(最新)小额贷款有限公司日常管理制度lj.docx

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1、公司基本制度 *小额贷款有限公司Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.小额贷款有限公司日常管理制度目 录公司组织架架构与岗岗位职责责 2公司考勤管管理规定定 7公司人力管管理规定定12公司劳动合合同 27公司会议管管理规定定33公司档案管管理规定定39公司车辆管管理规定定45公司安全保保卫制度度47公司员工行行为准则则49公司差旅费费管理规规定56公司财务报报销管理理规定60公司奖惩制制度 62公司保密及及竞业协协议66公司关于加加强办公公楼水电电管理暂暂行规定定69小额贷款有有限公司司组织架构

2、与与岗位职职责一、组织架架构二、总经理理职责 1、主持公公司的生生产经营营管理工工作，组组织实施施董事会会决议；2.组织实实施公司司年度经经营计划划和投资资方案；3.拟定公公司内部部管理机机构设置置方案；4.拟定公公司的具具体规章章；5.制定公公司的具具体规章章；6.提请聘聘任或者者解聘公公司副经经理，财财务负责责人；7.决定聘聘任或者者解聘除除应由董董事会聘聘任或者者解聘以以外的负负责管理理人员；8.董事会会授予的的其他职职权。三、客户管管理部职职责 1、根据公公司业务务发展规规划，制制定贷款款业务发发展目标标和年度度计划。 2、制定小小额贷款款业务管管理制度度和业务务流程，并并组织实实施。

3、 3、开展市市场分析析，确定定客户营营销计划划和结构构调整计计划，制制定营销销方案，并并组织实实施。 4、开展辖辖内客户户的营销销、维护护和管理理工作，进进行业务务调查、贷贷后管理理、贷款款后评价价等工作作。 5、制定小小额贷款款业务风风险管理理政策、制制度、流流程，组组织实施施风险防防范和内内控管理理。 6、做好小小额贷款款的贷后后管理，对对潜在风风险客户户提出风风险化解解措施。 7、监测、汇汇总、分分析和报报告风险险管理状状况，配配合处理理、化解解重大风风险事项项。 8、采集、整整理、分分析客户户信息，建建设、维维护客户户关系。9、建设和和管理客客户经理理队伍，组组织开展展业务。四、风险管

4、管理部职职责1、负责公公司小额额贷款业业务审查查。2、负责公公司贷款款资产风风险识别别、计量量和分类类。3、负责客客户（或或项目）整整体风险险控制，贷贷后风险险分析与与监控、贷贷后管理理情况检检查、风风险预警警等。4、负责整整体产品品风险分分析、监监控和预预警；全全公司贷贷款资产产组合整整体风险险监测、分分析，提提出行业业、国家家或区域域、以及及产品的的风险分分析、风风险防范范措施及及监控预预警等贷贷款风险险管理工工作。5、负责公公司贷款款风险管管理制度度体系设设计，贷贷款政策策制度办办法的制制定与管管理。五、计划财财务部职职责1、根据公公司业务务发展规规划，制制定资金金调度计计划和财财务会计

5、计年度工工作计划划，并组组织实施施。2、贯彻落落实各项项财务会会计政策策、制度度、办法法，检查查、监督督执行情情况。3、根据公公司制定定的年度度经营目目标和工工作重点点，编制制财务、资资本预算算计划；并监测测、分析析报告执执行情况况。4、实施财财务会计计管理，并并向股东东大会及及董事会会报告财财务情况况。5、组织开开展会计计核算工工作，规规范公司司经营业业务的会会计确认认、计量量、记录录和报告告，按照照对外信信息披露露和内部部管理要要求，及及时、准准确、完完整的报报送会计计报表。6、负责制制定会计计出纳制制度，组组织实施施公司资资金清算算和会计计核算。7、制定业业绩考核核评价方方案，并并组织实

6、实施业绩绩考评和和绩效管管理。8、管理、配配置本公公司固定定资产及及固定资资产构建建计划的的申报和和实施。9、规范所所得税、流流转税、财财产税等等各税种种的申报报、缴纳纳。10、建设设和管理理财务会会计人员员队伍，组组织开展展业务培培训。六、行政人人事部职职责 1、制定公公司业务务发展规规划和工工作目标标，并协协助分解解落实。 2、制定人人力资源源管理工工作规划划及人力力资源管管理制度度、办法法。并组组织实施施。 3、制定员员工岗位位、绩效效和薪酬酬福利管管理，并并组织实实施。 4、依法与与员工签签订劳动动合同，维维护公司司和员工工双方合合法权益益，做好好人力资资源管理理。 5、负责公公司贷款

7、款业务、对对外文书书、合同同等法律律审查工工作。6、组织公公司办公公会议，承承担股东东大会、董董事会、办办公会会会务日常常工作。 7、组织业业务调查查研究，起起草公司司综合性性文件、材材料。 8、协调与与外机关关各部门门的关系系，进行行对外业业务宣传传，组织织开展企企业文化化和精神神文明建建设。 9、收发各各类文电电，审核核并印发发公司文文件。 10、提供供公司员员工餐饮饮、公务务交通、会会务服务务、公务务接待、物物业管理理等后勤勤保障服服务。 11、负责责办公营营业场所所物业的的日常管管理，安安全、卫卫生、绿绿化、环环境保护护等的管管理，低低值易耗耗品的采采购。七、信贷员员岗位职职责 一、认

8、认真贯彻彻执行党党和国家家制定的的经济、金金融方针针、政策策和上级级行制定定的信贷贷政策、制制度、办办法和工工作部署署。 二二、坚持持“三包”责任制制，将每每一户贷贷款的包包放、包包收、包包管理的的责任落落实到人人头，并并逗硬考考核。 三三、参与与贷款单单位有关关业务经经营和财财务管理理活动，做做好贷前前调查研研究和可可行性分分析，保保证贷前前调查资资料的真真实性和和完整性性。 四四、做好好贷后检检查和管管理，定定期深入入了解掌掌握借款款企业对对贷款的的使用情情况、生生产经营营情况和和物质保保证情况况。发现现问题及及时向主主管部门门及有关关部门汇汇报，督督促企业业按规定定补充自自有流动动资金，

9、协协助企业业改善经经营管理理，减少少不合理理资金占占用，加加速周转转。 五五、根据据信贷资资产监测测管理办办法，按按月分旬旬做好信信贷资产产记载，准准确反映映贷款占占用形态态，对逾逾期和催催收贷款款分户制制出催收收计划及及实施具具体措施施。 六六、做好好贷款企企业的信信用等级级评定工工作和贷贷款风险险度的测测试工作作，准确确及时报报送信贷贷各种统统计报表表，报送送年（半半年）度度工作总总结，专专题调查查。 七七、建立立完善经经济档案案，对文文件、报报表、资资料、借借款合同同及附件件资料收收集齐全全，分类类归档，并并按企业业经济档档案内容容按时、准准确建立立贷款企企业经济济档案。 八、完成领导交

10、办的其他工作。 本办办法自颁颁布之日日起实行行，由公公司董办办负责解解释和修修订。小额贷款有有限公司司考勤管理规规定第一章 总总 则第一条 为为保障公公司正常常工作秩秩序，维维护员工工合法权权益，根根据国家家法律法法规，结结合公司司的实际际情况，特特制订本本规定。第二条 本本规定适适用于宜宜春市袁袁州区至至诚小额额贷款股股份有限限公司全全体员工工，每位位员工都都必须认认真自觉觉遵守。第二章 考考勤管理理第三条 公公司实行行五天工工作制（星星期一至至星期五五），平平均每周周工作不不超过440小时时。第四条 员员工必须须严格执执行公司司作息时时间，作作息时间间按当场场政府公公布的时时间执行行，因故

11、故不能正正常上班班须提前前办理请请假手续续，否则则视为旷旷工。第五条 经经公司批批准在工工作时间间内履行行社会公公民义务务、参加加学习培培训或外外出办理理公务的的员工均均视同正正常出勤勤。第六条 员员工于规规定上班班时间后后3个小时时未到或或在规定定下班时时间前33个小时时早退视视为全天天旷工。第七条 员员工迟到到、早退退按照缺缺勤时间间薪资22倍扣罚罚，不足足1小时按按照1小时计计算。旷旷工一天天，3倍扣除除当日薪薪资；迟迟到、早早退年度度累计超超过122次或月月度累计计旷工33天或年年度累计计旷工55天的，扣扣除全年年奖金且且公司有有权解除除劳动关关系。第八条 员员工每月月因故晚晚到1次的

12、，不不计为迟迟到。第九条 全全年无迟迟到、早早退、旷旷工、事事假、病病假者，年年终给予予表彰。第十条 行行政人事事部是公公司考勤勤休假管管理工作作的职能能部门，负负责本机机构员工工的考勤勤管理和和审核工工作。第三章 加加 班第十一条 公司各各级人员员应遵循循公司的的作息时时间并力力求做到到在工作作时间内内努力完完成各项项工作。第十二条 确因工工作需要要由公司司统一安安排的加加班，须须由部门门填写加加班申请请表，经经公司分分管领导导签批后后报行政政人事部部备案。第十三条 加班时时间一般般以调休休形式予予以补偿偿，调休休最小使使用单位位为4小时，须须在一年年内使用用完毕；确因工工作需要要不能以以调

13、休形形式补偿偿的，由由公司领领导批准准后可给给予加班班费补偿偿，行政政人事部部根据国国家有关关规定核核算员工工加班薪薪资。第四章 休休 假第十四条 员工休休假包括括国家法法定节假假日休假假、年休休假、病病假、婚婚假、丧丧假、产产假、计计划生育育假、探探亲假、事事假以及及公司所所规定的的其他休休假。第十五条 法定节节假日休休假按照照国家和和当地政政府有关关规定执执行。第十六条 年休假假 第十七条 病假一、员工因因伤病需需要停止止工作进进行治疗疗和休息息的，可可在医疗疗期内请请病假。二、员工因因伤病连连续休息息2个工作作日（含含）以上上者，须须有县区区级以上上公立医医院证明明。三、员工每每年可享享

14、受100天全薪薪病假（累累计）。第十八条 婚假一、员工凭凭合法婚婚姻证明明，可享享受婚假假3天；符符合晚婚婚年龄的的(初婚者者男方年年满255周岁、女女方年满满23周岁岁)享受晚晚婚假110天；婚假原原则上不不得分开开使用，且且应在领领取结婚婚证后112个月月内使用用完毕。二、婚假期期间享受受全额薪薪资。第十九条 丧假一、员工处处理其配配偶、父父母、子子女、配配偶的父父母及有有赡养、抚抚养关系系亲属的的丧事，需需请假的的，给予予3天假期期（不含含外地往往返路程程时间）。二、丧假期期间享受受全额薪薪资。第二十条 探亲假假 第二十一条条 产假和和计划生生育假 第二十二条条 事假：员工因因处理个个人

15、事务务，经公公司批准准后可申申请事假假，事假假不享受受薪资。第二十三条条 工伤假假：员工工发生工工伤时的的医疗期期和工资资待遇按按国家和和当地相相关政策策执行。第二十四条条 祝寿假假：逢员员工父母母过六十十、七十十、八十十岁以上上整数生生日时，外外地员工工享受两两天祝寿寿假。第五章 请请假程序序第二十五条条 公司实实行本人人申请、逐逐级审批批的请假假程序。员员工请假假应事先先填写请请假申请请单办办理请假假手续，经经批准后后方可休休假。第二十六条条 因特殊殊情况未未能事先先办理请请假手续续的，经经相关领领导同意意后及时时补办请请假手续续。第二十七条条 对请假假理由不不实或弄弄虚作假假者一经经查出

16、以以旷工论论处。第二十八条条 准假权权限：一、公司总总经理、副副总经理理、中层层干部请请假须报报公司董董事长批批准，公公司行政政人事部部备案。二、公司其其他成员员请假须须报部门门负责人人批准，1-3天须报总经理批准；3天以上假期须报公司董事长批准，公司行政人事部备案。第六章 附附 则第二十九条条 本规规定自颁颁布之日日起开始始实行，由由公司董董办负责责解释和和修订。附件： 11请假假申请单单 22加班班申请表表附件1：请假申请单单 姓 名部 门职 务请假类别年休假 病假假 婚婚假 丧丧假 探探亲假产假/陪陪产假/计划生生育 事假假 工工伤假 其他他请假事由（附相关证证明）申请人签名名： . 日

17、期期： 起止时间. 年年 月 日 时 至 年 月 日 时 合 计： 天天 小时时部门负责人人意见行政人事部部意见总经理意见见董事长意见见附件2： 加班申请表表部 门门加班人员加班事由起止时间自 年 月月 日 时 至 年 月月 日日 时时合计： 小小时加班处理方方式原则上申申请调休休（所有有加班时时间对等等换取调调休，调调休最小小单位44小时）个别因工工作不能能调休的的，由公公司领导导批准后后可给予予加班费费部门负责人人意见行政人事部部意见分管领导意意见调休时凭此此单到行行政人事事部备案案，因工工作不能能调休时时凭此单单办理加加班费申申请；加班费申请请部门负责人签字确认认人事行政部签字确认认加班

18、费 元（按按照 元元/小时标标准核给给）。总经理签字确认董事长签字确认小额贷款有有限公司司 人人力管理理规定第一章 总总 则第一条 为为实现公公司员工工队伍的的专业化化、标准准化，使使员工管管理工作作有效、有有序进行行，现根根据公司司人力资资源战略略，特制制定本规规定。第二条 本本规定适适用于公公司管理理类和事事务类员员工的招招聘、录录用、转转正、异异动、离离司。第三条 客客服类员员工由客客服管理理部门按按照营销销人员管管理相关关规定组组织安排排。第二章 员员工招聘聘第四条 每每年年底底前公司司行政人人事部根根据公司司业务发发展规划划，编制制公司下下年度人人员招聘聘计划。第五条 公公司年度度人

19、员招招聘计划划报公司司行政人人事部审审定，经经公司领领导审批批后下发发至各部部门；对对于计划划外新增增职位的的人员招招聘，须须报公司司董事会会决议后后方可实实施。第七条 公公司总经经理对副副总、财财务人员员、中层层干部有有建议权权。并负负责公司司其它员员工的招招聘工作作。第八条 公公司录用用中层干干部和财财务人员员时，根根据干部部管理权权限须报报公司董董事会审审核，审审核通过过后方可可正式录录用。第九条 公公司坚持持高标准准的用人人要求，所所有拟录录用人员员均须接接受、认认同公司司文化，遵遵循公司司核心理理念。第十条 所所有拟录录用人员员须符合合人员的的基本条条件和对对应岗位位的任职职资格要要

20、求，确确属出类类拔萃但但经历、学学历、年年龄与任任职资格格要求不不相符者者，视实实际情况况可破格格录用，但但须报公公司领导导审批。第十一条 人员基基本条件件一、品行操操守：品品行端正正，诚实实守信，勤勤奋敬业业，有良良好的职职业操守守和团队队协作精精神；二、学历：原则上上要求大大学本科科以上学学历，部部分事务务性岗位位要求中中专以上上学历；三、年龄：一般员员工要求求在355岁以下下，公司司部门级级干部要要求在555岁以以下；四、身体状状况：身身体健康康，无传传染病等等疑难杂杂症。第十二条 公司实实施招聘聘时应评评估各种种招聘渠渠道的有有效性、经经济性，根根据人员员类别有有针对性性地选择择报纸、

21、人人才市场场、中介介（猎头头）公司司、网络络、员工工推荐或或校园招招聘等中中的一个个或几个个渠道发发布招聘聘信息。第十三条 招聘广广告发布布一、公司招招聘广告告的刊登登发布须须符合公公司及当当地相关关规定，招招聘广告告由行政政人事部部结合公公司品牌牌宣传要要求组织织设计，报报公司行行政人事事部和办办公室主主管领导导审核后后方可正正式发布布。二、所有招招聘广告告须符合合公司统统一规范范要求，以以体现公公司文化化和形象象为主要要路线，要要求版面面具有很很强的视视觉冲击击力，整整体效果果做到大大气、有有品位，结结合公司司简介、企企业文化化、核心心理念等等内容的的达到招招聘目的的。第十四条 应聘材材料

22、收集集处理一、收集应应聘材料料，填写写应聘聘人员信信息表，记记录面试试过程信信息；二、行政人人事部根根据岗位位要求将将收集到到的应聘聘资料进进行初步步筛选，通通知合适适者进行行面试或或笔试；三、对于不不符合要要求的应应聘人员员通过短短信或信信函方式式（含EEMAIIL）给给予及时时的回复复，回复复内容客客气诚恳恳，体现现公司文文化修养养；四、所有应应聘材料料严格保保密，不不得对招招聘流程程无关的的任何人人员泄露露。第十五条 面试一、所有面面试人员员须填写写求职职登记表表；二、面试场场所应整整洁明亮亮，面试试过程要要保持有有礼有节节、体现现公司形形象；三、行政人人事部负负责组织织面试，根根据岗位

23、位不同，依依据管理理权限和和录用审审批权限限安排相相应的面面试官；四、原则上上所有应应聘人员员须依次次经过用用人部门门、行政政人事部部面试合合格后方方可进入入下一轮轮面试，应应聘公司司部门级级职务或或班子成成员的人人员须根根据干部部管理规规定确定定相应的的面试官官；五、面试官官分别填填写面面试评分分表，不不受他人人影响，在在各人评评判的基基础上，充充分交流流，形成成一致意意见，确确定应聘聘者是否否应进入入下一轮轮程序；六、面试不不合格者者应通过过短信或或信函方方式（含含EMAAIL）给给予及时时的回复复。第十六条 背景调调查一、行政人人事部和和用人部部门共同同对面试试通过人人员进行行背景调调查

24、，审审查应聘聘者的职职业道德德，性格格特征是是否符合合要求，以以及其提提供的材材料是否否真实等等问题；二、存在问问题的不不予录用用，应通通过短信信或信函函方式（含含EMAAIL）给给予及时时的回复复。第十七条 体检通通知对面试合格格且经背背景调查查被证明明符合公公司要求求的人员员，通知知其到指指定医院院进行体体检，体体检不合合格者不不予录用用并及时时予以通通知。第十八条 录用办办理应聘员工体体检合格格后，由由行政人人事部集集中求求职登记记表、个个人简历历、面面试评分分表及及体检报报告等材材料，填填写员员工录用用审批表表办理理录用手手续；明明确拟录录用人员员的工作作岗位和和职责、员员工职级级、员

25、工工薪资级级别、合合同期限限等内容容；员工工的录用用审批办办理：根根据各级级员工招招聘录用用审批的的权限不不同和员员工类别别的不同同有区别别地进行行。录用用审批手手续原则则上5个工作作日内完完成，对对未通过过录用审审批的应应聘者应应及时给给予回复复。第三章 员工入入司第十九条 员工报报到时须须携带学学历学位位证书、身身份证、各各类资格格证书原原件及复复印件、原原单位的的离职证证明原件件、体检检报告、一一寸免冠冠彩照三三张及生生活照一一张。入入司流程程如下图图：第四章 员工转转正第二十条 新员工工的试用用期为公公司与其其所签订订劳动合合同所明明确的试试用期。为为使新进进员工在在试用期期内尽快快了

26、解公公司各项项工作要要求，发发挥潜能能，公司司实行新新进员工工指导人人制度。新新员工在在试用期期内不符符合岗位位要求的的，应及及时予以以辞退。员员工试用用期满按按照以下下流程进进行考核核后转正正定岗定定薪, 并签订订劳动合合同（见见附件）。部门负责人审核考核形成意见公司领导审批1 员工提出申请当日完成签署意见；转正通知办理定岗定薪事宜;1 员工提出申请当日完成审核意见；1指导人、部门负责人、人力资源部根据其试用见习期间表现进行公平公正考核，提出考核意见；员工申请第五章 员工异异动第二十一条条 员工异异动主要要指部门门之间同同级员工工异动。异异动主要要分为正正式调动动、借调调和岗位位轮训三三种。

27、异异动程序序如下：员工向公司人力资源部提出申请，填写员工异动审批表。异动确认用人部门、人力资源部、分管领导或负责人均须签署意见。 公司审批一般员工异动由公司的人力资源部核准，涉及干部异动的审批权限参照相关规定核准。下发异动通知书公司人力资源部提前10天以书面形式通知本人、调入及调出部门。办理交接、到岗异动员工在收到通知后及时办理好工作的交接手续并按时到岗。异动员工在新任者未到职前，其所负责的工作可由直接负责人暂行代理。异动审计1公司主要负责人异动，稽核人员进行审计。异动申请第六章 员员工离司司第二十二条条 员工离离司主要要包含正正常退休休、辞退退和辞职职三种。一、退休人人员：当当员工达达到符合

28、合退休的的条件时时公司按按照国家家相关规规定为其其办理退退休；拟拟退休人人员按照照离司司交接清清单办办理相关关手续，公公司举行行欢送仪仪式。二、辞退人人员：当当员工违违反公司司规章制制度、损损害公司司利益、不不能胜任任本职工工作、或或因违法法乱纪被被司法机机关给予予拘留以以上处理理时，公公司按照照规定给给予其辞辞退处理理并依以以下规定定流程实实施第二十三条条 辞职人人员一、员工因因个人原原因不能能在公司司继续工工作时须须提前一一个月提提出书面面申请,经公司司相关部部门及领领导同意意后方可可正式办办理离司司手续；二、员工所所在部门门负责人人，须本本着尊重重人才重重视人才才的理念念，做好好员工说说

29、服挽留留工作，挽挽留未成成功的，公公司按照照如下规规定流程程实施：第七章附 则 第第二十四四条 其它未未尽事宜宜按照公公司制度度汇编执执行。第二十五条条 本规定定自颁布布之日起起实行，由由公司董董办解释释和修订订。附件1：求求职登记记表附件2：面面试评分分表附件3：体体检通知知书附件4：员员工录用用审批表表附件5：录录用通知知书附件6：应应聘标准准回复附件：劳动合同签签订指引引第一条 为为规范劳劳动合同同管理、保保障公司司和员工工的利益益，现就就劳动合合同签订订事宜作作如下规规定。第二条 劳劳动合同同的签订订年限一、公司首首次与员员工签订订劳动合合同,均签订订一年期期劳动合合同；二、续签合合同

30、时，公公司部门门级以上上干部和和公司班班子成员员签订五五年期劳劳动合同同；经理理级员工工签订四四年期劳劳动合同同，普通通员工签签订三年年期劳动动合同，公公司规定定的短期期用工签签订一年年期劳动动合同；三、公司需需要与员员工签订订其他期期限的劳劳动合同同，报公公司审批批。第三条 劳劳动合同同的签订订权限公司负责与与公司各各级员工工签订劳劳动合同同。第四条 其其他注意意事项签订劳动合合同时，所所有员工工须提供供其与原原单位正正式解除除劳动关关系的证证明，特特殊情况况者签署署与任何何单位不不存在劳劳动关系系的申明明，否则则不得签签订劳动动合同。公司要求采采用公司司统一版版本的劳劳动合同同范本。“合同

31、编号号”填写“YYYYYY*”，“YYYYY”是指年度，如“2012”，“*”指序号，从001开始，每年从新编号，如一员工，编号为“2012001”。劳动合同的的生效时时间为员员工入司司签订劳劳动合同同的时间间，试用用期按照照劳动动法和和地方规规定执行行；工作内容填填写：事事务性短短期用工工明确填填写岗位位名称，一一般管理理内勤员员工填写写“保险管管理”，销售售人员填填写为“业务销销售”；工作时间统统一填写写“标准工工作时制制”，涉及及收入的的部分按按照“参照公公司相关关规定执执行”字样填填写，不不得随意意填写其其他内容容。附件1： 求职登登记表 应聘岗岗位:姓 名性 别出生日期标准照片民 族

32、政治面貌籍 贯身 高体 重血 型 学 历学 位专 业 职 称婚姻状况毕业学校家庭电话手机号码身份证号户口所在地地 现居住地地地址工作简历起止时间在何单位工工作任何职证明人电话学习经历起止时间在何学校学学习学位专业证明人其他感兴趣趣的工作作岗位外语及程度度原单位年收收入计元元，月固定薪资资月补贴手机： 交通通： 餐补补：年奖金总额额异地住房贴贴： 其他：期望薪水（年年薪）重要奖励或或成果有无不良记记录应聘渠道调换工作的的原因脱离原岗位位时间家庭关系姓名性别称呼年龄工作单位职务有无亲属在在至诚公公司就职职无 有：姓姓名： 部部门： 职务：若应聘的岗岗位由于于某种原原因不能能录用您您，您愿愿意 接受

33、其其他岗位位 将材料料保留在在人才库库声明：本人人对所填填写的各各项内容容保证是是真实的的，如有有不实自自动离职职。签名名： 日日期：附件2 面试试评分表表 应聘者者姓名：评估项目用人部门评评价行政人事部部评价优秀良好一般较差很差优秀良好一般较差很差形象气质教育背景工作经验工作进取性性求职意向发展潜质语言表达思思维能力力情绪稳定性性应变能力人际协调能能力专业知识和和技能用人/行政政人事部部综合建建议理论考试成成绩背景调查总经理面试试/审核结结果董事长面试试/审核结结果附件3体 检 通通 知 单体检人姓名名体检人身份证号体检医院体检联系人人体检时间 年年 月月 日上上午 点体检项目1、内、外外科

34、体检检；2、心电图图, 腹部部B超,胸部透透视；3、血、尿尿常规，乙乙肝五项项、肝功功化验。体检注意事项检查前必须须空腹；如果有晕针针或晕血血的情况况，请在在体检前前通知医医师，以以便医师师提前作作出安排排；参加体检人人员携带带本人身身份证。 小额贷贷款有限限公司行行政人事事部 年 月 日 附件4员工录用审审批表 编号号：姓 名性 别出 生年 月学 历专 业毕 业院 校拟聘任岗 位拟 定职 级管理类：S类 级 U类 级 N类 级（是否属于于专业技技术系列列：是属 类 级级 否）销售类（ 级级）事务类（ 级级）预到岗时 间合同期工 作职 责用人部门意意见：行政人事部部意见：总经理意见见：董事长意

35、见见：附件5录 用 通通 知 书 编号：20112（ ）( )先生/女士：您好！感谢您对加加入*小额贷贷款有限限公司的的诚意，我我们已决决定录用用为 职位。请于 年 月 日到到*小额额贷款有有限公司司行政人人事部报报到。届届时请带带好下列列资料（打打之项目目）： 一寸彩彩色免冠冠照片88张 身份证证及复印印件 学历及及学位证证书原件件及复印印件与原单单位的离离职证明明其他如有疑问或或变化，请请及时与与我们联联系。电 话： EMAILL: 小额额贷款有有限公司司行政人人事部 年年 月 日 附件6 应聘标标准回复复公司要求认认真对待待每一位位求职者者，除了了公司电电话通知知合适者者进行面面试外，其

36、其他不合合适或暂暂时无法法确定结结果的应应聘者均均应给予予他们相相应的答答复，答答复形式式为短消消息、邮邮件或信信件回复复，一般般分三种种类型：在简历筛选选阶段淘淘汰者给给予回复复：xxx先生生/女士：您好！我们们已收到到并认真真评估了了您的材材料，您您的能力力素质给给我们留留下了深深刻的印印象，但但很遗憾憾，公司司本次招招聘不能能提供合合适岗位位，感谢谢您对*小额额贷款有有限公司司的关注注！ 小额贷款有有限公司司 年年 月 日对于感觉不不错，但但现时没没有合适适岗位给给予回复复：xxx先生生/女士：您好！我们们已收到到并认真真评估了了您的材材料，您您的能力力素质让让我们印印象深刻刻，但很很遗

37、憾，公公司目前前不能提提供合适适岗位，您您的材料料已入我我司人才才库，感感谢您对对*小额额贷款有有限公司司的关注注！ 小额贷款有有限公司司 年年 月 日对于可留在在将要成成立的部部门岗位位者给予予回复：xxx先生生/女士：您好！我们们已收到到并认真真评估了了您的材材料，您您的能力力素质使使我们印印象深刻刻，在组组建XX部门的的合适时时间，我我司将再再与您联联系。感感谢您对对*小额额贷款股股份有限限公司的的关注！ 小额额贷款股股份有限限公司 年年 月 日小额贷款有有限公司司劳动合同甲方：*小额贷贷款有限限公司法定代表人人：地址：电话：乙方：身份证证号码：身份证证住址：现居住住地址：家庭电电话：

38、手机机：根据中中华人民民共和国国劳动法法、中中华人民民共和国国劳动合合同法及及国家有有关法律律法规，甲甲乙双方方经平等等协商，自自愿签订订本合同同，共同同遵守本本合同所所列条款款。合同期限第一条 甲甲、乙双双方选择择 固定定期限 形式确确定本合合同期限限：合同同的期限限为 年 月，自_年_月月_日日起至_年_月_日终止。第二条 合合同期限限前 个个月为试试用期。即即_年_月_日起计计算。工作内容和和工作地地点第三条条 乙方同同意根据据甲方工工作需要要，在 部部门从事事_岗位位工作，工作地地点（区域）为 。第四条条 乙方同同意，甲方根根据经营营情况和和乙方工工作业绩绩能力表表现，可可以变更更或调整整乙方的的职位、工工作内容容和工作作地点。第五条 乙乙方应按按照甲方方的要求求，按时时完成规规定的工工作数量量，达到到规定的的质量标标准。工作时间和和休息休休假第七条 乙乙方执行行固定工工时工作作制。每每日工作作时间不不超过八八小时、平