XX林业局廉政谈话制度.doc

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1、XX林业局廉政谈话制度_林业局廉政谈话制度为加大对全局党员领导干部的监督力度，强化廉政教育，促进党员领导干部廉洁从业，推动党风廉政建设和反腐败工作，根据中国共产党章程、党政领导干部选拔任用工作条例、中国共产党党内监督条例（试行）等规定，结合我局实际，制定本制度。一、廉政谈话的基本要求一是深刻认识开展廉政谈话是贯彻落实党风廉政建设责任制的一项重要内容，把廉政谈话工作纳入我局党风廉政建设和反腐败工作总体部署之中，认真抓好落实。通过开展廉政谈话，督促和引导党员领导干部认真落实党风廉政建设责任制，推进党性党风党纪教育，增强党员领导干部的反腐倡廉意识，提高廉洁自律能力。二是开展廉政谈话必须坚持实事求是、

2、客观公正、坦诚相待的原则，要从教育、帮助、保护党员领导干部的角度出发，根据掌握的情况，注意谈话方式方法，突出重点，有的放矢，明确提出意见和要求。谈话对象要求转达意见和建议的，要如实反映。三是进行诫勉谈话时，要认真听取谈话对象的陈述和意见，根据实际情况可请谈话对象提供书面材料。对谈话对象反映的问题和情况，要予以高度重视，认真核实，在尊重事实的基础上，维护谈话对象的合法权益。要注意保护检举人、反映人，不得向谈话对象泄漏检举人、反映人的姓名、身份及检举、反映材料等有关情况。谈话内容、记录材料，必须严格保密，谈话记录或说明材料存入谈话对象的廉政档案。二、廉政谈话内容（一）领导干部任前谈话1、任前廉政谈

3、话对象按照干部管理权限，新提拔、调整的基层副科级以上领导干部和机关部门科级干部在任前由林业局纪委领导进行廉政谈话；对于各单位新调整的股级干部与机关部门一般干部，可参照此制度，由本单位党政主要领导和部门负责人进行廉政谈话。2、任前廉政谈话的内容（1）在干部考察中，有群众反映其存在廉政勤政方面的问题，不易核实，应当提醒的；（2）有群众反映利用职务便利为其配偶、子女、亲属等特定关系人谋取不正当利益，应提醒纠正的；（3）在原岗位工作生活中对自身要求不严、有违规违纪的苗头性、倾向性问题，需要提醒或帮助教育的；（4）根据新岗位工作需要，对贯彻民主集中制及履职履责提出希望和具体要求；（5）进行党纪政纪条规教

4、育和警示教育，了解有关党纪、政纪和廉洁自律的各项规定；（6）听取新任干部在遵纪守法、廉洁从业、接受监督等方面的理解和认识。3、任前廉政谈话的形式廉政谈话分为集中谈话和个别谈话两种形式，可视实际情况选择谈话形式。4、任前廉政谈话的程序（1）凡新任、调整的基层领导和机关干部在任职通知下达后到上任前，必须接受廉政谈话；（2）需要谈话对象对有关问题作出书面答复或说明的，可以要求谈话对象提供书面材料；（3）廉政谈话应当认真记录谈话的时间、地点、谈话人员、谈话对象和谈话内容等基本情况。（二）领导干部诫勉谈活1、诫勉谈话对象林业局科级干部。2、诫勉谈话的情形对虽未发现领导干部违法违纪，但存在下列情形之一的，

5、应当进行诫勉谈话。（1）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级决策以及工作部署不力的； （2）不认真执行民主集中制，不能维护领导班子团结闹无原则纠纷的；（3）不认真履行职责，工作效率低下，造成一定损失和影响的；（4）在工作中脱离实际，铺张浪费，造成不良影响的；（5）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响的；（6）在干部考核中，被评定为“不称职”的；（7）其他需要进行诫勉谈话的。3、诫勉谈话的方式（1）由主持谈话人向谈话对象指出存在的问题，说明谈话的目的；（2）听取谈话对象就所反映的问题做出解释、说明或检讨；（3）根据谈话对象陈述的情况，对其提出要求和希望；（4）谈话对象对诫勉的

6、问题及组织的期望应表明自己的态度。4、诫勉谈话的类别（1）警示提醒。针对群众有反映、社会有反响，违反基本道德要求，有作风和行为苗头性和倾向性的问题，以询问、告诫为主要内容，及时给予警示和提醒。（2）诫勉督导。对在改革创新中出现的问题，本着既纠正偏差又保护工作热情的原则，以督察引导、勉励帮助为主要内容，促其从思想上认识问题，行动上改正错误。（3）训诫纠错。对有些轻微违纪行为和一般性错误的问题，本着“惩前毖后、治病救人”的原则，以批评训示、强制改正为主要内容，给予训诫和纠正。5、诫勉谈话的程序（1）纪检监察部门收到对党员领导干部的举报或者反映，认为应当进行诫勉谈话的，由纪委、监察科提出建议，并填写

7、诫勉审批表，报林业局党委批准，审批同意后，向谈话对象发出诫勉通知书。（2）诫勉谈话由纪检监察部门负责人、分管或联系其单位的局领导参加。6、诫勉谈话的组织实施（1）由纪委提出谈话对象和谈话提纲，报请纪委书记同意后，再与谈话对象约定谈话时间、地点，并通知有关人员参加；（2）诫勉谈话中，对群众反映的问题，要允许被谈话人解释和说明；对反映不实但已造成不良影响的，要对谈话对象负责，在适当时间和场合给予澄清。根据情况，也可以安排谈话对象在一定范围内就有关问题进行说明； （3）由纪委负责做好诫勉谈话记录，并将记录存入干部廉政档案。7、诫勉谈话的纠错监督诫勉谈话后，纪委、监察科应采取适当方式，对谈话对象的整改

8、落实情况进行跟踪监督，了解谈话对象主要问题的改正情况，并向纪委书记汇报。对于没有改正或者改正不明显的，予以批评教育并限期改正，或建议做出组织处理。?8、相关要求（1）谈话人不得少于两人，要事先拟定好谈话提纲，并做好记录。（2）谈话人可以根据实际需要，要求谈话对象提供书面材料。三、附则1、 本制度自印发之日起实行。2、 本制度由林业局纪委、监察科负责解释。附件：1、领导干部诫勉谈话审批表2、诫勉谈话通知书附件1 领导干部诫勉谈话审批表序号：谈话对象性别政治面貌工作单位及职务联系电话主持谈话人谈话地点诫勉谈话内容科室意见年 月 日领导批示年 月 日备注填表人：_年_月_日附件2 诫勉谈话通知书同志:现就群众反映的 情况找你本人了解，请接此通知后，务于 年 月 日 时到达 接受谈话。中共_林业局纪律检查委员会_年_月_日第 5 页 共 5 页