员工入职制度及岗位职责确认.doc

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1、员工入职制度及岗位职责确认拍拍熊员工信息确认单1.员工信息：中文名：英文名：MSN/:现居住地址：2.工资卡信息确认： 银行卡账号：银行卡户名：所属地：（省、市）；办卡银行及所在支行： 3.户籍类型： 云南户籍（非农业 农业） 其他地方户籍（非农业 农业）4.户籍证明：户口本首页和个人页或户籍证明复印件 已交 未交 5.离职证明：本人与除拍拍熊以外的公司不存在劳动关系（包括兼职），且无劳资纠纷，未签署竞业限制协议。 是 否 6.公司制度阅读并签收：员工手册奖惩管理制度劳动合同 定薪通知单1.2.3.本人签字： 日期：本人承诺以上填表内容已核实无误，确保真实、准确，如有虚假愿意接受公司任何处分包

2、括辞退。 本人承诺以上提供的信息若有变更将及时报至人力资部，否则由此带来的一切损失由本人承担。 本人承诺公司制度已阅读并签收，并愿承担保密义务。漳州市_有限公司员工入职确认书应聘人：先生女士：欢迎您于年月日到漳州市科通工贸有限公司报到上班，初定职务为。任职期间，在完成正常的工作任务前提下，试用期薪酬每月为元人民币，试用期满后每月薪酬为元人民币。试用期为个月。公司在此特别提请您必须遵守下列规定：1、试用期满，公司将对您的工作表现进行评定，评定您的综合水平是否符合岗位需求标准的要求，考核通过立即转正，如未通过即按自动离职处理或延长试用期限。2、公司有权视您的工作表现调整您的职务和薪酬。同时您必须对

3、您的薪资保密，如果透露个人薪资，公司有权视情况给予处分直至辞退处理。3、试用期前7天为免费岗前培训期，如因个人原因提出辞职，公司将不给予核算工资。4、因生产经营发生变化或调整，公司有权调整您的工作岗位；您应服从公司或公司所属子公司所在地内的工作调动。您不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，公司有权决定调整您工作岗位，工资亦根据该岗位要求及您岗位技能等，可经双方协商后作相应调整。5、您应遵守公司各规章制度和劳动纪律，服从公司经营管理方面的指挥和管理，爱护公司财产，保守公司的商业秘密和其他公司要求保密的事项。您离职后仍然负有保守公司秘密的义务。6、您提出解除本合同时，必须保证在公司的工作处理完

4、毕，或在您给公司造成经济损失处理完毕后方可终止合同，否则本合同自动顺延至公司认可的上述工作或损失处理完毕之日。7、经公司同意的您的离职，您应在离职前应按公司要求办理工作与财物交接，结清钱物（含所经办的客户欠款及租赁商品等），交还所借用物品。8、您对本入职确认书详读无异议后，请签名_，公司将留档备案。入职人：时间：年月日漳州市_有限公司录用条件确认函 先生/女士：鉴于您与我公司已经签署劳动合同（身份证号： ），拟录用岗位 ，约定试用期为 年 月 日至 年 月 日。该试用期是您与公司相互了解、相互增进的时间。因我公司的录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于您

5、了解我公司的录用条件，现特向您出具本确认函，将相关录用条件予以告知和说明。在试用期间，如果您认为公司的实际状况、发展机会与你的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，可以提前3天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续；同样，如果你在试用期存在如下情形的，将视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与您的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。 当有下列情形之一时，均被视为不符合该岗位的录用条件，请仔细阅读：通用条件： 1.未满16周岁的；2.不符合招聘时公示的招聘条件的； 3.不具备政府规定的就业手续的；4.无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的；5.患有精神病、不可治

6、愈或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件不符合工作岗位要求的；6.向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒的；7.入职后不同意购买社会保险或者不按公司制定的劳动合同版本签订劳动合同； 8.未经甲方书面许可不按本合同约定时间到岗；9.试用期内请假超过 5 天或迟到超过 3 次，或者有旷工现象的； 10.与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的； 11.与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的； 12.曾经被相关单位开除或未经批准擅自离职的； 13.与其他用人单位有未了结的诉讼等纠纷的； 14.无故拖欠其他企业或单位公、私款尚未清偿的； 15.通缉在案或者被取保候审、

7、监视居住的； 16.隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的； 17.违反公司亲属回避政策未事先说明的； 18.违反公司规章制度中规定的情形。 专门条件：1.不具备本岗位所要求的各项技能的； 2.试用期考核在 70 分以下的； 3.拒绝接受领导交办工作任务的；4.不能胜任本职工作和规定的岗位职责又拒绝接受重新安排工作者； 5.不能按质按量完成试用期内工作任务的。其工作任务如下：特此说明！有限公司（盖章）年 月 日回 执本人已经收到并详细阅读 有限公司出具的录用条件确认函，并完全知悉和理解该说明书的内容及其法律含义。特此确认。确认人（签字）：无锡博得模塑有限公司录用条件确认函先生/女士：（身份证

8、号： ），拟录用岗位 ，约定试用期为 年 月 日至 年 月 日。该试用期是您与公司相互了解、相互增进的时间。因我公司的录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于您了解我公司的录用条件，现特向您出具本确认函，将相关录用条件予以告知和说明。在试用期间，如果您认为公司的实际状况、发展机会与你的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，可以提前3天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续；同样，如果你在试用期存在如下情形的，将视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与您的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。当有下列情形之一时，均被视为不符合该岗位的

9、录用条件，请仔细阅读：通用条件：1.违反诚实守信原则，有欺骗、隐瞒行为或提供不实信息者，例如应聘时员工未如实披露个人信息（包括教育背景、身体状况、工作经历、联系方式、资格证书获取或持有情况、家庭地址和户口信息等）；2.提供伪造或虚假证明者，包括但不限于离职证明、学历证明、资格证明、体检证明等； 3.入职一周内未及时、完整提供有关资料者；4.个人信息发生变化而未及时书面告知主管及人力资部者； 5.未按时与公司签订劳动合同及附件或未按要求办理入职手续者； 6.员工身体、家庭或其他状况发生变化，无法提供正常工作者；7.不能胜任岗位要求或未达到主管给予的工作规定（具体见部门规定）或试用期考核结果被评价

10、为不合格者；8.试用期内员工每月出勤率低于90，即月缺勤天数达2天及以上或每月迟到早退次数达3次者；9.试用期内有无故脱岗或旷工事实者； 10.曾被其他公司辞退或未经批准擅自离职者；11.与客户或同事发生矛盾、言辞激烈或发生肢体冲突，影响部门或公司形象者；威胁恐吓公司领导与同事者。12.打架斗殴、聚众闹事、酗酒、赌博或吸毒者；13.判处有期徒刑或管制、拘役，尚在服刑期间，或通缉在案者； 无锡博得模塑有限公司14.患有精神疾病者；15.违反公司员工行为规范与道德标准者。 16.违反国家及地方法律法规者； 17.违反公司规章制度者； 18.违反部门各项规定者；19.其他国家法律法规及公司、部门规定

11、不适宜录用的情况。岗位条件：1.不具备本岗位所要求的各项技能的； 2.试用期综合能力评价考核在 70 分以下的； 3.拒绝接受领导交办工作任务的；4.不能胜任本职工作和规定的岗位职责又拒绝接受重新安排工作者；5.不能按质按量完成试用期内工作任务的达到2次。其工作任务见各部门试用期工作计划书；特此说明！有限公司（盖章）年 月 日回 执本人已经收到并详细阅读 有限公司出具的录用条件确认函，并完全知悉和理解该说明书的内容及其法律含义。特此确认。确认人（签字）：日期： 年 月 日无锡博得模塑有限公司新员工入职培训确认函_：你好！欢迎来到_公司，成为_部门的一份子。经过为期_天的入职培训，相信你已经了解

12、了公司的企业文化、管理制度，并对所在部门和岗位有了初步认识。 请根据你的实际情况，填写以下内容：1、我了解企业文化和价值观，以及各类终端产品的特性。2、我了解公司的组织结构，并熟悉了工作环境、认识了部门领导和同事。3、我了解所在岗位的工作职责，以及试用期的考评标准。4、我了解试用期、转正的相关规定及工作流程。5、我了解公司的薪资福利制度及其保密规定。6、我了解公司的考勤制度，以及迟到、早退、旷工、加班的相关规定。7、我了解公司的休假制度，以及各类假期的申请流程和相关规定。8、我了解公司关于劳动合同续约、变更、解除的相关规定，以及相关的工作流程。9、我了解公司办公用品、财务报销制度，以及相关工作

13、流程。10、我了解公司关于职场规范的规定，以及对职场礼仪的要求。11、我认同公司的管理制度，并将严格遵守各项规定，认真履行工作职责。员工签字：日导师签字：日是是是是是是是是是是是期：期：否否否 否否否 否 否 否 否 否录用条件确认函先生/女士：鉴于您与我公司已经签署劳动合同（身份证号：），拟录用岗位，约定试用期为年月日至年月日。该试用期是您与公司相互了解、相互增进的时间。因我公司的录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于您了解我公司的录用条件，现特向您出具本确认函，将相关录用条件予以告知和说明。在试用期间，如果您认为公司的实际状况、发展机会与你的预期有较

14、大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，可以提前3天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续；同样，如果你在试用期存在如下情形的，将视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与您的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。当有下列情形之一时，均被视为不符合该岗位的录用条件，请仔细阅读：通用条件：1.未满16周岁的；2.不符合招聘时公示的招聘条件的；3.不具备政府规定的就业手续的；4.无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的；5.患有精神病、不可治愈或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件不符合工作岗位要求的；6.向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒的；7.入职后不同

15、意购买社会保险或者不按公司制定的劳动合同版本签订劳动合同；8.未经甲方书面许可不按本合同约定时间到岗；9.试用期内请假超过 5 天或迟到超过 3 次，或者有旷工现象的；10.与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；11.与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的；12.曾经被相关单位开除或未经批准擅自离职的；13.与其他用人单位有未了结的诉讼等纠纷的；14.无故拖欠其他企业或单位公、私款尚未清偿的；15.通缉在案或者被取保候审、监视居住的；16.隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的；17.违反公司亲属回避政策未事先说明的；18.违反公司规章制度中规定的情形。专门条件：1.不具备本岗位所要求的各项技能的；2.试用期考核在 70 分以下的；3.拒绝接受领导交办工作任务的；4.不能胜任本职工作和规定的岗位职责又拒绝接受重新安排工作者；5.不能按质按量完成试用期内工作任务的。其工作任务如下：特此说明！有限公司（盖章）年月日回执本人已经收到并详细阅读有限公司出具的录用条件确认函，并完全知悉和理解该说明书的内容及其法律含义。特此确认。确认人（签字）：日期：年月日岗位职责确认岗位职责确认书岗位职责确认函员工岗位职责及规章制度员工管理制度及岗位职责第 9 页 共 9 页