9、劳动合同管理办法evc.docx

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1、海尔地产(集团)有限公司制度汇编文件编号版本/修订试行劳动合同管管理办法法编制人编制日期审核人签发人修订记录日 期修订状态修改内容修改人审核人签发人174海尔地产（集团）有限公司管理体系文件海尔地产(集团)有限公司制度汇编文件编号版本/修订试行1. 目的为了保护劳动合同双方当事人的合法权益，依法确立劳动关系，促进劳动关系和谐稳定发展，根据中华人民共和国劳动法及国家、地方有关的劳动人事法规，结合集团的实际情况，特制定本办法。2. 适用范围适用于集团团全体员员工。3. 术语和定义义3.1. 劳动合同同：集团与员工确确立劳动动关系、明明确双方方权利和和义务的的协议。4. 职责4.1. 人力资源中中心

2、4.1.11.负责劳劳动合同同的日常常管理工工作；4.1.22负责劳动动合同签签订方案案的设计计；4.1.33.负责劳劳动合同同文本的的制作；4.1.44.负责劳动动合同签签订的相相关组织织工作；4.1.55.负责对集团一方方所持劳劳动合同同的保管管；4.1.66.负责处处理劳动动合同争争议。5. 工作内容5.1 订立和变变更劳动动合同的的原则5.5.11订立和和变更劳劳动合同同，应当当遵循平平等自愿愿、协商商一致的的原则，不不得违反反法律、法法规和有有关规章章的规定定。5.5.22劳动合合同依法法订立即即具有法法律约束束力，当当事人必必须履行行劳动合合同规定定的义务务。5.2 劳动合同同的订

3、立立、续订订和相关关约定5.2.11订立对对象：集团实行行全员劳劳动合同同制，凡凡由集团团签发岗位聘聘任通知的人员员均需与与集团签订订劳动合合同。具具体订立立对象：o 集团总部工工作的员员工；o 由集团任命命的下属属公司总经经理、副副总经理理及财务总总监；o 由集团外派派外地下下属企业业工作的的人员。5.2.22订立形形式：5.2.22.1由海尔地地产（集集团）有有限公司司向员工工签发岗岗位聘任任通知，根根据工作作需要，以集团或下属公司法人主体作为劳动合同签订主体单位，与员工签订劳动合同。5.2.22.2劳动动合同签签订主体体单位的的法人代表或或法人代表的的委托人人，代表表集团（企企业方）与与

4、员工签签订劳动动合同。5.2.22.3劳劳动合同同文本由由集团人力力资源中中心提供供，一式式二份，集团与员工各执一份。劳动合同自双方当事人签字之日起生效，集团与员工对劳动合同的生效日期或生效条件另有约定的，从其约定。5.2.33合同签签订：5.2.33.1新新进员工工自报到到之日起起二周内内，集团应与与其订立立书面劳劳动合同同（特殊殊情况除除外），首首次劳动动合同期期限原则则上不低低于一年年（特殊殊情况另另行约定定）。当当年4月1日日（含）以以前报到的的员工，合合同期满满日期为为次年的的3月331日；当年44月1日日以后报报到的员员工，合合同期满满日期为为第三年年的3月月31日日。5.2.33

5、.2试试用期约约定：新新员工首首次劳动动合同约约定试用用期为三三个月。5.2.33.3新员工工试用期期满，完完成评估估并转正正后，由由集团签发发岗位位聘任通知。5.2.44合同续订订：5.2.44.1劳动动合同期期满，经经集团与员员工双方方协商一一致，可可续订劳劳动合同同。由集团人力力资源中中心根据据员工上一一年度的绩效考考核结果果，确定续续签人员员名单，经集团领导审批后进行劳动合同续订工作。5.2.44.2如原原劳动合合同期满满后，双双方未办办理劳动动合同续续订手续续，员工工继续上上班，集集团未表表示拒绝绝、未通通知员工工办理离离职手续续的，则则劳动合合同期限限延续。延延续时间间至另行行签订

6、劳劳动合同同或终止止劳动合合同时止止，但延延续的最最长期限限不得超超过原合合同的期期限。5.2.55特殊约约定：5.2.55.1服服务期约约定：凡凡属集团团出资招招聘、培培训或提提供住房房、交通通工具等等其他特特殊待遇遇的员工工，在订订立劳动动合同时时，需规规定相应应的为集集团服务务的期限。员员工在规规定的服服务期内内，因个个人原因因辞职或或违纪被被集团辞退退的，应应按约定定的违约约金作全全额或部部分赔偿偿。5.2.55.2保保守商业业秘密约约定：为为保守集集团商业业秘密，在在订立劳劳动合同同时，对对一些涉涉及集团团商业秘秘密的岗岗位，需需另行签签订保密密协议。保保密协议议作为劳劳动合同同的附

7、件件，具有有同等法法律效力力。涉及及集团商业业秘密的的员工，如要求解除劳动合同应提前三个月通知，脱密期间员工应调离原岗位，另行安排工作。5.2.66医疗期期：员工工在劳动动合同履履行期内内，因病病或非因因公负伤伤，需要要停工医医疗的，集团按照政府有关规定给予医疗期。5.2.77违约金金：集团团对签订订服务期期约定和和保守商商业秘密密协议的的员工设设立违约约金。员员工如违违反约定定，应按按约定的的违约金金作全额额或部分分赔偿。5.3 劳动合同同的期限限5.3.11劳动合合同的迄迄止日期期为：自自订立年年度的44月1日日起，至至期满年年度的33月311日止。5.3.11.1集团团担任中心心总经理理

8、以上（含含）职务务的人员员，劳动动合同期期限为三三年。5.3.11.2集团担任任行政业业务部门门总经理理职务的的人员，劳劳动合同同期限一一般为三三年。5.3.11.3集团担任任行政业业务部门门助理总总经理以以上（含含）职务务的人员员，以及及派驻下下属公司司担任副副总经理理以上（含含）职务务的人员员，劳动动合同期期限一般般为二年年。5.3.11.4其他员员工劳动动合同期期限为一一年。5.3.11.5如如需对劳劳动合同同期限有有特殊约约定的，须须经集团团人事专专题会议议讨论，并并上报董董事长、总总裁审批批后执行行。5.3.22续签劳劳动合同同的期限限，根据据集团年年度绩效效考核的的结果，可可以进行

9、行相应的的调整。5.3.33连续工工作满十十年的人人员，在在续签劳劳动合同同时，如如本人要要求签订订无固定定期限合合同，可可以续签签无固定定期限合合同，但但需在劳劳动合同同中约定定终止条条件，当当终止条条件出现现时，劳劳动合同同可以终终止。5.4 劳动合同同的变更更、终止止和解除除5.4.11合同的的变更：劳动合合同履行行期间，经经双方协协商一致致可以变变更劳动动合同，并并采用书书面形式式约定。双双方协商商不成的的，原劳劳动合同同继续履履行，但但法律法法规另有有规定的的除外。5.4.22合并、分分立中的的合同履履行：因因机构调调整、资资产重组组或改制制而导致致的集团团系统内内全资或或控股企企业

10、分立立或合并并的，原原劳动合合同按以以下原则则执行：5.4.22.1变变更劳动动合同的的主体或或部分条条款，不不发经济济补偿金金。原劳劳动合同同由分立立或合并并单位继继续履行行并认可可其在本本系统内内的服务务期限。5.4.33合同的的解除：5.4.33.1协协商解除除：经劳动动合同双双方当事事人协商商一致，劳劳动合同同可以解解除。符符合本制制度第（5.22.5.11）条款规规定、且且服务期期未满的的员工，应应按剩余余的服务务年限支支付违约约金或赔赔偿金。5.4.33.2过过失性解解除：员员工有下下列情况况之一的的，集团团可以解解除劳动动合同： o 在试用期被被证明不不符合录录用条件件的；o 被

11、查实利用用制假骗骗取信任任进入集集团工作作的；o 严重违反劳劳动纪律律或公司司规章制制度，按按集团规定定可予以以辞退的的；o 严重失职，营营私舞弊弊，泄漏漏集团商业业秘密对对集团利益益造成重重大损害害的；o 因吸毒、卖卖淫、嫖嫖娼、盗盗窃或者者其他原原因严重重影响集集团声誉誉的；o 被依法追究究刑事责责任或者者劳动教教养的。5.4.33.3非非过失性性解除：员工有有下列情情况之一一的，集集团可以以提前三十十天以书书面形式式通知员员工解除除劳动合合同。未未提前通通知的，集团与员工约定以一个月工资替代通知：o 员工患病或或者非因因工负伤伤，医疗期期满后，不能能从事原原工作，也也不能从事事集团另行行

12、安排的的工作的的；o 员工不能胜胜任安排排的工作作，经过过培训或或者调整整工作岗岗位（一一次）后后仍不能能胜任工工作的；o 劳动合同订订立时所所依据的的客观情情况发生生下列重重大变化化，使原原劳动合合同无法法履行，经经当事人人双方协协商不能能就变更劳劳动合同同达成协协议的：(1) 因集团业务务职能调调整需撤撤销或合合并工作作岗位的的；(2) 因资产重组组、企业业改制或或经营业业务调整整等导致致无工作作任务的的；(3) 因岗位操作作证件被被取消，无无法从事事原岗位位工作的的；(4) 其他原因导导致无法法履行劳劳动合同同的。5.4.33.4经经济性裁裁员：集团生产产经营状状况发生生严重困困难，确确

13、需依法法裁员的的，在向工会会或全体体员工说说明情况况、听取意意见，并并向劳动动保障行行政部门门报告后后，集团可以以裁减人人员，解解除劳动动合同。5.4.44不得解解除合同同的情形形：员工有有下列情情况之一一的，集集团不得得解除劳劳动合同同：o 员工患职业业病或因因工负伤伤并经劳劳动鉴定定委员会会鉴定，被被确认为为完全或或大部分分丧失劳劳动能力力的（但但经与合合同当事事人协商商一致，集团按规定支付伤残补助金的例外）；o 职工患病或或者非因因工负伤伤，在规规定的医医疗期内内；o 实行计划生生育的女女职工在在孕期、产产期、哺哺乳期内内；o 其他符合国国家规定定条件的的。5.4.55员工随随时解除除合

14、同的的情形：有下列列情况之之一的，员员工可以以随时解解除劳动动合同：o 在试用期内内；o 企业方违反反法律法法规或不不能按照照劳动合合同约定定支付劳劳动报酬酬或者提提供劳动动条件的的；o 员工自费考考上全日日制中等等专业以以上学校校学习的的。5.4.66员工合合同解除除的提前前通知：员工解解除劳动动合同或或提出辞辞职，应应当提前前30天以以书面形形式通知知集团。5.4.77合同的的终止：有下列列情形之之一的，劳劳动合同同终止：o 劳动合同期期满的；o 合同双方约约定的终终止条件件出现的的；o 员工退休、退退职、死死亡的；o 企业方因故故破产、解解散、歇歇业或撤撤销的；o 实际不履行行劳动合合同

15、满三三个月的的；o 员工任职资资格丧失失，或者者因其他他原因导导致其不不具备任任职资格格的；o 员工患职业业病、因因工负伤伤，被确确认为部部分丧失失劳动能能力，集集团按照照规定支支付伤残残就业补补助金的的，劳动动合同可可以终止止。5.4.88经济补补偿：集集团根据据法律法法规中对解除劳劳动合同同给予经经济补偿偿的相关关规定，处理经济补补偿事宜宜。 5.5 法律责责任5.5.11劳动合合同当事事人违反反劳动合合同的，应应当承担担相应的的责任。给给对方造造成经济济损失的的，应当当承担赔赔偿责任任。5.5.22双方签签订服务务期或保保密专项项协议的的，因员员工原因因造成劳劳动合同同不能继继续履行行的，应应按协议议或集团团有关规规定承担担违约、赔赔偿责任任。5.5.33因履行行劳动合合同发生生争议，可由集团与员工双方协商解决，也可按法律的规定申请调解、仲裁或起诉。5.6 附则5.6.11.本管理理办法经经行政办办公会议议审议通通过后实实施，有关的的解释权权归集团人力力资源中中心。5.6.22.本管管理办法法如有与与国家相关关法律法法规和政策相悖悖，则按国家家相关法法律法规规和政策策执行。6. 支持性文件件无7. 相关记录及及表格无183 海尔地产（集团）有限公司管理体系文件