国企联培企业管理中心21126.docx

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1、国企联培企业管理中心关于举办新经济形势下企业的教育培训体系建设研讨会的通知各有关企业业、事业业单位： 改革开放放30年年以来，中中国经济济发展的的模式，发发生了翻翻天覆地地的变化化，过去去时粗放放式经济济增长方方式，“三高一一低”是最大大特点，经经济增长长靠的资资本聚集集和机会会把握。未未来经济济增长将将是集约约型、知知识型的的，更加加注重经经济的质质量，人人才将是是企业最最主要的的竞争力力。众多多专家、学学者预测测，哪个个企业拥拥有一流流的人才才，哪个个企业将将走得更更远，做做得更大大更强。面对经济发发展的趋趋势，和和企业培培训体系系现在面面临的问问题，作作为企业业培训工工作者的的我们，应应

2、该怎么么办，应应该做出出怎样的的抉择？为了帮助企企事业单单位更好好的解决决这一系系列问题题，国企企培企业业管理培培训中心心定于220100年5月月18日日至222日在陕陕西省西西安市、220100年6月月10日日至166日在山山东省青青岛市、220100年6月月24日日至300日在西西藏拉萨萨举办中中国企业业新经济济形势下下企业的的教育培培训体系系建设研研讨会。请请各单位位积极组组织人员员参加，现现将有关关事项通通知如下下：一、研讨主主题：新新经济形形势下企企业的教教育培训训体系建建设第一部分：经济发发展趋势势与企业业教育培培训体系系概论1.中国国经济发发展的新新趋势2.如何何建立未未来企业业

3、的持久久的竞争争力？3.为什什么培训训会有这这么多困困惑和误误区4.企业业教育培培训的本本质是什什么？5.什么么是学习习？什么么是教育育？什么么是培训训？6.从人人的思维维模式、行行为模式式分析学学习培训训体系7.学习习数据、信信息、知知识还是是智慧？8.能力力提高始始于习惯惯的培养养第二部分：企业教教育培训训需求与与师资资资源体系系1.教育育培训到到底教育育培训什什么内容容？2.人才才开发的的五个层层次3.员工工工作的的三种状状态4.如何何培养企企业战略略性人才才？5.培训训实施：我们搞搞错了对对象？6.到底底谁需要要培训，谁谁培训谁谁？7.如何何进行有有效的培培训需求求分析？8.企业业教育

4、师师资体系系9.企业业教育培培训资源源体系建建设第三部分：企业教教育培训训评估与与应用体体系1.培训训评估：我们搞搞错了对对象2.培训训评估：从目的的开始说说起3.培训训评估：五个层层次，那那只是结结果和理理想4.如何何进行真真正有效效的培训训评估？5.如何何把评估估与学习习、行为为结合起起来第四部分：基于人人才开发发的绩效效激励体体系构建建1.绩效效管理的的误区与与绩效激激励的本本质2.如何何构建基基于人才才开发的的绩效评评价体系系3.基于于人才开开发的激激励机制制建设第五部分：企业教教育培训训计划与与实施1.企业业教育培培训制度度建设2.企业业教育培培训计划划制定3.培训训计划与与规划4.

5、知名名企业培培训体系系案例二、研讨会会形式：提出困困惑，充充分研讨讨，专家家解答三、主持嘉嘉宾、导导师著名培训管管理研究究专家、培培训管理理职业资资格认证证导师郭 云云著名企业副副总裁、执执行董事事 人力力资源管管理培训训师 王 玥玥著名人力资资源管理理咨询师师、培训训管理研研究、管管理学博博士刘学学元四、 受邀请人员员企业（集团团、局）人人力资源源总监、HHR经理理、培训训经理、培培训中心心主管；各管理理部门经经理；总总经理、董董事长以以及工会会教育处处领导等等组合。五、研讨时时间、地地点2010年年5月118日222日 陕陕西省西西安市（5月18日全天报到）2010年年6月110日166日 山山东省青青岛市（6月10日全天报到）2010年年6月224日300日 西西藏拉萨萨 （6月224日全全天报到到）参加研修班班的同志志请认真真填写报报名回执执表传真真或电邮邮至中心心，我们们将于开开班前五五日以通通知的形形式告知知具体培培训地点点及行车车路线。六、研讨费费用每人18000元：含培训训费、教教材资料料费等。不不含食宿宿，食宿宿统一安安排，费费用自理理。研讨讨费用及及食宿费费报到时时面交。 二二一年四月月十五日日