企业人工成本控制案例30470.docx

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1、目 录1 绪论11.1 研研究背景和和意义11.1.11 研究背背景11.1.22 研究意义义21.2 相相关文献综综述21.3 研研究方法和和章节安排排51.4 本本文的贡献献和不足62 人工成成本的一般般理论概述述72.1 人人工成本概概念72.2 人人工成本的的指标体系系82.2.11 人工成成本总量指指标82.2.22 人工成成本结构指指标92.2.33 人工成本本投入产出出指标102.3 人人工成本的的分析方法法112.3.11 对比分析析法112.3.22 结构分析析法122.3.33 因素分析析法132.3.44 投入产出出分析法133 某报业业印企人工工成本的现现状及原因因15

2、3.1 某某报业印企企总体情况况简介153.1.11 员工总量量153.1.22 人工成本本总量173.2 某某报业印企企人工成本本分析183.2.11 人工成本本总量183.2.22 人工成本本结构193.2.33 人工成本本效益203.2.44 工资水平平213.3 某某报业印企企人工成本本的问题243.4 某某报业印企企人工成本本问题的成成因253.4.11 人工成本本的总量成成因253.4.22 人工成本本的结构成成因253.4.33 人工成本本的效益成成因264 某报业业印企人工工成本控制制的对策274.1 控控制用工总总量274.1.11 合理定岗岗定编274.1.22 优化人员员

3、配置274.1.33 科学的设设备管理284.1.44 加快推进进ERP系统统的应用294.2 人人工成本的的挖潜增效效294.2.11 加强企业业人工成本本控制294.2.22 建立完善善的薪酬激激励机制304.2.33 加强培训训发挥人才才效益314.2.44 建设以人人为本的管管理文化324.3 推推进企业转转型升级324.3.11 响应政府号号召坚持走走绿色印刷刷之路334.3.22 依靠科技技技术提升升企业核心心竞争力344.3.33 拓展领域域拓宽拓深深多元业务务345 结论与与展望36参考文献38致 谢40Conteents1 inntrodductiion11.1 RResea

4、arch backkgrouund aand ssigniificaance11.1.11 Ressearcch baackgrroundd11.1.22 Ressearcch siignifficannce21.2 RRelatted lliterraturre reevieww21.3 RReseaarch methhods and chappter arraangemmentss51.4 IInnovvatioon annd deeficiiencyy of thiss papper62 A geneeral theoory oof laabor costts72.1 TThe ccon

5、ceept oof laabor costts72.2 LLaborr cosst inndex systtem8 2.22.1 LLaborr cosst agggreggate8 2.2.2 Laabor costt strructuure iindexx9 2.22.3 LLaborr cosst innput and outpput iindiccatorrs102.3 LLaborr cosst annalyssis mmethood11 2.33.1 CCompaaratiive aanalyysis112.3.22 Strructuural anallysiss122.3.33

6、Facctor anallysiss132.3.44 Inpput - outtput anallysiss133 Thhe Prresennt Siituattion and Reassons of LLaborr Cosst off Priintinng Inndusttry153.1 AA Briief IIntrooducttion to tthe GGenerral SSituaationn of Prinntingg Inddustrry inn a NNewsppaperr15 3.1.1 Tootal stafff15 3.1.2 Tootal costt of laboor1

7、73.2 AAnalyysis of LLaborr Cosst off an Enteerpriise18 3.2.1 Tootal costt of laboor18 3.2.2 Laabor costt strructuure19 3.2.3 Laabor costt - eeffecctiveenesss20 3.2.4 Wagges213.3 TThe PProbllem oof Laabor Costt of Prinntingg Inddustrry243.4 TThe CCausee of Laboor Coost oof Prrintiing IIndusstry253.4.

8、11 Thee tottal ccausee of laboor coosts253.4.22 Thee Strructuural Causses oof Laabor Costts253.4.33 Thee Cauuse oof Beenefiit off Labbor CCost264 Coounteermeaasuree of laboor coost ccontrrol iin a newsspapeer inndusttry274.1 CContrrol tthe ttotall amoount of llaborr274.1.11 Reaasonaable postting27 4

9、.11.2 OOptimmize stafffingg27 4.11.3 SScienntifiic eqquipmment manaagemeent28 4.11.4 AAccelleratte thhe apppliccatioon off ERPP sysstem294.2 LLaborr cossts ttappiing tthe ppotenntiall efffect29 4.22.1 SStrenngtheen ennterpprisee labbor ccost conttrol29 4.22.2 EEstabblishh a pperfeect ssalarry inncen

10、ttive mechhanissm30 4.22.3 SStrenngtheen thhe trrainiing tto pllay tthe ttalennt beenefiit31 4.22.4 BBuildding a peeoplee - ooriennted manaagemeent ccultuure324.3 PPromoote eenterrprisse trransfformaationn andd upggradiing32 4.33.1 IIn reesponnse tto thhe goovernnmentt callled to aadherre too thee g

11、reeen pprintting roadd334.3.22 Relly onn sciiencee andd tecchnollogy to eenhannce tthe ccore comppetittivenness of enterrprisses344.3.33 Exppand the fielld too exppand and expaand ddiverrsifiied bbusinness345 Cooncluusionn andd Outtlookk36Referrencees38Acknoowleddgemeents40摘 要要伴随着数字字技术行业业的飞速发发展，传统统媒

12、体的市市场遭到了了严重的挤挤压，媒体体受众的阅阅读方式以以及接受信信息的方式式也发生了了翻天覆地地的变化。报报纸行业之之间呈现出出萎缩的发发展趋势。这这使得许多多专业人士士在不断探探寻传统报报纸行业的的出路。近近年来互联联网的迅速速发展，通通过Intterneet获取新新闻信息的的人数已经经临近了阅阅读报纸的的观众数，以互联网为主要载体的新兴媒体行业正在逐步蚕食着报纸行业的市场份额，并且吸引了大量的读者群体，网络已经置身市民所接触的常用媒介之列。报业发展在在面对多方方压力的时时期，报纸纸印刷业辉辉煌时期已已经过去，其其当前所面面临的压力力相对较重重，而媒体体融合策略略的出现则则在一定程程度上缓

13、解解了我国众众多报社的的尴尬局面面，更加减减少了对印印刷厂的关关联性。事事实上，这这些年来由由于技术的的不断发展展，报社对对印刷厂的的依赖程度度日趋下降降，而今报报社天天都都在想法努努力地“去印刷化化”。报业印印企面临市市场萎缩、印印量下降，如何降低人工成本成为了印企迫切亟待解决的难题。本文在回顾顾人工成本本相关理论论、文献的的基础上，以以某报纸印印企作为主主要研究对对象，基于于人工成本本总量以及及成本结构构、成本效效益和工资资水平等方方面对企业业人工成本本进行了重重点剖析。以该印企的人工成本的内部数据资料为分析基础，系统的借助了多种研究方法来实现对该企业人工数据成本的计算与分析，从而有效的分

14、析该企业当前人工成本发展现状，发现由于业务量单一呈现下降趋势，同时耗材价格增长导致人工成本总量大并且人均人工成本高、教育经费投入不高、企业具有传统色彩工资呈刚性等突出问题，进而较深入地阐释了产生问题的原因。在依托相关理论的基础上，实现对企业现状发展的全面分析，并试图从人工成本效益理念以及激励制度的发展等方面提出相关的解决策略，站在企业人工成本控制的深层次对企业人工成本发展进行综合分析，以便于能够促进企业获得更好的经济效益与社会效益。关键词：人人工成本；影响因素素；转型升升级；挖潜潜增效AbstrractWith the commmon aand rrapidd devveloppmentt o

15、f digiital techhnoloogy, the tradditioonal mediia eccologgicall envvironnmentt hass unddergoone ttremeendouus chhangees, tthe sstruccturee of the mediia, tthe mmediaa expposurre annd wiillinngnesss off thee auddiencce haave pproduuced a fuundammentaal chhangee. Inn thee meddia eenvirronmeent oof laa

16、rge shoccks, big adjuustmeent oof thhe tiimes, proofesssionaals wworryy aboout tthe newsspapeer inndusttry iin wiinterr. IIn reecentt yeaars, the rapiid deeveloopmennt off thee Intterneet, tthe nnumbeer off peoople throough the Inteernett to obtaain nnews and infoormattion has beenn cloose tto thhe

17、nuumberr of readders to rread the newsspapeer, oobvioouslyy, thhe Innternnet hhas bbecomme a stroong oopponnent of tthe nnewsppaperr. Wiith tthe cchangging pattternss of mediia, eespecciallly thhe reeplaccemennt off thee reaader grouups, the netwwork has beenn expposedd to the publlic eexpossure to

18、tthe llist of ccommoonly usedd meddia.Newsppaperr devveloppmentt in the facee of multti-prressuure pperiood, tthe nnewsppaperr priintinng inndusttry iin thhe paast, holldingg thee newwspapper, the treee is goodd shaade era has gonee. Noot onnly tthe sstrenngth of tthe nnewsppaperr greeatlyy deccline

19、e, annd thhe deeveloopmennt off thee meddia tto prromotte thhe neewspaaper to aachieeve ddiverrsifiicatiion oof innformmatioon exxportts, mmore reduuced the releevancce off thee priintinng pllant. In factt, ovver tthe yyearss duee to the conttinuoous ddevellopmeent oof teechnoologyy, neewspaaper dep

20、eendennce oon thhe prrintiing iindusstry is ddecliiningg, annd noow thhe neewspaaper everry daay inn thee efffort to prinnt. Newsspapeer Inndia enteerpriises facee marrket shriinkinng, pprintting voluume ddecliine, how to rreducce thhe coost oof laabor has becoome aan urrgentt neeed too sollve tthe

21、pprobllem.On thhe baasis of rrevieewingg thee theeory and liteeratuure oon laabor costt, thhis ppaperr takkes aa newwspapper aand pprintting enteerpriise aas thhe reesearrch ssamplle, aand aanalyyzes the laboor coost oof thhe ennterpprisee froom thhe asspectts off labbor ccost, labbor ccost struuctu

22、rre, llaborr cosst beenefiit annd saalaryy levvel. Baseed onn thee intternaal daata oof thhe prrintiing ccost, thiis paaper makees a lot of mmethoods, and makees a lot of ddata calcculattion, staatisttics and anallysiss of the laboor coost ddata of tthe eenterrprisse, aand ssummaarizees thhe cuurren

23、nt siituattion of tthe llaborr cosst off thee entterprrise. A ssinglle doownwaard ttrendd in busiinesss vollume, whiile tthe rrapidd inccreasse inn thee cosst off supppliees leed too a llargee tottal llaborr cossts aand hhigh per capiita llaborr cossts, educcatioon fuundinng iss nott higgh, tthe een

24、terrprisse haas a tradditioonal coloor waages weree riggid aand ootherr proomineent iissuees, aand tthus moree in-deptth innterppretaationn of the causses oof thhe prrobleem Thhe Annd puuts fforwaard tthe ccounttermeeasurres aand ssuggeestioons tto immprovve thhe laabor costt conntroll acccordiing t

25、to thhe baasic theoory aand tthe ccharaacterristiics oof thhe opperattion of tthe eenterrprisse. IIt iss hopped tthat throough the estaablisshmennt off thee priincipple oof laabor costt effficieency, conntrolllingg thee tottal aamounnt off labbor, streengthheninng laabor costt conntroll, immplemment

26、iing ssalarry inncenttive systtem aand ppromootingg entterprrise trannsforrmatiion UUpgraade aand aa serries of mmeasuures to ggraduuallyy inccreasse thhe coost oof laabor inpuut annd ouutputt bennefitts, tto acchievve thhe pootenttial of eenterrprisse laabor costts pootenttial.Keywoords: labbor cco

27、st；inflluenccing facttors；trannsforrmatiion aand uupgraadingg；tappping the poteentiaal55 2 人工成本的理论分析1 绪论1.1 研研究背景和和意义 1.1.11 研究背背景随着社会的的进步和城市居民民日益多元元化的娱乐乐生活, 人们可支支配的休闲闲时间变得得越来越短短。在电视视、广播、网网络等众多多媒体的竞竞争中, 报纸的读读者日益减减少。20016年中中国网民规规模达7.1亿人, 年青一一代对于娱娱乐和信息息越来越严严重依赖手手机互联网网等新兴媒媒体。报纸纸作为一种种传统媒体体，不管如如何尽心竭竭力去证明

28、明其价值和和特点，可可最终都要要面临广告告主把眼球球从报纸挪挪到互联网网平台的现现实，政策策红利、人人口红利等等多种因素素影响着国国人生活轨轨迹和生活活观念，致致使报业商商业各链条条频频出现现问题。依依托报纸发发展的印企企“皇帝帝女儿不愁愁嫁”的黄金时时代早已远远去。近些年，随随着数字出出版技术日日新月异地地发展，纸纸质媒体面面临挑战与与威胁已是是不可否认认的事实。报报业印企作作为报业的的下游，在在20111年之后，报报纸行业的的印刷量逐逐年萎靡，其其间接反映映了报纸行行业的发展展陷入了一一个瓶颈时时期。据统统计，20014年度全国报报纸印刷总总量为13360亿印印张，而22015年年下降幅度

29、度为15.81，减减少了2115亿印张张，其出现现报纸行业业发展二十十年以来最最大降幅。22015年年，我国报报纸行业共共总印量11145亿亿印张，同同20144年印刷量量相比共计计下降133%，报纸纸行业整体体并呈现出出继续缩减减的发展趋趋势。表1.1 20111年20115年全国国报纸印刷刷总量情况况表 年 份内 容容2011年年2012年年2013年年2014年年2015年年总印量（亿亿印张）16781630150513601145百分比（与与20111年相比）100%97%90%81%68%下滑率（与与上年百分分比减少）-3%7%9%13%资料来源：印刷技技术数字印艺艺20116（06

30、）及相相关资料整整理在报纸印刷刷行业发展展的过程中中，其已经经星辰改了了一种固态态的发展模模式，而在在新媒体的的冲击下，我我国报纸行行业倘若不不对自身发发展进行创创新，其必必然会被时时代发展所所摒弃，因因而，就我我国报纸行行业发展而而言，其必必须摆脱以以往经营模模式的影响响，亦须适适应其变化化，积极探探寻新的经经营增长点点，在新形形势发展下下，谋求经经营模式和和经营理念念的突破。企业在发展展的过程中中，其为了了实现更好好的经济效效益与社会会效益，加加强对内部部成本控制制是其发展展选择的主主要策略。而而在企业运运营成本的的比例组成成中，人工工成本占据据较为重要要的问题，因因此，企业业经营者若若想

31、要实现现企业综合合效益的发发展，就必必须注重对对人工成本本的管理和和发展。在在近几年的的发展中，由由于受到国国际市场金金融危机的的影响，我我国企业面面临着劳动动力成本上上升以及用用工需求紧紧张等诸多多问题，因因此，企业业在正常经经营管理活活动之中，倘倘若对企业业的人工成成本不加以以有效的管管理，其势势必会影响响到企业核核心竞争力力的进一步步发展。1.1.22 研究意意义降低人工成成本并不是是意味着减减少员工工工资, 降低员员工收入 ,而是在在对内部人人力资源进进行全面分分配的过程程中，进一一步的提高高员工的积积极性，提提高员工的的劳动生产产率, 去追求求每个人收收益及产出出的最优化化。科学有效

32、效的对企业业的人工成成本进行管管理，并建建立起符合合当代社会会发展的人人工成本管管理制度，最最终实现对对人工成本本的有效控控制。某报业印企企是某省报报社的全资资子公司，主主要经营各各类报刊、杂杂志、广告告传单的印印刷等，拥拥有约2亿亿元人民币币的固定资资产设备，现现有职工2200余人人，由于各各种数字媒媒体的涌现现，严重冲冲击了纸质质媒体的发发行量。全全球报纸总总印量呈日日趋减少状状态，作为为附属的传传统报业印印企经营将将面临严峻峻挑战，而而人工成本本问题也成成为了该企企业迫切亟亟待解决的的问题。本本文主要以以该印刷企企业为研究究对象，在在对人工成成本管理基基础理论隶隶属的基础础上，实现现对其

33、企业业经营现状状发展的综综合研究，并并站在案例例研究与理理论研究结结合的基础础上，以个个案反映当当前我国报报业的综合合发展状况况，提高本本文的学术术参考价值值。与此同同时，本文文在对“企业人工工成本挖潜潜增效”理论探讨讨的基础上上，实现对对其全面地地探究与分分析，这对对我国报纸纸行业未来来的发展具具有重要的的参考价值值。1.2 相相关文献综综述在国内外学学者对企业业人工成本本研究的过过程中，其其已经形成成了一个完完整的发展展体系，并并呈现出细细化研究的的发展趋势势。早在119世纪550年代左左右，阿尔尔弗雷德克虏伯77在对企企业“福利”体系建设设发展的过过程中，其其将职工住住宿以及子子女住宿等

34、等诸多问题题融入到企企业研究发发展的体系系之中，其其创新性的的提出了“福利保障障”理论，并并将之进行行有效的推推广，最终终促进了市市场经济的的繁荣发展展。而在上上个世纪三三十年代左左右，P. Douuglass 与C. CCobb 2在对对美国18899-11922年年的基本工工业生产数数据研究过过程中，其其以柯布-道格拉斯斯生产函数数作为主要要手段，通通过对生产产函数的初初步计算，为为企业的发发展提出了了相应的参参加意见，而而其研究也也成为国外外最早对企企业人工成成本发展研研究的主依依据。随后后，国外学学者逐渐开开始对人工工成本投入入与产出展展开系统的的研究。1966年年19，在瑞士士日内瓦

35、召召开的第111届国际际劳动统计计会议确定定的人工成成本含义是是：雇主在在使用基本本劳动力基基础上所需需要话费的的具体费用用。其内容容主要涵盖盖了七大方方面：从基基本内容上上来看，其其包含工作作时间以及及非工作时时间的报酬酬、奖励、费费用以及食食品、饮料料和诸多的的实物成本本。除此之之外，其还还涵盖了雇雇主所支付付的住房、福福利、社会会保险、福福利以及其其他其他费费用和税收收费用。而而在这费用用之中，前前四项属于于直接成本本费用，而而后三项则则是间接成成本费用。而而在上个世世纪七十年年代左右，巴巴鲁克列夫和阿阿巴施瓦茨茨1在基基于人工成成本概念发发展下提出出了职工工工资报酬折折现模式，并并形成

36、了完完整的计算算方式与理理论体系，其其从员工正正式加入工工作开始算算起，截止止到员工退退休或者正正常死亡期期间公司共共计需要指指出的成本本费用，并并将之与企企业的基本本利益发展展进行挂钩钩，从而为为国际社会会探讨人工工成本提供供了一个新新的研究方方向。225美国国哈弗大学学在其一项项学术研究究成果之中中重点论述述了劳动效效率与人力力资源成本本支出和激激励机制发发展之间的的内在联系系，并基于于人工成本本控制理论论的基础上上倡导企业业要高度重重视对人工工成本的控控制活动。Buckley以及asson则在研究跨国经营战略发展的过程中提出了对人工成本的有效控制，并将之作为企业对外发展的基础来进行透彻地

37、分析。Alamdari以及Morrell4在对美国航空行业发展的研究中重点探究了其对人工成本的控制方法与战略，并综合欧洲企业的发展策略形成有机的对比，从而更好的实现对人工成本控制方法的探讨。在近几年的的发展之中中，国内外外学者在对对人工成本本体系进行行研究的过过程中，其其不仅仅局局限于对国国家地区之之间发展的的比较，更更是综合全全球化发展展的视角来来实现对人人工成本管管理的综合合研究。eerzogg-Steein33等通过过对欧盟对对外公布的的基础数据据研究了欧欧洲诸国不不同行业之之间对于人人工成本的的控制方法法，并基于于人工成本本与企业核核心竞争力力发展的角角度上创新新性的进行行了探析。MM

38、itraa以及Shharmaa5在分分析发展中中国家的制制造企业过过程中，其其借助先进进先出法来来实现对企企业财务能能力的综合合研究，并并将人工成成本作为一一个研究的的基点来实实现对企业业发展潜力力的系统剖剖析。Laandessmannn以及Haanzl-Weisss6则主要针针对欧盟周周边等国之之间的人工工成本控制制与地区产产业结构发发展变化进进行是实证证分析，并并站在贸易易发展的角角度上对地地区人工成成本控制的的意义进行行了探讨。我国由于经经济起步较较晚，因此此，企业在在对人工成成本控制观观念上依然然处于初步步发展阶段段。在上个个世纪九十十年代，鲁鲁士海133将人工工成本理论论正式引入入我

39、国企业业的发展之之中，其所所提出的提提出“人工成本本”包括直接接和间接职职工福利、劳动保险险、住房补补贴、计划划生育补贴贴、职工培训训、离休人人员的各项项待遇及其其它辅助费费用等内容容。在19994年左左右，我国国劳动部与与国家统计计局共同对对“人工成本本”的相关概概念进行了了阐述和说说明，其在在借助劳动动统计指标标的基础上上指出：企企业在正常常业务经营营发展的过过程中，其其需要支付付的总的人人工费用之之和称之为为人工成本本。随后，我我国正式出出版了有关关人工成本本的制度文文件，文件件参照国际际相关研究究体系，将将人工成本本确定为包包含劳动酬酬劳、社会会保险、劳劳动保护、职职工福利以以及住房费

40、费用、教育育费用和其其他费用等等七大部分分。(19997)2261号文文件正式发发布后，我我国才正式式确定人工工成本基本本含义，而而在此后的的发展中，我我国诸多学学者就人工工成本问题题进行系统统的研究。以以劳动部门门成员的研研究为例，其其通过对企企业利润与与人工成本本之间的关关系进行系系统的分析析，在借助助劳动分配配率以及人人事费用率率等综合计计算指标的的研究下，其其形成了较较为全面的的研究体系系，并为我我国企业的的发展提供供一定的参参考意见。同时对人工工成本的控控制界线，以以及如何框框定人工成成本支出的的高限与低低限范围等等一系列问问题进行探探讨。19993年，孙孙玉梅222分析析我国人工工

41、成本现状状指出：表表面上我国国的人工成成本很低(只占生产产成本的88.5%左左右)，但但从实际情情况来看，还还有诸多的的企业员工工并未参与与这类统计计之中，因因此，我国国的人工成成本应该处处于一个相相对稳定的的发展水平平。20002年，朱朱传华332提出出加强企业业人工成本本控制是市市场经济发发展的需要要、是建立立现代企业业制度的需需要；20004年，马彩丽20对计算和分析人工成本的基础方法进行了全面的罗列；2005年，张莉、冯国富、刘希宋34对企业人工成本的决策依据和实质进行了研究，强调由于我国对于人工成本理论方面依然存在较多的不足，而若想要更好的提高我国企业的经济效益发展，就必须要不断加强

42、企业的内在管理体系，并促进企业综合竞争力的发展和优化。2006年，王学力26通过对我国当前企业人工成本管理发展现状进行研究的过程中，其在依据相关数据的基础上建立了较为完善的数据分析库，并经过一系列的实证分析，最终发现，劳动者的基本收入与其劳动满意度有着密切的联系，而劳动满意度则直接影响到员工在企业之中的工作积极性发展。2007年，李彩霞14提出为了确保企业有一定的利润,人工成本挖潜就是直接的措施,创造最大的经济效益只花费最少的劳动投入支出, 才能够真正意义上的提高企业的核心竞争力。除此之外，人工成本作为衡量企业发展的关键性指标，其是企业效益管理的主要依靠，也是核算经济发展的内在依据，因此，加强

43、对人工成本的管理和控制能够有效的带动企业发展，并形成优秀的企业文化。张志军35认为企业的经营利益与人工成本之间发展存在着密切的联系，企业只有不断地对人工成本管理系统进行完善，才能够最终实现企业整体效益的发展。所以职工收入与利润的同步增长才是控制人工成本的目标；2009年，张效科36在对前面学者研究的基础上充分对人工成本的基本理论进行了分析，其综合分析了相关解决策略，并基于企业人工成本管理发展的角度来实现综合研究发展；2011年，陈晓东8对我国国有企业控制人工成本对策进行初步探索中指出：人工成本的降低并不表示需要降低员工收入，扣减员工工资,而是指激活内部分配,降低人工冗员成本,极大地调动员工的自

44、主积极性，从而提高劳动生产率, 实现企业投入产出的最大化。通过一专多能等相关培训提高员工素质，打破历史原因造成的冗员给国企带来的员工收入水平低、企业效益差和利润低的局面，对人工成本进行科学的管理,并加强对人工成本管理方式和制度的建设活动，最终达到控制人工成本发展的主要目的。而随着理论论研究的深深入，人们们进一步研研究降低企企业的人工工成本的途途径和方法法。张茂荣荣37提出了国国企可以从从六个方面面降低人工工成本，即即通过主动动剥离使得得实物分配配改为货币币分配；实实行转岗分分流的方式式控制员工工总量；重重视培训对对提高员工工素质的作作用；生产产不断优化化增强劳动动生产率；发扬激励励作用创建建合

45、理的分分配机制；注重投入入产出，降降低固定性性人工成本本压力。朱朱莹琦333通过过分析人工工成本，认认为岗位薪薪级工资制制必须具有有激励职能能；搞活内内部分配可可以控制工工资总量；提高职工工福利待遇遇，可以降降低人员退退出成本，留留住公司人人才；加强强培训，发发挥人才效效益等措施施可以降低低企业人工工成本。哈哈申高娃12认认为加强企企业对人工工成本降低低的认识；安排合理理的工作岗岗位，保留留精干员工工；提高企企业人工成成本的弹性性控制可以以有效的降降低企业人人工成本。王王涛、杨官官杰、杜文文首277提出增增强企业人人力资源管管理意识，努努力提高人人力资源管管理的效率率；加快转转型升级步步伐，提

46、高高企业劳动动生产率；充分发挥挥政府的职职能作用，做做好企业的的引导和服服务工作等等途径和方方法降低企企业人工成成本。曹永永霞100指出通通过组织机机构改革，合理定岗岗定编定员员；优化人人员配置，坚持以岗岗选人；建建立岗位薪薪级工资制制，避免“平均主义义”；建立、健全考核核激励机制制；探索劳劳务派遣，业务外包包等用工方方式；减员员增效，提高效率率和效益；加强培训训，提高劳动动者素质，发挥人才才效益等途途径降低企企业人工成成本。1.3 研研究方法和和章节安排排本文在借助助理论与实实际相结合合方式的基基础上，综综合分析了了某报业企企业20111-20015年的的基础数据据，并对其其人工成本本问题进

47、行行了透彻的的研究，在在借助人工工成本基础础理论的基基础上，通通过对企业业五年数据据的纵向与与横向的双双重研究，重重点探讨了了其当前在在人工管理理方面存在在的问题，并并提出了相相应的解决决策略。而而在研究方方法上，本本文主要借借助了文献献研究法，在在综合查阅阅图书馆以以及中国知知网等相关关研究资料料的基础上上，笔者对对国内外学学者关于人人工成本理理论体系的的研究内容容进行了梳梳理和总结结，从而为为本文的发发展提供一一定的理论论基础。其其次，本文文还使用了了数据分析析法，在对对某报业企企业20111-20015年基基本数据的的基础上，通通过对其进进行系统的的运算，最最终促进论论文发展的的合理性。本文基于以以下三个方方面