某集团岗位说明书qaf.docx

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1、n 更多资料请请访问.(.)某集团有限限公司岗位说明书书文件二一一年年三月一一日目录岗位说明书书编写说说明22一、办公室室集团办公室室主任岗岗位说明明书.3集团办公室室副主任任岗位说说明书.5集团办公室室行政、后后勤岗位位说明书书.77集团办公室室文秘岗岗位说明明书.8集团办公室室人力资资源岗位位说明书书.9集团办公室室督查室室主任岗岗位说明明书111集团办公室室督查岗岗位说明明书一一三二、财务部部财务部主任任岗位说说明书114财务部资金金管理岗岗位说明明书116财务部财务务核算、分分析岗位位说明书书177财务部财务务管理岗岗位说明明书一一八财务部投资资管理岗岗位说明明书119财务部融资资管理

2、岗岗位说明明书220三、总工办办总工办主任任岗位说说明书221总工办副主主任岗位位说明书书223总工办职员员岗位说说明书224四、市政建建设办市政建设办办主任岗岗位说明明书226市政建设办办副主任任岗位说说明书228市政建设办办职员岗岗位说明明书330五、招标办办招标办副主主任岗位位说明书书332招标办职员员岗位说说明书333岗位说明书书编写说说明1.岗位名名称指的的是任职职岗位的的称谓，如如集团办办主任、集集团办行行政专员员等。2.岗位编编号的格格式为某某集团部门编号，如如0011：为高高投的拼拼音缩写写；为集集团办的的拼音缩缩写；0001代代表本部部门的顺顺序号。3.直属上上级指在在业务上

3、上给予直直接指令令的上级级，如会会计的直直接上级级是财务务部主任任4.所属部部门指的的是该岗岗位员工工工作关关系隶属属的部门门，如会会计所属属部门为为财务部部。5.岗位目目的指的的是设置置该岗位位的最重重要的原原因，用用一句话话概括。6.工作内内容填写写该岗位位员工880%以以上工作作时间从从事的具具体工作作。7.工作职职责着重重强调必必须完成成的任务务，一旦旦发生过过失应受受到惩罚罚。8.岗位资资格要求求一栏，列列明承担担该岗位位者需具具备的学学历与工工作经验验，学历历项可注注明相关关专业，如如大学本本科以上上，管理理相关专专业。本本说明书书未特殊殊说明者者均为包包含关系系，即大大学本科科以

4、上=大学本本科及以以上。9.岗位技技能要求求一栏，列列明专业业知识和和能力两两类，专专业知识识指的是是与所从从事工作作职能及及工作内内容相关关的知识识，能力力指的是是从事该该工作所所必需的的主要能能力。集团办公室室主任岗岗位说明明书岗位名称集团办公室室主任岗位编号001直属上级分管副总经经理所属部门集团办公室室工资级别直接管理人人数11岗位目的组织协调公公司上下下、内外外关系，保保证公司司运作正正常工作内容：制定管理规规章制度度：组织织编制企企业人力力资源管管理、行行政管理理等相关关制度，经经领导批批准后实实施；贯贯彻执行行各项制制度，并并组织落落实，定定期修正正。人力资源管管理：人人力资源源

5、规划与与开发。招招聘管理理，培训训管理，绩效考核管理，考勤管理、加班管理，薪酬管理，劳动关系管理，企业文化建设行政管理：管理行行政性资资产，控控制行政政费用，内内外部沟沟通协调调，文书书档案管管理，印印章管理理、车辆辆管理监督检查：督查事事项的确确定，督督查通知知的下达达，督查查事项完完成情况况核实及及督查结结果通报报，指导导、组织织督查类类资料的的上报工工作，组组织、协协调公司司网站维维护工作作后勤管理：根据企企业经营营发展需需要，组组织管理理企业的的后勤保保障工作作，负责责指挥管管理员工工宿舍、食食堂、通通信、医医疗卫生生等。负责公司的的对外接接待合作作，监督督执行费费用接待待标准：负责来

6、来宾的接接待工作作，安排排住宿与与餐饮，负负责来宾宾的访问问行程安安排，负负责制订订公司来来宾接待待制度，负负责监督督接待制制度的执执行情况况，负责责每月接接待工作作情况的的总结工工作参与公司重重大决策策会议，组组织编写写公司经经营计划划，配合合公司总总目标，拟拟订本部部门的目目标及工工作计划划：根据据领导要要求，组组织编制制年度经经营计划划书，对对公司经经营计划划的执行行进行监监督，并并加以控控制，参参与重大大决策会会议，向向公司领领导提供供参考建建议，拟拟定本部部门工作作计划部门内部管管理：制制订部门门的工作作计划、工工作制度度，进行行部门员员工的分分工和组组织工作作，控制制、审核核部门的

7、的预算和和费用情情况，不断改改进内部部管理工工作，检检查员工工各项工工作完成成情况，做做好部门门工作总总结，指指导、培培训。下属子公司司管理：制定集集团管理理办法，管管控子公公司制度度的制定定、执行行；管控控子公司司的人力力资源管管理过程程；管控控子公司司办公室室工作流流程；管管控子公公司向集集团的各各项重大大事件报报备。完成上级交交办的其其他工作作。工作职责：对为集团领领导决策策提供辅辅助支持持负责；对集团内、外外部工作作关系的的协调负负责；对集团经营营决策的的贯彻、落落实负责责；对集团后勤勤、行政政工作负负责；与上级的沟沟通方式式：接受受集团领领导的口口头及书书面指导导，与集集团所有有高层

8、保保持沟通通。同级沟通：与集团团各部门门主任、下下属子公公司经营营层保持持沟通协协调。给予下级的的指导：对本部部门员工工进行业业务指导导，与其其他部门门员工保保持业务务联系。岗位资格要要求：教育背景：本科以以上学历历，企业业管理等等相关专专业。经验：5年年以上的的工作经经历，33年以上上的大中中型企业业相关岗岗位管理理工作经经验。岗位技能要要求：专业知识：熟悉国国家金融融行业、建建设行业业有关政政策法规规以及相相关业务务知识。能力与技能能：较强强的组织织协调能能力、文文字表述述能力和和公关社社交能力力。集团办公室室副主任任岗位说说明书岗位名称集团办公室室副主任任岗位编号002直属上级集团办公室

9、室主任所属部门集团办公室室工资级别直接管理人人数3岗位目的分管督查室室相关工工作工作内容：按照领导要要求参加加会议并并参与会会议组织织的有关关工作，进进行会议议记录；会议纪纪要的整整理分发发。根据会议内内容，明明确责任任人员、部部门及完完成时限限，及时时形成督督查事项项下发。按照领导要要求，形形成并发发布各类类专项督督查通知知。各类督查事事项执行行情况的的监督、检检查，形形成检查查结果，向向有关领领导汇报报或按要要求做出出通报。根据公司各各项管理理制度，监监督、检检查员工工日常工工作行为为；按照上级机机关要求求，完成成周、月月度目标标责任的的完成情情况等材材料报送送；负责撰写领领导要求求的各类

10、类文稿、汇汇报材料料；负责公司网网站维护护。负责督查室室下属人人员工作作管理对与本职工工作有关关的制度度、规定定、流程程等提出出完善意意见和建建议；协助集团办办主任分分管人事事与督查查工作做好部门负负责人安安排的其其他工作作。工作职责：对集团督查查工作管管理、落落实负责责对“上传下下达”督查事事项的准准确性和和时效性性负责；对集团网站站的宣传传及时性性，宣传传效果负负责；对工作中涉涉及重要要事项的的BaooMi负负责。与上级的沟沟通方式式：接受受集团领领导的口口头及书书面指导导。同级沟通： 与集集团各职职能部门门负责人人的协调调、沟通通。给予下级的的指导：管理督督查室人人员岗位位工作。岗位资格

11、要要求：教育背景：大学本本科以上上学历，企企业管理理相关专专业。经验：5年年以上的的工作经经历，33年以上上的大中中型企业业相关岗岗位工作作经验。岗位技能要要求：专业知识：熟悉公公司各项项规章制制度，了了解国家家金融行行业、建建筑行业业有关政政策法规规。能力与技能能：工作作认真负负责，有有较强的的文字表表述能力力。集团办公室室行政、后后勤管理理岗位说说明书岗位名称行政、后勤勤管理岗位编号003直属上级集团办公室室主任所属部门集团办公室室工资级别直接管理人人数岗位目的为集团经营营管理活活动的顺顺利开展展提供后后勤保障障工作内容：负责上级机机关下发发文件及及公司内内部的公公文流转转、有关关材料的的

12、报送等等工作；负责公司各各种会议议的资料料准备、会会议召集集、会议议服务等等工作；负责员工合合理化建建议和提提案的接接收、整整理、转转交、存存档保管管工作；负责按照公公司员工工生活福福利计划划完成相相应购买买、发放放管理工工作；负责公司办办公物品品采购计划划、采购购申请的的审核工工作；办办公设施施设备及及备品管管理工作作；负责公司印印鉴、证证照的使使用和管管理，履履行签批批手续，证证明管理理，有关关资料、文文件、档档案的收收集和存存档保管管工作；负责公司主主要领导导办公室室及办公公区域卫卫生清洁洁、物品品管理工工作；负责公司文文件、信信件、报报刊分发发工作；负责公司车车辆管理理、有关关办公费费

13、用交纳纳的相关关工作。对与本职工工作有关关的制度度、规定定、流程程等提出出完善意意见和建建议；做好部门负负责人安安排的其其他工作作。工作职责：对相关工程程合同合合理性负负责；对公司车辆辆调度安安排负责责；对公司经营营管理活活动的后后勤保障障工作负负责；对公司财产产的购置置、保管管、调配配和维护护负责；与上级的沟沟通方式式：接受受集团办办公室主主任的书书面及口口头业务务指导。同级沟通： 与集集团各职职能部门门员工的的业务沟沟通。给予下级的的指导：协助集集团办公公室主任任安排下下属子公公司人员员和驾驶驶员工作作。岗位资格要要求：教育背景：大学本本科及以以上学历历，行政政或经济济管理相相关专业业经验

14、：2年年以上行行政管理理相关工工作经验验。岗位技能要要求：专业知识：了解国国家有关关政策法法规和公公司规章章制度，熟熟悉行政政管理基基本知识识。能力与技能能：工作作认真负负责，待待人热情情，较强强的管理理协调能能力和公公关社交交能力。集团办公室室文秘岗岗位说明明书岗位名称文秘岗位编号004直属上级集团办公室室主任所属部门集团办公室室工资级别直接管理人人数岗位目的具体落实集集团的文文字工作作工作内容：按照领导要要求参加加会议并并参与会会议组织织的有关关工作，进进行会议议记录；会议纪纪要的整整理分发发。撰写集团年年度工作作总结、思思路打算算、请示示汇报、领领导发言言、往来来函件等等行政公公文材料料

15、根据会议内内容，明明确责任任人员、部部门及完完成时限限，及时时形成督督查事项项下发。按照领导要要求，形形成并发发布各类类通知。各类督查事事项执行行情况的的监督、检检查，形形成检查查结果，向向有关领领导汇报报或按要要求做出出通报。按照上级机机关要求求，完成成周、月月度目标标责任的的完成情情况等材材料报送送；负责撰写领领导要求求的各类类文稿、汇汇报材料料；对与本职工工作有关关的制度度、规定定、流程程等提出出完善意意见和建建议整理高投简简报。做好部门负负责人安安排的其其他工作作。工作职责：对会议材料料文字勘勘误及发发送负责责；负责高投简简报的挖挖掘和提提升、对对外交流流负责；对集团行政政公文的的准确

16、、及及时负责责与上级的沟沟通方式式：接受受集团办办公室主主任的书书面及口口头业务务指导。同级沟通： 与集集团各职职能部门门的员工工沟通。给予下级的的指导： 岗位资格要要求：教育背景：大学本本科以上上学历经验：2年年以上公公司文字字相关工工作经验验。岗位技能要要求：专业知识：熟悉公公文写作作，掌握握相关知知识。能力与技能能：工作作认真负负责，为为人热情情，有耐耐心，较较强的文文字功底底。集团办公室室人力资资源岗位位说明书书岗位名称人力资源岗位编号005直属上级集团办主任任所属部门集团办工资级别直接管理人人数岗位目的确保集团发发展所需需的人力力资源，完完善人力力资源管管理体系系工作内容：草拟集团相

17、相关人事事管理制制度，对对集团人人事制度度的完善善和实施施负责；负责员工劳劳动合同同签订及及人事档档案管理理；负责核定员员工工资资、公积积金、加加班费、年年终奖金金；负责集团员员工的社社保、失失业、工工伤、生生育、保保险等福福利保障障制度的的制定和和贯彻落落实；负责集团专专业技术术人员的的职称评评定、申申报管理理和聘任任工作；负责处理集集团的劳劳动争议议和劳动动纠纷；负责与外部部人事组组织、人人才机构构的协调调联络；负责集团员员工的日日常考勤勤管理及及其它事事务性管管理工作作；建立集团内内部人才才的分类类及梯队队体系，制制定员工工职业生生涯发展展计划；负责集团紧紧缺人才才的考察察和引进进工作；

18、负责集团员员工、下下属子公公司经营营班子成成员和外外派人员员的年终终绩效考考评方案案设计并并组织实实施；参与分析、诊诊断集团团人力资资源状况况，预测测人力资资源需求求；分析人力资资源市场场相关动动态，掌掌握相关关市场信信息；制定年度的的人员招招聘计划划，组织织公司的的招聘活活动；建立集团外外部分类类人才储储备库，与与人才中中介公司司建立合合作关系系；定期发布招招聘信息息，筛选选合格人人员入人人才储备备库，对对于入库库高素质质人才定定期更新新个人状状况；设计应聘人人员面试试程序、笔笔试内容容、面谈谈问卷及及评测标标准；组织对应聘聘人员的的面试活活动并参参加对应应聘人员员的面试试；指导各子公公司招

19、聘聘计划的的的实施施；完成上级交交办的其其他工作作。工作职责：对集团人事事制度的的完善和和实施负负责；对集团劳动动合同的的公平和和合法性性负责对员工医疗疗、社保保和公积积金等事事项的管管理负责责；对专业技术术人员的的职称等等级的申申报审查查负责。对对集团年年度招聘聘计划的的落实负负责。与上级的沟沟通方式式：接受受集团办办主任书书面或口口头指导导。同级沟通：与集团各各部门员员工以及及各下属属子公司司职员的的交流和和沟通。给予下级的的指导：与下属属子公司司综合部部的交流流和沟通通。岗位资格要要求：教育背景：大学本本科以上上学历，人人力资源源管理相相关专业业。经验：5年年以上工工作经历历， 33年以

20、上上中型企企业的人人力资源源管理相相关工作作经验。岗位技能要要求：专业知识：掌握人人力资源源的相关关知识，熟熟悉国家家及地方方的有关关政策法法规，了了解行业业内人力力资源管管理状况况。能力与技能能：良好好的组织织能力，优优秀的沟沟通能力力，较好好的写作作能力，熟熟练使用用计算机机。集团办公室室督查室室主任岗岗位说明明书岗位名称集团办公室室督查室室主任岗位编号006直属上级集团办公室室主任所属部门集团办公室室工资级别直接管理人人数3岗位目的管理督查室室相关工工作工作内容：根据集团会会议内容容，明确确责任人人员、部部门及完完成时限限，及时时形成督督查事项项下发。按照领导要要求，监监督形成成并发布布

21、各类专专项督查查通知。各类督查事事项执行行情况的的监督、检检查，形形成检查查结果，向向有关领领导汇报报或按要要求做出出通报。根据公司各各项管理理制度，监监督、检检查员工工日常工工作行为为；按照上级机机关要求求，完成成周、月月度目标标责任的的完成情情况等材材料报送送；负责撰写领领导要求求的各类类文稿、汇汇报材料料；负责公司网网站维护护。负责督查室室下属人人员工作作管理对与本职工工作有关关的制度度、规定定、流程程等提出出完善意意见和建建议；协助集团办办副主任任管理督督查工作作做好部门负负责人安安排的其其他工作作。工作职责：对集团督查查工作管管理、落落实负责责对“上传下下达”督查事事项的准准确性和和

22、时效性性负责；对集团网站站的宣传传及时性性，宣传传效果负负责；对工作中涉涉及重要要事项的的BaooMi负负责。与上级的沟沟通方式式：接受受集团办办公室主主任的口口头及书书面指导导。同级沟通： 与集集团各职职能部门门负责人人的协调调、沟通通。给予下级的的指导：管理督督查室人人员岗位位工作。岗位资格要要求：教育背景：大学本本科以上上学历，企企业管理理相关专专业。经验：5年年以上的的工作经经历，33年以上上的大中中型企业业相关岗岗位工作作经验。岗位技能要要求：专业知识：熟悉公公司各项项规章制制度，了了解国家家金融行行业、建建筑行业业有关政政策法规规。能力与技能能：工作作认真负负责，有有较强的的文字表

23、表述能力力。集团办公室室督查岗岗位说明明书岗位名称督查室职员员岗位编号007直属上级集团办督查查室主任任所属部门集团办工资级别直接管理人人数岗位目的完成集团督督查工作作落实工作内容：按照领导要要求参加加会议并并参与会会议组织织的有关关工作，进进行会议议记录；会议纪纪要的整整理分发发。根据会议内内容，明明确责任任人员、部部门及完完成时限限，及时时形成督督查事项项下发。按照领导要要求，形形成并发发布各类类专项督督查通知知。各类督查事事项执行行情况的的监督、检检查，形形成检查查结果，向向有关领领导汇报报或按要要求做出出通报。根据公司各各项管理理制度，监监督、检检查员工工日常工工作行为为；按照上级机机

24、关要求求，完成成周、月月度目标标责任的的完成情情况等材材料报送送；负责公司网网站维护护。对与本职工工作有关关的制度度、规定定、流程程等提出出完善意意见和建建议；做好部门负负责人安安排的其其他工作作。工作职责：对集团督查查工作落落实负责责对督查事项项的准确确性和时时效性负负责；对集团网站站的宣传传及时性性，宣传传效果负负责；对工作中涉涉及重要要事项的的BaooMi负负责。与上级的沟沟通方式式：接受受集团办办督查室室主任的的书面或或口头指指导。同级沟通：与集团团各部门门职员的的协调沟沟通。给予下级的的指导：岗位资格要要求：教育背景：大学本本科以上上学历。经验：5年年以上工工作经历历， 33年以上上

25、中型企企业的管管理相关关工作经经验。岗位技能要要求：专业知识：掌握行行政、建建筑的相相关知识识，熟悉悉国家及及地方的的有关政政策法规规。能力与技能能：良好好的执行行力，优优秀的沟沟通能力力，较好好的写作作能力，熟熟练使用用计算机机。财务部主任任岗位说说明书岗位名称财务部主任任岗位编号001直属上级分管副总经经理所属部门财务部工资级别直接管理人人数11岗位目的统筹安排集集团会计计核算、财财务分析析管理和和会计监监督工作内容：规章制度管管理: 组织制制定集团团各项财财务管理理制度、内内部控制制管理和和考核办办法; 各项制制度审批批通过后后组织实实施、监监督，确确保集团团资产安安全、有有效地运运作;

26、 将规章章制度交交办公室室备案会计核算：组织进进行会计计核算和和账务处处理；编编制、汇汇总集团团会计报报表并及及时上报报有关单单位；财务分析：定期或或不定期期地组织织进行财财务分析析，为企企业决策策提供依依据；对对新投资资项目做做好财务务预测与与风险分分析；参参与企业业重大财财务问题题的决策策，提出出意见或或建议疏通融资渠渠道：根根据董事事会的指指示，做做好资金金筹集、供供应和使使用管理理工作；协助分分管副总总寻找融融资渠道道，疏通通融资渠渠道；与与银行建建立正常常的信贷贷、结算算关系，满满足企业业经营中中的资金金需求部门内部管管理：负负责财务务人员队队伍的建建设、选选拔、配配备工作作；组织织

27、对部门门员工进进行财务务知识培培训；指指导、监监督员工工工作状状况，并并对其进进行业绩绩考核资金管理：负责费费用资金金、工程程款的支支付，资资金调度度；集团团收据、支支票、汇汇票、承承兑汇票票的管理理；银行行理财银行账户管管理：负负责银行行账户的的开设、维维护等；负责银银行未达达账的核核对清理理税务管理：负责集集团各税税种以及及代扣代代缴税种种的申报报缴纳（月月度、季季度、年年度）；各种税税务报表表的填写写、审核核、传递递；协调调税务部部门其他他事项会计档案管管理：负负责会计计凭证、报报表、各各种申报报资料的的保管归归档；各各种财务务资料的的保管票据管理：负责集集团所有有发票的的管理；负责集集

28、团收到到的所有有票据审审核真实实性、有有效性财务印鉴管管理：负负责财务务专用章章的管理理；部门门印鉴管管理固定资产管管理：负负责集团团固定资资产的财财务核算算；集团团固定资资产明细细账管理理；固定定资产资资料审核核下属公司管管理：负负责下属属公司财财务报表表、分析析报表的的收集汇汇总；下下属公司司财务负负责人管管理总账明细账账管理：负责集集团所有有会计科科目总账账、明细细账核算算；总账账与明细细账管理理日记账管理理：负责责银行存存款、现现金日记记账的管管理；负负责日记记账与总总账核对对完成上级交交办的其其他工作作。工作职责：对提交报表表的准确确性和及及时性负负责；对其他财务务信息的的真实性性、

29、完整整性和公公允性负负责；对集团会计计体系的的有效性性和有序序性负责责。与上级的沟沟通方式式：向集集团领导导汇报，接接受集团团领导书书面或口口头指导导。同级沟通：与集团团各部门门主任、下下属子公公司经营营层保持持沟通协协调。给予下级的的指导：对本部部门员工工明确分分工和业业务指导导。岗位资格要要求：教育背景：大学本本科以上上学历，财财务会计计或金融融相关专专业。经验：5年年以上财财会工作作经验。岗位技能要要求：专业知识：具有财财务管理理、行政政管理、金金融、法法律等相相关专业业知识，熟熟练使用用各种财财务办公公软件，具具有基本本的网络络知识。能力与技能能：沟通通协调能能力，组组织能力力，书面面

30、表达能能力，熟熟练使用用计算机机。财务部资金金管理岗岗位说明明书岗位名称资金管理岗位编号002直属上级财务部主任任所属部门财务部工资级别直接管理人人数岗位目的集团现金及及银行存存款的收收支与管管理。工作内容：集团公司资资金预算算执行：严格执执行集团团公司预预算制度度，确保保预算的的实施。资金审核、收收支：负负责费用用资金、工工程款的的支付，资资金调度度；公司司收据、支票、汇票、承兑汇票的管理；银行理财银行对账：负责银银行存款款、现金金日记账账的管理理；负责责日记账账与总账账核对资金调度，资资金日报报、周报报、月报报：认真真完成资资金调度度及确保保报表的的准确性性制度的完善善：为财财务制度度的完

31、善善提供正正确的建建议及方方案。税金的申报报：及时时、合法法的申报报集团公公司的各各项税金金。税务部门的的沟通：与税务务主管部部门进行行良好的的沟通。下属公司税税务指导导、资金金日常管管理：负负责下属属公司财财务报表表、分析析报表的的收集汇汇总；下下属公司司财务负负责人管管理完成上级交交办的其其他工作作。工作职责：对账户材料料的齐全全性负责责对现金报销销、核算算的及时时性和准准确性负负责对资金流的的安全高高效负责责与上级的沟沟通方式式：接受受财务部部主任书书面或口口头指导导。同级沟通：集团财财各部门门的协调调沟通。给予下级的的指导： 对下下属子公公司的财财务指导导岗位资格要要求：教育背景：大学

32、本本科以上上，财务务会计专专业或金金融专业业，经验：5年年以上财财务管理理经验，助助理会计计师以上上职称。岗位技能要要求：专业知识：熟悉会会计基础础知识、现现金管理理知识能力与技能能：很强强的责任任心，计计算机应应用技能能，熟练练使用各各种财务务办公软软件，具具有基本本的网络络知识财务部财务务核算、分分析岗位位说明书书岗位名称财务核算、分分析岗位编号003直属上级财务部主任任所属部门财务部工资级别直接管理人人数岗位目的及时、准确确完成财财务核算算与分析析工作工作内容：日常费用、资资产、负负债等核核算；会计报表编编制和账账簿登记记；数据统计及及测算；财务软件的的使用完完善；各项财务分分析；制定公

33、司财财务管理理制度；财务知识培培训；国有资产产产权登记记；会计档案归归档；审计局、经经发局、财财政局、国国资局的的沟通；完成上级交交办的其其他工作作。工作职责：对财务制度度的合法法性和及及时性负负责；对会计核算算的准确确性负责责；对固定资产产的准确确性负责责。与上级的沟沟通方式式：接受受财务部部主任书书面或口口头指导导。同级沟通：集团财财各部门门的协调调沟通。给予下级的的指导： 对下下属子公公司的财财务指导导岗位资格要要求：教育背景：大学本本科以上上学历，财财务会计计或金融融相关专专业。经验：5年年以上财财务管理理经验，助助理会计计师以上上职称，有有国内大大中型企企业或外外资企业业工作者者优先

34、岗位技能要要求：专业知识：具有财财务管理理、行政政管理、金金融、法法律等相相关专业业知识，熟熟练使用用各种财财务办公公软件，具具有基本本的网络络知识。财务部财务务管理岗岗位说明明书岗位名称财务管理岗位编号004直属上级财务部主任任所属部门财务部工资级别直接管理人人数岗位目的对下属公司司财务工工作进行行管理。工作内容：下属公司外外派财务务人员管管理；下属公司财财务指导导与管理理；下属公司经经营计划划制定、考考核；下属公司资资金预算算管理；下属公司应应收账款款管理；制度完善与与补充；政府部门的的沟通；完成上级交交办的其其他工作作。工作职责：对下属公司司财务制制度的合合法性、完完整性负负责；对下属公

35、司司资金的的安全性性负责；对下属公司司经营计计划制定定、考核核的准确确性负责责。与上级的沟沟通方式式：接受受财务部部主任书书面或口口头指导导。同级沟通：集团财财各部门门的协调调沟通。给予下级的的指导： 对下下属子公公司的财财务指导导岗位资格要要求：教育背景：大学本本科以上上学历，财财务会计计或金融融相关专专业。经验：5年年以上财财务管理理经验，助助理会计计师以上上职称，有有国内大大中型企企业或外外资企业业工作者者优先岗位技能要要求：专业知识：具有财财务管理理、行政政管理、金金融、法法律等相相关专业业知识，熟熟练使用用各种财财务办公公软件，具具有基本本的网络络知识。财务部投资资管理岗岗位说明明书

36、岗位名称投资管理岗位编号005直属上级财务部主任任所属部门财务部工资级别直接管理人人数岗位目的负责集团投投资管理理工作工作内容：对集团公司司对外投投资收益益、股权权管理；负责拟对外外控股、参参股等项项目的运运作和管管理；按照公司要要求，参参与重大大项目的的论证和和开发建建设；对集团和下下属公司司拟开发发项目的的前期论论证、谈谈判、报报批及实实施管理理；对集团公司司现有资资源的开开发提出出建议；对集团公司司拟开发发项目的的可行性性研究报报告，对对已确定定的项目目全程跟跟踪和管管理；提出项目开开发外派派人员的的建议，并并对派出出人员进进行管理理；提出项目开开发外派派人员的的建议，并并对派出出人员进

37、进行管理理；下属公司法法人治理理结构完完善；制度完善与与补充及及档案整整理归档档；与政府部门门的沟通通；完成上级交交办的其其他工作作。工作职责：对对外投资资的论证证调研负负责；对对外担保保或互保保的过程程安全性性负责。与上级的沟沟通方式式：接受受财务部部主任书书面或口口头指导导。同级沟通：集团各各部门主主管的协协调沟通通。给予下级的的指导：下属控控股、参参股公司司的投资资指导岗位资格要要求：教育背景：大学本本科以上上学历，金金融相关关专业。经验：3年年以上金金融或财财务工作作经验。岗位技能要要求：专业知识：精通金金融专业业知识，熟熟悉经济济法律法法规，了了觖国家家、当地地的财经经法规和和各种金

38、金融政策策。能力与技能能：极强强的社交交能力，良良好的组组织能力力，熟练练使用计计算机。财务部融资资管理岗岗位说明明书岗位名称融资管理岗位编号006直属上级财务部主任任所属部门财务部工资级别直接管理人人数岗位目的负责集团融融资管理理工作工作内容：负责集团公公司投资资项目及及经营活活动的对对外融资资和筹资资，制定定融资方方案；融资后续管管理及档档案收集集；集团及下属属公司内内部资金金调拨；负责金融政政策法规规和资本本市场分分析，为为领导决决策提供供参考；下属公司对对外融资资的指导导和管理理；制度完善与与补充；土地的划转转与出让让；政府部门的的沟通；完成上级交交办的其其他工作作。工作职责：对融资的

39、及及时性负负责；对资金回笼笼的及时时性负责责。与上级的沟沟通方式式：接受受财务部部主任书书面或口口头指导导。同级沟通：集团各各部门主主管的协协调沟通通。给予下级的的指导：下属控控股、参参股公司司的融资资指导岗位资格要要求：教育背景：大学本本科以上上学历，金金融相关关专业。经验：3年年以上金金融或财财务工作作经验。岗位技能要要求：专业知识：精通金金融专业业知识，熟熟悉经济济法律法法规，了了觖国家家、当地地的财经经法规和和各种金金融政策策。能力与技能能：极强强的社交交能力，良良好的组组织能力力，熟练练使用计计算机。总工办主任任岗位说说明书岗位名称总工办主任任岗位编号001直属上级总工程师所属部门总

40、工办工资级别直接管理人人数7岗位目的在建、自营营及代建建项目工工程的实实施与监监督工作内容：编制管理规规章制度度：根据据国家工工程建设设相关法法律、法法规、规规范要求求，组织织编制工工程管理理相关制制度，上上报领导导审批；严格贯彻彻执行各各项制度度，确保保各工程程项目顺顺利进行行及本部部门工作作顺利开开展；协协助总工工程师解解决工程程管理的的技术问问题；对对公司各各部门技技术管理理有指导导权和监监督权；对使用用的规范范、标准准、仪器器配置有有审核权权；对侵侵害公司司利益的的行为有有越级上上诉和反反映的权权力本部门行政政管理：在分管管负责人人领导下下，主持持总工办办的日常常工作；组织部部门人员员

41、进行专专业技术术学习，提提高部门门业务水水平知识识和管理理水平；定期组组织召开开部门行行政及业业务工作作会议；对本部部门员工工进行绩绩效考核核及管理理；检查查、督促促、审核核本部门门的各项项工作，协协调本部部门与其其它部门门、单位位的业务务工作在建项目施施工监督督、检查查：对在在建工程程施工情情况进行行日常监监督、检检查；组组织对工工程项目目的进度度、质量量、安全全生产情情况定期期、不定定期检查查；组织织质量、安安全事故故处理。负负责工程程方面的的投诉处处理工作作；形成成检查结结果汇报报材料，上上报相关关领导；就工程程施工过过程中发发现的各各类、各各项问题题提出整整改及处处罚意见见，报公公司相

42、关关领导；指导项项目管理理人员处处理重大大技术问问题或质质量问题题工程保障工工作：组组织对建建设工程程管理相相关的法法律、法法规、规规章和技技术标准准等资料料的收集集和整理理；组织织建立健健全专家家库；组组织新颁颁布的工工程法规规、规范范、标准准等的培培训；加加强本部部门员工工廉政教教育工作作自营及代建建项目建建设：组组织本部部门对相相关项目目的任务务评审、项项目策划划工作；组织相相关项目目的项项目建议议书、可可行性研研究报告告、方方案设计计文件、初初步设计计、施工工图设计计、项目目概预算算、设计计变更等等工作的的审核、报报批工作作；项目目的进度度推进、工工程进度度、质量量、安全全管理完成上级交交办的其其他工作作。工作职责：对自营、代代建项目目的实施施负责；对相关工程程资料的的完整、完完善负责责；对规章制度度的完善善及有效效执行程程度负责责。与上级的沟沟通方式式：接受受总工程程师书面面或口头头指导。同级沟通：与集团团各部门门主任、下下属子公公司经营营层保持持沟通协协调。给予下级的的指导：对本部部门员工工予以业业务指导导。岗位资格要要求：教育背景：全日制制本科学学历、具具有工程程师以上上技术职职称。经验：5年年以上工工程工作作经