整改措施 发放福利.docx

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1、整改措施 发放福利第1篇：违规发放补贴整改措施 违规发放补贴整改措施 违规发放补贴整改措施 【篇1：发放津贴补贴或福利问题整治方案及表格】 附件2 关于开展违规发放津贴补贴或福利问题 专项整治实施方案 一、整治内容 （一）超项目、超标准、超范围发放津贴补贴问题。 1改革性补贴和奖励性补贴超过规定的项目和标准。 2违规发放加班补贴等工作补贴。 3违规发放过节费、购物卡及物资。 4违规发放各类奖金。 5执行岗位绩效工资制度的事业单位在人社部门核定的绩效工资总量外发放的奖金和补贴。 （二）违规发放职工福利等问题。 二、整治目标 认真落实中央八项规定精神和省委六条意见以及规范机关事业单位收入分配秩序的

2、总体要求，以违规发放津贴补贴行为的处分规定（监察部令第31号）、关于进一步严肃纪律规范公务员津贴补贴发放有关问题的通知（鄂办发电202226号）和省、市关于规范奖励性补贴发放等文件为依据，对机关和参公单位2022年6月1日至2022年6月30日违规发放津贴补贴，事业单位2022年6月1日至2022年6月30日在绩效工资总量外违规发放津贴补贴，以及机关事 业单位违规发放职工福利等问题进行专项整治，进一步巩固前一阶段清理整治工作成果，规范收入分配秩序，形成合理有序的收入分配格局。 三、方法步骤 整治工作分为四个阶段： 第一阶段：动员部署阶段（7月10日前）。根据省、市专项整治工作会议精神，制定整治

3、方案，启动整治工作。 第二阶段：自查自纠阶段（7月）。各部门各单位要严格对照整治内容进行自查，重点对2022年6月1日以来年终一次性奖金、奖励性补贴、改革性补贴有无超项目、超标准、超范围发放问题和违规发放加班补贴、值班补贴、奖金等问题进行自查自纠。对自查自纠出的问题，要制定整改、退还计划，明确整改措施、整改时限、整改目标，确保整改活动扎实有效、不走过场。各部门、各单位（由主管部门汇总后）于7月25日前将自查自纠情况和津贴补贴、福利发放情况统计表（见附表21，22，23）上报县专项整治工作专班。 第三阶段：监督检查阶段（8月初至9月底）。对全县各机关事业单位开展监督检查，严肃查处违规发放津贴补贴

4、或福利问题。对违规资金要上缴财政专户，并严肃查处和通报一批违反有关规定的典型案件，达到查处一个、教育一片的目的。县专项整治工作专班还将根据各地自查自纠和监督检查情况进行抽查，抽查面对乡镇做到100，对县直不低于 30。各部门、各单位（由主管部门汇总后）于2022年9月4日前将监督检查情况上报县专项整治工作专班。 第四阶段：建章立制阶段（10月初至11月底）。在整治突出问题的同时，切实加强制度建设，严格按照中央八项规定精神、省委六条意见和加强作风建设以及规范津贴补贴或福利发放的有关规定，制定我县各部门各单位规范发放津贴补贴正面清单，规范津贴补贴或福利发放具体措施和办法，切实堵塞漏洞，推动形成从源

5、头上防治违规发放 津贴补贴或福利问题的长效机制。专项整治工作结束后，各部门各单位（由主管部门汇总后）要将专项整治工作情况形成书面报告，于2022年11月13日前报县专项整治工作专班。 四、工作要求 （一）加强组织领导。县成立违规发放津贴补贴或福利问题专项整治工作专班，县人社局党组副书记、公务员局局长鲁锋任组长，县财政局副局长颜君臣、县人社局工会主席胡学锐任副组长，县总工会副主席韩敏，县审计局副局长周明山为成员。工作专班责任分工：县人社局牵头负责组织联络、制定整治方案、工资政策指导、情况汇总上报等工作；县财政局、审计局负责检查各单位津贴补贴发放情况并将违规资金收缴国库；县总工会负责职工福利政策指

6、导。工作专班在县人社局实行集中办公，下设两个组： 第一组：违规发放津贴补贴问题专项整治组，由县人社 局工资福利股股长崔娟负责。 第二组：违规发放职工福利等问题专项整治组，由县总工会财务会计李道芳负责。 各部门各单位要切实加强领导，及时根据县专项整治工作方案制定本部门、本单位的实施方案，明确责任分工，精心组织实施，建立工作机制，认真抓好本部门本单位的专项整治工作。 （二）明确政策规定。各职能部门对照专项整治内容，对已有的政策规定进行梳理汇总，对没有政策规定或规定不明确的问题，要及时向县违规发放津贴补贴或福利问题专项整治工作专班汇报。县专项整治工作专班根据省、市政策规定和市规范发放津贴补贴正面清单

7、，及时请示上级部门出台文件予以规范。 （三）严肃工作纪律。各部门各单位要明确整治重点，落实工作责任，把握时间节点，强化工作措施，不折不扣地落实好专项整治各个环节的工作任务。在整治活动中发现的问题，对情节轻微的，要进行 批评教育；对顶风违纪、有令不行、有禁不止造成恶劣影响的，要坚决制止，坚决查处，坚决追究当事人的责任和相关领导的责任，坚决维护津贴补贴或福利发放纪律的严肃性。 （四）建立月报告制度。各部门各单位要明确业务部门和专人负责此项工作，各主管部门要负责抓好所属单位整治 工作。2022年7月至11月每月25日前，将违规发放津贴补贴或福利问题专项整治进展情况和报表（见附表1-1）报送县专项整治

8、工作专班。 【篇2：关于违规发放津贴补贴自查报告】 xxxx小学关于违规发放津贴补贴 自查报告 根据x财字【2022】21号文件精神和主管部门有关要求，我校接到通知后，立即召开了教育干部、教职工代表会议，认真学习文件精神，明确了清理范围、清理的主要内容、方法步骤、具体政策把握、工作要求和进行这项工作的重大意义。通过学习，我们统一了思想，提高了认识。 通过自查，我校无违规发放津贴补贴和各种福利、奖金的情况。 特此报告。 2022.5.8 【篇3：乱发钱物整改报告】 射洪县青岗镇里仁桥学校 关于违反规定乱发钱物清理自查及整改报告 对违反规定乱发钱物的清理及整改是加强 党风廉政建设，完善财务监督，铲

9、除贪污、腐败温床，保护干部的一项重要措施。为了认真 贯彻落实射洪县财政局关于转发关于开展切实解决乱发钱物问题工作的通知的通 知（射财发202244号）文件精神，现把我校关于违反规定乱发钱物清理自查及整改情 况汇报如下： 一、认真学习，提高思想认识学校组织了中层以上干部集中学习射洪县财政局关于转发关于开展切实解决乱发 钱物问题工作的通知的通知文件精神，还集中组织教职工传达会议精神，领会精神实 质，把握工作重点，增强治理工作的主动性，确保治理工作取得成效。 二、加强领导，责任分工为了保障对违反规定乱发钱物的清理及整改工作顺利进行，学校成立了专项整治工作领 导小组。专项整治工作由学校校长牵头实施，后

10、勤财务等部门具体实施，教务、德育、工会 等职能部门共同参与。学校专项整治工作领导小组名单：组长：喻先胜 副组长：韩清、黄林 成员：何毅、郭小松、谢兴成、杨泽明 三、全面开展清理自查按照射洪县财政局关于转发关于开展切实解决乱发钱物问题工作的通知的通 知文件规定的要求，学校开展了全面清理自查，其自查结果如下： 1、我校没有自行提高上级政府批复的地方津贴补贴标准。 2、我校不存在在规范后的津贴补贴项目和标准之外继续发放原有津贴补贴项目。 3、我校不存在超标准或超范围发放国家统 一规定的津贴补贴。 4、我校不存在违反规定发放各种奖励。 5、我校不存在违规发放差旅费。 6、我校不存在设立“小金库”。 7

11、、我校没有借用重大活动筹备或节日庆祝向职工发放钱物；不存在违反规定使用工会经 费、福利费、专项经费及其他经费发放有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等；不存在 违反规定向关联单位（企业）转移好处，再由管理单位（企业）以各种名义发放津贴补贴； 不存在未按规定代扣代缴个人所得税。 四、建立规范管理长效监督机制 1、公示制 （1）学校已经将射洪县财政局关于转发关于开展切实解决乱发钱物问题工作的通 知的通知（射财发202244号）文件在学校公示栏进行了张贴。 （2）学校已经将学校自查情况在学校公示栏进行了张贴。 2、承诺制与问责制 学校决定在本次自查自纠的基础上，继续完善相关财务制度，严格落实各项工作

12、机制， 严格财务纪律，建立长效监督机制，加强从源头上防治腐败的力度，对违反规定乱发钱物， 违规使用学校教育经费的行为进行严查严控。 射洪县青岗镇里仁桥学校 2022年8月9日篇2：违反规定乱发钱物清理自查及整改情况表 违反规定乱发钱物清理自查及整改情况表 备注： 1、超标准发放国家统一规定的津贴补贴。包括超标准范围发放特殊岗位津贴，不按规定 发放未休年假工资报酬，超标准发放年终一次性奖金，超国家规定的比例上限（12%）缴存住 房公积金，等等。 2、自行提高上级政府批复的地方津贴补贴。包括提高在职人员津贴补贴 标准，提高离退休人员补贴占在职人员津贴补贴的比重。 3、在规范后的地方津贴补贴之外继续

13、发放已取消、归并的原津贴补贴项目或违反规定新 设津贴补贴项目。主要是指继续发放厅字200510号文件下发（2005年6月7日）前设立 的、在规范地方津贴补贴时取消、归并的原津贴补贴项目，或在厅字200510号文件下发 后新设立的津贴补贴项目。 4、违反规定发放各类奖励。 5、其他。如：私设小金库；向关联单位（企业）转移好处，再由关联单位（企业）以各 种名义发放津贴补贴；未按规定代扣代缴个人所得税；违反规定使用工会经费、福利费、专 项经费及其他经费发放有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物，等等。篇3：乱发钱物自 查报告 关于清理乱发钱物的自查报告审计局： 按照关于在第二批教育实践活动深化正风肃纪

14、工作中切实解决“四风”突出问题的通 知，我单位全面开展清理自查工作，我们秉承认真杜泽，实事求是的工作态度，全面调查， 没有借重大活动筹备或节日庆祝之机变相向职工普遍发放钱物和巧立名目乱发钱物，没有自 整 改 报 告 xxxxxxx： 现场情况做了详细的检查工作，给我司提出很多的宝贵意见及发现我司现场有许多不足之处， 我司将针对贵局提出的问题积极配合做如下整改： 1、检查室摆放无关物品 整改措施：已将无关物品移出（附整改后照片）。 2、更衣室内工作服未悬挂，放在柜内 整改措施：撤出更衣柜，改用衣架离墙悬挂工作服（附整改后照片）。 3、内外包装间的门敞开，工作人员直接进出 整改措施：内外包装车间之

15、间的门关闭，仅留一个传递口传递包装物品（附整改后照片）；组织包装车间相关人员进行培训，讲授食品质量安全知识，加强人员管理（附培训记录）。 4、库房管理较乱 整改措施：仓库物品按不同类别，分类摆放并标识清楚（附整改后照片）。 5、未按规定实施出厂检验 6、使用的载货升降机未办理使用登记 整改措施：拆掉钢绳并立即禁止使用（附整改后照片）。鉴于本事件的发生给贵局的领导们带来的不便，在此表示深深的歉意。 第2篇：违规发放补贴整改措施 违规发放补贴整改措施 【篇1：发放津贴补贴或福利问题整治方案及表格】 附件2 关于开展违规发放津贴补贴或福利问题 专项整治实施方案 一、整治内容 （一）超项目、超标准、超

16、范围发放津贴补贴问题。 1改革性补贴和奖励性补贴超过规定的项目和标准。 2违规发放加班补贴等工作补贴。 3违规发放过节费、购物卡及物资。 4违规发放各类奖金。 5执行岗位绩效工资制度的事业单位在人社部门核定的绩效工资总量外发放的奖金和补贴。 （二）违规发放职工福利等问题。 二、整治目标 认真落实中央八项规定精神和省委六条意见以及规范机关事业单位收入分配秩序的总体要求，以违规发放津贴补贴行为的处分规定（监察部令第31号）、关于进一步严肃纪律规范公务员津贴补贴发放有关问题的通知（鄂办发电202226号）和省、市关于规范奖励性补贴发放等文件为依据，对机关和参公单位2022年6月1日至2022年6月3

17、0日违规发放津贴补贴，事业单位2022年6月1日至2022年6月30日在绩效工资总量外违规发放津贴补贴，以及机关事 业单位违规发放职工福利等问题进行专项整治，进一步巩固前一阶段清理整治工作成果，规范收入分配秩序，形成合理有序的收入分配格局。 三、方法步骤 整治工作分为四个阶段： 第一阶段：动员部署阶段（7月10日前）。根据省、市专项整治工作会议精神，制定整治方案，启动整治工作。 第二阶段：自查自纠阶段（7月）。各部门各单位要严格对照整治内容进行自查，重点对2022年6月1日以来年终一次性奖金、奖励性补贴、改革性补贴有无超项目、超标准、超范围发放问题和违规发放加班补贴、值班补贴、奖金等问题进行自

18、查自纠。对自查自纠出的问题，要制定整改、退还计划，明确整改措施、整改时限、整改目标，确保整改活动扎实有效、不走过场。各部门、各单位（由主管部门汇总后）于7月25日前将自查自纠情况和津贴补贴、福利发放情况统计表（见附表21，22，23）上报县专项整治工作专班。 第三阶段：监督检查阶段（8月初至9月底）。对全县各机关事业单位开展监督检查，严肃查处违规发放津贴补贴或福利问题。对违规资金要上缴财政专户，并严肃查处和通报一批违反有关规定的典型案件，达到查处一个、教育一片的目的。县专项整治工作专班还将根据各地自查自纠和监督检查情况进行抽查，抽查面对乡镇做到100，对县直不低于 30。各部门、各单位（由主管

19、部门汇总后）于2022年9月4日前将监督检查情况上报县专项整治工作专班。 第四阶段：建章立制阶段（10月初至11月底）。在整治突出问题的同时，切实加强制度建设，严格按照中央八项规定精神、省委六条意见和加强作风建设以及规范津贴补贴或福利发放的有关规定，制定我县各部门各单位规范发放津贴补贴正面清单，规范津贴补贴或福利发放具体措施和办法，切实堵塞漏洞，推动形成从源头上防治违规发放津贴补贴或福利问题的长效机制。专项整治工作结束后，各部门各单位（由主管部门汇总后）要将专项整治工作情况形成书面报告，于2022年11月13日前报县专项整治工作专班。 四、工作要求 （一）加强组织领导。县成立违规发放津贴补贴或

20、福利问题专项整治工作专班，县人社局党组副书记、公务员局局长鲁锋任组长，县财政局副局长颜君臣、县人社局工会主席胡学锐任副组长，县总工会副主席韩敏，县审计局副局长周明山为成员。工作专班责任分工：县人社局牵头负责组织联络、制定整治方案、工资政策指导、情况汇总上报等工作；县财政局、审计局负责检查各单位津贴补贴发放情况并将违规资金收缴国库；县总工会负责职工福利政策指导。工作专班在县人社局实行集中办公，下设两个组： 第一组：违规发放津贴补贴问题专项整治组，由县人社 局工资福利股股长崔娟负责。 第二组：违规发放职工福利等问题专项整治组，由县总工会财务会计李道芳负责。 各部门各单位要切实加强领导，及时根据县专

21、项整治工作方案制定本部门、本单位的实施方案，明确责任分工，精心组织实施，建立工作机制，认真抓好本部门本单位的专项整治工作。 （二）明确政策规定。各职能部门对照专项整治内容，对已有的政策规定进行梳理汇总，对没有政策规定或规定不明确的问题，要及时向县违规发放津贴补贴或福利问题专项整治工作专班汇报。县专项整治工作专班根据省、市政策规定和市规范发放津贴补贴正面清单，及时请示上级部门出台文件予以规范。 （三）严肃工作纪律。各部门各单位要明确整治重点，落实工作责任，把握时间节点，强化工作措施，不折不扣地落实好专项整治各个环节的工作任务。在整治活动中发现的问题，对情节轻微的，要进行批评教育；对顶风违纪、有令

22、不行、有禁不止造成恶劣影响的，要坚决制止，坚决查处，坚决追究当事人的责任和相关领导的责任，坚决维护津贴补贴或福利发放纪律的严肃性。 （四）建立月报告制度。各部门各单位要明确业务部门和专人负责此项工作，各主管部门要负责抓好所属单位整治 工作。2022年7月至11月每月25日前，将违规发放津贴补贴或福利问题专项整治进展情况和报表（见附表1-1）报送县专项整治工作专班。 【篇2：关于违规发放津贴补贴自查报告】 xxxx小学关于违规发放津贴补贴 自查报告 根据x财字【2022】21号文件精神和主管部门有关要求，我校接到通知后，立即召开了教育干部、教职工代表会议，认真学习文件精神，明确了清理范围、清理的

23、主要内容、方法步骤、具体政策把握、工作要求和进行这项工作的重大意义。通过学习，我们统一了思想，提高了认识。 通过自查，我校无违规发放津贴补贴和各种福利、奖金的情况。 特此报告。 2022.5.8 【篇3：乱发钱物整改报告】 射洪县青岗镇里仁桥学校 关于违反规定乱发钱物清理自查及整改报告 对违反规定乱发钱物的清理及整改是加强 党风廉政建设，完善财务监督，铲除贪污、腐败温床，保护干部的一项重要措施。为了认真 贯彻落实射洪县财政局关于转发关于开展切实解决乱发钱物问题工作的通知的通 知（射财发202244号）文件精神，现把我校关于违反规定乱发钱物清理自查及整改情 况汇报如下： 一、认真学习，提高思想认

24、识学校组织了中层以上干部集中学习射洪县财政局关于转发关于开展切实解决乱发 钱物问题工作的通知的通知文件精神，还集中组织教职工传达会议精神，领会精神实 质，把握工作重点，增强治理工作的主动性，确保治理工作取得成效。 二、加强领导，责任分工为了保障对违反规定乱发钱物的清理及整改工作顺利进行，学校成立了专项整治工作领 导小组。专项整治工作由学校校长牵头实施，后勤财务等部门具体实施，教务、德育、工会 等职能部门共同参与。学校专项整治工作领导小组名单：组长：喻先胜 副组长：韩清、黄林 成员：何毅、郭小松、谢兴成、杨泽明 三、全面开展清理自查按照射洪县财政局关于转发关于开展切实解决乱发钱物问题工作的通知的

25、通 知文件规定的要求，学校开展了全面清理自查，其自查结果如下： 1、我校没有自行提高上级政府批复的地方津贴补贴标准。 2、我校不存在在规范后的津贴补贴项目和标准之外继续发放原有津贴补贴项目。 3、我校不存在超标准或超范围发放国家统 一规定的津贴补贴。 4、我校不存在违反规定发放各种奖励。 5、我校不存在违规发放差旅费。 6、我校不存在设立“小金库”。 7、我校没有借用重大活动筹备或节日庆祝向职工发放钱物；不存在违反规定使用工会经 费、福利费、专项经费及其他经费发放有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等；不存在 违反规定向关联单位（企业）转移好处，再由管理单位（企业）以各种名义发放津贴补贴； 不

26、存在未按规定代扣代缴个人所得税。 四、建立规范管理长效监督机制 1、公示制 （1）学校已经将射洪县财政局关于转发关于开展切实解决乱发钱物问题工作的通 知的通知（射财发202244号）文件在学校公示栏进行了张贴。 （2）学校已经将学校自查情况在学校公示栏进行了张贴。 2、承诺制与问责制 学校决定在本次自查自纠的基础上，继续完善相关财务制度，严格落实各项工作机制， 严格财务纪律，建立长效监督机制，加强从源头上防治腐败的力度，对违反规定乱发钱物， 违规使用学校教育经费的行为进行严查严控。 射洪县青岗镇里仁桥学校 2022年8月9日篇2：违反规定乱发钱物清理自查及整改情况表 违反规定乱发钱物清理自查及

27、整改情况表 备注： 1、超标准发放国家统一规定的津贴补贴。包括超标准范围发放特殊岗位津贴，不按规定 发放未休年假工资报酬，超标准发放年终一次性奖金，超国家规定的比例上限（12%）缴存住 房公积金，等等。 2、自行提高上级政府批复的地方津贴补贴。包括提高在职人员津贴补贴 标准，提高离退休人员补贴占在职人员津贴补贴的比重。 3、在规范后的地方津贴补贴之外继续发放已取消、归并的原津贴补贴项目或违反规定新 设津贴补贴项目。主要是指继续发放厅字200510号文件下发（2005年6月7日）前设立 的、在规范地方津贴补贴时取消、归并的原津贴补贴项目，或在厅字200510号文件下发 后新设立的津贴补贴项目。

28、4、违反规定发放各类奖励。 5、其他。如：私设小金库；向关联单位（企业）转移好处，再由关联单位（企业）以各 种名义发放津贴补贴；未按规定代扣代缴个人所得税；违反规定使用工会经费、福利费、专 项经费及其他经费发放有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物，等等。篇3：乱发钱物自 查报告 关于清理乱发钱物的自查报告审计局： 按照关于在第二批教育实践活动深化正风肃纪工作中切实解决“四风”突出问题的通 知，我单位全面开展清理自查工作，我们秉承认真杜泽，实事求是的工作态度，全面调查， 没有借重大活动筹备或节日庆祝之机变相向职工普遍发放钱物和巧立名目乱发钱物，没有自 整 改 报 告 xxxxxxx： 现场情况做

29、了详细的检查工作，给我司提出很多的宝贵意见及发现我司现场有许多不足之处， 我司将针对贵局提出的问题积极配合做如下整改： 1、检查室摆放无关物品 整改措施：已将无关物品移出（附整改后照片）。 2、更衣室内工作服未悬挂，放在柜内 整改措施：撤出更衣柜，改用衣架离墙悬挂工作服（附整改后照片）。 3、内外包装间的门敞开，工作人员直接进出 整改措施：内外包装车间之间的门关闭，仅留一个传递口传递包装物品（附整改后照片）；组织包装车间相关人员进行培训，讲授食品质量安全知识，加强人员管理（附培训记录）。 4、库房管理较乱 整改措施：仓库物品按不同类别，分类摆放并标识清楚（附整改后照片）。 5、未按规定实施出厂

30、检验 6、使用的载货升降机未办理使用登记 整改措施：拆掉钢绳并立即禁止使用（附整改后照片）。鉴于本事件的发生给贵局的领导们带来的不便，在此表示深深的歉意。 第3篇：福利发放方案 福利管理方案（试运行） 【原则】 为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。 【福利对象】 公司正式在职员工 【假期】 具体假期见考勤管理规定 【保险、公积金】 医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金 【福利类别与标准】 1、全年节日福利发放标准：1000+/人/年 生日：100红包 春节：300红包 元宵节：100红包 端午

31、节：100红包+50粽子 中秋节：200红包+50月饼/蛋糕券 圣诞节：100红包+1人1-2个苹果 2、全勤奖：200/人/月，指对公司员工在当月工作满勤的一种奖劢。 3、带徒费：100，指员工入职，师傅指导徒弟，徒弟转正给予师傅的奖励。 4、伯乐奖：500，指公司内部员工推荐熟人入职且转正的，给予推荐者的奖励。 5、团建费：88元/月，指5人以上公司内部员工进行团建可享受的福利，费用可在季度内累计，季度末清零。 6、带新就餐：50元/人，指个人/部门带新伙伴就餐，每人均享有50元的餐补，以部门内按人数计算。 7、加班伙餐补：20/人/顿，指员工工作日/周末加班超过一定时间按照标准进行补贴，

32、餐补发放条件： （1）晚餐：工作日/周末晚上加班2小时以上的（含2小时）； （2）中餐：周末全天加班的。 8、话费补贴：100-200/人/月（市场、运营、行政、人力、财务），指对公司员工在工作中使用私人电话给予补助一部分电话费。 9、交通补贴：（1）乘坐4-7站点的，每月补贴100元； （2）乘坐89个站点的，每月补贴150元； （3）乘坐10个站点以上的，每月补贴200元。 指员工住宿地址离公司有一定距离的，按照标准进行补贴。 10、部门奖励：按照总金额的百分比分配，NO.1 50%，NO.2 30% NO.3 20% 指根据年度考核结果进行评估，结果排名前3的部门按照标准分别进行奖励。奖

33、金金额来源于年度员工迟到的“存款”。 （备注：以上福利涉及到需要报销的，详情咨询财务部。） 第4篇：清凉福利发放方案 清凉福利方案 包括三项 1、天堂伞一把，网购约 45元左右一把 公司女性居多，男性可以选择送人 2、饮料一箱，加多宝或脉动或绿茶或其他饮料礼品预计50以内/人 3、50/人，人头发放清凉店面费，由分行经理建立管理。（另外因为公司要设置奖励、乐捐等，可以成立店面基金制度） 周总您看这个方案怎么样？ 第5篇：春节福利发放方案 春节福利品发放方案 20XX年春节即将来临，为体现单位对干部职工的关怀，使员工感受到节日的欢乐气氛，综合管理部特申请给公司全体职员工发放春节福利礼品。根据公司

34、财务预算，福利礼品发放具体方案如下： 预计人数：55人 带鱼：1盒，￥2200.00 花生油：1桶，￥5885.00 酒：1箱，￥5500.00 水果：1箱，￥3300.00 大米：1袋，￥1650.00 鸡蛋：1箱，￥2250.00 一、发放对象：公司全体员工； 二、发放时间：20XX年1月23日； 三、发放地点：公司办公室 四、组织发放人员： 五、发放方式：由综合管理部统一发放，各部按通知时间，安排人员到指定地点领取，各部门领取时根据附件表格，自行将当天在职人员名单统计清楚，并请在20XX年1月15日前提交到综合管理部，我部将按部门提交名单实际人数发放数量； 六、物品采购：所有物品需在发放

35、当日上午10：00准时送到公司）； 七、注意事项： 1、各部门在将礼品领回去之后，请尽快发放给各位员工，如发现物品有发霉或其它质量问题，饮料有开启过期现象，请勿食用，并请发放当天及时到综合管理部换取，逾期不换。 2、为避免出现有人重复领取，我部只按各部门所提交的名单人数发放，请各部门准确统计好名单； 3、因物品在运送、搬运过程中可能有损坏的情况，如损坏情况不严重，而非质量问题将不作更换；另外损坏情况严重的，将视情况而定再做更换。 春节员工福利发放方案 一年一度的传统节日春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下福利方案， 一、福利礼品内容： 福利礼品：超市购物卡 入职员工一

36、个月的发放1张100元面值超市购物卡；入职员工两个月的发放1张150元面值超市购物卡；入职员工三个月以上的发放1张200元面值超市购物卡。 二、发放对象：润泉公司所有员工 三、费用预算 100元xx人=xxxx元 150元xx人=xxxx元 200元xx人=xxxx元 四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承担。 五、春节福利发放人员名单。 春节福利发放方案 一年一度的传统节日春节将至，为进一步增强广大员工对公司的凝聚力、向心力，加强员工的归属感和责任心，体现公司人为关怀。特制订如下方案： 一、发放标准： 本公司工龄一年以下人员：价值50元礼品一份 本公司工龄一年及以上人员：价值100

37、元礼品一份 主管级人员：工龄礼品+现金红包200元/人 经理级人员：工龄礼品+现金红包400元/人 总监级人员：工龄礼品+现金红包800元/人 二、工龄礼品费用预算 一年以内人员 缠丝鸭蛋礼盒，56一盒，26人，共7560元； 一年及以上人员 缠丝鸭蛋礼盒，56一盒，76人，共4256元； 原阳黄金晴大米，76人2736元； 总计金额：1.4888万元=1.4552元。 在中秋节即将来临之际，为感谢职工一年来的辛勤劳动，让职工欢度节日，工会为在职在编职工准备了一份慰问品，现将有关事宜通知如下： 一、发放内容 东北特产大礼盒：东北大米、东北小米、东北香菇、东北木耳 二、发放范围 在职在编职工 三

38、、发放时间及形式 发放时间：9月16日（星期四） 发放形式：由工会负责将物品送达各部门 各单位： 春节将至，根据总工会关于开展2022年冬季送温暖及2022年元旦春节慰问活动的通知和组织部、老干部局关于在元旦春节期间开展走访慰问生活困难党员、老党员和老干部活动的通知文件精神，结合我具体工作实际，经研究，决定集中采购节日慰问品，发放给全体在编在岗职工会员和离退休职工。具体安排如下： 1.范围：全体在编在岗职工会员；全体离退休职工 2.慰问品：五常米一袋（5公斤）、鲁花花生油一桶（5.436升） 3.慰问品的领取： （1）时间：1月19日（周四）上午10:0011:30； （2）地点： （3）领取

39、形式：以分工会为单位领取（机关退休教职工以部门为单位领取）。 请各单位提前安排好人员，前往领取。按照慰问名单，把慰问品发放给每一位教职工会员，并上门走访慰问离退休教职工，将学校的关心和慰问品送达给每一位离退休教职工。 工资福利整改措施 便利店整改措施 三套利整改措施 群众利益整改措施 急功近利整改措施 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第32页 共32页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页