纪委书记2021年度述职报告.docx

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1、纪委书记2021年度述职报告按照相关要求，现将2021年度工作情况报告如下：一、务实干，坚持“五个突出”，全面提升工作质效一是突出监督首责，压实主体责任。围绕政治监督，聚焦平安、生产、稳定各项 工作，加强监督检查，严肃执纪问责，坚决查处在改革变革中阳奉阴违、阻碍改革变 革，造成恶劣影响的人和事，确保各项决策部署、政策措施不折不扣贯彻落实;强化 对干部选拔任用工作的监督，切实防止“带病提拔”；不折扣落实平安工作会精神， 认真开展平安生产风险隐患大排查大整治专项行动，进一步加强监督执纪问责，积极 化解各类平安生产风险。围绕日常监督，对干部作风情况进行督查X次，下发督查通 报X期；通过明察暗访等方式

2、，开展疫情防控监督X次，对值班值守、防控宣传等问 题第一时间进行反应，提出工作建议，催促整改完善员工外出请假机制等问题X个； 加强“三公经费”的专项督查，对公务接待、公务用车、财务报销等实行“月查季报”， 开展知责履责动态督查X次，发现问题X条。将谈心谈话作为开展日常监督的重要举 措，防微杜渐、监督前移，全年针对各级干部开展谈话X余次，进一步压紧压实责任, 催促干部担当作为。二是突出执纪问责，运用“四种形态”。注重把党风廉政建设作为系统工程来抓, 从基础工作做起，减存遏增，严肃查办案件，今年以来，公司纪委共接收信访举报线 索X件，给予党纪处分X人，行政处分X人，诫勉处理X人，批评教育X人。坚持

3、把 干部约谈工作作为实践“四种形态”的重要抓手，将干部约谈常态化，通过及时咬耳 扯袖、红脸出汗，使那些游离在纪律边缘的干部悬崖勒马，同时宽严相济、分类施策, 增强实事求是运用“四种形态”的精准性，全年有效运用监督执纪“四种形态” X人 次（其中：运用“第一种形态” X人次，运用“第二种形态” X人次，第三种形态X 人次），运用“四种形态”更加主动，更显精准。在及时梳理总结跟进调查来访案件 中，主动在群众举报中发现问题线索X条，牢牢把握纪律审查主动权，把抓早抓小落 到实处。三是突出建章立制，堵塞管理漏洞。制定党风廉政建设文件X个，签订党风廉政 建设目标责任书X份、廉洁自律承诺书X份、紧盯“一把手

4、”权力运行的廉政风险点, 发放基层“一把手”廉政风险防控提醒函X份。坚持“一案一总结”，针对审查 调查中发现的共性问题和制度漏洞，及时提出监察建议，推动建章立制查漏堵塞，针 对今年涉及XX问题，先后完善了 XXX,自制度方法运行以来，相关信访举报量大幅降 低，取得显著成效。四是突出廉政教育，打造廉政文化。以党史学习教育为契机，围绕反腐倡廉教育 宣传月主题，自编自导自演红色话剧XX，以业余的队伍呈现出专业的水准，打造 出“舞台党史学习教育课”的XX样板，一经演出，受到上级一致好评；收集廉洁家 风作品X幅，其中一幅木雕艺术作品被各电视台争相报道；发送廉政有关信息X余次, 用好违纪违法典型案例，针对

5、近年来发生在身边的X起典型案例，组织召开剖析反思 会，以案为鉴、以案促改；认真宣贯行政纪律处分规定，组织2场学习规定 应知应会考试，张贴“十个严禁”牌板、挂图X份，对新任命X名基层管理人员全覆 盖开展集体廉政谈话，进一步树立廉洁意识，弘扬良好作风，自觉接受党纪条规的约 束。二、回头看，审视“三项缺乏”，及时总结经验教训一年来，虽然在各个方面都取得了一些成绩，但对照上级的要求和职工的期盼， 仍存在一些问题和缺乏。主要是表现在：一是压力传导不够，一些党组织对全面从严治党、构建良好政治生态重视不够， 抓得不紧、要求不严、标准不高，管党治党政治责任压力传导层层递减、层层弱化， 未能“捆绑前行”；二是少

6、数党员领导干部对落实主体责任和“一岗双责”存在错误思想和模糊认识, 重业务、轻党风廉政建设，不会干、不愿干、不想干的现象还不同程度地存在；三是各种监督形式作用发挥有待加强,各职能部门未充分发挥好业务监督把关作 用，在抓重点见实效下功夫方面还不够等。对此，我们头脑一定要清醒，认识绝不能含糊，要把“严”的主基调长期坚持下 去，坚定不移推进全面从严治党向纵深开展。三、向前行，明确“三个坚持”，扎实有序强力推进2022年，我们将按照上级纪检监察工作安排和公司党委重要部署，从以下三方面 做起：一是坚持“严”字为基，严格监督管理。严明政治纪律和政治规矩，充分发挥监 督的基础性保障作用，把监督融入企业治理。

7、紧扣我公司生产经营重点工作，找准开 展监督工作的着力点和落脚点，全方位开展专项督查，真正做到与中心工作深度融合。 加大对工资奖金分配、“三重一大”、工程建设、物资采购等重点工作和关键环节的 日常监督力度，坚持问题导向，源头参与，关口前移，加强各职能部门的联动协同监 督，构建地面井下齐抓共管的“大监督”工作格局，切实改变以往被动督查为主动防 范，推动各项工作从“一时严”向“常态严”。二是坚持“实”字为重，推进“三不”机制。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚 持重遏制、强高压、长震慑。紧盯“关键少数”和重点岗位，坚决查处各种侵害群众 利益的问题，针对管理漏洞及时建章立制，实现制度管人效果最大化，及时掌

8、握领导 干部日常思想工作生活状况，抓早抓小，采取“柔性化”处置方式，更多运用“四种 形态”中的第一种形态，使党员既感受到纪律的严肃性，又感受到组织的温暖，体会 到严管就是厚爱，进而增强遵规守纪的自觉性。同时，对违纪案件实行“一案双查”， 在追究当事人责任的同时，严肃追究主体责任和监督责任，放大警示效果和震慑效应。三是坚持“育”字为本，提升人员素质。持续推进党史教育成果转化，按照“打 铁必须自身硬”的要求，坚持边学习、边调研、边工作、边总结，分层分级推进纪检 人员培训，加强业务培训和实践锻炼，强化纪法意识、纪法思维、纪法素养，补齐业 务短板，让弱项变强、优势更优，逐步提高专业化水平，进一步加大严管严治、自我 净化力度，做到知敬畏、存戒惧、守底线，持续打造忠诚干净担当的纪律铁军。