林盛煤矿安全质量精细化考核细则1eejn.docx

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1、林盛煤矿矿安全质质量精细细化责任任追究细细则第一部分分 “三三违”追追究细则则一、一般般“三违违”（一）对对“三违违”直接接责任人人的责任任追究考考核1、工人人一般“三三违”的的责任追追究罚款500元。2、干部部一般“三三违”的的责任追追究罚款1000元。（二）一一般“三三违”管管理者的的责任追追究1、对安安全自然然联保人人的责任任追究减发当日日安全互互联保奖奖金。2、对当当班班长长、跟班班队长的的责任追追究当班三违违率达到到2%，每每超1%减发当当班班长长当月安安全奖550%；跟班队队长当月月安全奖奖30%。3、对单单位技术术员及副副职以上领导导的责任任追究井下生产产单位三三违率达达到5%；

2、井下下辅助单单位三违违达到44%；地地面单位位三违率率达到11%，每每超1%减发单位位技术员员当月安安全工资资5%，安安全奖115%，单位副职以上领导当月安全工资5，安全奖10%。二、严重重“三违”（一）对对“三违违”直接接责任人人的责任任追究1、工人人严重“三三违”责责任追究究罚款5500元元并离岗岗培训；扣当月月安全分分50分分；减发当当月安全全奖500%。2、干部部严重“三三违”责责任追究究罚款110000元，免免职并离离岗培训训；减发当当月安全全奖1000%；安全重重奖1000%。（二）严严重“三三违”上上追管理理责任1、对安安全自然然联保人人的责任任追究取消当当日安全全互联保保奖金；

3、罚款1100元元。2、对当当班班长长、跟班班队长的的责任追追究减发当当班班长长当月安安全奖550%扣当班班班长当当月安全全分100分；减发当当班跟班班队长当当月安全全工资115；当月安安全奖550%。3、对单单位技术术员及副副职以上上领导的的责任追追究减发单单位技术术员当月月安全工工资7%；安全全奖500%。减发单单位副科科级以上上领导当当月安全全奖500%，安全重重奖500%。4、对现现场安监监员的责责任追究究视责任大大小罚款款200500元元。5、对职职能科室室负责人人的责任任追究本着问责责的原则则：对相应应职能科科室主要要领导罚罚款200元元；减发相相应职能能科室主主要领导导当月安安全奖

4、550%；安全重重奖500%。6、对副副总以上上领导的的责任追追究上追分管管副总、分分管矿长长各1000元。三、 重大大“三违违” （一）、对对“三违违”直接接责任人人的责任任追究1、工人人重大“三三违”责责任追究究罚款110000元并离离岗培训训；扣当月月安全分分1000分；减发当当月安全全奖1000%。2、干部部重大“三三违”责责任追究究罚款220000元，免免职并离离岗培训训；减发当当月安全全奖1000%；安全重重奖1000%。（二）重重大“三三违”上上追管理理责任1、对“三三违”安安全自然然联保人人的责任任追究取消当当日安全全互联保保奖金；罚款2200元元。2、对当当班班长长、跟班班队

5、长的的责任追追究给予当当班班长长免职并并离岗培培训；扣当班班班长当当月安全全分1000分；减发当当班班长长当月安安全奖1100%；减发当当班跟班班队长当当月安全全工资330；安全奖奖100%。3、对单单位技术术员及副副职以上领导导的责任任追究减发单单位技术术员安全全工资115%；安全奖奖1000%。减发单单位副科科级以上上领导当当月安全全奖1000%；安全重重奖1000%。对当班班副职以以上领导导及单位位党政领领导予以以黄牌警警告，年年度内个个人累计计两张黄黄牌予以以免职。4、对现现场安监监员的责责任追究究视责任大大小罚款款500-10000元。5、对职职能科室室负责人人的责任任追究本着问责责

6、的原则则：对相应应职能科科室主要要领导罚罚款500元元；减发相相应职能能科室主主要领导导当月安安全奖1100%；安全全重奖1100%。6、对副副总以上上领导的的责任追追究上追分管管副总、分分管矿长长各2000元。第二部分分 质质量标准准化追究究细则一、矿质质量标准准化检查查一次达达不到996分的的责任追追究（一）对对班长的的责任追追究扣当月质质量分110分。（二）对对跟班队队长的责责任追究究减发当月月质量工工资5%；质量标标准化奖奖50%。（三）对对技术员员的责任任追究减发当月月质量工工资5%质量标标准化奖奖50%。（四）对对副科级级以上领领导的责责任追究究减发当月月质量工工资100%；月质量

7、量标准化化奖500%。（五）对对单位职能能科室负负责人的的责任追追究本着问责责原则：减发相应应职能科科室主要要领导质质量标准准化奖550%。二、矿质质量标准准化检查查两次达达不到996分的的责任追追究（一）对对单位班长长的责任任追究扣当月质质量分220分。（二）对对单位跟班班队长的的责任追追究1、减发发当月质质量工资资10%；质量标标准化奖奖1000%。（三）对对单位技术术员的责责任追究究1、减发发当月质质量工资资10%；质量标标准化奖奖100%。（四）对对单位副科科级以上上领导的的责任追追究1、减发发当月质质量工资资20%；质量标标准化奖奖100%。（五）对对职能科科室负责责人的责责任追究究

8、本着问责责原则：减发相应应职能科科室主要要领导质质量标准准化奖550%。三、公司司质量标标准化检检查一次次达不到到96分分的责任任追究（一）对对单位班长长的责任任追究1、罚款款50元元；2、扣当当月质量量分20分。（二）对对单位跟班班队长的的责任追追究1、罚款款50元元；2、减发发当月质质量工资资10%；质量标标准化奖奖100%。（三）对对单位技术术员的责责任追究究1、罚款款50元元；2、减发发当月质质量工资资10%；质量标标准化奖奖1000%。（四）对对单位副科科级以上上领导的的责任追追究1、罚款款1000元；2、减发发当月质质量工资资20%；质量标标准化奖奖100%。（五）对对职能科科室负

9、责责人的责责任追究究本着问责责原则：1、减发发相应职职能科室室主要领领导质量量标准化化奖500%；2、减发发安监科科科长质质量标准准化奖550%；2、减发发安监处处质量标标准化办办公室主主任质量量标准化化奖500%。四、质量量标准化化检查三三次达不不到966分的责责任追究究（本矿矿两次，公公司一次次）（一）对对单位班长长的责任任追究1、罚款款1000元；2、扣当当月质量量分500分。（二）对对单位跟班班队长的的责任追追究1、罚款款1000元；2、减发发当月质质量工资资20%；质量标标准化奖奖1000%。（三）对对单位技术术员的责责任追究究1、罚款款100元元；2、减发发当月质质量工资资20%；

10、质量标标准化奖奖1000%。（四）对对单位副科科级以上上领导的的责任追追究1、罚款款1000元；2、减发发当月质质量工资资40%；质量标标准化奖奖1000%。（五）对对职能科科室负责责人的责责任追究究本着问责责原则：1、减发发相应职职能科室室主要领领导质量量标准化化奖1000%；2、减发发安监科科科长质质量标准准化奖1100%；2、减发发安监处处质量标标准化办办公室主主任质量量标准化化奖1000%。第三部分分 安安全隐患患追究细细则一、C类类隐患（一）对对事故直直接责任任者（第第一责任任人）和和主要责责任人的的责任追追究1、罚款款50-1100元元；2、扣当当月质量量分5分分；（二）对对当班班

11、班长的责责任追究究全月当班班C类隐隐患数量量达到22件，每每超一件件扣当班班班长当当月质量量分5分分；（三）对对跟班队队长的责责任追究究全月本单单位C类类隐患数数量达到到5件，每每超一件件减发当当月质量量工资55%；质量标标准化奖奖50%。（四）对对单位技技术员的的责任追追究全月本单单位C类类隐患数数量达到到5件，每每超一件件减发当当月质量量工资55%；质量标标准化奖奖50%。（四）对对单位副副科级以以上领导导的责任任追究全月本单单位C类类隐患数数量达到到5件，每每超一件件减发减减发当月月质量工工资100%；质量标标准化奖奖50%。二、B类类隐患（一）对对直接责责任者（第第一责任任人）和和主要

12、责责任人的的责任追追究1、罚款款3000-5000元。（二）对对当班班班长、跟跟班队长长的责任任追究1、罚款款5000-10000元元； 2、扣当当班班长长当月质质量分110分；3、减发发当班跟跟班队长长当月质质量工资资15；质量标准准化奖550。（三）对对单位技技术员的的责任追追究1、罚款款20005000元；2、减发发当月质质量工资资15%；3、减发发当月质质量标准准化奖550%。（四）对对当班副副职以上上领导和和单位主主要领导导的责任任追究1、罚款款5000元；2、减发发当月质质量标准准化奖550%；安全重重奖500%。（五）对对现场安安监员的的责任追追究视责任大大小罚款款5000-10

13、000元元。（六）对对职能科科室负责责人的责责任追究究本着问责责原则：1、对相相应职能能科室主主要领导导罚款2200500元：2、减发发相应职职能科室室主要领领导当月月质量标标准化奖奖50%；安全重重奖20%50%；（七）对对副总以以上领导导的责任任追究根据情节节，上追追分管副副总、分分管矿长长200500元元。三、A类类隐患（一）对对事故直直接责任任者（第第一责任任人）和和主要责责任人的的责任追追究1、罚款款5000-10000元元并离岗岗培训；2、扣当当月质量量分1000分；3、减发发当月所所有奖金金1000%。（二）对对当班班班长、跟跟班队长长的责任任追究1、罚款款10000-22000

14、0元，免免职并离离岗培训训；2、扣当当班班长长当月质质量分550分；3、减发发当班跟跟班队长长当月质质量工资资30；质量标准准化奖100。（三）对对单位技技术员的的责任追追究1、罚款款50010000元；2、减发发当月质质量工资资30%；质量标标准化奖奖100%。（四）对对当班副副职以上上领导和和单位主主要领导导的责任任追究1、罚款款10000元；2、减发发当月质质量标准准化奖1100%；安全全重奖1100%；3、对单单位党政政领导予予以黄牌牌警告。（五）对对现场安安监员的的责任追追究视责任大大小罚款款10000-220000元，直直至调离离岗位。（六）对对职能科科室负责责人的责责任追究究本着

15、问责责原则：1、对相相应职能能科室主主要领导导罚款550010000元：2、减发发相应职职能科室室主要领领导当月月质量标标准化奖奖1000%；安安全重奖奖50%-1000%。（七）对对副总以以上领导导的责任任追究根据情节节，上追追分管副副总、分分管矿长长各3000110000元；安安监处长20005500元元；矿长长、党委委书记各各20005000元。第四部分分 列级事事故追究究细则一、三级级事故（一）对对事故直直接责任任者（第第一责任任人）和和主要责责任人的的责任追追究1、罚款款1000-3000元并并离岗培培训；2、扣当当月安全全分200分；3、减发发当月安安全奖550%。（二）对对当班班

16、班长、跟跟班队长长的责任任追究1、予以以黄牌警警告并离离岗培训训；2、扣当当班班长长当月安安全分110分；3、减发发当班班班长当月月安全奖奖50%；4、减发发当班跟跟班队长长当月安安全工资资20安全奖20。（三）对对单位技技术员的的责任追追究减发当月月安全工资资20%；安全奖20%。（四）对对当班副副职以上上领导和和单位主主要领导导的责任任追究减发当月月安全奖奖50%；安全全重奖550%。（五）对对现场安安监员的的责任追追究视责任大大小罚款款1000-3000元。（六）对对职能科科室负责责人的责责任追究究本着问责责原则：1、对相相应职能能科室主主要领导导罚款1100元元：2、减发发相应职职能科

17、室室主要领领导当月安全奖30%；安全重重奖30%。（七）对对副总以以上领导导的责任任追究根据情节节，上追追分管副副总、分分管矿长长各1000元。二、二级级事故（一）对对事故直直接责任任者（第第一责任任人）和和主要责责任人的的责任追追究1、罚款款5000元并离离岗培训训；2、扣当当月安全全分500分；3、减发发当月安安全奖1100%。（二）对对当班班班长、跟跟班队长长的责任任追究1、免职职并离岗岗培训；2、扣当当班班长长当月安安全分550分；3、减发发当班跟跟班队长长当月安安全工资资40；安全奖奖40%。（三）对对单位技技术员的的责任追追究减发当月月安全工工资400%；安全奖奖40%。（四）对对

18、当班副副职以上上领导和和单位主主要领导导的责任任追究1、减发发当月安安全奖660%；安全重重奖60%；2、对当当班副职职以上领领导和单单位党政政领导予予以黄牌牌警告。（五）对对现场安安监员的的责任追追究视责任大大小罚款款3000-5000元。（六）对对职能科科室负责责人的责责任追究究本着问责责原则：1、对相相应职能能科室主主要领导导罚款22005000元：2、减发发相应职职能科室室主要领领导当月月安全奖奖60%；安全重重奖60%。（七）对对副总以以上领导导的责任任追究根据情节节，上追追分管副副总、分分管矿长长各30005500元元。三、一级级事故（一）对对事故直直接责任任者（第第一责任任人）和

19、和主要责责任人的的责任追追究1、罚款款5000-10000元元并离岗岗培训；2、扣当当月安全全分1000分；3、减发发当月安安全奖1100%。（二）对对当班班班长、跟跟班队长长的责任任追究1、罚款款10000元，免免职并离离岗培训训；2、扣当当班班长长当月安安全分1100分分；3、减发发当班跟跟班队长长当月安安全工资资100。（三）对对单位技技术员的的责任追追究1、罚款款5000元2、减发发当月安安全工资资1000%；安全奖奖1000%。（四）对对当班副副职以上上领导和和单位主主要领导导的责任任追究1、罚款款10000220000元；2、减发发当月安安全奖1100%；安全全重奖1100%；3、

20、对当当班副职职以上领领导免职职，对单单位党政政领导予予以黄牌牌警告,年度内内累计出出现两次次，单位位党政领领导免职职。（五）对对现场安安监员的的责任追追究视责任大大小罚款款3000-10000元元，直至至调离岗岗位。（六）对对职能科科室负责责人的责责任追究究本着问责责原则：1、对相相应职能能科室主主要领导导罚款550010000元：2、减发发相应职职能科室室主要领领导当月月安全奖奖1000%；安全全重奖1100%。（七）对对副总以以上领导导的责任任追究视情节，上上追分管管副总、分分管矿长长各3000110000元；安安监处长长20005000元；矿长、党党委书记记各20005500元元。第五部

21、分分 轻重重伤事故故追究细细则关于修订订林盛盛煤矿安安全质量量精细化化责任追追究细则则第五五部分“轻重伤伤事故追追究细则则”的决定定关于修订订林盛盛煤矿安安全质量量精细化化责任追追究细则则第五五部分“轻重伤伤事故追追究细则则”的决定定草案，在在经过220111年9月月25日日矿早会会讨论和和20111年99月266日20111年110月55日基层层班组全全面调研研及100月111日职工工代表大大会讨论论的基础础上，最最终在220111年100月155日的职职工代表表大会上上审议通通过，现现将修订订后林林盛煤矿矿安全质质量精细细化责任任追究细细则第第五部分分“轻重伤伤事故追追究细则则”予以公公布

22、：一、轻伤伤事故（一）对对事故直直接责任任者（第第一责任任人）的的责任追追究罚款550000元；取消当当月安全全分1000分；减发当当月安全全奖1000%；扣“三三违”积分110分。（二）发发生轻伤伤事故上上追管理理责任1、对班班组及班班组成员员的追究究取消该该班组年年度内优优秀班组组评选资资格。对当班班班组所所有成员员各减发发当月安安全奖550%。2、对安安全自然然联保人人的责任任追究视情节节罚款10002000元；取消当当月安全全奖500%，减减发当月月安全工工资200%。3、对当当班班长长、跟班班队长的的责任追追究对当班班班长、跟跟班队长长视情节节罚款550010000元；对当班班班长扣

23、扣当月安安全分550分；安全奖奖1000%；对当班班跟班队队长减发发当月安安全工资资50；安全全奖1000。4、对单单位技术术员的责责任追究究视情节罚罚款20005000元；减减发当月月安全工工资200%；安安全奖220%。5、对单单位副职职以上领领导的责责任追究究视情节节罚款500010000元；减发当当月安全全奖500%；月月份安全全重奖1100%；对当班班副职以以上领导导亮黄牌牌；年度度内，当当班连续续两次发发生事故故的副科科级以上上干部免免职。6、对现现场安监监员的责责任追究究视责任大大小罚款款20005000元。7、对副副总以上上领导的的责任追追究视情节，上上追分管管副总、分分管矿长

24、长各500010000元。二、重伤伤事故（一）对对事故直直接责任任者（第第一责任任人）的的责任追追究视情节节罚款50000100000元元并离岗岗培训；扣当月月安全分分1000分；减减发当月月安全奖奖1000%；扣“三三违”积分112分。（二）重重伤事故故上追管管理责任任1、对班班组及班班组成员员的追究究取消该该班组年年度内优优秀班组组评选资资格；对当班班班组所所有成员员各减发发当月安安全奖1100%。2、对安安全自然然联保人人的责任任追究视情节节罚款500010000元；取消当当月安全全奖1000%，减减发当月月安全工工资1000%。3、对当当班班长长、跟班班队长的的责任追追究对当班班班长、

25、跟跟班队长长视情节节罚款11000020000元，免职并离岗培训；对当班班班长、跟跟班队长长取消所所有奖励励，当月月只发基基本工资资。4、对单单位技术术员的责责任追究究视情节罚罚款500010000元，减减发当月月安全工工资500%；安安全奖550%。5、对单单位副职职以上领领导的责责任追究究视情节节罚款1000020000元；减发当当月安全全奖1000%；月份安安全重奖奖1000%；对当班班副职以以上领导导视情节节罚款22000050000元，免免职并离离岗培训训，同时时取消所所有奖励励，当月月只发基基本工资资。6、对现现场安监监员的责责任追究究视责任大大小罚款款500010000元，直直至

26、调离离岗位。7、对副副总以上上领导的的责任追追究根据情节节，上追追分管副副总、分分管矿长长各1000030000元；安监处长550010000元；矿长、党党委书记记各500010000元。三、其它它规定1、为更更好的维维护工伤伤人员的的合法权权益，矿矿成立工工伤管理理监督机机构，具具体执行行林盛盛煤矿工工伤管理理规定（林林煤发2011166号）文文件，确确保工伤伤人员按按规定享享受工伤伤保险待待遇。2、因个个人违章章造成自自身或他他人伤害害而办理理工伤的的责任人人，在办办理工伤伤之前上上缴违章章罚款，因因不按规规定上缴缴罚款而而导致不不能及时时办理工工伤的一一切后果果由本人人负责。3、因个个人

27、违章章造成自自身或他他人伤害害而办理理工伤的的责任人人，需写写出书面面检讨，并并由家属属及单位位安全管管理人员员陪同在在本单位位各个班班前进行行检讨（伤伤者不能能动的由由家属进进行检讨讨），同同时由本本单位党党政领导导及职工工签字后后连同录录音一齐齐上交安安监处备备案，然然后履行行工伤办办理手续续。4、因个个人违章章造成自自身或他他人伤害害而办理理工伤的的责任人人，其家家属必须须参加矿矿工会组组织的家家属安全全知识培培训班（时时间为每每月最后后一周），否否则不予予安排重重新上岗岗。5、因个个人违章章办理工工伤人员员经鉴定定可以复复工的及及因个人人违章造造成他人人伤害而而办理工工伤的责责任人，必

28、必须到培培训中心心进行不不少于33个月的的安全培培训，经经考试合合格后由由培训中中心、安安监处、工工会、信信访科、纪纪委、人人力资源源科及本本单位出出具证明明后方可可上岗，培培训期间间只发基基本工资资。6、办理理工伤的的单位党党政领导导在发生生事故后后的第二二天，必必须在矿矿早会上上作书面面检讨。四、本规规定从220111年9月月25日日起执行行，原林林盛煤矿矿安全质质量精细细化责任任追究细细则第第五部分分“轻重伤伤事故追追究细则则”同时废废止。沈阳焦煤煤有限责责任公司司 林盛矿分分公司备注：1、采掘掘修正职职领导生生活费220000元，副副职领导导生活费费18000元，技技术员、班班长生活活

29、费17700元元；运输输区、运运转队、运运行队、综综掘机电电队、通通风区、瓦瓦斯科领领导生活活费17700元元，副职职领导生生活费115000元，技技术员、班班长生活活费14400元元。2、安全全工资：工资总总额按“33、3、33、1” （生生产、安安全、质质量、成成本）比比例划分分，安全全工资占占岗位价价值工资资（工资资总额）30。4、质量量工资：工资总总额按“3、3、3、1”（生产、安全、质量、成本）比例划分，质量工资占岗位价值工资（工资总额）30。5、安全全分：安安全工资资以分值值计算，满满分1000分。6、质量量分：质质量工资资以分值值计算，满满分1000分。7、当多多种情形形同时出出现时，按按最重的的后果进进行责任任追究。8、个人人安全意意识淡薄薄为一般般三违。9、技术术员以矿矿组织部部聘任为为准。10、本本细则经经职工代代表大会会讨论通通过，向向员工公公示或告告知后执执行最终终解释权权归矿。18