人力资源中工资制度的新形势fqgr.docx
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1、人大人力力资源管管理系系系主任文文跃然人力资源源中工资资制度的的新形势势以下为人人大人力力资源管管理系系系主任文文跃然的的主题演演讲内容容。文跃跃然:今今天这个个话题是是一个比比较热门门的话题题,或者者是在未未来这都都是一个个很大的的话题。曾曾院长已已经对宏宏观的事事情做了了一个介介绍,所所以这个个任务就就自然落落带我身身上了。其其实曾老师来来讲这个个事情会会讲得更更好。刚刚刚彭教授在在讲他的的对策的的时候,实实际上也也说到一一些观点点。我向向各位做做一个简简单的介介绍。我我要演讲讲的题目目叫我我国收入入分配局局面面临临的新挑挑战,其其实我主主要还是是想表达达一个观观点,这这个观点点就是如如果
2、我们们的工资资,全国国老百姓姓的工资资在未来来二、三三十年增增长23倍,对对我们国国家来说说是一个个福音,不不是一个个坏事,我我想表达达这样一一个观点点。汇报报分四个个方面:第一一个方面面,是目目前的工工资,也也就是居居民工资资与GDDP水平平的比较较。第二二个方面面,为什什么在我我们国家家存在劳劳动力廉廉价现象象。第三三个方面面,预测测一下我我们的工工资还能能够涨多多高。第四四个方面面,想说说中国的的力量到到底在哪哪里?这些些问题看看上去都都很大,第一一个问题题是居民民工资与与GDPP水平比比较。在在这个部部分我想想表达的的主要观观点是,从从一些数数据来看看,居民民工资增增额实际际上是偏偏低
3、的,最最重要的的证据是是居民工工资与GGDP的的水平比比较。从从一个简简单的统统计,从从19990220055年我国国劳动者者报酬占占GDPP的比率率从533.4%降到411.2%,降低低了122个百分分点,而而且这个个趋势还还没有根根本性的的扭转。从从企业的的情况来来看,一一个是山山东高速速(100.288,-00.099,-00.877%,股股票吧)的例子子,还有有一个是是中国石石油的例例子。山山东高速速的情况况是这样样的,它它的情况况跟整个个国家的的情况基基本上是是一样的的,一方方面是利利润有很很大的增增长,另另一方面面是工资资没有太太大的增增长。大大家从这这个表上上可以看看得出来来,结
4、果果形成一一个很紧紧张的局局面,今今年7月,我我带领学学生们到到那里去去做调查查,也是是受山东东高速领领导们的的邀请,现现在的领领导是很很想给老老百姓,就就是给山山东高速速的职工工们提高高一些工工资。为为什么会会有这种种强烈的的想法呢呢?主要要的原因因还是这这几年来来,大家家知道高高速公路路业务发发展非常常迅速,是是因为汽汽车的拥拥有量在在增加。考考虑到物物价增长长,比如如使房价价增长,还还有其他他因素的的增长,实实际工资资还在下下降。所所以老百百姓的怨怨言比较较大,每每到之处处老百姓姓所说就就是三个个字就是是“涨工资资”,解决决方案也也只有三三个子,那那就是“涨工资资”,如果果设计的的方案最
5、最后不能能满足大大家在涨涨工资方方面的需需要,说说任何道道理对他他们来说说都是没没有用的的。这是是有很重重要的客客观原因因,主要要是政策策的限制制,并不不是说领领导的问问题。几几任领导导都想给给老百姓姓加工资资,但是是加不上上来,客客观形成成的局面面。我还还感觉到到老百姓姓的情绪绪、怨言言很大。而而且他们们说了一一些想法法,如果果说这次次工资如如果涨不不上去的的话,他他们可能能会做一一些过激激的行动动,我一一直对山山东人非非常欣赏赏,山东东人是孔孔孟之乡乡所在地地,儒家家文化深深入人心心,山东东人也不不愿意公公开谈论论利益,我我到山东东高速之之后,老老百姓说说的话是是实在话话。从这这个例子子大
6、家可可以看得得到,不不仅我们们整个国国家存在在低工资资的现象象,就是是从企业业的角度度来看也也有这样样的问题题。中国国石油的的情况更更严重了了。尽管管大家一一再把矛矛头指向向中国石石油、中中国石化化这样的的公司,说说他们是是垄断性性的公司司,老百百姓的收收入很低低。从另另外一个个角度来来看,情情况有一一些变化化。就是是他们这这些年替替国家专专了多少少钱和老老百姓到到底拿了了多少。他他们这些些年替国国家赚很很多钱一一是因为为他们是是垄断的的,第二二个是因因为石油油一直在在涨价。只只要利润润增长,其其实老百百姓的工工资也应应该跟着着增长。所以以,我第第一个问问题的基基本结论论是,不不管是从从国家的
7、的层面看看,还是是从企业业层面的的角度看看,我们们都存在在低工资资的现象象,就是是工资的的分配应应该讲有有不合理理的部分分存在。第二二个问题题,想讲讲一下,为为什么会会存在这这种现象象?有四四个方面面,一是是利润侵侵蚀工资资,第二二个税收收水平与与税收结结构影响响,第三三工资与与生产力力结构不不对称性性,第四四个是对对利润崇崇拜的不不利影响响。很多多研究都都证明了了这一点点,我就就不多讲讲了。存存在低工工资现象象是与我我们国家家的税收收水平和和税收结结构有关关,我不不是税收收专家,甚甚至是外外行,但但是我知知道在工工资税收收方面的的一些做做法,大大家知道道我们国国家控制制收入增增长,有有两个办
8、办法,一一个是采采取工效效挂钩的的方式,还还有一个个计税工工资。工工效挂钩钩的方式式,很多多国有企企业都采采取这样样一个方方法。它它的做法法核心是是通过政政府的控控制,控控制工资资总额的的增长速速度,从从而保证证第一企企业不要要发太多多的钱给给员工,第第二国家家的利润润不要受受到影响响。我一一直讲,国国家的工工资总额额控制方方法实际际上是一一个反动动的制度度。理论论上讲,大大家可以以推导出出来,为为什么它它是反动动,我用用反动是是中性的的说法了了。大家家看,当当一个企企业销售售两个亿亿的时候候国家可可能给他他一千万万的工资资总额,当当增加到到四个亿亿的时候候,工资资总额不不会从一一千万增增加到
9、两两千万,通通常是从从一千万万增加到到一千二二百万。现现在四个个亿的销销售,只只有一千千二百万万的工资资含量,每每一块钱钱的销售售里面有有多少工工资含量量大家可可以计算算一下。在在这种制制度下面面,企业业销售越越多,每每一块钱钱增加工工资含量量就越少少,如果果是这样样的话,生生意是没没有办法法做的,但但是这个个制度很很好保护护了国家家的利润润。另外外一个与与需求有有关的做做法就是是计税工工资的做做法。比比如说开开办一个个咨询公公司,一一年假定定营业一一百万,北北京市的的做法和和全国的的做法是是一样的的,因为为统一受受财政部部的领导导。基本本的做法法,可能能是水平平不一样样,基本本的做法法是这样
10、样的,以以北京市市为例,按按人头来来说,每每个月只只发一千千块是不不用交税税的,超超过这个个部分是是必须交交税的。比比如说雇雇佣一个个咨询师师,给了了拿一个个咨询师师一万块块钱,是是九千块块钱的部部分一定定要交个个人所得得税。更更不合理理的地方方在,因因为核定定的每一一个人只只有一千千块钱,你你发了一一万块钱钱给那个个员工,超超过核定定部分的的九千块块钱,这这九千块块钱回头头还要交交一次企企业所得得税。我我们搞人人力资源源的让可可能经常常不算这这个账,当当九千块块钱要交交个人所所得税,和和九千块块钱还要要交一次次企业所所得税的的时候,咨咨询公司司的税率率就很重重了。咨咨询公司司的情况况是这样样
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