XX酒店薪资制度wla.docx

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1、文件名薪资制度度制订人事培训训部编号P&P-0033批准总经理页码6-1目的（PPURPPOSEE）:建立和合合理而公公正的薪薪资制度度，以利利于调动动员工的的工作积积极性。政策与程程序（PPOLIICY&PROOCEDDUREES）:1薪资资构成 员员工的新新资由月月薪及年年终双薪薪（年终终分红）构构成。 月月薪=标标准工资资+奖金金 标标准工资资=基本本工资+福利津津贴+岗岗位工资资 如如下图所所示：年终双薪薪（年终终分红）薪资 奖金 月月薪 岗位位工资（330%） 标准工工资 福利津津贴 （330%） 基本本工资（440%） 标准工资资为员工工的合同同工资，根根据每位位员工的的任职岗岗位

2、、资资历、能能力等确确定。基本工资资占标准准工资的的40%，为员员工的最最低生活活保障工工资，应应不低于于当地的的最低工工资标准准。福利津贴贴占标准准工资的的30%，含国国家规定定的所有有生活津津贴及政政策性补补贴。不不在职工工作的员员工不享享受福利利津贴。岗位工资资占标准准工资的的30%，通知知鸡蛋不不同岗位位的员工工，岗位位工资不不同。不不在职工工作的员员工不享享受福利利津贴。文件名薪资制度度制订人事培训训部编号P&P-0033批准总经理页码6-2年终双薪薪（年终终红利）是为体现酒店对员工的关心而设立。于每年的二月份（春节一前）根据酒店上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。计算公式如下

3、：员工上上年度实实际工作作月数年终终双薪=员工上上月平均均标准共共资1(个个月)12(个月)年终终双薪只只限于对对酒店的的正式员员工发放放。2.奖金奖金金即月奖奖金，是是为体现现酒店整整体效益益与员工工个人利利益相结结合的原原则，更更好的调调动员工工的工作作积极性性而设立立。根据据酒店每每月经营营状况，由由董事会会决定提提取月营营业额的的作为奖奖金发放放。奖金金实行“奖奖金分数数制”，即即结合职职级、部部门及工工作岗位位设定不不同的奖奖金分数数差别，计计发奖金金。优点点：1) 职级级越高，奖奖金份数数越多。有有利于调调动管理理人员科科学合理理、充分分有效的的安排本本部门的的员工进进行运作作。2

4、) 在奖奖金总额额不变的的全体下下，部门门员工的的人数越越少，每每个员工工分得的的奖金总总额越多多，即每每份奖金金所含的的现金越越多。有有利于各各部门主主管控制制本部门门的员工工数量，实实现酒店店人员编编制的自自动控制制如：某月所所提取的的奖金额额为3000，0000元元，奖金金份数总总计为5500份份，则每每份奖金金为6000元;如果奖奖金份数数为1，0000分分，则每每份奖金金为3000元。3) 奖金金份撇倾倾向于权权太运作作员工，有有利于调调动前台台员工的的积极性性。3.职级与与工资根据据工作岗岗位及酒酒店实际际情况，酒酒店所有有员工共共分为十十三个职职级，即即：行政政级 11-2级级经

5、理理级 33-5级级督导导级 66-9级级员工工级 110-113级详见见附表员员工职级级与职位位分配。文件名薪资制度度制订人事培训训部编号P&P-0033批准总经理页码6-3 4.特殊殊津贴经批批准的特特殊津贴贴(如工工种津贴贴，外语语津贴等等)，按按酒店有有关规定定办理。由由惹事培培训部负负责核准准，总经经理批准准后由财财务部具具体发放放。5.工资及及级职确确定所有有薪入职职员工，其其工资及及职级由由人事培培训部经经理确定定。其中中5级及及以上职职级员工工由总经经理确定定。入职职时，人人事培训训部根据据员工的的实际情情况确定定员工的的职级、填填发人人事变动动表通通知员工工到职。6.工作时时

6、间工作作时间指指员工的的实际工工作时间间，不包包括就餐餐、休息息等时间间。员工工平均每每周工作作时间为为40小小时。 实行特特殊工时时制的员员工将再再入职时时及在劳劳动合同同中有特特殊说明明。7.超时工工作7.1、酒酒店不鼓鼓励员工工超时工工作。7.2如果果确属工工作需要要级临时时性职的的工作安安排，导导致员工工超市工工作，部部门主管管应详细细填写加加班申请请表报报人事培培训部备备案，并并于超时时工作发发生一个个月内安安排员工工以时间间补休。未能能及时安安排的补补休，如如果没有有部门经经理及时时的说明明及知会会人事培培训部，将将被视为为员工自自动放弃弃。故员员工本人人亦有责责任提醒醒直属上上司

7、或部部门主管管及时为为其安排排补休。补休休时需填填写假假期申请请书完完成请假假程序。任何何时间的的朝时工工作入予予以时间间行使补补偿，只只能以相相等于超超时工作作时间长长度的时时间予以以补休。7.3如超超时工作作无法以以时间补补偿，需需发放超超时工作作薪资时时，应于于加班发发生次日日前填写写加班班申请书书，注注明超时时工作的的详细理理由，报报请总经经理审批批。经总总经理批批准的朝朝时工作作，可予予以发放放超时工工作薪资资。超时时工作薪薪资按如如下标准准执行：于于正常工工作日超超时工作作，超时时工作薪薪资为平平均日工工资的11.5于于公休日日超时工工作，超超时工作作薪资为为平均日日工资的的2倍;

8、于于法定假假日超时时工作，超超时工作作薪资为为平均日日工资的的3倍。7.4员工工如属工工作效率率及个人人原因没没有按时时完成上上司交付付的工作作而导致致超时工工作的，酒酒店不予予考虑一一时间或或薪水补补偿。文件名薪资制度度制订人事培训训部编号P&P-0033批准总经理页码6-4 8.计算算办法8.1、标标准工资资员员工的制制度工作作日为221.55天，即即每月满满计算为为21.5天。不不足满勤勤者以实实际出勤勤工作日日计发工工资。每月月应发工工资=当当月实际际出勤工工作日当月日日工资数数额日日工资计计算日工工资数额额=当月月标准工工资数额额211.58.2月奖奖金9.发放办办法9.1标准准工资

9、标准准工资与与每月的的10日日发放，遇遇节假日日或公休休日则提提前至最最近的工工作日发发放。9.2月奖奖金月奖奖金于每每月的220日由由人事培培训部级级财务部部核算后后发放。9.3年终终双薪年终终双薪于于每年的的终了、春春节前发发放。9.4发放放形式所有有薪资均均通过授授权银行行，以银银行转账账的形式式发放。100、试用用期薪资资100.1、所所有薪入入职的员员工均需需经过三三个月的的试用期期。试用用期员工工指享受受基本工工资及福福利津贴贴，薪资资按批准准职位的的标准工工资换算算。试用用期满，正正式合格格的员工工，予以以增加发发放岗位位工资。100.2、员员工如遇遇晋升、调调职等人人事变动动，

10、均需需经过一一个月试试用期。试试用期薪薪资同上上。100.3员员工如遇遇降职、工工资调低低等人事事变动，如如果调整整职位对对应薪资资低于员员工薪资资的直接接享受所所调整的的薪资。文件名薪资制度度制订人事培训训部编号P&P-0033批准总经理页码6-5 11.假假期薪资资111.1病病假员工工每年享享有十二二天有薪薪病假为为全薪病病假。超超出十二二天部分分的病假假视为医医疗期，享享受医疗疗期待遇遇：参加加工作年年限 本本酒店服服务年限限 医疗疗期 医医疗期工工资100年以下下 5年年以下 3个月月(6个个月内累累计) 70%5年年以上 6个月月(122个月内内累计) 700%100年以上上 5年

11、年以下 6个月月(122个月内内累计) 700%5年年100年 99个月(15个个月内累累计) 60%100年115年 12个个月(118个月月内累计计) 660%155年220年 18个个月(224个月月内累计计) 660%200年以上上 244个月(30个个月累计计) 660%医疗疗期期间间工资的的含义仅仅指基本本工资。111.2工工伤假按国国家有关关规定执执行。111.3其其他有薪薪假仅适适用于签签订劳动动合同的的正式员员工。分娩娩假、计计划生育育假、护护理假：只享受受基本工工资;年假假、婚嫁嫁、慰悼悼假、探探亲假享享受基本本工资和和生活津津贴。111.4其其他经酒酒店管理理当局批批准的

12、特特殊假期期，如外外出培训训等，只只享受基基本工资资。122.事假假事假假为无薪薪假，扣扣除请假假当天的的全部工工资(按按日工资资核算)。当月月十佳超超过三天天，将影影响月奖奖金的分分派数额额。文件名薪资制度度制订人事培训训部编号P&P-0033批准总经理页码6-6 13.代代扣款项项133.1义义务教育育费当月月实发薪薪资在33005000元之间间的，为为3元当月月实发薪薪资在5500元元以上的的，为66元。133.2个个人所得得税根据据有关规规定执行行。133.3社社会保险险费酒店店为员工工缴纳的的社会保保险费(养老、医医疗、失失业、工工伤及生生育等)其中有有员工个个人缴纳纳的部分分，有酒酒店代扣扣代缴。133.4其其他符合合政府明明文规定定的应代代扣款项项。144.其他他：144.1、实实习生及及临时工工执行统统一的标标准工资资，即全全额工资资。不执执行试用用期及岗岗位工资资，但可可享受月月奖金。144.2.外聘员员工执行行统一的的标准工工资，即即全额工工资，不不享受福福利津贴贴及奖金金。155.附注注：155.1本本规定自自发布之之日起生生效。155.2本本规定的的解释权权及修改改权在人人事培训训部。