煤业有限责任公司应急管理制度汇编5239.docx

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1、温宿县博峰峰煤业有有限责任任公司博博孜墩煤煤矿东井井应急管理制制度汇编编温宿县博峰峰煤业有有限责任任公司博博孜墩煤煤矿东井井2017年年3月220日温宿县博峰峰煤业有有限责任任公司文 件温博煤字2011712号号 签发发：张军军属关于温宿宿县博峰峰煤业有有限责任任公司东东井设置应急管管理领导导小组的的通知各部门、各各区队负负责人：为了抓好东东井的安安全管理理工作，创创造良好好的安全全管理环环境，经经公司研研究决定定设置温温宿县博博峰煤业业有限责责任公司司东井应应急管理理领导小小组： 组 长长：张军军属(矿矿长） 副组长:赵德关关（安全全副矿长长）成 员：图尔贡贡.达伊伊木、尹尹功亮、王王龙、艾

2、艾则孜.吾守尔尔、贺小小平、刘刘绍平、马马彦军应急管理领领导小组组下设办办公室，由由赵德关关同志担担任办公公室主任任，负责责日常工工作。特此通知温宿县博峰峰煤业有有限责任任公司二0一七年年三月二二十日28温宿县博峰峰煤业有有限责任任公司东东井应急急管理领领导小组组组织机机构图掘进区队:曾兵采煤区队:徐安刚调度室主任：刘绍平安全部长：马彦军机电副矿长：尹功亮生产副总：王龙组长：张军属(矿长)副组长：赵德关(安全温宿县博峰煤业有限责任公司东井应急物资装备管理制度为完善我公司应急管理体系，加强应急救援工作，保证应急救援物资装备发挥其应有作用，有效应对各种突发事件的发生，特制定应急救援物资装备管理制度

3、：1、应急救援物资装备为应对突发事件而准备，在应急救援救护中具有举足轻重的作用，所以必须保证应急救援物资装备在日常的完备有效，不得随意使用或挪作他用。2、各各科室（区队）对现有的应急救援物资装备负有储存和妥善保管的责任，对救援物资装备应定人、定点、定期管理。3、对于具备应急救援器材箱的各科室（区队）应明确应急救援器材箱钥匙所在，不得随意挪动，保证在突发事件时应急救援器材箱可以顺利开启。4、各个救援物资装备责任人应按规定定期对物资装备进行检查、维护、清洁，及时更新有效期以外或状态不良的物资装备、补充缺失的物资装备、定期进行清洁擦拭，如发现较为严重问题时，应及时上报。并将检查、维护、清洁情况记录在

4、案。5、加强对员工的培训教育，使员工掌握应急救援物资装备的正确使用和维护保养方法，确保应急救援物资装备在日常情况下的完备有效。6、安全科、技术科经常对应急救援物资装备存储、检查、维护、擦拭、记录情况进行督导，促进对救援物资装备管理水平的持续提高。7、对于工作不到位现象，供应科有权根据相关管理规定对责任人进行处罚，对于由于工作失误而造成的后果按公司相关管理规定执行。8、不得随意对应急救援物资装备进行拆解维修。副矿长)生产技术科长：艾则孜.吾守尔总工：图尔贡.达伊木目 录一、工作例例会制度度2二、应急救救援职责责履行情情况检查查制度3三、重大隐隐患排查查与治理理制度4四、重大危危险源检检测监控控制

5、度6五、预防性性安全检查查制度88六、应急宣宣传教育育制度11七、应急培培训制度度133八、应急预预案管理理制度15九、应急预预案演练练与评估估制度16十、应急投投入经费费保障制度度19十一、应急急救援物物资装备备管理制制度211十二、应急急救援档档案管理理制度222十三、应急急救援责责任追究究与奖惩惩制度24十四、应急急预案通通讯及信信息保障障制度.28十五、应急急物资装装备保障障制度.291、工作例例会制度度为更好的学学习、贯贯彻应急急救援管管理制度度，加强强应急救救援管理理工作，提提高人员员管理水水平，及及时准确确的指导导和解决决应急救救援中存存在的问问题，确确保矿井井安全生产产，特制制

6、订应急急救援工工作例会会制度。一、会议时时间：煤煤矿每月月月底组组织一次次应急救救援工作作例会制制度。二、组织单单位：安安全科三、主持人人：安全全矿长四、参加人人员：矿矿长、总总工程师师、生产产矿长、机机电矿长长及安全科科、生产产技术科科、机电电科、调调度室、综合办、各区队负责人。五、会议内内容1、传达上上级科有关应急急救援管管理工作作的文件件，会议议精神。2、通报矿矿井应急急救援管管理工作作存在的的问题。3、由安全全科对一一个月来来应急救救援管理理工作进进行汇报报。4、对本阶阶段应急急救援管管理工作作进行总总结，对对下月应应急救援援管理工工作做出出具体安安排。六、会议要要求1、与会人人员必须

7、须按时参参加，如如遇特殊殊情况不不能参加加应向主主持人请请假。2、与会人人员手机机必须设设为震动动，并做做好会议议记录。3、安全科科负责点点到，做做好会议议记录，并并形成会会议纪要要。4、要求各各分管领领导、业业务科室室及相关关人员认认真落实实会议精精神及内内容，切切实落实实岗位责责任制。5、无顾不不参加会会议每次次罚款3300元元，迟到到罚款1100元元。2、应急救救援职责责履行情情况检查查制度为贯彻“安安全第一一，预防防为主”的安全生生产方针针，规范范公司应应急管理理制度，提提高应对对风险和和防范事事故的能能力，保保障职工工的安全全健康和和生命安安全，最最大限度度的减少少财产损损失和社社会

8、影响响，根据矿矿实际情情况制定定本制度度。1、应急管管理制度度坚持“以人为为本，预预防为主主”的原则则，要做到到统一领领导，分分级负责责，职责责明确，快快速反应应。2、应急管管理分“预防、准准备、响响应和恢恢复”四个过过程。主主要内容容包括：应急管管理组织织体系，应急救援预案管理、应急培训、应急演练、应急物资保障等。3、成立以以矿长为为组长，主主管安全全生产的副矿长长为副组组长，安安全科长长、各职能能科室负负责人为为成员的的应急检检查领导导小组。应应急检查查办公室室设在安安全科，并并负责日日常管理理。4、生产安安全事故故应急救救援预案案的编写写与修订订。公司司应急管管理制度度领导小小组负责责预

9、案的编编制、修修订。预预案要符符合矿矿井应急急救援预预案编制制导则，并并保持与与上级科科预案的衔衔接。根根据国家家法律法规规及实际际演练情情况，适适时修订订预案案，做做到科学学、易操操作。5、应急检检查。根根据年度度计划，每每季度至至少安排排一次全全面检查查，对各各项设施施、通讯讯设备，救救援物质质储备，救救护队人人员配备备等进行行检查。并并做好检检查记录录。3、重大隐隐患排查查与治理理制度为了认真贯贯彻落实实集团公公司及上上级有关关科关于重重大安全全生产隐隐患排查查治理的的有关规规定，有有效防范范和遏制制重特大大事故的发发生，积积极推进进本质安安全型矿矿井建设设，特制制定本制制度。一、成立重

10、重大隐患患排查治治理领导导组：组 长：矿矿长：张张军属副组长：安安全矿长长：赵德德关成 员：调调度室、安全科、生产技术部、综合办及各区队负责人。二、重大隐隐患排查查治理工工作原则则：以消除重大大安全隐患患和推进进本质安安全型矿矿进建设设为目标标，以建建立健全全重大危危险源监监控机制制和重大大隐患排排查治理理机制及及分级管管理责任任制为手手段，坚坚持“全面排排查、分分轻重缓缓急治理理，解决决与监管管并重，程程序化管管理”的原则则，突出出当前、着着眼长远远、统筹筹安排、加加大投入入、严格格考核，全全力解决决当前防防治水、安全供电、小煤窑管理等方面威胁矿井的重大安全隐患问题。三、矿井重重大安全全隐患

11、认认定、排排查治理理的责任任划分：1、矿井是是重大安安全隐患患认定排排查的责责任主体体，矿长长是重大大安全隐隐患认定定排查治治理的第第一责任任者，对对重大安安全隐患患的认定定、排查查治理负负全面责责任。2、矿井各各分管领领导是本本系统重重大安全全隐患认认定排查查治理的的主要责责任者，负负责本系系统重大大安全隐隐患的认认定及排排查治理理工作。3、矿井职职能科室室负责人人的是本本专业重重大安全全隐患认认定排查查治理的的具体责责任者，负负责本专专业范围围内的重重大安全全隐患的的认定，方方案论证证、工程程设计、设设备选型型，并按按计划安排排认真组组织实施施，科室室其他管管理人员员按照矿矿井安排排和科室

12、室业务分分工，负负责本岗岗位范围围内隐患患认定和和排查治治理。4、安全矿矿长对全全矿井重重大安全全隐患的的认定及及排查治治理负全全面监督督把关责责任，具具体负责责重大安安全隐患患的统计计、汇总总、建档档、上报报，并按按照计划划安排对对各项重重大隐患患的排查查治理，进进行过程程监管和和结果验验收考核核。5、各施工工单位对对施工的的重大安安全费用用工程，负负责施工工过程中中的安全全管理，并并按照“三定”要求，按按时、保保质、保保量完成成施工任任务。四、考核兑兑现办法法：由安全科牵牵头，对对列入矿矿井安全全费用计计划的隐隐患排查查治理项项目实行行责任考考核，对对全年安安全费用用项目以以业务分分管为主

13、主，合理理分工做做到人人人头上有有指标，并并实行“三定”，按期期按质按按量完成成的给予予奖励。4、重大危危险源检检测监控控制度一、安全科科职责1、必须组组织或聘聘请有资资质人员员按规定定对我矿矿重大危危险源定定期进行行检测、评评估;2、安全科科对重大大危险源源的管理理负有检检查、督督查的职职责。二、生产单单位1、生产单单位负责责人直接接对重大大危险源源实施管管理并对对管理结结果负责责;2、具体管管理措施施依照重重大危险险源监测测监控制制度执执行实施施。3、建立健健全物质质安全技技术资料料，要求求配置相相应的应应急器材材。4、根据矿矿事故故应急预案案对重重大危险险源紧急急事故进行行抢险救救灾实施

14、施及日常常演练。5、每年不不得少于于一次举举行安全全、消防防应急演演习活动动。三、科、室室、区队队每月不不得少于于一次进进行专项项安全综综合检查查。四、区队对对生产装装置的日日常巡回回检查记记录要及及时。班班组员工工必须按按规定进进行巡回回检查，同同时区队队的班组安全全教育学学习每月月不得少少于八次次，并建建立学习习记录台台账。五、凡进入入重大危危险源区区域作业业人员，必必须经过过上岗培培训并取取得合格格证才能能进入工工作岗位位，区域域内所有有设施的的更改需需要生产产部按程程序审核核同意方方可实施施，外来来人员要要有专人人陪同方方可入内内。六、安全员员对区域域内的消消防器材材及应急急物资的的完

15、好率率负责，采采取定期期检查和和抽查相相结合，保保障设施施正常运运转使用用。七、运输物物资需采采用有危危险品运运输资质质的单位位承运，进进入本公公司重大大危险源源区域的的运输车车辆必须须戴上阻阻火器方方可入内内。八、根据具具体要求求和国家家有关规规定，在在重大危危险区域域内安装装有4路路可燃性性气体报报警器，对对重要岗岗位进行行实时监监测。九、对于在在日常工工作中发发现的事事故隐患患，通过过整改避避免事故故发生的的，单位位将给予予奖励11005000元，对对于在安安全检查查中发现现问题的的，将责责令限期期完成整整改并进进行公示示，对事事故苗头头知情不不报者将将给予科科罚。5、预防性性安全检检查

16、制度度为强化安全全生产应应急管理理基础工工作，加加强矿山山应急救救援队伍伍建设，现现就应急急救援队队伍开展展预防性性安全检检查工作作提出如如下指导导意见：一、指导思思想和工工作目标标1.指导思思想。以科学发展展观为指指导，认认真贯彻彻“安全第第一、预预防为主主、综合合治理”的方针针，按照照“预防与与应急并并重，常常态与非非常态相相结合”的工作作要求，充充分发挥挥应急救救援队伍伍在预防防性安全全检查、重重大隐患患排查中中的作用用，促进进安全生生产状况况持续稳稳定好转转。2.工作目目标。通过组织应应急救援援队伍开开展预防防性安全全检查，促促进各类类风险隐隐患的深深入排查查治理，超超前防范范事故;各

17、各级应急急救援队队伍根据据所在区区域主要要风险隐隐患和重重大危险险源特点点，熟悉悉救援环环境，开开展有针针对性的的应急演演练，提提高应对对和科置突发发事件的的综合能能力。二、组织和和实施预防性安全全检查工工作由安安全培训训部会同同其他业业务科室室共同完完成。各各科要针对对矿区内内存在的的重大危危险源状状况，制制定并下下达年度度预防性性检查工工作计划划，每年年至少应应组织22次预防防性安全全检查活活动。安全科要定定期组织织应急救救援队伍伍定期性性开展预预防性检检查，建建立应急急救援队队伍开展展预防性性安全检检查工作作的考核核、考评评制度，完完善工作作机制，交交流工作作经验，并并对在预预防性安安全

18、检查查工作中中作出突突出贡献献的集体体和个人人给予表表彰和奖奖励。预防性安全全检查的的具体工工作由应应急救援援队伍实实施。应应急救援援队伍应应根据集集团公司司相关科科下达的的年度预预防性安安全检查查工作计计划，制制定本队队预防性性安全检检查实施施方案。要要按照实实施方案案，做好好与日常常值备班班工作的的统筹安安排，适适时开展展预防性性安全检检查工作作。三、检查的的范围和和重点内内容1.检查范范围。预防性安全全检查的的范围包包括：我我矿井上上下各类类重大危危险源，以以及矿山山周边区区域可能能面临的的问题。2.检查重重点内容容。重点检查矿矿井通风风系统是是否合理理，通风风设施是是否完善善，通风风设

19、备是是否完好好及矿井井反风演演习情况况;防灭灭火措施施的落实实情况;水害防防治措施施的制定定与执行行情况等等。四、工作要要求1.各科要要充分认认识应急急救援队队伍开展展预防性性安全检检查的重重要性和和必要性性，加强强对应急急救援队队伍开展展预防性性安全检检查工作作的组织织领导，主主要负责责人要亲亲自研究究部署，指指导应急急救援队队伍有序序、有效效地开展展好此项项工作。对对存在安安全隐患患的科，要下下达整改改指令，督督促其及及时整改改落实。对对检查中中发现的的重大事事故隐患患，要登登记建档档，明确确专人跟跟踪督办办。2.各科要要自觉接接受和积积极配合合应急救救援队伍伍对本单单位的安安全检查查，主

20、动动提供有有关安全全生产的的图纸资料料和规章章制度，对对应急救救援队伍伍的检查查不得拒拒绝和阻阻挠。对对查出的的问题和和重大隐隐患要制制定整改改措施，明明确整改改时间，落落实整改改责任和和资金，及及时解决决问题和和消除隐隐患。3.各应急急救援队队伍要通通过开展展预防性性安全检检查工作作，熟悉悉我矿生生产和救救援环境境，了解解企业的的主要隐隐患和重重大危险险源及其其应急预预案，有有针对性性地研究究和制定定科学的的应急救救援与科置方案案，配齐齐相应的的应急救救援装备备，开展展应急救救援演练练，不断断提升应应对各类类突发事事件的综综合救援援能力。4.各科要要认真研研究和总总结应急急救援队队伍开展展预

21、防性性安全检检查工作作的经验验和存在在的问题题，逐步步规范和和完善检检查的内内容、标标准、程程序和方方法，不不断提高高预防性性安全检检查的效效果。6、应急宣宣传教育育制度为增强职工工安全意意识和自自我防护护素质，提提高我矿矿应对突突发公共共事件的的能力，特特制定本本制度。一、主要内内容切实加强对对应急管管理宣传传教育工工作的组组织指导导，充分分发挥各各业务科科的作用用，深入入开展应应急管理理宣传教教育活动动，大力力提高职职工的公公共安全全意识和和自我防防护素质质，提高高我矿应应对突发发公共事事件的能能力，保保障职工工生命安安全和我我矿财产产安全。1、以应急急预案为核核心，做做好预案案的宣传传和

22、解读读工作矿有关科要要结合实实际，深深入分析析我矿面面临的安安全形势势，做好好应急管管理工作作;宣传传预案的主主要内容容和科置规程，落落实预防防为主的的方针，加加强预案案演练，不不断完善善应急预预案。具具体有：(1)围绕绕应急预预案进行行深入宣宣传。各各科要采取取积极有有效措施施，认真真贯彻落落实应急急预案的做做法，切切实做好好应急管管理工作作的情况况。(2)进行行典型案案例的宣宣传。一一是选择择有代表表性的典典型案例例，对全全国煤矿矿成功应应对突发发事件、以以及在应应急科置中涌涌现出的的先进集集体和先先进个人人进行宣宣传报道道。二是是介绍应应对突发发公共事事件的正正反两方方面案例例，提高高职

23、工应应对突发发事件的的综合素素质。同同时，总总结分析析案例中使使用的科科置手段段、采用用的应对对措施等等，进一一步提高高应对和和科置突发发事件的的能力和和水平。2、以应急急知识普普及为重重点，增增强职工工的预防防、避险险、自救救、互救救和减灾灾等能力力，进一一步宣传传普及安安全知识识、灾害害知识和和自救互互救知识识。3、以专题题宣传活活动为载载体，增增强职工工安全意意识。(1)开展展公共安安全主题题宣传活活动。(2)宣传传普及应应急管理理法律法规规知识。(3)结合合我矿应应急能力力建设进进行宣传传。二、工作要要求1、主动开开展应急急管理宣宣传教育育工作 要落实实责任。(1)制订订宣传教教育工作

24、作计划。在在我矿树树立起比比较牢固固的安全全意识和和责任意意识，普普及基本本的预防防、避险险、自救救、互救救、减灾灾等安全全防护知知识和技技能。(2)多形形式宣传传教育。利利用班前前、报刊刊等多种种形式，尽尽可能使使用通俗俗语言，简简明扼要要，多题题材、多多角度、有有针对性性地进行行宣传教教育。(3)健全全宣传教教育长效效机制。将将日常宣宣传与重重、特大大突发事事件发生生后的宣宣传教育育工作结结合起来来。建立立和健全全应急管管理宣传传教育的的长效机机制，经经常性地地开展应应急管理理宣传教教育。(4)动员员全矿职职工积极极参与。2、加强组组织指导导和督促促检查，确确保宣传传教育效效果每季度进行行

25、一次回回顾和检检查，对对宣传教教育阶段段性任务务基本完完成情况况作出评评估，对对存在的的问题进进行整改改。3、提供专专项经费费保障，确确保宣传传教育工工作顺利利进行7、应急培培训制度度一、为促进进我矿培培训工作作有序开开展，提提高应急急管理工工作人员员的政治治素质、业业务素质质和工作作能力，促促进应急急管理培培训工作作科学化化、规范范化和制制度化，根根据山西西煤矿应应急救援援管理制制度的相相关规定定和应急急救援管管理工作作的要求求，特制制订如下下管理制制度：二、应急管管理教育育培训工工作应当当遵循下下列原则则：1、坚持理理论联系系实际、学学以致用用的原则则；2、坚持分分级负责责，分类类管理的的

26、原则；3、坚持集集中培训训与在岗岗自学相相结合的的原则；4、坚持以以人为本本、按需需施教的的原则；5、坚持教教学相长长、保证证质量的的原则；6、坚持与与时俱进进、改革革创新的的原则；三、安全科科负责本本矿应急急管理培培训工作作的组织织、管理理和考核核工作。四、应急管管理培训训的主要要对象是是：各业业务科负责人人、应急急管理人人员、应应急救援援队伍和和应急志志愿者。五、培训工工作分级级分类进进行，安安全科负负责全矿矿领导干干部、机机关工作作人员的的应急管管理培训训、任职职培训、新新进人员员的培训训、工作作需要时时的岗位位培训。六、所有应应急管理理专职工工作人员员每年必必须接受受培训，培培训时间间

27、原则上上为1至至2周，一一般每年年累计不不少于55天。七、培训对对象在参参加上级级组织的的集中脱脱产培训训期间，享享受在岗岗同等待待遇。八、培训的的主要内内容。围围绕贯彻彻落山西西焦煤对对应急管管理工作作的指示示精神，重重点学习习应急管管理有关关法律法规规、分析我矿矿应急工工作形势势任务、了了解兄弟弟单位应应急管理理经验、熟熟悉掌握握应急预预案和对对突发事事件的应应急科置程序序和方法法、学习习运用应应急指挥挥新技术术设备和和指挥手手段等。通通过培训训，强化化培训对对象对应应急管理理的宏观观认识和和依法实实施管理理意识，提提高科学学决策水水平，提提升应急急管理工工作的组组织协调调和突发发事件的的

28、科置应对对能力。九、应急管管理机构构人员除除参加上上级集中中脱产培培训外，还还应采取取多种形形式开展展培训。1、以岗代代培。通通过实践践提高应应急管理理的组织织能力和和管理水水平。2、以学代代培。大大力倡导导和鼓励励工作人人员自行行组织学学习和培培训工作作，通过过自学不不断更新新观念、强强化内在在素质，提提高工作作能力。3、以研代代培。组组织各种种研究活活动，安安排有关关人员参参与，提提高工作作水平。十、安全科科要按照照统一部部署和要要求，制制订计划划和实施施意见，认认真抓好好培训工工作。十一、将教教育工作作纳入应应急管理理建设的的重要内内容进行行部署和和规划，必必须在预预算中列列支开展展应用

29、培培训的所所需经费费，保证证培训经经费的及及时足额额到位。十二、建立立应急管管理培训训考核和和激励机机制，对对各单位位、科进行年年度考核核。十三、加强强培训的的管理，建建立和完完善培训训工作档档案，如如实记载载培训工工作和受受培训人人员情况况。十四、教育育培训档档案内容容包括：教育培培训工作作的相关关制度、培培训工作作计划、总结、教教案、培培训考勤勤登记、考考卷、考考试成绩绩单、各各期培训训人员花花名册。8、应急预预案管理理制度为充分发挥挥应急管管理机构构的职能能作用，完完善工作作机制，创创新工作作方式，更更加规范范、有序序、高效效地开展展应急管管理各项项工作，提提高应对对和科置突发发事件的的

30、能力和和水平，特特制定应应急预案案管理制制度：一、应急预预案管理理制度1、应急预预案体系系动态管管理。根根据“横向到到边，纵纵向到底底”的总体体要求对对我矿应应急预案案适当进进行类别别、结构构调整，使使应急预预案体系系适应全全矿安全全形势和和实际工工作需要要。2、应急预预案修订订完善。针针对应急急管理工工作中情情况的变变化和应应急预案案实施过过程中发发现的问问题，组组织有关关科和应急急管理专专家对我我矿总体体应急预预案、专专项应急急预案、科应急预案案进行修修订和完完善。发发生重大大、特别别重大突突发事件件后，要要总结实战战经验及及时修订订完善相相关应急急预案。修修订和完完善后的的应急预预案按规

31、规定及时时备案。3、应急预预案审核核、印发发和发布布。对应应急预案案及时进进行会审审、会审审通过后后组织印印发、公公布。4、预案培培训。将将各类应应急预案案有关内内容列入入每年应应急知识识宣教培培训计划划，以涉涉及我矿矿生命安安全保障障的部分分为重点点开展宣宣传培训训，增强强职工的的公共安安全意识识，提高高职工自自救互救救能力。5、应急预预案演练练。建立立健全应应急预案案演练制度度，制定定应急预预案演练练计划。原原则上每每年组织织一次应应急预案案演练。9、应急预预案演练练与评估估制度一、总则为提高应对对风险和和防范事事故的能能力，评评估公司司应急准准备状态态、应急急能力，发发现并及及时修改改应

32、急预预案和执执行程序序中的缺缺陷和不不足，识识别资源源需求，澄澄清相关关机构、组组织和人人员的职职责，改改善不同同机构、组组织和人人员之间间的协调调问题，检检验应急急响应人人员对应应急预案案、执行行程序的的了解程程度和实实际操作作技能。根根据温温宿县博博峰煤业业有限责责任公司司博孜墩墩煤矿东东井生产产安全事事故应急急救援预预案，制制定本制制度。二、细则1、单位主主要负责责人应根根据生生产经营营单位安安全生产产事故应急急预案编制制导则(AQ/T90002-20006)组组织相关关单位(科室)按照照规定编编写本单单位应急急预案。应应急资源源发生变变化，以以及实施施过程中中发现存存在问题题或出现现新

33、的情情况时，应应及时修修订完善善应急预预案。2、应急预预案编制制完成或或修订完完善后，应应进行评评审。评评审由本本单位主主要负责责人组织织有关科科室和人员员进行。评评审修订订后，经经生产经经营单位位主要负负责人签签署发布布并按规规定报有有关部门门备案。发发布实施施的应急急预案应每每年评审审一次。3、预案评评审的主主要内容容应包括括：总则则、危险险性分析析、组织织机构及及职责、预预防与预预警、应应急响应应、信息息发布、后后期处置、保保障措施施、培训训与演练练、奖惩惩、附则则等。预案评审的的主要效效果应包包括：评评估预案案描述的的应急准准备状态态是否满满足要求求，提出出应急预预案执行行程序中中的缺

34、陷陷和不足足;评估估预案确定定的重大大事故应急急能力是是否满足足要求，识识别资源源需求，澄澄清相关关机构、组组织和人人员的职职责，改改善不同同机构、组组织和人人员之间间的协调调问题;评估预预案规定定的应急急响应人人员对应应急预案案、执行行程序的的可操作作性是否否可行可可靠，进进一步提提高应急急响应人人员的业业务素质质和操作作能力。最最终达到到确保应应急预案案的充分分性，确确保应急急设备的的保障能能力。4、针对已已批准的的应急预预案，各各单位应应编制对对各类专专业应急急人员、企企业职工工的年度度培训计计划，并并组织实实施。职职工应熟熟悉避灾灾路线，掌掌握危险险自救和和互救知知识。特特殊作业业人员

35、(如救护护人员、特特殊环境境、关键键岗位人人员等)在学习习和考试试后，应应进行相相应的训训练和演演习。应应急预案案如有修修改补充充，要组组织职工工重新学学习。5、培训结结束应编编制应急急培训总总结，内内容应包包括：培培训时间间、培训训内容、培培训师资资、培训训人员、培培训效果果、培训训考核记记录等。6、各单位位每年至至少要组组织一次次应急预预案演习习。7、应急演演习可采采用包括括桌面演演习、功功能演习习和全面面模拟演演习在内内的多种种演习类类型。8、各单位位应成立立应急演演习指挥挥小组，根根据选定定的演习习类型制制定应急急预案演习习方案，演演习方案案包括下下列事项项：确定定演习时时间、目目标和

36、演演习范围围，演习习方式，确确定演习习现场规规则，指指定演习习效果评评价人员员，安排排相关的的后勤工工作，编编写书面面报告，演演习人员员进行自自我评估估，针对对不足及及时制定定改正措措施并确确保实施施。9、应急演演习结束束后，应应进行演演习评价价总结，并并编制演演习评价价报告。应应急预案案的演习习检验下下列效果果：人员员配置的的合理性性、充分分性，参参与人员员的反应应能力与与科理能力力，应急急预案的操操作性，应应急设备备的充分分性、可可用性与与有效性性，组织织协调性性，外部部机构响响应的及及时性，应应急预案案的经济济性及有有效性。10、应急急演习结结束后，演演习指挥挥小组应应对演习习发现进进行

37、充分分研究，确确定导致致该问题题的根本本原因、纠纠正方法法、纠正正措施及及完成时时间，并并指定专专人负责责对演习习发现中中的不足足项和整整改项的的纠正过过程实施施追踪，监监督检查查纠正措措施的进进展情况况。11、演习习结束后后，各单单位要依依据演习习中暴露露的问题题及时对对应急预预案进行行修订，保保持应急急预案的持持续改进进。三、附则1、本制度度与上级级有关规规定不符符的，执执行上级级规定。2、本制度度由安全全科负责责解释。10、应急急投入保保障制度度一、目的和和适用范范围为了预防和和控制潜潜在的事事故或紧紧急情况况发生时时，做出出应急准准备和响响应，最最大限度度地减轻轻可能产产生的事事故后果

38、果，特制制定本制制度。二、应急管管理原则则1、实行行行政领导导负责制制和责任任追究制制。2、以人为为本，安安全第一一 ，把把保障员员工的生生命安全全和身体体健康、最最大程度度地预防防和减少少事故造成成的人员员伤亡和和财产损损失作为为首要任任务。切切实加强强应急救救援人员员的安全全防护。3、预防为为主，强强化基础础，快速速反应。4、科学实实用。5、分级响响应。三、应急管管理机构构领导机机构总指挥：矿矿长副总指挥：各分管管领导成 员：安安全科、生生产技术术科、机电电科、调度度室、综综合办、各区队队负责人人等。四、应急保保障各有关科室室要按照照职责分分工和相相关预案案做好突突发事故故的应对对工作，同

39、同时根据据总体预预案切实实做好应应对突发发事故的人人力、物物力、财财力、运运输、医医疗卫生生及通信信保障等等工作，保保证应急急救援工工作的需需要。五、监督管管理1、预案演演练各科要结合合实际，有有计划、有有重点地地组织对对相关预预案的演演练。每每年至少少进行一一次，并并作好演演练过程程的原始始记录。2、培训教教育由安全科牵牵头负责责协助组组织有关关科室，进行行法律法规规和预防防、避险险、自救救、互救救、减灾灾等常识识的培训训，增强强员工的的忧患意意识、社社会责任任意识和和自救、互互救能力力。对应应急救援援和管理理人员进进行专业业培训，提提高其应应急专业业技能。保保持培训训记录。3、责任与与奖惩

40、突发事故应应急科置工作作实行责责任追究究制。对对突发事事故应急急管理工工作中做做出突出出贡献的的先进集集体和个个人要给给予表彰彰和奖励励。对迟迟报、谎谎报和瞒瞒报突发发事故重要要情况或或者应急急管理工工作中有有其他失失职、渎渎职行为为而丧失失应急的的最佳机机会造成成人员伤伤亡或重重大经济济损失的的，对有有关责任任人给予予处罚，构构成犯罪罪的，送送司法机机关处理。4、公司各各类突发发事故应急急预案由安安全部进进行监督督管理。11、应急急救援物物资装备备管理制制度一、目的:为了确保物物资装备备状态良良好，发发生突发发事故而需需救援时时提供物物质保障障。二、范围应急救援物物资包括括井下各各种应急急救

41、援器器材和应应急药品品。三、职责1、各区队队和科室室负责对对所管范范围内各各种应急急救援器器材的日日常管理理。2、综合办办负责应应急急救救药品和地地面其他他物资的的的日常常监督管管理四、检查与与维护管管理1、非事故故情况下下，任何何科室（区区队）和和个人不不得擅自自使用应应急物资资装备。特特殊情况况须经矿矿领导同同意方可可使用。2、由安全全科会同同其他职职能科室室定期对对应急物物资装备备进行清清点、检检查。对对达不到到要求的的应急救救援物资资及时进进行更换换、维修修、保养养。3、在定期期检查中中发现应应急救援援物资毁毁损、丢丢失的要要严格追追究相关关人员的的责任，并并进行赔赔偿。12、应急急救

42、援档档案管理理制度一、总则1、档案管管理是企企业规范范化管理理的重要要内容，也也是企业业发展过过程中的的重要见见证，它它记录了了一个企企业的发发展历程程，为企企业的发发展壮大大提供了了文字依依据，档档案的规规范化管管理是企企业走向向规范和和成熟的的重要条条件，为为加速企企业规范范化管理理进程，进进一步完完善文书书档案管管理工作作，特制制定本制制度。2、归档的的档案应应字迹清清晰、完完整有效效。二、应急档档案管理理1、应急救救援档案案归档范范围凡是企业经经营管理理活动中中形成的的具有保保存价值值的文件件材料均均应归档档，主要要包括：(1)具有有保存价价值的本本单位正正式收文文、发文文、除文文件的

43、正正件外，还还应包括括它的附附件;(2)本单单位在应应急救援援活动中中产生的的与上级级领导机机构之间间的往来来文件，包包括请示示、报告告、项目目立项、重重要函件件、应急急救援合合同等;(3)本单单位在应应急救援援活动中中产生的的各种文文件材料料(即内内部文件件);如如规章制制度、调调研材料料、计划划、总结结、条例例、会议议纪要、机机构调整整、人事事任免、科室管理职能性文件、岗位职责等;2、应急救救援档案案归档要要求(1)已经经办理完完毕并有有保存价价值的文文件都应应及时归归档，任任何人不不得随意意留存。(2)归档档的文件件材料要要收集齐齐全(包包括附件件，附图图)，按按照文件件形成的的先后次次

44、序排列列清楚，并并剔出其其中的废废稿、重重复稿和和不重要要的便条条等。(3)存档档文件必必须为原原件;(4)文件件归档时时要有交交接手续续;3、应急救救援档案案的保管管及销毁毁(1) 矿矿综合室室负责集集中统一一管理所所有文书书档案;(2) 综综合科对对各科室室移交的的文书档档案按标标准进行行整理，分分类，编编目、统统计、保保管，并并进行数数据化管管理，方方便快捷捷提供利利用；(3)档案案保管期期限分为为永久、长长期、定定期三种种，定期期开展档档案鉴定定工作，对对保管期期满的档档案经相相关手续续后可以以销毁，并并建立文文书档案案销毁清清册。13、应急急救援责责任追究究与奖惩惩制度一、总则1、根

45、据国国家有关关安全生生产法律律法规和规规定，为为加强我我矿安全全管理，增增强员工工的安全全责任感感，提高高员工遵遵章守纪纪的自觉觉性，维维护正常常的生产产工作秩秩序，保保证员工工的安全全与健康康，特制制定本制制度。2、我矿员员工必须须遵守国国家相关关法律、法规和规规定。认认真学习习应急救救援管理理制度，提提高灾害害事故预防防能力，确确保安全全生产。3、本制度度适用于于与我矿矿形成劳劳动关系系的所有有员工。二、奖励1、对于有有下列表表现行为为之一的的员工给给予奖励励：(1)认真真贯彻学学习公司司关于应应急救援援管理工工作的规规定和我我矿应急急救援管管理规定定，表现现积极的的职工。(2)在消消除事故故隐患或或者事故故抢险中中有功的的人员。(3)制止止违章指指挥，违违章作业业使国家家和人民民利益免免受重大大损失的的。(4)其它它应当给给予奖励励的。2、对员工工的奖励励分为：通报表表扬、记记功、记记大功、晋晋级、授授予安全全先进个个人等荣荣誉称号号。在给给予上述述奖励时时，可以以发给一一次性物物质奖励励或奖金金，奖励励标准1000元10000元。3、对员工工的奖励励，发给给奖金，授授予荣誉誉称号，由由工会向向安全科科提出建建议，或或者由各各科室报送送材料，安安全部审审核并提提出奖励励意见，由由公司领领导决