2019年助理人力资源管理师模拟练习题.docx

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1、2019年助理人力资源管理师模拟练习题1 单选题PDCA循环法的四个阶段包括：检查；执行;计划;处 理。其准确排列顺序为（）oA.B.C.D.参考答案：B参考解析：PDCA循环法就是按照计划（plan）、执行（d。）、检查 （CheCk）和处理（action）四个阶段的顺序，周而复始地循环实行计划管理的 一种工作方法。2 多选题决策科学化的要求包括（）oA.合理的决策标准B.有效的信息系统C .系统的决策观点D .科学的决策程序E.决策方法科学化参考答案：ABCDE多选题企业的外部经营环境中的微观环境包括（）oA.经济环境B.法律环境C.产业环境D.市场环境E.政治环境参考答案：CD3 单选题

2、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C .中庸决策标准D.最小后悔决策标准参考答案：A参考解析：悲观决策标准又称 “华德决策准则”，是按照“保守”态度采用“小中取大”法（或称“不 利中求有利”准则）,即宁可把情况估计得坏一些，先选择各方案收益最 低值，经比较再 从巾选一个收 益或最有利的方案。4 多选题企业经营计划包括（）oA.企业计划职能的作用和特点B.制订企业计划的原则C .编制经营计划的方法D.综合平衡法E.企业经营计划的目标管理 参考答案：ABCE参考解析：企业经营计划包括：企业计划职能的作用和特 点;制订企业计划的原则： 编制经营计划的方法：企业经营计划

3、的目标管理。综合平衡法属于编制经营计划的方法之一。5 多选题企业解决人力资源过剩的可用方法有（）A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平B.提升企业的技术水平C.鼓励员工提前退休D.合并工精简某些臃肿的机构E.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训参考答案：ACDE7单选题乐观系数决策标准是决策者对未来情况持较乐观的态 度，且又考虑到不利形势产 生的影响，又称（）准则。A.华德决策B.赫威斯C.亚当斯D.中庸参考答案：B8 单选题为了获得过去行为的写照，面试考官理应避免提出的 问题是（）O“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？ ”A. “当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？ ”“请举一个你亲自经历过的部门合并中人员重组的事例。”