COP-RL-01人力资源部组织机构与职责11995.docx

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1、人力资源部工作手册文件名称：人力资源部组织机构与职责 版号：A文件编号：COP-RL-01 修改号：1 页数：第 17 页 共15页1.0概述述 人力资源部部是宾馆重重要的职能能部门之一一，其主要要职能包括括：一、根据国国家及金城城旅游集团团关于人力力资源管理理政策、规规定，制定定相应的人人力资源管管理开发制制度。二、人力资资源的招聘聘、使用、管管理、开发发和人力成成本的控制制；三、组织结结构和人员员编制的设设定与控制制；四、制定和和实施员工工薪酬、劳劳动保护、福福利保险管管理制度并并监督执行行；五、负责员员工的考核核、奖惩、任任免、调配配；六、员工劳劳动合同、档档案资料的的管理；七、集体户户

2、口的管理理；八、协调处处理涉及人人事、劳动动争议、劳劳动工资等等方面的纠纠纷；九、制定落落实本部门门培训计划划，组织管管理人员、员工培训训工作；十、负责宾宾馆制服房房员工制服服、布草的的制作、洗洗涤、发放放等管理工工作；十一、关心心员工生活活，做好员员工各项福福利和文娱娱活动工作作。十二、落实实执行总经经理室指令令。十三、执行行国家计划划生育法规规，做好宾宾馆计划生生育管理工工作。人力资源部部的作用是是为实现宾宾馆既定的的经营目标标从数量上上和质量上上提供组织织和人力的的保证。2.0机构构设置人力资源部部组织机构构设置图： 人力资资源部经理理 培 员 工 医 制制 训 工 会 疗 服服 主 餐

3、 办 室 房房 管 厅 事 主 主主 主 员 医医 管 管 师工人 合 培 培 厨 服服 仓 员 家 医医 制 薪事 同 点点 务 库库 工 属属 服服、 管管 管 训 训 工 班班 管 集 宿 布理理 理 领领 领 理理 体 舍舍 师 草办 导 老 班班 班 员员 宿 管事 舍 理员 师 师 员 厨 服服 点 务务3.0岗位位责任制3.1部门门经理3.1.11对主管副副总经理（书书记）负责责，主持本本部门全面面工作；3.1.22主持制定定部门各项项管理制度度和工作流流程；3.1.33组织、督督导部门全全体工作人人员实施工工作计划和和日常人事事管理工作作；3.1.44参加每周周馆务会，主主持部

4、门部部务会议，传传达领导指指示和宾馆馆管理信息息，确保上上情下达，下下情上呈；3.1.55协调部门门内各项工工作，考核核、奖惩下下属员工，团团结协作，调调动全体人人员的工作作积极性、工工作效率和和工作水平平，协调同同其他部门门的关系；3.1.66制定对各各级管理人人员的考核核管理制度度，负责考考察拟提任任人员；3.1.77审核部门门年度、月月度报表和和工作计划划，请示、报报告等文稿稿；审 核核员工工薪薪报表、各各种福利、补补偿金的发发放工作；3.1.88做好固定定工人事档档案资料的的归档、管管理工作；3.1.99督导做好好宾馆各类类人员的培培训工作；3.1.110督导做做好宾馆内内外各类技技能

5、竞赛的的计划、组组织和实施施工作；3.1.111做好各各类技术人人员职称考考核评聘工工作；3.1.112调查、处处理员工重重大违纪；3.1.113 处理理馆内外涉涉及人事、劳劳动争议、劳劳动工资等等方面的纠纠纷；3.1.114制定人人力资源的的发展规划划，指定宾宾馆定编定定员表，指指导部门完完成人力资源源的招聘、调调配、使用用、统计等等工作；3.1.115审批劳劳动合同员员工手册奖奖惩条例及及宾馆的人人事规 章制度；3.1.116对宾馆馆制服房员员工制服、布布草的制作作、洗涤、发发放等管理理工作进行行督导管理理；3.1.117 协助助宾馆党总总支做好员员工的政治治思想工作作，开展对对职工的宣宣

6、传教育活活动，培养养更多的“四有”员工，增增强企业 的凝聚力力；3.1.118广泛听听取员工群群众的意见见和要求，根根据宾馆的的实际情况况，尽量满满足员工的的合理要求求；3.1.119建立和和建全宾馆馆各级工会会组织，使使工会起到到桥梁和纽纽带作用，维维护员工的的合法权益益；3.1.220组织开开展员工的的文体活动动，活跃员员工业余文文化生活，增增强企业文文化；3.1.221 关关心员工生生活，做好好员工的生生、老、病病、死的慰慰问和善后后工作。 3.1.22 执执行落实计计划生育政政策，确保保宾馆计划划生育工作作的实施。3.1.223 完完成总经理理室临时委委派的其他他工作任务务。3.2人事

7、事管理主办办事员3.2.11 在部部门经理的的领导下完完成人力资资源各类人人员的招聘聘、调配、统统计、合同同管理等工工作；3.2.22 办理理员工的入入职和离职职手续；3.2.33 熟悉悉各种劳动动法规、用用工制度和和宾馆招聘聘标准，建建立健全宾宾馆各项劳劳动管理制制度，严格格依法招用用工严格把把好求职人人员的面试试及考核关关；3.2.44 草拟拟、执行有有关员工福福利待遇、工工资津贴方方面的规章章制度，协协助部门经经理调解劳劳务纠纷；3.2.55 负责宾宾馆员工各各类合同的的签订执行行，准确掌掌握员工的的合同期限限，每月115-200日做好合合同签订意意向书的的填写、下下发工作，每每月28日

8、日前完成合合同签订意意向书的的收回工作作，30日日办理劳动动用工及劳劳动合同鉴鉴证手续，确确保劳动合合同的严肃肃性和有效效性；3.2.66 负责每每月对各部部门员工劳劳动合同签签定情况的的统计，并并于30日日完成员员工劳动合合同签定情情况分析报报告；3.2.77 根据劳劳动法规的的有关条例例，草拟制制定有关劳劳动合同管管理的规章章制度，每每年5月份份做好劳动动年审工作作；3.2.88 负责合合同工档案案资料的整整理、保管管工作；3.2.99 做好集集体户口人人员的出入入管理和计计划生育管管理；3.2.110 协助助部门经理理做好经理理层管理人人员的晋升升、考核和和评估工作作；3.2.111 负

9、责责主管以下下员工的晋晋升、考核核和评估工工作；3.2.112 负责责新入职员员工资源录录入工作，建建立完善的的人才数据据库工作；3.2.113 负责责做好宾宾馆人员使使用情况及及流动分析析报告，并并于每月三三 十日前完完成宾馆馆人员使用用情况及流流动分析报报告；3.2.114 负责每每月各类管管理人员聘聘任期满的的统计工作作，于每月月三十日 前将宾宾馆管理人人员期满聘聘任反馈表表下发相相关部门，并并进行 考核跟踪踪和电脑存存档工作；3.2.115 草拟拟制定员员工手册、奖奖罚条例和和人员招招聘使用标标准 等方面的的规章制度度；3.2.116 负责责做好指纹纹考勤系统统的使用，维维护工作；3.

10、2.117 完成上上级领导交交办的其他他工作。3.3培训训主管3.3.11在人力资资源部经理理的领导下下，全面负负责培训的的管理、培培训、督导导工作和酒酒店各级管管理人员、员员工的培训训工作；3.3.22根据酒店店经营方针针和酒店在在管理、服服务上存在在的问题，分分析培训需需求，指定定酒店年度度培训规划划和月度培培训计划；3.3.33 负责酒酒店年度、月月度培训计计划实施的的组织、协协调工作；3.3.44 制定酒酒店年度培培训预算；3.3.55 负责按按期向人力力资源部经经理反馈酒酒店培训实实施结果；3.3.66 负责建建立并完善善酒店三级级培训体系系；3.3.77 组织和和主持重要要的培训活

11、活动和竞赛赛活动；3.3.88 审批修修订各种培培训教材；3.3.99 负责酒酒店各种知知识性培训训的安排，重重点抓好酒酒店各层次次外语培训训的组织和和实施；3.3.110协助经经理选用、聘聘请各项培培训人员，做做好各种培培训班的组组织工 作作；3.3.111负责草拟拟和修订酒酒店英语考考核等级标标准；负负责酒店英英语及其他他语种等级级考核的组组织、实施施工作；3.3.112 负责责做好宾馆馆内外各类类技能竞赛赛的计划、组组织和实施施工作；3.3.113 负责责录用实习习生的英语语面试工作作；3.3.114 负责责建立酒店店培训档案案；3.3.115 负责责新员工入入职培训，做做好组织、考考核

12、、评估估、反馈工工作；3.3.116负责新新聘管理人人员培训的的组织、考考核、评估估、反馈工工作；3.3.117 负责责适时组织织开发新的的培训课程程和修改“培训大纲纲”；3.3.118负责宾宾馆训导师师的选拔、培培训和月度度评核工作作，每月上上旬召开训导师月度度评估总结结会议，并并指导部门门训导师开开展培训工工作；3.3.119每月28号前收收集相关部部门下月的的培训计划划，检查各各部门每培培训计划的落落实实施情情况；3.3.20 负责做做好宾馆员员工薪酬调调整考核工工作（包括括试用期满满考核、年年度调岗考考核等）；3.3.21 负责责登记管理理部门的教教学资料和和器材；3.3.222定期（

13、季季度、年度度）撰写自自己所负责责工作的总总结和计划划；3.3.223完成部部门经理分分配的其他他工作。3.4培训训教师3.4.11协助培训训主管做好好各类培训训的组织、实实施工作；3.4.22协助培训训主管做好好宾馆培训训需求的调调查、培训训计划的制制定工作；3.4.33 负责相相关培训课课程的讲授授；3.4.44 负责各各类培训通通知、计划划文件的发发放和收回回工作；3.4.55 负责培培训教材的的印刷工作作；3.4.66 保管、领领取、分发发培训所需需的文具及及教学仪器器、设备；3.4.77 每月330日前完完成新员工工试用期满满评核、套套岗定级工工作；3.4.88 协助做做好宾馆内内外

14、各类技技能比赛的的组织和实实施工作；3.4.99 协助做做好宾馆各各类人员培培训的考核核评估和反反馈工作；3.4.110 完成成上级领导导交办的其其他工作。3.5工薪薪管理办事事员3.5.11负责全馆馆员工工薪薪的管理、发发放、监控控工作，对对经理负责责；3.5.22负责所有有员工的考考勤、加班班、休假、工工资、保贴贴等的统计计核发工作作；3.5.33负责做好好指纹考勤勤系统的使使用、维护护工作，负负责检查监监督各部门门员工的考考勤执行情情况并及时时反馈存在在问题；3.5.44做好大中中专毕业生生转正定级级以及专业业技术人员员的职称、工工资关系等等挂靠工作作；3.5.55负责处理理所有工资资福

15、利方面面的表格，并并按时准确确编报各类类劳动工资资月、季、年年报表及统统计工作；3.5.66 每月113号前完完成全馆员员工月度工工资表的制制作、核发发工作；3.5.77 每月330号前完完成新员工工试用期满满评核、套套岗定级工工作；3.5.88 每月做做好合同工工档案工资资定级审批批工作；3.5.99 熟悉离离退休政策策，按政策策办理员工工离退休手手续； 3.5.110 负责责宾馆员工工的石灰保保险的缴纳纳、个人帐帐户记录、办办理等管理理工作，并并于每月330日前办办理当月员员工的投、退退保手续；3.5.111 负责责宾馆内各各类技术职职称人员的的认定评聘聘及继续教教育年度考考核工作；3.5

16、.112 负责责每月办理理员工住房房公积金的的增减、填填报审批手手续；3.5.113 协助助做好新入入职员工资资源的录入入工作；3.5.114 完成成上级领导导交办的其其它工作。3.6 工工会办事员员3.6.11 掌握全全馆工会组组织机构情情况，定期期做好统计计工作；3.6.22严格执行行财务制度度，管好工工会的收支支帐目及管管好现金、支支票和各种种票据，每每月与财务务会计对帐帐一次，做做到款帐相相符3.6.33围绕宾馆馆各个时期期的中心工工作，做好好员工公开开栏的出刊刊工作，积积极宣传党党的方针、政政策以及法法治知识；3.6.44协助部门门经理做好好各部门工工会的培训训工作以及及深入各部部门

17、与员工工谈心，了了解员工思思想动态；3.6.55负责组织织员工的各各项文娱体体育活动，活活跃员工业业余文化生生活；3.6.66做好每半半年一次发发放独生子子女费直系系亲属供养养费的发放放工作；3.6.77负责员工工疾苦、伤伤病、生育育和直系亲亲属的慰问问工作；3.6.88负责员工工集体宿舍舍的管理；3.6.99负责按政政策做好宾宾馆员工宿宿舍的购房房工作；3.6.110负责办办理女工计计划生育离离场移交工工作；3.6.111负责每每年4月份份全馆员工工体检工作作，协助部部门办理卫卫生许可证证的年审工工作；3.6.112负责每每年各大节节日代表总总经理室向向员工发放放生日贺金金及节日慰慰 问金，

18、做做好员工的的各类表彰彰活动组织织工作；3.6.113严格按按有关政策策规定协助助办理员工工的生育证证,独生子子女待遇及及供养直系系亲属劳保保关系等手手续；3.6.114负责做做好每季度度一次的女女工查环查查孕妇检工工作以及男男员工爱人人计划生育育调查工作作；3.6.115 管理理育龄员工工计划生育育档案及每每年一次流流动人口计计划生育证证明的查验验证工作；3.6.116 做好好各项临时时性工作。37 员员工餐厅主主管3.7.11 在经理理领导下，负负责员工餐餐厅的管理理运行工作作，保证员员工膳食供供应； 3.7.22负责员工工餐厅内部部人员的调调配使用，合合理安排调调度员工工工作岗位；3.7

19、.33 每周制制定新菜谱谱，做好食食品供应数数量的控制制，不断开开拓新菜色色；3.7.44 负责每每月组织召召开膳委会会，听取员员工对膳食食意见，审审核本月度度成本、费费用开支状状况；3.7.55 严格执执行食品品卫生法，组组织各卫生生区域的清清洁工作，每每天检 查厨房房、厅面、食食品仓等各各部位的卫卫生工作，杜杜绝食品不不卫生 事故出出现。3.7.66每周定期期检查各种种使用的机机械设备，建建立设备检检查记录，教教育员工增增强安全意意识，并负负责新员工工的入职岗岗位培训、员员工业务培培训、安全全培训工作作。3.7.77监督和管管理员工的的就餐秩序序，对违章章者予以劝劝告、扣罚罚；3.7.88

20、 对员工工餐厅安全全生产及防防火负主要要责任；3.7.99协调与采采购部关系系，熟悉各各种食品的的毛利核算算，做好各各类食品的的采购计划划工作；3.7.110 建立立健全员工工餐厅的各各项规章制制度，检查查督导各岗岗位制度、操操 作作的执行情情况，发现现问题及时时纠正，不不断提高出出品质量和和服务质量量；3.7.111 每月月组织领班班对下属员员工进行工工作考核评评估，做到到奖罚分明明；3.7.112 每月月必须深入入进行市场场物价信息息的调查了了解，根据据调查了解解向 采购部门门提供价格格调整建议议，拟降低低成本，提提高出品质质量；3.7.113 每天天对出品菜菜式进行色色香味抽检检，不合格

21、格立即处理理，对出品品质 量量负主要责责任；3.7.114做好各各项临时性性工作。3.8员工工餐厅厨房房领班3.8.11 以身作作则，积极极带领员工工按质按量量完成员工工膳食供应应任务；3.8.22 有组织织、有计划划对本班实实施日常工工作管理，检检查督导各各岗位任务务完成；3.8.33 经常检检查员工安安全操作规规范，及时时纠正事故故隐患。；3.8.44 负责本本班人员考考勤，每月月对本班员员工工作成成绩评估及及提出奖罚罚建议；3.8.55 监督员员工搞好区区域卫生工工作和设备备保养工作作；3.8.66 每天对对出品菜色色进行色香香味抽检，不不合格立即即处理，对对出品质量量负主要责责任；3.

22、8.77 做好下下属人员的的调配及顶顶班工作，保保证生产秩秩序；3.8.88 对厨房房的生产及及防火安全全负主要责责任。3.9 员员工餐厅主主炒3.9.11服从领班班安排，保保质保量完完成工作任任务，协调调好与其他他岗位的工工作；3.9.22把好食品品卫生关，严严禁变质食食物的出品品；3.9.33努力学习习烹调技术术，掌握各各种食品的的烹饪、加加工方法、原原料、 调料的的特性；3.9.44按照成本本管理要求求，自觉控控制油味调调料的使用用和燃料的的损耗，33.9.5熟悉各各种食品的的毛利核算算；3.9.66对烹饪菜菜式提出改改进意见，协协助新菜式式的制作；3.9.77完成区域域的清洁卫卫生，保

23、持持本岗位的的卫生清洁洁。3.10员员工餐厅厨厨点工3.10.1熟练掌掌握岗位中中各种食品品的加工技技能，掌握握食品加工工配制程 序，负负责本岗位位的食品质质量监控和和供应；3.10.2 做好好各类食物物防中毒、防防止、变质质、防止、尘尘、防四害害工作， 按照照食品种类类、性质做做好储存工工作，严格格控制食品品变质腐烂烂， 做好好原材料的的节约使用用；3.10.3 及时时反馈岗位位原材料的的使用质量量情况，确确保出品质质量的稳定定；3.10.4 严格格执行岗位位操作规程程，熟悉使使用各种设设备，不违违章操作；3.10.5负责每每天区域卫卫生的清洗洗、设备保保养，每周周三定期清清洗冷藏柜柜。3.

24、11员员工餐厅服服务班领班班3.11.1 以身身作则，带带领本班人人员保质保保量完成任任务。3.11.2 按计计划对本班班员工实施施日常工作作管理，检检查督导各各岗位 员工工作作。3.11.3 负责责本班所需需物资的报报领。3.11.4 负责责本班员工工考勤工作作，每月对对下属员工工进行工作作成绩 评估和提提出奖惩建建议。3.11.5 每月月主持召开开不少于两两次班务会会。3.11.6 负责责厅面就餐餐员工的纪纪律秩序监监控管理，对对违章者及及时 纠正。3.11.7 合理理调配使用用下属员工工，协调与与厨房出品品的关系，检检查 督导员工工搞好区域域卫生工作作。3.11.8 掌握握本班岗位位设备

25、使用用情况，教教育员工严严格按规程程要求 操作各种种设备，及及时做好维维修保养报报告，防止止事故出现现。3.11.9 听取取就餐者意意见，及时时改进服务务工作，及及时向厨房房反映 出品质量量情况。3.11.10 对对所属区域域的防火安安全负主要要责任，要要经常性对对员工 进行“三防“意识教育育，执行落落实员工餐餐厅的各项项安 全制度度。3. 122 员工工餐厅服务务员3.12.1 为员员工提供优优良服务，协协同其他工工序做好膳膳食供应；3.12.2 严格格蔬菜洗涤涤程序，各各种瓜菜切切削美观合合理、卫卫生干 净；3.12.3 配菜菜工作做到到卫生清洁洁，份量均均匀达标、动动作快捷、 热情有礼礼

26、、一视同同仁；3.12.4 进入入配菜间须须戴工帽、穿穿工服、戴戴口罩、说说话小声；3.12.5 保证证就餐大厅厅、配餐间间、洗涤间间、粗加工工间的干净净卫生，并并符 合卫生标标准要求；3.12.6 剩余余饭菜必须须送入厨房房妥善保管管，防止食食物变质；3.12.7 严格格按规定划划饭卡，不不违反宾馆馆的用餐制制度；3.12.8 负责责员工餐具具的洗涤工工作，保证证消毒后餐餐具达到干干净、无油油圬，符合合卫生防疫疫检疫要求求。3.13 员工餐餐厅仓管员员3.13.1 负责责采购食品品的验收保保管工作，做做到帐物相相符；3.13.2 负责责每月仓库库盘点以及及每月成本本报表统计计等工作；3.13

27、.3 严格格执行领用用物品制度度要求，物物品领用必必须有员工工的签名确确认；3.13.4 实事事求是，严严格把关验验收，做到到验收的食食品质量好好、斤两够够、 不掺假假、无蛀虫虫，达到收收货标准，不不符合标准准的食品有有权进行 退货；3.13.5 参与与食品质量量、价格的的评估，秉秉公办事，根根据实际对对货主送货货 质量量给予合理理的评定；3.13.6 随时时报告食品品仓存信息息，负责每每天食品采采购计划的的报单工作作；3.13.7 库存存的各类物物品堆放整整齐，分类类有序，减减少食品的的损耗；3.13.8 负责责员工饭卡卡的购买、回回收和发放放工作。3. 144 主治医医师3.14.1参加每

28、每周部门例例会、做好好上传下达达工作；3.14.2以病员员至上，亲亲切热情，认认真负责的的高尚医德德服务于宾宾馆员工；3.14.3 负责责全馆员工工的疾病预预防、诊治治及住店宾宾客的疾病病诊治工作作；3.14.4 负责责危急病人人的抢救与与及时转院院；3.14.5 严格格执行各项项规章制度度和技术操操作规程，严严防医疗事事故的出现现；3.14.6 协助助部门搞好好每年员工工体检和计计划生育妇妇检工作；3.14.7 负责责每月药物物盘点、储储存纪录、购购药计划工工作，并每每月上报医医疗费用的的开支情况况；3.14.8 做好好夏季防暑暑和流行性性传染病的的预防措施施。及时向向员工提供供必要的药药物

29、，使发发病率减少少到最低限限度；3.14.9 督导导下属严格格把好病假假单的审批批关，严格格执行宾馆馆制订的有有关医疗制制度；3.14.10 负负责医疗室室的日常管管理工作，负负责每月的的排班工作作，并做好好内部的考考勤工作；3.14.11 对对员工餐厅厅的餐具、食食品及员工工的身体检检查状况实实行卫生监监督，发现现不符合卫卫生要求标标准的及时时指出，并并进行汇报报。 3.14.12 刻刻苦钻研技技术，不断断提高医疗疗业务知识识水平。3.15 制服房主主管职责3.15.1 负责责制服房员员工制服以以及员工的的管理工作作；3.15.2 负责责宾馆各岗岗位员工制制服的制作作、制服仓仓库的管理理、各

30、部门门布草洗涤涤、员工制制服的发放放核对、员员工更衣柜柜的管理、保保安员宿舍舍清洁卫生生、员工更更衣室厕所所卫生的管管理工作；3.15.2执行宾宾馆制定的的员工制制服、劳保保用品发放放规定控控制员工制制服、劳动动保护用品品的领用及及损耗，并并做好记录录；3.15.3根据宾宾馆员工工制服、劳劳保用品发发放规定的的规定，有有计划地按按照各类制制服及布草草类的质量量要求进行行订购工作作；3.15.4 对下下属员工的的工作进行行监督、检检查，及时时处理制服服房制服及及各类布草草收发过程程中的特发发事件，如如加急送洗洗、布件的的特殊除渍渍等，确保保一线营业业运作正常常；3.15.5 负责责每月各部部门洗

31、涤费费用、数据据统计报表表等工作；3.15.6 负责责员工进馆馆、退馆制制服、更衣衣柜锁匙等等有关手续续的办理，并并做好档案案记录；3.15.7 负责责制服房二二级仓的管管理工作，严严格核对进进仓的物品品数量、规规格、质量量，与发票票、单据不不相符的拒拒绝进仓。3.15.8 严格格控制仓存存数量，经经常检查、整整理货物，掌掌握储存情情况，严格按计划划进货。3.15.9做好各各类制服的的领用出仓仓手续，每每月底盘点点一次，做做到货物与与财务帐目目相符；3.15.10每月月按时做好好“物品进销销存报表、物物品出库查查询表”的统计及及打印工作作，按时交交财务入账账；3.15.11 完完成部门交交给的

32、各项项临时性工工作。3.16 制服、布布草管理员员3.16.1负责当当班对宾馆馆员工制服服、布草的的收洗及发发放工作；3.16.2负责岗岗位卫生的的清洁工作作，早班每每天拖地、抹抹尘一次，每每周一大搞搞一次卫生生；3.16.3 每班班必须做好好交班记录录，上班要要查看交接接班记录，掌掌握当班工工作动态；3.16.3 按制制度规定对对员工制服服、布草进进行收洗，负负责与雅洁洁公司核对对员工制服服、布草送送洗单据的的接收数量量，做到收收洗数量、接接收数量实实物相符；3.16.4 按制制服的摆放放规范要求求上架摆放放，并逐一一检查制服服的洗涤质质量，不干干净的制服服应及时退退回洗涤厂厂；3.16.5 按程程序规定清清点各类布布草的接收收、登记与与摆放，并并做好布草草的分类打打扎，按要要求进行统统计、表格格填写、签签名确认工工作（要求求数据与实实物要相符符）；3.16.6 负责责对宾馆员员工制服的的修补工作作，修补要要注意技巧巧，做到美美观大方；3.16.7 做好好员工制服服、布草的的洗涤磨损损、损坏登登记，不能能使用的应应及时向主主管汇报，以以便及时做做好补充工工作；3.16.8按照宾宾馆员工制制服、劳保保用品发放放规定做做好宾馆各各工种员工工劳动保护护用品的发发放工作；3.16.9 按规定定及时做好好各工种员员工换季服服装的发放放工作，提提前做好员员工制服换换季工作的的准备。