生产部主管安全生产责任书.docx

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1、生产部主管平安生产责任书一、平安生产职责生产部主管是本岗位平安责任人，对本岗位平安生产工作全面负责。1 .对本岗位员工进行岗位平安培训和考核，确保员工熟悉岗位职责和平安 操作规程；2 .组织对本岗位的生产设备和设施进行日常维护管理；3 .在生产现场设置明显的平安警示标志和警示说明；4 .负责岗位日常平安生产检查，及时报告并消除事故隐患；5 .加强对作业现场和作业人员管理，杜绝“三违”行为，确保作业平安;6 .规范作业现场货物的堆放，确保消防通道和平安出口畅通；7 .监督和教育员工正确佩戴劳动防护用品，做好职业病预防工作；.及时报告平安事故，参与事故现场救援，做好事故现场防护和人员疏散 工作；8

2、 .每天负责组织员工做好上班前平安准备工作和下班时的平安收尾工作。二、平安生产职责考核方法1 .所有职能部门和所有员工都必须向直接上级签订平安生产责任书。2 .与责任人或职能部门签订责任书的直接上级应不定期对责任人或职能 部门落实平安生产职责的情况进行检查，每季度至少检查一次，假设发现 未履行职责的情况，应记录在平安生产责任制考核评审记录中，并 发出违章处分/处分通知书要求责任部门或责任人整改。3 .与责任人或职能部门签订责任书的直接上级每年1月份对责任人或职 能部门上年的平安生产责任制的落实情况进行汇总考核。4 .平安生产责任制考核结果分合格和不合格两种，年度内假设发现3项次以 上未履行平安生产职责情况那么评定为不合格，年度内假设违反平安生产职 责小于3项次那么评定为合格。5 .假设评定为合格，职能部门可入围公司先进单位评比，相关责任人可入围 公司先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等等。6 .假设评定为不合格，那么取消相关职能部门当年度评比先进单位的资格，取 消相关责任人当年度评比先进个人、升职加薪、评定奖金等资格。7 .假设责任人或职能部门连续两年平安生产责任制考核评定为不合格，那么给 予相关责任人降职撤职、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等处理。我已明确自己的平安生产职责及其考核方法，并保证履行，愿意接受考核和 奖惩。责任人签字:日期：上级领导签字:日期：