加强青年教师队伍建设实施意见.doc

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1、加强青年教师队伍建设实施意见南昌航空大学校人字20_?号南昌航空大学关于公布加强青年教师队伍建设的实施意见的通知各单位（部门）：关于加强青年教师队伍建设的实施意见，已经20_年第十九次校长办公会讨论通过，现印发给你们，请遵照执行。特此通知。南昌航空大学- 1 -20_年12月31日南昌航空大学党政办公室 20_年12月31日印发关于加强青年教师队伍建设的实施意见青年教师是学校教师队伍的重要力量，是学校发展的未来和希望。为进一步提升青年教师的整体素质和业务能力，根据国家和江西省有关文件精神，结合我校青年教师队伍的实际情况，制订本实施意见。一、注重政治引导、思想引领，加强和改进青年教师思想政治工作

2、，提高青年教师师德水平。1.充分发挥青年教师党员的先锋模范作用，加大在优秀青年教师中发展党员工作的力度。2.鼓励新进青年教师兼任辅导员和班主任，参与学生思想政治工作。40岁以下青年教师晋升高一级专业技术职务，原则上应有从事学生思想政治教育工作经历。3.开展“昌航师表”宣传活动，大力弘扬师德师风典型。将师德表现作为教师年度考核、职称评审、岗位聘任、评优奖励的首要标准，建立健全青年教师师德考核档案，实行师德师风“一票否决制”。二、加强现代教育理论和教学方法的培训,提高青年教师教育教学能力。- 2 -1.严格新教师准入门槛，实行新教师助教制度。建立职业导师制、督导专家听课制度，发挥传帮带作用，加强对

3、青年教师的指导。在新一轮岗位聘任中，设立以帮扶青年教师为主要任务的青年教师指导岗，免于考核教学科研工作量。2.依托重点高校建立1-2个校外教师培训基地，每年举办1-2期青年教师教学能力提升培训班，从教学理念、教学方法、学术养成等方面进行较为系统的培训。3.建立青年教师轮训制度，完善教学能力水平测试机制。除参加国家规定的专业技术人员继续教育外，学校每5年对青年教师开展一次全员轮训，尤其是对于课堂教学质量评价排名靠后的教师加强培训。三、优化青年教师学历学缘结构，提升科研创新能力。1.继续实施“博士化工程”。原则上40岁以下专业课教师均需攻读博士学位，鼓励基础课教师攻读博士学位。学校逐步将博士学位与

4、青年教师的职称晋升以及国内外研修挂钩。对于在职攻读博士获得公费名额不需学校资助费用的，取得学历学位证后学校给予一次性奖励。2.每年选派10名左右青年教师赴航空高校或航空企事业单位进行访学研修，把握学科发展前沿。3.大力资助青年教师参加国内外学术交流及短期培训，提高其学术水平和业务素质。四、组织青年教师参加社会实践、挂职锻炼，提高实践能力。- 3 -1.学院要积极推进青年教师赴航空企事业单位、政府机构和其他社会组织参加社会实践、挂职锻炼，从事与学术、技术研究密切相关的项目对接工作。2.学校组织青年教师赴航空企事业单位进行调查研究、考察学习培训，进一步增强国防航空情结。3.选拔一批优秀青年教师到学

5、校职能部门和经营服务单位挂职锻炼，参与学校管理，提升管理能力。五、实施“教师海外研修计划”，提升青年教师国际化水平。1.鼓励青年教师积极争取国家留学基金委面上项目和地方性合作项目，多渠道支持青年教师赴海外研修。获国家或省全额资助出国访学资格者，访学结束后学校给予一次性奖励。2.继续实施校派留学项目，加大对青年教师的支持力度，每年资助20名左右青年教师到海外研修，提高校派访问学者资助标准。3.加快海外教师培训基地建设，力争建成1-2个相对稳定的基地，每年举办青年教师暑期海外进修培训班。六、实施青年人才工程，加强青年人才培养与选拔力度。1.依托国家、省部级人才工程，加强青年人才的培养和推荐力度，力

6、争实现国家级青年人才工程的突破。2.实施航空特色专业人才支撑计划。围绕航空主专业、通航、民航、航空材料检测、航空管理等，加大航空特色专- 4 -业青年人才的引进和培养。3.实施青年英才开发计划。以“卧龙之星”计划为基础，延伸实施青年英才开发计划，分别在专业教师、基础课教师、实验教师、思政教师、管理人员中遴选100名35岁以下有培养潜力的青年人才，给予生活补贴和科研经费资助，着力培养一批青年拔尖人才。七、强化服务保障，深化人事制度改革，营造青年教师成长的良好环境。1.做好岗位设置和绩效工资改革，完善收入分配制度。向教学科研一线倾斜，向青年教师倾斜，使得一批优秀青年人才脱颖而出。2.进一步深化专业技术职务评聘改革。将实验教师纳入主系列。推进两级管理，副高及以下评审权下放。按照分类管理、尊重差异的原则，进一步完善专业技术职务评审办法。3、关注青年教师心理健康，建立完善青年教师人文关怀和心理疏导机制。成立青年教师协会，搭建交流平台。开展丰富多彩的文化活动、工会联谊活动，加强青年教师之间的信息沟通和思想交流。- 5 -第 4 页 共 4 页