人力资源HRG30814878.docx

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1、劳动合同同订立及及续订规规范1 1 签订劳劳动合同同权限及及合同档档案保管管1.1 集团总总部及下下属各公公司薪酬酬级别在在总经理理助理、总监级级别（包包括同等等级别技技术类）以以上（含含）人员员由融创创集团法法人代表表或其授授权代理理人同其其本人签签定劳动动合同，劳劳动合同同由集团团人力资资源部存存档。1.2下下属各公公司薪酬酬级别在在部门经经理级别别（包括括同等级级别技术术类）以以下（含含）人员员由各公公司法人人代表或或其授权权代理人人同其本本人签定定劳动合合同，劳劳动合同同由各下下属公司司综合管管理部负负责存档档。2 劳动动合同文文本2.1 劳动合合同应根根据不同同的用工工形式使使用相应

2、应的劳动动合同文文本，劳劳动用工工分为城城镇固定定用工、外来用用工和临临时用工工三种形形式。2.2 劳动合合同书应应采用各公公司所在在地劳动动局制定定的标准准格式，无无标准格格式的，也也可以由由各公司司自行拟拟写，自自拟的劳劳动合同同书须遵遵守国家家的劳动动法律、法规、规章及及地方政府府的规章章、规定定。自拟拟的劳动动合同须须上报集集团人力力资源部部审批后后方可执执行。2.3 各公司司自拟的的劳动合合同应至至少具备备以下条条款：a) 劳动合同同期限b) 工作内容容c) 劳动报酬酬及保险险福利待待遇d) 作息时间间、休息息、休假假e) 劳动纪律律f) 劳动合同同终止的的条件g) 违反劳动动合同的

3、的责任h) 保守商业业秘密的的义务等等。3 签订订劳动合合同的前前提条件件签订劳动动合同前前，员工工本人必必须与原原单位脱脱离劳动动关系，各各公司对对此加以以确认后后，方可可与之签签订劳动动合同。4 劳动动合同签签订时间间1.1 各级公公司应在在新进员员工正式式上岗之之日（不不含岗前前培训）起起30日日内，与与符合条条件的员员工订立立劳动合合同。1.2 劳动合合同到期期日前115天，各各公司专专管人员员应将准准备续签签合同人人员名单单呈报法法人代表表或其委委托代理理人批准准、签字字，续签签合同的的手续应应在合同同到期日日前7天天完成。1.3 任何一方不不准备续签签合同，需需提前115天以以书面

4、形形式通知知对方，按按规定终终止合同同。5 劳动动合同期期限5.1签签订合同同的期限限为一年年，试用用期为33个月。5.3 试用期期是劳动动合同期期的一部部分，劳劳动合同同的期限限自员工工本人正正式上岗岗之日起起计算。5.4 续签合合同期限限5.4.1 首首签劳动动合同期期限为一一年以上上（含一一年）两两年以下下（含两两年）的的，续签签期限为为一年。5.4.2 首首签劳动动合同期期限不满满一年的的，各公公司可自自行确定定续签期期限。6 劳动动合同变变更6.1 劳动合合同双方方协商一一致的情情况下，可可以书面面形式变变更劳动动合同的的内容，作作为劳动动合同的的附件，与与劳动合合同具有有同等效效力。6.2 劳动合合同变更更内容（附附件）必必须由上上述第11条规定定的授权权人与员员工本人人签定，并并由规定定的劳动动合同保保管部门门存档。第一页