某某小学教职工奖励性绩效工资考核细则sjj.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.新安中心小小学教职职工奖励励性绩效效工资考考核细则则以义务教育育学校教教职工绩绩效工资资实施为为契机，建建立科学学规范的的绩效分分配机制制，充分分发挥绩绩效工资资的激励励作用，根根据市教教育局有有关绩效效工资分分配指导导意见的的精神，制制定本考考核细则则。一、考核核分配原原则11、坚持持“多劳多多得、优优绩优酬酬”的原则则。奖励励性绩效效工资以以工作绩绩效考核核结果作作为分配配的主要要依据。无无论什么么原因，只只要没有有岗位绩绩效考核核结果，就就不能参参与奖

2、励励性绩效效工资分分配发放放。22、坚持持“公正、公公平、公公开”的原则则。奖励励性绩效效工资考考核分配配的全过过程公开开，切实实做到合合规、公公平、公公正。3、向一一线教师师、班主主任、骨骨干教师师倾斜，合合理拉开开分配差差距。二二、奖励性性绩效考考核内容容及量化化计分办办法（一一）科任任教师考考核方法法（1000分）【师德师风风】（15分）主要采取家家长座谈谈、学生生评教、教教师互评评、问卷卷调查等等方式进进行评估估：忠忠诚党的的教育事事业，遵遵守教师师职业道道德规范范，遵纪纪守法，品品行端正正，爱岗岗敬业，关关爱学生生，记115分。1、受到到各级党党委、政政府和相相关部门门授予荣荣誉称号

3、号或受到到综合性性表彰的的予以加加分：乡乡镇党委委、政府府（县级级部门）加0.5分；县级党委、政府（市级部门）加1分；省级党委政府（国家部门）加2分；国家级加3分，（须提供原始材料，且材料由学校上报的方可有效。）同类表彰按最高等次加分。每人在考核期内加分累计不超过3分，奖项加分只在本学年考核时使用。2、擅自兜兜售教辅辅资料，进进行有偿偿家教的的一票否否决，记记0分。3、违反中中小学教教师职业业道德规规范一一项次扣扣2分。4、不承担担学校分分派的任任务，不不遵守学学校规章章制度，一次扣1分，校长戒勉谈话三次不改的一票否决，记0分。5、工作失失职，造造成安全全责任事事故或造造成重大大损失的的一票否

4、否决，记记0分。6、参加非非法组织织，通过过网络等等媒体散散布不当当言论的的一票否否决，记记0分。【工作量】（30分）1、记分方方法：周周课时达达到学校校平均节节次为基基本工作作量，可可得基本本分300分。少于于周平均均课时每每节扣0.5分。（均不含课课时系数数）周基本工作作量=全校周周课时总总量科任教教师总数数2、超工作作量计算算方法：超出学学校教师师平均工工作量的的部分为为超工作作量（含含课时系系数），超超工作量量以课时时津贴体体现，不不计分值值。科目语文数学英语其他系数110.90.853、按有关关文件精精神，学学校负责责人的授授课时数数应达到到学校教教师平均均节次的的1/4；中心心小学

5、二二级机构构人员应应达到学学校教师师平均节节次的1/3，超出出部分为为超工作作量；完完小副校校长应达达到学校校教师平平均节次次的34，超出出部分为为超工作作量。4、 55岁以上上男教师师、50岁以上上女教师师（虚岁岁）每周周增加11课时计计算，增增加课时时不计系系数。5，教导导主任每每周增加加2标准课课时；教研组组长每周周增加1标准课课时计算算；少先队队辅导员员每周增增加1标准课课时计算算；远程教教育管理理员每周周增加44标准课课时计算算；兼职的的财务人人员、后后勤人员员、图书书管理员员等每周周增加11个标准准课时。每个早早读课按按0.2标准课课时计算算。【教学过程程】（15分）依据教师师上课

6、制制度、备备改量化化细则、听听课评课课制度、校校本培训训制度等等要求进进行评估估：1、严格按按照学校校教师师上课制制度要要求，圆圆满完成成教学任任务的记记3分。没没完成教教材的，按按每一课课（节）扣1分计算。无案上课，坐着讲课，上课接打手机，歧视、谩骂、侮辱、驱赶学生的，一次扣0.5分。2、严格按按照学校校备改改量化细细则要要求，圆圆满完成成教学任任务的记记5分。备备改月查查受到通通报表彰彰的一次次加0.5分；受到中中心小学通报报表彰的的一次加加1分；备课缺缺一课时时扣0.5分；教学反反思缺一一次扣0.5分；作业（不不含大作作文）缺缺一次扣扣0.5分；大作文文缺一次次扣1分，上上级检查查通报批

7、批评一次次扣2分。3、严格遵遵守学校校听课课评课制制度，按按时参加加各级组组织的教教研活动动，圆满满完成授授课、听听课、评评课任务务，并做做好记录录，记2分。无无故缺席席活动一一次扣0.55分，听听课节次次（学校校规定节节次）缺缺一节扣扣0.2分。4、按时参参加校本本培训，并并按要求求完成任任务的，记2分。不不能按要要求完成成任务的的扣2分。5、全学期期完成一一篇优秀秀教学设设计和一一篇优秀秀论文，记2分，缺一项扣1分。6、学期初初有计划划，期末末有总结结，记1分，缺缺一次扣扣0.5分。【教学效果果】（440分）1、检测科科目教学学成绩：凡是学学区组织织统一考考试的，各各年级每每科前三三名得4

8、0分，倒倒数三名名得20分，其其余得30分，同时时在原名名次上前前进一名名加1分。2，非检测测学科教教学成绩绩：学校校根据平平时对非非检测学学科教师师的备课课、上课课、作业业等考察察，同时时结合所所授班级级学生反反映的情情况，依依次计334、25、17分，若若举行了了大型活活动，根根据获奖奖名次适适当加分分。3，任多个个班的检检测科目目按各班班得分取取平均分分为综合合得分。【其他加分分项目】1、教师在在桐城教教育网、县县级报纸纸发表文章（含新新闻报道道）一篇篇，加00.5分，市市级1分，省省级2分，国国家级3分。2、教师在在县级等等教育部部门主管管杂志发发文一篇篇加0.5分，市级1分，省省级2

9、分，国国家级3分。3、教师参参加校镇镇级以上上组织的的教学比比武、优优质课竞竞赛、个个人才艺艺比赛、网网研征文文评选、论论文和教教学设计计评选、教教具制作作、课件件制作等等活动中中获奖，校校镇级加加0.55分，县级级加1分，市级级加1.5分，省省级加22分，国国家级加加3分。4、指导教教师加分分：教师师指导学学生在上上级举行行的竞赛赛中，学学生获得得县级以以上的集集体奖或或个人奖奖，集体体项目一一等奖加加3分，二二等奖加加2分三等等奖加11分。市市级以上上的等级级奖均加加3分，个个人项目目一等奖奖、二等等奖、三三等奖分分别加22、1、0.55分，市市级以上上的均加加2分。5、以上四四项加分分累

10、计不不超过6分。（二）中心心小学二二级机构构人员、完完小副校校长考核核方法（100分）【师德规范范】（10分）1、遵纪守守法，热热爱教育育，教书书育人，为为人师表表，无违违法乱纪纪、滥用用职权等等行为，记10分。2、有违法法违纪现现象，被被上级通通报的，记0分。3、有其他他有损师师德形象象行为的的，酌情情扣15分。【执行政令令】（10分）1、自觉执执行校委委会决定定，按要要求完成成各项任任务，记记10分。2、汇报材材料、统统计报表表、计划划总结等等不按时时完成的的一次扣扣1分。3、无故不不参加领领导例会会或集体体活动等等行为，一一次扣1分。4、对待学学校中心心工作无无故缺席席或表现现冷淡的的，

11、一次次扣1分。5、在教师师中散布布消极言言论，不不利于学学校安定定团结的的，一次次扣2分。【履行职责责】（60分）1、对管管理工作作和任教教学科圆圆满完成成任务的的，记60分。2、通过校校长办公公会集中中评议，按按2：7：1比例把把每个人人履行情情况评定定等级。一一等5860分；二二等55557分；三三等522-54分。【民主测评评】（20分）1、通过教教职工代代表大会会无记名名投票，优优秀票超超过50%的记20分。 2、不合格格得票率率超过10%的，扣扣2分；不不合格得得票率超超过15%的，扣扣4分；不不合格得得票率超超过20%的，扣扣10分；不合格格得票率率超过25%的，扣扣15分；不合格

12、格得票率率超过550%的，记0分。3、优秀秀率超过过80%的加5分（三）班主主任考核核方法（100分）【班级管理理】（25分）1、能科学学、规范范管理班班级，无无违纪违违法现象象发生，圆圆满完成成各项任任务的，记记25分。2、建立完完善的班班级管理理制度和和班委会会，并上上墙，缺缺一项扣扣2分。3、认真填填写班班主任工工作手册册、班务务日志和学籍卡，缺一项或一次扣0.5分。4、认真做做好后进进生的转转化工作作和班级级控流工工作，年年巩固率率低于98%的按每2个百分分点扣1分类推推。5、抓好班班风、学学风建设设，形成成文明礼礼貌、团团结向上上的班集集体。如如出现一一起学生生寻衅闹闹事的，扣1分；

13、如出现一起考试作弊的，扣0.5分。6、认真组组织好每每周的班班会活动动，做到到有主题题、有过过程、有有记载。一一次不上上班会课课扣1分，缺缺一次记记载扣0.5分。7、按时完完成计划划和总结结，认真真填写学学生素质质教育报报告册（单单），缺缺一项扣扣2分。【安全工作作】(20分)1、定期期对学生生进行食食品卫生生、上下下楼梯、乘乘车上学学、防火火防电防防水防流流感等安安全教育育，无一一起安全全事故发发生的，记20分。2、学生中中出现打打架斗殴殴行为或或课间擅擅自攀爬爬走廊和和院墙的的，发现现一起扣扣1分。3、每天要要关注学学生的身身体状况况，如发发现学生生身体不不适，要要及时与与家长联联系并上上

14、报政教教处，处处理不及及时或瞒瞒报的一一次扣1分。4、班级有有安全隐隐患未及及时上报报后勤处处维修的的，一次次扣1分。5、学生中中发生了了重大安安全事故故，班主主任要在在第一时时间赶赴赴现场，组组织施救救或处理理，违规规一次扣扣5分。【清洁卫生生】（20分）1、按学校校要求设设立了“环保小小卫士”，每天天对教室室、走廊廊及清洁洁区两遍遍打扫，保保洁工作作做得较较好的，记20分。2、少先队队大队部部每天两两次检查查评分，教教室桌凳凳摆放不不整齐的的扣0.5分，教教室、走走廊、清清洁区有有纸屑、包包装袋等等杂物的的扣0.5分。3、少先队队值日干干部课间间巡查，发发现一起起乱丢乱乱扔、乱乱写乱画画的

15、扣1分。【财产保管管】（10分）1、妥善保保管好班班级财产产，期末末检查无无一损坏坏的，记记10分。2、门窗、玻玻璃、灯灯管、等等公共财财物人为为损坏，没没有及时时维修的的，发现现一起扣扣1分。3、每天学学生离校校前，要要关灯、关关窗、关关门，违违规一次次扣0.5分。【做操出勤勤】(10分)每周的升旗旗仪式，每每天的大大课间活活动，班班主任要要认真组组织，缺缺勤一次次扣0.2分。【中心工作作】（10分）1、学校组组织的校校内集会会、校外外活动，班班主任要要认真组组织并参参与，缺缺勤一次次扣1分。2、学校布布置的突突击任务务，如资资料上交交、竞赛赛作品上上交、各各类表格格上交、黑黑板报完完成等，

16、不不能在规规定时间间保质保保量完成成的，一一次扣1分。【班级人数数】（5分）以期末检测测学生数数为依据据，由教教导处核核实。班班额在60人以上上的记5分；5060人的记4分；4050人的记3分；40人以下下记2分。【奖惩情况况】(10分封顶)1、在学期期班级评评估中，获获得文明明班级或或优秀班班主任的的，分别别加3分。2、在各类类团体比比赛中，获获得一等等奖的（或或第一名名），加加3分；获获得二等等奖的（或或第二名名），加加2分；获获得三等等奖的（或或第三、四四名），加1分。3、班级好好人好事事，在校校内外产产生重大大影响，根根据具体体情况加加25分；如如因学生生违纪违违法受到到公安机机关调查查处理的的，视情情节轻重重扣25分.（四）教辅辅、工勤勤人员考考核方法法能完成本职职工作任任务，做做到为教教学服务务，为师师生服务务，通过过全体教教师评议议，并经经学校考考核领导导小组考考核，分分优秀、良良好、合合格三个个等次。