合同范本之总经理助理劳动合同.doc

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1、合同范本之总经理助理劳动合同总经理助理劳动合同【篇一：总经理助理聘用合同书样板】总经理助理聘用合同书聘请方（以下简称甲方）：_有限公司应聘方（以下简称乙方）：陈_身份证号码：手机号码：甲方经总经理考核提议聘请乙方担任甲方的总经理助理，为加强管理、提高绩效，甲乙双方经充分协商签订本合同，以便双方共同遵守。一、合同期限及工作岗位甲方聘请乙方担任总经理助理，协助总经理负责公司的日常经营管理工作，重点负责营销部业务及仙游展厅的业务和客户管理工作。聘用期限为年，自20年月日起至20年月日止，其中试用期为个月。二、工作时间、报酬及福利1、甲方按公司的相关规定，科学合理安排乙方的节假日休息，乙方也要根据甲方

2、的工作需要，在不影响工作的前提下合理安排公司规定应有的休息时间。2、乙方的报酬由“月薪+业绩提成”两部分组成a、月薪为日发放，提成每年考核总结发放一次，即：合同期内或合同期到期双方续签，发放时间为一个自然年结束后次年的1月10日；若合同到期双方未续签，发放时间为合同期到期后10日内进行结算发放。b、业绩提成按公司规定的标准结算，即完成全年公司下达销售任务、按销售额的1.5提成，超额完成公司下达销售任务的按2提成；没有完成公司下达销售任务的按实际销售额的1提成。三、保密规定乙方对甲方商业秘密有保密的义务。合同期内若乙方违约、擅自从事或到与甲方有竞争的企业任职，给甲方造成损失，由乙方承担赔偿责任；

3、若合同到期没有续签，乙方应保证在壹年内不从事红木行业的业务活动，更不得把甲方的客户拉到其他工厂购买产品、从中牟利。若有此事发生，甲方有权严厉追究乙方的经济赔偿责任。四、双方的权利义务（一）甲方的权利和义务1、甲方有制定公司的经营方针和营销投资计划，并要求乙方按决策落实执行的权利。2、甲方有监督乙方工作及量化乙方工作绩效的权利。3、甲方有依据公司制度对乙方违规的行为进行行政处分、罚款的权利。（二）乙方的权利和义务1、乙方有统一享受甲方制定的节假日及相关福利政策的权利。2、乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成领导交办及公司下达的各项任务，遵守劳动纪律及职业道德，保守甲方的

4、商业秘密。3、乙方有按总经理经营思路结合公司实际给公司各个部门，尤其是营销部门及其属下展厅制订一系列相应的营销计划及管理制度。五、合同解除、变更、续签本合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的权利与义务，任何一方不得擅自变更合同条款。确需变更的，双方应再协商达成一致，并按原签订程序办理补充协议，同具合同效力；双方若未达成一致意见的，原合同效力不变。（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并要求索赔损失，同时取消一切福利和提成1、乙方违反国家法律法规，被追究刑事责任的； 2、乙方违反本合同规定，不积极履行义务，经批评劝阻不改正的； 3、乙方严重违反公司制度，营私舞弊，给甲方造成重大损

5、失； 4、利用职务之便，泄露公司商业机密，或暗中从事其他业务、从中牟取利益的； 5、乙方因身体或家庭原因，无法胜任该职务的； 6、乙方无故离岗离职，给公司造成不良影响及损失的。（二）有下列情形之一的，乙方也可提出解除本合同1、甲方未按本合同为乙方提供工作保护和条件的； 2、甲方无故拖欠支付乙方的工作报酬。（三）在下列情况下，本合同可以变更1、在履行本合同过程中，确实存在无法履行的条款，后经双方对此协商一致的； 2、因市场发生变化或国家政策干预等原因，使本合同无法履行的； 3、因自然灾害等不可抗拒因素造成甲方损失的。（四）在合同期满前，甲乙双方应提前十五日协商劳动合同续签事宜，协商一致的，续签劳

6、动合同；合同期满，双方未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动合同关系。六、双方其他约定1、合同解除当天，乙方必须立即如数交出有关文件、客户档案、财物等，并按程序办理业务交接手续，停止履行职务。2、合同期满，本合同终止，甲方应承担乙方的业务提成。3、乙方确因特殊原因要离职，必须提前30天提出离职申请，经甲方同意并办妥移交手续方可离职。离职时取消全年的业务提成及部分福利。否则，给甲方造成的损失，由乙方承担。4、乙方应自愿接受甲方的工作调动，若乙方不服从调动则本合同终止，甲方不须向乙方支付任何补偿及业务提成。5、乙方因严重违反公司规章制度而遭甲方解聘时，不得向甲方索取任何费用。6、乙方未满合同

7、约定的期限要求解除合同的，甲方平时为乙方支付的部分福利费用（如：医保、社保或者若有派出的培训费用等）由乙方返还甲方。7、乙方违反本合同约定及甲方的相关制度，给甲方造成严重损失的，乙方须应照价赔偿。8、若在履行本合同中甲乙双方发生争执的，由双方协商解决。七、本合同一式两份，甲乙双方各执壹份，自签字之日起生效。甲方乙方年月日【篇二：总经理助理聘用合同书】总经理助理聘用合同书（初稿）聘请方（以下简称甲方）：应聘方（以下简称乙方）：甲方经公司董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理助理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。一、合同期限及工作岗位甲方聘请乙方担任总经理助理

8、，协助总经理负责公司的日常经营管理。聘用期限为两年，自20 年月日起至 20年月日止，试用期为个月。二、工作时间、报酬及福利1、甲方按国家法定节假日和公司相关规定，合理安排乙方休假或休息。2、在季节性旺季或有连续性或紧急性工作，乙方来调整假期和工作时间，公司有权调整假期和工作时间，乙方可在连续性或紧急性等阶段性工作完成后进行补休。3、在履行本合同期间，甲方为乙方支付房屋租住费用。4、乙方报酬由年薪+利润分红两部分组成年薪为元，（年薪为税前工资，包含基本工资，岗位工资，养老、失业和医疗保险等所有福利）。月薪按年薪的60为月工资，当月10日发放，40通过绩效考核后年终发放，合约期内或合约到期双方续

9、签，发放时间为一个自然年结束后次年的1月10日，如合约到期双方未续签，发放时间为合同到期后十日内进行结算。利润分红按照当年完成利润后超额利润的一定百分比率进行奖励。绩效考核方式及年终分红比率由双方另行协商后签订补充协议。三、培训及保密规定1、培训费用由甲方承担，但乙方经培训掌握技能后，必须按本合同约定在甲方工作一定期限，若乙方违约离开甲方，则由乙方承担（与培训费等额）违约金。2、乙方对甲方商业秘密和技术秘密有保密的义务，合同期内若乙方违约擅自从事或到与甲方有竞争的行业任职给甲方造成损失，由乙方承担赔偿。3、本合同期满，或因辞退、辞职等解除劳动合同后的两年内，乙方对甲方商业秘密和技术秘密仍有保密

10、义务，不得在同类企业并与甲方有竞争关系的其它公司任职或自行开业。否则，乙方应赔偿甲方损失。四、双方权利义务（一）甲方权利1、甲方有制定公司的经营方针和投资计划，并要求乙方按决策落实执行的权利； 2、甲方有监督乙方工作的权利； 3、甲方有依据公司制度对乙方违规的行为进行行政处分及经济处分的权利； (二)甲方义务1、甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方有按相关规定为乙方办理社会保险相关转移手续的义务。（三）乙方权利1、乙方有依法享受国家规定

11、的婚假、丧假、产假等待遇，及相关福利政策的权利。（四）乙方义务1、乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成工作任务，遵守劳动纪律及职业道德。保守甲方商业秘密。五、陈述和保证1、甲方向双方陈述和保证如下：（1）其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司； （2）其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同； （3）本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。2、乙方向双方陈述和保证如下：(1)其保证所提供的个人资料内容的真实性(2) 其具有签订本合同的行为能力和履行合同义务的资格和能力，并且其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此承担任何对第三方的

12、责任(3)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。六、合同解除、变更、续约本合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、乙方违反合同规定，不积极履行义务，经劝阻不改正； 2、严重违反公司制度，营私舞弊，给甲方造成重大伤害； 3、乙方违反国家法律法规，被追究刑事责任； （二）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的

13、工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的； （三）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1、甲方未按照本合同提供劳动保护和劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、法律法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形； 5、甲方公司撤销。（四）有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：1、本合同期满的； 2、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 3、甲方依法宣告破产或解散的； 4、法

14、律法规规定的其它情形； （三）在下列情况下，合同可以变更：1、双方协商达成一致； 2、因国家政策法令发生变化时。3、不可抗力。（四）本合同期满前，甲乙双方应提前十五日协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。如合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方补签劳动合同，若甲乙双方无法就补签合同达成一致而继续存在劳动关系的，视为合同延续，在视合同延续期限十五日内，双方未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。七、附随义务1、合同解除后10天内内，乙方须立即交出有关文件、财物等，并办理业务交接手续，停止履行职务。2、合同期满，本合同终止，甲方不承担乙方的补偿.双方如续订合同，应在本合

15、同期满前十天，向对方提出书面意见。3、乙方离职须提前30天提出离职申请，经甲方同意并办妥移交手续方可离职，否则，给甲方造成的损失，由乙方承担。4、乙方应自愿接受甲方的工作调动，工资按新的工作岗位工资标准计算；若乙方不服从调动则本合同终止，甲方不须向乙方支付任何补偿。5、乙方因严重违反公司规章制度而遇解聘者，不得向甲方索取任何费用。6、乙方未满合同约定的期限，要求解除合同的，甲方为乙方支付的培训费，由乙方返还甲方。7、乙方违反本合同约定及甲方的相关制度给甲方造成严重损失的，乙方应照价赔偿，甲方有权随时解除合同。8、乙方不能胜任合同约定的工作，甲方有权随时解除合同。八、调解与仲裁1、甲、乙双方发生

16、劳动争议后，应先协商解决，协商不成的，亦可向人民法院起诉。2、本合同未尽事宜，双方同意依据甲方劳动管理规章制度处理或另行协商。九、附则本合同一式二份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字次日起生效。甲方：（盖章）乙方签名_：法定代表人：住址：日期：电话：时间：日期：电话：时间：粘贴乙方身份证复印件【篇三：总经理劳动合同】总经理劳动合同甲方（用人单位）：地址：乙方（总经理）：地址：身份证号码：联系电话：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。第一条总则乙方上任后，法规法律、章程、规章制度和本合同（包

17、括总经理的岗位责任与义务），是指导乙方履行职务和承担风险与责任的重要文件。本合同只是根据法律法规和章程要求确立“规范乙方行为和职务目标责任”的原则性协议；第二条劳动合同期限（一）合同期限固定期限：从年日起至年日止，任届期年。任届期满后双方本着自愿原则，可以拟聘连任。（二）试用期限从本协议签订之日起，试用三个月。正式聘用：试用期满，经考察合格后，以公司名义正式下文聘用。（三）合同其它问题合同期满需要解除聘用关系前，应提前一个月以书面形式通知对方。需要任期内解聘的，应以书面形式提前三个月通知对方。第三条工作内容和工作地点（一）乙方同意按甲方生产（工作）需要，在总经理岗位工作，完成以生产管理为主的各

18、项工作内容。（二）工作地点在，甲方在合同期内因生产经营的需要或其他原因调整乙方工作地点的，经双方协商一致后，有权派乙方到本合同约定以外的地点工作。第四条工作时间和休息休假根据国家法律、法规规定，并结合企业生产安排实际情况，安排如下:1、每工作时间上午：7:30-12:00 下午：13:00-17:002、每周休息一天，可以调休，但不能连续休息4天。 3、法定节假日根据国家规定，可以调休。 4、每年有年休假，参照人事管理制度。第五条劳动报酬（一）工资组成。工资=目标月薪+年底奖金分红（二）目标月薪1、目标月薪是甲乙双方协商下定的工资，试用期工资为元/月，正常工作时间工资为/月。 2、目标月薪分月

19、岗位工资与季绩效工资发放。（三）月岗位工资1、月岗位工资为目标月薪的/月，正常工作时间工资为/月。2、月岗位工资按工资发放的时间发放。（四）季度绩效工资1、季度绩效工资以目标月薪的/月，正常工作时间工资为元/月），绩效考评为系数，计算出来的。2、绩效工资同样受生产管理计划表制约。当季必须完成最低生产计划要求。低于最低生产计划按比例下调绩效工资。具化见附表生产管理计划表。（五）年底分红3、由董事长亲自发放。第六条社会保险和福利待遇1、合同期内，甲方按国家、省及本地区的有关规定，依法为乙方办理参加社会保险的手续。2、甲方为乙方免费提供住宿。3、甲方为乙方报销20_元/月的电话费用。4、其它福利参照

20、员工福利待遇。第七条甲方的权利和义务1、制定工厂的经营方针和发展规划，填写生产管理计划表。2、寻求生产订单提供乙方年度、季度、月生产货，以供乙方做好生产计划。3、决定内外管理架构的设置，并制定生产部的基本管理制度。4、甲方有权监督乙方的工作，对乙方生产管理活动中有知情权及纠正不当做法的权力。5、甲方应根据生产订单款式的要求，添置必要的设备以满足生产工艺的制作标准。 6、配合乙方工作其它的支持。第八条乙方的权利和义务1、乙方负责全面的生产管理工作。2、乙方根据下单情况，制定并落实生产管理计划。3、乙方负责采购体系、生产体系、流程体系、管理体系、生产设备体系的建立与完善。 4、乙方生产管理团队的搭

21、建，有中层及以下人员的定岗、奖惩、任免等权利。5、乙方召开相应例会、培训的权利，确保各项工作落实到位。6、根据相应制度，乙方有对应的财务审批，设备、材料的申购、使用、报废等审批权利。7、受董事长委托，代表公司签署相应合同。8、定期汇总生产计划、生产管理、财务报告等方面信息，向董事长汇报。9、乙方应遵守法律法规及甲方的章程，忠实履行职责，严以律己，积极进取，维护本厂的利益。 10、乙方有义务完成甲方安排的其它临时管理工作。第九条乙方的责任乙方所有责任都会体现在绩效考评中，具体的考评办法见绩效考评表（一）产量责任1、乙方必须要根据甲方的年经营方针和发展规划，做好年度生产计划，确保产量。2、乙方根据

22、接单情况，合理快速反应，确保产品保质保量保期完成。（二）质量责任1、认真研究产品特性，严格管理物料采购，确保产品原材料质量。2、乙方必须加大员工培训学习，加强质量管理，将产品的报废录控制在一定的范围内。3、乙方必须认真解读设计图纸和下单要求，确保客户满意。不要出现客户投诉、退单的事情。（三）安全生产责任1、乙方必须认真落实设备检查，及时维修、更换设备。确保生产设备能安全生产。2、乙方必须加强生产流程与生产细节的规范，加强员工培训。确保生产过程中人员的安全。第十条保密责任（一）需要保密内容甲方或其关联公司商业秘密、贸易机密、操作信息、技术信息、财务信息都属于保密内容，具体包括： 1、甲方总体发展

23、规划策略、市场营销计划、管理方案、商务信息、商业秘密等。2、甲方的生产、经营活动情况，包括生产流程、生产细节、生产数据；客户名称及清单、客户的其它详细资料、价格策略、营业金额、制作细则、研发计划等。3、甲方财务信息、资金使用和流动情况、财会凭证、帐本、报表、开户银行资料、组织架构、股东资料、投资背景等。4、甲方技术信息，包括但不限于甲方的软件、查询数据库口令、密码等相关程序、资料以及非专利技术以及其他技术信息等。5、将来的资金项目，营业发展或计划，商业关系和谈判等。6、甲方对外交往与合作中的内定方案、对策、意图等。（二）乙方的保密义务1、乙方在任期内，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规

24、章、制度，履行与其权利义务相对应的保密职责。2、未经甲方同意不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让保密内容内的任何信息。 3、乙方有保密管理的责任，乙方在管辖范围内采取任何必要、合理的措施，管理其它知悉人员。 4、若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权或其他指控时，乙方自愿承担甲方为应诉而支付的一切费用，甲方因此而承担赔偿责任的，有权向乙方追偿，上述应诉费用和赔偿可由甲方自支付乙方的报酬中扣除。5、乙方承诺，在任期内未经甲方事先书面同意，乙方不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体等担任任何职务，并不得自营与甲方类似的产品或服务，不得为第三方的类

25、似经营提供任何建议。6、无论乙方以何种原因从甲方离职，均不得使用在任期内所知悉的甲方的保密信息，否则乙方应承担因此而产生的民事、刑事法律责任。第十一条劳动合同变更、解除、终止的条件。1、经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。2、乙方具有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）提供与录用相关的虚假证书或者劳动关系状况证明的；（3）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；（4）严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的； （5）乙方同时与其他用人单位（或其他团体、个人）建立劳动关系的，对完成本单位的工作任务造成影响的； （6）因违法被追

26、究刑事责任或劳动教养的。3、具有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致本合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更本合同达成协议的。4、甲方有下列情况之一的，确需裁减人员的，应当提前三十日向全体职工说明情况，公布裁减人员方案，听取职工意见，向有关部门报告后，可以裁减人员； （1）濒临破产进行法定整顿期间；（2）生产经营状况严重困难；（3）企业转产、重要科技革新

27、或经营方式调整，经变更过去合同后，仍需要裁减人员的；（4）法律、法规、规章制度的其他情况。5、乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（3）第（4）款的规定解除劳动合同：（1）患职业病或者因工负伤被劳动鉴定委员会确定丧失或者部份丧失劳动能力的； （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。6、具有下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）在试用期内的； （2）甲方暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的；（4）扣押乙方身份证、资质、资历等证书的； （5）低于当地最低工

28、资标准或集体合同约定的工资标准支付乙方工资的。7、除本条第（6）款规定的情形外，乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方。 8、具有下列情况之一的，乙方不得解除劳动合同：（1）乙方系重点科研项目、重大科技改革项目、重点建设工程的负责人或主要骨干，工作任务尚未完成的； （2）从事涉及机密、绝密工作的规定的保密期内的；（3）乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的。9、本合同期满，应当即行终止。甲方应当在合同期限届满前30日就终止或续订的意向书而通知乙方。由于生产工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。10、合同终止。（1）本劳动合同期满的； （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （

29、3）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡，宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的； （5）法律、行政法规规定的其他情况的。第十二条违反劳动合同的责任（一）乙方任职尚未结束或结束，因不能尽职尽责、失职、泛职、渎职或擅自离职，给甲方造成经济损失和不良后果，乙方应承担由此而产生的法律和赔偿责任； （二）任何一方解除劳动合同，必须提前三个月通知对方，方可办理解除手续。属于违纪辞退的，甲方可以直接解除劳动合同，不需要提前三个月通知乙方。（三）乙方违反本合同的约定，侵害甲方合法权益并造成损害的，乙方对应赔偿相应的损失；造成严重后果的，乙方要负相应的法律责任。（四）乙方违反本合同的约定及甲方规章制度的规定，单方

30、擅自解除劳动合同，给甲方造成损害的，应当承担赔偿责任。（五）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，乙方严重违反规章制度的有关操作、作业规定，给甲方造成损害，均应当承担赔偿责任。（六）甲方违反劳动合同，给乙方造成经济损失的，应根据其后果和责任的大小，按有关规定予以赔偿。（七）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。第十一条其他约定（一）本合同未尽事宜，双方可协商订充协议，补充协议与本合同具法律效力。（二）乙方承诺所提供的信息资料真实有效；乙方已经知晓甲方的规章制度，员工手册的内容，并将视为劳动合同的附件予以遵照执行（三）双方确认在签订合同前已经仔细阅读本合同内容，已完全了解本合同各条款的含义。（四）本合同发生争议时甲乙双方可以协商解决，协商不成可向当地劳动争议仲裁机构申请调解、仲裁，仲裁不服可向当地人民法院起诉。第十二条附则本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定的执行。本合同一式二份，甲乙双方各执一份，与签订之日起生效。甲方（盖章）乙方：法定代表人：年月附表：生产管理计划表如果生产利润低于最低生产计划，绩效工资对应下调。如第二季共完成48元，生产为最低生产计划的96，即绩效工资下调4个点。如果当季生产利润低于最低生产计划30，给予解聘处理。第 16 页 共 16 页