某某工艺品公司员工手册14216.doc

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1、 义乌福斯特工艺品有限公司-员工手册Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.总 裁 致 辞欢迎您加入献荣集团，相信有您的加盟会使献荣更加彰显朝气与活力，愿献荣集团成为您职业生涯的精彩一站！我们献荣集集团发展展到今天天的规模模，以及及将来取取得更大大的成就就，都离离不开全全体员工工（包括您您在内）的辛勤勤工作，献荣永远感激您所做的贡献，献荣集团的一砖一瓦、一木一草、客户的每一张笑脸、每一次赞誉都承载着您的智慧和汗水！本手册主要要介绍了了献荣集团团的发展展历程、企企业文化化、规章章制度、福福利政策策等

2、，对对您在献荣的工工作、学学习、生生活、行行为规范范等方面面提供指指导，从从而使您您尽快与与公司融融为一体体。望您您详加阅阅读。相相信本手手册有助助于我们们卓有成成效、井井然有序序地开展工作作，营造造互助、礼礼让、有有效、诚诚信的工工作环境境。创造安全、和和谐、高高效的工工作氛围围和优良良的工作作环境是是我们全全体献荣荣人共同同努力的的方向，献荣集团将为您提供一个施展抱负的平台，期望您充分发挥个人潜能，积极工作，努力进取。本手册在编编写过程程中难免免有疏漏漏之处，您您对手册册的内容容有任何何意见、建建议、疑疑问，请请随时与与公司办办公室联联系，也也可以通通过建议议箱转达达您的宝宝贵意见见，公司

3、司将在修修订时慎慎重考虑虑您的合合理化建建议，公公司将非非常高兴兴与您共共同完善善手册内容容。让我们携手手合作，共共同面对对激烈的的市场竞竞争，以以最优的的质量、最最佳的服服务、最最高的效效率、最最快的速速度满足足市场需需求！让让我们以以百倍的的信心面面向未来来，共同同发展，共共同走向向辉煌！祝愿我们的的事业蒸蒸蒸日上上！总 裁：二00八年年五月 总 经 理理 寄 语各位同仁，欢迎您! 我热忱地欢欢乐您的的加盟，福斯特的大门永远向优秀人才敞开。任人唯贤是我们的用人原则。公司将给您一个广阔的发展空间，让您充分发挥自己的聪明才智和创造力。加盟福斯特，您将拥有许多机遇，同时也面临许多挑战。希望您能通

4、过自己坚持不懈地努力走上成功之路。 我们的公司是由一起奋斗共创名牌，力求进取的员工组成的。以人为本是我们的管理准则。公司之所以以能发展展壮大，是是因为“管理是是第一生生产力”是我们们的理念念，不断断改进力力图求索索是我们们的工作作作风，真真诚服务务是我们们的服务务宗旨。我们倡导的的是：1. 创品牌，赢赢市场，练练内功，树树形象，求求发展；2. 具备崇高，尽尽职的敬敬业精神神；3. 时刻注重产产品的质质量，牢牢记质量量是企业业的生命命，顾客客是公司司发展的的源泉；4. 努力学习新新技术，不不断改进进产品工工艺，使使每一项项工作都都能增值值；5. 降低低成本,励行节节约，提提高效益益；6. 团团结

5、友爱爱，和睦睦相处，互互助共勉勉；7. 爱爱护公司司的财产产，保护护环境与与公共设设施；8. 遵遵守公司司制订的的各项规规章制度度;9. 多多劳多得得，奖功功罚过，鼓鼓励创新新；您是福斯特特兴旺发发达的因因子，您您的形象象代表公公司的形形象。非常欢迎您您加入福福斯特公公司，成成为公司司新的血血液，增增强公司司的活力力。期待待您的到到来给公公司创造造辉煌！ 总经经理:二00八年年五月目 录录第一章: 公司简简介企业理念人才理念组织架构第二章：员员工守则则第三章：工工作纪律律第四章：人人事管理理制度第五章：考考勤管理理制度第六章：请请假管理理制度第七章：公公司服装装发放规规定第八章：宿宿舍管理理制

6、度第九章：餐餐厅管理理制度第十章：员员工薪资资、福利利第十一章：奖罚制制度第十二章：安全生生产管理理制度第十三章：安全消消防管理理制度第十四章：附则第一章 企企 业 简 介浙江献荣集集团成立立于年(起源于于上世纪纪九十年年代年的的义乌市市献荣拉拉花厂)，集团总总部设于于中国小小商品集集散中心心义乌，是是一家集集工艺品品、机械械、装饰饰、投资资贸易、国国际物流流、酒店店等为一一体的多多元化集集团公司司。公司占地面面积4000000多平方方米，总总资产2.2亿元，企企业员工工12000多人人，年度度出口额额达500多万美美元。公司主主导业务务涉及圣诞诞礼品、酒店服服务、物流、贸贸易等。经过过十多年

7、的艰艰苦创业业，献荣荣已成为为浙江工艺艺品行业业颇具影影响力的的企业。集团公司下设有义乌福斯特工艺品有限公司、望江楼综合服务有限公司、浙江献荣进出口有限公司、浙江献荣投资有限公司等数家机构。以义乌福斯特工艺品有限公司为生产基地，注重与国内外知名厂商技术的交流和经营上的合作，自主设计制造的全套各类型专业生产设备。生产十几大类，四千多种商品。使产品更具竞争力，致使创造更大的经济效益与市场效益，促进公司的影响力及更加深远的发展前景。经过十几年年的发展展，拥有有一支素素质够高高、专业业够硬、责责任心够够强的研研发、管管理及销销售队伍伍，销售售网络遍遍布全球球各地。产产品畅销销欧洲、美美国、俄俄罗斯、日

8、日本、中中东、南南美等多多个国家家和地区区，深受受顾客及及各国经经销商的的青睐。公司秉承“以客户户为中心心、以市市场为导导向、以以服务为为宗旨”的经营营理念，始终遵循“以质量求生存、以创新求发展”的产品原则，积极开拓创新、技术不断更新、产品不断翻新，并在美国及德国等发达国家设有销售公司。完善的企业架构结合vi企业形象的导入，使得品牌建设、生产销售齐头并进。凭借卓越的产品品质，良好的商业信誉及完善的售后服务，同时，公司以人为本，推行人本管理，吸引了许多专业管理人才，培养了一大批高素质的员工队伍，是一个充满活力、富于创新的团体。公司重视人才，注重员工素质培训和福利保障；重视管理，充分运用先进的管理

9、工具和手段，创新求变。满足市场需求，超越市场期望。以“诚信为本”，锐意进取，坚定不移的走内联外合，国际、国内市场相提并进，献荣必然走出一条充满活力、富有目标追求的发展之路。集团总裁孙孙金荣先先生携全全体员工工诚邀您您的加入入。企 业 理理 念一、企业精精神：简简单、高高效、创创新、共共赢二、经营理理念：务务实、真真诚、守守信、创创新 人 才 理 念德才兼备，以以德优先先；一、 选才原则：不求最最好，只只求适合合；二、 育才原则：塑才为为才，重重点培养养具备管管理与销销售能力力的双轨轨型人才才；三、 用才原则：动态适适应，用用长所长长，避其其所短；四、 留才原则：创建以以人为本本、唯才才是举、尊

10、尊重人才才、人尽尽其才的的机制；46献荣（望江楼）集团浙江献荣国际物流有限公司浙江万荣房地产开发有限公司浙江献荣投资有限公司浙江献荣装饰有限公司浙江献荣机械制造有限公司望江楼综合服务有限公司浙江献荣进出口有限公司义乌福斯特工艺品有限公司中国献荣（望望江楼）集集团组织织结构图图浙江献荣工艺制品有限公司义乌福斯特特工艺品品有限公公司组织织结构图图 总 经 理财务部业 务 部采 购 部拉 丝 部树 部球 部办 公 室车辆管理行政事务 第二章 员员工守则则第一条 目的：为了维维护公司司良好的的企业形形象,并使全全体职员员能够立立足本职职,爱公司司如家,争创业业绩,多作贡贡献,从而稳稳步提高高和巩固固本

11、公司司的生产产经营管管理之绩绩效,特制定定本守则则。第二条 适用范范围：适用于于对公司司全体员员工的管管理。第三条 职责：各级管管理人员员及广大大员工均均应全面面遵守，并并相互督督导、遵遵守本守守则。3.1遵守守国家法法律、法法规，恪恪守公司司有关规规章制度度，尽忠忠职守，讲讲究职业业道德。3.2 保保守公司司生产、经经营、设设计及重重要文件件资料的的商业秘秘密，不不得向外外界透露露或出卖卖，并有有责任制制止和揭揭发一切切泄密行行为的发发生。3.3 在在职期间间，不经经营投资资与公司司类似或或有关事事业，不不兼职任任何公司司以外的的职务。3.4 充充分维护护公司的的经济利利益和合合法权益益，不

12、利利用公司司名义在在外私自自从事任任何活动动，不以以任何形形式损害害公司声声誉和形形象。3.5 自自觉树立立和加强强与公司司荣辱兴兴衰的强强烈责任任感，自自觉培养养和提高高敬业爱爱岗的思思想意识识。3.6 爱爱惜和保保护公司司财物，不不搞任何何破坏，不不假公济济私，不不占为己己有。3.7 严严禁携带带物品出出厂而拒拒绝检查查和防碍碍保安人人员执行行公务。3.8 自自觉维护护公共秩秩序，不不争先恐恐后，不不拥挤冲冲撞，不不乱摆、乱乱放、乱乱挂物品品、物料料、车辆辆等。3.9 自自觉加强强防火、防防盗，防防意外事事故及抢抢险等安安全意识识，不携携带任何何违禁物物品进入入公司，不不私闯有有限制的的场

13、所，不不滥用消消防设施施，不谎谎报灾情情。不违违章作业业，不酒酒后上班班、驾车车等。 3.110 服从安安排，仔仔细认真真努力进进取，遇遇有麻烦烦或紧急急事情不不推诿、避避让，不不擅自代代职、代代岗、代代工。 3.111 时间观观念强，上上班不迟迟到，不不早退。严严禁未经经批准而而停工等等待下班班。 3.112 工作时时间不打打闹、不不喧哗、不不窜岗、不不误工，不不做与工工作无关关的一切切事情（上网聊天、玩游戏、打瞌睡、看小说等）。 3.113 文明礼礼貌，言言语和气气，态度度谦逊，着着装整洁洁，举止止得体，团团结互助助，友善善待人，不不徇私情情，不打打击报复复，尊敬敬领导，尊尊重同事事。 3

14、.114 严禁煽煽动员工工消极怠怠工、停停工、罢罢工。 3.115 未经许许可不得得翻动他他人物品品或翻阅阅他人办办公资料料、文件件和个人人书信等等。有关关重要物物品和资资料在离离开时，要要收放好好，并妥妥善保管管，以免免丢失或或泄密。 3.116 员工有有事需请请假并填填写请假假单，经经批准后后，方可可离开。若若因事需需暂时离离开工作作岗位或或外出，需需先请示示直接主主管，并并按规定定办理手手续，方方能离开开。 3.117 对上级级领导交交待的事事情要认认真处理理，并及及时回复复。 3.118 自觉服服从管理理，积极极参与管管理。为为完善管管理、改改进技术术、提高高效益和和节省开开支主动动出

15、谋划划策。 3.119 保持环环境整洁洁、卫生生，不乱乱丢、乱乱甩杂物物；爱护护公司区区域的花花草树木木，讲究个人卫卫生，不不随地吐吐痰，不不以任何何形式破破坏环境境卫生。 3.220 努力学学习各项项专业知知识，积积极参加加公司组组织的各各项培训训活动，全全面提高高自身的的综合素素质。第三章 公公司纪律律与规定定第一条 目的：健全管管理制度度，树立立公司良良好形象象。第二条 适用范范围：本本规定适适用于公公司全体体正式及及试用员员工。第三条 纪律条条例：3.1 公司员工工进出公公司大门门，必须须按照规规定佩带带厂牌，厂牌一般佩带位置在上衣最外层的左胸前或正胸前，尽量保持厂牌正面朝外。对进出公

16、司大门而未佩带厂牌者，发现一次予以罚款5元，对不服从管理及劝告的，顶撞甚至威胁管理人员的，将予以从重处罚，情节恶劣的，将予以开除。3.2 员工要要自觉爱爱护厂牌牌，严禁禁在厂牌牌上乱涂涂乱画或或随意粘粘贴，照照片一律律使用近近期1寸免冠照照片，不不得使用用大头贴贴，更不不得粘贴贴其他头头像或图图案。厂厂牌挂扣扣、外壳损损坏及字字迹、照照片不清清晰者，应应及时到到保安室室或办公公室更换换。厂牌遗遗失者，应应及时到到办公室室补办。公公司将收收取成本本费用5元/张。3.3 工作作时间内内，未经经部门主主管（经经理）同同意且未未经办公公室开具具出门门证而而擅自离离开厂区区的，每每次罚款款5-550元。

17、3.4 煽动动他人停停工、停停产，按按破坏生生产论处处，罚款款500元并作作开除处处理。3.5 连续续旷工三三天以上上，当月月累计旷旷工5天（含5天）以以上，以以自动离离职论处处，公司司将扣除除其工资资及奖金金并作辞辞退处理理。3.6 工作作失职造造成公司司损失，除除赔偿外外罚款100元并通通报批评评。3.7 无故故不完成成生产任任务，不不服从领领导安排排，任意意停工停停产的，罚罚款100元。3.8 公司司员工必必须服从从上级主主管的安安排，并并及时完完成工作作和任务务，对安安排有异异议可以以提出，相相互协调调不了的的，及时时向部门经经理反映映，在处处理结果果未出来来之前不不服从安安排或故故意

18、拖拉拉延误时时间者，罚款10100元/次。3.9 不爱爱护机台台及其他他财物，无无故损坏坏公共财财物，除除赔偿外外，罚款20-2000元并作作辞退处处理。3.10 随意涂涂改、撕毁公公司公告告、通知知的，扣扣罚当事事人20元并作作通报批批评。3.11 管理人人员公报报私仇，任任意处罚罚员工，未未传达或或任意改改变领导导指令和和意图者者，每次扣扣罚当事事人20元以上上。3.12 在墙、车车及建筑筑物上乱乱涂、乱乱画，根根据情节节轻重对对其当事事人扣罚罚5-550元不等等。3.13 禁止在在生产车车间、仓仓库等规规定的禁禁烟区内内抽烟、动动火，违违者每人人次罚款款100元以上,并作开开除处理理，严

19、禁禁携带打打火机或或香烟进进入生产产区域，来访客人或顾客如有违规须进行制止，违者罚款10元/次。3.14 无故故动用或或移动消消防器材材的，每每次扣罚罚当事人人20元。3.15 公公司员工工必须严严格保守守企业的的商业机机密，在在任何情情况下都都不得泄泄露和有有损企业业利益的的行为，私自将技术资料、数据、业务、设备等内部资料泄露外流的，违者，发现一次罚款5000元并作开除处理。3.16 乱乱堆、乱乱丢、乱乱倒公司司物料及及废物、食食物的；在工作作场所吃吃带有果果壳食品品的，发发现一次次罚当事事人10元。3.17 宿宿舍内及及宿舍走走廊卫生生，查出出脏、乱乱、差的的，在宿宿舍走廊廊乱泼水水的，罚

20、罚责任人人5-110元并并作通报报批评，对对责任人人不明确确的，所所罚款项项由宿舍舍集体人员员分摊。3.18 车车间或班班组的考考勤人员员不实事事求是，填填报记录录伪造、虚虚报、徇徇私舞弊弊的，罚罚当事人人100元以上上。3.19 管管理人员员执行制制度不严严，发现现问题不不检举、不不处罚，而而造成影影响和损损失的，罚罚当事人人50元以上上。3.20 无故争争吵、骂骂人、影影响生产产的，根根据情节节轻重罚罚当事人人20-2000元。并并作辞退退处理。3.21 打架、斗斗殴、酗酗酒、聚众赌赌博的，根根据情节节轻重，对当事事人罚款款1000-5000元并并作开除除处理，对对触犯法法律者，公公司将直

21、直接移交交司法机机关处理理。3.22 车间员员工上班班赤脚、穿穿拖鞋、围围围巾的的，发现现一次罚罚款20元并通通报批评评。3.23 把小孩孩带进车车间的；上班时时间未经经允许探探亲、访访友的，发发现一次次罚款20元。3.24 有偷窃窃行为，发发现一次次除照价价赔偿外外罚款500元并作作开除处处理。3.25 生产任任务繁忙忙，无正正当理由由拒绝加加班的。罚罚当事人人50元。3.26 非电器器修理工工私自维维修或安安装电器器设备的的，罚当当事人100元。3.27 生产区区或生活活区私拉拉电线、私私用电器器者，发发现一次次罚款20元。3.28 利用公公司名义义招摇撞撞骗者，发发现一次次罚当事事人50

22、0元并开开除。3.29 伪造、盗盗用公司司印章或或用欺骗骗手段使使用公章章者，发发现一次次罚款500元。3.30 无故不不参加会会议或集集体活动动等未作作请假的的，每次次罚款20元。3.31 在厂区区内传阅阅黄色书书刊，观观看黄色色录像者者，发现现一次罚罚款50-1000元并作作开除处处理。3.32 主管失失职，致致使工作作未能按按质按量量按时完完成的，罚罚款50-1000元直至至免去主主管职务务。3.33 无关人人员没有有得到允允许，不不得随意意进入生生产车间间及其它它包含公公司机密密的场所所，违者者每次罚罚款10元以上上。3.34 上班时时间干私私活或进进行娱乐乐等与工工作无关关活动的的，

23、发现现一次罚罚款20元。3.35 上上班时间间打牌、下下棋、看看电视或或录像，利用电电脑玩游游戏、看看录像、听听音乐等等进行影影响工作作活动者者，发现现一次罚罚款50元。3.36 办办公楼及及各车间间及公共共场所的的卫生要要保持清清洁，不不准随地地吐痰、乱乱扔垃圾圾、烟蒂蒂、废弃物物等废弃弃物，违违者每次次罚款10元。3.37 公司员员工在上上班时间间严禁大大声喧哗哗、相互互打闹或或谈论与与工作无无关的事事情，违违者罚款款5元/次。3.38 不不得私自自配备公公司钥匙匙，违者者罚款50元。3.39 下下班后没有关关好门窗窗、电源源等，除除要求赔赔偿损失失外，并要求求所属部部门主管管、经理理承担

24、连连带责任任。扣罚罚当事人人10元、所所属部门门主管、经经理20元。3.40 公公司员工工不得将将早餐带带入公司司及办公公室，不不得在厂厂区内的的公共场场所、办办公室、生生产车间间及宿舍舍楼内用用餐，违违者罚款款5元。3.41 严禁禁将公司司的物品品私自携携带出厂厂或据为为己有，违违者予以以处罚5010000元。3.42 公公司员工工对企业业或各部部门的工工作和管管理有不不同看法法或意见见，可以以直接向向领导或或当事人人反映，提提出合理理意见，不不得在背背后说三三道四，绝绝不能有有影响和和扭损企企业形象象的行为为出现，违违者罚款款50100元/次，屡屡教不改改或情节节严重者者予以降降级、降降职

25、直至至开除。3.43 公司员员工不得得公开或或讨论个个人薪资资，违者者罚款10元/次。3.44 公司员员工必须须上下一一条心，团团结一致致、相互互支持、相相互尊重重，不得得有挑拨拨离间、相相互排斥斥的行为为出现，违违者罚款款20100元/次，屡屡教不改改或情节节严重者者予以降降级、降降职直至至开除。3.45 公司员员工严禁禁携带违违禁品和和危险品品进入办办公楼、生生产车间间、仓库库及宿舍舍，如刀刀、枪、迷迷幻药、易易燃及易易爆等物物品，违违者开除除，情节节严重者者送交公公安机关关处理。3.46 公公司员工工在公休休、请假假、私事事外出时时间，个个人行为为不能代代表本企企业，不不得以企企业名义义

26、，进行行私人买买卖、交交易或其其它不法法行为，违违者罚款款50200元/次。同时时要注意意安全，非非公事在在外期间间发生的的任何事事情均以以本企业业无关。3.47 公司员员工多次次违反本本规章制制度，经经教育仍仍不改正正的员工工，将予予以开除除处理，并并扣罚其其当月全全部工资资。3.48 以以上规定定是全体体员工的的行为准准则，每每位员工工都必须须共同维维护、严严格遵守守、自觉觉履行。第四章 人人事管理理第一条 目的：吸收员员工,录用企企业发展展需求的的优秀员员工。同同时，在在选拔中中充分体体现“公开、公公平、公公正”的原则则。第二条 适用范围：公司及及各部门门（车间间）员工工的招聘聘与选拔拔

27、。第三条 管辖权限：公司人人事工作作由总经经理直接接领导，具具体工作作由总经经办负责责实施。第四条 人事管理流流程4.1 公司司员工的的聘用、试试用、任任免、离离职等事事项，除除国家有有关规定定外，皆皆按本规规定办理理、执行行。4.2 招聘聘：1、公司招招聘各级级员工，一一律公开开、公平平、公正正地向社社会招聘聘。2、公司招招聘员工工以学识识、品德德、能力力、经验验、体格格适合于于职务或或工作为为准则(特殊需需要不在在此限)。 33、各部门门需增补补人员时，应根据据各部门门的岗位位编制，填填写好人员员需求申申请表，经部部门负责责人核准准后提前15天报送送由公司总经经办；经复核并并检查公公司现有

28、有的人才才储备情情况后，决定是是否内部部调动或或对外招招聘。实实行对外外招聘，总经办在二个工作日内将人员需求申请表上报总经理批准后实施招聘。4、新进员员工入职职时需提提交以下下资料：简历表11份。1寸彩色色照片22张。身份证复复印件11份。最高学历历复印件件1份。其他特殊殊工种证证件复印印件如：驾驶执执照、电电工证、会会计证等等。5、应聘公公司后勤勤管理人人员须提提供以上上五项资资料，生生产一线线员工凭凭办公室室开具的的新员员工录用用通知单单到部部门经理理报到，并并向办公公室提交2张一寸寸近期免免冠照片片。4.3试用用：1、面试合合格者均均需进行行试用，试试用期视视岗位不不同为1至3个月（总总

29、经理特特批除外外）,生产车车间一线线员工试试用（培培训）期期限为七七天。 2、试用期期间，劳劳资双方方尊重双双向选择择，试用用期间不不符合公公司要求求者，给给予辞退退，薪资资按试用用期工资资计算。3、新进员员工试用用期内辞辞职，需需提前三三天向公公司提出出书面申申请，否否则按自自离处理理。4、试用期期间表现现优良，成成绩突出出者，由由各部门门经理以以书面形形式申请请，经总经经办审核核后，呈报总总经理，缩短试用期，提前转正，并报总经办入档备案。5、新员工工试用期期间应遵遵守公司司所有规规节制度度，违者者按有关关规定处处罚。6、试用期期满，总总经办将将其转为为公司正正式员工工，同时时给予工工作、食

30、食宿、薪薪资等方方面调整整，享受受公司相相应福利利待遇。4.4 内内部调动动：1、为适应应公司发发展需要要，所有有在职员员工，必必须无条条件接受受工作任任免。2、办公室室职员、车车间员工工调动、任任免由上上级领导导填写申申请单，上报总经办进行审核后，经总经理核准后入档备案。3、经理级级员工调调动、任任免由总总经理直直接任命命、调派派。4、工作任任免通知知后，任任免者必必须作好好工作交交接，交交接手续续另行规规定。5、任免者者接通知知后，无无特殊情情况三天天内不到到职者，按按自离办办理。4.5 辞辞职辞退：1、双方终终止劳动动合作关关系，员员工在离离职前必必须办理理离职手手续，未未办理离职职手续

31、擅擅自离职职者，公司司将按旷旷工处理理。离职职手续包包括： 处理工工作交接接事宜； 交还所所有公司司资料、文文件、办办公用品品、员员工手册册及其其它公物物； 报销公公司帐目目，归还还公司欠欠款；待待所有离离职手续续完备后后，领取取离职当当月实际际工作天天数薪金金。2、有下列列情况之之一者，公公司给予予辞退： 因病或或因伤医医疗期满满后，不不能从事事原工作作也不能能从事公公司另行行安排的的工作。 考核不不合格者者。 不能胜胜任本岗岗位工作作，经过过培训或或调整工工作岗位位，仍不不能胜任任工作。组织结构构调整无无适当工工作安置置。不服从上上级管理理，严重重违反工工作纪律律。3、在所有有必须的的离职

32、手手续办妥妥后，在在发薪日日到财务务部领取取工资。第五章 考考勤制度度第一条 目的：加强公公司的考考勤管理理，进一一步规范范考勤秩秩序。第二条 适用范围围：适用用于公司司各部门门、车间间、班组组所有员员工。第三条 措施和和方法： 3.11 公司司实行弹弹性工作作制（各各部门具具体工作作时间根根据其工工作内容容不同而而略有差差异）。 3.22 凡公司员员工应严严格遵守守本管理理制度，认认真配合合总经办办的工作作，并互互相监督督。4.0 实施细细则： 4.11 上班班工作时时间如下下：（如如因季节节性调整整或特殊殊情况，公公司另行行通知） 夏 季 冬 季 上午：7:330-111:300 上午：8

33、:000-111:300 下午: 113:330-177:300 下午:122:300-17:00 晚上: 188:300- 晚上: 118:330-4.2 公司实实行指纹纹打卡考考勤及车车间人工工考勤相相结合，指纹考考勤一天天打4次，早早上上班班，中午午下班，下午午上班、下下午下班班均需打打卡，因因公外出出须填写写出门门证，经经部门经经理及办办公室审审批后交交保安室室存档，否则作旷工处理。4.3 迟到、早早退5-15分钟者者，每次次罚款5元；迟迟到、早早退166-300分钟者者，每次次罚款10元；迟迟到、早早退30分钟以以上60分钟以以下者视视为旷工工半天；迟到、早早退600分钟以以上者，以

34、以旷工一一天论处处。旷工工一天，罚罚款50元，连续续旷工三三天及以以上或月月累计旷旷工5天者，公公司按自自动离职职处理。4.4 忘打卡卡可以补补签卡，由由主管签签字核实实方可有有效，每每月超过过5次的，每每超一次次罚款10元。 4.55 凡公司司员工要要严格遵遵守工作作时间,做到不不迟到、不不早退、不不旷工，如遇特特殊情况况应提前前与上级级领导联联系。 4.66员工考考勤时，要要自觉排排队，不不得拥挤挤和插队队，违者者给予批批评、警警告或罚罚款5元/次。 4.77 凡上班班考勤后后的员工工，如无无公事需需要且未未征得部部门经理理同意的的，一律律不允许许出公司司或擅自自返回宿宿舍休息息，违者者经

35、发现现或查实实，视情情节轻重重，予以以2050元/次不等等处罚。 4.88 因工工作时间间不定因因素，当当日未能能考勤者者。应于于次日上上报总经经办，以以便备案案，其他他人员，除除了休息息或请假假、出差差外，每每天上下下班都必必须考勤勤。因工工作、会会议、接接待客户户等工作作原因超超过考勤勤时间的的，按实实际下班班时间考考勤。 4.99 因工作特特殊而不方便便考勤的，需经总经经理批准准后暂可可不考勤勤。各部门门负责人人必须做做好本部部门未参参加考勤勤的员工工考勤工工作，并并每周把把考勤情情况如实实上报总总经办。 4.110 各员工上上班时间间必须坚坚守工作作岗位，爱爱岗敬业业。第六章 请请假管

36、理理制度第一条 目目 的：明确请请假流程程及审批批权限，规规范公司司的请假假秩序。第二条 适适用范围围：本制制度适用用于公司司全体在在职员工工。第三条 实实施细则则： 3.11 办公公室管理理本制度度，并负负责监督督实施； 3.22 公司其其它部门门经理、车车间主管管负责落落实有关关的具体体管理和和实施工工作细则则。第四条 请请假程序序与方法法： 4.1请假审审批 4.1.11公司任任何员工工因病、因因事需要要请假的的，均应应提前一一天以书书面形式式填写请假条条办理请请假手续续，原则则上不采采用事后后补假。 4.1.22请假的的权限审批批及流程程：公司员工工请假须须经所属车间间主管及及部门经经

37、理审批批后报办办公室审审核；基层管管理人员员或办公公室人员员请假须须由部门门经理审审批后报报办公室室审核，由由办公室室开具出出门证。办办公室将将当天请请假人员员名单移移交保安安队，以以便保安安巡查时时予以核核实。4.1.33 部门经经理请假假须总经经理批准准。 4.1.44 有关审审批权限限人员因因事外出出时，员员工请假假由其委委托代理理人或上上级主管管审批。 4.1.55员工请请假期限限满，因因特殊情情况需续续假时，手手续依照照上述审审批程序序办理。如如请（续续）假人人在外地地，不能能及时办办理请（续续）假手手续的，经经审批权权限人员员同意，可可在返回回公司后后补办。4.1.66 员工如无无

38、正当理理由请假假，一律律不予批批准。4.2休假假种类及及规定：4.2.11事假：员员工申请请事假，按按权限经经部门主主管、经经理等签签字后报报总经办办存档。事事假年终终奖待遇遇：全年年累计事事假10天者（含含10天），以以每天按按奖金总总额5计算算扣除；全年累累计事假假超过10天以上上者，以以每天按按奖金总总额10计算算扣除；驾驶驶执照、会会计证等等学习、年年审情况况不计入入事假范范围；事事假期间间工资扣扣发。4.2.22 病假：员员工因病病需休息息请假时时，凭本本人病历历或医院院开具正正规病休休证明，急急诊或重重症者可可先行电电话请假假，后补补办手续续，办公公室根据据所属情情况事实实进行审审

39、批，如如发现伪伪造病历历或病休休证明者者按事假假处理，并并按劳动动纪律予予以处罚罚；无医医院病历历或医院院病休证证明者请请病假一一律按事事假处理理（乡、镇镇、街道道卫生院院所开具具的病休休证明或或病历无无效）。员员工因病病动手术术、住院院需请假假休息，可可根据医医院开具具有效的的住院通通知单到到公司办办理请假假手续，享享受正常常医疗保保险待遇遇，公司司将酌情情予以慰慰问，但但期间工工资停发发。4.2.33 丧假：员工的的直系亲亲属去世世时，可可给予三三天丧假假，同时时允许调调休一天，但但须一次次性休完完；亲属属在外地地，员工工须到外外地去奔奔丧时，经经批准可可根据实实际情况况另给予予路程假假；

40、丧假假期间工工资停发发。4.2.44 婚假：员员工结婚婚需出具具结婚婚证作作为请假假依据，提提前15天申请请，公司司可给予予7天婚假假，婚假假期间工工资照常常计算，不不予以停停发。超超出7天者，需需电话申申请续假假，续假假时间不不得超过过三天（续续假期间间，工资资予以停停发）。4.2.55产假及及护理假假：女职职工分娩娩后，可可予以45天的假假期，期期间工资资停发，男男职工其其配偶分分娩后，可可给予3天的护理理假，期期间工资资予以停停发。4.2.66 工伤假假：员工因因公受伤伤，无法法正常上上班之假假日，工工伤应根根据事故故处理报报告分析析，经当当地社会会保障机机构确定定为工伤伤者，联联同医院

41、院（指定定医院）证明申请确实工伤者，医药费用由公司承担，工伤期间，按照公司相关制度予以补贴。若当事人违反操作规程，造成事故而受伤者，且被当地社会保障机构认定构不成工伤者，公司将酌情处理。4.2.77 以上休休假种类类因员工工的岗位位不同而而异，事事假、病病假、工工伤假适适用于生生产一线线员工（以以计时、计计件形式式）。4.3处罚罚： 4.33.1任任何员工工未请假假或请假假未经批批准擅自自离岗或或外出的的，视时时间长短短以脱岗岗或旷工工处理处处罚。时时间达3天的视视自动离离职处罚罚。 4.3.2任何何员工续续假未及及时补办办手续或或请（续续）假期期满后，未未及时上上班的，超超过时间间一律视视旷

42、工处处理，超超过5天的视视为自动动离职。 4.3.3 值班保保安未收收到经批批准的出出门证而擅自放行的，每次给予当事人30元罚款处理。第七章公司司服装发发放规定定第一条 目 的：为提升升企业形形象，规规范管理理。 第二条条 实施细细则： 2.1 公司招招聘的所所有员工工，经试试用期满满后，公公司给予予发放统统一服装装； 2.2 公司随随季节的的变化每每年发给给员工服服装夏、秋秋两款，新进员工且在公司任职未满一年的，每人予以发放二套，在公司任职满一年以上，每人予以发放一套。2.3 员工工工作日一一律必须须穿工作作服上班班，公司司服必须须及时洗洗换，保保持整洁洁；2.4 公司服服装费用用扣款规规定

43、：2.4.11 员工为为公司服服务每满满一年以以上，公公司将不不予以扣扣除服装装费用；员工工工作不满满一年者者，公司司将全额额扣除服服装费用用。服装装归离职职员工所所有。第八章 宿宿舍管理理制度第一条 目 的：为维护护宿舍生生活区的的秩序，创创造一个个良好、安安全、舒舒适的生生活休息息环境，提提高休息息质量以以提高生生产效益益。同时时，也保保障公司司及员工工利益，界界定权责责，提供供依据，特特制定本本制度。第二条 适用范围围：适用用于在公公司住宿宿的所有有员工。第三条 管理职责责：3.1办公公室负责责本制度度的制定定、修改改、监督督与实施施。3.2 公公司各住住宿员工工遵照执执行。第四条 实施细细则：4.1 公公司宿舍舍由办公公室统一一管理，员员工的住住宿由办办公室根根据公司司所提供供之等级级标准统统一安排排。4.2 办办公室后后勤主管管及宿舍舍管理员员全面负负责公司司宿舍管管理，每每间宿舍舍选宿舍舍长一名名协助管管理。4.3 住住宿标准准及条件件 （见附附表）4.4 公公用及私私人用财财物管理理4.4.11 公司员员工应该该爱护宿宿舍内的的公用物物品（电电视、风风扇、卫卫生