女职工权益保护法律法规知识竞赛普及100题cevu.docx

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1、女职工权益保护法律法规知识竞赛普及100题（2009年8月24日）一、填空1、为维护女职工的合法权益，促进 ，减少和解决女职工在劳动中因 特点造成的特殊困难，保护其 ，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国妇女权益保障法和其他有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本规定。2、新修改的湖北省女职工劳动保护规定已经 年 月 日省人民政府常务会议审议通过，现予公布，自 年 月 日起施行。3、湖北省女职工劳动保护规定适用于本省行政区域内的 、 、 （含个体经济组织、民办非企业单位等组织） 及其女职工，适用本规定。4、用人单位招（聘）用人员，除法律、法规和规章规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以

2、 为由拒绝招（聘）用妇女，不得 对妇女的招（聘）用标准。5、用人单位不得在劳动合同或聘用合同中规定限制女职工 、 等合法权益的内容。用人单位在与女职工签订劳动合同时，应在劳动合同中明确告知工作过程中可能产生的 、 和相应的岗位待遇，应如实告知妇女要求了解的其他情况。6、 在女职工人数达 人以上时，用人单位可以与代表其职工一方的工会就 开展集体协商，依法订立 。签订的集体合同中应包括 内容。未签订集体合同的用人单位，经平等协商，可以与工会依法签订保护女职工权益的 。7、在县级以下行政区域内，工会可与企业方面代表依法订立 专项集体合同或者 专项集体合同保护女职工权益。8、女职工在 、 、 的，除法

3、律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得 女职工或者与其 、 劳动合同。9、女职工在 期间，用人单位不得安排其从事 、 、 作业和国家规定的 体力劳动强度的劳动。 10、女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工 发放。已参加生育保险的用人单位，其女职工在产假期间的工资，按规定从 中支付。女职工产期产生的符合规定的医疗费用，其所在单位已参加 的，按有关规定执行；未参加生育保险的，由 支付。11、哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天劳动时间内给予其 哺乳（含人工喂养）时间，每次不少于 分钟。每天哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内

4、因哺乳而往返于途中的时间，算作 。 12、婴儿满1周岁后，经用人单位 确诊为体弱儿的，用人单位可适当延长该女职工的哺乳期，但最长不能超过 个月。 13、用人单位不得安排 的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动以及哺乳期禁忌从事的劳动，不得安排其 劳动时间或 劳动。14、对女职工怀孕前从事国家规定的 从事的劳动的，用人单位应当在其孕期内安排其他 的工作。除前款规定外，女职工因怀孕而不能胜任原劳动的，可以根据用人单位 的证明，与用人单位 减轻劳动量或者 工作岗位。15、女职工因调整工作岗位或者减轻劳动量的，用人单位可以根据变更后的劳动合同和本单位工资制度 其工资，调整后的工资不得 用人单位

5、所在地的 标准。16、女职工因更年期综合症不能适应工作时，用人单位应根据其 的证明和当事人的实际情况，合理 其工作岗位。17、用人单位应当按照国家规定，组织女职工进行 、 和 的职业健康检查，并将检查结果如实告知女职工，职业健康检查费用由 承担。18、用人单位每 年应当安排女职工进行一次 检查，检查时间视为劳动时间。19、参加生育保险的用人单位的女职工，在 、 和实施 时产生的相关费用，可按照国家规定由 或者 基金支付；未参加上述保险或欠缴上述保险费的用人单位的女职工，相关费用由 承担。20、用人单位应给予女职工 特殊卫生保护，向女职工发放必要的 或者 卫生费。21、省财政厅、省总工会关于发放

6、女职工劳动保护卫生费的通知（鄂财行发200910号）中规定：女职工卫生费标准每月 。22、县级以上地方人民政府劳动和社会保障、人事、卫生、安全生产监督管理行政主管部门应按照各自的职责分工，负责对本规定的执行情况进行监督检查。 、妇联应发挥职能作用，开展对女职工劳动保护的 、 、 工作，并有权对保护女职工劳动权益的规定执行情况进行 ，有权向有关行政主管部门 情况。有关行政主管部门接到情况反映后，应当及时 ，并将处理结果告知 。23、用人单位违反 损害女职工合法权益的，女职工可以向劳动和社会保障、人事等行政主管部门 、 ；或者依法向劳动和社会保障、人事调解组织 ；或者向劳动和社会保障、人事争议仲裁

7、机构 ，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可依法向人民法院提起诉讼。24、因履行保护女职工权益专项集体合同发生 ，经协商解决 的， 可以 申请仲裁，依法提起 。 25、违反 ，法律、法规有 规定的，从其规定。26、用人单位违反 ，给女职工造成 的，应当承担 责任；情节严重的，对直接负责的主管人员或者其他直接责任人员依法给予 ；构成犯罪的，依法追究其 。27、湖北省女职工劳动保护规所称原工资是指女职工在 ，或者 之前，或者 之前12个月内的 。 28、实行 是我国的一项 ，保障妇女合法权益是 的共同责任。29、妇女在 、 、 、 和 生活等各方面享有同男子平等的权利。30、国家鼓励妇女 、 、

8、 、 ，运用法律维护自身合法权益。31、公民有权 、 侵犯妇女合法权益的行为，任何单位和个人不得 。32、县级以上 应当根据中国妇女发展纲要，制定本行政区域的 发展规划，并将其纳入 计划。33、妇女 通过各种途径和形式，管理 事务，管理 和 事业，管理 事务。34、各级 、 、 和其他 的领导成员中，应当有 成员，其所属部门内设机构的女领导干部的比例应当达到 以上。35、招录公务员和招聘事业单位工作人员的职（岗）位资格条件中不得有 限制，法律、法规另有规定的除外。36、各级人民政府和有关部门应当 和 少数民族女干部，加强对女干部的培训教育和轮岗锻炼；在表彰的劳动模范和先进人物中，应当有 的女性

9、。37、企业事业单位 和 中女代表、女委员的 应当与本单位女职工比例相适应。38、有关单位或者部门在制定规章制度，研究决定工资福利、安全卫生、计划生育、社会保障等事项时，应当有 或者 参加。39、父母或者其他监护人必须依法保障适龄 儿童少年完成义务教育。40、各级人民政府、有关部门和用人单位应当采取措施，有计划地组织 接受 、 和 ，提高妇女 、 和参与 的能力。41、各单位在 、 、 、 等方面不得歧视妇女，不得强迫或者变相强迫妇女 退休。42、妇女依法享有与男子 的财产继承权。在同一顺序的法定继承人中，不得 妇女，对年幼、年老、丧失劳动能力的 继承人应当予以照顾。43、禁止溺、弃、残害 。

10、禁止非医学需要的 或者 的人工终止妊娠。44、各级人民政府应当采取措施逐步改善 卫生保健设施，鼓励和提倡 医学检查。45、禁止以具有淫秽内容的语言、文字、图片图像、电子信息、肢体行为等形式对妇女实施 ，受害妇女有权向有关单位和部门投诉。46、任何人不得以生育 或者 为由歧视、虐待妇女或者迫使妇女离婚。因生育女婴或者不生育，女方受虐待导致离婚的，在分割夫妻共有财产时应当照顾 利益。47、因 导致离婚的，受害妇女有权依法请求 。48、离婚后， 不得侵犯女方的 权利和 权利，不得以任何理由和形式 女方及其亲属的正常生活、学习和工作。49、各单位在执行国家 时，不得以性别为由 妇女。50、湖北省人口与

11、计划生育条例适用于户籍 和户籍 而在本省 的公民，以及本省行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业单位和其他组织。51、实行计划生育是 和 的共同责任。夫妻双方在实行计划生育中负有 。 52、晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假 天；已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假 天，并给予其配偶 天护理假；婚假、产假和护理假视同 ，工资、奖金照发。53、婚姻法规定结婚年龄，男不得早于 周岁，女不得早于 周岁。54、无效婚姻的情形有： 、 、 、 。55、父母有保护和教育 的权利和义务。在 对国家、集体或他人造成损害时，父母有承担民事责任的义务。 56、离婚后，一方抚养的子女，另一方应负

12、担必要的 和 的一部分或全部，负担费用的 和期限的 ，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。 57、离婚时，一方 、 、 、 夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产的，分割夫妻共同财产时，对隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方，可以 或 。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求 分割夫妻共同财产。58、企业职工生育保险试行办法适用于 及其 。59、生育保险按 原则组织。职工个人 生育保险费。60、女职工生育的 、 、 、 和 由 支付。超出规定的医疗 和 由职工个人负担。61、女职工生育或流产后，由 或 持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、

13、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取 和报销 。62、对 进行劳动保障监察，适用劳动保障监察条例。63、对 、 和 进行劳动保障监察，依照劳动保障监察条例执行。 64、 主管全国的劳动保障监察工作。 主管本行政区域内的劳动保障监察工作。65、劳动保障行政部门对用人单位遵守 和未成年工特殊劳动保护规定的情况实施劳动保障监察。 66、女方在怀孕期间、分娩后 或中止妊娠后 内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的， 。67、工会女职工委员会是在同级 领导下和上一级 指导下的女职工组织，根据女职工的特点和意愿开展工作。68、企业、事业单位、机关和其

14、他社会组织等工会中有女会员 以上的应建立女职工委员会，不足10名的可以设 。69、工会女职工委员会是 或 妇联的团体会员，通过 接受妇联的业务指导。70、女职工 以上的企业、事业单位的工会女职工委员会，应配备 女职工工作干部。二、选择题1、湖北省女职工劳动保护规定自（ ）起实施。A:2009年1月1日 B:2009年2月2日 C:2009年3月8日2、用人单位应当按照国家规定，组织女职工进行（ ）时的职业健康检查，并将检查结果如实告知女职工。A: 上岗前 B: 离岗时 C: 上岗前、在岗期间、离岗时3、哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天劳动时间内给予其（ ）哺乳时间。哺乳时间和在本

15、单位内因哺乳而往返于途中的时间，算作劳动时间。A: 30分钟 B: 一次 C：两次4、女职工正常分娩享受（ ）天产假。A：60 B：105 C：905、女职工晚育且正常分娩享受（ ）天产假。A：4个月 B：120天C：135天6、分娩时遇有难产的，增加产假（ ）天。A：10 B：15 C：257、女职工怀孕未满12周流产的，产假为（ ）天。A：1020 B：1530 C：2030 8、怀孕28周以上的女职工，经单位批准，可请假休息，休息期间的工资不得低于该职工原工资的（ ）且不得低于当地最低工资标准，休息期间的福利待遇和晋级、评奖不因此而受影响。A：百分之八十 B：百分之七十五C：百分之六十五

16、9、因履行保护女职工权益专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（ ）可以依法申请仲裁，依法提起诉讼。A：女职工 B：女职工委员会 C：工会10、国家工作人员违反湖北省人口与计划生育条例规定多生育子女或者重婚生育、有配偶与他人生育的，给予（ ）的行政处分。A：开除B：记大过C：罚款三、判断题：1、女职工因更年期综合症不能适应工作时，用人单位应根据其指定医疗机构的证明和当事人的实际情况，合理调整其工作岗位。（ ）2、女职工产假期满，因病需要休息治疗的，其超过产假期间的待遇，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。（ ）3、用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。(

17、)4、各级地方人民政府卫生、人口与计划生育、安全生产监督管理行政主管部门应负责对女职工劳动保护规定的执行情况进行监督检查。( )5、在县级以下行政区域内，工会可与企业方面代表依法订立区域性专项集体合同或者行业性专项集体合同保护女职工权益。( )6、女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工原工资标准发放。已参加生育保险的用人单位，其女职工在产假期间的工资，按规定从生育保险基金中支付。( )7、孕期、产期、哺乳期未满时，合同期已满，用人单位可以解骋女职工。（ ）8、用人单位尚未办理生育保险的，应当按照本市最低工资标准支付其法定产假期间生育津贴。（ ）9、凡女职工超过一百人以上的单位或其它

18、有条件的单位，应逐步建立女职工卫生冲洗室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所等妇幼保健设施。（ ）10、婴儿满1周岁后，经用人单位指定医疗机构确诊为体弱儿的，用人单位可适当延长该女职工的哺乳期，但最长不能超过12个月。（ ）四、简答题：1、女职工在怀孕期间，用人单位应给予哪些劳动保护？2、女职工在产假期应执行哪些规定？3、女职工禁忌从事的劳动范围有哪些？ 4、怀孕女职工禁忌从事的劳动范围有哪些？5、婚姻法明确规定哪些情形禁止结婚？6、经调解无效，哪些情形准予离婚？7、中华人民共和国妇女权益保障法保护了妇女的哪些权益？8、夫妻双方属城镇居民，符合生二胎的条件有哪些？9、工会女职工组织的基本任务有哪些？10、劳动保障监察条例规定用人单位做出哪些违法行为时，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算处以罚款？（注：参赛队报名时间截止9月30日。群众性答题参与时间截止11月10日。） 13