工资集体协商样本职工方首席代表委托书cqii.docx

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1、工资集体体协商样样本职工方首首席代表表委托书书委 托 单位： 法定代表表人： 职 务： 受 委 托人： 职 务： 现委托 同志为为职工方方首席代代表，全全权行使使首席代代表职权权，代表表职工方方与企业业方进行行协商。委托单位位：法定代表表人：年 月 日说 明明 该该文本用用于工会会主席不不能担任任首席代代表，需需委托其其他职工工代表担担任首席席代表，以以此委托托书确认认首席代代表资格格。企业方首首席代表表委托书书委 托 单位： 法定代表表人： 职 务： 受 委 托人： 职 务： 现委托 为为企业方方首席代代表，全全权行使使首席代代表职权权，代表表企业与与企业方方进行协协商。委托单位位：法定代表

2、表人：年 月 日说 明明 该文文本用于于企业法法定代表表人不能能担任首首席代表表，需委委托其他他管理人人员担任任首席代代表，以以此委托托书确认认首席代代表资格格。外聘工资资集体协协商代表表委托书书委 托 单位： 法定代表表人： 职 务： 受 委 托人： 职 务： 现委托 同志志为 方方工资协协商代表表，履行行代表职职工，参参与本次次集体协协商。委托单位位：首席代表表：年 月 日说 明明 该该文本用用于协议议双方聘聘请企业业外专业业人士担担任本方方协商代代表，以以此委托托书确认认协商代代表资格格。职工方工工资集体体协商代代表资格格认定书书经工会组组织推荐荐， 次次职工（代代表）大大会审议议通过，

3、确确定 、 同志志为 年年度职工工方工资资集体协协商代表表，代表表全体职职工与企企业方进进行工资资集体协协商。工 会会（章）年 月 日工资集体体协商要要约书（适用职职工方提提出要约约） 总经理理（董事事长）： 根据劳劳动法、劳劳动合同同法、工工资集体体协商试试行办法法、安安徽省集集体合同同条例的的规定和和职工要要求，结结合公司司实际情情况，建建议劳资资双方就就 年年度工资资问题进进行协商商。具体体事宜如如下： 一、协协商的时时间和地地点 1、时时间：建建议定于于 年 月月 日日进行协协商。 2、地地点：协协商地点点建议在在 会会议室。 二、协协商的内内容（可可视具体体情况选选择） 1、工工资分

4、配配制度、工工资标准准和工资资分配形形式。 2、职职工年度度平均工工资水平平及其调调整幅度度。 3、超超时加班班工资计计发基数数。 4、企企业劳动动定额和和计件单单价。 5、企企业最低低工资标标准。 6、奖奖金、津津贴、补补贴等分分配方法法。 7、其其他与工工资有关关需要协协商的事事项。 三、协协商代表表的确定定按照有关关规定，建建议双方方各选派派 名协协商代表表。我方方协商代代表为：首席代代表 ，其其他代表表 、 、 请公司司行政方方尽快提提出协商商代表名名单，以以便工作作沟通，做做好协商商前的准准备工作作。 四、为为了便于于协商的的顺利开开展，请请提供下下述材料料： 1、公公司上年年度和当

5、当年的销销售收入入。 2、公公司上年年度和当当年的利利润。 3、公公司资产产负债表表。 4、公公司资产产损益表表。 5、公公司上年年度职工工工资总总额和职职工平均均工资。 以上资资料请在在协商会会议开始始5日前前，提供供给职工工方协商商首席代代表，所所涉及的的商业秘秘密，本本方代表表将严格格遵守保保密规定定。 五、请请收到本本要约书书20日日内作出出书面答答复。 附：职职工方工工资集体体协商代代表资格格认定书书 （如首首席代表表不是法法定代表表人，应应另附首首席代表表委托书书；如有有外聘代代表，应应另附外外聘工资资集体协协商代表表委托书书） 工会（章章） 年 月月 日工资集体体协商答答复书（适

6、用企企业方答答复职工工方要约约） 工会会：你会发出出的工资资集体协协商要约约书已收收悉，现现就有关关事项答答复如下下：1、同意意要约书书中提出出的协商商时间和和地点。2、同意意要约书书中提出出的协商商内容。3、行政政方协商商代表确确定为：首席代代表 ，其其他代表表是 、 、。4、行政政方已将将有关资资料准备备，届时时按规定定提交。以上答复复如有异异议，请请及时沟沟通。公 司司（章）企业法人人代表签签字：年 月 日 说 明明 如如首席代代表不是是法定代代表人的的，应另另附首席席代表委委托书；如有外外聘代表表，应另另附外聘聘工资集集体协商商代表委委托书。工资集体体协商要要约书（适用企企业方提提出要

7、约约） 工会：根据劳劳动法、劳劳动合同同法、工工资集体体协商试试行办法法、安安徽省集集体合同同条例的的规定和和职工要要求，结结合公司司实际情情况，建建议劳资资双方就就 年年度工资资问题进进行协商商。具体体事宜如如下：一、协商商的时间间和地点点 1、时时间：建建议定于于 年 月月 日日进行协协商。 2、地地点：协协商地点点建议在在 会会议室。 二、协协商的内内容（可可视具体体情况选选择） 1、工工资分配配制度、工工资标准准和工资资分配形形式。 2、职职工年度度平均工工资水平平及其调调整幅度度。 3、超超时加班班工资计计发基数数。 4、企企业劳动动定额和和计件单单价。 5、企企业最低低工资标标准。

8、 6、奖奖金、津津贴、补补贴等分分配方法法。 7、其其他与工工资有关关需要协协商的事事项。 三、协协商代表表的确定定 按照有有关规定定，建议议双方各各选派 名名协商代代表。我我方协商商代表为为：首席席代表 ，其他他代表 、 、 请尽快快提出职职工方协协商代表表名单，以以便工作作沟通，做做好协商商前的准准备工作作。 四、请请收到本本要约书书起200日内作作出书面面答复。 公公 司司（章） 企企业法人人代表签签字： 年 月 日日 说 明明 如首首席代表表不是法法定代表表人的，应应另附首首席代表表委托书书；如有有外聘代代表，应应另附外外聘工资资集体协协商代表表委托书书。工资集体体协商答答复书（适用职

9、职工方答答复企业业方要约约） 总经经理（董董事长）：你方工资资集体协协商要约约书已收收悉，现现就有关关事项答答复如下下：1、同意意要约书书中提出出的协商商时间和和地点。2、同意意要约书书中提出出的协商商内容。3、职工工方协商商代表确确定为：首席代代表 ，其他代表表 、 、。4、为便便于协商商顺利开开展，请请提供下下述材料料：1）、公公司上年年度和当当年的销销售收入入。2）、公公司上年年度和当当年的利利润。3）、公公司资产产负债表表。4）、公公司资产产损益表表。5）、公公司上年年度职工工工资总总额和职职工平均均工资。附：职工工方工资资集体协协商代表表资格认认定书。（如首席席代表不不是法人人代表的

10、的，应另另附首席席代表委委托书；如有有外聘代代表，应应另附外外聘人员员工资集集体协商商代表委委托书）工 会会（章）年 月月 日日企业工资资集体协协商报告告书 工会：经职工方方与企业业方协商商，定于于 月 日，双双方就工工资问题题进行协协商。 特此报告告。公 司司（章）年 月 日说 明明 该该文本用用于正式式协商开开始前55日，企企业工会会向上级级工会报报告。工资集体体协商会会议记录录协商时间间：协商地点点：协商议题题：企业方协协商代表表：职工方协协商代表表：协商情况况如下：记录员：企业方首首席代表表： 职职工方首首席代表表：年 月 日 年 月月 日职工（代代表）大大会通过工资资集体合合同草案案

11、的决意意本公司于于 年年 月 日召开开 职工工（代表表）大会会。会议议应到职职工代表表 人，实实到代表表 人，超超过全体体代表的的三分之之二。 、 列席席了会议议。全体体与会人人员认真真听取了了工资资集体合合同草草案，以以及工资资集体协协商过程程的说明明。一致致认为：工资资集体合合同草草案符合合公司实实际，维维护了职职工的合合法权益益。经大大会无记记名投票票表决， 票同意， 票不同意， 票弃权，同意人数超过应到代表半数以上，本工资集体合同草案获得通过。工 会会（章）年 月 日工资集体体合同报报审说明明书 市市（县、区区）人力力资源和和社会保保障局：按照劳劳动法、劳劳动合同同法、工工资集体体协商

12、试试行办法法、安安徽省集集体合同同条例的的规定，我我公司 名名企业方方代表与与 名职工工方代表表，于 年 月月 日日，就企企业职工工工资问问题进行行了平等等协商，达达成了一一致意见见，形成成了 公司司工资集集体合同同草案。 年 月月 日日，公司司工会召召开了职职工（代代表）大大会，与与会代表表认真讨讨论并审审议通过过，作出出了决议议。 年 月月 日日，职工工方代表表与企业业方代表表对工资资集体合合同确认认无异议议后，双双方首席席代表签签字盖章章。现将将合同文文本报上上，请予予以审核核。附：职工工方工资资集体协协商代表表资格认认证书。（如首席席代表不不是法人人代表的的，应另另附首席席代表委委托书

13、；如有外外聘代表表，应另另附外聘聘工资集集体协商商代表委委托书） 公 司（章章） 年 月月 日 公公司工资集体体合同书书年 月 日企业名称称（章）：经济类型型：法人代码码：企业地址址：邮政编码码：企业方首首席代表表：姓名：职务：身份证号号码：联系电话话：职工方首首席代表表：姓名：职务：身份证号号码：联系电话话：协商双方方代表名名单企业方代代表序号姓名性别年龄职务身份证号号码1234567职工方代代表1234567工资集体体协商合同同书第一条 依据据劳动动法、劳劳动合同同法、工工会法、工工资集体体协商试试行办法法、安安徽省集集体合同同条例等等有关规规定，结结合本企企业实际际，经企企业方与与职工方

14、方协商一一致，签签订本合合同。第二条 协商商双方经经对企业业生产经经营和经经济效状状况分析析与预测测，结合合其它经经济因素素，对照照政府分分布的工工资指导导线，经经平等协协商，达达成以下下意见：1、在上上年度企企业职工工人均工工资 元的基基础上，本本年度企企业职工工人均工工资水平平调整幅幅度为 %。 2、工工资调整整办法： 。3、加班班加点工工资的计计算基数数和计发发标准。4、企业业最低工工资标准准： 。5、企业业以法定定货币（人人民币）形形式，于于每月 日支付付全体职职工工资资，如遇遇节假日日、休息息日，可可提前或或推后至至最近的的工作日日支付。6、职工工在法定定节假日日、休息息日，以以及依

15、法法享受婚婚假、丧丧假、年年休假、计计划生育育假、产产假期间间，应视视为提供供正常劳劳动，支支付工资资。7、职工工在病假假、事假假及工伤伤医疗期期间的工工资待遇遇，企业业应根据据国家有有关规定定，结合合企业实实际情况况确定，具具体支付付办法为为： 。8、奖金金的分配配形式： 。9、生产产性津贴贴的分配配形式为为： 。10、生生活性补补贴的分分配形式式为： 。11、各各项福利利待遇为为： 。第三条 凡遇遇下列情情况之一一的，经经双方协协商一致致，可以以对合同同进行修修改或变变更。1、企业业生产经经营发生生重大变变化，工工资集体体合同中中的部分分条款难难以履行行时；2、本地地区或同同行业职职工平均

16、均工资水水平发生生圈套变变化；3、城镇镇居民生生活费用用价格指指数发生生重大变变化，影影响职工工实际工工资收入入较大。第四条 凡遇遇下列情情况之一一的，经经双方协协商一致致，可以以提前终终止合同同：1、 企业破产产或濒临临破产；2、 合同双方方发生重重大分歧歧，企业业生产经经营不能能正常运运行；3、 发生人力力不可抗抗拒的自自然灾害害。第五条 违约约责任：1、由于于协商双双方中任任何一方方的过错错造成合合同不能能履行或或部分条条款不能能履行，由由有过错错的一方方承担法法律责任任；2、因不不可抗拒拒因素造造成合同同不能履履行，双双方均不不承担法法律责任任；3、协商商双方中中任何一一方违反反合同时

17、时，应按按有关规规定承担担违约责责任；4、协商商双方任任何一方方违反合合同，给给对方造造成损害害的，应应根据后后果和责责任，按按国家有有关规定定承担违违约责任任。第六条 本合合同由集集体合同同监督小小组负责责监督，小小组每年年不少于于两次向向企业和和工会联联席会议议汇报。联联席会议议有权针针对问题题适时协协商。 第七七条 本合同同有效期期为一年年，于 年 月月 日日起到 年 月月 日日止。合合同期满满前六十十日内，双双方应当当重新签签订职工工工资集集体合同同。第八条 本合合同未尽尽事宜，按按照现行行有关规规定执行行。第九条 本合合同一式式四份，甲甲乙双方方各一份份，当地地劳动保保障部门门和企业

18、业上级工工会各一一份。以上所列列条款已已经协商商双方确确认无误误。企业方首首席代表表签字 职职工方首首席代表表签字 （章） (章)年 月 日 年年 月 日说 明：该样本本所列条条款仅供供企业在在工资集集体协商商时参考考，各企企业可根根据经济济效益和和职工工工资水平平等具体体情况，增增加或减减少协商商条款。区域（行行业）性性工资集集体合同同书 年 月月 日说 明明 区域域（行业业）性工工资集体体协商的的协商主主体企业业方为区区域（行行业）的的企业方方面代表表或者区区域（行行业）内内各企业业推举的的代表；职工方方为基层层工会联联合会或或者行业业工会。区域（行行业）性性工资集集体协商商的企业业方协商

19、商代表由由企业管管理组织织法定代代表人指指派，首首席代表表由企业业管理组组织法定定代表人人或其书书面委托托的他人人担任。企企业管理理组织不不健全的的，由区区域（行行业）内内各企业业的法定定代表人人推选，首首席代表表由全体体代表推推举。区域（行行业）性性工资集集体协商商的职工工方协商商代表由由区域（行行业）职职代会选选举产生生，首席席代表由由区域（行行业性）工工主席或或其书面面委托的的他人担担任。未未建立区区域（行行业性）工工会组织织的，可可由上级级工会组组织指导导各用人人单位职职工民主主推荐，并并获本单单位半数数以上职职工同意意后产生生，首席席代表由由全体代代表推举举。区域（行行业）性性工资集

20、集体协商商的双方方首席代代表委托托书、外外聘工资资集体协协商代表表委托书书、职工工方工资资集体协协商代表表资格认认定书、工工资集体体协商要要约书、工工资集体体协商答答复书、工工资集体体协商报报告书、通通过工资资集体合合同草案案的决议议、报审审说明书书等均参参照企业业工资集集体协商商的样本本。企业方首首席代表表：姓名：职务：身份证号号码：联系电话话：职工方首首席代表表：姓名：职务：身份证号号码：联系电话话：协商双方方代表名名单企业方代代表序号姓名性别年龄职 务务身份证号号码1234567职工方代代表1234567区域（行行业）性性工资集集体合同同覆盖企业业名单序号企业名称称经济类型型法人代码码企

21、业地址址职工人数数区域（行行业）性性工资集集体合同同书第一条 按按照劳劳动法、工工会法、劳劳动合同同法、工工资集体体协商试试行办法法、安安徽省集集体合同同条例等等有关规规定， 工会（联联合会）代代表全体体职工与与 企业协协会（行行业协会会），就就本区域域（行业业）内企企业工资资分配事事项，协协商一致致，签订订本合同同。 第二条条 协商双双方经对对区域（行行业）内内企业生生产经营营和经济济效益状状况分析析与预测测，结合合其它相相关经济济因素，对对照政府府颁布的的工资指指导线，经经平等协协商，达达成以下下意见：1、在上上年度职职工人均均工资： 元的的基础上上，本年年度企业业职工人人均工资资水平调调

22、整幅度度不低于于 。2、区域域（行业业）内最最低工资资标准: 。3、职工工在法定定节假日日、休息息日以及及依法享享受婚假假、丧假假、探亲亲假、年年休假、计计划生育育假、产产假期间间，应视视为提供供正常劳劳动，支支付工资资。第三条 凡凡遇下列列情况之之一的，经经双方协协商一致致，可以以对合同同进行修修改或变变更。1、本合合同依据据的法律律、法规规、规章章和政策策发生变变化；2、覆盖盖企业生生产经营营发生重重大变化化；3、城镇镇居民生生活费用用价格指指数发生生重大变变化。第四条 发发生人力力不可抗抗拒的自自然灾害害，经双双方协商商一致，可可以提前前终止合合同。第五条 违违约责任任：1、因不不可抗拒

23、拒因素造造成合同同不能履履行，双双方不承承担法律律责任；2、协商商双方中中任何一一方违反反合同时时，应按按有关规规定承担担违约责责任；3、协商商双方任任何一方方违反合合同，给给对方造造成损害害的，应应根据后后果和责责任，按按国家有有关规定定承担违违约责任任。第六条 本本工资集集体合同同有效期期为一年年，于 年 月月 .日日起到 年 月 日止止。合同同期满前前六十日日内，双双方应当当重新签签订职工工工资集集体合同同。第七条 本本合同未未尽事宜宜，按照照现行有有关规定定执行。第八条 本本合同一一式 份，协协商双方方各一份份，当地地劳动部部门、企企业上级级工会、覆覆盖企业业各一份份。 企业方首首席代

24、表表签字： 职工工方首席席代表签签字： （章章） （章章） 年 月 日 年 月月 日认可协议议书经过职工工方代表表与企业业方代表表协商，对对 工工会（联联合会）代代表全体体职工与与 企业（行行业）协协会签订订的区域域（行业业）性工工资集体体合同予予以确认认，在认认真执行行区域（行行业）性性工资集集体合同同的基础础上，就就本企业业工资分分配事项项，达成成以下补补充协议议：1、企业业的基本本工资制制度： 。2、工资资标准： 。3、企业业根据各各类人员员不同岗岗位性质质，工资资分配的的具体形式为为： 。4、职工工工资总总额增长长幅度为为 %。5、工资资的支付付时间为为：每月月 日。6、加班班加点工工资的计计算基数数和计发发标准： 。7、其它它内容（如如实行计计件工资资制的劳劳动定额额和计件件报酬标准准，奖金金、津贴贴、补贴贴分配办办法，带带薪年休休假等根根据企业业情况选选择）。企业方首首席代表表签字： 职工方方首席代代表签字字： （章章） （章章） 年年 月 日 年年 月 日41