2021年度班子落实党风廉政建设主体责任情况报告.doc

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1、2021年度班子落实党风廉政建设主体责任情况报告关于20_年度_办领导班子落实党风廉政建设主体责任情况报告今年以来，在市委的正确领导下，_办领导班子深入贯彻落实党的十九大和省、BB党代会精神，切实履行关于全面从严治党的要求，严格落实党风廉政建设主体责任，持之以恒推进作风建设，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，营造了风清气正、崇廉尚实的干事创业氛围，为_办的高效运转提供了坚强的组织纪律保障。 一、统筹谋划部署工作，强化统筹协调 20_年，我办领导班子坚持履行党风廉政建设主体责任，加强对党风廉政建设工作的统筹协调，一是制发_办20_年党风廉政和反腐败工作要点，对党风廉政建设和反腐败工作做了系统性、

2、整体性部署。二是进一步细化党风廉政建设工作任务责任分解，积极组织班子成员制定20_年度落实主体责任清单，并及时填报。三是与班子成员、中层干部层层签订20_年度落实党风廉政建设主体责任书35份，明确领导班子、领导干部的职责和任务分工，形成了管党治党强大合力，推动责任落实。四是每季度召开主任办公会议，听取、研究、布置我办党风廉政建设工作，协调解决有关问题，提出15条意见，推动了中央、省委、BB市委和AA市委全面从严治党要求在我办落地生根。五是认真开展述责述廉工作，组织班子成员撰写20_年度领导干部个人述责述廉报告，并向市委和市纪委报告落实主体责任情况。 二、不断健全工作机制，推动责任落实 20_年

3、，我办高度重视体制机制建设，一是制发了_办工作制度_办采购工作制度_办走访工作制度_办一案一剖析制度_办“廉政观察员”制度等17项制度性文件来规范权力运行。二是2次根据人事变动调整_办党风廉政建设和反腐败工作领导小组成员，明确职责任务，推动责任落实。三是进一步完善检查制度，对各室、局、科、办、中心进行了16次检查，切实督促各室、局、科、办、中心各负其责、齐抓共管，形成了抓党风廉政建设的强大合力。四是认真落实述责述廉规定，精心谋划组织开展询问质询和民主评议工作，拟定于12月中旬对我办领导班子党风廉政建设责任制落实情况及领导班子成员廉洁从政情况进行检查考核，促进责任落实。 三、大力强化宣传教育，营

4、造浓厚廉洁氛围（一）坚持挺纪在前，强化纪律学习。一是制发了_办20_年党风廉政建设和反腐败工作要点，把党风廉政建设和反腐败宣传教育工作纳入我办宣传思想和干部教育培训工作总体部署，认真组织实施。二是积极利用文件、会议等方式组织全办党员、干部学八项规定精神、“两条例四准则”、BB党纪教育每月一课等47次，不断强化全办党员、干部纪律和规矩意识。三是严格执行领导干部讲廉政党课制度，组织班子成员为全办党员、干部讲党课10次，引导全办党员自觉将纪律和规矩内化于心、外化于行。四是紧盯重大节假日，利用微信群、短信平台和群发送廉洁信息，督促全办党员干部廉洁过节，今年共发送、转发107条。五是扎实开展“廉洁机关”

5、创建工作，利用科室内墙26面营造浓厚廉洁氛围，实现了廉政宣传全覆盖，营造了崇廉尚实的浓厚氛围。 （二）扎实开展警示教育。一是把警示教育作为落实主体责任的重要载体，进一步强化党员、干部的底线意识、高压线意识和红线意识，制定了_办一案一剖析制度，以案为鉴，利用纪委通报曝光的典型案例、亮剑“微腐败”，BB在行动和全市警示教育大会精神等开展各类警示教育15次，组织全办党员、干部学习“_案”等市纪委通报曝光的典型案例，引以为戒，无则加勉，震慑作用持续强化。二是灵活运用监督执纪四种形态，以新进人员、新提拔干部和存在苗头性问题人员“三必谈”为抓手，扎实开展廉政谈话5次，谈话12人，发行_办党风廉政和反腐败工

6、作简报2期，切实做到早提醒早纠正，促进党员干部廉洁从政。 四、深化作风建设，持之以恒反对“四风” 深入贯彻中央八项规定精神和省委省政府十项规定、BB市委市政府十条措施，持之以恒深化作风建设。一是扎实开展专项治理“微腐败”工作，召开3次主任办公会对专项治理“微腐败”工作进行分析p 研判和部署，召开4次全办动员会对专项治理“微腐败”工作各阶段任务进行安排部署，自查自纠“微腐败”问题71个，制定整改措施71条，完善相关制度3项，纪律和规矩意识牢固树立。二是严格落实岗位廉政风险审计工作，组织全办61名干部进行了岗位廉政风险排查，制定个人防控措施102条，风险防控进一步强化。三是严格落实领导干部个人事项

7、报告制度，组织我办副局级以上领导12人如实、按时向组织汇报了个人有关事项。四是进一步加强对纪律执行的督促，对各科室遵守纪律情况进行检查16次，对落实工作纪律不力的4人进行了廉政谈话，并将检查情况纳入办公室目标考核，切实驰而不息正风肃纪。 五、选好用好干部，强化组织保障 20_年，我办牢牢把握干部这个关键，把选好用好干部作为落实主体责任重要抓手，坚持以“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准为导向，突出政治标准，匡正选人用人风气。一是严格遵守组织人事纪律，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，成立了以班子成员为成员的_办中层干部选拔人用小组，制发了_办中层干部选拔任用实施方

8、案，进一步规范了提拔任用中层干部的原则、流程。二是通过民主评议、任前公示、设立举报箱和举报微信群等方式进一步加强对干部选拔任用工作的全过程监督，增强工作透明度，防止和纠正选人用人上的不正之风和腐败问题。 六、深入基层调研，切实维护群众权益 一是坚持“三视三问”工作方法，以支部手拉手和专项治理“微腐败”工作为抓手，常态化开展“走基层”、“双报到”等活动，领导班子带头深入社区等基层一线开展调查研究工作，今年共调研396次，搜集各类意见建议247条。二是坚持完善维护群众利益机制，认真做好网民给省、BB市和AA市委的留言审核和回复工作，设立“微腐败”问题意见箱和举报群，拓宽群众反映问题渠道，切实维护群

9、众权益。 七、健全监督机制，切实推进头治理 认真贯彻落实中央、省委和市委部署要求，严格执行主要领导不直接分管财务、人事、工程建设、行政审批、物资采购等制度。一是坚持抓好制度建设，合理解决和科学配置权力，制发了_办20_年头治理和预防腐败实施方案，对深化头治理工作进行了全面安排和部署。二是扎实AA市建立健全惩治和预防腐败体系暨建设廉洁AA五年总结工作，通盘梳理了五年来我办开展建立健全惩防体系工作情况，制发了_办工作制度_办采购工作制度_办走访工作制度_办一案一剖析制度_办“廉政观察员”制度等17项制度性文件，进一步建立健全了权力制约和监督机制，总结提炼经验，形成了_办关于建立健全惩治和预防腐败体

10、系五年工作总结的报告，圆满完成了建立健全惩治和预防腐败五年总结工作。三是不断强化日常管理，以新进人员、新提拔干部和存在苗头性问题人员“三必谈”为抓手，扎实开展廉政谈话5次，谈话12人，发行_办党风廉政和反腐败工作简报2期，切实做到早提醒早纠正。深入开展专项治理“微腐败”工作，自查自纠“微腐败”问题71个，制定整改措施71条，切实把问题消灭在萌芽状态。四是坚持不断完善监督措施，努力构建全方位监督体系，制定_办“廉政观察员”制度，成立了_办内部审计工作领导小组，进一步加强了对“三重一大”事项、民主决策等的监督。积极运用微信、等新媒体自媒体，新开设了党风廉政建设举报群，切实以党内监督带动民主监督和群众监督，推动头治理持续深化。 八、坚决反对腐败，营造风清气正政治生态 始终保持惩治腐败高压态势，坚持不断完善体制机制，今年2次调整_办党风廉政建设和反腐败工作领导小组成员，形成惩治腐败合力；每季度召开主任办公会听取市纪委派驻_办纪检组工作汇报，协调解决相关问题，通过了_办关于加强和保障纪检监察工作的方案，从经费、人员、后勤保障等方面大力支持和保障纪检组履行职责，确保全办党员、干部始终清正廉洁，助力AA加快建设生态名城、产业强市、幸福AA，努力为谱写实现中华民族伟大复兴中国梦的AA篇章不懈奋斗。中共AA_办公室20_年11月30日第 5 页 共 5 页