装饰公司员工工资制度.doc
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1、一、市场部薪金制度20天一期1、市场部主管保底期薪:1000元考核:每期20天,三期业绩累积小于100万,第四期转为试用期,试用期15万无底薪,提成照旧,单期业绩完成35万或三期累积100万恢复正常底薪制度。鼓励制度:单期累积完成50万,奖励1500元。半年业绩奖励:1.半年业绩累积完成350万.奖励3000元 2.半年业绩累积完成400万.奖励4000元 3.半年业绩累积完成450万.奖励5000元团队奖:半年业绩评比单组业绩累积第一名奖励本组活动经费2000元。提成:每期20天。业绩底薪提点15万1000元825万1300元933万1600元1%40万1900元1.1%50万2200元1.
2、3%60万2200元1.5%2、家装参谋职位保底底薪业绩普通家装参谋500元3万主任家装参谋600元5万首席家装参谋700元10万提成业绩提成0-6万4%6-12万5%12万-18万6%18万以上7%二、设计部薪金制度:20天一期1、店面经理保底底薪1200元。考核:每期20天,三期业绩累积小于100万,第四期转为试用期,试用期15万以下无底薪,提成照旧,单期业绩完成35万或三期累积100万恢复正常薪金制度。鼓励制度: 个人奖:单期累计完成50万,奖励1500元。 半年业绩奖:1.半年业绩累积完成350万,奖励3000元。 2.半年业绩累积完成400万,奖励4000元。 3.半年业绩累积完成4
3、50万,奖励5000元。 团队奖:半年业绩评比单组业绩累积第一名奖励本组活动经费2000元。提成:每期20天。业绩工资提成15万1200元1%25万1500元1.1%33万1800元1.2%40万2100元1.3%50万2400元1.5%60万以上2400元1.7%2、设计师保底底薪:每期500元。考核:签单即入职,每期底薪500元,保底任务3万。连续两期不签单者无底薪,三期小于6万者无底薪。鼓励制度:1. 半年业绩累计30万,奖励合同款5;2. 半年业绩累计40万,奖励合同款8;3. 半年业绩累计50万,奖励合同款1%;4. 半年业绩累计60万,奖励合同款1.2%;5. 半年业绩累计70万,奖励合同款1.5%;提成:签单保底7个点。签单折扣提成9折以上9%8.5折以上8%8折以上7%低于8折7.5折以上1:1:3(扣设计师1%,业务员1%,公司让3%)三、设计部市场部经理薪金制度:20天一期 保底底薪2000元,单期70万以上业绩,底薪2500元;单期100万以上业绩,底薪3000元。 考核:每期20天,9期业绩累积小于650万,公司可考虑辞退。 提成:每期20天。业绩提成30万840万950万1%60万1.1%70万1.2%90万1.4%110万1.6%
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