企业员工手册总则30884.docx

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1、第一章 总 则第一条 为了加强劳劳动管理、规规范员工行行为，提高高员工整体体素质，同同时也为了了使员工对对本厂简况况、工作要要求、奖惩惩方法等规规定的了解解，在工作作中能认真真执行，以以维护生产产经营、工工作、生活活的正常秩秩序，保障障员工的合合法权益，特特制订本手手册。第二条 制订本手册册的指导思思想：以生生产经营为为中心，坚坚持安全第第一，预防防为主的方方针，把加强思想想政治工作作与必要的的行政手段段、经济手手段结合起起来，培养养和造就一一支有理想想、有道德德、有文化化、有纪律律的员工队队伍，充分分发挥他们们的积极性性和创造性性，保证企企业奋斗目目标的实现现。第三条 公司情况介介绍（略）第

2、四条 本手册仅适适用本厂全全体员工第二章 员员工的权利利和义务第五条 员工必必须热爱社社会主义祖祖国，自觉觉遵守国家家的政策、法法规、法令令。第六条 员工必须须有爱厂如如爱家的意意识，树立立“我为公司司，公司为为我”的企业文文化理念，关关心和维护护国家和企企业的公共共利益，忠忠于职守、快快节奏、高高质量地出出色完成各各项工作任任务。第七条 员工必须须努力学习习政治，学学习科学文文化知识，不不断提高政政治、文化化、技术、业业务水平。第八条 员工必须须遵守本厂厂制订的各各项规章制制度，对规规章制度不不同意见的的建议，可可以在执行行制度的指指令的前提提下，向有有关部门直直至厂长提提出。第九条 员员工

3、对企业业工作的企企业管理人人员的工作作有进行评评议和提出出批评、建建议的权利利，对管理理人员的违违法违章和和失职行为为有申诉、控控告或检举举的权利。第十条 员员工可按本本厂制度规规定，享受受劳动、工工资、福利利等各项权权利的待遇遇。第三章 劳动合同 第十一条条 本厂厂实行劳动动合同制度度，凡本厂厂员工均应应签订劳动动合同。 第十二条条 劳动动合同由厂厂长与员工工本人签订订，员工应应仔细阅读读和了解劳劳动合同文文件内容，同同意后方可可签字。劳劳动合同一一经签订产产生法律效效率。 第十三条条 新员员工招聘，按按招聘岗位位的基本要要求，坚持持全面考核核，择优采采用，并执执行3-66 个月的的试用期。

4、试试用期内发发现不符合合用工条件件，可即时时辞退。 第十四条条 员工工要求辞退退或企业解解聘员工，除除违规违纪纪、违法原原因可即时时辞退外，其其余，均应应提前一个个月通知对对方，并不不折不扣地地办好档案案、财物、技技术资料等等的清理交交接工作。 第十五条条 劳工工合同期满满，企业生生产经营需需要，员工工本人同意意，可以续续签劳动合合同。 第十六条条 家居居外地员工工，签订劳劳动合同时时，应出具具“身份证”，“外来员工工务工”和“计划生育育”证明。第四章 工作纪律 第十七条条 员工工应自觉遵遵守劳动纪纪律，按时时上下班，不不准旷工、迟迟到、早退退、工作时时间不准擅擅离工作岗岗位和做与与工作无关关

5、的事。第十八条 员工应应无条件服服从工作分分配、调动动的指挥。第十九条 员工必必须高度集集中精力，认认真负责地地进行工作作，把好工工作质量关关，节约原原材料，爱爱护设备、工工具等一切切公共财物物。第二十条 员工应应自觉遵守守文明生产产、文明办办公的制度度规定，经经常保持工工作的环境境的整洁，维维护企业良良好形象。第二十一条条 员工工应忠诚企企业，保持持本厂的技技术、商务务等机密。第二十二条条 员工工在对外营营业窗口或或其他对外外交往中，应应坚持热情情礼貌的工工作态度，接接听电话用用礼貌语：“您好，*公司司”：客人来来访时，笑笑脸向迎，请请字在头，热热情接待：客人辞行行，以礼相相送，须说说“再见

6、”，“欢迎再来来”，“一路顺风风”等：洽谈谈业务，说说话和气，举举止大方，处处事慎重。第五章 考勤和请假假制度第二十三条条 上下下班作息时时间，根据据生产经营营实际需要要和季节变变换，由厂厂部作出决决定，并发发书面通知知执行。第二十四条条 考勤勤工作由各各个部门自自行负责进进行。各部部门负责人人或负责人人指定的考考勤员，必必须对考勤勤的正确性性负责。第二十五条条 考勤勤内容包括括：出勤、病病事假、迟迟到、早退退、旷工、工工伤、加班班、公出等等项目。第二十六条条 考勤勤记录表，由由考勤员每每天按时正正点考勤，班班中、班后后考勤，并并准确填好好记录表，经经部门负责责人签字后后，在次月月二日前连连同

7、各种假假条或有关关证明，交交财务作为为核发资和和扣罚款的的考勤依据据。第二十七条条 员员工因病、因因事请假，必必须先提出出书面申请请，经所在在部门负责责人审核批批准（急病病、急事可可事后补办办请假手续续），假期期不发工资资、午餐补补贴。第二十八条条 员员工因工受受伤，需要要休息，必必须由事故故发生部门门写出书面面报告，经经厂办公室室审核，确确定工伤性性质和伤残残程度，报报请厂长同同意签字后后，方可按按工伤有关关规定处理理。凡未按按上规定办办妥请假手手续而不上上班者，一一概以旷工工论处。第六章 工资福利利 第二十九条条 员工工资资按职务、职职称、生产产技能、业业务水平，工工作表现、贡贡献大小，由

8、由厂自行确确定实施办办法。实行行计时工资资（月薪制制）的员工工，工资多多少在劳动动合同中予予以明确。实实行计件工工资（劳动动分）的员员工，工资资多少按计计件考核办办法，与劳劳动效率或或经济效益益挂钩。 第第三十条 全全厂的工资资管理由厂厂办公室、财财务部具体体负责，每每月依据个个人和考勤勤实绩，由由财务造册册报厂长批批准发放。公公司的发工工资日为次次月五日。 第三三十一条 本厂将将根据企业业经济效益益和个人实实际表现。不不定期地调调整工资，工工资水平坚坚持在企业业经济发展展的基础上上逐步提高高。 第三三十二条 本厂实实行最低工工资保障制制度，最低低工资的具具体标准，按按所在地政政俯劳动部部门规

9、定执执行。 第三三十三条 员工可可离受每年年七天法定定有薪假日日，元旦一一天，春节节三天，国国际劳动节节一天，国国庆节二天天。 第三三十四条 员工可可享受午餐餐补贴，补补贴以出勤勤天计发，每每月与工资资一起发放放。 第三三十五条 本厂免免费为员工工提供宿舍舍，住宿员员工必须遵遵守“员工宿舍舍管理规定定”。 第三三十六条 本厂将将随着经济济发展，实实力增强，在在承受能力力许可的前前提下，逐逐步建立医医疗保险制制度，使员员工在年老老、患病、工工伤、待业业、生育情情况下获得得帮助和协协助。第七章 培训第三十七条条 所有有员工需接接受本厂政政治和业务务技术培训训。第三十八条条 凡经经厂批准，受受本厂指

10、派派赴厂外培培训，进修修的员工，占占有的上班班时间不计计缺勤，取取得合格证证书后，学学费给予报报销。员工工自行联系系的培训、进进修、不得得占用工作作时间，学学费全部自自负。第三十九条条 经经本厂培训训的员工，如如合同期未未满，中途途自动离职职者，按员员工培训后后在本厂的的工作年限限，每年递递减20%收回培训训费（含工工资、学费费）。第八章 安全质量第四十条 企企业安全生生产工作由由厂长全面面负责，对对出现重大大事故的部部门，应根根据情节和和损失程度度，严肃追追究责任人人和有关领领导的责任任，并予以以必要的经经济处罚或或行政处分分。第四十一条条 员工工在工作过过程中，必必须严格执执行各项安安全操

11、作规规程，爱护护并正确使使用劳动防防护用品和和安全灭火火设施，不不准违章指指挥，不准准违章作业业。第四十二条条 加加强对易发发事故的动动火作业、起起重作业、电电线电器作作业部位和和工种的安安全管理和和安全教育育，建立安安全责任制制度，开展展定期的安安全检查，发发现事故苗苗头，必须须立即查找找原因并采采取整改措措施。第四十三条条 加加强现场生生产全过程程，包括作作业准备过过程，辅助助生产过程程的交付服服务过程的的产品质量量管理。严严格按工艺艺要求施工工，发生产产品质量事事故，要坚坚持按照“四不放过过”的原则（即即事故原因因不清不放放过，事故故责任不追追责任未追追究得理不不放过，广广大员工未未得到

12、教育育不放过，防防范整改措措施未落实实不放过）进进行严肃处处理。第四十四条条 做做好产品质质量售后服服务工作，建建立货主要要调查访问问制度，对对客户提出出的意见，做做到条条有有着落，有有答复、有有整改、有有记录。第九章 治安管理第四十五条条 门门卫值班应应严守岗位位，坚持夜夜间巡查，发发现事故苗苗头或形迹迹可疑的人人和事，应应及时报告告有关部门门或厂部领领导。第四十六条条 加加强财务现现金、仓库库和食堂物物品、员工工宿舍的管管理，切实实做好安全全防范工作作。第四十七条条 员员工必须遵遵守国家法法律法规，不不准打架斗斗殴和辱骂骂他人：不不准无理取取闹，扰乱乱正常的工工作和生活活秩序：不不准赌博；

13、不准偷挪挪公物，损损坏设备；不能偷挪挪他人财物物或私拿拆拆他人信件件、电报等等邮件。第十章 卫生守则第四十八条条 办办公室、营营业部、生生产车间应应做到布局局合理。物物品摆放整整齐，地面面洁净无杂杂物，通道道无阻。第四十九条条 禁禁止随地吐吐痰、乱扔扔果皮、烟烟蒂；禁止止向水池内内乱倒饭菜菜、茶叶、杂杂物；禁止止在墙上和和所有设备备设施上乱乱写、乱画画、乱涂、乱乱挂；禁止止穿拖鞋，赤赤膊上班。第五十条 不准任意意攀摘、损损坏、挪用用厂区周围围的绿化带带、花草、树树木。第五十一条条 各各部门工作作场所卫生生，应由本本部门员工工负责包干干，发现卫卫生包干区区域内有不不卫生、不不整洁现象象时，要立立

14、即清扫。第十一章 奖惩惩制度第五十二条条 本厂对全全体员工实实行有功者者奖，有过过者罚，奖奖罚分明制制度。奖励励坚持精神神鼓励和物物质鼓励相相结合的办办法。对犯犯有过失的的员工，坚坚持思想教教育和处罚罚相结合的的原则。第五十三条条 对于有有以下十个个方面的有有功员工，给给予一次性性奖励和经经常奖励：1、对本厂厂各方面工工作能提出出合理化有有价值的意意见建议，经经审核评定定，确能给给企业生产产经营，管管理带来实实际效益的的，予以一一次性奖励励；2、为本厂厂产品打开开市场销路路，对产品品销售增长长做出积极极贡献的，予予以一次性性奖励；3、为维护护本厂利益益，在对外外经济活动动中能一次次性为公司司节

15、约资金金30000元以上或或换会经济济损失50000元以以上的，经经核实却由由此事后，予予以一次性性奖励；4、 提出并实施施重大技术术革新，经经评定，确确具有实用用价值，能能节约资金金或提高效效率的， 予以一次次性奖励。5、 为树立社会会正气，企企业形象，维维护企业声声誉，而身身心受到伤伤害的，予予以一次性性奖励；6、 保护公共财财产，防止止或者抢救救事故有功功，使国家家和本厂利利益免受重重损失的，予予以一次性性奖励；7、 对一贯终于于职守，积积极负责，廉廉洁奉公，舍舍己为人，事事迹突出的的，予以一一次性奖励励；8、 在完成生产产任务或工工作任务、提提高产品质质量或者服服务质量方方面，做出出显

16、著成绩绩的，予以以一次性或或经常性奖奖励；9、 其他应当给给予奖励的的。一次性奖励励分为记功功，授予先先进生产（工工作）者等等，在给予予上述奖励励时，同时时发给一次次性奖金，奖奖金最低不不少于1000元，最最高不封顶顶。经常性性奖励以发发给奖金体体现，奖金金最低不少少于50元元，最高为为10000元。第五十四条条 对犯犯有过失行行为的员工工，视情节节轻重，给给予经济处处罚和行政政处分。经经济处罚分分为罚款，赔赔偿经济损损失。行政政处分分为为警告、记记过、记大大过、撤职职、辞退、开开除。对于于员工的行行政处分，必必须在弄清清事实、取取得证据的的基础上，按按规定审报报程序办理理。第五十五条条 对对

17、犯有以下下过失行为为的员工，分分别给予以以下罚款和和赔偿经济济损失的处处罚。1、以犯有有以下过失失行为的员员工，每发发现一次罚罚款10元元：上班迟到、早早退或中途途溜号在一一小时之内内的（超过过一小时作作矿工半天天论处，超超过四小时时做矿工一一天论处）；穿拖鞋或赤赤膊上班的的；工作是有非非工作性窜窜岗、脱岗岗或有嬉闹闹、闲谈、看看与岗位无无关的书报报行为的；在要求禁烟烟的仓库等等地随便吸吸烟的；乱丢烟蒂、果果壳；乱倒倒饭、菜、茶茶叶、乱扔扔杂物，随随地吐痰等等影响环境境卫生的；攀折、损坏坏、挪用厂厂区树木、花花草的；厕所、浴室室用水后龙龙头不关的的未经批准准擅自留宿宿外来人员员的；在员工宿舍舍

18、私拉电线线、安装电电路、新加加插座，不不按时熄灯灯的；在营营销和对外外交往中，工工作态度粗粗暴，有投投诉反映并并经核查确确有其事的的；有违反工艺艺操作规程程和安全生生产管理制制度行为，但但未造成不不良后果。2.有以下下过失行为为的员工，每每发现一次次，罚款220元；当当月上班迟迟到，早退退累计已达达到三次，第第三次及其其以上的；旷工半天的的；工作器具、仓仓库材料、机机电零部件件等，不按按规定存放放的；非电工人员员，乱拉、乱乱开用电设设备的；非本设备操操作人员，擅擅自动用该该设备；在本厂范围围内干私活活的；上班时睡觉觉、喝酒的的（业务接接待例外）；多次违反工工艺操作规规程的安全全生产管理理制度，

19、或或违反情节节严重，但但未造成不不良后果的的；在员工宿舍舍使用电炉炉及功率较较大的电器器具以及明明火的；门卫当班不不严格执行行门卫制度度和巡查制制度的。1 对犯有以下下过失行为为的员工，处处予50-200元元的罚款；（1） 旷工一天的的；（2） 慌报虚报考考勤的；（3） 在禁烟禁火火区未经主主管领导同同意，擅自自明火的；（4） 非紧急情况况，未经主主管领导同同意，动用用消防器材材的；（5） 非驾驶员或或无证开叉叉车、汽车车的；（6） 随意挪用、损损坏设备或或安全器材材的；（7） 有赌博或打打架斗殴行行为的；（8） 有损坏本厂厂利益泄露露或出卖商商务、技术术机密行为为，及对有有可能或已已经发生损

20、损害本厂利利益和声誉誉的情况知知情不报或或隐瞒实情情的；（9） 因工作失职职，造成财财产损失或或失窃5000元以下下的；（10） 发生产品的的质量事故故，造成废废品或其他他经济损失失在5000以下的；（11） 违反工艺操操作规程和和安全生产产管理制度度，发生人人身伤害或或其他经济济损失5000元以下下的各类责责任事故的的；（12） 占有、挪用用本厂原材材料、设备备、工具、上上班干私活活的；对违反（77）（8）（99）（100）（111）（122）各条的的，还可酌酌情同时给给予赔偿经经济损失的的处分。第五十六条条 对以以下严重违违反劳动纪纪律的规章章制度的员员工，可酌酌情给予警警告、记过过、撤职

21、、辞辞退、开除除的行政处处分，对情情节特别严严重的，可可送交公交交、司法机机关处理。1、 有赌博行为为，受罚款款教育后仍仍不改的；2、 有行凶斗欧欧、盗窃及及其他违法法行为的；3、 损害企业形形象的社会会公德，给给社会、本本厂及他人人造成不良良影响或损损害的；4、 擅自挪用本本厂资金和和财产、经经教育不及及时归还的的；5、 玩忽职守，造造成事故，使使本厂财产产或员工生生命蒙受严严重损失的的；6、 无故旷工，经经教育不改改的；7、 经营违反本本厂规章制制度，屡教教不改的；8、 有意损害公公共财产的的；9、 偷窃本厂、同同事或客户户钱财的；10、 触犯国家刑刑事法律的的；违反计计划生育的的；11、

22、 无理取闹或或不服从工工作分配的的调动、指指挥而影响响生产秩序序、工作秩秩序、生活活秩序和社社会秩序的的；12、 工作不负责责任，产品品废品，损损害设备工工具、浪费费原材料、能能源，造成成严重经济济损害的；13、 泄露或出卖卖商务、技技术机密，使使本厂经济济和声誉蒙蒙受重大损损失的。在给予上述述行政处分分时，可同同时给予一一次性罚款款或降薪处处理。第十二章 附则第五十七条条 “手册”各条规定定自发布之之日起执行行。第五十八条条 本手册各各条规定解解析权属厂厂部。门卫岗位职职责一、 格执行本厂厂员工进出出厂制度，坚坚持原则，一一视同仁，按按制度办事事。二、 负责发放全全厂报纸、信信件、电报报及各

23、类杂杂志等。严严格收发登登记手续，对对急件、汇汇款单要妥妥善保管，及及时转送。三、 严格执行接接待和会客客制度，外外来人员联联系工作一一律凭介绍绍信入厂，私私人会客办办好登记手手续。四、 上班时集中中精力，不不干私活，不不喝酒，不不大瞌睡，不不参与娱乐乐活动，更更不能把传传送室当作作娱乐场所所。五、 物资出厂要要一律凭出出厂证，并并检查物、证证是否相符符，凭证每每天封存保保管，于月月底上交厂厂办公室处处理。六、 发现出进厂厂中可疑人人员，应及及时查问，并并当即报告告厂办公室室处理。七、 夜间必须加加强巡查，发发现厂区内内电、水、门门窗、消防防设施等不不关闭或不不安全情况况，应及时时采取补救救措

24、施，并并于次日报报告办公室室查处。八、 熟悉厂区治治安环境情情况，会掌掌握使用治治安、消防防的报警电电话和消防防设备。九、 忠于职守，并并做到语言言文明、礼礼貌待人，不不惜故刁难难，不以职职谋私。十、 搞好传达室室周围环境境卫生。员工宿舍管管理规定为加强员工工宿舍的管管理，保证证宿舍区的的安全，文文明，整洁洁，使员工工有一个良良好的生活活环境，特特制订本规规定。一、 凡住本厂宿宿舍的员工工，必须办办好本地“暂住证”，暂住证证应由本人人妥善保管管，以便治治安查检。二、 住宿员应服服从厂办公公室统一安安排，不得得多占床位位，不准公公物。三、 住宿员工不不准擅自留留外来人员员，家属探探亲，必须须凭身

25、份证证（或其他他有效证明明），到厂厂办公室审审批手续，探探亲期满（全全年最长不不超过一个个月），不不再安排住住宿。四、 宿舍钥匙，一一个房间配配备一把，由由室长保管管，任何人人不得私自自配制钥匙匙。钥匙遗遗失应报告告厂办公室室重新配置置，但费用用由遗失者者承担。五、 个人物品，尤尤其是贵重重物品，必必须各自妥妥加保管。未未经物主同同意，任何何人不准私私看，乱翻翻、挪用别别人的物品品。六、 严禁私拉电电线、改装装电路，新新架插座，严严禁使用电电炉等功率率较大的电电器具以及及明火。必必须按时熄熄灯（最迟迟不超过晚晚上11点点钟），照照明用电应应注意节约约，超过用用电补贴规规定度数电电费由各室室自行

26、承担担。七、 宿舍走廊、楼楼梯，或其其他空地，不不准堆放杂杂物，必须须保持通道道畅通。八、 各房间应建建立卫生轮轮流值日制制度，由各各室长负责责安排住宿宿员轮流清清扫，住宿宿员工应养养成良好的的卫生习惯惯，主动整整理好自己己的房间和和物品，做做到衣、被被摆放整齐齐，地面洁洁净，玻璃璃明亮。严严禁向窗外外抛物、倒倒水、吐痰痰、扔烟蒂蒂。九、 在宿舍区内内不准高声声喧哗、打打闹、不准准乱窜寝室室或有其他他影响他人人休息的行行为。十、 宿舍区严禁禁搓麻将等等任何形式式的赌博，严严禁非法不不轨行为或或事件发生生。十一、 本规定由厂厂部负责制制订，解释释权属厂办办公室。 违违反第1、22、3、44、7、88、9条者者，每发现现一次，罚罚款10元元；违反第第6条者，每每发现一次次，酌情罚罚情10-20元。违违反.第55、10条条者，酌情情罚款500-2000元。对情情节严重或或屡教不改改者，可另另给予纪律律处分或送送交公安机机关处理。xfdccewx