某某企业员工手册(非常实用)11524.docx

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1、员 工 手 册册（）欢迎您成成为XXXXXXXXXXX有限公公司大家家庭的成成员。本员工工手册将将为您介介绍有关关公司的的概况、员工基基本行为为规范、安全生生产、劳劳动管理理规定、员工薪薪酬规定定、劳动动关系、奖惩制制度、人人力资源源制度等等事项。本手册是是对劳动动合同的的补充。本手册册内容将将适时进进行修改改，因此此，本手手册的细细则也将将以届时时修订的的版本为准准，而且且也无法法概括所所有适用用于您个个人情况况的条款款细则。本手册归归XXXXXXXXXXXXX有限限公司所所有，仅仅供内部部使用，员工不论在任何情况下与公司解除或终止劳动关系，都必须将本手册归还给公司。公司人力力资源处处保留本

2、本手册内内容的最最终解释释权。祝您工作作顺利，身身体健康康！祝我我们的家家园明天天更美好好！总 则第一条 制订订依据根据中中华人民民共和国国劳动法法、中华人人民共和和国劳动动合同法及有关法法律、法法规的规规定，结结合本公公司的实实情制订订。第二条 员工工的概念念本手册中中的员工工是指与与公司建建立劳动动合同关关系的人人员。第三条 适用用范围本手册适适用于公公司所有有员工。第四条义义务员工必须须服从上司的的工作安安排，遵遵守本手手册规定定，维护护工作岗岗位秩序序，忠实实履行其其义务。第五条 法律律效应本手册是是劳动合合同不可可缺少的的组成部部分，员员工根据据本手册册向公司司主张权权利的同同时，应

3、应当承担担相应的的义务。公司与员员工签订订的劳动动合同的的内容与与本手册册的内容容不同时时，优先先适用劳劳动合同同。 47 目 录第一篇 公司简简介第一章 企业发发展历程程第二章 企业文文化第二篇 员工基基本行为为规范第一章 日常礼礼仪第二章 仪表礼礼仪第三章 言谈礼礼仪第四章 待客礼礼仪第五章 敬业第三篇 考勤管管理第一章 工作时时间第二章 员工考勤制制度第三章 员工请假制制度第四章 违反劳劳动纪律律的处理理第五章 处理程程序第六章 其它第四篇 员工管管理第一章 聘用第二章 人事档档案 第三章章 培训训第四章 薪酬第五章 奖罚结束语递交确认认及对条条款的理理解声明明第一篇 公司简简介XXXX

4、XXXXXX有限限公司隶隶属XXXXX股股份有限限公司，其前身为为XXXXXX有有限责任任公司，成成立于XXXXXXX年，公司司注册资资本金XXXXXX万元。现为“XXXX省建筑筑业协会会会员”、“XXXX省重合合同守信信用常务务理事会会员”、XXXX省监察察学会建建设分会会会员。XXXXXX是国国家施工工总承包包一级企企业，在在工业与与民用建建筑、土土石方、钢结构构、市政政工程、装饰装装修工程程、古建建筑工程程、消防防工程等等方面都都具有雄雄厚的实实力，能能独立承承担资质质等级范范围内的的各种工工程施工工，足迹迹遍及各各地，并并延伸至至在XXX、XX、XX、XX、XXXX、XXXXX等六六个

5、省市市，由于于成绩突突出，多多次获得得省（部部）、市市和行政政主管单单位及集集团的表表彰。XXX公公司近年年大力树树立“创新、求实”的价值值取向，以以创新的的理念打打造企业业的精神神支柱，先先后荣获获“XXXX省优秀秀企业”、“XXXXX省安安全生产产先进企企业”、“全国重重合同、守信用用企业”等荣誉誉称号。作为国有有企业，我我们传承承了光荣荣与责任任，作为为现代企企业，我我们将秉秉承“励精图图治，产产业报国国”的企业业精神继继续与您您谱写XXXXXXXXXX新的辉辉煌。第一章 企业发发展历程程XXXXXXX。2XXXX。XXXXX”。第二章 企业文文化企业标识识我们的使使命发展轨道道交通控控

6、制民族族产业。以安全适适用的轨轨道交通通控制系系统技术术服务于于国内外外用户。持续实现现价值创创造。我们的愿愿景全球轨道道交通控控制技术术的领导导者。轨道交通通控制技技术为特特色的世世界一流流的跨国国产业集集团。世界知名名企业。我们的核核心价值值观以人为为本 创创新求进进 安全全至上 共创价价值人是公司司发展最最大的资资本。我我们视人人为第一一资源，坚坚持以人人为本、共同发发展的准准则。公公司善待待员工，切切实维护护员工的的根本利利益；公公司以客客户为中中心，始始于客户户需求，终终于客户户满意；公司尊尊重合作作伙伴，互互惠互利利，合作作共赢。创新是公公司发展展的动力力。公司司坚持技技术创新新，

7、致力力于民族族产业的的技术进进步；公公司坚持持管理创创新，助助力企业业不断做做强做优优做大。技术创创新和管管理创新新是企业业发展的的两个轮轮子。持持续不断断地创新新为推动动公司持持续发展展提供不不竭动力力。质量安全全是公司司发展的的基石。为客户户提供安安全、稳稳定、可可靠的技技术和产产品，进进而确保保轨道交交通运输输安全，保保障人民民的生命命财产安安全是公公司最重重要的政政治责任任、经济济责任和和社会责责任。“质量是是生命，安安全大于于天”是我们们的核心心价值追追求。创造价值值是公司司的矢志志追求。公司在在经济社社会发展展中担负负着重要要的政治治责任、经济责责任和社社会责任任。价值值创造不不仅

8、表现现在经济济效益提提高，经经营风险险降低，发发展潜力力增强，更更表现为为政治和和社会责责任的有有效履行行，与股股东、客客户、社社会共同同创造和和分享价价值。我们的企企业精神神求实实 创新新 拼搏搏 奉献献作风严谨谨，尊重重科学，遵遵章守纪纪，追求求实绩。开放合作作，勇于于攀登，精精益求精精，追求求卓越。泰而不骄骄，败而而不馁，敢敢打硬仗仗，无私私无畏。恪尽职守守，敢于于担当，励励精图治治，产业业报国。第二篇 员工基基本行为为规范高管人员员行为规规范讲大局遵守守党纪国国法，坚坚决执行行党和国国家的路路线方针针政策，树树立远大大理想，努努力攻坚坚克难，不不负重托托。谋发展以安安全发展展、科学学发

9、展为为统领，勇勇于实践践，以高高度的事事业心和和责任感感，认真真履职，不不辱使命命。求实效尊重重客观规规律，一一切从实实际出发发，依法法规办事事，创造造一流工工作业绩绩，追求求企业价价值最大大化，不不遗余力力。重廉洁敬仰仰事业，敬敬畏法律律，忠诚诚企业，遵遵守职业业道德和和职业操操守，始始终保持持艰苦奋奋斗作风风，不懈懈奋斗。员工守则则遵章守纪纪，从我我做起，争争做文明明员工。忠诚企业业，忠爱爱集体，共共塑通号号品牌。爱岗敬业业，令行行禁止，切切实履行行职责。团结协作作，勤奋奋学习，勇勇于开拓拓创新。以人为本本，落实实责任，确确保质量量安全。务实严谨谨，守时时守信，热热情周到到服务。勤俭节约约

10、，精细细管理，提提高效率率效益。坚定信念念，追求求理想，共共建一流流企业。作为一名名企业员员工，必必须做到到诚实、诚信待待人；忠忠实履行行社会责责任和岗岗位责任任。企业为赢赢得社会会公民的的信任，需需要全体体员工都都以一个个公民的的自觉性性按照高高度的道道德观行行动。作为一名名企业员员工，我我们要在在社会道道德的基基础上，进进行组织织决策，开开展事业业活动，在在各种场场合铭记记企业的的行为规规范和道道德准则则。作为一名名企业员员工，除除遵守本本规则外外，应当当执行公公司工作作上的指指示命令令，员工工在专心心工作，努努力向上上的同时时，还应应当相互互尊重人人格、相相互配合合、为维维护和发发展公司

11、司的业绩绩而努力力。保密规范范保密范围围：1、公司司的业务务信息、生产信信息、经经济往来来情况等等；2、公司司未公开发布的创创造发明明、专利利技术、产品开开发等；3、公司司的战略略发展规规划、人人力资源源资源规划划、市场场定位及及分布拓拓展规划划等；4、公司司相关的经营方方案、渠渠道、信信息及分析资资料；财财务信息息及资料料；与资质申报相相关的资资料；5、公司司内部文文件规章章等资料料；6、本人人和他人人的工资资及各项项福利等等；7、其他他公司认认为需要要保密或或虽属于于他人但但公司要要求有保保密义务务的秘密密信息。保密措施施：工作中凡凡需要借借用技术术资料、图纸及及电脑文文件资料料盘片的，应

12、应办理借借用手续续，用好好后及时时归还。未经公司主要领导导同意，员员工不得得擅自将将公司机机密文件件或复印印件带出出公司。因职务原原因接触触机密文文件的员工应应妥善保保管好文文件，作作废的文文件（包包括复印印件）应及时销毁。涉及商业业秘密工工作的员员工，公公司可与与员工签签订竞业业禁止限限制协议议，约定定各自的的权利和和义务。知识产权权：根据国家家有关法法律、法法规的规规定，员员工的职职务发明明，或在在业务时时间，利用公公司提供供的资金金、技术术、信息息或其他他条件完完成的有有关新产产品开发发研制的的产品、论文、图纸、稿件、书籍、专利等等产权都都属于公公司，个个人无权权占有，无无权对外外提供。

13、员工如果果违反规规定，公公司将追究其其法律责责任和赔赔偿责任任。第一章 日常礼礼仪第一条：基本常常识1. 重重大国事事活动或或集会场场所，在在升降国国旗时要要听唱国国歌，肃肃立注目目致敬。2. 国国旗、国国徽及国国家元首首照片，均均应敬谨谨使用，妥妥慎保存存。3. 对对亲友及及长辈、领导，应应热忱问问候，可可用问好好、鞠躬躬、微笑笑点头或或握手致致敬。4. 家家庭相处处应尊长长爱幼、谦让互互谅、和和睦相处处。第二条：上下班班规则1. 上上班应提提前155分钟到到，以无无迟到无无缺勤为为目标，以以饱满的的热情与与良好的的工作状状态投入入工作。2. 下下班以后后要按照照日清的的原则检检查和总总结当

14、天天工作完完成情况况。第三条：办公室室行为礼礼仪1. 办办公室内内部禁止止说粗话话、脏话话、刻薄薄话，工工作中禁禁止嬉戏戏，办公场场所不要要大声喧喧哗。2. 不不乱扔纸纸屑、果果皮，吐吐痰入盂盂，无盂盂用纸包包并放到到卫生筒筒内或进进洗手间间吐。3. 物物品摆放放整齐干干净，工工作要井井然有序序。4. 公公用物品品用毕放放回原处处，保持持清洁。5. 公公出时请按按公司请请假制度度认真做做好告假假审批。6. 办办公室计计算机保保护屏幕幕应以山山水风景景画为主主，健康康向上，禁禁止不健健康内容容图片在在计算机机屏幕上上出现。只有工工作原因因才允许许上网。第二章 仪表礼礼仪第四条：仪态1. 应应恰到

15、好好处地微微笑，让让人感到到谦虚、落落大大方。2. 站站姿应头头正颈直直，嘴微微闭，收收腹挺胸胸，从整整体上产产生一种种精神饱饱满的感感觉。3. 工工作场所所坐姿须须稳重，背背要直，不不应翘腿腿叉脚，歪歪肩斜背背，或摊摊坐于椅椅子或沙沙发上，不不准坐或或倚靠在在桌子、工作台台及设备备上，手手不准放放在兜内内。4. 行行路须抬抬头、挺挺胸、平平肩、目目平视，举举止安详详，无急急要之事事不可匆匆忙慌张张及奔跑跑，以免免冲撞他他人。第五条：着装仪仪容1. 仪仪容的要要点：清清洁（不不给对方方不洁的的感觉）、合身（便便于工作作）、不不奢华（不不应过分分华丽，不不应过分分轻薄）。2. 男男性的着着装和仪

16、仪容：（1） 头发整整洁：不不蓬头；（2） 脸部要要刮干净净；（3） 服装要要整洁；（4） 衣服的的颜色和和花纹不不要太华华丽；（5） 工作时时间要佩佩带工作作牌，禁禁止穿短短裤、背背心上班班；（6） 原则上上工作时时间禁止止佩带首首饰；（7） 手部要要干净，指指甲的长长度不应应过长；3. 女女性的着着装和仪仪容（1） 头发要要整洁（2） 化妆要要自然，禁禁止浓妆妆艳抹；（3） 服装要要整洁；（4） 衣服的的颜色和和花纹不不要太华华丽，不不穿露、透的服服装，不不着超短短裙、背背心或露露脐装；（5） 工作时时要佩戴戴工作牌牌（6） 手部要要干净，指指甲的长长度适中中、不应应过长；（7）不不穿拖鞋

17、鞋及拖式式凉鞋。4. 着着装仪容容应注意意以下情情况：与客人见见面时应应尽量穿穿正装，不不穿露肩肩露背装装。第三章 言谈礼礼仪第六条：电话礼礼仪1. 在在接听或或打电话话时电话话接通，应应先道“您您好”，并并自报单单位或处处室名称称、姓名名。如拨拨错号码码，应礼礼貌表示示歉意。2. 电电话铃响响三次以以内应接接听，如如两部电电话同时时响应及及时接听听一个后后礼貌请请对方稍稍候，分分清主次次分别处处理。接接到找错错的电话话应客气气告之。3. 使使用办公公电话应应回答简简明，声声音清晰晰，声音音不宜太太高，时时间不可可过长。重要内内容应复复诵，避避免暧昧昧语词。4. 对对方欲通通话之人人不在现现场

18、，应应主动告告知对方方再次联联络的时时间或是是电话号号码，代代人受话话，应听听取记录录并转告告。如需需回复电电话，应应准确记记录对方方电话号号码及回回电时间间。5. 如如接到不不属自己己业务范范围内的的洽询电电话，应应尽量予予以解释释，并告告知正确确的咨询询处室和和电话。第七条：生活中中常用礼礼仪语言言1. 日日常生活活注意礼礼仪，要要善用“请请”、“谢谢谢”、“对不不起”、“您好好”等礼礼貌用语语。2. 不不论是否否认识，在在自己工工作区域域内或到到去拜访访的客人人单位或或家庭遇遇到客人人要主动动打招呼呼问好，见见面时不不理不睬睬为不礼礼貌行为为。3. 言言谈应诚诚恳庄重重，声调调适度，不不

19、可油腔腔滑调。第八条：介绍礼礼仪1. 介介绍相识识，先将将晚辈或或职位较较低之人人介绍给给长尊，把把男士介介绍给女女士，把把本公司司的人介介绍给外外公司的的人。2. 向向外单位位的人介介绍本单单位人员员时，即即使是上上司也不不加先生生，只加加职位。第四章 待客礼礼仪第九条：握手礼礼仪1. 参参加聚会会时应先先与主人人握手，再再与房间间里其他他的人握握手。2. 男男士不能能主动与与女士握握手，需需待女士士先伸手手时才能能相握。3. 不不要随便便主动伸伸手与长长者、尊尊者、领领导握手手，应等等他们先先伸手时时才能握握手。原原则上以以双手握握手为尊尊。第十条：奉茶礼礼仪1. 对对尊长、领导奉奉茶应左

20、左手扶杯杯，右手手托杯底底递向对对方。2. 冲冲茶不必必满杯，六分或八分满即可。第十一条条：呈受受名片礼礼仪1. 递递呈名片片应择机机准备好好，名片片正面向向上、正正向，以以双手呈呈上，说说声“请请！这是是我的名名片”或或“您好好，我叫叫”。2. 接接受名片片应双手手接过后后，认真真仔细看看一遍，说说“谢谢谢”，不不要随便便乱放。第五章 敬 业业第十二条条：基本本工作态态度1. 要要有敬业业精神，忠忠诚尽责责。2. 日日清日高高，日事事日毕：每一位位员工都都应该根根据“当当天的工工作当天天完成，今今天的工工作一定定要比昨昨天提高高”的思思想，不不断地找找出工作作过程中中出现的的不足与与失误，总

21、总结经验验教训，以以便日后后更好的的工作。3. 严严守纪律律，一定定要详阅阅公司规规章制度度，恪守守业务规规定及操操作规程程。4. 同同事之间间、处室室之间应应互相合合作，不不可相互互推诿扯扯皮，推推卸责任任。5. 培培养成本本意识，不不可铺张张浪费。6. “安安全第一一”思想想要牢固固树立，不不可逞一一时之勇勇，疏忽忽大意。第三篇 考勤管管理（本篇仅仅适用于于机关员员工）第一章 工作时时间第十三条条：工作作日为周一至至周五公休日为为周六、周日第十四条 上班时时间：上上午 99：000 至 12：00 下下午 11：000 至 5：00第二章 员工考考勤制度度第十五条条 机关关员工必必须遵守守

22、国家法法律法规规，自觉遵遵守建设设公司规章章制度，按按照岗位位要求，做做好本职职工作，有有权利和和义务对对其他员员工劳动动纪律情情况进行行监督、反馈。第十六条条 机关关各处室室具体管管理本处处室人员员劳动纪纪律，指指定专人人负责本本处室劳劳动纪律律检查等等具体工工作。第十七条条 人力力资源处处是劳动动纪律归归口管理理处室，负负责监督督、 检检查工作作，对违违反劳动动纪律的的行为进进行处理理。 第十八条条 员工工应遵守守公司劳劳动纪律律，不得得迟到、早退，工工作时间间不做与与工作无无关或妨妨碍他人人办公的的事情，严严禁串岗、脱脱岗和旷旷工。第十九条条未经批批准，超超过规定定的上下下班时间间30分

23、分钟以内内（含330分钟钟），视为迟到到或早退退。第二十条条 在工工作时间间内，从从自身岗岗位到他他人岗位位从事与与本职工工作无关关或有碍碍他人工工作的活活动，为为串岗。第二十一一条 未经经批准，在在工作时时间内不不在工作作岗位，或或在工作作岗位上上从事与与本职岗岗位无关关工作的的，为脱脱岗。第二十二二条 属于于下列情情况之一一者，为为旷工： 1、未未办理请请假手续续不到工工作岗位位或请假假未经批批准擅自自离开工工作岗位位者。 2、迟迟到或早早退时间间超过330分钟钟以上者者。3、在工工作时间间内，擅擅自离开开工作岗岗位超过过 300 分钟钟以上者者。4、每月月累计迟迟到、 早退、 脱岗岗、

24、串串岗合计计达到 5 次次及以上上者。5、假期期期满后后，无故故不到工工作岗位位者。6、员工工请假未未经批准准，不上上班者。7、员工工假期已已满，未未办理续续假手续续或续假假手续未未经批准准的，且且不到岗岗上班者者。8、病假假未按规规定要求求请假或或未按时时间补交交医院手手续者。第二十三三条迟到、早退、串岗、脱脱岗按月月累计计计算，当当月累计计迟到、早退、串岗、脱脱岗累计计达到55次，从从第5次次起，每每次按旷旷工半天天处理。第三章 员工请请假制度度第二十四四条员工请请假，均均应填写写员工工请假审审批表，各各处室人人资专员员应保存存请假的的原始记记录，并并据此记记录考勤勤。第二十五五条 员工工

25、请假11日以内内的，报报请处室室负责人人核准；请假11日以上上3日以以内的，报报请处室室负责人人同意后后转呈分分管领导导批准；请假33日以上上15日日以内的的，报请请公司主主要领导导批准；请假115日以以上需提提交公司司党政联联席会讨讨论。请假审批批程序：1.普通通员工报报请处室室负责人人同意后后转呈分分管领导导批准；2.处室室负责人人报请分分管领导导负责人人同意后后转呈主主要领导导批准；3.副职职领导（挂挂职领导导）报请请直接领领导批准准；4.公司司主要领领导报请请北京总总部批准准，并由由公司办办公室备备案。第二十六六条病假1. 员员工因病病需要休休息，除除持员员工请假假审批表表外，还还必须

26、附附有保健健站或医医院提出出的休假假建议，经经处室负负责人批批准后方方可休假假。2. 员员工请病病假（除除急诊和和病情严严重外），需需提前在处处室办理理请假手手续。3. 急急诊患者者如来不不及请假假应于224小时时内由本本人或他他人通知知所在处处室，并并在五天天内凭原原始证明明材料办办理补假假手续。4. 员员工在上上班时间间外出看看病，需需办理请请假手续续，经处处室负责责人同意意，事后后交来医医院原始始证明材材料，外外出看病病时间作作为病假假处理。5. 员员工探亲亲、请事事假在外外地患病病，不能能按时返返回，应应及时与与所在处处室取得得联系，返返回时需需持县级级以上医医院证明明，方可可办理补补

27、假手续续。6. 员员工因病病住院，出出院后应应向所在在处室递递交住院院证明，经经处室负负责人签签字后，处处室人资资专员给给予考勤勤，出院后后需继续续休息，请请假手续续按上述述规定办办理。7. 各各处室应应严格审审核病假假证明，凡凡不符合合上述规规定的不予办办理，并并按旷工工处理。第二十七七条事假员工请假假（主要要指事假假）1日日以上的的需提前前填写请请假审批批单，按按程序办办理相关关手续，但但因突发发事件不不能先行行请假的的，应及及时向相相关领导导报告，非非特殊情情况，一一周内只只允许请请一次假假，每月月不得超超过两次次。第二十八八条 其他假假1. 婚婚假、产产假、年年休假、探亲假假、丧葬葬等

28、及本本手册中中未涉及及其他假假，均按按国家及及地方相相关规定定执行；2. 凡凡不属本本手册及及国家、地方制制定的假假期，擅擅自休假假的，均均按旷工工处理。第二十九九条 员工请请假经批批准后，须须进行工工作交接接。第四章 违反劳劳动纪律律的处理理第三十条条 当月月内发生生迟到、早退、串岗、脱岗55次（不不含）以以下者，每每次罚款款50元元 ；累累计达55次及以以上者，每次按按旷工半半天处理理，当月月旷工半半日计扣扣1日基基本工资资，旷工工1日计计扣3日日基本工工资，以以次类推推；当月月旷工33日至77日除计计扣当月月基本工工资外，扣扣发当月月绩效；当月旷旷工超过过7日扣扣发当月月实发工工资及年年

29、终奖金金。第三十一一条 员员工连续续旷工 15 天或一一年内累累计旷工工 300 天的的，予以以解除劳劳动合同同。 第三十二二条 一周内内请假半半天不扣扣工资。请假11日（两两个半天天算1日日）以上上按天数数扣减相相应工资资。第三十三三条 开会期期间吸烟烟、接听听手机或或手机铃铃声响动动，罚款款1000元。第三十四四条 开会、预约迟迟到罚款款1000元。第三十五五条 不按规规定佩挂挂上岗证证，一次次罚款550元。第三十六六条 穿拖鞋鞋上班者者一次罚罚款500元。第三十七七条 上班时时间睡觉觉、下棋棋、嬉戏戏、吵闹闹、聊天天、炊煮煮、炒股股、上网网玩游戏戏等，每每次罚款款50元元。第三十八八条

30、工作场场所内对对同事谩谩骂、人人身攻击击、打骂骂者罚款款1000元。对对恶意攻攻击或诬诬害、伪伪证、制制造事端端造成一一定影响响和损失失的，另另行作出出处罚决决定。第三十九九条 处室人人员（含含处室副副职）每每月受处处罚三人人（次）以以上，其其处室负负责人按按受处罚罚额度的的最高额额进行处处罚。处处室负责责人每月受受处罚两两次以上上，其分分管领导导按受处处罚额度度的最高高额进行行处罚。第四十条条 互相遮遮掩、袒袒护包庇庇行为者者，进行行双倍处处罚。第五章 处理程程序第四十一一条 对对出现违违反劳动动纪律的的员工， 由所在在处室负负责填写写违反反劳动纪纪律报告告单，报报人力资资源处确认后后按本篇

31、篇执行。第四十二二条 人人力资源源处不定期期对各处处室劳动动纪律情情况进行行监督、抽查，对对发现的的违纪行行为根据据本办法法的相关关条款处处理。 第四十三三条 对对违反劳劳动纪律律的员工工，由处处室负责责人与其其谈话， 提高其其个人认认识，并并督促其其改正。第六章 其它第四十四四条 项项目部及省外分分支机构构可根据据自身实实际情况况参照本篇执行。第四篇 员工工管理第一章 聘用用第四十五五条 用人原原则：以以德为先先、德才才兼备，注注重实绩绩第四十六六条 大中专专毕业生生：见习习期半年年，若有有需要可可再延长长一个见见习期（半半年），并并签订见见习协议议；见习习期间被被证明不不符合录录用条件件的

32、，公司可可随时将将其退回回学校；延长期期满考核核鉴定仍仍不合格格的，解除劳劳动合同同；见习期期满后，考核鉴定合格的，依据双向选择的原则，实行两次有期限（3年）劳动合同，结合职业生涯规划，在一个合同年限内约定执业资格、学历、职称、能力提升等事项，达不到要求的，可依法解除劳动合同。第四十七七条 对外招聘聘人员：试用期期三个月月，若有需要可可再延长长一个试试用期（三三个月），并并签订试用用期协议议；试用用期满后后，根据据考核结结果，决决定是否否转正，并并按照双双向选择择的原则则，依据据国家劳劳动合同同法规规定，实实行两次次有期限限（3年年）劳动动合同，结结合职业业生涯规规划，在在一个合合同年限限内约

33、定定执业资资格、学学历、职职称、能能力提升升等事项项，达不不到要求求的，可可依法解解除劳动动合同。第四十八八条 调调入人员员：采用用组织选选调方式式，由人人力资源源部门分分管领导导签署意意见,经经公司总总经理办办公会议议研究同同意，报报党委审审批，公公司人力力资源处处办理调调入人员员调动手手续。第四十九九条 聘聘用条件件：本公司每每一个工工作岗位位均选聘聘具有良良好道德德素质和和与该岗岗位匹配配的胜任任素质的的员工，“德才”兼备备是公司司确定人人才的标标准之一一。“德”是是指具有以下品品格：1、基本本的道德德素质：忠诚、诚实、守守信、正正直、勤勤奋、感感恩、尊尊重他人人并尊重重自己。2、与公公

34、司匹配配的价值值观：认认同公司司的价值值观并能能够身体体力行。3、崇高高的敬业业精神：热爱本本职工作作，以公公司发展展为己任，有有强烈的的事业心心和高度度的责任任感。4、团队队精神：具备合合作精神神，能时时刻以大大局为重重，关心心团队的的整体目目标。“才”是是指具有如下资资质：1、能力力的具备备度：达达到所处岗位位对员工工的胜任素质质要求。2、能力力的潜质质度：能能正确认认识自己己的工作作目标和和发展目目标、精精力充沛沛、具备良好的的沟通技技巧、学学习新知知识与技技能的能能力并能能够不断断更新知知识结构构。第五十条条 聘聘用制约约：有以下情情形之一一者，不不得聘用用为本公公司员工工：1、未满满

35、16周周岁者；2、提供供虚假资资料者；3、被剥剥夺政治治权利者者或通缉缉在案未未撤销者；4、曾被被本公司司开除或或未经核核准而擅擅自离职职者；5、亏欠欠公款受受到处罚罚而未结案者者；6、经指指定医院院体检不不合格者者；7、患有有精神病病、传染病病或吸食毒品者；8、相关关法规政政策规定定不得聘聘用的人人员。第二章 离职职第五十一一条 辞职员工提出出辞职，必必须提前前三十日日以书面面 形式式通知公公司。第五十二二条 解除劳劳动合同同的情形形1、员工工患病或或非因工工负伤医医疗期满满不能从从事公司司安排的的工作，经经培训或或调整岗岗位后仍仍不能胜胜任工作作者；2、不能能胜任本本职工作作，并不不服从公

36、公司工作作安排三三次者；3、经济济性裁员员；4、严重重违反劳劳动纪律律和公司司规章制制度；5、严重重失职，营营私舞弊弊，对公公司利益益造成重重大损失失；6、被依依法追究究刑事责责任。第五十三三条 工作交交接程序序和离职职手续办办理一、员工工不论何何种原因因离职,均需办办理工作作移交手手续，填填写离离职人员员交接表表，将将其职位位所承担担的所有有工作内内容及有有关资料料交接清清楚，以以书面形形式呈部部门负责责人、并并报经领领导审核核批准后后方可办办理离职职手续。离职手续续包括：1、交还还所有公公司资料料、文件件、办公公用品及及其它公公物；2、向公公司指定定人员交交接经手手的工作作事项和和工作内内

37、容，交交接当事事人签字字；3、报销销财务挂挂账，归归还公司司欠款;4、户口口及人事事档案关关系在公公司的，应应在离职职日将户户口、档档案及人人事关系系转离公公司，不不能马上上转离的的，需与与公司签签订限期期委托管管理协议议，并承承担相应应的管理理费用；5、员工工违约或或提出解解除劳动动合同时时，员工工应按公公司相关关制度的的规定，支支付有关关费用；6、与公公司签有有其它协协议(如如培训协协议、竞竞业限制制协议）,按约定定办理;7、所在在单位规规定的其其它离职职手续。二、公司司在员工工呈报的的离职职人员交交接表中中明确交交接人，交交接手续续一般在在离职前前三十天天内办理理完毕。特殊情情况可适适当

38、延长长或缩短短移交期期限，但但需经部部门负责责人或分分管领导导批准并并报公司司主要领领导审批批。三、离职职员工最最后一个个月的工工资在员员工办理理完离职职手续后后一周内内发放。四、如涉涉及经济济补偿金金，经济济补偿金金原则上上应在员员工办妥妥工作移移交和离离职手续续后一周周内发放放或按约约定支付付。五、员工工离职前前必须将将工作移移交清单单交至部部门负责责人或直直属领导导和公司司人力资资源部门门，并办办理离职职手续。员工因因个人原原因，逾逾期办理理或拒绝绝办理的的，不论论何种原原因离职职，公司司将不支支付任何何经济补补偿金，并并将追究究因其未未及时办办理工作作移交及及离职手手续给公公司造成成的

39、经济济损失。六、未按按公司规规定完善善调离手手续即擅擅自离开开工作岗岗位，公公司将按按旷工处处理第三章 人事事档案第五十四四条公司领导导人员的的档案正正本由集集团总部部负责保保管，档档案副本本由公司司负责保保管。第五十五五条 公司职职工人事事档案由由人力资资源处指指定专人人保管，档档案管理理员本人人及其直直系亲属属的人事事档案，由由人力资资源处另另行指定定专人保保管。第五十六六条 员员工离、退休后后，其人人事档案案原则上上由公司司保管。公司领领导人员员退休后后，其档档案正本本由公司司保管。第五十七七条 员工死死亡后， 其人事事档案原原则上由由公司的的人力资资源处保保管五年年后移交交公司档档案管

40、理理部门永永久保存存。第五十八八条 员员工调动动、辞职职或被开开除、辞辞退的，其其人事档档案由公公司人力力资源处处在办理理完解除除 （终终止） 劳动合合同手续续后， 转交其其新的工工作单位位或有关关的人才才服务中中心或其其户口所所在地的的劳动部部门（职职业介绍绍所、街街道）保保管。第四章 培 训第五十九九条 培培训内容容为提高员员工素质质、推进进公司发发展，公公司有计计划地对对员工进进行必要要的基础础和技术术业务培培训，员员工应积积极参加加公司组组织的各各类培训训，勤奋奋学习，不不断提高高自身素素质和能能力。1、新员员工培训训：新员员工加入入公司时时需要接接受入职职培训，旨旨在通过过介绍公公司

41、的历历史、现现状、企企业文化化、安全全教育及及有关的规规章制度度等，使使新员工工了解和和熟悉公公司的一一般情况况，以尽尽快适应应公司的的文化和和工作流流程、工工作要求求。2、在职职培训：公司为为员工提提供在职职培训的的机会，结结合工作作实际需需要，公公司从产产品知识识、专业业技能、职业素素养、管管理策略略等各方方面，帮帮助员工工全面提提高工作作能力。3、专项项培训：员工在在职期间间，如由由公司出出资选派派在国内内、外接接受培训训的，需需与公司司签订培训协议。第六十条条 培培训纪律律员工必须须参加公公司为其其安排的的培训，如如有特殊殊情况不不能参加加的，必必须报处处（室）负负责人及及有关的的培训

42、组组织者批批准，擅擅自不参参加者，公公司有权权按旷工工处理。第六十一一条 违违约责任任如员工在在服务期期内辞职职或者因因违反公公司规章章制度被被解除劳劳动合同同，员工工应按培培训前签签定的培培训协议议约定，向公司司支付违约约赔偿金金。约定服务务期限和和违约责责任，服服务期的的长短根根据培训训内容多多少、时间长短短确定，如如员工多多次培训训，则根根据培训训协议中中最长的一一次服务务计算。培训训协议与与劳动合合同具备备同样的的法律效效力。第四章 薪 酬第六十二二条 工工资制度度公司机关关薪酬管管理按照照“合理兼兼顾国家家、企业业、职工工三者利利益”和“管理到到位、效效益优先先、兼顾顾公平”的原则则

43、，按照照公司集集体合同同相关条条款规定定来确定定薪酬水水平。按照各尽尽所能、按劳分分配原则则，坚持持薪酬增增长与公公司产值值、经济济效益增增长挂钩钩原则。公司机关关实行月月工资制制，以员员工岗位位职责、工作能能力、工工作绩效效、技术术职称、执业资资格等指指标综合合考核确确定薪酬酬。公司司保障员员工在法法定工作作时间内内付出正正常劳动动前提下，当当月所得得实际报报酬不低低于当地地政府规规定的最最低工资资标准。公司项目目部实行行工程项项目部薪薪酬分配配管理办办法或项项目市场场谈判工工资的薪薪酬制度度。公司实行行变岗变变薪：公公司机关关员工因因工作需需要（或或本人的的实际情情况，或岗位位聘用等等）根

44、据据变岗变变薪原则则，岗位位工资随随岗位、档次升升降对应应增减。公司实行行工资保保密原则则，除法法律另行行规定以以外，员工工承担不不向公司司以外的的他人透透露本人人或他人人工资信信息的义义务；员员工如有有违反，公司有权依据相关保密规定予以处置，直至解除劳动合同。 第六十十三条 员员工应发发工资由由基本工工资、绩绩效、津贴、各类补补助、奖奖金构成成，其中中：津贴贴由工龄龄津贴、职称津津贴、执执业资格格津贴组组成。第六十四四条职称、执业资资格、岗岗位证津津贴按公公司专专业技术术人员职职称及执执业资格格、岗位位证取证证奖惩及及使用管管理办法法执行行。第六十五五条 工工资标准准及支付付按公司司薪酬酬分

45、配方方案执执行第六十六六条 代代扣代缴缴公司将对对下列各各项费用用直接从从员工的的工资中中代扣代缴：1、五险险二金中中个人应应缴部分分、员工承诺或或约定的的部分；2、个人人所得税税；3、法院院判决、裁定中中要求代代扣的抚抚养费、赡养费费等费用用；4、企业业依法制制定的规规章制度度、依法法签订的的集体合合同或工工资集体体协议中中明确可可以从劳劳动者工工资中扣扣除的费费用；5、劳动动者赔偿偿因其本本人原因因造成企企业经济济损失的的费用；6、法律律、法规规规定可可以从劳劳动者工工资中扣扣除的其其他费用用；第六十七七条 工工资的日日常管理理工资的日日常管理理由公司司人力资资源处统统一负责责。员工的考考勤，由由各处室室指定的的人事管理理员对员工工的出勤勤情况进进行记录录和统计计，并于每月月10