化妆品公司管理制度(规章版)(DOC48页)delp.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET. （机密文文件）管理制度度文件目目录序号文件编号号文件名称称页数颁布日期期签发人公司简介介1仁寿霞飞飞发（20014）第01号号管理机构构高置、人人员编制制及职责责规定201440801黄建松2仁寿霞飞飞发（20014）第02号号文明办公公管理规规定201440801黄建松3仁寿霞飞飞发（20014）第03号号员工考勤勤管理规规定201440801黄建松4仁寿霞飞飞发（20014）第04号号员工日常常行为规规范管理理规定201440801黄建松5仁寿霞飞飞发

2、（20014）第05号号文件管理理规定201440801黄建松6仁寿霞飞飞发（20014）第06号号档案及图图书管理理规定201440801黄建松7成宝司发发（20008）第07号号印章管理理规定201440801黄建松8仁寿霞飞飞发（20014）第08号号人员招聘聘、培训训及应用用流程201440801黄建松9仁寿霞飞飞发（20014）第09号号员工薪金金及福利利管理规规定201440801黄建松10仁寿霞飞飞发（20014）第10号号绩效考核核及奖金金评定管管理规定定201440801黄建松11第仁寿霞霞飞发（20014）11号员工购买买产品管管理规定定201440801黄建松12仁寿霞飞

3、飞发（20014）第12号号费用报销销规定201440801黄建松13仁寿霞飞飞发（20014）第13号号财务管理理规定201440801黄建松14仁寿霞飞飞发（20014）第14号号车辆管理理规定201440801黄建松15仁寿霞飞飞发（20014）第15号号每月工作作例会管管理规定定201440801黄建松16仁寿霞飞飞发（20014）第16号号库房管理理规定201440801黄建松17仁寿霞飞飞发（20014）第17号号宿舍管理理规定201440801黄建松附页管理制度度文件目目录序号文件编号号文件名称称页数颁布日期期签发人公司简介介18仁寿霞飞飞发（20014）第18号号会员登记记管理

4、制制度201440801黄建松19仁寿霞飞飞发（20014）第19号号收银管理理规定201440801黄建松20仁寿霞飞飞发（20014）第20号号连锁店现现金管理理及对账账制度201440801黄建松21仁寿霞飞飞发（20014）第21号号店长工作作指导201440801黄建松22232425262728293031323334附页仁寿霞飞飞化妆品品连锁规章制度度暂行规规定公司简介介仁寿霞飞飞化妆品品连锁创创建于220044年,是一家家以专业业美容化化妆品为为主导,强调营营销为主主体的实实体公司司面对国内内日趋激激烈的市市场竞争争,在公司司矢志不不渝的艰艰苦创业业中,汇集了了一批高高素质的的

5、专业人人才和建建立了现现代化的的经营管管理体系系.公司秉秉承求实,创新,高效,诚信的营销销理念和和教育营营销的营销销方式致致力于公公司的品品牌建设设和培训训服务质质量的提提高 ,造就高高品质的的护肤精精品,成就现现代女性性的美丽丽人生.在今后后发展道道路中,我们还还将广纳纳人才，不断完完善公司司的经营营模式,以最优优秀的产产品和完完善的售售后服务务奉献给给广大消消费者,将会继继往开来来地与各各位美容容伙伴精精诚合作作,互惠互互利,共谋发发展.公司文化化的宗旨旨我们的工工作态度度是：认认真！快快！坚守守承诺！霞飞倡导导口号：快乐工工作！快快乐生活活！霞飞经营营信条：霞飞只只卖真品品，霞飞飞只卖适

6、适合你的的化妆品品！霞飞经营营理念：满足客客户需求求，缔造造美丽人人生！霞飞经营营目标：打造百百年名店店！公司文化化的成功功信念不是不可可能，只只是你没没有坚持持不懈寻寻找方法法；人不不成功，或或者是因因为不自自信，因因而放弃弃了努力力；或者者是因为为，不能能放低姿姿态，因因而失去去了机会会；我们们的工作作就是要要通过自自己的努努力，化化不理解解为理解解，化不不满意为为满意，化化不支持持为支持持，化不不可能为为可能！公司文化化的人生生格言我是一个个积极向向上的人人，我会会用我的的热情和和努力去去做好每每一件事事。即使使在困难难面前也也决不退退缩，我我做我自自己的主主人，我我对我自自己高度度负责

7、，我我努力学学习提升升，我相相信我行行，我能能干，我我真的很很不错！公司文化化的企业业宣言我面带微微笑，因因为我喜喜爱我的的工作我会态度度亲切，因因为我喜喜欢我的的顾客我传播快快乐，因因为没有有人会拒拒绝快乐乐我的心地地善良，因因为善良良会感化化一切我要保持持健康，因因为键康康能带给给我活力力我很健康康，拍拍拍拍，我我很快乐乐，拍拍拍拍我充满活活力，拍拍拍拍，加加油！加加油！加加油！公司文化化的爱岗岗敬业的的誓言我是公司司的一员员，公司司给我一一个角色色，我承承担着举举足轻重重的责任任，公司司给我一一个舞台台，我将将淋漓尽尽致的发发挥我的的潜能，我我爱我的的公司，我我爱我的的同事，我我更爱我我

8、的职业业，我与与公司同同命运，我我与公司司共辉煌煌！职员自律律准则1、董事事会成员员的自律律准则。11坚坚持以德德服人，以以真待人人，以情情感人，以以身教人人。12不不断扩大大思想视视野，培培养战略略和市场场观念。13不不为琐事事缠身，保保持头脑脑的清醒醒，把握握全局。14致致力于决决策研究究，多谋谋善断。15决决策时务务必忌怒怒（忌激激动中行行事）、忌忌疑（忌忌犹豫不不决）、忌忌急（不不可急功功近利）、忌忌暗（情情况不明明而匆匆匆作出决决定）、忌忌谀（远远阿谀奉奉承之人人，近忠忠心为企企业之士士）。2、管理理层的自自律准则则。21以以质量为为根本，以以信誉创创效益，兴兴企业文文化，树树敬业精

9、精神。22正正确理解解董事会会的决定定，并创创造性地地加以贯贯彻执行行。23严严以律己己，宽以以待人，最最大限度度地调动动员工的的积极性性。24努努力开拓拓思想视视野，精精研本行行业务，随随时掌握握业界有有关信息息和最新新商业动动向。25尽尽可能多多地学习习文化知知识，尽尽可能好好地体现现公司所所要求的的道德行行为，努努力提高高自己的的思想文文化素质质，使自自己培养养成为企企业发展展需要的的复合型型人才。26对对企业忠忠诚不二二，努力力争取成成为公司司的功臣臣而奉献献自己的的人生价价值。（3）执执行层的的自律准准则。31积积极主动动地完成成上级交交付的各各项任务务。32努努力学习习本职业业务所

10、需需要的知知识。33严严格遵守守公司的的各项规规章制度度，使自自己的言言行符合合道德规规范。34与与同事同同心协力力，相互互谅解，团团结互助助，共同同完成任任务。35努努力提高高思想文文化素质质，为自自身觉悟悟的提高高打下坚坚实的基基础。36树树立较强强的进取取心和高高素质的的工作作作风。37对对企业忠忠诚竭力力，为自自己是公公司一员员而荣耀耀和骄傲傲。人才培养养理念1、引进进贤才与与尽力工工作是领领袖与模模范的区区别，只只有引进进贤才和和不断培培养接班班人的人人，才能能成为领领袖，成成为各级级职务的的接班人人。2、公司司的接班班人是从从集体奋奋斗中、从从员工中中、从各各级主管管中自然然产生出

11、出来的，任任人惟贤贤。3、公司司确定人人才的标标准是：“德才兼兼备”。31“德”311崇高的的敬业精精神。顾顾全大局局、识大大体，以以公司发发展为己己任，强强烈的事事业心、高高度的责责任感与与平稳的的心态有有机结合合。312正确的的价值观观。正直直、无私私、公允允。倡导导“一分耕耕耘、一一分收获获”，鄙视视不劳而而获、贪贪得无厌厌，坚信信通过自自己的努努力在企企业获取取应有的的回报。313团队精精神。以以大局为为重，作作为团体体的一员员采取合合作的态态度，关关心团体体的整体体目标，而而非个人人利益。32“才”321优秀的的专业知知识与技技能。这这是对人人才工作作能力的的基本要要求。322目标明

12、明确清晰晰。在遵遵守公司司各项规规章制度度的前提提下，正正确理总总经理会会决议，创创造性地地开展工工作，围围绕企业业发展目目标开展展工作。323客观的的分析能能力和独独立处理理事务的的能力。在在复杂困困难的情情况下，也也能对所所要做的的事制定定出精确确客观的的评估，并并能够独独立正确确地完成成。324实用的的创造力力。具备备独到的的见解与与完善的的思维体体系，在在工作中中积极思思索，33.2.5产生生新颖的的合理化化建议，并并使之转转化为新新的切合合实际的的行动方方案。3.2.6旺盛盛的战斗斗力。活活力充沛沛地将短短期和长长期目标标结合，力力求不断断改善工工作业绩绩，积极极主动，敢敢于承担担风

13、险和和压力，用用不懈的的努力和和不断创创新的方方法确保保任务完完成。3.2.7沟通通与领导导能力。良良好的沟沟通技巧巧，开阔阔的胸襟襟，通过过沟通达达到顺利利开发工工作的目目的，进进而发展展成为个个人的领领导能力力。能够够鼓励下下属，使使之达成成工作及及个人目目标。能能够制定定较高的的绩效标标准，能能使下属属对其工工作承担担责任并并协助下下属提升升职业技技巧和技技能。3.2.8学习习能力。从从自身或或他人实实际工作作的成功功、失败败中吸取取教训、总总结经验验，以学学习实现现进步；能够不不断更新新知识结结构，具具备学习习新知识识与技能能的能力力。仁寿霞飞飞化妆品品连锁管理机构构设置、人人员编制制

14、及其责责任范围围暂行规规定 霞飞飞发（20014）第01号 签发人人：黄建建松【目的】为进一步步规范公公司管理理制度，结结合公司司实际情情况制定定本制度度。以下下职责明明确分工工，责任任到人，谁谁的环节节出的问问题，由由谁全权权负责，造造成货物物的丢失失、损坏坏由本人人赔偿。【范围】限于仁寿寿霞飞化化妆品连连锁所有有工作人员员。【权责】本制度由由暂由公公司行政政人事部部归纳管管理。【实施细细则】根据公司司经营管管理的现现状，经经公司总总经理会会议研究究决定，公公司实行行总经理理负责制制，下设设开拓部部、销售售部、财财务部、后后勤部四四个部门门。各部部、处人人员编制制及其职职责范围围如下：组织机

15、构构图 总经理开拓部经理财务部后勤部经理业务经理业务经理售后部经理会计出纳行政库房客服部品牌主管品牌主管美导美导配送司机一、 各部门工工作职责责：1、总经经理职责责11全全面监管管公司各各部门日日常工作作。12召召集主持持开总经经理会议议。1 3主持部部门经理理述职会会议，审审批各部部门工作作计划。14促促、检查查各部门门工作计计划的执执行情况况。15根根据公司司发展情情况，制制订公司司发展战战略，提提出公司司发展的的具体战战略目标标。16签签发总经经理令，规规范公司司在管理理和经营营过程中中临时出出现的各各种问题题。17监监督、检检查财务务人员对对公司财财务管理理制度的的执行情情况。1 8及

16、时处处理顾客客意见和和接受顾顾客的投投诉。1 9公司制制度规定定的其它它职权。2、市场场开拓部部的工作作职责2.1市市场开拓拓部经理理的工作作职责2.1.1根据据公司发发展战略略和战略略目标，制制定市场场发展，业业务拓展展，售后后服务的的规划和和招商计计划。2.1.2定期期举行部部门员工工的各种种经验交交流会和和述职报报告会。2.1.3.收集市市场反馈馈信息，并并加以整整理后向向总经理理汇报。2.1.3了解解和掌握握本行业业的市场场发展态态势和运运价情况况，研究究对策和和方略，以以在市场场竞争中中取胜。2.1.4整体体把握市市场发展展动向，总总结在市市场运作作中出现现的问题题，调整整经营策策略

17、。2.1.5公司司制度规规定的其其它职责责。2.2市市场开拓拓部业务务经理工工作职责责2.2.1营业业目标的的拟定及及达成情情况的报报告。2.2.2市场场资料的的调查与与反映。2.2.3掌握握并收集集市场上上其它产产品的价价格体系系、性能能、行销销方式，提提出改进进方案和和措施。2.2.4客户户资料的的建立与与运用。2.2.5新客客户的开开发。2.2.6收帐帐及帐款款的异常常处理。2.2.7新产产品资料料的报告告。2.2.8对市场开开拓部经经理负责责，向其其请示和和汇报工工作。3、市场场售后服服务部工工作职责责3.1市市场售后后服务部部经理工工作职责责3.1.1实施施并完成成总公司司安排的的促

18、销工工作和驻驻店督导导、技术术服务、产产品销售售、信息息传播。3.1.2负责责对客户户的从业业人员进进行系统统的产品品技术培培训及销销售技巧巧培训以以及内部部员工的的培训。3.1.3负责责讲师团团的组建建工作。3.1.4负责责对讲师师、美导导老师工工作的安安排、监监督和管管理。3.1.5定期期和终端端客户保保持联系系，建立立良好的的合作关关系。3.1.6规划划促销业业绩目标标并分配配。3.1.7规划划各阶段段促销策策略以及及统筹安安排各顾顾客所申申请的会会议、活活动并及及时将安安排通知知综合服服务部。3.1.8促销销业绩统统计及促促销情况况分析。3.1.9负责责制定和和实施经经销商促促销辅导导

19、计划。3.2品品牌主管管工作职职责3.2.1负责责计划组组织实施施监控全全省市场场售后工工作；3.2.2负责责美导的的工作安安排管理理及加盟盟店活动动计划、要要求统筹筹；3.2.3各种种市场信信息处理理和售后后的投诉诉和建议议的处理理；3.2.4产品品技术咨咨询培训训、市场场售后工工作全面面监控及及培训工工作。3.3客客服部工工作职责责 3.33.1以以顾客满满意为中中心，时时刻维护护公司形形象。 3.33.2从从全局出出发树立立良好的的窗口形形象，礼礼貌大方方地与顾顾客沟通通。 3.33.3熟熟悉业务务运作，掌掌握应酬酬技巧，以以高度的的热情与与责任感感满足来来访顾客客的要求求。 3.33.

20、4负责顾顾客电话话预约订订货、顾顾客退换换货手续续的办理理等。 3.33.5 接受受和处理理顾客的的投诉并并及时向向相关部部门反馈馈。3.3.6定期期向上级级汇报工工作情况况。 3.33.7负负责客户户接待及及电话咨咨询、电电话投诉诉及建议议的处理理.3.3.8负责责客户各各种配送送及返点点.3.3.9负责责与厂家家沟通及及订货.3.3.10负负责各种种会议申申请及回回复.3.3.11负负责掌握握和了解解市场信信息及公公司售后后服务状状况。3.3美美导老师师工作职职责3.3.1拟定定工作计计划，交交售后服服务部经经理批准准后执行行3.3.2负责责从加盟盟合作伙伙伴的从从业人员员进行系系统的产产

21、品技术术培训及及销售技技巧培训训、心态态培训等等。3.3.3实施施并完成成公司安安排的促促销工作作和驻店店督导、技技术服务务、产品品销售、信信息传播播。3.3.4收集集客户意意见，及及时向部部门经理理反映，以以便及时时调整经经营对策策。3.3.5定期期与客户户保持沟沟通，建建立良好好稳定的的客户关关系。3.3.6与开开拓部门门密切配配合，把把售后服服务工作作跟进、优优质。3.3.7严格格按照售售后服务务部工作作大纲提提供优质质高效的的售后服服务。3.3.8对售售后服务务部经理理负责，向向其请示示和汇报报工作。4、后勤勤部工作作职责 441后勤部部主管职职责 4.11.1人人力资源源管理：负责员

22、员工招聘聘培训，离离职及员员工考核核、制度度政策的的拟定工工作。4.1.2公司司行政管管理（负负责客户户、厂家家老师的的接待安安排）4.1.3配合合销售部部做好后后勤综合合管理服服务工作作组织、协协调、安安排； 4.2行政人人员工作作职责 4.2.11负责公公司各项项规章制制度的监监督及总总经理办办公室决决议的贯贯彻执行行。4.2.2做好好来客接接待。需需食宿的的客人，报报财务人人员负责责安排。4.2.3做好好电话话话务工作作，及时时向各部部门传达达电话内内容及信信件的收收发。4.2.4 负责公公司专业业书籍的的借阅。4.2.5 负责公公司销售售人员、美美导的出出差行程程的统计计及市场场销售的

23、的反馈信信息统计计。4.2.6负责责公司的的公文、资资料、信信息及宣宣传报道道工作，沟沟通内外外联系，保保证上情情下达和和下情上上报。4.2.7负责责公司办办公设备备、办公公用品、生生活设施施等固定定资产的的选购和和管理4.2.8负责责公司报报纸、书书刊、名名片、宣宣传品、工工作用品品（工作作服）等等的设计计、选购购、和管管理4.2.9负责责公司各各类印鉴鉴的刻制制、使用用和管理理4.2.10负负责公司司的各种种接待、外外联、证证照的管管理4.2.11负负责各种种档案的的建立及及管理工工作4.2.12负负责公司司有关法法律事务务的咨询询和处理理工作4.2.13负负责公司司办公区区域内外外的清洁

24、洁卫生和和安全保保卫工作作4.2.14负负责执行行公司员员工出差差实施细细则。4.2.15 负责员员工的日日常考勤勤。4.2.16负负责厂家家老师的的接待工工作。建建议：因因考虑到到保证与与厂方建建立良好好沟通（我我司对厂厂家老师师各方面面条件，厂厂家老师师对我司司市场的的具体情情况及时时的了解解），可可与售后后部一同同进行43库库房主管管职责4.3.1全面面负责库库房的管管理和货货物调配配运输工工作、监控库库房货品品的进货货、出货货、验货货等情况况及订货货、发货货、库存存过程中中的物流流配送情情况。4.3.2决定定产品库库存管理理原则, 包括括安全库库存水平平、补货货原则等等，及时时向开拓拓

25、部、售售后部提提供库存存信息，结结合市场场情况合合理化制定相应应的补货货计划、库存计划；4.3.3制定定库管部部工作计计划，结结合实际际情况对对控制成成本的方方法提出出建议，定期交总经理。4.3.4负责责库房的的卫生工工作和安安全工作作，及时时消除安安全隐患患，随时时向总经经理汇报报重大安安全隐患患。4.3.5对库库房物资资实施有有效的管管理，指指导货品品的陈列列、保证证库房货货品的安安全、清清洁和有有效陈列列；4.3.6编制制、核实实、复查查库存报报告等各各种与库库房相关关的报表表单据、滞滞销积压压产品的的库存报报告。4.3.7配合合财务人人员对库库房进行行盘点，完完成每日日每周的的进、销销

26、、存动动态，制制定购、销销、存的的情况分分析表。4.3.8定期期盘点库库存，编编制存货货清单提提供给财财务部核核对。4.3.9按照照工作流流程和相相关单据据及时、准准确无误误的为客客户发送送货品，监控订单在价值链中的流动情况，确保能按时完成并发货，提高客户满意度；4.4库库管人员员职责4.4.1产品品的验收收及不合合格产品品的退换换。4.4.2产品品出库发发货管理理，出库库填出库库单，出出库单的的品名、数数量必须须清楚准准确。4.4.3产品品的分类类造册管管理，以以便于发发货和保保管。4.4.4负责责货运单单的通知知工作，以以及断货货缺货的的通知工工作。4.4.5负责责发放市市场上给给到库房房

27、的顾客客的所有有配赠工工作。4.4.6负责责库房的的安全工工作，及及时发现现不安全全的隐患患，并向向主管报报告。4.477列出销销售排行行榜并及及时上报报。协助助主管统统计滞销销积压产产品的库库存。4.4.8负责责主管安安排的其其它工作作，并报报告工作作。4.5司司机职责责4.5.1认真真遵守交交通法规规和公司司各项规规章制度度。4.5.2服从从库房主主管的指指挥和派派遣。4.5.3车辆辆的清洁洁、维护护和定期期检查；4.5.4协助助库管搬搬运货物物，负责责发货，保证货物的安全送达或准时发送.4.5.5认真真遵守车车辆管理理制度和和派车制制度。4.4.6负责责库房主主管安排排的其它它工作，对对

28、库房主主管负责责，向其其请示和和汇报工工作。4.4.7协助助主管处处理相关关的工作作协调；4.4.8货物物运送过过程中的的费用控控制；4.4.9协助助库房管管理员清清点货物物及勾单单等相应应工作；4.4.10配配合其他他部门的的用车需需要；4.4.11完完成本职职工作，提提出工作作中的合合理化建建议。5、财务务部工作作职责51会会计职责责5.1.1认真真执行公公司的财财务政策策，做好好会计工工作。5.1.2定期期为总经经理提供供必要的的财务数数据和各各种财务务信息、财财务报表表。5.1.3保管管好财务务单据和和各种报报表及财财务档案案，不能能造成公公司报表表单据的的遗失和和各种财财务数据据的泄

29、密密。5.1.4负责责经理安安排的其其它工作作，对经经理负责责，向经经理请示示和报告告工作。5.2出出纳职责责5.2.1认真真执行公公司的财财务政策策，做好好出纳工工作。5.2.2做好好现金的的收缴存存放和现现金支出出工作。5.2.3做好好现金流流水帐。5.2.4保管管好财务务单据和和各种报报表及财财务档案案，不能能造成公公司报表表单据的的遗失和和各种财财务数据据的泄密密。5.2.5协助助库管做做好相关关工作。5.2.6负责责经理安安排的其其它工作作，对经经理负责责，向经经理请示示和报告告工作。二0一四四年八月月一日主题词：职责 管理 规定 报：总经经理发：开拓拓部 销售部 财务部部 后勤部

30、仁寿霞飞飞化妆品品连锁行行政部印印发仁寿霞飞飞化妆品品连锁文明办公公管理规规定 霞飞飞发（20014）第第02号 签发人人：黄建建松【目的】为保证有有一个舒舒适的办办公环境境，故制制定的文文明办公公管理制制度，根根据公司司现状特特制定本本制度。【范围】【权责】限于仁寿霞飞化妆品连锁所有工作人员。本制度由由暂由公公司行政政人事部部归纳管管理。【实施细细则】 一、员员工礼仪仪1、 接接听外部部电话，主主动应答答“您好，霞霞飞化妆妆品连锁锁、请问”，不得得高声喧喧哗和争争吵，不不得影响响工作秩秩序。2、 在处理理对外事事务中，必必须使用用“您好、欢欢迎、请请、谢谢谢、对不不起、再再见、请请走好” 等

31、礼貌貌语言。3、 到到公司来来的客人人，每个个员工都都必须用用主动热热情的态态度对待待，并做做好应答答或解释释工作，无无论何种原原因，都都不得与与外来客客人大声声争吵，影影响工作作秩序，确确实委屈屈之事，应应采取暂暂时回避态度度，并通通过正常常渠道向向上级反映。4、 公公司各部部门人员员上班时时间不得得看报纸纸或与业业务无关关的杂志志、书籍籍。5、 上上班时间间不准吃吃零食。6、 凡凡违反礼礼仪制度度每次宝宝贝520元。（所所罚款项项纳入公公司的宝宝贝基金金）对违违反上述述制度情情况严重者者，将按按公司有有关制度度，给予予纪律处处分。二、电话话管理1、 公司电电话的管管理由行行政部总总体负责责

32、，使用用情况由由各单位位主管负负责监督督和控制制。公司司主机的的接听由由客服全全面负责责。2、 电电话使用用须做到到以下几几点：21原原则上仅仅用于公公务洽谈谈。22通通话时间间尽量控控制。23注注意礼节节，长话话短说，简简明扼要要，以免免耗时又又占线。24使使用前应应对即将将讨论，商商洽事情情稍加构构思或略略作记录录。3、长途途电话使使用须做做到以下下几点：31各各可挂长长途电话话的办公公场所应应备置长长途电话话记录表表，并记记录使用用人，受受话人，起起止时间间，联络络事项等等。本表表每月转转行政部部记录备备案。32长长途电话话限于公公事使用用，并于于通话后后作好记记录。33因因私挂拨拨长途

33、电电话者，务务必作好好通话记记录。行行政部于于月底交交记录给给财务部部，将在在该员工工薪水中中扣出相相应话费费。34违违反长途途电话使使用规定定，或通通话后未未填写记记录表者者以及记记载不实实者，公公司将对对责任人人员作出出处罚。4、凡违违反以上上规定每每次宝贝5-200元。（所所罚款项项纳入公公司的宝宝贝基金金）对违违反上述述规定情情况严重者，将将按公司司有关制制度，给给予纪律律处分。三、卫生生管理1、讲究究个人清清洁卫生生，仪表表整洁，不不随地乱乱扔纸屑屑，不随随地吐痰痰。2、办公公桌清洁洁，物品品摆放整整齐，不不乱堆乱乱放与业业务无关关的东西西，保持持办公室室及门窗窗洁净。 3、上班班前

34、由行行政对办办公桌进进行擦拭拭，扫地地，保持持办公桌桌整洁有有序；下下班时关关好电源源及门窗窗。4、以上上卫生制制度的检检查由公公司行政政部负责责，每周周检查一一次执行行情况，并并视情况况奖惩。四、员工工职业着着装规定定公司根据据市场运运作需要要、提高高公司形形象特为为公司各各员工定定制工作作服，员员工工作作服领用用内容如如下：1、公司司统一制制作夏装装、秋装装工作服服。在公公司工作作满三年者，公公司全额额承付工工作服的的费用；在公司司任职满满二年，公公司承付付工作服服费用的的三分之之二；在在公司任任职满一一年，公公司承付付工作服服费用的的三分之之一。员工未未满一年年中途离离职，则则不享受受以

35、上政政策，若若离职后后复职的的员 工，从从复职之之日起计计算。2、购买买工作服服的款项项，暂由由公司代代垫，并并于次月月在工作作中一次次性扣除除，以年年为单位位核算返返还。3、公司司统一制制作的徽徽记工作作牌，必必须正确确佩戴在在左胸衣衣兜上方方一公分分处，如如上班时时间未戴戴胸牌，将将被宝贝贝20元（所所罚费用用纳入公公司宝贝贝基金）。如如胸牌丢丢失，需需到行政政部领购购，补110元成成本费。二0一四四年八月月一日主题词：职责 管理 规定 报：总经经理发：开拓拓部 销售部 财务部部 后勤部 仁寿霞飞飞化妆品品连锁行行政部印印发仁寿霞飞飞化妆品品连锁考勤管理理规定 霞飞飞发（20014）第第0

36、3号 签发人人：黄建建松【目的】为保证公公司各部部门工作作的正常常运作，提提高员工工自觉性性，特制制定本制制度。【范围】限于仁寿寿霞飞化化妆品连连锁所有有工作人人员。【权责】本制度由由暂由公公司行政政人事部部归纳管管理。【实施细细则】一、 公司作息息时间：1工作作时间按按照国家家有关规规定，工工作时间间每周不不超过44小时。根根据公司司实际情情况，工工作时间间规定为为：夏季季上午9：0012：00 下午：1：306：00，冬季上午午9：0012：00 下午：1：305：30；12公公司休假假时间：121每月休休假4天（后后勤人员员每周休休假一天天），各各部门根根据实际际情况灵灵活安排排，休假假

37、员工均均要填写写休假申申请单，凡凡不填写写休假申申请单者者按旷工工处理。122 员工每每天工作作时间最最少8小时，但但是因特特殊情况况或工作作未完成成者应自自动延长长工作时时间，但但每日延延长工作作时间不不超过44小时，每每月延长长总时间间不得超超过466小时。13员员工如有有迟到、早早退或旷旷工等情情况，依依下列规规定处分分：14迟迟到、早早退141上班工工作时间间开始后后1分钟至至30分钟钟以内到到达者视视为迟到到。142工作时时间终了了前十五五分钟内内下班者者视为早早退。143确有原原因者应应办理请请假手续续，但因因公外出出者除外外。144无故迟迟到、早早退者以以旷工半半日论处处，但因因

38、公外出出或请假假经主管管证明的的情况除除外。 15旷工 151没有请请假或假假满未经经续假而而擅自不不到职以以旷工论论处；迟迟到、早早退超过过15分钟钟以旷工工半日论论。 152委托或或代人打打卡，或或伪造出出勤记录录者，一一经查明明，双方方均以旷旷工论处处。 153员工休休假须提提前一天天申请，并并填写休休假申请请单交部部门负责责人签字字同意。如如部门负负责人不不在，应应电话告告之其部部门负责责人及行行政，以以便于工工作的衔衔接和安安排，不不按以上上规定办办理休假假手续的的，视为为旷工。 154无故连连续旷工工2日，或或全月无无故旷工工累计44日，或或1年旷工工达7日者，予予以解聘聘，且不不

39、发给资资遣费。2、假期期21病病假：211请病假假须持正正规医院院病历或或医院出出具的病病情证明明，方可可请病假假，无医医院证明明，按事事假处理理。212请病假假，经部部门经理理批准后后，报主主管副总总经理或或总经理理批准。准准假后，假假条交考考勤员备备案。病病假休完完后，须须及时将将医院诊诊断证明明交考勤勤员，以以备查验验。213请病假假三天以以内，每每天扣50%的日薪薪；四天天及以上上，每天天扣70%的日薪薪；当病病假超过过十天时时，由公公司根据据实际情情况做出出决定。（日日薪=月薪/月工作作日数）214员工因因工作致致伤而休休息时，由由公司领领导决定定另行处处理。3、事假假321事假必必

40、须提前前一天提提出申请请。一天天以内事事假，须须经部门门经理审审核批准准；超过过一天，部部门经理理同意后后，由主主管副总总经理或或总经理理批准。准准假后，假假条交考考勤员备备案。322请事假假半天，扣扣除当天天薪金的的50%；请事事假一天天，扣除除当天薪薪金的1000%，依此此类推。4、婚假假、丧假假431员工结结婚须按按照婚婚姻法规规定登记记结婚，给给婚假七七天。432父母、养养父母、继继父母、兄兄弟姐妹妹、配偶偶或新生生子女丧丧亡者，给给丧假三三天。如如丧假路路程较远远者，经经总经理理批准后后可适当当延长。433员工婚婚、丧假假在限定定期限内内，享受受带薪，经经总经理理批准延延长的超超出限

41、定定期限的的婚、丧丧假期间间，只计计发基本本工资。5、产、孕孕假511在公司司工作一一年及以以上的女女员工，在在不违反反国家计计划生育育有关规规定的前前提下，因因怀孕可可休产假假。512女员工工经确认认怀孕后后，必须须及时通通知公司司，以便便公司及及早调整整工作。513怀孕女女员工，公公司应视视其情况况，妥善善安排工工作或安安排休假假。514女员工工在分娩娩前后应应停止工工作，给给予三个个月产假假。515女员工工休产假假期间，计计发基本本工资。516女员工工生产时时，给予予配偶（男男员工）三三天带薪薪假期。6、年休休假员工被评评为公司司年度优优秀员工工后，公公司奖励励给该员员工六天天全薪年年休假假假期。7、关于于假期的的其他规规定71员员工请婚婚、产假假应提前前一月办理理手续，填填好请假假条