） 替代效效应。（7） 家庭庭的无差异曲曲线。2.领会：（11） 边际效效用递减规律律。（2） 无差差异曲线的特特征。（3） 家庭庭的劳动力供供给决策。（四） 个人劳劳动力供给曲曲线的形成1.识记：

25、（11） 劳动力力供给函数。（2） 劳动力供给表。（3） 劳动力供给曲线的涵义。2.领会：（11） 劳动供供给时间的选选择与个人劳劳动供给曲线线。（2） 对个个人劳动供给给曲线形状的的理解。（五） 劳动力力供给弹性1.识记：（11） 劳动力力供给弹性的的涵义。（22） 劳动力力供给弹性的的数学表达。（3） 劳动力供给弹性的五种类型。（六） 市场劳劳动力供给曲曲线1.识记：（11） 市场劳劳动力供给曲曲线的涵义。（2） 市场劳动供给曲线的形成。2.领会：劳动动供给曲线形形状与治理失失业的政策之之间的关系。3.应用：（11） 市场劳劳动力供给曲曲线对研究失失业对策的意意义。（2） 宏观观经济状况对

26、对劳动力供给给的影响。（七） 不同时时期的劳动力力分配1.识记：就业业愿望丧失效效应，附加劳劳动者效应。2.领会：影响响人们就业行行为的因素：雇佣条件、实实际利息率、对对未来工资的的预测、经济济景气的变化化等。第三章 劳动力市场的均均衡、分割与内部部劳动力市场场一、 学习目的和要求求劳动力供给与劳劳动力需求是是劳动力市场场中相互依存存、相互竞争争的两个方面面。本章主要要讨论劳动力力供给与需求求相互作用的的形式和其内内在规律。通通过本章学习习，要求了解解劳动力市场场中供给方和和需求方的发发展趋势，掌掌握劳动力供供求之间的均均衡与非均衡衡的内在关系系，劳动力市市场的分割，以及内部劳动力市场在调节劳

27、动力供求方面的作用和运行机理。二、 课 程 内 容容第一节 均衡的基本含义义（一） 古典经经济学描述的的均衡均衡的概念。古典意义上的经经济均衡：局局部均衡分析析与一般均衡衡分析、静态态均衡分析与与动态均衡分分析。（二） 现代经经济学描述的的均衡一般意义上的经经济均衡。凯凯恩斯失业均均衡，失业均均衡悖论。非非均衡概念和和非均衡理论论。（三） 劳动力力供求关系类类型劳动力供给与需需求的关系：供大于求、供供不应求、供供求均衡。劳劳动力供求关关系的变化。第二节 劳动力市场的均均衡（一） 劳动力力市场静态均均衡的形成均衡状态、均衡衡工资率与均均衡就业量。劳劳动力市场静静态均衡的形形成。非均衡衡（不稳定）

28、状状态。（二） 劳动力力供求变化对对静态均衡的的影响劳动力供给的变变化对静态均均衡的影响。劳劳动力需求的的变化对静态态均衡的影响响。劳动力供供求双方同时时变化对静态态均衡的影响响。（三） 个别企企业工资失衡衡的调整工资过高，工资资过低。（四） 劳动力力市场的动态态均衡动态均衡的基本本假设。劳动力市场动态态均衡的三种种模型：劳动动力供给弹性性小于劳动力力需求弹性“稳定型型蛛网”；劳动力供供给弹性大于于劳动力需求求弹性“发散型型蛛网”；劳动力供供给弹性等于于劳动力需求求弹性“封闭型型蛛网”。第三节 劳动力市场均衡衡的意义（一） 劳动力力资源的最优优配置任何偏离均衡点点的状态均导导致效率的损损失。（

29、二） 同质的的劳动力获得得同样的工资资完全竞争市场结结构的基本假假设。劳动力力地区、行业业间的流动将将有助于消除除工资差别。（三） 充分就就业充分就业的含义义。第四节 劳动力市场的非非均衡（一） 劳动力力市场的非均均衡状态瓦尔拉斯需求与与有效需求的的概念，瓦尔拉斯供给与有效效供给的概念念。瓦尔拉斯斯非均衡产生生的主要原因因：工资率刚刚性、劳动力力需求的派生生性、劳动力力供给影响因因素的复杂性性、信息不完完全、过度选选择、制度和和政策因素等等。（二） 自愿失失业与非自愿愿失业自愿失业与非自自愿失业的概概念。自愿失失业与非自愿愿失业产生的的原因。（三） 劳动力力短缺与劳动动力过剩劳动力短缺的含含义

30、。计划经经济体制下，劳劳动力短缺的的原因。劳动动力短缺的经经济后果。劳劳动力短缺的的累积效应与与溢散效应。劳劳动力过剩的的含义和原因因。隐性失业业与显性失业业。引起隐性性失业的原因因。（四） UVV分析UV分析的含含义。失业、职职业空位与供供求平衡的关关系。UV分析概念念图。第五节 劳动力市场分割割（一） 早期劳劳动力市场分分割理论主要劳动力市场场，次要劳动动力市场。（二） 20世世纪80年代代的理论（三） 近代的的理论解释第六节 内部劳动力市场场（一） 企业组组织与雇用活活动雇用活动依各自自的组织结构构特征受到一一定的制约。（二） 内部劳劳动力市场的的概念及构成成要素内部劳动力市场场的概念。

31、组组织结构。组组织原理。（三） 内部劳劳动力市场存存在的原因（四） 内部劳劳动力市场的的运行机制内部劳动力市场场存在的原因因。内部劳动动力市场与外外部劳动力市市场之间的关关系。内部劳劳动力市场的的规则。雇用用调整。三、 考核知识点（一） 劳动力力供求关系的的类型（二） 劳动力力市场均衡的的涵义（三） 劳动力力供求变化对对静态均衡的的影响（四） 劳动力力市场动态均均衡的三种模模型（五） 劳动力力市场非均衡衡状态及产生生的主要原因因（六） 劳动力力市场分割理理论（七） 内部劳劳动力市场四、 考 核 要 求求（一） 劳动力力供求关系的的类型识记：供大于求求、供不应求求、供求均衡衡。（二） 劳动力力市

32、场静态均均衡的形成及及劳动力供求求变化对静态态均衡的影响响1.识记：（11） 劳动力力市场均衡的的涵义。（22） 均衡工工资率。（33） 均衡就就业量。（44） 充分就就业。2.领会：（11） 劳动力力供给曲线的的移动。（22） 劳动力力需求曲线的的移动。（33） 劳动力力市场静态均均衡的打破。（3） 劳动力市场均衡的意义。（三） 劳动力力市场动态均均衡1.识记：（11） 劳动力力市场动态均均衡的涵义。（2）劳动力市场动态均衡的基本假设。（3） 劳动力市场动态均衡的三种模型。2.领会：劳动动力市场动态态均衡在现实实中的具体表表现。 （四） 劳动力力市场非均衡衡状态及产生生的主要原因因1.识记：

33、（11） 劳动力力市场非均衡衡的涵义。（22） 信息不不足。（3） 自愿愿失业与非自自愿失业。（44） 劳动力力短缺有与劳劳动力过剩。（5） 显性失业与隐性失业。2.领会：（11） 劳动力力市场非均衡衡的原因。 （2） 隐性性失业的表现现及原因。3.应用：对充充分就业的理理解，我国目目前的就业失失业状况及治治理。（五） 劳动力力市场分割理理论1.识记：代表表性劳动力市市场分割理论论2.应用：分析析农民工在城城市的就业状状况。（六） 内部劳劳动力市场1.识记：（11） 内部劳劳动力市场的的涵义。（22） 雇用调调整。2.领会：（11） 内部劳劳动力市场存存在的原因。（2） 内部劳动力市场与外部劳

34、动力市场的关系。（3） 内部劳动力市场的规则。（4） 内部劳动力市场的运行。3.应用：内部部劳动力市场场与外部劳动动力市场的区区别与联系。第四章 劳动时间一、 学习目的和要求求企业为了完成生生产而决定的的劳动投入量量，并不是指指雇用了多少少劳动者，即即不是指以人人员为单位的的劳动量，而而是指劳动者者人数乘以劳劳动时间，也也就是以“人员*时间间”为单位的劳劳动服务量。本本章的讨论以以劳动时间为为主，并涉及及劳动强度的的概念。通过过本章学习，要要求学员能从从劳动投入量量的完整实际际状态出发，更更准确地把握握劳动经济现现象。二、 课 程 内 容容第一节 劳动投入量的计计量尺度（一） 劳动时时间的计量

35、劳动时间的概念念。工日与工工时的概念。劳劳动时间利用用指标：出勤勤率、出勤时时间利用率、制制度劳动时间间利用率、加加班加点比重重、平均加班班加点长度。（二） 劳动时时间的特征与与功能劳动时间的特征征：法律规定定的工作时间间、劳动者履履行劳动义务务和用人单位位计发劳动报报酬的时间、实实际劳动时间间与从事有关关活动所花费费时间的总和和。劳动时间间的功能：计计量功能、指指示功能、保保证个人及社社会维持和发发展的功能、人人际交往功能能。第二节 从劳动供给者的的立场看劳动动时间（一） 劳动时时间的选择劳动时间受工资资率、人们对对收入和余暇暇偏好等因素素的影响，供供给者选择自自己效用最大大为最佳劳动动时间

36、。（二） 劳动者者的准固定成成本和劳动时时间的最低供供给。准固定成本对劳劳动时间的影影响。劳动者者的准固定成成本和劳动时时间的最低供供给。第三节 从企业的立场看看劳动时间（一） 规范性性的说明在产品市场、劳劳动力市场完完全竞争条件件下，企业在在生产函数的的约束下，以以自身利润最最大化为目标标决定劳动投投入量。企业业会特别关注注劳动者人数数和劳动时间间的决定。（二） 集体作作业的影响集体作业的概念念。整体工作作效率。集体体作业条件下下的生产函数数。（三） 劳动时时间和工作效效率工作效率的变化化。平均效率率与边际效率率。平均效率率最大的劳动动时间和利润润最大化的劳劳动时间。（四） 准固定定成本加入

37、准固定成本本后的生产函函数。第四节 制度劳动时间、不不规则劳动时时间与有效劳劳动时间供给给（一） 制度劳劳动时间制度劳动时间的的概念。制度度劳动时间下下的就业选择择。（二） 超时工工作超时工作的概念念。超时工作作条件下的劳劳动供给时间间。（三） 兼职工工作兼职工作的概念念。兼职者的的劳动供给时时间。（四） 倒班与与非全日制工工作倒班工作制。非非全日制工作作。非全日制制工作的主要要特征。（五） 有效劳劳动时间供给给及其影响因因素有效劳动时间的的概念。影响有效劳动时时间供给的因因素：劳动力力生理方面，道德风险方面。道德风险的概念念及解决方法法。第五节 经济状况对劳动动时间的影响响调整成本，弹性性劳

38、动时间制制度。第六节 劳动时间的变化化趋势及其对对经济的影响响（一） 劳动时时间的变化趋趋势劳动时间与生产产力发展、技技术进步之间间的关系。劳劳动时间与工工作量。劳动动时间与工作作效率。（二） 缩短劳劳动时间对经经济可能产生生的积极影响响劳动时间的缩短短使劳动的各各个要素得到到充分利用。劳劳动时间的缩缩短使劳动产产品增多。有有利于节约能能源。有利于于扩大就业。有有利于提高劳劳动者素质。有有利于促进第第三产业的发发展。（三） 缩短劳劳动时间对经经济造成影响响的重要因素素劳动时间与劳动动者人数之间间的替代性应应考虑劳动效效率的变化。劳劳动时间缩短短对工资率的的影响。缩短短劳动时间对对消费需求的的影

39、响。缩短短劳动时间对对企业投资活活动的影响进进而对市场利利率、进出口口贸易、物价价水平等产生生的影响。第七节 劳动时间的国际际比较法定劳动时间。集集体合同劳动动时间。实际际劳动时间。（一） 美国的的劳动时间工作制的变迁。公公平劳动标准准法实施后后，劳动时间间的特点。（二） 德国的的劳动时间关于劳动时间的的立法。劳动动时间变化的的特点。（三） 日本的的劳动时间日本劳动时间的的特点。（四） 中国的的劳动时间建国以来我国工工作制的变迁迁。劳动时间间的行业特点点。三、 考核知识点（一） 劳动时时间的计量（二） 准固定定成本（三） 劳动时时间与工作效效率（四） 有效劳劳动时间供给给及其影响因因素（五）

40、缩短劳劳动时间可能能对经济产生生的影响四、 考 核 要 求求（一） 劳动时时间的计量1.识记：（11） 劳动时时间的概念。（2） 劳动时间与劳动者人数、劳动投入量之间的关系。（3） 工日和工时的概念。（4） 劳动时间的利用指标。2.领会：（11） 劳动时时间在现实中中的应用。（22） 劳动时时间的特征。（二） 准固定定成本1.识记：（11） 准固定定成本的概念念。（2） 劳动动者的准固定定成本和劳动动时间最低供供给决策。（33） 企业的的准固定成本本包含的内容容。2.领会：（11） 准固定定成本对劳动动者工作时间间的影响。（22） 准固定定成本对企业业生产函数的的影响。（三） 劳动时时间与工作

41、效效率1.识记：（11） 边际效效率的概念。（2） 平均效率的概念。（3） 集体作业。2.领会：（11） 劳动时时间与工作效效率之间的关关系。（2） 劳动动时间的选择择。（四） 有效劳劳动时间供给给及其影响因因素1.识记：（11） 有效劳劳动时间的概概念。（2） 道德德风险的涵义义。2.领会：（11） 有效劳劳动时间供给给的影响因素素。（2） 道德德风险在实践践中的应用。（3） 劳动时间在现实中的具体表现。（五） 缩短劳劳动时间可能能对经济产生生的影响1.领会：（11） 劳动时时间变化呈现现出的规律。（2） 缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响。2.应用：当前前条件下，弹弹性工作制的的可行性分

42、析析。第五章 生命周期与劳动动参与决策一、 学习目的和要求求在人的生命周期期的不同阶段段，市场生产产率（工资）和和家庭生产率率是呈动态变变化的，因而而，劳动力的的市场供给也也是不同的。一一般说来，成成年人早期与与中、晚期相相比，学习时时间较多，劳劳动时间较少少。在老年阶阶段，虽然退退休的年龄有有差别，但人人总是要退休休的。在中年年阶段，大多多数男性从事事全日制工作作，而许多职职业妇女在抚抚养孩子的一一段时间常常常要中断工作作。本章正是是从经济学的的角度探讨人人生各阶段与与就业相关的的选择决策。要要求学员通过过本章学习，了了解不同生命命周期对劳动动供给的影响响，并能正确确判断政策与与制度的变迁迁

43、会给这些决决策带来怎样样的影响。二、 课 程 内 容容第一节 生命周期的变化化（一） 生命周周期生命周期的概念念。（二） 生命周周期的国别比比较日本人的生命周周期。中国人人的生命周期期。第二节 就业与就学的决决策（一） 入学率率与就业年龄龄的变化趋势势日本和美国不同同年龄组劳动动参与率的变变化和大学入入学率的变化化。（二） 对大学学入学率变化化趋势的经济济学考察。把大学教育看作作人力资本投投资或把大学学教育看作消消费。第三节 结婚生育决策（一） 结婚与与生育年龄的的变化中国育龄妇女结结婚与生育年年龄的变化。中中国育龄妇女女总和生育率率的变化状况况。（二） 家庭生生产函数家庭经济行为。可可供选择

44、的家家庭经济生产产方法。对时时间概念的重重新划分。家家庭生产函数数、效用函数数，最佳市场场性劳动时间间、家务劳动动时间、余暇暇时间及消费费结构的导出出。（三） 婚姻的的经济性决策策婚姻的经济意义义：产生分工工收益和规模模经济、发挥挥比较优势。风风险与婚姻。（四） 养育子子女的经济性性决策人口数量的决定定。养育子女女的经济分析析。第四节 就业与转换工作作决策（一） 期望总总工资收入人们选择就业单单位要考虑的的因素。期望望工资总额的的概念。转换换工作决策的的影响因素。学学历与女性劳劳动力参与率率之间的关系系。（二） 信息的的影响信息对劳动力供供求双方的作作用。信息收收集成本：直直接成本、间间接成本

45、。求求职的边际费费用、期望边边际收入曲线线。最低供给给价格对求职职活动的影响响。最低供给给价格的决定定因素。求职职活动对工资资差的影响。信信息不完整对对工作转换与与参加工作决决策的影响。第五节 退休决策（一） 高龄就就业状态的国国别比较高龄劳动力参与与率的国别比比较。（二） 退休年年龄的决定因因素退休年龄的决定定因素：养老老金的影响、再再就业机会多多寡的影响、健健康状况的影影响、个人偏偏好的影响。实实际退休年龄龄的决定机制制无差异曲曲线与约束线线、替代效应应与收入效应应。计划经济济时期我国的的退休制度。三、 考核知识点（一） 劳动力力供给的生命命周期（二） 就学与与就业决策（三） 结婚、育育儿

46、决策（四） 就业与与转换工作决决策（五） 退休决决策四、 考 核 要 求求（一） 劳动力力供给的生命命周期1.识记：（11） 生命周周期的概念。（2） 市场生产率与家庭生产率。（3） 劳动时间与生命周期。2.领会：家庭庭生产率、市市场生产率随随生命周期的的变化及其对对劳动参与决决策的影响。（二） 就学与与就业决策应用：对大学入入学率变化趋趋势的经济学学考察（把大大学教育看作作人力资本投投资或看作消消费）。（三） 结婚、育育儿决策应用：养育子女女的经济学分分析。（四） 就业与与转换工作决决策1.识记：（11） 期望总总工资收入。（2） 信息收集成本。（3） 求职的边际费用、期望边际收入曲线。2.领会：（11） 信息对对劳动力供求求双方的作用用。 （2） 最低低供给价格对对求职活动的的影响。（33） 最低供供给价格的决决定因素。3.应用：信息息不完整对工工作转换与参参加工作决策策的影响。（五） 退休决决策1.识记：实际际退休年龄的的决定机制。2.领会：退休休决策的