营销人员素质测评诊断结果16990.docx

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1、资料4-4 营营销人员员素质测测评诊断断结果 一、测评评目标：男性第第一印象象指数诊断结果果分数为112-222：第第一印象象较差。也也许本心心是很愿愿意给别别人一个个美好印印象的，可可是不经经心或缺缺乏体贴贴、或言言语举止止容易让让人产生生误解。分数为223-446：第第一印象象一般。表表现中存存在着某某些令人人愉快的的万分，但但同时又又有不尽尽人意之之处。分数为447-660：第第一印象象佳。适适度、温温和、合合作给第第一次见见到的人人留下了了难忘的的印象。二、测评评目标：女性第第一印象象指数诊断结果果分数为112-225：第第一印象象较差。让让人觉得得态度冷冷淡，难难以接近近。分数为22

2、4-339：第第一印象象一般。不不会给人人留下不不好的印印象，但但表现一一般，因因而也不不会给人人留下难难忘的印印象。分数为440-553：第第一印象象较好。平平易近人人，惹人人喜欢，给给第一次次见到你你的人留留下了难难忘的印印象。分数为554-660：第第一印象象极好。有有很强的的个人魅魅力，往往往给人人留下极极深刻的的印象。三、测评评目标：亲和力力诊断结果果14-225分：亲和能能力非常常强，容容易获得得他人的的喜爱。24-337分：有较强强的亲和和能力。38-449分：有一定定的亲和和能力。50-661分：亲和能能力较低低。62-771分：亲和能能力很差差。四、测评评目标：外向性性程度诊

3、断结果果13-220分：乐观外外向型。得得分155分以上上的人通通常和蔼蔼可亲，与与人合作作与适应应的能力力较强。喜喜欢与别别人共同同工作，愿愿意参加加或是组组织各种种社团活活动，不不斤斤计计较，容容易接受受别人的的批评，萍萍水相逢逢也可以以一见如如故。需需要的是是，在一一些原则则问题上上坚持自自己的立立场。8-122分：跻跻型。既既不是一一个内向向的也不不是一个个外币的的人。但但能与人人和善相相处，共共同工作作。有时时也感到到自己孤孤独、寂寂寞。0-7分分：缄默默孤独型型。内向向、缄默默、孤独独。通常常表现为为执拗，对对人冷漠漠，落落落寡合，吹吹毛求疵疵，宁愿愿独自工工作，面面对事而而不对人

4、人。不轻轻易放弃弃一己之之见，为为人和工工作的标标准都很很高，严严谨而不不苟且。五、测评评目标：自信心心水平诊断结果果：13分以以上：对对自己很很有信心心，敢与与敢做，同同时清楚楚自己的的优缺点点。但是是，如果果得分接接近200分，那那么有可可能过于于自信，甚甚至有些些自大和和浮夸。4-122分：对对自己较较有念，介介也有的的时候的的信心不不足。6分以下下：对自自己没有有太多的的信心，过过于谦虚虚，容易易形成自自我压抑抑。六、测评评目标：意志力力水平诊断结果果81-1100分分：意志志很坚强强；61-880分：意志较较坚强；41-660分：意志品品质一般般；21-440分：意志品品质很弱弱。七

5、、测评评目标：环境洞洞察力1、 左边是先先射的。做做这样题题的技巧巧是，最最先射出出的子弹弹周围的的玻璃的的扩散没没有受到到阻碍，即即没有断断裂。2、 B先照。AA中掉了了一个扣扣子，在在拍B时扣子子还没有有掉。3、 （1）烟烟筒里冒冒出的烟烟与风向向相逆，不不合理。（2）人人与物体体的影子子与太阳阳的位置置不相符符，不合合理。诊断结果果如果能完完美地答答出这三三道题，证证明环境境洞察力力相当棒棒；如果能答答对一至至两道题题，环境境洞察力力不错；如果不能能对上述述任何一一道题，环环境洞察察力很差差。资料4-7 企业中中层管理理人员素素质测评评诊断结结果一、测评评目标是否有说说服力诊断结果果9个

6、以上上；说明明被测评评者有比比较高超超的说服服能力。58个个：说明明被测评评者说服服能力一一般。4个以下下：被测测评者说说职能力力较差。二、测评评目标人际关系系能力每题选择择“是”记1分分，选择择“否” 记OO分。将将各题得得分相加加，得出出总分。诊断结果果如果被测测评者的的得分接接近得分分的最大大值。那那么说明明他（她她）很善善于建立立人际关关系，容容易结识识新的朋朋友，在在人际关关系上的的处境也也较好。如如果得分分更接近近得分的的最低值值，则意意味着建建立人际际关系的的能力尚尚需要改改善。三、测评评目标心理健康康度在测验AA和测验验B中，每每一个“V”按5分分计算。各各算出总总分。然然后从

7、测测验A的的总分扣扣除测验验B的总总分，再再加500分上去去，就是是被测评评者所得得的分数数。依据据分数，推推断被测测评者的健康状状况。诊断结果果29分以以下：会会毫无缘缘由地烦烦躁和焦焦虑，浑浑身倦怠怠。这时时候身体体略感不不适，就就很容易易患大病病。虽然然与一般般疲倦没没有什么么差异，但但因而生生场大病病的可能能性很高高。30660分：最近的的健康状状况不算算很好，或或工作操操劳或游游玩过度度而没有有好好休休息。如如以为身身体棒、撑撑得住而而一直逞逞强，疲疲劳会趁趁虚大举举侵入。为为预防病病倒，宜宜放慢生生活脚步步，调适适一下。61880分：有正常常且适度度的健康康状态。生生活安定定且有规

8、规律，身身心保持持均衡。只只要三餐餐正常而而睡眠充充足，任任何疲劳劳都可立立即消失失。恢复复精力也也很快。81分以以上：精精力足，烦烦恼少，心心情舒畅畅。但就就因事事事得心应应手，无无往不利利，或趁趁势横冲冲直撞而而无法克克制。所所以这时时应该要要留意的的，不是是健康与与疾病，而而是伤害害或事故故。四、测评评目标包容力诊断结果果21分以以上：说说明被测测评者有有很强的的包容力力。10220分：说明被被测评者者的包容容能力一一般，可可能在个个别事上上不太能能容人。9分以下下：说明明被测评评者的包包容力较较差。五、测评评目标一般注意意力诊断结果果总分一般注意意力0-100分一般11-115分较好1

9、5-220分好六、测评评目标判断力计分方法法：每答答对一题题得2分分，每答答错或答答漏一题题扣2分分。试题答案案：1E；22H；3DD；4D；55B；6方方法A。诊断结果果10112分：判断力力优秀。68分分：判断断力良好好。24分分：判断断力中等等。02分分：判断断力不佳佳。七、测评评目标工作主动动性诊断结果果15220分：被测评评者自立立自强，当当机立断断。通常常能够自自作主张张，动立立完成自自己的工工作计划划。不依依赖别人人，也不不受社会会舆论的的约束。同同时，被被测评者者无意控控制和支支配别人人，不嫌嫌弃别人人，但也也无需别别人的好好感。自自主性很很强。11114分：被测评评者能够够在

10、一般般性的问问题上自自作主张张，并能能够独立立完成，但但对某些些高难度度的问题题常常拿拿不定主主意，需需要他人人的帮助助。自主主性一般般。0100分：被被测评者者依赖、防防群、附附和。通通常愿意意与别人人共同工工作，而而不愿独独自做事事。常常常放弃个个人主见见，附和和众议，以以取得别别人的好好感。因因为需要要团体的的支持以以维持自自信心，被被测评者者不是真真正的乐乐群者DD应多培培养一些些自主性性。八、测评评目标事业成就就感每题答“是”记4分分，答“否”不计分分。各题题得分相相加，统统计总分分。39分以以下：说说明对工工作和事事业缺乏乏诚意和和兴趣，事事业成就就感较低低。40559分：说明被被

11、测评者者的事业业成就感感一般。60分以以上：说说明被测测评者对对事业有有计划，能能努力工工作，事事业必有有所成就就。九、测评评目标与下级的的亲和力力凡是选BB的就得得3分；选了两两个或两两个以上上“无选择择”者减去去5分，一一个“无选择择”也未选选的也减减去5分分；第66题作对对了，算算被测评评者选了了一个“未选择择”。诊断结果果27330分：被测评评者十分分善于协协调与属属下的关关系。长长于以情情动人、以以理服人人，用高高超的技技巧来使使目的得得以实现现。有能能力成为为一个企企业的领领导者、管管理者。17224分：被测评评者与下下属的关关系一般般。平常常情形下下，能够够以合理理的方式式使下属

12、属接受他他（她）的的意见并并按意图图去干。但但如若时时间紧迫迫或情况况特殊，往往往会做做出一些些不当的的决定。这这说明可可能不太太胜任大大范围内内公务关关系的管管理与协协调。15分以以下：很很不善于于调节与与属下的的关系。不不了解在在处理工工作关系系时“因势利利导”的原则则，对人人的观察察和体谅谅也不够够，很难难得心应应手地运运用技巧巧来协调调好各方方面的关关系。十、测评评目标与上级的的沟通能能力诊断结果果54一772分：与上司司的关系系很好，对对上司能能够以诚诚相待，但但有时过过于倔强强。36一553分：与上司司的关系系不错，修修得公司司人际关关系，善善于协调调。18一335分：与上司司的关系系一般，表表面上与与上司处处得很好好，实际际上双方方缺乏真真诚的理理解。0177分：报报不会处处理与上上司的关关系，常常常没有有主见，限限于被动动。