酒店员工休假制度.doc

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1、酒店员工休假制度 酒店员工休假制度酒店为完善请、休、销假制度，统一审批手续，特制定本制度：会议号召，让我们在市委、市政府和镇党委的正确领导下，凝心聚力，开拓创新，不负重托、不辱使命，奋力谱写峡口经济社会发展新篇章!为进一步推进省级中心镇建设而努力奋斗!1、员工请假和休假，必须履行当事人书面报批的手续，特殊情况，可事先口头请假或来电电话请假，或委托人请假，经批准后休假，但必须在休假后立即补办请假手续;2、下列日期为假日，但因需要可制定正常上班，需以加班计算(1)元旦、春节、国庆节、中秋节、端午;有一句话说得好，细节决定成败。辞职报告对于已经下定决心离职的人来说或许是一件小事，但是作为一个工作人员

2、，如果忽视了这件小事，那么很可能会为自己是否能够成功辞职或是尽快找到下一个更好的工作岗位带来不少问题。一篇优秀的辞职报告，不仅能让自己在上司的心目中留下更好的印象，同时也能在无形之中提高自己的人格魅力。出国留学辞职报告网为你提供优秀的辞职报告，可做参考!(2)假日若逢星期日，其隔日不予补假;制服制度是为了营造更好的员工形象。为大家搜集了一篇“酒店员工制服管理制度”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!3、员工请假分下列几种：(1)病假：因病假治疗休养或住院治疗者，应出具县级以上医院证明并申请病假，每年积计15天为限;(2)婚嫁：员工结婚可请婚嫁3天，晚婚假加3天(含假期路途);我是某某

3、员工,叫某某,于某年某月某日来到贵酒店有(_)个月了,在这几个月里,我感觉到我不大适应这份工作, 也不能胜任下去,我非常重视在_酒店内这段经历，也很荣幸成为_的一员，特别是_的处事风范及素质使我倍感钦佩。在_这几个月所学到的知识也是我一生宝贵的财富。也祝所有_成员在工作和活动中取得更大的成绩及收益!但现实中，不少企业和单位，过分强调自身利益而忽视员工合法权益，动辄将管理成本转嫁给员工。违规鲜有受到法律制裁，使得违规者肆无忌惮。调查显示，近四成受访者表示不了解职工带薪年休假条例具体条款，仅有7.7的人就带薪年休假不符合相关规定等问题和单位有过交涉。子女结婚可请假2天(含假期路途);制度是无处不在

4、的，下面为大家精心搜集了一篇“酒店员工宿舍管理制度范本”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!兄弟姐妹结婚可请假1天;(3)产假：员工生育可请假75天，小产7天，晚婚晚育加15天配偶生育可请假1天(4)丧假：父母配偶丧亡可请假3天;祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天;其他直系亲属丧亡可请假一天;4、假期薪金(1)病假：丧家三天超时扣薪金;(2)婚假：婚假三天超时不计薪金，产假按工资标准计发50薪金;5、请假及核准权限(1)休假一天以内，所在部门经理签署意见后，报总经理批准，交办公室备案;(2)部门经理请假，一天以内报总经理批准;(3)产假、婚假、丧假由部门经理签署意见，报办公室核准

5、;对于没休带薪年假是否有补贴的问题，湖南和哈尔滨提出，对工作人员应休未休的年休假天数，每天按日工资的300给予补贴;但因个人原因不休的，只享受正常工作期间的工资收入;兰州则“强制”推行机关事业单位带薪休假，规定“凡符合年休假条件的工作人员必须休年休假，应休不休的年休假补贴不再发放”，并进一步明确，“机关事业单位不安排工作人员休年休假的，由县级以上人民政府人社部门责令限期改正。”全年事假、病假、小产假不得超过15天，旷工一天扣发二天工资，旷工三天以上予以辞退;(4)轮休完后由所在部门负责人合理安排6、酒店员工因执行职务发生的危险导致伤病不能工作者，按医疗期规定以公假论，公假期间发基本工资;7、凡

6、未按规定请假和未办妥书面请假手续的，均不得先行离职，除确因临时发生意外等不可抗力的事情外，皆以旷工论处;8、请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假;9、请假者和核准者，必须将休假者离职期间的相关工作和经办事务妥善安排和处理，并于请假单内注明;10、员工因病住院，必须到县级以上的医院治疗并出具住院证明报酒店批准，病休需出具所治疗医院的病假证明和病历本，否则作旷工处理;11、休假完后及时到所在部门机办公室销假，如继续休假，应按上述规定重新办理休假批准手续，经批准后再行休假;12、酒店员工依本制度所请假如发现有弄虚作假者，除以旷工论处外，可依情节轻重予以惩处直至辞退。13、受到批准的请假均不计工资，扣发全勤奖。感谢您的阅读，祝您生活愉快。第 3 页 共 3 页