某水产有限公司管理手册111772.docx

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1、青岛三木水产有限公司Qingdao Sanmu Aquatic Froducts Co., Ltd受控文件 第44 页 共 44 页管理手册编码SM-MA-2014版本号A/0管 理 手 册编 码： SM-MAA-20114版本号： A/00 拟制部门：品管部 批准人：孙军志 日期：2014.12.26审核人：于海祥日期：2014.12.226拟制人：周致富日期：2014.12.226发布日期：2014-12-26实施日期：2014-12-26青岛三木水水产有限公公司0.1 前前言青岛琪琴水水产食品有有限公司成成立于年6月28日，注注册资本11551万万美元（人人民币89902.552万元），

2、投投资总额为为18511万美元。公司主营业业务为水产产食品加工工，是国际市场上主要的三文文鱼供应商商之一。公公司拥有先先进的冷冻冻加工设备备和金属探探测设备，生生产能力预预计达到990万大箱。近三年来公公司经济运运行情况良良好，销售售额每年都都有大幅提提高。2014年年，公司被被评为青岛岛市文明单单位，荣获获优秀烟标标印刷企业业“银奖”，被评为为“国家印刷刷示范企业业”，荣获“环境保护护先进工作作单位”称号.公司的指导导思想：以以人为本、稳稳健经营企业精神：勇于创新新、敢于担担责、密切切协同、追追求卓越核心价值：尊重客户户、尊重员员工、尊重重股东工作作风：倡实干、戒戒浮躁；倡倡规范、戒戒随意；

3、倡倡节约、戒戒浪费；倡倡勤勉、戒戒懈怠。 改成成简介0.2体系系管理建立实施和和维持一套套文件化的的管理体系系，有利于于持续实现现良好的社社会责任表表现。一套套完整的社社会责任管管理体系文文件包括：社会责任任管理手册册、程序文文件、作业业文件和记记录。制定管理手手册的目的的在于明确确公司的社社会责任政政策、基本本原则和基基本程序，为为公司制定定程序文件件、作业指指导书提供供指导，确确保公司政政策的稳定定性。公司社会责责任管理者者代表负责责建立、实实施并维持持本手册，不不断完善公公司管理体体系，以适适应公司及及利益相关关者的期望望和要求，从从而持续改改善公司的的社会责任任表现。管理手册的的编写、

4、保保存及修订订应根据文文件控制程程序进行行，企管部部负责及时时发放本手手册的最新新版本，同同时收回废废弃版本，并并保持适当当的收发记记录。手册的解释释权归公司司社会责任任管理者代代表，本手手册经总经经理批准后后发布执行行。 目 录0.1 前前言20.2体系系管理32.规范要要点及解释释63.定义84.1 童童工104.2 强强迫和强制制性劳动144.3 健健康安全164.4 自自由结社和和集体谈判判的权利194.5 禁禁止歧视214.6 惩惩戒性措施施234.7 工工作时间254.8 工工资报酬274.9 正正规的雇佣佣关系294.10.1社会责责任政策354.10.2 管理理评审374.10

5、0.3 管管理者代表表和员工代代表404.10.4 计划划与实施414.10.5 供应应商、分包包商和分供供商的管理理434.100.6 处处理疑问和和纠正行动动454.10.7 对内内外沟通494.10.8 核实实渠道524.10.9 记录录管理535组织结构构图56 1目的的和范围本体系文件件根据社会会责任验厂厂标准要求、行为为准则的要要求和中国劳动动法律法规规，结合客客户验厂的的标准要求求及公司发发展战略编编制而成。文件规定了了公司在社社会责任方方面的政策策、原则和和程序要求求，它是公公司实施社社会责任标标准、行为准则则，改善劳劳资关系和和改善工作作条件的指指南，公司司将定期安安排内部审

6、审核和管理理评审，必必要时采取取补救和纠纠正行动，以以确保公司司运作始终终符合社会会责任标准准、各行为为准则、客客户验厂的的要求和国国际劳动法法律法规。本社会责任任管理体系系文件适用用于公司在在符合国家家法律法规规的前提下下所有涉及及社会责任任的活动，主主要包括符符合禁止童童工和未成成年工、禁禁止强迫劳劳动、健康康安全、结结社自由和和集体谈判判权、禁止止歧视、禁禁止不当惩惩罚措施、工工作和休息息时间、工工资报酬和和福利、供供应商和分分包商管理理等。2.规范要要点及解释释公司遵守国国家和其它它适用的法法律、公司司签署的其其它规章和和本标准。当当国家和其其它适用的的法律、公公司签署的的规章和本本标

7、准所规规范的议题题相同时，公司采用其中最严格的条款。 这些关键性的公约及其附带的建议包括：ILO 公公约第 449 和 105 条和建议议中的第 35 条条（强迫和和关押的劳劳动力） ILO 公公约第 887 条（结结社自由） ILO 公公约第 998 条（组组织和进行行劳资谈判判的权力） ILO 公公约第 1100 和和 1111条及建议议中第 990 和 111条条（男女同同工同酬；雇佣和职职业歧视） ILO 公公约第 1138 条条和建议中中的第 1146 条条 (最小小年龄). 虽然不属于于关键性公公约，其他他与 ILLO 的工工作特别有有关的ILLO 标准准包括：ILO 公公约第 1

8、135 条条和建议第第 1433 条 (职工代表表公约) ILO 公公约第 1155 条条和建议第第 1644 条 (职业安全全与保健) ILO 公公约第 1159 条条和建议第第 1688 条 (技能恢复复与就业 / 残疾疾人 ) ILO 公公约第 1177 条条和建议第第 1844 条 (在家工作作). 国际劳工组组织公约第第184条条（最恶劣劣形势的童工） 世界人人权宣言 联合国儿儿童权利公公约 联合合国消除一一切形式歧歧视妇女行行为公约3.定义 3.1公司司定义：任任何负责实实施本标准准各项规定定的组织或或企业的整整体，包括括公司雇用用的所有员员工。3.2员工工定义：所所有直接或或通过

9、分包包受雇于公公司的男性性和女性个个体，包括括总经理,主主管和工人人。3.3工人人定义：所所有非管理理人员。3.4供应应商/分包包商定义：给公司提提供货物和和/或服务务的组织，它它所提供的的货物和/或服务构构成公司生生产的货物物和/或服服务的一部部分，或者者被用来生生产公司货货物和/或或服务。3.5下级级供应商定定义：在供供应链中直直接或间接接向供应商商提供货物物和/或服服务的经营营实体，它它所提供的的货物和/或服务构构成供应商商和/或公公司生产的的货物和/或服务的的一部分，或或者被用来来生产供应应商和/或或公司的货货物和/或或服务。3.6纠正正和预防行行动定义：对不符合合（相对于于社会责任任

10、标准）进进行及时、持持续的补救救。3.7利益益相关方定定义：关心心公司社会会行为或受受此影响的的个人或团团体。3.8儿童童定义：任任何十五岁岁以下的人人。若当地地法律所规规定最低工工作年龄或或义务教育育年龄高于于十五岁，则则以较高年年龄为准。3.9青少少年工人定定义：任何何超过上述述定义的儿儿童年龄但但不满十八八岁的工人人。3.10童童工定义：由低于上上述儿童定定义规定的的儿童所从从事的任何何劳动，除除非符合国国际劳工组组织建议条条款第1446号规定定。3.11强强迫和强制制劳动定义义：个人在在任何非志志愿性、受受惩处或报报复的威胁胁下工作或或服务，或或作为偿债债方法的工工作或服务务。3.12

11、管管理者代表表：由工人选选举的或由由工会任命命，就社会会责任相关关事宜与管管理层进行行沟通的非非管理层人人员。3.13工工人组织：为维护和和改善受雇雇条款和工工作条件，由由工人组成成持续的自自愿性协会会4.1 童童工1.目的制定并实施施相关政策策和程序，制制定政策、补补救措施以以有效地控控制本公司司不使用童童工，维护护未成年工工的合法权权益，保护护其在生产产劳动中的的健康。2.范围公司内各部部门、生产产、工作场场所工作人人员。3.责任 公司人劳部部负责制订订并实施有有关的程序序和措施，其其他部门配配合执行。4.程序4.1招聘聘职工时，由由人劳部审查查，个人是是否符合劳劳动法有关关规定，利利用上

12、网等等办法查验验个人身份份证是否真真实，工作作经历,社社会关系等等，录用后后将面试材材料制作人人事档案留留存。4.2公司司人劳部必须须按照国务务院禁止止使用童工工规定及及其他劳动动法规要求求，招聘员员工时必须须查验：1、个人简简历、照片片； 4、身份证证（复印件件）3、最高学学历证书；4、专业技技术资格证证书；5、流动人人口计划生生育证（女女职工）；6、职业健健康检查表表；（疾病病控制中心心出具）7、招工备备案表8、公司所所需的其他他材料。招聘职工时时，要求应应聘者出示示上述材料料，并进行行面试及考考试，择优优录用。未未满16周岁不予予录用，招招聘人员没没有有效身身份证明文文件一律不不得录用。

13、可可登录，确确保工人入入职时符合合国家相关关规定，防防止因工人人虚假年龄龄文件而误误招童工。4.3所有有应聘人员员必须如实实填写简简历表，不不得出现错错漏，人劳劳部负责招招聘人员登登记表核查查工作，同同时由核查查人签名确确认。4.4为防防止疏忽和和办理好入入厂手续后后换其他人人员上班，招招收时面试试部门负责责人参与面面试，与人人劳部一同同进行核实实。4.5公司司若证实确确实招聘童童工，应立立即报告青青岛市劳动动和社会保保障局，并并在3日内内按排儿童童到青岛市市疾病控制制中心进行行健康查体体；若该童童工经检查查患疾病，公公司人劳部部应安排治治疗，直至至痊愈，医医疗费用公公司承担。人劳部应配合劳动

14、部门将童工送回其父母身边。4.6人劳劳部应调查查该儿童家家庭状况，如如该儿童家家庭人均收收入低于当当地最低生生活收入，公公司应给该该童工提供供足够的经经济资助，使使这些童工工接受学校校教育直至至年满周岁为止止。必要时时，人劳部部应汇报公公司决策层层领导，向向该儿童家家庭成员提提供工作机机会，以改改善他们的的家庭状况况。人劳部部应将所有有误招儿童童处理情况况填写在误误招儿童档档案表上上。4.7人劳劳部必须建建立所有员员工人事档档案，人事事档案内容容包括姓名名、性别、籍籍贯、学历历、工作简简历、婚姻姻关系、出出生年月、身身份证号码码、家庭地地址、联系系人及入厂厂的日期、学学习、离厂厂日期等。4.8

15、若发发现在公司司工作的未未成年工正正在上学，人劳部应上报公司决策层为其提供适当的经济资助或其他资源，确保他们完成法定的义务教育；如果他们需要工作，公司不得安排他们在上课时间工作，并且保证他们每天上课、工作和交通时间总和不得超过10小时。4.9公司司禁止安排排未成年工工从事有毒毒有害或其其他可能危危害身体的的工作，如如装卸、及及开车等一一切有危险险工作岗位位，同时禁禁止未成年年工加班加加点。各部部门不得安安排未成年年工从事以以下范围的的劳动：生产性粉粉尘作业危危害程度分分级国家家标准中第第一级以上上的接尘作作业；有毒作业业分级国国家标准中中第一级以以上的有毒毒作业；冷水作业业分级国国家标准中中第

16、二级以以上的冷水水作业；高温作业业分级国国家标准中中第三级以以上的高温温作业；体体力劳动强强度分级国国家标准中中第四级以以上的劳动动强度作业业；有易燃易爆爆、化学性性烧伤和热热烧伤等危危险性大的的作业；连续负重每每小时在66 次以上上并每次超超过40公斤、间断断负重每次次不超过445公斤的作业业；工作中需要要长时间保保持低头、弯弯腰、上举举、下蹲等等到强迫体体位和动作作频率每分分钟大于550次的流流水线作业业。5.0各部部门应根据据未成年工工的健康检检查结果安安排其从事事适合的工工作，对不不能胜任原原劳动岗位位的，应根根据医务部部门的证明明，予以减减轻劳动量量或安排其其它岗位。5.1各部部门若

17、违反反本制度，侵侵害未成年年工合法权权益，对外外人劳部应责责令改正，。6附录误招儿童档档案表招工登记表表未成年工档档案招用工人登登记表简历表4.2 强强迫和强制制性劳动1.目的制定和实施施合理的政政策，保障障员工人身身自由，禁禁止强迫劳劳动，禁止止限制员工工自由。2.范围公司各部门门管理人员员，禁止在在惩罚的威威胁下榨取取劳工的利利益和强迫迫员工工作作。3.责任 人劳部应制制定和实施施有关政策策，所有部部门负责人人应确保不不得限制员员工行动自自由，不得得强迫员工工加班，不不收取任何何的押金，员员工入职是是不扣留员员工的任何何证件。4.程序4.1公司司严禁使用用监狱劳动动、契约劳劳动、抵债债劳动

18、、奴奴役劳动和和其他任何何形式的强强迫劳动；公司禁止止使用任何何监狱工厂厂、劳改农农场或其他他使用强迫迫劳动的机机构作为供供应商和分分包商。4.2人劳劳部与招聘聘员工签订订劳动合同同时，应根根据劳动法法规明确雇雇佣条件，不不得附有任任何限定性性的、不合合理条件，绝绝不允许有有任何强迫迫行为，不不利用欺骗骗手段，引引诱工人来来本厂工作作。在合同同中应明确确雇佣自由由，不得通通过任何人人或中介机机构，以任任何形式收收取介绍费费、押金、保保证金或抵抵押物，也也不得扣押押员工身份份证和其他他法定证明明文件。4.3人劳劳部应对供供应商施加加影响确保保供应商不不得使用强强迫劳动，并并定期对供供应商进行行评

19、审，人人劳部应确确保承包方方不得使用用强迫劳动动。4.4公司司在所有管管理制度及及合同中均均不得限制制员工行动动自由，不不得限制员员工饮水或或上厕所，不不得限制员员工上下班班时离开工工厂。4.5公司司各部门安安排加班加加点时必须须征得员工工同意，公公司任何部部门均不得得强迫员工工加班加点点，不得以以罚款和解解雇相威胁胁。加班加加点必须坚坚持以自愿愿为原则，如如确实因生生产需要，必必须报人劳劳部，经批批准后可以以延长工作作时间，但但加班加点点不得超过过法定时间间。4.6申请请加班时,生产负责责人要填写写加班申申请报告，并并签名，经经公司行政政主管批准准后方能加加班。必须须于每天44点前把加加班申

20、请报报告报人人劳部存档档备查。4.7公司司各部门员员工生病需需出具医生生证明，部部门负责人人必须允许许请假休息息。4.8若由由于员工或或其他原因因导致产品品不合格而而返工时，公公司所有管管理人员不不得以强迫迫手段延长长工作时间间作无偿返返工或打骂骂虐待性行行为。4.9公司司各部门应应确保该员员工离职自自由，不得得限制员工工辞职，员员工依合同同或劳动法法相关条款款提前申请请离厂，经经过适当的的程序应予予以批准。5.附录加班申请报报告4.3 健健康安全1.目的建立和实施施有效的制制度，预防防工伤事故故和职业病病，持续改改善员工的的工作和生生活条件，努努力为员工工提供一个个健康、安安全的工作作环境。

21、2.范围公司所有部部门所有员员工（包括括临时工）在在工作中，涉涉及安全风风险、健康康卫生及规规章制度指指定的所有有作业行为为。3.责任 公司人劳部部负责制订订职业健康康安全政策策和制度，按按照安全生生产管理有有关规定，负负责全体员员工的健康康和安全并并逐级建立立健全其责责任制度，人劳部主管负责日常实施和检查。4.程序4.1公司司应提供安安全健康的的工作条件件，应确保保厂房结构构安全、机机器设备安安全，禁止止使用“三合一”厂房和危危房。4.2人劳劳部每年组组织一次员员工到防疫疫站或医院院健康检查查,由医院院或防疫站站发体检合合格证明或或健康证证。4.3人劳劳部负责根根据岗位需需要为员工工配备合适

22、适的个人防防护用品，确确保员工身身体免遭短短期或长期期的职业伤伤害。在设设施、设备备采购、安安装阶段应应考虑防止止工伤事故故和职业病病，尽量少少用或不用用有毒有害害的工艺技技术和原材材料。4.4公司司对工作行行为之外孕孕妇所有的的风险进行行评估，确确保采取合合理的措施施消除或降降低其健康康和安全的的风险4.5生产产部每年应应按照劳劳动安全卫卫生培训管管理规定定定期安排必必要的健康康安全培训训，确保员员工明白工工作中存在在的职业危危害和可能能发生的意意外事故，懂懂得如何安安全使用机机器设备，并并通过考核核等形式记记录在案，对对于新进厂厂员工必须须再上岗前前进行培训训。4.6人劳劳部定期举举办急救

23、和和消防演习习，包括灭灭火演习和和疏散演习习，员工应应懂得基本本“三会”技能，即即会报警、会会疏散、会会使用灭火火器；每年年由人劳部部组织对新新老员工进进行防火和和抢救负伤伤人员演习习训练（见见应急准准备与响应应实施程序序）。4.7人劳劳部应建立立的事故故报告、调调查和处理理程序，从从工程建设设、产品加加工过程管管理、工作作环境和员员工防护等等方面采取取纠正行动动。4.8各部部门根据人人劳部建立立的卫生生管理规定定负责办办公区域厕厕所及卫生生清理；各各部门根据据卫生管管理规定负负责厂区卫卫生的清洁洁，人劳部部派清洁工工负责办公公区域和公公共厕所的的清洁。人人劳部担当当每星期应应进行检查查以确保

24、厕厕所干净和和设施完好好，确保男男女厕所分分开。4.9人劳劳部应在厂厂区为员工工提供干净净卫生的饮饮用水，员员工可以随随时饮用而而不受到任任何限制。4.10人人劳部每年年请市卫生生防疫站对对生活饮用用水进行检检测。5.相关文文件应急准备与与响应实施施程序事故报告、调调查和处理理程序劳动安全卫卫生培训管管理规定办公楼卫生生管理规定定厂区卫生管管理规定6.附录健康安全检检查记录4.4 自自由结社和和集体谈判判的权利1.目的加强社会责责任，尊重重员工的结结社自由和和集体谈判判的权力，保保障员工的的合法权益益。2.范围公司的所有有员工依法法享有自由由成立和参参加工会、参参与集体谈谈判的权利利。3.责任

25、 人劳部主任任负责制定定和推行劳劳资合作政政策，定期期安排同员员工代表的的沟通和联联系。4.程序4.1员工工可以依法法组织或参参加工会和和进行集体体谈判，公公司尊重员员工的结社社自由和集集体谈判权权，任何人人不得以任任何形式限限制或阻挠挠员工组织织或参加工工会。4.2管理理者代表应应支持并协协调员工成成立工会，公公司人劳部部应对工会会选举活动动进行记录录。人劳部部应每月联联系工会代代表，定期期就员工关关注的问题题同工会代代表对话。工工会代表在在任何工作作环境中都都能够接触触到工人，并并对谈判的的内容进行行相互沟通通。4.3如集集体谈判受受到法律限限制时，员员工可以通通过员工代代表或以书书面形式

26、与与管理代表表进行沟通通。员工代代表或员工工所投送的的报告、建建议及意见见书等由人人劳部主管管在15天内对对所有的报报告、建议议及意见书书等以书面面的形式或或当面做出出回答并公公布于众。4.4公司司保护工会会代表的基基本权利，禁禁止因员工工行使工会会代表权力力而受到歧歧视或者惩惩罚，如拒拒绝雇佣、威威胁开除、限限制晋升职职务、限制制提升工资资、安排过过多加班、或或者调往工工作条件差差的岗位以以示惩罚。4.5人劳劳部主管对员工工投诉和申申诉应展开开调查，并并及时回复复，且保存存适当的记记录。4.6为避避免角色冲冲突，公司司高层管理理人员不得得参加工会会，公司经经理、管理理者代表、人劳部主管的亲属

27、也不得参加工会。5.附录集体谈判与与答复记录录表工会工人组组织选举活活动记录（正正常程序包包括选举记记录、签到到、章程等等）。4.5 禁禁止歧视1.目的制定并实施施有效的制制度，为所所有员工提提供公平的的就业环境境，确保所所有员工在在聘用阶段段中不受歧歧视，加强强社会责任任。2.范围对公司所有有部门的所所有员工一一视同仁，不不受其民族族、性别、年年龄、职务务、宗教、生生理、国籍籍等的限制制。3.责任 人劳部主任任负责制定定禁止歧视视政策，负负责有关投投诉的调查查和处理。4.程序4.1从员员工进公司司工作一直直到离开公公司的所有有环节中，任任何部门任任何人员都都不得对任任何员工采采取任何形形式的

28、歧视视行为。公公司在决定定雇佣、工工资、培训训、升职、晋晋升、解聘聘和退休事事务时应一一视同仁，不不因其民族族、种族、性性别、年龄龄、宗教、信信仰、残疾疾、工会会会员资格或或工会的信信条规范等等而受到歧歧视。4.2人劳劳部负责禁禁止歧视和和性骚扰行行为的宣传传和培训，让让每一位员员工明白什什么样的行行为是禁止止歧视和性性骚扰行为为，同时对对歧视和性性骚扰行为为进行调查查并负责处处理。4.3公司司执行男女女同工同酬酬的原则，不不得歧视女女工。在录录用职工时时，符合招招工条件的的妇女，享享有男女平平等的就业业权利，除除国家规定定的不适合合妇女的工工种或者岗岗位外，不不以性别为为由拒绝录录用妇女或或

29、者提高对对妇女的录录用标准。4.4 需需经济性裁裁员时，按按劳动法法第二十十七条和劳劳动和社会会保障部企企业经济性性裁员规定定的程序序进行。向向员工提供供经营数据据，提出裁裁减方案，征征求员工意意见，听取取劳动部门门意见，对对被裁减人人员支付经经济补偿金金。4.5员工工受到歧视视和性骚扰扰可以填写写员工投投诉书向向企管部或管管理者代表表投诉，投投诉情况将将由人劳部部调查并4天内对投投诉者做出出书面答复复。5.附录：员工投诉诉书4.6 惩惩戒性措施施1.目的建立和维护护适应社会会责任和符符合法律的的劳动制度度,避免滥用用惩罚措施施，保护员员工的合法法权益。2.范围公司各部门门对员工在在劳动时间间

30、内或非作作业时间惩惩罚行为。3.责任 人劳部主任任负责制定定和实施公公司奖惩措措施制度，负负责调查和和处理有关关的投诉。4.程序4.1公司司惩罚措施施分为警告告、记过、记记大过、降降级、留用用察看、开开除，目的的在于帮助助员工尽快快纠正错误误，通过逐逐渐加重惩惩罚力度，促促使员工吸吸取教训，认认识错误，以以便供好的的工作和学学习。公司司禁止任何何不当形式式的惩罚措措施，如a)体罚、辱辱骂或其他他侮辱人格格等行为。b)暴力威胁或者者其它手段段限制工人人人身自由由来强制劳劳动。c)非法搜搜索和拘禁禁劳动者的的行为。4.2任何何惩罚措施施必须由部部门负责人人审核，主主管总理批批准，并报报人劳部备案案

31、。必要时时，应报劳劳动部门备备案。一旦旦发现不当当惩罚，人人劳部应及及时纠正。4.3 任任何人可以以填写员员工投诉书书对不当当惩罚向企企管部提出出诉讼，也也可间接向向工会代表表投诉。人人劳部对员员工投诉并并及时展开开调查，55日内回复复，不得拖拖延。对于于已经发生生的不当惩惩罚事件，企管部应展开调查，及时采取补救措施，同时应对受欺辱的员工提供心理辅导和道歉。若员工对公司处理意见不服的可以向劳动和社会保障局投诉。5.附录员工投诉书书4.7 工工作时间1.目的制定和实施施适当的制制度，合理理安排工作作和休息时时间，控制制因工作时时间长而影影响员工安安全与健康康。2.范围公司所有部部门所有员员工。3

32、.责任 人劳部主任任负责制定定工作和休休息制度和和政策，严严格执行考考勤制度；生产部经经理应按照照公司制度度，合理安安排工作时时间，控制制加班时间间。4.程序4.1工作作时间是指指根据法律律规定，员员工在一定定时间内必必须用来完完成用人单单位的工作作任务的时时间，包括括工作必须须的准备时时间；完成成工作任务务的时间；结束时间间以及会议议时间。4.4公司司各部门应应严格遵守守国家有关关工作时间间的规定，员员工每天正正常工作时时间不超过过8小时，每每周正常工工作时间不不超过400小时，每每月加班累累计不得超超过小小时，每77天至少休休息一天。4.3公司司各部门应应严格控制制加班时间间，安排员员工加

33、班必必须得到员员工同意，员员工有权拒拒绝加班，禁禁止强迫员员工加班。每每天加班时时间不得超超过3小时时，每周加加班时间不不得超过小时。即即使员工为为赚钱目的的自愿加班班加点，各各部门也不不得违反本本规定要求求。4.4公司司采用考勤勤记录形式式记录员工工工作时间间，任何人人任何时间间进入工作作场所必须须考勤，以以便准确记记录工作时时间。非工工作原因进进入厂区应应进行登记记。4.5各部部门禁止安安排女工经经期、孕期期、产期、哺哺乳期“四期”期间加班班。4.7享受受法定的特特殊假期，如如年休假婚丧假产假等，上上述假期均均为有薪假假期。4.8法定定假日,员工可以以全部或部部分不参加加生产和工工作，法定

34、定假日全年年有11天天,具体时间间为元旦,春节,清明节、国国际劳动节节、端午节节、仲秋节节、国庆节节。5.附录考勤记录 加加班申请单单4.8 工工资报酬1.目的根据法律法法规和公司司的实际，制制定具有激激励性的工工资报酬制制度，保障障获得合理理的工资和和福利。2.范围涉及公司所所有部门所所有员工工工资。3.责任 人劳部负责责制定和实实施公司工工资报酬政政策和制度度，财务部部负责工资资发放。4.程序4.1人劳劳部按照按按劳分配、同同工同酬和和奖勤罚懒懒的原则，依依法制定公公司工资资管理制度度等各项项工资报酬酬制度。4.2对不不同部门不不同职位的的员工可能能实行不同同的工资报报酬制度，员员工正常工

35、工作时间的的工资必须须至少达到到当地最低低工资标准准（见青青岛市最低低工资标准准），确确保工资足足以满足员员工基本需需要，并能能提供一些些可以自由由支配的收收入。当地地最低工资资标准由当当地政府劳劳动部门每每年定期公公布，但不不包括延长长工作时间间的工资报报酬、以货货币或非货货币支付的的住房和伙伙食补贴、中中班、夜班班、高温、等等特殊工作作环境和劳劳动条件下下的津贴、国国家法律法法规规定的的社会保险险福利待遇遇。4.3人劳劳部必须确确保员工超超过正常工工作时间工工作必须支支付加班工工资，加班班工资至少少达到国家家法规的规规定：a.正常工工作日延长长工作时间间加班工作作的，支付付不低于本本人正常

36、工工资的1550%；b.休息日日安排员工工加班工作作又不能补补休的，支支付不低于于本人正常常工资的2200%；c.法定休休息日安排排员工工作作的，支付付不低于本本人正常工工资的3000%。4.4公司司必须依照照当地法规规的规定，向向员工提供供必要的福福利和社会会保障，适适用时包括括：基本养养老保险、基基本医疗保保险、工伤伤保险、失失业保险、生生育保险、带带薪产假、带带薪年假、探探亲假、婚婚丧假等。4.5财务务部以现金金的形式，向向员工支付付工资，必必须在每月月26日前前足额支付付上月工资资。若遇到到资金周转转或者其他他原因不能能按时足额额支付工资资，人劳部部或财务部部必须采用用书面形式式提前通

37、知知全体员工工，约定延延期支付时时间，并报报当地劳动动部门或者者工会备案案。4.6人劳劳部在计算算工资时，必必须确保所所有员工工工资没有被被克扣，即即使惩罚员员工，也不不得采用扣扣减员工工工资方式。4.7公司司人劳部和财财务部必须须保存员工工的工资资资料，至少少保存三年年。4.8公司司劳动合同同必须明确确约定工资资报酬的具具体内容，包包括基本工工资、加班班工资、支支付日期等等。5.相关文文件岗位绩效考考核管理制制度6.附录工资发放记记录4.9 正正规的雇佣佣关系1.目的为保护员工工的合法权权益，规范范员工职业业道德和社社会责任，建建立和维护护适应社会会主义市场场经济的劳劳动制度，实实现员工和和

38、公司“双赢”的目标。2.适用范范围适用于公司司的员工。3.引用文文件31劳劳动法4.职责 人劳劳部负责与与员工签定定劳动合同同,并办理理相关保险险.5.程序5.1订立立劳动合同同。公司实实行三个月的试试用期，试试用期签定定劳动合同同，试用期期结束后由由人劳部和用用人部门写写出考核意意见，经考考核合格，报报总经理同同意后，办办理社会保保险相关手手续，缴纳纳劳动保险险金，建立立法定的劳劳动关系。劳劳动合同约约定双方的的责任、权权利和义务务。5.1.11劳动合同同期限，一一般为三年年；5.11.2工作作内容，明明确加工类类，辅助生生产类，管管理类和人人劳部类，岗岗位和工种种明确。55.1.33劳动保

39、护护和劳动条条件，按国国家规定无无危害。55.1.44劳动报酬酬，不低于于22000元。5.11.5劳动动纪律，依依据劳动法法，结合公公司实际，制制定公司规规章制度。5.2劳动合同终止。公司员工违法、严重违纪，个人原因辞职，公司将终止与个人的合同。5.2.11在试用期期间被证明明不符合录录用条件的的；5.22.2严重重违反劳动动纪律或者者用人单位位规章制度的的；5.22.3严重重失职，营营私舞弊，对对用人单位位利益造成成重大损害害的；5.2.4被被依法追究究刑事责任任的。5.2.55下列情形形，用人单单位可以解解除劳动合合同，提前前三十日以以书面形式式通知员工工本人：a) 员工患病或或者非因工

40、工负伤，医医疗期满后后，不能从从事原工作作也不能从从事由用人人单位另b) 行安排的工工作的；c) 员工不能胜胜任工作，经经过培训或或者调整工工作岗位，仍仍不能胜任任工作的；d) 劳动合同订订立时所依依据的客观观情况发生生重大变化化，致使原原劳动合同同无法履行行，经当事事人协商不不能就变更更劳动合同同达成协议议的。5.2.66.员工与与单位解除除劳动合同同，提前一一个月向公公司提出辞辞呈。5.2.77.下列情情形，不得得解除劳动动合同。a) 患职业病或或者因工负负伤并被确确认丧失或或者部分丧丧失劳动能能力的；b) 患病或者负负伤，在规规定的医疗疗期内的；c) 女职工在孕孕期、产期期、哺乳期期内的

41、；法法律、行政政法规规定的的其他情形形。5.3.工工作时间和和休息休假假。 员工每每日工作八八小时，平平均每周工工作时间不不超过四十十小时。每每周安排11个休息日日。工作时时间之外每每日不得超超过三小时时，每月不不得超过三三十六小时时。5.3.11. 用人单单位在下列列节日期间间应当依法法安排员工工休假： 1元旦： 放假1天（1月1日） 2春节： 放假3天（除夕夕、初一、初初二） 3清明节：放假1天（农历历清明当天天） 4劳动节：放假1天（5月1日） 5端午节：放假1天（农历历端午当天天） 6中秋节：放假1天（农历历中秋当天天）7国庆节节：放假33天（10月1日、2日、3日）5.3.22.有下

42、列列情形之一一的，用人人单位应当当按照下列列标准支付付高于员工工正常工作作时间工资资的工资报酬：5.3.22.1安排排员工延长长工作时间间的，支付付不低于工工资的百分分之一百五五十的工资资报酬；5.3.3.2休息日日安排员工工工作又不不能安排补补休的，支支付不低于于工资的百百分之二百百的工资报酬；5.3.3.3法法定休假日安排排员工工作作的，支付付不低于工工资的百分分之三百的的工资报酬。5.4.工工资分配。公公司每月330日以前以货币币形式发放放工资，实实行按劳分分配原则，实实行同工同同酬。实行行最低工资资保障制度度。最低工工资的具体体标准为不低于当地地最低工资资水平。5.5.劳劳动安全卫卫生

43、。建立立、健全劳劳动安全卫卫生制度，定定期组织员员工安全卫卫生培训和和教育，防防止劳动过过程中的事事故，为员员工提供劳劳动安全卫卫生条件和和必要的劳劳动防护用用品。每年年一次组织织员工进行行健康检查查。依法对对员工在劳劳动过程中中发生的伤伤亡事故和和员工的职职业病状况况，进行统统计、报告告和处理。5.6.女女职工和未未成年工特特殊保护。5.6.11公司规定定不得聘用用未满十八八周岁的员员工。5.6.22不安排女女职工在怀怀孕期间从从事国家规规定的第三三级体力劳劳动强度的的劳动和孕孕期禁忌从从事的劳动动。5.6.33对怀孕七七个月以上上的女职工工，不安排排其延长工工作时间和和夜班劳动动。女职工工

44、生育享受受不少于1100天的的产假。5.6.44不安排女女职工在哺哺乳未满一一周岁的婴婴儿期间从从事国家规规定的第三三级体力劳劳动强度的的劳动和哺哺乳期禁忌忌从事的其其他劳动，不不安排其延延长工作时时间和夜班班劳动。5.7.职职业培训。公公司建立职职业培训制制度，每月月组织相关关法规和相相关知识的的学习培训训，根据本本单位实际际，有计划划地对员工工进行职业业培训。从从事技术工工种的员工工，上岗前前必须经过过培训，并并持证上岗岗。5.8.社社会保险和福利。所有有在公司试试用期满后后，经公司司招聘的员员工，与公公司签定合合同后，必必须参加社社会保险统统筹。用人人单位和员员工必须依依法参加社社会保险

45、，缴缴纳社会保保险费。5.8.11.员工在在下列情形形下，依法法享受社会会保险待遇：5.8.11.1.退退休；5.8.1.2.患病病、负伤；5.8.1.3.因工伤残或者者患职业病病；5.88.1.44.失业；5.8.1.5.生育。5.8.22.员工死死亡后，其其遗属依法法享受遗属属津贴。员员工享受社社会保险待待遇的条件件和标准由由法律、法规规定。员员工享受的的社会保险险金必须按按时足额支支付。5.9.劳劳动争议5.9.11公司与员员工发生劳劳动争议，当当事人可以以依法申请请调解、仲仲裁、提起起诉讼，也也可以协商商解决。调调解原则适适用于仲裁裁和诉讼程程序。5.9.22劳动争议议发生后，当当事人

46、可以以向本单位位劳动争议议调解委员员会申请调调解；调解解不成，当当事人一方方要求仲裁裁的，可以以向劳动争争议仲裁委委员会申请请仲裁。当当事人一方方也可以直直接向劳动动争议仲裁裁委员会申申请仲裁。对对仲裁裁决决不服的，可可以向人民民法院提起诉诉讼。5.9.33提出仲裁裁要求的一一方应当自自劳动争议议发生之日日起六十日日内向劳动动争议仲裁裁委员会提提出书面申申请。仲裁裁裁决一般般应在收到到仲裁申请请的六十日日内作出。对对仲裁裁决决无异议的的，当事人人必须履行行。5.9.44劳动争议议当事人对对仲裁裁决决不服的，可可以自收到到仲裁裁决决书之日起起十五日内内向人民法法院提起诉诉讼。一方方当事人在在法定期限限内不起诉诉又不履行行仲裁裁决决的，另一一方当事人人可以申请请人