明天控股有限公司员工考勤与休假管理办法5469.docx

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1、明天控股有有限公司司员工考勤与与休假管管理办法法（修订）制订部门：人力资资源部 制制度类别别：专业业制度明天控股有有限公司司员工考勤与与休假管管理办法法 第一章 总总则第一条 为了规规范明天天控股有有限公司司（以下下称“集团”）员工工考勤及及各种休休假管理理，特制制定明明天控股股有限公公司员工工考勤与与休假管管理办法法（以以下称“本办法法”）。第二条 本办法法适用于于集团总总部各部部门全职职在岗员员工。其其他人员员可根据据具体情情况参照照执行，集团各平台、全资子公司、控股子公司也可参照执行。第三条本本办法各各条款所所称“假期年年”指从员工工本人入职职日或入入职日的的周年日日开始之后后的122个

2、月期期间。第二章 权权责第四条 人人力资源源部负责责本办法法的制订订与修改改，并监监督本办办法的落落实与执执行。第五条 人人力资源源部负责责对正常常在岗员员工的考考勤、休休假进行行管理，办理相关关手续，记记录员工工休假情情况，按按规定执执行员工工各类休休假的工工资处理理。第六条 各各级管理理者有督督促所辖辖员工严严格执行行本办法法的责任任。如因因监督不不力违反反本规定定，将追追究相关关管理者者责任。第三章 考考勤规定定第七条 工工作时间间集团实行每每周5天工作作制，固固定工时时制员工工星期一一至星期期五上班班，星期期六和星星期日为为公休日日。上班时间：8：30，下下班时间间：177：30。中午

3、11:30至至13:00为为午餐及及午休时时间。第八条 考考勤管理理采取刷刷卡考勤勤和签字字考勤双双轨制，以以刷卡考考勤为主主，签字字考勤作作为补充充，无特特殊原因因未刷卡卡或未签签字一次次，视为为迟到或或早退一一次。迟迟到或早早退300分钟以以内，每每次扣款款30元元，当月月迟到、早早退累计计5次（含含）以上上者予以以警告；当月迟迟到、早早退累计计10次次（含）以以上者予予以记过过；第九条 在在工作时时间内无无故缺勤勤即视为为旷工，无特殊原因迟到或早退30分钟以上者，按旷工一天处理。当月旷工一天者罚款200元，同时予以警告；当月旷工累计2天（含）者予以记过，并扣发当月全部工资；连续旷工3天（

4、含）以上或当年（假期年）累计旷工达6天（含）以上者予以开除。第十条 工工作时间间因工外外出员工在工作作时间因因公外出出，当不不影响上上下班刷刷卡和签签字时，须须征得直直接领导导的同意意，并在在部门因因公外出出登记表表（附附件一）上上进行登登记；如如因公外外出影响响到上下下班刷卡卡和签字字时，无无特殊原原因应事事前将直直接领导导的批准准单交给给部门考考勤员。因因公外出出登记表表由考考勤员进进行日常常管理。第十一条 外派人人员的考考勤凡工资在集集团发放放的外派派人员，其其考勤情情况每月月需由分分管（或或派出）部部门进行行准确汇汇总，并并标明在在职状态态。如出出现与事事实不符符者，责责任由分分管（或

5、或派出）部部门领导导承担。第十二条 考勤管管理集团内以一一级部门门为单位位进行日日常考勤勤记录及及月度统统计，考考勤记录录表（附附件二）及及部门门人员考考勤月度度统计表表（附附件三）由由人力资资源部统统一制定定，每月月月底前前各部门门将考考勤记录录表及及部门门人员考考勤月度度统计表表（需需由部门门总经理理及考勤勤员签字字认可）提提交人力力资源部部，作为为薪酬支支付的依依据。特殊岗位的的工作时时间可根根据工作作需要进进行调整整，报人人力资源源部批准准后执行行。集团团一级部部门总经经理、副副总经理理级（含含）以上上员工暂暂不考勤勤。第五章加加班第十三条集团提提倡高效效率的工工作，鼓鼓励员工工在工作

6、作时间内内完成工工作任务务，但对对于因工工作需要要安排在在公休日日或法定定节假日日加班的的，可安安排补休休同等时时间，或或者用于于冲抵其其同一假假期年的的病假和和事假。第十四条加班时时间以小小时累计计，加班班累计88小时，可可以冲抵抵一天病病假或事事假。第十五条公休日日或法定定节假日日加班需需要提前前申请。员员工需在在实际加加班前的的最后一一个工作作日的下下午5点点钟前,把经过过批准的的加班班申请审审批表（附附件四）交交到人力力资源部部备案。第十六条未在规规定时间间内向人人力资源源部提交交加班班申请审审批表进进行备案案的员工工，其加加班时间间将视为为无效。第十七条员工加加班应如如实打卡卡，记录

7、录加班时时间。第十八条员工在在公休日日或法定定节假日日经批准准出差，视视为加班班，不需需另行办办理加班班申请手手续。可可按天数数冲抵其其同一假假期年同同样天数数的病假假和事假假，或者者安排补补休。第四章 假假期规定定第十九条 根据国国家有关关规定，集集团员工工可以享享有公休休日和法法定节假假日，可可按集团团规定享享有婚假假、丧假假、产假假与护理理假、年年休假等等，员工工因病因因事可请请病、事事假。第二十条 公休日日和法定定节假日日集团实行每每周5天工作作制，固固定工时时制员工工星期一一至星期期五上班班，星期期六和星星期日为为公休日日。依据国家有有关规定定，员工工可享受受元旦、春春节、国国际劳动

8、动节、国国庆节等等法定节节假日休休假待遇遇，具体体休假天天数按国国家相关关规定执执行。第二十一条条 病假假1、员工因因病或非非因公负负伤需休休息，可可向所在在部门申申请病假假（包括括就诊时时间），33天（含含）以上上，须由由医院出出具病休休证明。2、集团正正式员工工每月可可享有11天带薪薪病假，每每月的带带薪病假假限当月月使用，不不得累计计使用。3、未经批批准的病病假或逾逾期病假假均视为为事假。4、除带薪薪病假外外，员工工病假期期间，领领取本人人的基本本工资。5、员工休休病假超超过两个个月者，视视为长期期病假，领领取病假假工资。两两个月内内，发全全额基本本工资，第第三个月月支付880%基基本工

9、资资，第四四个月支支付600%基本本工资，以以后逐月月减少110%，以以此类推推，但病病假工资资标准不不低于北北京市最最低工资资标准的的80。6、员工长长期病假假的病假假工资，发发放至医医疗期结结束。医医疗期的的计算遵遵照国家家政府的的有关规规定执行行。请病病假超过过医疗期期者，集集团有权权按国家家有关规规定解除除劳动合合同。7、患有传传染病的的员工病病愈返工工时须持持有医院院出具的的健康证证明。8、员工因因执行公公务而致致伤害或或疾病，可可至人力力资源部部领取工工伤认定定表并填填写，同同时持区区级以上上医院证证明办理理申请工工伤病假假手续；工伤病病假期间间支付全全额工资资。9、对于极极少数员

10、员工经常常请病假假，严重重影响工工作的，集集团有权权调整其其工作岗岗位或予予以解聘聘。第二十二条条 事假假1、员工因因处理私私事，可可请事假假，事假假为无薪薪假期。2、事假以以小时计计算，累累积8小小时为一一工作日日。事假假期间按按本人当当日全额额工资扣扣减。3、正常情情况下每每月事假假不得超超过3天天，每一一假期年年累计不不得超过过10天天。4、同一假假期年内内事假累累记超过过30天天（含），集集团有权权不再与与其续签签合同。第二十三条条 婚假假1、员工达达到法定定结婚年年龄（男男不得早早于二十十二周岁岁，女不不得早于于二十周周岁），符符合婚姻姻法规定定，初次次结婚，取取得结婚婚证者，可可享

11、受婚婚假3天天，符合合晚婚条条件（女女年满二二十三周周岁、男男年满二二十五周周岁初婚婚的为晚晚婚）可可享受婚婚假100天。2、员工申申请休婚婚假需结结婚登记记日之前前已在本本集团工工作，且且结婚登登记122个月内内提出申申请。婚婚假需一一次连续续用完，休休息日及及法定节节假日不不另行计计算。3、婚假期期间，工工资全额额发放。第二十四条条 丧假假1、员工直直系亲属属死亡可可以申请请不超过过5天的的丧假。丧丧假须由由直接领领导签字字，经部部门总经经理和人人力资源源部同意意后方可可休假。直直系亲属属是指员员工本人人的父母母、儿女女、配偶偶，以及及配偶的的父母。2、丧假逾逾期可申申请以事事假或年年休假

12、冲冲抵。3、丧假期期间工资资全额发发放。第二十五条条 产假假与护理理假1、女员工工产假为为90天，其其中产前前休假115天。难难产的，增增加产假假15天。多多胞胎生生育的，每每多生育育一个婴婴儿，增增加产假假15天。符合合晚育条条件(已婚妇妇女年满满二十四四周岁初初育的为为晚育)，增加加产假330天。2、女员工工怀孕流流产，根根据医务务部门的的证明，给给予一定定时间的的产假。三个月以下给予15天产假；三个月以上四个月以下给予30天产假；四至七个月休假40天，七个月以上按正常产假处理。3、怀孕期期间因健健康原因因需要休休假，以以及产假假期满尚尚未恢复复健康或或因病继继续休假假者，凭凭医院证证明按

13、病病假处理理。4、产假期期间，基基本工资资全额发发放，岗岗位工资资、奖金金补助等等暂停。5、女性员员工产假假期满，在在12个个月的哺哺乳期内内，每天天给予哺哺乳时间间1小时。6、符合婚婚姻法结结婚的男男员工，其其妻子生生孩子时时可享受受半薪护护理假33天。工工资按本本人当月月日工资资的一半半发放。7、上述假假期连续续计算，并并包括法法定节假假日在内内。第二十六条条 年休休假1、集团直直属部门门、平台台、全资资子公司司内工作作的员工工在集团团连续工工作一年年以上者者，可按按规定享享受年休休假待遇遇。各控控股子公公司或关关联子公公司员工工如调入入集团工工作，其其在控股股子公司司或关联联子公司司的工

14、龄龄折半计计算，合合并在集集团的工工作时间间核算年年休假。2、员工在在集团工工作满一一年后的的第一个个假期年年可享受受3天年年休假，而而后，工工龄每增增加一年年则增加加1天年年休假，但但最多不不超过114天。3、年休假假最多可可分两次次使用，两两次之间间间隔不不少于三三天。当当年（假假期年）未未提出申申请或未未休完者者，视为为放弃。4、如需连连续休年年休假，休休假时间间按自然然日计算算，包含含法定假假期及节节假日。5、员工请请年休假假需提前前一周申申请，并并得到批批准后方方可休假假。6、年休假假可以用用来冲抵抵超期的的事假、病病假、婚婚假、产产假及护护理假、丧丧假。7、有下列列情况之之一者，取

15、取消该员员工当年年（假期期年）的的年休假假：（1）当年年（假期期年）出出现旷工工。（2）当年年（假期期年）休休产假。（3）当年年（假期期年）休休带薪假假（含婚婚假、丧丧假、带带薪病假假）累计计超过115日（含含）。（4）当年年（假期期年）休休病假、事事假和护护理假累累计超过过15日日（含）。（5）违反反计划生生育政策策。（6）上一一年（假假期年）出出现（11）至（55）条情情况之一一，但是是在上述述情况出出现之前前已经享享受了年年休假。 （77）员工工在入职职一年以以内，出出现上述述（1）至至（5）条条情况之之一者，取取消下一一假期年年的年休休假。第五章 请请销假规规定第二十七条条 集团团员工

16、申申请病假假、事假假、婚假假、丧假假、产假假与护理理假、年年休假，都都必须遵遵守请假假规定。第二十八条条 经理理的请假假审批权权限为11天，总总经理和和副总经经理的审审批权限限为3天天，3天天以上的的请假需需由集团团主管领领导审批批。第二十九条条 员工工请假，均均需事先先填写休休假申请请审批表表（附附件五）。从从其直接接领导开开始签字字，直至至有相应应审批权权限的上上级领导导审批。休休婚假、年年休假需需提前一一周申请请。第三十条 员工将将经签字字批准的的休假假申请审审批表提提交人力力资源部部，由人人力资源源部核准准无误后后，方可可开始休休假。第三十一条条 因特特殊情况况未能办办理正常常请假手手

17、续而休休假者，需需先以电电话等方方式请假假，只有有在得在在明确答答复予以以批准的的情况下下请假才才有效。休休假期满满上岗日日办理补补假手续续，补假假时，按按正常请请假程序序办完手手续后提提交人力力资源部部，人力力资源部部核对无无误后，确确认补假假完成。第三十二条条 员工工休3天天以上假假期者，休休假期满满3日内内，需至至人力资资源部办办理销假假手续；销假时时，在休休假申请请审批表表内的的“销假备备注”一栏内内填写销销假时间间并签名名，人力力资源部部核对无无误后，确确认销假假完成。第六章 附附则第三十三条条 本办办法由集集团人力力资源部部负责解解释。第三十四条条 本办办法自公公布之日日起正式式实

18、施。附件：附件一：因因公外出出登记表表附件二：考考勤记录录表附件三：部部门人员员考勤月月度统计计表附件四：加加班申请请审批表表附件五：休休假申请请审批表表附件一：因公外外出登记记表外出人员外出时间会见何人及及其联系系电话是否初次会会见会见事宜会见地点返回时间附件二 考勤记记录表考勤部门： 考考勤期间间： 月月日期星期姓名12345678910111213141516171819202122232425262728293031考勤员签字：部门总经理签字：说明：1、 此表为部门门考勤记记录表，由由部门考考勤员为为部门人人员作每每日考勤勤记录，每每月进行行统计，统统计内容容填写在在部门门人员考考勤月

19、度度统计表表中；2、 考勤员每日日对正常常出勤人人员以打打作记记录，对对出不正正常的出出勤，以以填写具具体内容容为记录录，如“病假”、“事假”、“年休假假”、“迟到”等；3、 每月底，部部门总经经理与部部门考勤勤员在此此表上签签字，与与部门门人员考考勤月度度统计表表一并并及时提提交人力力资源部部，作为为薪酬计计算的依依据。附件三 部门人人员考勤勤月度统统计表部门： 月份： 月月姓名无异动入职日期转正调入调出外派离职考勤休假天天数统计计加班天数病假事假旷工其它考勤员签字：部门总经理签字：说明：1、此表经经部门总总经理及及考勤员员签字后后方可生生效；2、此表将将作为部部门月度度工资发发放的依依据；

20、3、如因部部门监督督不力而而造成数数据统计计不准确确或虚报报考勤，责责任由所所在部门门领导承承担；4、此表须须于次月月1日前返返回人力力资源部部。5、外派人人员考勤勤情况由由分管（或或派出）部部门进行行归口统统计，需需标明在在职状态态。附件四：加班申申请审批批表员工信息员工姓名：所在部门：加班事由加班时间月日预预计个小小时直接领导意意见所在一级部部门意见见人力资源部部备案申请人：年月日附件五 休假申申请审批批表年 月 日日员工姓名所属部门职位名称请假类型及及天数病假事假婚假丧假产假/护理假年休假请假起止日日： 年 月 日日 年 月月 日请假事由直接领导签签字部门总经理理签字集团主管领领导签字人力资源部部签字或盖章章销假备注其它备注