人力资源在线作业257229.docx

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1、人力资源在线作业（浙大)单选题1.一般来来说人员员招聘的的来源可可以分为为两个渠渠道： A 自我推推荐与他他人引荐荐 B 学校与与社会 C 广告招招聘与机机构推荐荐 D 内部来来源与外外部来源源 正确答案:D单选题2.下列哪哪种方法法属于人人力资源源需求预预测方法法： A 转换比比率分析析法 B 马尔科科夫分析析法 C 人员接接替法 D 技能清清单法 正确答案:A单选题3.由于人人力资源源管理正正在向着着战略性性的方向向发展，在在人力资资源管理理领域中中发展最最为迅速速的是： A 人力资资源规划划 B 人力资资源成本本管理 C 人力资资源开发发 D 人力资资源绩效效管理 正确答案:A单选题4.

2、根据国国家法律律规定，企企业支付付劳动者者的工资资不得低低于： A 市场工工资水平平 B 最低工工资标准准 C 25%点处市市场平均均薪酬水水平 D 75%点处市市场平均均薪酬水水平 正确答案:B单选题5.不属于于薪酬日日常管理理的内容容。 A 薪酬调调查 B 薪酬调调整 C 适时计计算 D 制定薪薪酬制度度 正确答案:D单选题6.在人力力资源规规划的程程序中，最最先进行行的程序序是： A 需求预预测 B 战略规规划 C 供给预预测 D 现有人人力资源源核查 正确答案:B单选题7.绝对标标准考核核就是： A 用同一一尺度衡衡量所有有的人 B 用同一一尺度衡衡量相同同职务的的人 C 用不同同尺度

3、去去衡量所所有的人人 D 用不同同尺度去去衡量同同一职务务的人 正确答案:B单选题8.“十一一期间间全体员员工放假假。这属属于组织织赋予员员工的： A 工资 B 福利 C 奖赏 D 以上都都不对 正确答案:B单选题9.对营销销人员的的绩效考考评，最最经常采采用的是是： A 行为观观察法 B 以结果果为导向向的考评评方法 C 以关键键事件为为导向的的考评方方法 D 以行为为或品质质特征为为导向的的考评方方法 正确答案:B单选题10.通过过启发诱诱导的方方式，激激发人的的主动精精神，使使其工作作热情建建立在高高度自觉觉的基础础上，发发挥出内内在潜力力。这种种激励形形式称为为： A 正激励励 B 负

4、激励励 C 内激励励 D 外激励励 正确答案:C单选题11.我国国有关法法律根据据致残后后丧失劳劳动能力力程度和和护理依依赖程度度将伤残残划分为为( )等级： A 四个 B 七个 C 八个 D 十个 正确答案:D单选题12.马斯斯洛提出出的著名名的激励励理论是是: A 期望理理论 B 强化理理论 C 公平理理论 D 需要层层次理论论 正确答案:D单选题13.将关关键事件件法和等等级评价价法相结结合的方方法是： A 行为观观察法 B 目标比比较法 C 加权选选择量表表法 D 行为锚锚定等级级评价法法 正确答案:D单选题14.（ ）是劳劳动卫生生规程的的内容之之一： A 厂区环环境卫生生 B 员工

5、个个人卫生生 C 防止粉粉尘危害害 D 制定疗疗养措施施 正确答案:C单选题15.劳动动者因产产前检查查和哺乳乳依法休休假的，用用人单位位应当提提供： A 全额工工资 B 部分工工资 C 正常劳劳动支付付工资 D 全额劳劳动支付付工 正确答案:C单选题16.绩效效工资又又称： A 职务工工资 B 津贴 C 变动工工资 D 补贴 正确答案:C单选题17.一般般来说，单单位在招招聘办公公室职员员时大多多采用的的方法: A 员工推推荐 B 主动求求职 C 内部招招聘 D 报纸招招聘 正确答案:C单选题18.人员员配置的的根本目目的是： A 使得个个人能力力水平与与岗位要要求相适适应 B 为任何何人找

6、到到和创造造发挥作作用的条条件 C 通过个个体之间间取长补补短形成成整体优优势 D 保持所所有员工工的身心心健康 正确答案:A单选题19.某公公司在做做职务评评价时采采用的方方法是：找出职职务中共共同包含含的“报酬要要素”，将要要素分为为若干等等级并制制定评级级标准，给给各个等等级赋予予不同的的点数。这这种方法法是： A 分类法法 B 排列法法 C 因素比比较法 D 要素记记点法 正确答案:D单选题20.绩效效考核的的第一个个步骤是是： A 组织诊诊断 B 建立绩绩效标准准 C 工作程程序分析析 D 考核人人员的培培训 正确答案:B单选题21.考核核绩效中中最简单单也最常常用的工工具是： A

7、图尺度度评定法法 B 交替排排序法 C 配对比比较法 D 强制分分布法 正确答案:A单选题22.绩效效反馈最最主要的的方式是是： A 绩效面面谈 B 绩效辅辅导 C 绩效沟沟通 D 绩效改改进 正确答案:A单选题23.如考考核的目目的是将将部门员员工从优优到劣排排个次序序，则采采用以下下哪种考考核方法法最合适适： A 目标管管理 B 关键事事件法 C 标尺评评价法 D 排序法法 正确答案:D单选题24.失业业保险所所属的员员工福利利类型是是： A 企业福福利 B 法定福福利 C 生活福福利 D 有偿假假期 正确答案:B单选题25.如考考核的目目的是将将部门员员工从优优到劣排排个次序序，则采采用

8、以下下哪种考考核方法法最合适适： A 目标管管理 B 关键事事件法 C 标尺评评价法 D 排序法法 正确答案:D单选题26.工工伤保险险条例第第33条条规定，职职工因工工致残被被鉴定为为144级伤残残的，享享受的待待遇不包包括： A 一次性性伤残补补助金 B 按月支支付伤残残津贴 C 由用人人单位缴缴纳基本本医疗保保险 D 由用人人单位缴缴纳养老老保险 正确答案:D单选题27.以下下工作评评价方法法中，操操作最简简便，但但评价结结果较粗粗糙的是是： A 岗位分分类法 B 岗位排排列法 C 要素比比较法 D 要素计计点法 正确答案:B单选题28.下列列福利计计划不属属于企业业自主福福利的是是：

9、A 医疗保保健 B 带薪休休假 C 心理咨咨询 D 员工持持股计划划 正确答案:B单选题29.企业业在进行行外部人人力资源源供给的的预测时时，应侧侧重于： A 关键人人员 B 一般人人员 C 临时工工 D 一线工工人 正确答案:A单选题30.目前前世界上上大多数数国家实实行的养养老保险险类型是是： A 强制储储蓄型养养老保险险 B 国家统统筹型社社会保险险 C 投保资资助型社社会保险险 D 子女抚抚养型养养老 正确答案:C单选题31.下列列不属于于国家法法定福利利的是： A 公休假假日 B 带薪休休假 C 心理咨咨询 D 法定休休假日 正确答案:C单选题32.企业业在薪酬酬管理中中进行薪薪酬调

10、查查，是为为了实现现： A 外部公公平 B 内部公公平 C 员工个个人公平平 D 以上都都不是 正确答案:A单选题33.下列列招聘来来源不属属于外部部来源的的是： A 竞争对对手或其其他公司司 B 下岗人人员 C 员工自自荐 D 学院与与大学 正确答案:C单选题34.在人人力资源源规划中中，为了了保持组组织在中中、长期期内可能能产生的的职位空空缺而制制定的人人力资源源规划称称为： A 人力分分配规划划 B 调配规规划 C 晋升规规划 D 招聘规规划 正确答案:D单选题35.我国国劳动法法律要求求对于新新员工实实行三级级安全卫卫生教育育，即组组织入厂厂教育、组组织车间间教育和和( )： A 工作

11、现现场教育育 B 组织班班组教育育 C 安全知知识教育育 D 劳动保保护教育育 正确答案:B单选题36.职工工因工致致残被鉴鉴定为( )，应应当退出出生产、工工作岗位位，终止止劳动关关系，发发给工伤伤伤残抚抚恤证件件： A 五至六六级 B 七至十十级 C 一至四四级 D 五至十十级 正确答案:C单选题37.某公公司今年年离职人人员数为为30，而而今年在在职人员员的平均均数为1150，那那么，该该公司的的人员变变动率是是： A 20% B 10% C 15% D 25% 正确答案:A单选题38.公共共福利是是指： A 社会要要求提供供的福利利 B 法律规规定必须须提供的的福利 C 员工要要求提供

12、供的福利利 D 组织根根据自身身的发展展需要所所提供的的福利 正确答案:B单选题39.劳动动安全卫卫生保护护费用不不包括： A 工伤保保险费 B 环境污污染监控控津贴 C 劳动安安全卫生生教育培培训费用用 D 劳动安安全卫生生保护设设施的更更新改造造费用 正确答案:B单选题40.甲公公司在报报纸上刊刊登一消消息：本本公司因因业务发发展需要要，需销销售部经经理一名名等，这这属于组组织中哪哪一重要要活动？ A 培训 B 招聘 C 晋升 D 广告宣宣传 正确答案:B单选题41.某企企业是知知识密集集型企业业，员工工的素质质普遍比比较高，企企业的核核心竞争争力取决决于员工工的能力力，那么么企业最最有可

13、能能实行： A 基于岗岗位的工工资制度度 B 计件工工资制 C 提成工工资制 D 基于能能力的工工资制度度 正确答案:D单选题42.将全全体职工工逐一配配对比较较，按照照逐对比比较中被被评为较较优的总总次数来来确定等等级名次次的绩效效考核方方法是： A 简单分分级法 B 交替分分级法 C 范例对对比法 D 成对比比较法 正确答案:D单选题43.在企企业人力力资源变变动预测测中，马马尔可夫夫分析方方法的基基本思想想是： A 根据企企业现在在人员结结构状况况推测未未来人事事变动趋趋势 B 根据企企业生产产情况推推测未来来人事变变动趋势势 C 找出企企业过去去人事变变动规律律，以此此来推测测未来的的

14、人事变变动趋势势 D 根据市市场变化化推测未未来人事事变动趋趋势 正确答案:C单选题44.以下下几项中中不属于于工作说说明书的的基本内内容的是是： A 基本资资料 B 工作权权限 C 工作难难度 D 工作关关系 正确答案:C单选题45.对于于劳动力力供给量量变动的的百分比比大于工工资率变变动的百百分比，下下列判断断正确的的是： A Es1 B Es0 D Es0 正确答案:A单选题46.属于于间接薪薪酬的是是： A 薪金 B 奖金 C 保险 D 提成 正确答案:C单选题47.某企企业的企企业文化化是关注注员工的的服务质质量，那那么薪酬酬管理原原则应是是： A 奖金与与销售收收入挂钩钩 B 奖金

15、与与客户满满意度评评价直接接挂钩 C 高工资资 D 低工资资 正确答案:B单选题48.3660度考考核所面面临的最最大难题题是： A 信度 B 效度 C 可接受受度 D 完备性性 正确答案:A单选题49.（ ）不是是矿山安安全规程程的内容容： A 防止有有毒有害害物质危危害 B 矿山设设计的安安全要求求 C 矿山开开采的安安全要求求 D 作业场场所的安安全要求求 正确答案:A单选题50.工伤伤职工治治疗非工工伤引发发的疾病病，( )享受受工伤医医疗待遇遇： A 不 B 酌情 C 全部 D 部分 正确答案:A单选题51.工作作分析者者亲自从从事研究究的工作作，在工工作中掌掌握有关关要求的的第一手

16、手资料，是是工作分分析基本本方法中中的哪一一分析方方法： A 典型事事例法 B 座谈法法 C 工作实实践法 D 观察法法 正确答案:A单选题52.支付付相当于于员工岗岗位价值值的薪酬酬，体现现了薪酬酬管理的的： A 对内具具有公正正性原则则 B 对外具具有竞争争力原则则 C 对员工工具有激激励性原原则 D 分配结结果均等等原则 正确答案:A单选题53.下面面属于绩绩效考核核的方法法是： A 关键事事件法 B 点数法法 C 德尔菲菲法 D 马尔科科夫法 正确答案:A单选题54.人力力资源规规划过程程的步骤骤不包括括： A 人力资资源需求求预测 B 人力资资源供给给分析 C 平衡人人力资源源供需的

17、的分析 D 人力资资源信息息反馈 正确答案:D单选题55.“深深入工作作现场，能能比较全全面地了了解工作作情况”是以下下哪种工工作分析析法的优优点： A 写实法法 B 观察法法 C 问卷法法 D 参与法法 正确答案:B单选题56.津贴贴作为一一种个人人消费品品的分配配手段，它它分配的的唯一依依据是： A 有效劳劳动时间间的长短短 B 劳动所所处的环环境和条条件的优优劣 C 劳动者者的技术术业务水水平的高高低 D 劳动者者的劳动动成果的的大小 正确答案:B单选题57.中中华人民民共和国国劳动法法规定定，劳动动者对用用人单位位管理人人员违章章指挥，强强令冒险险作业的的行为，有有权： A 拒绝执执行

18、 B 向主管管部门报报告 C 提出改改进建议议 D 提出批批评 正确答案:A单选题58.构成成同一岗岗系的岗岗位，在在工作性性质上： A 邻近 B 大致接接近 C 完全相相同 D 完全不不同 正确答案:C单选题59.岗位位设置的的基本原原则是： A 因人设设岗 B 因制设设岗 C 因事设设岗 D 因利设设岗 正确答案:C单选题60.如果果某公司司每人每每小时的的标准产产出为225个单单位产品品，而该该工作报报酬率为为每小时时10元元，则计计件报酬酬率为每每单位产产品（ ）元，一一个每天天工作88小时，每每小时生生产300个产品品的员工工按直接接计件制制每天可可得（ ）元： A 0.44；966

19、 B 0.22；966 C 0.44；900 D 0.22；800 正确答案:A单选题61.在人人力资源源规划的的程序中中最先进进行的程程序是: A 需求预预测 B 战略规规划 C 供给预预测 D 现有人人力资源源核查 正确答案:D单选题62.无领领导小组组讨论法法可测评评参试者者的： A 团体决决策以及及逻辑思思维能力力 B 自身角角色的认认知能力力和自信信心 C 专业知知识、技技术以及及分析、解解决问题题的能力力 D 沟通技技巧、组组织能力力、压力力处理以以及人际际关系的的敏感度度 正确答案:B多选题63.工作作岗位分分析信息息的主要要来源有有： A 直接观观察 B 事件访访谈 C 工作日

20、日志 D 书面资资料 E 同事报报告 正确答案:ABCCDE多选题64.从内内容上看看，人力力资源规规划可分分为： A 组织规规划 B 企业组组织变革革规划 C 人员规规划 D 人力资资源费用用规划 E 战略规规划 正确答案:ACDDE多选题65.管理理岗位知知识能力力规范的的内容一一般包括括： A 职责要要求 B 知识要要求 C 能力要要求 D 岗位要要求 E 经历要要求 正确答案:ABCCE多选题66.现代代人力资资源管理理就是一一个人力力资源（ ）的过过程： A 获取和和整合 B 输入与与输出 C 保持和和激励 D 控制与与调整 E 培训与与开发 正确答案:ACDDE多选题67.工作作纵

21、向扩扩大化包包括： A 生产工工人参与与计划制制定 B 生产工工人自行行决定生生产目标标 C 生产工工人参与与企业经经济核算算 D 生产工工人用多多项操作作代替单单项操作作 E 生产工工人承担担部分经经营管理理人员的的职能 正确答案:ABCC多选题68.下列列属于人人力资源源生理开开发研究究的内容容的是： A 温度 B 湿度 C 情感 D 噪声 E 辐射 正确答案:ABDDE多选题69.根据据狭义人人力资源源规划的的内涵，其其任务在在于根据据企业内内外环境境和条件件的变化化，运用用科学的的方法： A 对企业业人力资资源的需需求和供供给进行行预测 B 使企业业人力资资源供给给和需求求达到平平衡

22、C 实现人人力资源源的合理理配置 D 制定相相宜的政政策和措措施 E 有效激激励员工工 正确答案:ABCCDE多选题70.工作作岗位分分析的作作用包括括： A 为招聘聘、选拔拔、任用用合格员员工奠定定基础 B 为员工工的考评评、晋升升提供依依据 C 是单位位改进工工作设计计的必要要条件 D 是进行行各类人人才供给给和需求求预测的的重要前前提 E 是工作作岗位评评价的基基础 正确答案:ABCCDE多选题71.工作作岗位分分析的内内容包括括： A 对岗位位存在的的时问作作出科学学界定 B 对岗位位内在活活动内容容进行系系统分析析 C 明确岗岗位对员员工的素素质要求求 D 提出本本岗位职职工所应应具

23、备的的资格和和条件 E 制定工工作说明明书 正确答案:ABCCDE多选题72.现代代人力资资源管理理的工作作内容和和主要任任务是： A 求才 B 用才 C 育才 D 激才 E 爱才 正确答案:ABCCD多选题73.工作作分析的的目的在在于： A 为招聘聘提供依依据 B 提高员员工对工工作的满满意度 C 确定各各岗位的的胜任特特征模型型 D 为确定定薪酬体体系提供供依据 E 为确定定绩效考考核标准准提供信信息 正确答案:ACDDE多选题74.影响响工作岗岗位的因因素有： A 相关的的技术状状态 B 历届任任职者的的个人意意志 C 劳动对对象的复复杂性 D 部门对对岗位目目标的定定位 E 企业生生

24、产业务务系统的的决策 正确答案:ABCCDE多选题75.关于于工作满满负荷，下下列表述述正确的的是： A 可以减减少人力力、物力力的浪费费 B 能充分分利用有有效的劳劳动时间间 C 会给员员工的心心理健康康带来威威胁 D 每个岗岗位的工工作量都都达到了了饱满 E 充实了了工作内内容，使使岗位工工作多样样化 正确答案:ABDD多选题76.下列列哪些属属于现代代人力资资源管理理的原则则： A 完整全全面地看看待人的的因素 B 因人而而异 C 员工与与企业共共命运 D 因人设设岗 E 公止平平等地对对待人 正确答案:ABCCE多选题77.劳动动定额的的基本表表现形式式有： A 时间定定额 B 看管定

25、定额 C 服务定定额 D 产量定定额 E 消耗定定额 正确答案:AD多选题78.为了了使岗位位工作丰丰富化，应应该考虑虑的因素素有： A 任务整整体性 B 任务多多样化 C 任务的的意义 D 赋予自自主权 E 沟通与与反馈 正确答案:ABCCDE多选题79.工作作说明书书的内容容包括： A 监督与与岗位关关系 B 性别要要求 C 劳动条条件和环环境 D 绩效考考评 E 身体条条件和资资历 正确答案:ACDDE多选题80.人力力资源费费用规划划的内容容包括： A 人力资资源费用用的预算算 B 人力资资源费用用的审核核 C 人力资资源费用用的核算算 D 人力资资源费用用的控制制 E 人力资资源费州

26、州的结算算 正确答案:ABCCDE多选题81.下列列哪些属属于员工工的基本本特征： A 生理性性行为与与生理性性需要 B 社会性性行为与与社会性性需要 C 道德性性行为与与道德性性需要 D 自我保保护的行行为以及及需要 E 心理性性行为与与心理性性需要 正确答案:ABCCE多选题82.从企企业整个个生产过过程来看看，岗位位的设计计应当满满足（ ）要求求。 A 不断提提高工作作效率 B 提高服服务与产产出水平平 C 劳动分分工更加加合理 D 工作环环境进一一步改善善 E 统一指指挥分级级管理 正确答案:ABCCD多选题83.人力力资源开开发的最最根本目目标是： A 人的发发展 B 有效运运用人的

27、的潜能 C 企业发发展 D 有效开开发人的的潜能 E 社会发发展 正确答案:BD多选题84.工作作岗位设设计的基基本原则则包括： A 明确任任务原则则 B 合理分分工协作作原则 C 因事设设岗原则则 D 责权利利相对应应原则 E 能级原原则 正确答案:ABDD多选题85.实现现企业人人力资源源管理基基本职能能中保持持职能的的活动包包括： A 营造良良好的企企业文化化氛围 B 有效的的激励员员工 C 为员工工提供健健康、舒舒适的环环境 D 提出人人员补充充计划 E 保持员员工有效效工作的的积极性性、主动动性 正确答案:ABCCE多选题86.为了了使岗位位工作丰丰富化，应应考虑： A 任务多多样化

28、 B 任务的的整体性性 C 信息的的沟通与与反馈 D 赋予必必要的自自主权 E 明确任任务的意意义 正确答案:ABCCDE多选题87.企业业在设置置岗位时时，应该该考虑： A 岗位数数目是否否符合数数量最少少原则 B 所有的的岗位是是否实现现了有效效配合 C 是否体体现统一一指挥、精精干高效效原则 D 是否体体现统一一领导、分分级管理理原则 E 每个岗岗位是否否在组织织中发挥挥了积极极效应 正确答案:ABEE多选题88.劳动动定员的的作用包包括： A 有利于于企业加加强管理理 B 是劳动动工资计计划的基基础 C 是企业业用人的的科学标标准 D 有利于于提高员员工队伍伍的素质质 E 有利于于组织

29、分分配 正确答案:BCDD多选题89.定员员定额标标准的内内容包括括： A 岗位培培训规范范 B 岗位员员工规范范 C 时间定定额标准准 D 双重定定额标准准 E 产量定定额标准准 正确答案:CDEE多选题90.下列列哪些属属于现代代人力资资源管理理的基本本原理： A 动态优优势原理理 B 同素异异构原理理 C 互补增增值原理理 D 激励强强化原理理 E 公平竞竞争原理理 正确答案:ABCCDE多选题91.以下下关于工工作岗位位分析的的说法正正确的有有： A 能够使使企业提提高年度度绩效 B 为员工工考评、晋晋升提供供了依据据 C 能够分分出职务务的高低低、职位位的优劣劣 D 有利于于员工“量

30、体裁裁衣”地制定定职业生生涯规划划 E 是进行行各类人人才供给给和需求求预测的的重要前前提 正确答案:BDEE多选题92.工作作岗位分分析的中中心任务务是为企企业人力力资源管管理提供供基本依依据，实实现： A 物尽其其用 B 适才适适所 C 人尽其其才 D 人事相相宜 E 位得其其人 正确答案:BCDDE多选题93.属于于现代人人力资源源管理的的基本测测量技术术的是： A 工作岗岗位研究究 B KPII技术 C 关键事事件访谈谈 D BSCC技术 E 人员素素质测评评 正确答案:AE多选题94.从规规划的期期限上看看，人力力资源规规划可分分为： A 长期规规划 B 人力资资源费用用规划 C 中

31、期计计划 D 企业组组织变革革规划 E 短期计计划 正确答案:ACEE多选题95.下列列哪些属属于传统统人事管管理的内内容： A 发放薪薪酬 B 发布招招聘通知知 C 管理人人事档案案 D 制定培培训经费费预算 E 规划员员工职业业生涯 正确答案:ABCCD多选题96.工作作岗位设设计中，应应扩大工工作范围围，丰富富工作内内容。企企业可采采取（ ）等具具体的方方式来达达到这一一目标： A 纵向扩扩大工作作 B 横向扩扩大工作作 C 工作满满负荷 D 工作环环境的优优化 E 工作多多样化 正确答案:ABEE多选题97.工作作说明书书可分为为： A 岗位工工作说明明书 B 任务工工作说明明书 C

32、部门工工作说明明书 D 公司工工作说明明书 正确答案:ACDD多选题98.岗位位调查阶阶段调查查的内容容包括： A 岗位识识别信息息 B 岗位任任务、责责任、权权限 C 岗位劳劳动负荷荷 D 岗位关关键能力力 E 紧张状状况 正确答案:ABCCE多选题99.岗位位设计及及再设计计的内容容有： A 扩大工工作范围围，丰富富工作内内容，合合理安排排工作任任务 B 企业文文化的培培养与创创新 C 工作满满负荷 D 工作环环境的优优化 E 建立“人一机机一资金金”的最优优系统 正确答案:ACDD判断题100.当当公司经经营困难难时，法法律允许许公司以以自己的的产品代代替货币币作为工工资发放放。 正确

33、错误误 正确答案: 错判断题101.人人力资源源规划是是对人力力资源战战略目标标的具体体实施。 正确 错误误 正确答案: 错判断题102.新新参加工工作的员员工，从从参加工工作的第第二个月月开始缴缴存住房房公积金金。 正确 错误误 正确答案: 错判断题103.企企业应该该无私地地帮助员员工发展展各种兴兴趣和爱爱好。 正确 错误误 正确答案: 错判断题104.一一个公司司的薪酬酬调查一一般应该该在全国国范围内内进行。 正确 错误误 正确答案: 错判断题105.员员工一旦旦被企业业招用，就就属于被被完全支支配的资资源。 正确 错误误 正确答案: 错判断题106.通通过绩效效管理活活动可以以掌握员员

34、工各种种相关的的工作信信息，如如劳动态态度、岗岗位适合合度、对对知识和和技能的的运用程程度等。 正确 错误误 正确答案: 对判断题107.调调整企业业的薪酬酬管理，必必须对原原有的薪薪酬体系系进行彻彻底的革革命。 正确 错误误 正确答案: 错判断题108.在在员工职职业生涯涯管理中中，直线线主管的的作用非非常重要要。 正确 错误误 正确答案: 对判断题109.高高管人员员薪酬的的特殊性性体现为为长期激激励，一一般采用用股票或或股权的的方式。 正确 错误误 正确答案: 对判断题110.招招聘活动动可以不不经过评评估。 正确 错误误 正确答案: 对判断题111.员员工入职职培训工工作主要要由企业业

35、人力资资源部门门进行。 正确 错误误 正确答案: 错判断题112.国国家规定定，住房房公积金金用人单单位的缴缴存比例例为最多多5%。 正确 错误误 正确答案: 错判断题113.职职业生涯涯规划是是员工个个人对自自己未来来的职业业生涯发发展进行行的总体体策划和和准备。 正确 错误误 正确答案: 对判断题114.以以人为本本、量才才适用不不属于人人力资源源职业守守则的范范围。 正确 错误误 正确答案: 错判断题115.一一个企业业的人力力资源常常常处于于供需矛矛盾之中中，而非非供需平平衡。 正确 错误误 正确答案: 对判断题116.硬硬性分配配法，是是假设员员工的工工作行为为何工作作业绩整整体呈现

36、现正态分分布，所所以我们们说，企企业的员员工工作作行为和和工作绩绩效好中中差存在在一定的的比例关关系。 正确 错误误 正确答案: 对判断题117.制制定员工工职业发发展计划划有强调调组织作作用的模模式和强强调个人人作用的的模式两两种。 正确 错误误 正确答案: 对判断题118.绩绩效考评评的活动动过程，不不仅仅着着眼于员员工个体体绩效的的提高，而而且还注注重员工工绩效与与组织绩绩效的有有机结合合，最终终实现企企业总体体效率和和效能的的提高。 正确 错误误 正确答案: 对判断题119.工工作分析析中的准准备阶段段所要解解决的问问题是确确定分析析结果的的表达形形式。 正确 错误误 正确答案: 错判

37、断题120.功功能性工工作分析析，是进进行员工工个人素素质测评评的一种种科学的的方法。 正确 错误误 正确答案: 错判断题121.平平等协商商、集体体合同是是工会维维护职工工合法权权益的手手段之一一。 正确 错误误 正确答案: 对判断题122.薪薪酬一般般分为职职位薪酬酬、技能能薪酬和和能力薪薪酬几大大类。 正确 错误误 正确答案: 错判断题123.可可变薪酬酬主要是是对员工工能力的的报酬。 正确 错误误 正确答案: 错判断题124.从从广义上上说，舒舒适的工工作环境境、和谐谐的工作作氛围也也是一种种薪酬。 正确 错误误 正确答案: 对判断题125.绩绩效的标标准既可可以是定定量的也也可以是是定性的的。 正确 错误误 正确答案: 对判断题126.员员工招聘聘对组织织的生存存和发展展影响不不大。 正确 错误误 正确答案: 错判断题127.薪薪酬管理理的主要要目的是是控制企企业成本本。 正确 错误误 正确答案: 错判断题128.岗岗位分析析的结果果是岗位位说明书书。 正确 错误误 正确答案: 错