民办幼儿园劳动合同(DOC6)35293.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET. 劳 动 合 同 书甲 方(聘用用单位)： 乙 方(受受聘人)： 签订日期期： 年月 日 幼儿园聘用教师（保育育员）劳动合合同书甲方(聘用单位位)： 法定代表人（主主要负责人） 甲方地址： 联系电话： 乙方方(受聘人)： 身份证号码： 家庭住址： 联系电话： 根据中华人民民共和国教师师法、中中华人民共和和国民办教育育促进法、中中华人民共和和国劳动法及及中华人民民共和国劳动动合同法的的相关规定，甲甲乙双方按照照平等自愿、协协商一致的原原则，签订本本聘用合同书书

2、并保证严格格履行。一、劳动合同期期限第一条本合同同为固定期限限合同。自 年 月 日起起，至 年 月 日止止。二、遵守劳动纪纪律 履行教师职职责 1. 甲甲方根据工作作需要及乙方方的学历、职职称、能力,聘乙方的工工作岗位为 。2. 聘用期间间若乙方不能能胜任现在的的工作岗位，甲甲方可以调整整乙方的工作作岗位，乙方方要服从分配配。3.甲方按照国国家的有关规规定制定相关关规章制度，并并负责对乙方方的工作进行行考核。 4.乙方应当当认真履行法法定义务，遵遵守甲方依法法制定的规章章制度；遵守守职业道德；维护甲方声声誉；爱护甲甲方财产；按按甲方的要求求完成教育教教学任务。 5.乙方违违反劳动纪律律，甲方可

3、根根据本园的规规章制度，给给予纪律处分分、扣发工资资，直至解除除本合同。有下列情形之一一的，为严重重违反劳动纪纪律：（一）私自扣留留、挪用或者者侵占甲方公公款或者财务务的；（二）私自将生生源介绍到其其他单位的；（三）因乙方工工作责任心不不强或者缺乏乏必要的安全全保健意识，给给甲方造成损损失或者给甲甲方幼儿造成成损害的；（四）乙方因违违反工作纪律律或财务制度度，给甲方造造成经济损失失的； （五）其他违反反甲方单位规规章制度，情情节严重，使使甲方单位利利益受损的。6.负责本班教教育和保育工工作，结合本本班实际，制制定班级工作作计划、教育育教学工作计计划，并认真真执行。7.服从园长和和教研主任的的安

4、排，发扬扬团队精神积积极主动与本本班教师团结结合作，确实实做好本园教教育保育及生生活护理工作作。8.对幼儿态度度和蔼可亲，做做到爱心、耐耐心、关心、热热心、细心，注注意个体差异异因材施教。9.做好家长工工作，了解幼幼儿与家长的的需求，指导导家长科学育育儿。10.认真学习习，努力钻研研业务积极参参加教研活动动及业务学习习，不断提高高自身素质和和业务水平。11.服从领导导安排。乙方方应根据甲方方的合法要求求，按时保质完成教育育教学工作任任务。乙方应应服从甲方安安排的加班、招招生宣传、业业务学习等各各项活动任务务。12.甲方为乙乙方提供必要要的工作条件件和教学用品品，建立健全全有关教学管管理制度，确

5、确保乙方教学学工作的正常常安全进行。13.甲方组织织安排受聘人人员积极参加加各类培训、进进修等活动，甲甲方保证受聘聘人员享有同同类人员同等等的学习、民民主管理等权权利。14.乙方在教教育教学、培培养人才、科科学研究、教教学改革、等等方面成绩优优异的甲方予予以表彰、奖奖励。 三.工作报酬、保保险与福利待待遇1.甲方根据乙乙方的工作岗岗位，按月支支付乙方的工工资（工资组组成详见工资资附表）。每月20日发上月工工资及奖金。2. 如甲方的工资制制度发生变化化或乙方的工工作岗位变动动，按新的工工资标准执行行。并根据乙乙方的工作岗岗位，确定每每月的工资报报酬。3. 乙方在甲方处工工作满一年后后，奖励100

6、0元。4.在聘期内终终止合同扣除除当押金。四、劳动合同的的变更、解除除、终止、续续订1.甲乙双方经经协商同意可可以变更劳动动合同的相关关内容。订立立本合同所依依据的法律、行行政法规、规规章发生变化化，本合同应应变更相关内内容。2.经甲乙双方方协商一致，本本合同可以解解除。3.乙方在聘用用期间有下列列情形之一的的，甲方可随随时解除合同同：（一）有违法的的行为，被依依法追究刑事事责任的；（二）在试用期期内被证明不不符合聘用条条件的；（三）严重违反反甲方规章制制度或劳动纪纪律达到解聘聘条件的；（四）签订合同同时采取欺骗骗手段隐瞒个个人重要事项项的；（五）故意不履履行岗位职责责，给幼儿园园工作造成重重

7、大损害的；（六）因乙方有有工作失职，不不能胜任本职职工作，不服服从园所安排排，与同事不能和睦睦相处，教学学质量等不利利于幼儿园发发展的教师，园园所有权中途解除除劳动合同。（七） 乙方在工作期间间因失职、失失误造成幼儿儿园事故的根根据事情 原因因，园所和当当事教师分别别承担50%的责任，情情节严重的依依法追究当事人法律律责任。（八） 乙方在本园外（如如往返路途中中）所发生的的一切事故，甲 方不承担任何责任任由乙方自行行承担。4. 有下列情形之一一的，甲方可可以解除聘用用合同，但应应提前三十天天 以书面形式式通知乙方：（一）乙方患病病或非因公负负伤，在规定定的医疗期满满后不能从事事原来的工作作，也

8、不能从从事由甲方另另行安排工作作的；（二）经过培训训或者调整工工作岗位，乙乙方仍不能胜胜任教育教学学或教育教学学辅助服务工工作的；（三）本合同订订立时所依据据的客观情况况发生重大变变化，致使合合同无法履行行，经当事人人协商不能就就变更本合同同内容达成协协议的。（四）甲方符合合裁员条件裁裁减人员的，可可以解除劳动动合同。5. 甲方未按按合同约定支支付劳动报酬酬，乙方可随随时通知甲方方解除合同。 五，其他他：1.本合同未尽尽事宜，法律律法规有规定定的，按法律律法规规定执执行；法律法规没有规规定的，由双双方协商解决决；若双方协协商不成，可可以依法向调节机构构申请调节；或者依法申申请劳动争议议仲裁，对裁裁决不服的，可以依依法向人民法法院提起公诉诉。2. 合同期满，本合合同终止，终终止后如工作作需要，本人人也能胜任工工作的经双方同意意可以续签合合同。3. 本合同一式两份份，自双方签签字盖章后生生效。甲乙双双方各执一份份。本合同代签、涂涂改无效。 甲 方 ： 法定代代表人： （签字或盖盖章） 乙 方 ： （签签字或盖章）签订日期： 年 月 日7