商贸有限公司员工手册34924.docx

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1、温州愉程商贸有限公司温州愉程商商贸有限限公司2012年年9月目 录公司简介 -（）第1章 总则则 -（）第2章 公司司理念 -（）第3章 录用用与离职职、入职职流程、考核制制度-（）第4章 工作作时间、出出勤、请请假、休休假 -（）第5章 薪酬酬待遇 、福利利 、出差差报销制制度-（）第6章 职业业发展 -（）第7章 规章章制度 、奖罚罚标准-（）第8章 费用用支出标标准、报报销规定定、公司司津贴及及审批权权限-（）公司简介温州愉程商商贸有限限公司，系系前身温温州远扬扬化妆品品有限公公司，成成立于220066年100月，始始终秉持持“让美美丽的人人健康，让让健康的的更美丽丽”的经经营理念念，为

2、合合作客户户提供优优质的产产品和专专业的服服务。220122年7月月温州远远扬化妆妆品有限限公司成成功携手手广州澳澳莉化妆妆品有限限公司及及国内多多家知名名供应商商，共同同注资112000万，成成立了温温州远扬扬投资管管理有限限公司，完完成了远远扬由单单品牌运运营向连连锁规模模运营的的成功转转型。转转型后的的远扬，不不仅继续续秉承原原有的经经营理念念，更致致力于为为每位合合作客户户提供集集“店铺铺形象设设计、陈陈列布局局调整规规划、经经营商品品品类及及品牌规规划、竞竞争策略略定位及及各类运运营和员员工培训训”等为为一体的的“一站站式”服服务，并并根据客客户实际际情况，具具体问题题具体分分析，量

3、量身定制制店铺升升级改造造计划，切切实解决决客户迫迫在眉睫睫的转型型问题，使使之更快快更好的的步入正正规经营营管理之之路。 目目前，温温州愉程程商贸有有限公司司不仅集集合了众众多管理理、培训训、设计计、陈列列等行业业精英专专业、专专一、专专注的服服务于每每一位合合作客户户，而且且收纳了了国内外外一二线线优秀的的洗护、彩彩妆、香香水、日日用等品品牌，为为店家直直供货品品，切实实致力于于为所有有“夫妻妻店”升升级改造造出谋划划策，为为行业连连锁规模模化转型型尽绵薄薄之力。第一章 总则一、 本规则是根根据中国国有关劳劳动法规规所制定定的，本本公司员员工的任任用、培培训、出出勤、请请假、薪薪资、奖奖惩

4、、考考核、晋晋升、离离职等事事项，除除依有关关法令办办理外，需需依本规规则办理理。二、 本规则适用用于经签签订劳动动、劳务务合同聘聘用的所所有员工工。三、 本公司员工工除了遵遵守本规规则，还还应听从从公司有有关工作作方面的的指示和和命令，专专心从事事自己的的工作，努努力提高高工作效效率，并并且相互互尊重人人格、同同心合力力，努力力维持和和发展公公司的秩秩序。四、 本规定中未未尽事宜宜根据需需要另行行制订。第二章 公司理理念一、 公司概念：诚信经经营、以以人为本本、携手手共赢、永永续发展展。二、 经营概念：提倡健健康、传传播美丽丽、崇尚尚科技、追追求时尚尚。三、 公司使命：让美丽丽的人健健康，让

5、让健康的的人更美美丽。四、 公司宗旨：一流的的产品、一一流的品品质、一一流的人人才、一一流的服服务。五、 公司愿景：为打造造魅力女女人、创创造温馨馨家庭，建建设和谐谐社会而而努力奋奋斗！六、 公司生存八八大法则则：七、 法则一：沟沟通能消消除一切切障碍。八、 法则二：不不要解释释，用结结果说话话。九、 法则三：细细节！细细节！还还是细节节！十、 法则四：敬敬业与专专业是我我们的生生存之本本。十一、 法则五：谦谦卑好学学、学有有所用、用用有所得得。十二、 法则六：做做事三要要素：目目标、计计划、期期限。十三、 法则七：响响应是人人生价值值的最大大体现。十四、 法则八：珍珍惜公司司荣誉！珍惜公公司

6、荣誉誉！珍惜惜公司荣荣誉！第三章 录用与与离职1 录用：2 公司录用人人员不因因民族、种种族、性性别、宗宗教信仰仰及残障障而受到到歧视，所所有人员员享有平平等就业业权。3 本公司有岗岗位空缺缺时，需需求部门门根据人人员编制制与实际际需要提提出签呈呈申请，总总经理及及董事长长批准后后，转人人力资源源部进行行招聘。如如有需要要，人事事部将要要求相关关部门筛筛选人才才，相关关部门将将筛选人人才资料料交给人人力资源源部，人人力资源源部将安安排面试试以及办办理录用用后的相相关手续续。4 应聘者一律律接受面面试或考考试（包包含培训训），公公司择优优录取。5 录用条件：6 凡有下列行行为之一一者，不不得录用

7、用为本公公司员工工：7 因职业操守守不良或或违反原原有公司司规章等等原因被被公司解解除劳动动关系者者。8 伪造或冒用用他人身身份证件件、学历历证明等等相关证证件或提提供虚假假求职资资料者。9 与其他用人人单位建建立劳动动关系者者。10 年龄未满116周岁岁者（如如有166-188周岁者者被录用用，按未未成年工工方式办办理）。11 公司认为不不符合录录用条件件者。12 凡确定被录录用者，应应在办理理报到录录用手续续当日提提交下列列资料：13 个人近期11寸同底底彩照22张（最最近半年年正面脱脱帽半身身照）14 身份证原件件（以供供查验）15 劳动手册及及退工单单（浙江江户籍），外外来务工工人员必

8、必须提供供居住证证或暂住住证（派派出所办办理）。对对于重要要岗位，公公司将进进行背景景调查。16 最高学历学学位证书书原件17 特殊岗位资资格证或或上岗证证原件18 履历表或自自传一份份19 合同期限、试试用期：20 合同期限：21 分为固定期期限、无无固定期期限和以以完成一一定工作作任务为为期限的的劳动合合同期限限。合同同期限内内由公司司出资培培训等提提供其它它特别待待遇，公公司另行行签订服服务期协协议。22 自员工通过过试用期期考核，公公司即与与员工在在平等自自愿的前前提下，签签订一至至五年期期限的固固定期限限合同。23 符合签订无无固定期期限合同同条件的的，签订订无固定定期限合合同。24

9、 试用期限：25 新员工被录录用后，一一律实行行试用培培训制度度，试用用培训期期时间视视各个岗岗位具体体情况为为166个月；26 试用期内，因因工作能能力突出出和工作作成绩优优秀或受受到其它它重大表表彰的，可可由直接接主管填填写转转正考核核表申申请提前前转正，系系统最高高主管审审核后，交交人力部部审核批批准；27 试用期考核核如与岗岗位要求求还有一一定差距距，但有有发展潜潜力有待待进一步步观察的的，公司司予以延延长13个月月试用期期；28 延长试用考考核而仍仍然无法法胜任岗岗位考核核者，公公司予以以劝退；29 员工试用期期满后，需需向人力力资源部部和部门门主管提提供工作作总结及及转正正申请表表

10、，经经考核评评估合格格之试用用员工，公公司与员员工签订订正式劳劳动合同同。30 入职培训：31 新进员工必必须接受受入职教教育训练练，并于于办理入入职手续续时签署署培训训协议；32 培训课程包包括：企企业文化化、行业业分析、产产品知识识、销售售技巧、服服务接待待、客诉诉处理、薪薪酬福利利、服务务礼仪、安安全管理理等一系系列内训训与外训训课程，总总培训费费用10000元元整；33 人力资源部部将于培培训完成成后统一一进行考考核，合合格则分分配到各各部门；不合格格则进行行补考，补补考不能能通过则则给予辞辞退处理理。34 合同续签：35 员工与公司司双方同同意续约约的，双双方应于于合同到到期前330

11、天续续签合同同。36 如果终止劳劳动合同同，任何何一方应应在劳动动合同终终止日前前一个月月内书面面通知对对方。37 劳动合同的的解除：38 员工与公司司协商一一致，劳劳动合同同可以解解除。劳劳动者合合法的解解除劳动动合同，必必须提前前三十日日以书面面形式通通知用人人单位，即即可解除除劳动合合同。39 员工患病或或者非因因工负伤伤，在规规定的医医疗期满满后不能能从事原原工作，也也不能从从事公司司安排的的其它工工作的。40 劳动合同订订立时所所依据的的客观情情况发生生重大变变化，致致使劳动动合同无无法履行行，经公公司与员员工协商商，未能能就变更更劳动合合同内容容达成协协议的。41 公司可以随随时解

12、除除劳动合合同且不不支付任任何赔偿偿金的情情况：42 在试用期间间被证明明不符合合录用条条件的。43 严重违反公公司规章章制度或或劳动纪纪律的。44 严重失职，营营私舞弊弊，给公公司造成成经济损损失的。45 员工与其他他用人单单位建立立劳动关关系的。46 未经公司上上级主管管同意，私私自将公公司的资资料带出出、复印印或供他他人阅览览者。47 离职提前通通知期：48 试用期内的的，提前前通知期期为三个个工作日日。49 试用已转正正的，提提前通知知期为三三十天。50 员工提前离离职到人人事部领领取离职职申请单单，离职职申请单单领用后后的有效效期为三三天。51 员工领取员员工调职职（离职职）申请请单

13、并并转呈主主管签核核第二日日起进入入通知期期。52 离职（调职职交接）手手续办理理：53 行政人员的的调职职（离职职）申请请表经经总经理理及董事事长核定定后生效效，非行行政人员员经部门门经理核核定后生生效。54 因违反公司司规章被被解除劳劳动关系系的，由由部门主主管至人人事部填填取解聘聘单，经经人事部部主管审审核解聘聘事由并并确认后后，呈送送总经理理及董事事长核准准生效。55 离职人员至至核定离离职日至至人力资资源部领领取离离职移交交清单。56 离职人员须须按离离职移交交清单每每一项要要求办理理各权责责部门离离职会签签，最后后将全部部部门会会签完毕毕的离离职移交交清单、移移交资料料等交至至人事

14、部部，经人人事部审审核无遗遗漏。离离职人员员核对出出勤天数数、确认认离职工工资领取取日，并并签名确确认后，离离职手续续办理完完结。57 员工离职或或调岗前前，应及及时将所所有与公公司经营营活动有有关的文文件、记记录或材材料（包包括个人人笔记和和复印的的资料）交交给公司司指定的的代表。交交接内容容包括但但不限于于以下内内容：58 现款、票据据、帐册册、凭证证。59 资材、成品品、财产产、设备备、器具具、工具具、非消消耗性文文具。60 印信、戳记记、图章章。61 员工手册册、规规章、设设计图表表、技术术资料。62 档案、证件件。63 其他重要经经管资料料。64 离职交接注注意事项项：65 员工离职

15、未未经核准准，不得得擅自离离岗，否否则按旷旷工论处处并支付付给公司司相应的的经济赔赔偿。如如因此造造成公司司损失者者还需追追究责任任。66 离职人员按按规定办办理离职职手续后后，依其其实际出出勤核发发离职薪薪资。67 离职人员未未在规定定日领取取离职工工资的，视视同自动动放弃。如如遇特殊殊情况，则则经人事事部主管管同意后后办理。68 离职人员委委托他人人代领离离职工资资的，须须亲笔填填写委托托书给受受委托人人。受托托人来公公司领取取离职工工资时，须须提供委委托书原原件、受受托人身身份证原原件及复复印件及及委托人人身份证证原件及及复印件件。69 离职人员的的离职手手续及解解除劳动动合同的的提前通

16、通知必须须由员工工本人办办理，公公司不接接受任何何经电话话、同事事或亲友友转达的的申请，不不接受同同事或亲亲友代为为办理离离职交接接。 新员工工入职流流程员工档案：1. 公司人事部部门建立立档案，档档案中需需要有员员工基本本情况登登记表、录录用员工工审批表表、职工劳劳动合同同、资力力证书复复印件、2. 劳动人事关关系是指指院校毕毕业生、固固定工、合合同制职职工能在在劳动人人事局备备案的原原始档案案和定级级、工资资审批表表等。 合同制制以上职职工档案案在劳动动人事局局存档（档档案原件件）。 合同制制以上职职工是指指固定工工、合同同制职工工。 公公司招聘聘的新员员工，被被正式入入用转为为正式员员工

17、时由由公司人人事部门门建立档档案,有有关证件件提供复复印件即即可。当当劳动人人事关系系调入公公司时，合合同制以以上职工工档案转转入劳动动人事行行政管理理部门。新员工：首先签一年以上的劳动合同（合同经鉴证），持员工登记表+职工参加基本养老保险变动情况表（此表一式两份，各地有可能不太一样）+身份证复印件，到养老保险中心办理。医疗保险需要合同的复印件。 退保：持解除劳动合同证明书复印件+职工参加基本养老保险变动情况表（同上），到养老保险中心办理。医疗保险大至相同。只是表格不一样。3. 新员工入职职时的档档案有： 大、中中专学生生档案（包包括毕业业证书，看看原件留留复印件件）个人人简历； 寸彩彩照2张

18、张及底片片；毕业业证书、身身份证等等原件及及复印件件。新员员工入职职登记表表；是否否签订劳劳动合同同； 劳劳动手册册的办理理：关于于劳动人人事由公公司主管管劳资的的人员去去办或者者本人去去办理也也可以，4. 根据公司司要求是是否签订订合同，由由于零售售行业流流失速度度大，更更换速度度频繁，国国家社保保制度不不够完善善，建议议公司制制定内部部协议采采取因人人而异的的合同，减减少公司司成本社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险）5. 更新“职工工增减花花名册”通知各各部门、 体检:指定医院,要求检查项目 （特殊行业或商场需要卫生证情况下）6. 办理入职手手续:发发放办公公用品,填写公公司

19、档案案,签订订劳动合合同,办办理保险险手续,学习企企业员工工手册,熟悉公公司管理理制度。7. 一般档案袋袋是牛皮皮纸的标标准档案案袋。 入职职前8. 负责通知员员工报到到9. 新员工报到到日，为为其办理理相关事事项。按按照新新员工入入职手续续逐项项办理入入职手续续。10. 更新员工通通讯录。 实习习期间11. 组织新员员工培训训了解企企业文化化熟悉员员工规章章制度。不定期期举行由由公司管管理层进进行的企企业发展展历程、企企业文化化、各部部门职能能与关系系等方面面的培训训。12. 新员工入职职周期步步奏分：1天、2-33天、1周、满月人人事部跟跟踪了解解具体情情况。第一天： 到到部门报报到，介介

20、绍新员员工认识识本部门门员工 部部门结构构与功能能介绍、部部门内的的特殊规规定 工作作描述、职职责要求求 ，准备好好给新员员工培训训的部门门内训资资料 准备好好新员工工办公场场所、办办公用品品 为新员员工指定定一位资资深员工工作为新新员工的的导师 准备好好布置给给新员工工的第一一项工作作任务一周内： 一周内内，部门门经理与与新员工工进行非非正式谈谈话，重重申工作作职责，谈谈 论工工作中出出现的问问题，回回答新员员工的提提问。对对新员工工一周的的表现作作出评估估，并确确定一些些短期的的绩效目目标设定定下次绩绩效考核核的时间间。满月跟进： 新员工工入职将将满一个个月时，由由人事部部对其进进行跟进进

21、。 形式式：面谈谈。 内容容：主要要了解其其直接经经理对其其工作的的评价；新员工工对工作作、直接接经理、公公司等各各方面的的看法。 转正评估： 转正是对员工的一次工作评估，也是评定是否合格。到职后满月月： 人力资资源部经经理与部部门经理理一起讨讨论新员员工表现现，是否否合适现现在岗位位，填写写试用期期考核表表，并与与新员工工就试用用期考核核表现谈谈话，确确定去留留，如转转正后前前三个月月为观察察期,(观察项项目见表表).符符合标准准留用.不符合合标准.继续试试用或劝劝退.新员工培训训项目实实施方案案 首先先在公司司内部宣宣传“新员工工培训方方案”，通过过多种形形式让所所有员工工了解这这套新员员

22、工培训训系统及及公司对对新员工工培训的的重视程程度根据据新员工工人数，公公司不定定期实施施整体的的新员工工培训培训四步骤骤:第一步：使使员工把把心态端端平放稳稳(首先先调整心心态,让让他把心心放下)迫不及待地地向新员员工灌输输自己的的企业文文化或职职业技能能，强迫迫他们去去接受，希希望他们们能尽快快派上用用场，而而全不顾顾及他们们的感受受。新到到一个陌陌生的环环境，总总会顾虑虑：待遇遇与承诺诺是否相相符；会会不会得得到重视视；升迁迁机制对对自己是是否有利利等等。首首先会肯肯定待遇遇和条件件，让新新人把“心”放下.与新人面对面地沟通，解决他们心中的疑问,鼓励他们发现、提出问题。另外还与员工就如何

23、进行职业发展规划、升迁机制、生活方面等问题进行沟通。让员工真正把心态端平放稳，认识到没有问题的企业是不存在的，企业就是在发现和解决问题的过程中发展的。关键是认清这些问题是企业发展过程中的问题还是机制本身的问题，让新员工正视内部存在的问题，不走极端。要知道没有人随随便便跳槽的，往往是思想走向极端，无法转回时才会“被迫”离开。第二步：使使员工把把心里话话说出来来员工虽然能能接受与与自己的的理想不不太适应应的东西西，但并并不代表表他们就就能坦然然接受了了，这时时就要鼓鼓励他们们说出自自己的想想法，如果果你连员员工在想想什么都都不知道道，解决决问题就就没有针针对性。所所以应该该为他们们开条“绿绿色通道

24、道”，使使他们的的想法第第一时间间反映上上来。给给新员工工每人都都发了“合合理化建建议卡”，员员工有什什么想法法，无论论制度、管理、工工作、生生活等任任何方面面都可以以提出来来。对合合理化的的建议，海海尔会立立即采纳纳并实行行，对提提出人还还有一定定的物质质和精神神奖励。而而对不适适用的建建议也给给予积极极回应，因因为这会会让员工工知道自自己的想想法已经经被考虑虑过，他他们会有有被尊重重的感觉觉，更敢敢于说出出自己心心里的话话。新进进员工受到到的待遇遇与招聘聘时的承承诺不太太符合，产产生不满满，这种种不满情情绪原本本并不算算什么大大事，只只是员工工出来乍乍到时很很自然的的一种反反应而已已，但不

25、不能很好好的消除除这种不不满，就就会造成成了新员员工情绪绪激化.第三步：使使员工把把归属感感“养”起起来1. 这时就要帮帮助员工工转变思思想，培培养员工工的归属属感。让让新员工工不当自自己是“外外人”。创创造感动动,对新新工关心心到无微微不至的的程度,为新员员工过日日子,经经常与新新员工沟沟通交流流.发现现他们生生活中,工作中中的问题题,帮助助解决.2. 用企业先进进事例鼓鼓舞新员员工.3. 让他感受到到团队的的温暖,力量.第四步：使使员工把把职业心心树起来来当一个员员工真正正认同并并融入到到企业当当中后，就就该引导导员工树树立职业业心，让让他们知知道怎样样去创造造和实现现自身的的价值。由此体

26、现招聘什么人很重要把企业的使命变成自己的职责，为企业分忧，他们利用周末时间走访各商场、专卖店，观察.发现问题并反映给上级领导将职能与公公司实际际情况结结束,让让员工自自己体验验,表现现,让培培训工作作成为员员工的一一种主动动行为.观察期员工工评估表表姓名部门岗位试用期年 月 日至至 年 月 日自我评价(由本人人填写)主要工作业业绩：考评内容(由直接接上级填填写)出勤状况(天、次)病假事假迟到早退处罚奖励考核内容考核项目要点优良合格品德项300%诚实10%能够坦诚布布公、实实事求是是、诚实实地待人人处事偶有撒谎现现象和不不守信誉誉，基本本上能够够以诚待待人时有不实语语言，不不能获得得同事与与上级

27、信信赖，虚虚假汇报报，掩盖盖工作失失误100 90 80 70 60 50 40 30 责任心100%可以放心交交付工作作，能够够彻底完完成目标标和任务务，工作作认真负负责，问问题意识识较强具有责任心心，可以以交付工工作，但但须督导导方可完完成。责任心不强强，须常常督促，尚尚不能完完成任务务。100 90 80 70 60 40 30 20职业道德110%严守公司机机密，保保持高度度警觉，严严格遵守守公司管管理制度度及掌握握公司工工作尺度度、原则则，坚决决服从公公司决定定能够遵守企企业秘密密条例，遵遵守公司司规章制制度，偶偶有破环环情况，理理解公司司的决定定对外传播公公司机密密和不宜宜外传事事

28、宜，制制造同事事或上下下级矛盾盾，随意意破环公公司制度度，不服服从公司司决定100 90 80 70 60 40 30 20能力项700%专业知识能能力200%能够运用专专业知识识及时、有有效的解解决各类类问题，圆圆满完成成各项工工作任务务。能够运用专专业知识识解决问问题，完完成工作作任务。 专业知识明明显不足足，影响响工作进进展100 90 80 70 60 40 30 20服务意识和和亲和能能力200%能够主动积积极了解解服务需需求并提提供有效效服务，与与客户亲亲和力强强，不暴暴躁，工工作差错错率较少少能够提供服服务，亲亲和力一一般，偶偶尔有不不耐烦现现象或偶偶尔出现现差错服务意识不不够，

29、有有衙门作作风，员员工亲和和力不足足，常有有不耐烦烦现象，工工作经常常出现差差错 100 90 80 70 60 40 30 20学习和进取取能力110%能主动学习习和进取取，掌握握较快并并且很快快能运用用到工作作学习意识和和能力一一般，掌掌握较慢慢，但基基本上能能够领悟悟学习内内容不善于学习习不思进进取，被被迫学习习100 90 80 70 60 40 30 20自律能力110%能够严格遵遵守公司司的规定定及制度度，忠于于职守，从从不擅自自离岗有自律意识识和能力力，能够够遵守公公司考勤勤规定，但但偶尔有有窜岗现现象和违违规现象象。自律意识和和能力不不足，常常有擅离离岗位现现象及违违规现象象。

30、100 90 80 70 60 40 30 20协作能力110%能够积极与与他人顺顺利达成成工作任任务和要要求尚能与人合合作，能能够达成成工作任任务与要要求协作不善，常常常致使使工作无无法进行行和开展展100 90 80 70 60 40 30 20综合得分： 分（加加权平均均计算）备注：考核核结果综综合得分分低于880分为为不合格格，不予予录用。店长简评观察期考核核情况：行政意见总经理评定定 第四章 工作时时间、出出勤、请请假、休休假1. 作息时间和和工作班班次：2. 本公司实行行每日上上班8小时、每每周工作作6天的的工作制制度。3. 班次4. 上班时间5. 上班打卡时时间6. 用餐/休息息

31、时间7. 下班时间8. 下班打卡时时间9. 日班制10. 9:0011. 8:00起起12. 12:000-133:30013. 18:00014. 19：000前15. 特殊班制16. 根据工作需需要另行行安排17. 公司可根据据经营需需要，调调整作息息时间。经总经理及董事长批准后执行。18. 考勤：19. 考勤计算方方式：工工作时间间上下班班采取打打卡方式式。20. 打卡规定：员工上上下班必必须于考考勤机上上指纹刷刷卡，保保证每日日早上上上班、下下班时各各打卡一一次。21. 员工考勤时时间于上上班前660分钟钟内，下下班后660分钟钟内考勤勤有效。22. 员工考勤打打卡后应应及时到到达工作

32、作岗位，各各部门经经理应对对所属员员工是否否到达工工作岗位位进行核核查，对对已打卡卡但未到到达工作作岗位或或无故暂暂离岗位位15分分钟以上上未向上上级领导导请示或或未做外外出登记记者，视视为擅离离职守以以旷工论论处。23. 漏刷卡或忘忘刷卡的的处理：必须于于当天及及时填写写延误误考勤单单，并并经过部部门主管管的认同同、签字字后，方方可不列列为旷工工处理。反反之，未未及时或或经部门门主管签签字处理理，则相相应时间间按旷工工处理且且按公司司规定处处罚。24. 上下班刷卡卡必须由由员工亲亲自刷卡卡。托人人打卡或或代人打打卡，属属违反公公司规章章，第一一次均罚罚款1000元，并并处以警警告处分分，若任

33、任一方再再犯，则则予以辞辞退。25. 未办理请假假手续或或请假未未获批准准或超假假部分未未获主管管同意，缺缺勤3天天内，按按照旷工工处理，缺缺勤累计计达3天天以上者者，由人人事部填填写解解聘通知知单，按按解除劳劳动关系系惩处。26. 遇不可抗拒拒之自然然因素迟迟到者或或考勤机机出现故故障不能能准确计计时，个个人到人人事部主主管处解解释情况况（如需需要出具具证明资资料），不不扣薪。27. 员工外出半半天内（含含）须在在前台人人员外出出登记表表中登登记；外外出半天天以上应应填写出出差申请请单或或出差差计划表表，并并经上一一级领导导签字审审批送交交人力资资源部备备案，以以便更改改考勤数数据。未未提前

34、或或及时填填写相关关外出表表格者，一一律视为为旷工。28. 下店服务人人员调休休时间按按照公司司每月为为其定制制的出差差计划调调休，如如有特殊殊情况，需需临时调调整休息息时间，需需提前一一天以上上填写调调休单，经经上一级级领导批批准后送送交人力力资源部部备案，未未在规定定时间内内申请调调休并及及时填制制递交调调休单者者，视临临时调休休无效，应应按原计计划完成成服务店店家任务务，若自自行调休休者，视视为旷工工，并赔赔偿因不不服从制制度而造造成的一一切损失失。调休休时间要要求当月月休完，不不得跨月月调休，逾逾期视为为放弃。29. 因请假而导导致考勤勤出现异异常，以以请假条条为依据据更改考考勤数据据

35、，婚假假、产假假的请假假条于请请假日前前1天送送交行政政部，其其余按请请假管理理制度规规定执行行。30. 异常考勤扣扣款：31. 早退、迟到到每次超超过15分钟钟，按照照15分钟钟5元扣罚罚工资；15分钟钟-300分钟110元扣扣罚工资资.超过过2小时时无法联联系者按按旷工计计算。32. 每月有3次次不计算算迟到早早退，超超过3迟迟到、早早退计算算绩效考考核处罚罚因为罚罚款。33. 每月漏打卡卡超过三三次及以以上，前前两次及及时递交交延误误考勤单单不予予惩罚，第第三次起起，扣款款5元/次。34. 迟到二小时时及以上上，视为为旷工。35. 旷工以其旷旷工天数数的3倍倍扣发当当月工资资，连续续旷工

36、三三天以上上视为自自动非正正规离职职；36. 旷工天数不不与月休休假天数数抵扣；请假天天数不予予公司规规定的调调休时间间抵扣。37. 请假：38. 员工因病或或其他特特殊情况况不能正正常工作作的，应应提前将将事由和和请假时时间，按按所规定定的要求求办理请请假手续续，并得得到主管管审核同同意后，才才算请假假成功，请请假期间间须明确确职务代代理人、本本人联络络电话。39. 员工所请假假的内容容，若须须附缴相相关证明明文件（病病假提供供医院出出具的诊诊断证明明书）的的，则按按规定递递交，并并经权责责部门审审核确认认后生效效。40. 员工因特殊殊情况不不能提前前办理请请假手续续的，在在请假的的第一天天

37、（当天天）以电电话或者者其他有有效方法法向所在在部门的的主管请请假，事事后及时时办理请请假手续续。41. 单次请假满满3天（含含）以上上的（病病假，必必须出具具医生诊诊断证明明），须须经总经经理核准准后生效效。42. 员工请假理理由不充充分或有有防碍公公务时，得得由主管管斟酌情情况，给给与不予予准假、缩缩短假期期或延后后请假处处理。43. 员工未办理理请假手手续、未未在规定定时间内内（三日日内）补补办请假假手续、请请假未获获批准前前擅离职职守或有有请假理理由虚假假编造者者，均按按旷工惩惩处。44. 假期和休假假：45. 法定假日，工工资照发发。46. 公司根据员员工申请请的各类类假期，经经各级

38、主主管核准准后请假假，假别别分别为为事假、病病假、47. 带薪年假、婚婚假、丧丧假、产产假、公公假。48. 事假：员工工因私事事须本人人亲自处处理，需需提前11天申请请事假，通通知直接接主管，请请假前11天或假假期结束束后第一一个工作作日办理理事假申申请手续续，并将将请假条条交行政政部，该该假为无无薪假。49. 病假：员工工因身体体不适不不能出勤勤需提前前1天申申请病假假，或由由员工、家家属在上上班后22小时内内电告或或委托他他人向直直接主管管告假，员员工病愈愈上班后后的第一一个工作作日应补补办病假假申请手手续，并并将请假假条交至至行政部部，该假假为无薪薪假。50. 带薪年假：员工依依服务年年

39、资的长长短，可可享受年年休假，该该假为有有薪假。休休假需在在当年度度完成，不不得跨年年度使用用。申请请休假需需在不影影响部门门工作的的情况下下进行，年年休假是是依前一一年的工工作年限限所制订订，具体体休假天天数：（一） 工作满1年年以上者者享受33天年休休假，需需一次性性休完；（二） 工作满3年年以上者者享受55天年休休假，可可分两次次休完；（三） 工作满5年年以上者者享受77天年休休假，可可分两次次休完；（四） 工作满100年以上上者享受受10天天年休假假，可分分三次休休完；51. 婚假：工作作满半年年以上并并签订劳劳动合同同的员工工结婚，可可在领取取结婚证证后半年年内一次次性享有有7天婚婚

40、假（遇遇节假日日不得顺顺延），申申请婚假假时须附附结婚证证复印件件到行政政部审核核，该假假为带薪薪假；如如需延长长假期，须须提前22天申请请，延长长的假期期为无薪薪假；52. 丧假：工作作满半年年以上并并签订劳劳动合同同的员工工直系亲亲属死亡亡（父母母、配偶偶、子女女）享有有3天丧丧假；旁旁系亲属属死亡（限限兄弟姐姐妹、祖祖父母、外外祖父母母），享享有2天天丧假，该该假为带带薪假（遇遇节假日日不得顺顺延）；如需延延长假期期，须提提前1天天申请，延延长的假假期为无无薪假；申请丧丧假时须须附上所所在地居居委会（或或村委会会）出具具的死亡亡证明；53. 产假：工作作满一年年以上并并签订劳劳动合同同的

41、女员员工因分分娩，一一次性享享有产假假30天天（遇节节假日不不得顺延延），申申请产假假须附准准生证复复印件到到行政部部审核，该该假为带带薪假，员员工按照照其基本本底薪标标准发放放；如需需延长假假期，须须提前110天提提出申请请，延长长的假期期为无薪薪假。产产假工资资在员工工消假工工作满一一个月后后发放；54. 员工可请事事假、病病假、年年休假等等日数均均自每年年一月一一日起至至当年度度十二月月三十一一日止计计算。55. 年度累计事事假、病病假等（除除年休假假、公假假例外）累累计请假假超过115天者者不再享享有当年年度带薪薪年假。56. 考核评定、计计算出勤勤天数时时，带薪薪年假、公公假按出出勤

42、处理理。其他他假期则则扣除相相应天数数。57. 婚假、产假假、丧假假均为连连续假，包包含双休休日及法法定假日日。58. 员工因急症症医治可可选择就就近医院院。急症症挂号凭凭证、病病历卡原原件、该该医院出出具的急急症证明明原件、病病假证明明单原件件及请假假单一起起交人事事部查核核，人事事确认资资料真实实有效后后按病假假处理。59. 如员工提供供的相关关请假证证明单等等被证明明属虚假假伪造的的，则当当日按旷旷工处理理且视情情节给与与行政处处分。60. 连续24个个月内连连续或累累计旷工工2天或或者累计计旷工44次者，公公司均认认定为自自动离职职，可不不予公告告即解除除劳动关关系，不不给予任任何经济济补偿。61. 法定节假日日假期： 待定62. 法定假期：全年员员工可享享受有薪薪假期111天，元元旦1天天；春节节3天，为为除夕、初初一、初初二；“五一”劳动节节1天；“十一”国庆节节3天；清明节节、端午午节、中中秋节各各1天（农农历节日日如遇闰闰月，以以第一个个月为休休假日）；63. 妇女节：33月8日日妇女放放假半天天。64. 具体法定节节假日根根据情况况不同相相因修改改，公司司另行通通告。65. 加班 暂暂定