XX公司新员工培训教材20519.docx

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1、有限公司新员工入职职培训教材材（更新日期期：20115年5月月6日）目录第一章公司简介介.1第二章公司宗宗旨.1第三章. 应应聘要求.1-3第四章.生生活相关.3-44第五章.收费费项目4-4第六章.部门门分配与工工作安排44-4第七章.培训训规定5-5第八章.试用用期与固定定期限5-6第九章.厂纪纪厂规6-8第十章考勤制制度8-99第十一章安全生生产9-110第十二章产品质质量保证110-100第十三章职业道道德11-11第十四章休假管管理制度111-133第十五章薪资福福利与工作作时间133-14第十六章员工投投诉举报14-15第十七章员工奖奖惩规定115-199第十八章酒精精、药品、毒毒

2、品管理规规定19-21第十九章.反歧歧视管理规规定22-23第二十章反反骚扰、虐虐待和惩戒戒行为管理理规定244-26第二十一章章.商商业诚信（反反腐败）管管理规定226-300第二十二章章职业业病防治330-31第二十三章章.IIWAY 执行标准准32-33第二十四章章.消消防安全333-35第二十五章章反恐恐安全培训训36-38第二十六章章.紧急事故故处理规定定3928 第一章 公司简介1. 有限限公司是外外商独资企企业，成立立于年，专等，全全部产品出出口欧美等等地区。2. 培训训的目的为了让大家家能更快地地了解、适适应及融入入到海神的的企业文化化精神、工工作环境和和生活中。第二章公司司宗

3、旨1. 公司司的宗旨是是“以人为本本，效率至至上，安全全生产、团团结进取”。2.公司的的发展愿景景“做世界工工艺品领域域一流企业业”。3. 公司司工作方针针“安全生产产、品质第第一，高效效率准时提提供市场满满意产品，争争取行业中中的领先地地位”。第三章应聘聘要求一、新员工工进厂要求求1.应聘员员工应具备备相应岗位位的应聘资资格；2.符合中中华人民共共和国法律律有关规定定，提供有有效身份证证明及学历历证明；3. 持有有效身体健健康证或体体检报告；4.必须热热爱本职工工作，敬岗岗敬业；5.无犯罪罪或不良行行为；注：（须如如实填报本本人资料，持持真实身份份证、学历历证、资格格证等证件件。持假证证者一

4、经发发现立即开开除，并不不给予任何何经济补偿偿。）二、办理入入职所需资资料1. 提供供身份证复复印件四张张；2. 近期期1寸彩照三三张；3. 流动动人口计划划生育证和和居住证；4.学历证证书复印件件一份；5.健康证证或体检报报告复印件件；6.无犯罪罪证明；三、新员工工办手续指指南1. 持上上述资料，在在告知的时时间内（一一般报到时时间为周一一至周五下下午14：30-115：00）经保保安员带到到人事部报报到；2.将以上上资料交由由行政文员员登记存档档后，将由由培训专员员培训；3.经培训训合格后由由行政部办办理“厂牌”、“磁卡”或录入指指纹等手续续；3.1厂牌牌：指为本本厂的员工工，厂牌粘粘贴本

5、人照照片、姓名名、部门、职职位、工号号并加盖人人事部章方方可生效，无无上述信息息者厂牌无无效；3.2.磁磁卡（IDD卡）：指指用来记录录上下班时时间或用餐餐记录；3.3.宿宿舍：如需需安排住宿则应马马上告知人人事文员，待待安排后由由保安员带带领到指定定的宿舍；D.指纹：指办公室室职员需通通过录入指指纹方可进进入办公区区域，一般般由行政文文员行使录录用权限后后告知网管管给予开通通权限；第四章生活活相关1.宿舍标标准1.1.男男女生宿舍舍分开；1.2.宿宿舍内设有有4张单人双双层1.33m*2mm铁床；1.3.宿宿舍内配有有独立厕所所及浴室、有有风扇、空空调、电视视插头、柜柜子、镜子子及桌子。员员

6、工不准私私自在宿舍舍煮食及使使用未经同同意的电器器设备；1.4.禁禁止在宿舍舍内大声喧喧哗、打架架、聚赌等等非法活动动；1.5禁止止男女同舍舍（夫妻房房除外）。1.6因自自身因素已已申请宿舍舍但未在宿宿舍住宿者者，需及时时到人事部部办理退宿宿手续，如如因个人原原因未办理理退宿手续续，所产生生的费用将将与宿舍所所有人共同同承担；2.用餐2.1免费费为员工提提供三餐，供应应时间如下下：早餐：066：40 007：40午餐：122：30 113：00晚餐：188：00 119：00夜宵：244：00 001：00（限上上夜班者）注：员工凭凭磁卡（IID卡）排排队刷卡就就餐；就餐餐后请将餐餐具（需自自

7、备餐具）洗洗净后摆放放在固定位位置，不得得将饭菜打打回宿舍；夜宵仅供供加班、上上夜班人员员就餐。3.热水及及饮用水免费提供洗洗澡热水及及饮用开水水，上班工工作区域内内设有饮用用开水与冷冷水。员工工需将自己己的茶杯放放在固定的的杯架内。注：不得将将开水、热热水提出厂厂外，不准准用热水清清洗衣服等等私人物品品。第五章收费费项目5.1宿舍舍都有独立立水电表，公公司每月按按表收取费费用，费用用从工资中中扣除（午午休房除外外），费用用由宿舍住住宿人共同同承担。5.2.工工厂为员工工代办居住住证，费用用由公司承承担。5.3公司司会在员工工入职一个个月内购买买社会保险险，费用按按政府相关关规定由单单位与个人

8、人共同承担担，社保费费每月从工工资中扣除除。第六章部门门分配与工工作安排新员工第一一天报到时时间统一为为08：00,由行行政文员将将报到员工工带到所分分配的部门门，由部门门主管进行行相关的培培训；第七章培训训规定新进厂员工工需经过三三级培训：7.1第一一级是由行行政部针对对公司的基基本情况、厂厂纪厂规、奖奖惩条例、员员工投诉管管理办法、工工资核算办办法、IWWAY基本本知识的培培训、反恐恐安全及职职业病预防防措施等；7.2第二二级由部门门主管针对对安全生产产、紧急逃逃生和消防防方面知识识的培训；7.3第三三级由组长长针对操作作技能、设设备使用及及保养、岗岗位安全事事项等方面面的培训。7.4三级

9、级培训的时时限为488小时，所所有培训都都需经过考考试，考试试不及格者者可给予二二次补考的的机会，再再次不及格格者公司将将作不合适适此岗位工工作因素考考虑给予换换岗或劝退退。第八章试用用期与固定定期限8.1员工工在试用期期内如要辞辞职需提前前三天以书书面形式提提出，同样样如公司在在员工试用用期内发现现该员工不不符合本岗岗位工作，经经换岗后也也不符合应应提前三天天以书面形形式向该名名员工提出出解聘要求求，并不须须作任何经经济赔偿；8.2员工工在通过试试用期后，如如需要辞职职则需提前前一个月以以书面形式式申请，为为了规范离离职管理，每每月18日拿离离职申请书书，试用期期不限在内内，否则，公公司不给

10、予予任何经济济补偿，如如由此给公公司造成的的损失，公公司保留追追究法律责责任的权利利。8.3员工工因故意或或者重大过过失给公司司造成了经经济损失，公公司将视经经济损失的的多少要求求进行赔偿偿并保留追究究其法律责责任的权利利。第九章厂纪纪厂规1. 为加加强安全保保卫工作，维维护本厂生生产和生活活的正常秩秩序，根据据我厂实际际情况制定定本规定：2. 行政政部主管工工厂的保安安工作，其其它部门予予以配合；3.严格执执行厂部规规章制度；4. 所员员工按时上上下班，遵遵守丰关的的刷卡规定定。员工如如需提前下下班或有事事外出的，应应凭其主管管部门批准准的假单交交行政部审审核同意，由由人事文员员开具外出出放

11、行条，员员工凭出厂厂条出厂，如如有违反者者，保安将将不给予出出厂，并报报告相关领领导经其同同意方可放放行；5. 保安安人员应坚坚守岗位，值值班时不闲闲聊、不看看报纸、不不听收音机机、不办私私事、不擅擅离岗位，员员工下班前前5分钟应在在固定刷卡卡点监督员员工排队刷刷卡，并维维持好秩序序；坚持原原则、秉公公执法，如如有员工违违反刷卡规规定可通报报相关主管管处理；6.员工上上班必须佩佩戴厂牌（厂厂牌应佩带带在显眼位位置，一般般为左胸前前），不得得戴在袖口口与腰带不不雅位置；6.2上班班须穿厂服服，如未穿穿厂服者，首首次给予书书面警告,再次给予予记小过或或大过处分分,屡次不改改者,公司将视视情况给予予

12、解除劳动合同同处理；6.3.员员工上下班班需排队打打卡、就餐餐依次排队队刷卡打饭饭菜，对扰扰乱秩序者者视情给予予书面警告或或小过处分分；7. 员工工上班从保保安室侧门门出入，大大门为车辆辆进出口；8.公司设设有员工车车辆停放区区，员工车车辆须按指指定位置停停放，禁止止乱停乱放放，不得占占用通道；9.员工午午休时（包包括其它非非工作时间间内）不准准在车间逗逗留，违反反对其进行行书面警告告；10.员工工在生产区区域（包括括厂区其它它禁烟区）严严禁吸烟、注注意防火；11.保持持厂区清洁洁，不准随随地吐痰、乱乱扔果皮纸纸屑、严禁禁攀越，爱爱护公共卫卫生、保护护公司财产产，损坏公公司物品须须照价赔偿偿；

13、12.下班班后应关好好门窗、水水电，消除除不安全隐隐患；13.如发发现打架、闹闹事、赌博博等违法行行为。应立立即予以制制止或汇报报相关部门门领导处理理。14.需带带出厂私人人物品、厂厂方工具设设备、产品品或材料等等，需持本本厂放行条条经过保安安检查核实实后才可放放行。15.保安安员应加强强厂区巡查查，如发现现火险、盗盗窃等行为为应立即向向有关领导导汇报，交交班时应将将工作交接接清楚后方方可下班，如如遇天气恶恶劣时应加加大巡逻力力度确保财财产安全。16.保安安人员在值值勤时发现现不安全因因素及违反反本厂纪律律的行为，应应当及时进进行妥善处处理，并做做好书面记记录并向相相关领导汇汇报。17.保安安

14、人员要做做包裹、快快递、信件件等的收发发工作。严严格执行包包裹、快递递、信件收收发管理程程序；18.保安安上班时间间需提前115分钟上上班交接工工作，巡视视登记次数数不得少于于4次；夜班班不得少于于3次。19.原则则上保安需需留宿厂内内，以防发发生特殊情情况未能及及时到达现现场；第十章考勤勤制度为保证考勤勤的真实性性、完整性性，所有上上下班及加加班都需刷刷卡。1.上班及及用餐时间间部门早会时间（办公室逢逢周四）上午班次午餐及午休休时间下午班次晚餐生产部间接部门07：100-07：3007：300-12：3012：300-13：3013：300-18：0018：000-19：00办公室07：40

15、0-08：0008：000-13：3012：300-13：3013：300-18：0018：000-19：00保安及食堂堂根据实际需需求按排上上班及用餐餐时间如有特别岗岗位需调整整作息时间间的另行通通知；2.上下班班员工都要要打卡，无无故不打卡卡者将不予予计算上班班工时；3.任何员员工不得委委托或代他人打打卡，特别别情况下需需写补卡单单,要书面申申请（如：外勤、停停电等）；4.下班提提前5分钟打铃铃是给员工工作下班准准备，请利利用此时间间做下班前前对个人岗岗位及现场场进行5SS，并非立即即熄灯走人人；5.加班：员工需填填写加班申申请由组长长、部门主管、厂厂长批准；工作时间间严禁擅自自离岗、回回

16、宿舍、做做与工作无无关的事；6.对连续续旷工3天（含）以以上的员工工按自动离离厂处理并并通过邮件件方式告知知相关部门门；7.如磁卡卡损坏或遗遗失应及时时告知相关关领导并立立即到人事事部补办；8.如忘记记刷卡，则则应告知人人事部，经经人事部核核实情况后后给予办理理补办手续续，如第二二个工作日日未能及时时办理则按按缺勤处理理并不给予予计发工时时工资；第十一章安安全生产员工自觉遵遵守安全生生产的相关关规定，上上岗前需培培训岗位设设备的操作作规程、电电器设备使使用的标准准、火灾逃逃生的基本本知识。1.经考试试合格后方方可上岗，未未通过考试试者严禁上上岗，经再再次培训考考核还不能能通过者，将将调动工作作

17、岗位（公公司每季度度都有各种种度的安全全生产培训训及考试），经经三次培训训/调岗仍不不能通过的的，公司将将以劝退方方式并解除除劳动合同同。2.员工须须有高度防防火意识，不不准携带任任何火种进进入生产区区域，严禁禁在厂区内内抽烟，违违者将按厂厂纪厂规处处理。3.员工需需了解在任任岗位的工工作要求及及操作规定定，并严格格按操作程程序进行生生产，还需需了解岗位位所潜在的的危险，根根据设备声声音变化、温温度、气味味、速度等等因素提早早察觉机器器的异常并并及时通知知相关领导导处理；4.所有员员工应熟悉悉消防设备备的使用及及发生火灾灾后逃生的的路线，保保持消防通通道的畅通通，不得将将任何物品品堆放在消消防

18、通道及消防防器材前，5.所有员员工须了解解急救的程程序及药品品的使用，急急救员须经经过培训相相关急救程程序。6.机器操操作工必须须熟悉机器器作业操作作流程，每每台设备需需有保养和和维修记录录；开机前前应检查电电源及机器器是否正常常，需将电电源切断方方可离岗。7.严禁禁私自拆装装机器、无无授权串岗岗开机；第十二章产产品质量保保证为了保证产产品质量，杜杜绝不良品品发生，降降低产品成成本，特制制定以下规规定：1.所有有员工均需需了解产品品的质量要要求并经过过产品质量量的培训，新新产品在批批量生产前前应对员工工进行相应应的产品工工序及质量量要求培训训。2.员工工必须明白白岗位职责责，按相应应产品的操操

19、作指引做做好每一道道工序，保保证产品质质量及在最最快的效率率内完成生生产任务。如如违反工序序程序没有有达到产品品质量要求求而导致大大量不良品品产生，将将追究相关关责任人的的责任。3.在导导入新产品品大量生产产前，严格格按首件样样板生产，按按质量控制制要点进行行控制，并并保证以下下的质量要要求：3.1框面面清洁干净净，无污点点、白灰等等脏物；3.2角位位补平、整整齐，无凹凹凸、高低低不平；3.3控制制色差，不不往下流；3.4横条条打钉，不不外露；3.5框面面平滑，无无刮花、压压伤、碰伤伤现象；第十三章职职业道德1.员工工必须严格格保守公司司机密，所所有资料一一律不得私私自复印、传传递及带离离公司

20、；员员工不得以以任何方式式向未经授授权的人员员泄露包括括客户信息息、技术资资料、各种种单据、证证明、内部部及外部文文件、计算算机信息等等。2.员工工必须敬业业乐业，为为公司争取取最大的利利益，严禁禁利用职务务便利收取取个人利益益；员工必必须如实报报销各种单单据；禁止止用公司财财物及名誉誉谋取私利利，如有违违反以上规规定，将予予以记大过过或开除处处分，对公公司声誉或或经济造成成损失者，除除赔偿经济济损失外还还将追究法法律责任的的权利。3.爱护护公司财产产包括机器器、设备、物物料、成品品、文档等等，如故意意损失者，除除需赔偿经经济损失外外，必要时时公司将追追究法律责责任。第十四章休休假管理制制度为

21、保障员工工休假时间间，规范请请假制度，特特制定本规规定：1.假期期种类：1.1法定定假：元旦1天；春节3天；清明明节1天；五一一1天；端午午节1天；中秋秋节1天；国庆庆节：3天。法定假假期如有上上班一律按按国家法规规计算工资资。1.2公休休假：每周星期六六、日为公公休假期，因因特别原因因需要与工工作日调换换休息的，按按规定不作作二倍加班班费计算工工资，如未未调休有上上班的人员员，按二倍倍加班费计计算工资；1.3事假假：因有事必须须亲自处理理需请假者者，应提半半天填写请请假单申请请，经相关关权责人核核准签名后后方能生效效；事假不不予计发薪薪资；1.4年休休假：在公司连续续工作满一一年以上的的，依

22、据其其中服务工工龄给予相相应的带薪薪年休假。1.4.11服务满1年未满100年者，每每年给予年年休假5天；1.4.22服务满100年未满200年者，每每年给予年年休假100天；1.4.33服务满200年以上者者，每年给给予年休假假15天；1.5假期期的核准权权限：1.5.11半天以内内的，经组组长，批准准后生效；1.5.22两天以内内的，经组组长，主管管批准后生生效；1.5.33两天以上上的，经组组长，主管管，厂长批批准后生效效；1.5.44办公室职职员，经部部门主管，总总经理批准准后生效；1.5.55主管以上上级别的干干部，由厂厂长或总经经理批准后后生效。1.6假单单填写1.6.11无论何种

23、种假别，都都要详细填填写，经相相关权责人人核准后方方可休假；1.6.22请假须提提前申请，事事后申请视视为旷工，如如因特殊情情况，经主主管查实后后准予补假假；1.6.33请假单交交人事部门门登记存档档，并由人人事部门开开具出厂条条；1.6.44请假手续续应亲自办办理，因疾疾病不能亲亲自请假可可由同事或或家属代办办；1.6.55请假手续续未办理不不得先行离离岗，否则则按旷工处处理；1.6.66请假理由由不充分或或有妨碍工工作时，可可酌情不予予给假，或或缩短假期期或另延期期请假；1.6.77请假者必必须将工作作事务交待待其它员工工代理，并并于请假单单内注明。第十五章薪薪资福利与与工作时间间为规范薪

24、资资福利计算算规定，薪薪资福利由由行政部拟拟制，报厂厂部审查，董董事长批准准，公司实实行综合工工作制计算算方式，如如因生产需需要则另行行按排加班班时间。1.薪资规规定1.1：办办公室人员员实行月薪薪制，每月月进行自评评，每年33月份根据据员工工作作表现进行行调薪。1.2生产产部员工薪薪资实行计计件工作制制，确保生生产人员多多劳多得。1.3非生生产部员工工：实行计计时工作制制+岗位津贴贴，底薪根根据惠州市市最低工资资标准计算算，岗位津津贴根据岗岗位进行相相应的补助助。2.福利2.1员工工入职一个个月内，公公司将为员员工购买社社会保险，参参保员工可可享受失业业保险、工工伤保险、医医疗保险和和养老保

25、险险的相关政政策。2.2公司司对工作表表现优秀的的员工分发发特殊奖，奖奖励方式可可根据实际际需要实施施。3.有薪假假期（参考考休假管理理办法）。第十六章员员工投诉及及举报为了保障员员工的合法法利益，维维护公司声声誉，特制制定本程序序，本程序序适合公司司全体员工工：1.投诉程程序： 1.1投诉内内容： 1.2事件处处理不公，滥滥用职权； 1.3损害公公司利益，蒙蒙骗公司，徇徇私舞弊；1.4偷盗盗公司财产产，包庇偷偷盗行为；1.5有从从事恐怖活活动行为的的；2.投诉办办法：员工工投诉时应应先向部门门主管或人人事部门投投诉，若不不予处理，再再以书面形形式投诉到到厂长处或或直接投诉诉到董事长长处。3.

26、 公司司在保安室室侧设有投投诉信箱，员员工投诉也也可以用书书面形式放放入意见信信箱内，投投诉意见箱箱之钥匙由由人事部保保管，人事事部每隔一一个月打开开一次，如如有信件将将交予相关关部门负责责人或报告告上级领导导处理，并并将跟踪结结果记录在在意见处处理结果汇汇总表上上。4.相关部部门主管收收到信件后后，应立即即进行调查查，确定事事实后，追追究有关人人员责任，如如果部门主主管不调查查或敷衍了了事，也追追究其相应应责任。5.任何员员工不得随随意捏造事事实投诉，一一经查明，从从重处理。6.公司承承诺对投诉诉者保密，有有泄密者一一律处分，造造成严重后后果者从重重处罚。7.如有不不服厂纪厂厂规者，当当事人

27、有权权向政府职职能部门反反映，如涉涉及到劳动动仲裁机构构等机构直直接投诉。8.员工可可通过电话话或短信的的方式就申申诉内容进进行投诉和和反映，附附公司主要要管理人员员之联系方方式：政府职能部部门，如：劳动仲裁裁机构（职职工诉求中中心、治安安队1100），派出出所（）等等机构直接接上诉。第十七章员员工奖惩规规定为增强企业业职工工作作责任感，鼓鼓励其积极极性和创造造性，维护护正常的生生产秩序，提提高劳动生生产率和工工作效率，促促进企业不不断发展，特特制订本规规定：2. 公司司员工必须须遵守法律律法规、劳劳动纪律和和企业的各各项规章制制度，爱护护公共财物物，学习和和掌握本职职工作所需需要的技术术业务

28、知识识和技能，团团结协作，定定时按质按按量地完成成工作任务务。3. 公司司实行奖惩惩制度，在在奖励上，坚坚持精神鼓鼓励和物质质鼓励相相相结合，以以精神鼓励励为主的原原则；对违违反纪律的的职工，坚坚持以教育育为主、惩惩罚为辅的的原则。4. 对于于有下列表表现之一的的员工给予予奖励： 4.11 在完成成生产任务务或者工作作任务、提提高产品质质量和工作作效率、节节约公司资资财和能源源等方面，做做出显着成成绩的； 4.22 在技术术、工艺、安安全等方面面提出合理理化建议并并被采纳的的； 4.33 在改进进企业经营营管理，提提高经济效效益方面做做出显着成成绩的； 4.44 保护公公司财产，检检举损公肥肥

29、私，阻止止或挽救事事故有功，使使公司免受受重大损失失的； 4.55 敢于同同坏人、坏坏事作斗争争，对维护护正常的生生产秩序和和生活秩序序，维护公公司安全有有功的； 4.66 经过考考核合格的的员工，给给予年终奖奖金； 4.77 对个别别表现突出出者，可以以随时发给给一次性奖奖金； 4.88 其它规规定的奖励励；5. 奖金金来源，由由公司支出出；6. 对于于有下列行行为之一的的职工，经经批评教育育无效，分分情况给予予书面警告；6.1. 上班时间间穿拖鞋、高高跟鞋，长长发披肩的的（造成安安全生产隐隐患）； 6.22 随地地吐痰、乱乱丢垃圾、影影响环境卫卫生的； 6. 3 上班班时间未穿穿厂服、佩佩

30、戴厂牌、打打赤脚影响响厂容和违违反安全生生产条例； 6.44 当班班不履行值值班事务的的，包括宿宿舍值日卫卫生； 6.55 违反反产品堆放放规定，乱乱堆乱放，占占用或阻塞塞消防通道和安全全逃生通道道的； 6.66 上班班时间私自自离岗或会会私客的； 6.77 下班班后设备、灯灯、电扇等等电器未断断电源、未未关窗、关关门、关水水闸的； 6.88 工作作岗位或场场所等混乱乱，不按规规定整理现现场的； 6.99 没按按规定佩戴戴劳动防护护用品的； 6.110 就餐餐时浪费粮粮食、乱倒倒饭菜、端端饭回宿舍舍的； 6.111未响下下班铃提前前下班的； 6.112 打卡卡、就餐不不排队或拥拥挤，扰乱乱秩序

31、的； 6.113上下班班不刷卡，以以及故意损损坏工卡的的； 6.114 迟到到早退在110155分钟的； 6.115不按时时参加培训训或规定会会议的；7有以下下情况按记记过处理 7.11 上班班时间闲谈谈、打瞌睡睡、闲荡、串串岗、做与与生产无关关事，经劝劝说无效的的； 7.22 违反反工艺操作作规程，引引发质量问问题，但未未造成事实实的；7.3 工作马虎虎，造成产产品不良但但可修改，不不到报废程程度的； 7.44 工厂厂机器设备备未经允许许私自动用用但未造成成损失的； 7.55 未经经许可私自自乱拉乱接接电线，制制造安全隐隐患的；7.6 将公司机密密资料乱放放、作废时时未经处理理丢垃圾桶桶（场

32、）的的；7.7 互相争吵吵，引起纠纠纷制造混混乱的；7.8 上上班时间无无出门条，强强行外出的的；7.9 晚上22：30分后在在宿舍区放放录音机，大大声喧哗扰扰乱他人正正常休息，经经劝说无效效的；7.10 上班时间间未经许可可进入生活活区的；7.11 男女混住住的（夫妻妻房除外）；7.12 旷工16分钟至至半天的；7.13不不接受值班班人员或上上级合理教教育，劝告告，态度较较差的；7.14非非相关人员员私自转移移和使用设设备、物料料、消防器器材的；7.15 代人打打卡或被人人代打卡（不不是主观意意识除外）的的。8. 有有以下情况况按记大过过处理 8.1 无无故旷工一一天； 8.2 上上班时间睡

33、睡觉的； 8.3 因因主观原因因，造成产产品报废的的； 8.4 工工作严重失失职，造成成经济损失失500元以以上的； 8.5 不不服从工作作安排，消消极怠工，经经批评教育育无效的； 8.6 煽煽动他人怠怠工、闹事事的； 8.7 无无理取闹，扰扰乱工厂秩秩序的； 8.8 对对调解处理理人员进行行威胁、报报复的； 8.9 在在仓库、厂厂区等禁火火区吸烟的的或未经批批准使用明明火的； 88.10 向围墙外外丢物品、烟烟火的； 88.11在在厂内聚众众赌博、行行凶打架、斗斗殴、严重重影响生产产和生活秩秩序的； 88.12未经同意意批准，私私自带厂外外人入厂的的； 88.13在阳台上上坐爬或故故意做出易

34、易造成人身身伤亡危险险行为的； 88.14违反相关关规定翻越越工厂围墙墙出入者； 88.15违反机器器操作规程程使用机器器，致使机机器发生故故障，影响响生产的或或出现严重重工伤事故故或安全事事故的； 88.16无故损坏坏消防器材材、设备；9. 有有以下情况况按开除处处理 99.1 违反国家家法律法规规及构成犯犯罪的； 9.2 打架斗斗殴，造成成他人人身身伤害的； 9.3 盗窃公公司财物及及故意损坏坏公司财物物造成重大大经济损失失的； 9.4 泄露公公司机密，复复印公司或或客户资料料，内外部部文件，单单据，证明明并带离出出厂的； 9.55 在任任职期间私私自接厂外外兼职的；10. 自动离厂厂，连

35、续旷旷工3天的，将将按自动离离职处理；11. 员工受警警告处分满满三次，相相当于记小小过一次；员工记过过两次，相相当于记大大过一次；记大过三三次者开除除出厂；12. 所所有处分将将以书面通通知形式发发给当事人人签收，并并记入当事事人档案；第十八章酒酒精、药品品、毒品的的管理规定定为进一步加加强公司的的安全生产产管理，营营造良好的的工作、生生活环境，提提高职工文文明素质，保保障广大职职工的身心心健康和促促进工作的的有序开展展，制定本本规定。此规定适用用在厂工作作的全厂职职工(包括临时时工、派遣遣工)、承包商商人员及来来厂参观、修修理人员。1.职责1.1公司司行政部负负责检查监监督工作；1.2公司

36、司各部门人人员自觉遵遵守此规定定；2.酒精是指酒（包包含高度酒酒、低度酒酒），人饮饮用后会出出现不良症症状，如：情绪易激激动、乱发发脾气、判判断力控制制不佳、易易与人发生生冲突、对对外界刺激激有较强敏敏感意识、精精神恍惚等等3.药品是指用于预预防、治疗疗、诊断人人的疾病，有有目的调节节人的生理理机能，并并规定适应应症或者功功能主治、用用法、用量量的物质，包包括中草药药、西药等等；服用后后使人易产产生睡眠或或兴奋等反反应； 4.毒品品：是指服用后后出现失眠眠、人格障障碍、记忆忆力衰退、迟迟钝、抑郁郁、心悸、痴痴呆等反应应，停用后后就会出现现不安、焦焦虑、忽冷冷忽热、流流泪、恶心心、呕吐、腹腹痛、

37、腹泻泻等症状。种种类有：盐盐酸二乙酰酰吗啡（海海洛因）、大大麻、可卡卡因、甲基基苯丙胺（氧氧麻黄碱、安安非他命、冰冰毒）、氯氯胺酮（KK粉）、摇摇头丸等。5 规定定5.1.11上班前和和上班期间间禁止喝酒酒；5.1.22休息时间间内严禁喝喝醉酒或借借酒兴闹事事；5.1.33出差前和和出差期间间禁止喝酒酒；5.1.44驾驶车辆辆前和驾驶驶车辆期间间禁止喝酒酒。5.1.55上班前和和上班期间间需要服用用药品的需需要医生规规定才可以以上班，否否则严禁服服用药品；5.1.66出差前和和出差期间间需要服用用药品的人人员，需要要有一位没没有服用药药品的同事事陪同；5.1.77驾驶车辆辆前和驾驶驶车辆期间间

38、禁止服用用药品。5.1.88禁止服用用毒品；5.1.99禁止参与与交易、运运输、转移移、窝藏毒毒品；5.1.110禁止参参与制造毒毒品；5.1.111禁止种种植毒品类类的植物；5.1.112禁止引引诱、教唆唆、欺骗他他人服用毒毒品；5.1.113禁止强强迫、容留留他人服用用毒品。 6. 预预防及处分分 6.1在在公司宣传传栏张贴相相关资料； 6.2组组织人员培培训相关知知识； 6.3不不定时的抽抽查人员是是否违反此此规定。 6.4如如有违反视视情节的轻轻重分别按按书面或口口头警告、记记过、开除除处理，违违反法律法法规的移交交当地执法法机关。第十九章反反歧视管理理规定为了确保每每位员工在在录用、

39、福福利待遇、培培训机会、工工作安排、升升职、处分分、解雇都都受到公平平的对待，特特制定本规规定。此规定适用用于公司全全体员工，包包括临时工工、劳务派派遣工以及及在公司可可控制范围围内的承包包商和供应应商的员工工。1.职责：1.1行政政部负责员员工招聘、录录用、调配配、晋升、工工资和奖金金发放活动动中的平等等对待工作作；1.2.各各部门主管管工作分配配、调配、员员工严晋升升推荐、奖奖金评定和和员工评审审等活动中中平等对待待。2.要求2.1.禁禁止对性别别、种族、宗宗教信仰、年年龄、残疾疾、性取向向、国籍、政政治观点、社社会地位、社社会或种族族背景等歧歧视：2.2行政政部应允许许所有符合合条件的申

40、申请人参加加应聘。招招聘广告中中不能出现现限制性别别、种族、宗宗教信仰、年年龄、残疾疾、性取向向、国籍、政政治观点、社社会地位、社社会或种族族背景的要要求；2.3行行政部招聘聘人员时应应依据员工工的技能高高低决定是是否录用，而而不因性别别、种族、宗宗教信仰、年年龄、残疾疾、性取向向、国籍、政政治观点、社社会地位、社社会或种族族背景等因因素而区别别对待；2.4行行政部可以以规定工作作场所允许许的行为与与举止，但但是所有的的聘用决定定必须取决决于完成工工作所需的的技能和品品质；2.5女工工在怀孕后后不应受到到歧视、解解雇。应该该视身体状状况决定是是否需要调调整工作岗岗位；2.6犯过过错的员工工在已

41、得到到相应处分分后并已改改正行为的的不应在以以后的工作作中受到歧歧视；2.7解雇雇员工也必必须有章可可循，避免免歧视；2.8技能能、受教育育经历相等等的从事相相同工作的的员工的起起薪应该是是相同的，支支付给员工工的工资、奖奖金、及其其他形式的的补贴应该该根据员工工的工作表表现决定，不不能因为性性别、种族族、宗教信信仰、年龄龄、残疾、性性取向、国国籍、政治治观点、社社会地位、社社会或种族族背景等因因素而区别别对待；2.9禁止止出现对员员工性别、种种族、宗教教信仰、年年龄、残疾疾、性取向向、国籍、政政治观点、社社会地位、社社会背景、种种族背景、婚婚育、身体体状况具有有偏见的语语言、模仿仿和玩笑、或

42、或具有威胁胁性、恐吓吓性的行为为；2.10禁禁止在工作作场所内，如如办公室、车车间及公司司布告栏，放放置或传发发针对个人人或群体的的基于性别别、种族、宗宗教信仰、年年龄、残疾疾、性取向向、国籍、政政治观点、社社会地位、社社会背景、种种族背景、婚婚育、身体体状况的诋诋毁或不友友善的文字字、图片、材材料等；2.11公公司设立“意见箱”，员工可可以将受到到歧视的时时间写成书书面材料，投投放到“意见箱”内，行政政部在处理理员工受歧歧视事件时时，对每件件事都需深深入调查。如如果事情属属实，要对对歧视者进进行惩罚，并并将处理结结果告诉员员工。第二十章反反骚扰、虐虐待和惩戒戒行为管理理规定保护每位员员工的合

43、法法权利，确确保为员工工营造一个个无骚扰、无无虐待、无无惩戒行为为的工作生生活环境，本本规定适用用于公司全全体员工，包包括临时工工、劳务派派遣工以及及在公司可可控制范围围内的承包包商和临时时来访人员员。1. 职责责：1.1行行政部负责责接受骚扰扰、虐待、惩惩戒的投诉诉、调查、处处分相关工工作1.2.各各部门在工工作分配、调调配、员工工严晋升推推荐、奖金金评定和员员工评审等等活动中遵遵守反骚扰扰、反虐待待、反惩戒戒的相关规规定。2.虐待的的形式：2.2.11 在身体体方面使用用威胁使用用体罚：2.2.22打耳光，推推人或其他他形式的恶恶意身体接接触；2.2.33罚站；2.2.44 将跑步步或打扫卫卫生作为纪纪律惩罚措措施。2.2.55在言语方方面对员工工尖声斥责责、威胁或或使用贬低低性的词语语：2.2.66 对员工工大声叫喊喊、吼叫；2.2.77用粗鲁的的字眼，使使用威胁或或低级的语语言，以侮侮辱性的绰绰号叫喊员员工。2.2.88 在心理理方面利用用言语或行行动试图降降低员工自自尊。2.2.99 用其他他形式的行行为：2.2.110拒绝提提供休息，不不准或限制制使用供水水设备、厕厕所、医疗疗护理、就就诊和其它它基本必需需设施；2.2.