员工退休退养管理制度范本bstw.docx

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1、员工退休、退养管理制度1 适用范围本制度适用于集团公司达到退休、退职、退养条件员工的管理。2 术语和定定义2.1 退休是是指员工工达到国国家法定定退休条条件，退出工作作岗位休休养。2.2 完全丧丧失劳动动能力是是指经劳劳动鉴定定机构根根据员员工工伤伤与职业业病致残残程度鉴鉴定标准准（GGB/TT161180一一19996）被被鉴定为为14级伤伤残。3 职责人力资源部部负责协协助达到退休休、退养养年龄的职工填填写上报报材料；4 程序4.1 退休条条件集团公司员员工参加加基本养养老保险险，符合合下列条条件，可可办理退退休：类 别年龄条件工龄及其他他条件男女正常退休年满60周周岁连续工龄满满15年年

2、年满55周周岁退休时在企企业管理理岗位或或专业技技术岗位位，且在在该岗位位连续工工作满110年年满50周周岁退休时在企企业工人人岗位，且在该岗位连续工作满5年病退年满50周周岁年满45周周岁连续工龄满满10年；因病病或非因因工致残残，经医院检查查，出具具诊断证证明，并经市市级劳动动鉴定委委员会鉴鉴定完全全丧失劳劳动能力力4.2 退职职条件不具备退休休条件，未未达到国国家规定定的病退退年龄，但但因病或或非因工工致残，经地市级劳动保障部门指定医院检查，出具诊断证明，市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，并经本人申请，社会保险经办机构审核，地市级劳动保障部门批准。4.3 退养条条件达不到退休休、退职

3、职条件，达达到集团团公司内内部退养养年龄的的，经集团团公司研研究决定定，可以以退养。4.3.11 集团团公司经经营班子子领导年年满566周岁，可可退离工工作岗位位进行休休养；4.3.22 集团团公司中中层管理理干部年年满522周岁，可可退离工工作岗位位进行休休养；4.3.33 男职工工年满550周岁岁，女职职工年满满45周周岁，可可退离工工作岗位位进行休休养。4.4 相关待待遇类别相 关 待 遇发放机构退休119998年11月1日日后参加加基本养养老保险险，缴费费满155年的，按按月领取取基本养养老金；缴费不不满155年的，一一次性领领取个人人帐户全全部储存存额（本本息）；219997年112

4、月331日前前参加工工作者，缴缴费（含含视同）满满10年年，按月月领取基基本养老老金；缴缴费（含含视同）不不满100年，一一次性领领取帐户户参加工工作储存存额（本本息）和和一次性性补贴；3退休待待遇发放放标准以以当地劳劳动保障障部门的的规定为为准；4. 享有有企业年年金待遇遇。参加加企业年年金计划划、依法法办理退退休手续续的人员员，其企企业年金金个人账账户储存存额一次次性支付付给本人人。企业业缴费按按比例划划入部分分和激励励性年金金全部归归属职工工。社会统筹退职养老保险缴缴费年限限（含视视同）满满15年年，按月月发给退退职生活活费。发发放标准准：退职职时市地地上年度度职工月月平均工工资的220

5、%加加个人帐帐户养老老金,以以后每年年按当地地离退休休人员基基本养老老金正常常调整机机制的880%进进行调整整;缴费费不满115年的的, 其其个人帐帐户全部部储存额额 一次次性支付付给本人人,并按按统帐结结合改革革前的缴缴费年限限(含视视同缴费费年限)每满一一年发给给本人两两个月的的指数化化月平均均工资的的养老金金、改革革后的缴缴费年限限每满11年发给给所在市市地上年年度一个个月的职职工平均均工资的的养老金金,一次次付清。社会统筹退养内退职工从从批准退退养次月月起停发发效益工工资和考考核工资资，只发发放基本本工资（115%工工资不再再扣除）。内内退职工工不再参参加在岗岗职工工工资调整整（含当当

6、年）。职职工内退退期间，工工龄连续续计算，社社会保险险和住房房公积金金、住房房补贴按按集团统统一规定定执行，并并享有集集团股权权分红。企业4.5 办理程程序4.5.11 正正常退休休由企业缴纳纳社会保保险费的的社会保保险经办办机构审审核办理理：4.5.11.1 企业业经办人人员提前前一个月月审核应应退休人人员的档档案。对对缺少材材料的及及时补足足，确保保档案材材料达到到退休审审批标准准；审核核养老保保险手册册，按缴缴费年度度粘贴好好缴费明明细表，处处理补齐齐漏缴、欠欠缴、无无个人养养老保险险手册等等遗留问问题；通通知到龄龄员工办办理退休休手续，提提交身份份证、户户口本原原件和复复印件及及2寸照

7、照片（11张）等等。处理理更改户户口本姓姓名、身身份证号号码与养养老保险险手册不不一致等等问题；4.5.11.2 当月月填写好好申请请退休人人员信息息登记表表后，与与当地社社保部门门预约持持档案等等7类材材料办理理退休初初审手续续；4.5.11.3 初审审后打印印养老保保险结算算缴费费人员基基本信息息表，持持上表及及相关资资料到当当地社保保部门核核算退休休待遇；4.5.11.4 将拟拟退休人人员情况况一览表表公示示10天天，通知知退休员员工填写写员工工基本养养老金认认定表并并审核、复印、加盖公章后再到当地社保部门办理进统筹手续；4.5.11.5 次月月25号号后发放放退休养养老证等等各类证证件

8、，组组织退休休人员进进行指纹纹采集；4.5.11.6 编制制新退休休人员申申办移交交表，依依据规定定和要求求填写登登记表、分分别到各各社区审审核后办办理移交交社区管管理；4.5.11.7 编制制新退休休人员党党员情况况明细表表并按所所在社区区分别开开具组织织关系转转移信，将将该党员员的有关关材料送送往所在在办事处处党委办办理正式式转交手手续；4.5.11.8 员工工退休退退职手续续办理完完后，员员工养老老待遇核核定表要要存文书书档案备备查。4.5.22 病退退、退职职经劳动能力力鉴定委委员会鉴鉴定完全全丧失劳劳动能力力后，由由企业缴缴纳社会会保险费费的社会会保险经经办机构构办理：4.5.22.

9、1 企业业根据本本人申请请，上报报到当地地社保部部门申请请病退、退退职人员员名额；4.5.22.2 市社社保办下下达病退退、退职职名额；4.5.22.3 上报报市劳动动能力鉴鉴定委员员会个人人病历及及相关资资料，由由市劳动动能力鉴鉴定委员员会进行行劳动能能力鉴定定，合格格后反馈馈单位；4.5.22.4 到当当地劳动动保障部部门按正正常退休休程序办办理手续续。4.6 工作规规则4.6.11 严严格按照照国家的的政策法法规办理理员工退退休手续续。4.6.22 提提前作好好拟退休休人员的的统计工工作，按按时为符符合退休休条件的的员工办办理退休休手续。4.6.33 为为保证工工作的连连续性，利利于工作

10、作交接，各各基层单单位应在在每年的的12月月份将次次年内将将到达退退休、退退职年龄龄的人员员名单书书面通知知人力资资源部备备案，各各单位应应及时统统筹安排排好本部部门的工工作。4.6.44 人人力资源源部门对对达到规规定退休休条件的员工进进行初审审后，提前通知知本人准准备其正正常退休休手续并并应在11个月内内办理完完毕。4.6.55 办理退退休时，按按以下规规定认定定出生日日期：4.6.55.1凡凡居民身身份证填填写的出出生日期期同本人人档案记记载一致致的，均均可作为为依据；4.6.55.2凡凡居民身身份证填填写的出出生日期期同本人人档案记记载不一一致的，以以本人档档案中最最先记载载的出生生日

11、期为为依据。4.6.55.3 基层单单位对符符合退休休、退职职、退养养条件的的人员应应在达到到条件的的当月，按按程序提提交相应应手续，不不得以任任何理由由延期办办理。如如因延误误时间而而影响退退休、退退职人员员的待遇遇，将追追究有关关人员的的责任。4.6.55.4 真实反反应员工工的人事事档案，保保持其原原始性、真真实性，不不得挖补补、涂改改、伪造造，不得得为办理理退休、退退职而更更改其出出生年月月日，违者追追究相关关人员的的责任。5 检查与考核核人力资源部部提前一一年对公公司员工工进行摸摸底调查查，由集集团领导导监督此此项工作作；6 附则本制度由人人力资源源部起草草。本制度由人人力资源源部负

12、责责解释。员工退休、退退养流程程审核并协助整理材料参保个人按月到指定银行领取退休金发放职工退休证办理退休手续达到法定退休年龄前一个月提交申请退休材料社保机构人力资源部个人注：人力资资源部负负责员工工退休、退退养工作作的的具具体经办办，承担担主要责责任；集团公司各各单位、部部门及个个人作为为辅助及及参与部部门，承承担次要要责任。附件1申请退休人人员信息息登记表表（首页）主 管 部部 门门： 填 报 单单 位位： 单位社保编编号： 申 请请 人： 编 号： 姓 名性 别（相片）出生日期申请时身份份在职（管理、专专业岗位位 生产岗岗位）失业户口性质城镇居民民 非城镇镇居民证件号码身份证 护照 军官证

13、 其它 参加工作日日期视同缴费年年限 年年 月月社保个人编编号实际缴费年年限 年年 月月居住地址联系电话邮编参保前身份转业干部部、转业业士官；退伍义义务兵、复复员干部部；国家机关关工作人人员； 财政拨拨款事业业单位工工作人员员。其他： 工作简历起止时间工作单位职务或工种种 年年 月至至 年 月 年年 月至至 年 月 年年 月至至 年 月 年年 月至至 年 月 年年 月至至 年 月 年年 月至至 年 月 年年 月至至 年 月申报退休类别1.正正常退休休;2.提提前退休休(特殊工工种;非因工工伤病;因工伤伤病;军队转转业干部部);3.其其它： 。 年 月 日申请人签名名确认上上述内容容属实： 职工

14、: 签签名时间间： 年 月 日单位审核意见送审单位意意见: 同意申请请。不同意申申请。 (盖盖章) 年 月 日主管部门或或区劳动动部门意意见: 同意申请请。不同意申申请。 (盖章) 年 月 日批准机关意见同意申请请。不同意意申请。已核定所所从事的的特殊工工种年限限为：有有毒有害害工种 年 月；井井下、高高温工种种 年 月；特别繁重劳劳动体力力、高空空工种 年 月。 (盖章章) 年 月 日注：1、请请按表逐逐栏认真真、据实实、准确确填写；2、本本表一式式四份，市市（区）劳劳动局、市市（区）社社会保险险基金管管理中心心、填报报单位或或主管部部门、申申请人各各一份；3、区区（县）属属单位职职工须由由

15、区（县县）劳动动部门出出具审核核意见。44、复印印本表须须使用AA4纸。 （社会保险险经办机机构计发发基本养养老金详详细信息息粘贴处处） 社会会保险基基金管理理中心（盖盖章）附件2拟退休人员员基本情情况一览览表申报单位（盖盖章）：序号姓名性别身份退休类别出生时间工作时间退休时间身份证号本人联系电电话备注12345678910111213申报人： 单位位负责人人： 联系电电话： 申报日日期： 备注：1、姓姓名、性性别、身身份证号号均应以以有效期期内身份份证上记记载为准准；2、身身份分为为干部、工工人；33、退休休类别分分为正常常退休、因因病提前前退休、特特殊工种种提前退退休、一一次性退退职；44、出生生时间、工工作时间间以申报报单位认认定日期期为准，格格式为*年*月；55、此表表信息应应与企企业退休休职工申申报表中中有关信信息相一一致；66、其他他情况请请在备注注栏中说说明；77、报送送时应提提交身份份证复印印件（正正反面在在同一张张纸上）两两份并按按此表顺顺序排列列；