劳务派遣服务投标书36196.docx

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1、 劳务派遣服务投标书目 录录1、公司及及服务简简介 2、劳务派派遣服务务费报价价表 3、企业法法人营业业执照 4、税务登登记证 5、组织机机构代码码证 6、法人代代表资格格证明书书 公司简介我公司创建建于200*年11月，位位于*，是一一家具有有独立法法人资格格的劳务务派遣企企业（注注册号：35*8111*779*、35505*006669886）。选择本公司司这样一一家专业业优质的的人力资资源公司司，企业业就可以以从繁杂杂琐碎的的社保缴缴纳事务务中解脱脱出来，节节省人事事管理成成本和降降低潜在在的法律律风险，更更专注于于选人用用人、绩绩效考核核、薪酬酬确定等等人事管管理的核核心职能能。服务对

2、象一、在工商商部门注注册且具具有独立立法人资资格的企企、事业业单位及及社会团团体，以以及个人人社保挂挂靠。 二、外资企企业；国国营企业业；民营营企业；私营企企业。劳务派遣的的好处：一、降低用用人成本本支出用人单单位在核核算派遣遣人员的的总支出出时，一一是考虑虑岗位效效益。二二是以市市场价格格制定工工资标准准。三是是不需要要为被派派遣人员员额外支支付其它它计划外外的费用用。劳务务派遣专专用发票票可计入入用人单单位税前前成本开开支，综综合核算算单位支支出成本本比在编编员工的的支出大大大降低低。 二、人事管管理便捷捷专业用人单单位用人人不受户户口及学学历限制制，平时时对派遣遣员工做做出相关关的管理理

3、规定，使使用其才才能，按按分配的的工作任任务进行行管理、考考核。而而具体的的人事管管理工作作由劳务务派遣公公司负责责完成。用用人单位位可以在在业务增增加时增增加人员员，在业业务减少少时减少少人员，用用人方式式十分机机动灵活活。三、减少劳劳动纠纷纷 在我国国相关法法律、法法规和有有关政策策指导下下，用人人单位和和派遣单单位签订订派遣服服务协议议，派遣遣单位与与派遣员员工签订订劳动（聘聘用）合合同，用用人单位位与派遣遣员工只只是一种种有偿使使用关系系。这样样用人单单位就可可避免与与派遣员员工在人人事（劳劳动）关关系上可可能出现现的纠纷纷。劳务派遣服服务费分分项报价价表（本报价不不含加班班工资）编号

4、项目收费标准收费依据11-1员工工资基本工资与用工单位位在职员员工同工工同酬根据派遣工工种制订订，最低低工资不不低于石石狮市最最低月工工资标准准绩效工资1-2个税实际发生由派遣职工工缴纳，企企业代扣扣代缴按照税法规规定征收收1-3社会保险个个人部分分实际发生由派遣职工工缴纳，企企业代扣扣代缴缴费基数及及缴费率率22-1管理费800人以以下110元/月/人人 价管 20113147号文文件 备注：1、劳劳务派遣遣服务费费依据*物价价管理局局文件核准准。2、如市征征缴机构构调整缴缴费基数数或缴费费比率时时，按新新的缴费费比率执执行。单位名称（公公章） 20015 年122月 31日 劳务派遣服服务

5、报价价表 服务项目报价基本服务1员工劳动关关系转移移及劳动动合同的的签订110元/人月月（800人人以下）100元/人月月（8000人以以上）以上报价包包含基本本服务内内容2员工劳动档档案的建建立及管管理3员工工资发发放4员工社会保保险的交交纳及转转移5员工社会保保险的享享受及办办理6员工住房公公积金缴缴纳及提提取7员工的劳动动争议处处理8员工关系维维护（定定期走访访、交流流会、疑疑难问题题解答）9员工社会职职能管理理（工会会）10有关法律、法法规、政政策咨询询劳务派遣服服务缴费费基数及及缴费率率1、社保缴缴费基数数我们的社保保缴费基基数为“单基数数”，即参参保单位位和职工工个人缴缴纳都是是以

6、职工工个人上上年度月月平均收收入作为为基础来来确定缴缴费基数数。如职职工个人人收入低低于本地地最低缴缴费基数数按本地地最低缴缴费基数数缴纳。2、各项社社保缴费费率1）、养老老保险：28%（单位位应缴220%、个个人应缴缴8%）；2）、医疗疗保险：9.55%（单单位应缴缴7.55%、个个人应缴缴2%）；3）、失业业保险：3%（单单位应缴缴2%、个个人应缴缴1%）；4）、工伤伤保险：0.55%（单单位应缴缴0.55%、个个人不缴缴）；5）、生育育保险：0.88%（单单位应缴缴0.88%、个个人不缴缴）。法定代表人人身份证证明书单位名称： 单位性质： 地 址： 成立时间： 年年 月月 日日经营期限： 姓 名名： 性别： 年龄： 职务： 系 的的法定代代表人。特此证明。投标人： （盖盖章） 日 期： 年 月 日